用工管理股工作.doc

第一篇：用工管理股工作.doc

2011年用工管理股工作交流经验

用工管理股的主要工作职能是根据全县经济发展和市场需求，对全县各用工企、事业单位的从、就业人员进行职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作，本着提高劳动者职业技能，促进就业，推动社会经济发展的原则，督促、指导各用工单位及相关行业组织，结合生产技术需求和发展趋势，制定本行业技能人才需求计划和培养规划，指导和推动本行业开展职业技能培训和鉴定，增强劳动者的就业能力、工作能力和创新能力，并按照规定指定我县就业和技能培训基地承担就业和职业技能鉴定培训的组织实施工作。要求用人单位应当保障职工参加职业技能培训和鉴定的权利。

一、2011年工作安排和目前完成情况

根据省、市有关文件精神，结合我县经济发展需求和农村劳动力转移培训的具体情况，制定了2011年的工作计划。我们确立了以服务地方经济为宗旨，以促进就业为导向，结合职业技能培训和就业培训开展职业技能鉴定工作。2011年我们计划安排职业技能培训和鉴定任务1200人次。在市鉴定中心、县财政局及相关部门的关心支持和具体指导下，半年来的工作有了突破性的进展，取得了良好的社会效益。目前，已协助培训基地完成电焊工、计算机操作、客房服务、香料香精制造等工种职业技能培训951人，相当于全年任务的80%。经市职业技能鉴定中心考核鉴定，其中的363人取得了职业资格证书，588人要求参加技能鉴定的报告及相关材料已报市技能鉴定中心。

二、主要做法和措施

（一）树立服务意识，促进地方经济发展。为保证按时完成全年的职业技能培训任务，上半年我们股克服各种困难，用了相当长的一段时间，深入基层用工的企、事业单位，走访企、事业单位120多家，大力宣传国家的劳务政策、就业及用工等相关的法律法规，以期提高 1

企、事业劳务用工的法律意识。同时，对全县用工情况进行调查摸底排查，重点抓住我县用工量大、用工人数多的用工单位，如兴安炸药有限公司、希力药业、雾灵药业以及各矿山、建筑等企业。力求做到心中有数，工作有序。对职业技能培训和鉴定工作，本着服务于我县经济发展、服务于用工单位的原则，组织、协助、配合相关单位根据轻重缓急情况，制定出培训和鉴定的顺序时间表。为了充分发挥县职教中心培训基地的教学场地和师资力量的优势，积极撮合职教中心与天利海香精香料有限公司的合作。期间，由于香料香精制造工的培训教材购买困难，我们经请示市鉴定中心的同意，邀请职教中心在短时间内编写了《香料香精加工》教材，有效地提高了培训质量和培训效率，为按期完成培训任务打下了坚实的基础。经过职业技能培训培后，参加市里统一组织的技能考核鉴定，使120余人走上了比较稳定的工作岗位。受到求职者、学校和企业的好评。

（二）注重实效，狠抓培训质量。我们在组织和协助技能鉴定培训的过程中，自觉接受市、县财政和鉴定中心的监督检查，培训前进行报告审批、培训中邀请有关领导和人员到点指导、培训后及时进行考试鉴定。同时就业办公室的同志们在业务上给予了很好的指导，解决了培训中存在的问题。我们要求做到培训过程管理规范，严格训练，严把教学质量关，特别是针对农村劳动力转移的培训务求学有所长，学有所获。结业考试，鉴定考核要求严格遵守考场纪律，遵守安全操作规程。每期鉴定考试要有专人亲临考试现场监督，确保考试成绩真实性，实际操作技术有过硬本领。

（三）强化管理，技能培训见成效。农村劳动力转移培训和技能鉴定也不是一帆风顺的。特别是下岗失业人员、农村剩余劳动力，相对而言，大多数文化基础差、思想素质低，可算是弱势群体，主动参加学习专业技能的人还是很少，而不少村委会，老年活动中心，麻将桌上争高低，长城脚下论英雄的闲杂人员却不少。为了使“培训有质量，输出有保障”，在实施培训工作的过程中，除了严格执行各项管理制度外，我们还实行了划片管理、包干负责的办法，定人、定责、定目标。从宣传、组织、办班、收集资料、填报表册，建立台账、发放证书、推荐就业、跟踪服务，实行“一条龙”管理。因此，大大提高了工作效力。通过培训使参训人员进一步了解党中央、国务院的惠民政策，进一步明确劳务经济在新农村建设中的重要作用，掌握了一定的职业技能，有力地推动了职业技能培训和鉴定工作的进展。

三、存在的困难和不足。

一是参训人员的综合素质较低，就业观念意识有待强化。根据已培训学员的文化程度统计，农民工的文化素质普遍偏低，许多农民工缺乏进取的意识和吃苦耐劳的精神，适应能力差。由于受传统农村经济、长期农村生活方式的影响，农民普遍存在生活比较松散，时间观念、制度意识都很淡薄。

二是就业后的跟踪服务还有待于加强。由于技能培训工作的两个重要环节一个是培训，另一个就是就业。农民工在整个转移、培训、就业过程中都会遇到各种各样的问题，尤其是第一次转移就业中，由于受各种因素的影响，就业的稳定性往往较低，对于这类就业问题以及就业过程中出现的问题和面临的困难需要政府部门及相关部门帮助解决，这就需要一定的业务经费，才能保证各方面服务到位。三是要让参训人员学到一技之长，培训的时间都必须在1个月以上，每办一个证的费用就在180元左右，因此人均补助标准相对较低。四是培训的资源不足，培训的方法有待创新。由于对贫困劳动力的职业技能培训工作是近几年才开始的，专业也是根据市场需求才开设，所以不少专业的培训教材、设备还不够齐全，师资力量也有待于加强，培训内容和教材还有待完善。

五是企业对职业资格认证的认识程度不够，一人多证现象突出，用工企业用工不规范，没有按要求实现持证上岗。

四、下一步的工作打算。

一是正确判断形势，积极应对转移输出劳动力过程中可能出现的 种种问题，随时关注市场对劳动力需求变化情况，以市场为导向，确 定职业技能培训和技能

鉴定的工种和人数，疏通与各用工单位的关系，以保障持证上岗的实 际要求和用工储备。特别是要根据目前企业用工减少的状况，大力实 施失业返乡农民工的技能培训和技能鉴定。

二是进一步加大对劳务扶贫培训的宣传力度，动员和鼓励更多的 农村剩余劳动力参加技能鉴定培训，让他们掌握一定的专业技术技 能，为劳务开发工作奠定人才基础。

三是创新机制，探索劳动力转移技能鉴定培训为构建社会主义和 谐文明新农村，为实施发展全民经济战略的新经验、新途径、新办法 努力创新技能鉴定培训和技能鉴定新思路。

总之，我们有信心、有能力完成2011年的工作任务。今后还要 加大职业技能培训和职业技能鉴定的工作力度，主动与局内各股室配 合，加强与有关部门之间的工作协调，切实把就业和培训工作做得更 好。让更多的农民工和失业人员能够稳定实现就业。

就业管理股

2011年6月29日

第二篇：公用事业管理股工作职责

公用事业管理股主要工作职责

一、负责贯彻执行城市公用事业管理法律法规和政策。研究制定和贯彻实施全市环境卫生、园林绿化、污水处理、给排水、城市公共客运、燃气、城市照明、垃圾集中处置等行业中的中、长期和工作计划。

二、负责联系指导局系统各单位的日常业务工作。

三、负责公用事业行业的专业规化的拟定与报批工作，并监

督实施。

四、负责公用事业行业行政许可项目（包括对城市车行道、人行道、绿化带以及地下管线的占用、开挖和恢复等）的审查、报批、监督和管理工作。

五、负责污水处理厂、垃圾处理场和局属直管公园的管理。

六、负责市民广场、团结广场的使用审批和管理。

七、承办局领导交办的其它工作任务。

第三篇：公务员管理股工作流程

公务员管理股工作流程

一、公务员培训工作

（一）办事依据

《中华人民共和国公务员法》

（二）办理条件

1、初任培训：经考试录用到行政机关担任主任科员以下非领导职务的公务员，在试用期间进行培训。

2、任职培训：对晋升领导职务和调入行政机关任职人员进行培训。

3、专门业务培训：根据专项工作需要，对公务员进行专门业务培训。

4、更新知识培训：对在职公务员进行补充、拓宽、更新知识为目标的培训。

（三）培训程序

1、人社局发出培训通知；

2、各单位安排应培训的公务员按指定的时间到指定的培训机构报名，并按规定缴纳培训费用；

3、参加培训；

4、考试；

5、合格后，由培训主管部门与培训机构联合发给《国家公务员培训证书》并验印。

二、公务员考核工作

（一）考核对象

1、旗政府机关非领导职务公务员、高配干部、行政工勤人员考核工作；

2、优秀人员比例不超过实际参加考核人数的10%。

（二）需提交的材料

1、单位考核工作总结；

2、《国家公务员考核登记表》

3、《考核结果审核备案表》

4、凡有基本称职和不称职人员，需附情况说明。

5、优秀人员要有先进事迹材料。

6、编制手册。

（三）办理程序

1、各部门按照人社局下发的考核工作通知要求组织本部门公务员、工勤人员考核工作，确定人员考核等次；

2、各部门在规定的时间内将考核有关材料报送人社局公务员管理股；

3、人社局进行审核，并在审批表和汇总表上盖章。

三、公务员转任工作

（一）办事依据

《中华人民共和国公务员法》

（二）办理条件

1、转任单位、转任职位出现空缺；

2、符合转任职位任职资格条件。

（三）办理程序

1、转入单位向人社局提出申请；

2、人社局进行审核；

3、局长办公会研究；

4、同意后发文。

四、公务员考录工作

（一）办事依据

《中华人民共和国公务员法》

（二）办理条件

1、机关公务员职位出现空缺需补充公务员；

2、按自治区、呼伦贝尔市考录公务员计划进行考录。

（三）办理程序

1、考录单位、人社局逐级提出考录计划申请，报批；

2、进行网上报名资格审核；

3、对笔试、面试、体检合格人员进行考察；

4、发录用通知；

5、试用期一年期满后进行考核，予以任职并办理转正登记手续。

五、新考录公务员考察工作

新考录公务员考察工作，由旗人社部门与录用单位共同组成2－3人的考察组，考察工作要按照德才兼备的标准和《公务员录用规定（试行）》，制定考察工作实施方案。具体考察工作按以下程序进行：

1、查阅本人档案。对照自治区考试录用公务员简章及拟录用职位要求对考察对象的档案进行审核。

2、与相关人员座谈。到考察对象及亲属所在单位（学校）、村（居）委会，与领导及有关人员进行座谈，了解情况。在座谈了解的基础上，由单位、学校以及村（居）委会对考察对象的思想政治素质、现实表现等情况出具书面鉴定材料。

3、深入考察对象户籍所在地派出所调查其是否有违法违纪行为，并由派出所出具相关证明材料。

4、对有举报反映的考察对象，考察组要根据反映情况进行认真调查、核实，并提出具体调查处理意见。

5、考察对象为外地的，以上考察内容采取函调的方式进行。

6、考察结束后，根据了解到的被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等形成书面考察报告上报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局。

六、军转安置工作

第1步：人社局军转办的工作人员参加呼伦贝尔市人事局军转安置档案移交会，核审确定安置到我旗军转干部名单并接收人事档案。

第2步：安置到我旗的军转干部到旗人社局军转办报到。

第3步：按照呼伦贝尔市人社局军转办要求，参加为期一个月的岗前培训。

第4步：旗军转办根据本级编制部门提供空编的单位按着军转干部的职级、专业、特长、立功受奖及在艰苦边远地区服役的经历等条件制定分配方案，并向旗军转安置领导小组组长汇报；本着双向选择的原则与接收单位、军转干部本人联系，征求意见落实接收单位。

第5步：召开旗军转安置领导小组会，研究确定。

第6步：军转安置情况上报呼伦贝尔市军转办。

第四篇：出入境管理股工作职责

1.负责掌握、分析出入境管理的信息。

2.指导和承办公民因私出国、赴港澳台探亲、旅游、留学、定居的审批管理工作。

3.负责审核签发港澳台同胞入出境证件。

4.承办本市外籍平人、华侨回国定居的审批、发证和台湾居民回内地定居的呈批工作。

5.进入本地考察、旅游、探亲、工作的外国人管理工作。

第五篇：投资管理股工作职责

1.研究拟定贯彻落实县委、县政府关于产业布局和经济结构调整的财政政策措施。

2.研究制定政府经营性投资政策和管理。

3.实施财政投融资政策，管理财政投融资项目。

4.负责归口建设资金的管理和使用。

5.办理国债转贷资金的拨付并实施财务监督。

6.管理预算内基本建设投资资金，组织对重大基础设施项目概、预、决算的评审。