公务员管理股主要职能

第一篇：公务员管理股主要职能

公务员管理股主要职能：

一、贯彻国家公务员职位分类、录用，职务开除，职务任免，轮岗，竞争上岗，回避，纪律，辞职辞退等政策法规并组织实施。

二、负责全县各部门国家公务员录用计划，考试组织实施和录用审批工作。

三、负责全县行政机关一般公务员考核审核备案工作。

四、负责事业单位参照公务员法管理审批工作。

五、综合管理全县公务员培训工作，拟定国家公务员培训方案并组织实施。

六、代县政府向人大提交政府工作机构人员任免议案，录办县有关领导人员的行政任免事宜。

下面我就事业单位参照公务员法管理审批工作的有关规定给大家念一下：

一、参照管理的条件

事业单位参照管理应同时具备以下条件：

（一）要有法律、法规授权的公共事务管理职能。

法律、法规授权的具有公事事务管理职能的事业单位中除

工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。作为授权依据的法律、法规包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规和国务院决定；省人大及其常务委员会和太原、大同市人大及其常务委员会制定的地方性法规；与行政法规有同等效力的政策性法规文件等。

公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。公共事务管理职能依据法律、法规的授权和党委、政府以及机构编制部门制定的“三定”规定（方案）或规定的主要职责确定。

（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

二、参照管理的申报

各级党委、政府直属事业单位，由本单位直接向本级公务员主管部门申报；各级党委、政府工作部门和人大、政协、审判、检察、各民主党派、工商联机关所属事业单位，由主管部门向本级公务员主管部门申报；省垂直管理系统所属事业单位，由省垂直管理部门统一向省公务员主管部门申报。

申报时，应提交如下材料：

1、参照公务员法管理的请求；

2、获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据；

3、设立机构的批准文件；

4、单位现有人员的基本情况；

5、审核、审批机关有要求的其他材料等。

三、参照管理的审核、审核

市、县党委直属事业单位及其他机关所属事业单位实行参照管理的，由省委组织审批。市县政府直属事业单位和政府工作部门

所属事业单位实行参照管理的，由省人事厅审批。

今后，列入参照管理的事业单位，因法律、法规修改和废止或机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能时，公务员主管部门应及时将变更情况告知审批机关，由审批机关及时作出不再实行参照管理的决定。

第二篇：对外贸易发展和管理股工作职能

对外贸易发展和管理股工作职能

（2013年3月19日局委会研究通过）

一、负责做好国家外经贸相关法律法规和政策宣传、解释工作。

二、负责临河区进出口企业经营资格备案及变更初审工作。

三、研究分析临河区外经贸形势和进出口状况，组织全区外贸出口企业参加各类商品交易会、展览会等贸易促进活动，指导全区外贸促进体系建设。

四、做好中小企业开拓国际市场资金项目、农轻纺产品贸易促进项目及区域协调发展资金项目申报、管理工作。

五、完善外贸公共信息服务平台建设，提升外贸企业信息化应用水平，加强全区外贸企业业务人员培训。

六、承办局领导交办的其它工作。

第三篇：公务员管理股工作流程

公务员管理股工作流程

一、公务员培训工作

（一）办事依据

《中华人民共和国公务员法》

（二）办理条件

1、初任培训：经考试录用到行政机关担任主任科员以下非领导职务的公务员，在试用期间进行培训。

2、任职培训：对晋升领导职务和调入行政机关任职人员进行培训。

3、专门业务培训：根据专项工作需要，对公务员进行专门业务培训。

4、更新知识培训：对在职公务员进行补充、拓宽、更新知识为目标的培训。

（三）培训程序

1、人社局发出培训通知；

2、各单位安排应培训的公务员按指定的时间到指定的培训机构报名，并按规定缴纳培训费用；

3、参加培训；

4、考试；

5、合格后，由培训主管部门与培训机构联合发给《国家公务员培训证书》并验印。

二、公务员考核工作

（一）考核对象

1、旗政府机关非领导职务公务员、高配干部、行政工勤人员考核工作；

2、优秀人员比例不超过实际参加考核人数的10%。

（二）需提交的材料

1、单位考核工作总结；

2、《国家公务员考核登记表》

3、《考核结果审核备案表》

4、凡有基本称职和不称职人员，需附情况说明。

5、优秀人员要有先进事迹材料。

6、编制手册。

（三）办理程序

1、各部门按照人社局下发的考核工作通知要求组织本部门公务员、工勤人员考核工作，确定人员考核等次；

2、各部门在规定的时间内将考核有关材料报送人社局公务员管理股；

3、人社局进行审核，并在审批表和汇总表上盖章。

三、公务员转任工作

（一）办事依据

《中华人民共和国公务员法》

（二）办理条件

1、转任单位、转任职位出现空缺；

2、符合转任职位任职资格条件。

（三）办理程序

1、转入单位向人社局提出申请；

2、人社局进行审核；

3、局长办公会研究；

4、同意后发文。

四、公务员考录工作

（一）办事依据

《中华人民共和国公务员法》

（二）办理条件

1、机关公务员职位出现空缺需补充公务员；

2、按自治区、呼伦贝尔市考录公务员计划进行考录。

（三）办理程序

1、考录单位、人社局逐级提出考录计划申请，报批；

2、进行网上报名资格审核；

3、对笔试、面试、体检合格人员进行考察；

4、发录用通知；

5、试用期一年期满后进行考核，予以任职并办理转正登记手续。

五、新考录公务员考察工作

新考录公务员考察工作，由旗人社部门与录用单位共同组成2－3人的考察组，考察工作要按照德才兼备的标准和《公务员录用规定（试行）》，制定考察工作实施方案。具体考察工作按以下程序进行：

1、查阅本人档案。对照自治区考试录用公务员简章及拟录用职位要求对考察对象的档案进行审核。

2、与相关人员座谈。到考察对象及亲属所在单位（学校）、村（居）委会，与领导及有关人员进行座谈，了解情况。在座谈了解的基础上，由单位、学校以及村（居）委会对考察对象的思想政治素质、现实表现等情况出具书面鉴定材料。

3、深入考察对象户籍所在地派出所调查其是否有违法违纪行为，并由派出所出具相关证明材料。

4、对有举报反映的考察对象，考察组要根据反映情况进行认真调查、核实，并提出具体调查处理意见。

5、考察对象为外地的，以上考察内容采取函调的方式进行。

6、考察结束后，根据了解到的被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等形成书面考察报告上报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局。

六、军转安置工作

第1步：人社局军转办的工作人员参加呼伦贝尔市人事局军转安置档案移交会，核审确定安置到我旗军转干部名单并接收人事档案。

第2步：安置到我旗的军转干部到旗人社局军转办报到。

第3步：按照呼伦贝尔市人社局军转办要求，参加为期一个月的岗前培训。

第4步：旗军转办根据本级编制部门提供空编的单位按着军转干部的职级、专业、特长、立功受奖及在艰苦边远地区服役的经历等条件制定分配方案，并向旗军转安置领导小组组长汇报；本着双向选择的原则与接收单位、军转干部本人联系，征求意见落实接收单位。

第5步：召开旗军转安置领导小组会，研究确定。

第6步：军转安置情况上报呼伦贝尔市军转办。

第四篇：2018公务员管理股上半年工作总结6.06

2018公务员管理股上半年工作总结

按照股室职责要求和年初的工作安排,对照工作目标，认真贯彻落实公务员相关工作制度,在公务员管理、培养、使用和队伍建设上取得了较好成效。现总结如下：

一、工作措施及成效

1.稳步推进公务员招录。我县严格按照省市“两个80%”政策，在全县编制计划内，乡镇计划招录20名公务员，县直机关招录17名。截止目前完成了定向四类招录乡镇公务员的报名、初审、笔试、面试、体检等工作；完成了选调生、法检两院和总工会公务员报名、初审、笔试等工作。公务员招录工作稳步推进，公务员队伍素质有较大提升。

2.规范开展股级干部任免。为进一步规范股级干部任免程序，建立一套更完备的管理制度，制定了《关于规范股级干部任免的通知》（务组通〔2018〕63号）文件，明确提出了股级干部任免的条件、程序，通过此种方式，我县股级干部任免更加规范化、程序化、制度化。截止目前，共接收批复23家单位90人次，备案6家单位32人次。

3.职务与职级并行实施季度化。季度化开展职务与职级并行工作，按照单位自查推荐，组织审核、组织考核的方式，上

编制，有计划、有步骤公开招录年轻公务员；另一方面采取调任等办法，注重高层次急需的专业技术人才和优秀村干部等人员的选拔使用。二是要畅通出口，管放结合。对符合提前退休条件的公务员鼓励其提前退休，做好思想沟通工作及简化退休程序，鼓励提前退休。

2.加强选调生跟踪管理，不断提高选调生综合素质。根据中央、省、市工作要求，不断加大对选调生的跟踪培养管理，重点安排新参加工作的选调生到村级开展脱贫攻坚工作，并计划在10月左右举办一期选调生能力提升培训班。

3.加大干部违规抽借调清理力度。进一步加大对乡镇公务员的清理力度，计划7月份开展一次抽借调清理工作，对乡镇被抽借调人员进行全面清理，对照抽调条件及程序，对违规抽借调人员及时予以清退，不断规范乡镇干部队伍建设，充分保障干部队伍稳定，防止基层年轻干部大量流失等现象。

第五篇：计划生育局各站股职能

局长工作职责

一、在县政府领导下，主持人口计生局的全面工作，认真履行工作职责。

二、贯彻实施国家人口与计划生育工作的方针、政策、法律和法规。

三、研究制定全县人口与计划生育事业发展计划；协调指导全县相关部门和各乡镇人民政府实行计划生育目标管理责任制，做好人口和计划生育工作；负责组织实施基层人口计划和有关的调查工作。

四、负责年中、年末的总结工作，并及时向市人口计生委和县政府报告。

五、认真履行党支部书记的工作职责，领导和负责人口计生局党群工作、队伍建设和各项考核工作。

六、负责社会抚养费征收和行政处罚案件的审批，签发重要文件。

七、负责协调本局与有关部门的关系，并负责副局长、站股室之间的协调管理工作。

八、负责安排上级交办的其他工作。

副局长工作职责

一、在局长领导下开展工作，负责分管规划统计、科技和服务中心各项工作，认真履行工作职责。

二、认真贯彻执行国家有关计划生育的方针、政策和法律、法规及规章、规程、准则，并组织实施。

三、安排落实省、市、县人口计生委的各项工作指令、工作部署。

四、协助局长协调与有关乡镇政府及部门的关系，并负责站股之间的协调管理工作。

五、努力学习计划生育方针、政策、法律、法规、规章、准则，熟悉分管工作的业务，遵纪守法，忠于职守，公正执法，廉洁自律，保守秘密，自觉接受监督或管理。

六、负责落实领导和局长交办的其他工作。

副局长工作职责

一、在局长领导下开展工作，负责分管政策法规、宣传教育、流动人口管理服务和避孕药具管理等项工作，认真履行工作职责。

二、认真贯彻执行国家有关计划生育的方针、政策和法律、法规及规章、规程、准则，并组织实施。

三、安排落实省、市、县人口计生委的各项工作指令、工作部署。

四、协助局长协调与有关乡镇政府及部门的关系，并负责站股之间的协调管理工作。

五、努力学习计划生育方针、政策、法律、法规、规章、准则，熟悉分管工作的业务，遵纪守法，忠于职守，公正执法，廉洁自律，保守秘密，自觉接受监督或管理。

六、负责落实领导和局长交办的其他工作。人口和计划生育局办公室职责

一、负责组织、协调计划生育工作重大问题的调查研究和综合分析，为局领导提供决策依据；

二、负责起草文件、报告；协助局领导组织、协调机关日常事务工作；

三、负责局机关政务、会议、文秘、档案、保密、接待、综合信息、车辆调配、机关后勤事务和社会治安综合治理等工作；

四、负责编制本部门单位的财务预算、决算。拟定拨付基层计划生育事业费的计划，制定县本级人口和计划生育财务资产管理制度。对基层社会抚养费和行政事业性收费收支两条线进行指导和监督管理。对机关及直属单位财务和国有资产进行管理。

五、负责局机关的及直属单位的机构编制、人事管理、劳动工资、社会保障和离退休人员、管理服务工作；指导计划生育系统的干部队伍建设工作；制订全县计划生育专业教育和干部培训计划并组织实施；会同有关部门做好计划生育技术人员职称的评审的有关工作。

人口和计划生育局宣传教育指导站职责

一、组织、协调相关部门和单位开展全民性、公益性人口和计划生育宣传工作；

二、宣传人口理论，宣传党和国家有关计划生育工作的方针、政策以及法律法规，普及人口和避孕节育、优生优育、生殖保健等科学知识。

三、加强与有关部门协作联系，利用传统节假日、人口重大社会活动，积极组织具有地方特色、群众喜闻乐见的计划生育文艺宣传活动。充分利用大众媒介，积极开展社会宣传，加大人口与计划生育宣传力度，营造良好的宣传氛围。

四、了解育龄群众需求，编印宣传资料，发放宣传品，举办知识讲座，为基层提供服务。

五、负责为上级计生部门和新闻单位提供计划生育新闻稿件和图文声像信息。

六、负责组织、征订上级计划生育部门推荐的人口与计划生育报刊和图文声像宣传品，制作反映本地工作情况，通俗易懂的计划生育宣传品、计划生育简报。

七、负责对乡镇宣传工作进行业务指导和监督检查。负责培养、树立、宣传推广典型，促进计生工作上质量、上水平。人口和计划生育局政策法规股职责

一、负责起草计划生育地方性法规、规章，并且负责这些法规、规章和有关文件解释、咨询工作；

二、调查研究政策法规的贯彻执行情况，总结经验，研究问题，提出意见和建议；

三、组织编写全县有关的法规、政策、管理办法，制定工作计划，并指导实施；

四、负责对全县计划生育执法的监督工作，总结先进经验，帮助后进乡镇改变面貌。

五、负责政策法规干部的培训工作，协助局领导协调解决工作中较重大问题；

六、负责对“因特殊情况允许再生育一个孩子”手续的审查、整理和呈报工作；

七、负责各乡镇行政处罚案件卷宗的检查工作；

八、对立案的案件做好结案、整理、归档入卷；

九、代表人口计生局机关及其负责人受理人民来信，接待人民来访，按照党和有关计划生育的方针、政策和法规，对群众提出的问题和要求，客观公正的作出处理，维护信访者的合法权益。

十、承办上级机关、同级机关及其领导人转办、交办的案件。

十一、向人民群众提供有关计划生育工作方面的政策和法规咨询。

十二、负责局领导和上级业务部门交给的其它任务。6 人口和计划生育局发展规划统计股职责

一、负责编制全县人口与计划生育中长期发展规划和人口计划的编制并指导监督实施；研究提出我县人口发展战略，组织对人口规划、趋势、素质、结构等人口和计划生育重大问题的综合性、前瞻性研究。

二、负责全县人口与计划生育形势分析工作，发布与计划生育相关的人口信息；负责人口与计划生育统计和目标管理责任制的考核。

三、实行计划生育工作的定期统计报表制度，收集、整理、保管和提供计划生育统计资料，建立完善以计算机技术为基础的信息收集、处理、数据系统，做好统计报表工作。

四、负责检查指导全县计划生育证管理工作，承担再生育指标、农村部分计划生育家庭奖励扶助对象和独生子女伤残死亡家庭特别扶助对象的审批工作；

五、负责指导全县人口与计划生育信息网络建设和办公自动化工作。

六、负责计划生育一票否决制情况的审查。流动人口管理站职责

一、贯彻执行国家、省、市有关流动人口管理的法律、法规和规章。

二、负责全县流动人口管理工作。

三、指导、协调、督促各乡镇和有关职能部门对流动人口实行综合治理。着力提高对流动人口的管理服务，切实保障流动人口的合法权益。

四、对流动人口督促办理《流动人口婚育证明》，对流入人口查证、验证，对无证和不符合法定条件生育的对象予以处罚和征收。

五、建立、建全流动人口的各种帐、卡、册等台帐，定期汇总上报有关流动人口统计数据。

六、进行调查研究，培训流动人口管理专业人员，提高业务素质和管理水平，努力实现规范化、法制化、科学化管理。

七、组织流入育龄夫妻学习人口和计划生育基础知识和政策法规，开展各种有利于妇女身心健康的生殖、保健服务，努力做好“三情”检测工作。使流动人口能卓有成效地享受到免费技术服务和各项公益性服务。计划生育协会职责

一、带头：发动会员在控制人口数量、提高人口素质、稳定低生育水平，促进优生优育优教中起带头作用；在带领群众发家致富中起带头作用。

二、宣传：宣传国家计划生育的方针政策和法律、法规，弘扬先进的人口生育文化，传播计划生育和生殖健康等科学技术知识。

三、服务：协调社会力量，为群众提供生育、生产、生活服务,发展人口福利事业,帮助群众解决实行计划生育的实际困难和后顾之忧。

四、监督：履行民主参与和民主监督职能，反映群众意愿与要求，维护群众的合法权益。主要是对人口指导性计划、审批二胎程序、奖励政策的落实、扶养费的的征收等进行监督。

五、交流：对内交流工作经验，对外开展业务交流与合作。人口和计划生育局科技股职责

一、拟定全县计划生育科学研究规划并组织实施。

二、负责提出全县计划生育技术服务网络规划，并负责检查、管理和监督工作。

三、负责全县计划生育技术服务机构和人员执业许可、登记和许可证明文件的校验申报工作。

四、负责全县计划生育技术服务统计工作。

五、负责做好全县优生优育、生殖保健服务和开展禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠工作。

六、会同有关部门做好节育手术并发症鉴定管理和病残儿医学鉴定的初审工作；

六、配合卫生部门做好提高出生人口素质工作。负责全县计划生育科技工作的指导与总体规划，做好全县计划生育技术人员的继续教育培训考试工作。

计划生育服务中心职责

一、计划生育技术服务及生殖保健系列服务。

二、开展优生优育、围绕不孕不育开展工作。

三、按照法律法规规定，提供免费计划生育手术及其它计划生育技术服务。

四、围绕计划生育，优生优育，生殖保健，开展科学知识普及教育和优生指导工作。

药具管理站职责

一、负责全县避孕药具发放调拨工作，并做好统计报表上报工作，制定每年全县避孕药具需求计划，保证药具及时供应。

二、负责全县各乡镇药管员的业务培训，不断提高业务素质。

三、负责避孕药具科学知识的宣传工作，定期开展各种形式的宣传教育活动。

四、负责避孕药具的保管工作，抓好库房管理和设施建设。

五、经常下基层检查药具工作，进行业务指导和考核。

六、负责全县各乡镇计划生育服务站免费节育环的供应工作。

七、完成上级业务部门和局领导交办的临时性工作任务。