科学规范实施培训稳妥推进劳动力就业

第一篇：科学规范实施培训稳妥推进劳动力就业

今年，全局上下紧紧围绕党的十七大关于“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的精神，以贯彻实施《就业促进法》为契机，以《国务院关于做好促进就业工作的通知》为纲领，以农村劳动力技能就业计划为重点，在县委政府的高度重视下，千方百计通过各类职业技能培训，提高了广大城乡劳动者的就业能力和创业能力，促进其稳定就业，超额完成省、市、县的各项培训任务，取得了显著的社会效益。截止12月10日统计，我县共组织实施各类专业培训196期，培训各类人员9648人，实现就业8124人，其中就业前培训912人，实现就业906人；在岗培训2648人；再就业培训1396人，实现再就业1281人；农村劳动力培训4411人，实现就业3120人；创业培训281人，创办个体经济组织169人，带动就业岗位达592个，完成2008年度目标任务119%。

一、强化领导责任，突出工作重点

贯彻执行年初市、县劳动就业有关工作会议精神，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，结合本县实际，制订具体培训措施，把培训任务作为纳入单位目标责任制考核，把培训促进就业放在我局就业工作的突出位置。与财政、农业、工会、共青团、妇联、残联等单位建立良好合作关系，充分发挥他们在协助开展培训工作的重要作用。

二、进一步加强宣传，形成培训促进就业良好氛围

一是树立典型，调动广大劳动者参加培训的自觉性和积极性。二是在电视台全天不间断播放培训、招生、就业飞字广告，深入街道、社区散发培训就业信息宣传单，广泛宣传学一技之长，实现素质就业，有利增加收入。三是积极深入有关单位宣传培训提高技能素质。四是通过核发职业培训代金券，与学员面对面宣传职业技能培训重要意义。五是通过劳动保障平台加大宣传力度。如就业局、各劳动保障站、培训学校印发用工信息资料30000余份，拉横幅50余条，在闹市区设台宣传，将实施培训政策宣传到千家万户。

三、进一步明确目标任务，科学制订劳动力技能就业计划

坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，紧密结合企业用工需要和劳动力市场需求，综合运用职业培训补贴、职业介绍补贴政策，科学制订农村劳动力技能就业计划，动员并组织社会各类职业培训机构，为农村劳动力提供有效的培训和就业服务，提高其就业技能，促进其向非农业稳定转移。一是我们对培训机构往年硬件建设、师资水平、培训质量和就业效果等情况进行综合考评，迅速分配2008年度培训计划指标，启动培训工作，并且签订《湖北省技能培训定点机构培训项目合同书》，对培训实行项目管理，确保今年培训质量和目标任务完成。二是开展以农村新生劳动力为对象的劳动预备制培训。组织农村初高中毕业未升学人员、农村退役士兵和其他农村新生劳动力参加劳动预备制培训，培训时间不少于半年。三是开展以农村富余劳动力为对象的劳动务输出培训。对有劳动能力和外出就业愿望的农村劳动力，开展以城市生活常识、职业知识和专业技能的培训，重点帮助农村“零转移”农户和青壮年劳动力转移实现就业，培训时间不少于三个月。四是开展以农民工为对象的职业技能提升培训。对有关企业和有意愿提升自身职业技能的农民工，对其进行技能提升或转岗技能培训。

四、进一步大胆创新，整合资源扩大培训专业

一是立足当前，着眼长远，加大投入力度，改扩建县重点扶持培训机构就业训练中心培训基地，改善实训设施和培训条件。去年，改变过去培训有名无实的状态，将原就业局办公楼改建成就业训练中心培训基地，开设计算机培训专业。今年又将原劳动保障局办公楼重新装修，成立就业训练中心二校区，添置设备，增设车床、钳工、电工电焊和服务类培训专业。二是加强师资队伍建设，扩大招生力度，提高培训质量和就业效果。面向社会吸纳培训专业人才，全面推行教职工全员聘用制、岗位责任制和按培训绩效获取报酬的制度。成立招生专班，建立招生信息员队伍，充分调动乡镇、社区劳动保障工作人员和教职工的积极性，大力宣传组织生源。三是创新培训手段和就业方式。采取传统教学与现代教学相结合，定点办班和灵活办班相结合，白、晚班教学相结合，理论与实训相结合，确保学员学有所长。与人力资源市场紧密结合，积极开展定向培训、订单培训和校企联合培训，保证稳定、优质的就业渠道，提高了培训就业率。四是整合社会培训资源，扩大培训专业，完善体系建设，充分满足劳动者的培训要求。我们根据对全县农村富余劳动力进行调查，针对其培训意愿，最大程度地发挥职业培训政策，兼并了新梦伊人美容美发学校、泰安保安培训公司，增设美容美发、保安培训专业，由我局组织学员开展培训，新梦伊人和泰安保安负责安排就业。

五、进一步强化管理，严格规范培训机构办学行为

一是严格规范培训开班核实报

第二篇：科学规范实施培训稳妥推进劳动力就业

精选范文:科学规范实施培训稳妥推进劳动力就业(共2篇)

一、强化领导责任，突出工作重点贯彻执行年初市、县劳动就业有关工作会议精神，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，结合本县实际，制订具体培训措施，把培训任务作为纳入单位目标责任制考核，把培训促进就业放在我局就业工作的突出位置。与财政、农业、工会、共青团、妇联、残联等单位建立良好合作关系，充分发挥他们在协助开展培训工作的重要作用。

二、进一步加强宣传，形成培训促进就业良好氛围一是树立典型，调动广大劳动者参加培训的自觉性和积极性。二是在电视台全天不间断播放培训、招生、就业飞字广告，深入街道、社区散发培训就业信息宣传单，广泛宣传学一技之长，实现素质就业，有利增加收入。三是积极深入有关单位宣传培训提高技能素质。四是通过核发职业培训代金券，与学员面对面宣传职业技能培训重要意义。五是通过劳动保障平台加大宣传力度。如就业局、各劳动保障站、培训学校印发用工信息资料30000余份，拉横幅50余条，在闹市区设台宣传，将实施培训政策宣传到千家万户。

三、进一步明确目标任务，科学制订劳动力技能就业计划坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，紧密结合企业用工需要和劳动力市场需求，综合运用职业培训补贴、职业介绍补贴政策，科学制订农村劳动力技能就业计划，动员并组织社会各类职业培训机构，为农村劳动力提供有效的培训和就业服务，提高其就业技能，促进其向非农业稳定转移。一是我们对培训机构往年硬件建设、师资水平、培训质量和就业效果等情况进行综合考评，迅速分配2008培训计划指标，启动培训工作，并且签订《湖北省技能培训定点机构培训项目合同书》，对培训实行项目管理，确保今年培训质量和目标任务完成。二是开展以农村新生劳动力为对象的劳动预备制培训。组织农村初高中毕业未升学人员、农村退役士兵和其他农村新生劳动力参加劳动预备制培训，培训时间不少于半年。三是开展以农村富余劳动力为对象的劳动务输出培训。对有劳动能力和外出就业愿望的农村劳动力，开展以城市生活常识、职业知识和专业技能的培训，重点帮助农村“零转移”农户和青壮年劳动力转移实现就业，培训时间不少于三个月。四是开展以农民工为对象的职业技能提升培训。对有关企业和有意愿提升自身职业技能的农民工，对其进行技能提升或转岗技能培训。

四、进一步大胆创新，整合资源扩大培训专业一是立足当前，着眼长远，加大投入力度，改扩建县重点扶持培训机构就业训练中心培训基地，改善实训设施和培训条件。去年，改变过去培训有名无实的状态，将原就业局办公楼改建成就业训练中心培训基地，开设计算机培训专业。今年又将原劳动保障局办公楼重新装修，成立就业训练中心二校区，添置设备，增设车床、钳工、电工电焊和服务类培训专业。二是加强师资队伍建设，扩大招生力度，提高培训质量和就业效果。面向社会吸纳培训专业人才，全面推行教职工全员聘用制、岗位责任制和按培训绩效获取报酬的制度。成立招生专班，建立招生信息员队伍，充分调动乡镇、社区劳动保障工作人员和教职工的积极性，大力宣传组织生源。三是创新培训手段和就业方式。采取传统教学与现代教学相结合，定点办班和灵活办班相结合，白、晚班教学相结合，理论与实训相结合，确保学员学有所长。与人力资源市场紧密结合，积极开展定向培训、订单培训和校企联合培训，保证稳定、优质的就业渠道，提高了培训就业率。四是整合社会培训资源，扩大培训专业，完善体系建设，充分满足劳动者的培训要求。我们根据对全县农村富余劳动力进行调查，针对其培训意愿，最大程度地发挥职业培训政策，兼并了新梦伊人美容美发学校、泰安保安培训公司，增设美容美发、保安培训专业，由我局组织学员开展培训，新梦伊人和泰安保安负责安排就业。

五、进一步强化管理，严格规范培训机构办学行为一是严格规范培训开班核实报告和结业验收报告制度。要求承担技能培训的定点培训机构，在培训班开班一周前将本期培训的专业、培训起止时间、培训人数、收费标准、学员减免学费等情况报送我局，及时对以上情况进行逐一核实后，出具培训开班核实报告；在每项培训班结束之后一周内将结业人数、培训合格率、取得职业资格证书的人数及比例、实现就业人数及就业率等情况报送我局，对报告情况进行验收后，出具培训结业验收报告。二是加强培训补贴专项资金使用和监督。严格按照《湖北省就业再就业资金管理办法》进行审核符合补贴条件的人数，建立健全各培训机构财务管理制度，组织对财会人员进行财务专业培训，强化内部财务管理，确保培训补贴资金落实到每一个参加培训的人员。对弄虚作假、骗取培训补贴资金的培训机构，发现一起查处一起，除收回兑付项目补助资金外，给予通报批评并取消定点培训机构资格等处罚；对超额完成培训任务的，次年追加培训计划指标。三是支持鼓励各培训机构制订《联合发布培训息及规范办学公约》，明确处罚措施，进一步规范办学秩序，促进我县职业培训事业健康可持续发展，实现公平竞争、相互监督、互利共赢。我们在严格定点培训机构管理的同时,我们专门成立培训机构评估委员会，制定评估评分细则，每年定期通过对定点培训机构的社会信誉、管理水平、办学条件、教学质量、社会服务、综合实力、开拓创新等指标进行评估，并向社会公布评定等级。对不达标的，限期整改，对未整改或到期验收不合格的，责令其退出定点培训机构的。

六、进一步加强就业服务，着力维护劳动者合法权益实现培训转移后，我们竭力做好跟踪服务管理工作。首先，加强对务工人员劳动法、社会保险等相关法律法规、政策的学习，以提高广大劳务人员的自我防范能力。对培训转移人员免费发放《农民工维权手册》2500份。其次，我们充分发挥北京、广东、浙江等地同乡会为依托，成立了外出务工人员维权服务机构，对务工人员提供相应法律政策咨询、劳务信息、就业指导等一系列的就业服务。再次，我局长年聘请法律顾问，为务工人员提供法律援助。[科学规范实施培训稳妥推进劳动力就业(共2篇)]篇一：就业与培训简答题

就业是指劳动力与生产资料相结合的形式，涉及到劳动力资源开发使用和配置问题。

劳动力是生产力诸要素中最积极最具有活力的要数，决定了就业具有特殊的规律性：

1、就业是一种经济现象，经济发展可以为就业提供基础条件

2、就业就有社会性

3、就业既是劳动者个体的微观行为，也是一个宏观层面的问题、理论上满足以下三个基本条件，可以被认为是就业者实现就业：

1、在法定的年龄内并且具有劳动能力

2、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的

3、从事这种社会[科学规范实施培训稳妥推进劳动力就业(共2篇)]劳动可以获得相应的收入

实际操作中凡在劳动年龄内，具有以下条件的认为是就业：

1、在规定的时间内从事有报酬的劳动

2、有职业由于疾病，事故，劳动争议，度假，旷工，或气候不良，设备损坏，临时停业等原因暂时

没有工作

3、自己当雇主货营业，包括协助家庭经营企业或工厂，工作时间相当于正常工作时间的1/3以上没

有报酬

理论上失业是劳动者与生产资料相分离的一种状态，劳动者失去了运用生产资料进行生产活动的机会，从而失去获得劳动报酬的机会，在我国失业是指在劳动年龄内有劳动能力，有就业要求但无职业的劳动者

失业的分类：

1、摩擦性失业：由于劳动者在要求就业和获得岗位之间存在时间差而形成的，是短暂的正常性失业与充分就业状态并存

主要原因：劳动力市场的动态属性

信息的不完整，不对称性，使求职者拥有岗位空缺的雇主之间相互寻找，洽谈需要时间

2、结构性失业：由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象

3、季节性失业：由于季节性的生产或市场的季节性变化，而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动

主要原因：a、一些行业由于受生产条件，气候条件的影响，具有季节性的特点，造成对劳动力需求

随季节的变化而变动

b、一些行业的产品需求受购买性，社会习俗的影响

4、周期性失业：由于经济运行总处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性的波动

5、隐性失业：指经济部门中存在边际劳动生产力等于或小于零的现象

6、自愿失业：指虽然有就业，但由于才能得不到发展或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等自愿放弃就业机会

失业率是失业人数与就业人数和失业人数之和的百分比，反映在全部经济活动人口中失业人员所占比重有多大，从而反映失业问题的严重程度，公式：

失业率（%）=失业人数/就业人数+失业人数*100% 对失业率的更为准确的度量要用年失业率指标，年失业率取决于改年中有失业经历的人数，以及他们失业时间的平均长度，公式：

年失业率=该有失业经历的人数占劳动总数的比例*（失业的平均数/52周）

失业的影响：

1、经济资源浪费和产出减少

2、消费需求减少

3、失业津贴和社会经济支持增多

4、大量社会问题产生

5、失业者的精神损失和物质损失

计划经济体制下的劳动就业制度

计划经济体制下劳动就业制度的特点是对劳动力的计划配置统包就业、行政调配，城乡割据体表现：

1、国家对城镇劳动力实行统一计划

2、国家对城镇劳动力实行统包就业

3、国家对单位用人实行统一招收

4、国家对劳动力调剂实行统一调配

5、城镇是对国家劳动就业工作的重心

对传统就业制度的改革

最突出标志：在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结

合的三结合就业方针

做法：由过去主要依靠国有单位安排就业转变为国有集体个体共同发展，并通过私营经济和外

商经济扩大就业

由过去主要依靠发展工业特备是发展重工业吸收劳动力转变为通过发展劳动密集型的

a、进行结构调整实现总量平衡

b、搞好城乡统筹 c、监控失业水平，调节劳动力供给

5、载体建设：实行市场就业离不开社会服务，其中以职业介绍就业，培训，失业保险劳动服务企业

为主体的就业服务体系是劳动力市场运行的主要依据。

影响就业的因数主要来自劳动力供给，劳动力需求和劳动力资源的配置方式，三个方面。

影响劳动力供给数量的因数主要是人口和劳动参与率，影响劳动力供给质量的因数主要是教育和培训

劳动力产参与率是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内人口所占的比率

影响劳动力参与率的因数：

1、人口的年龄结构

2、性别结构

3、工时，工龄，社会保障等劳动和社会保障制度

4、产业结构与产业政策，投资规模和结构。

我国劳动参与率的特点：

1、总人口劳动参与率偏高

2、女性劳动力参与率高且不受婚姻生育等影响

3、青年劳动参与率偏高

经济发展是决定劳动力需求的根本原因，经济增长对就业的影响表现在总量和结构

1、就总量而言，经济增长越快，经济波动越小，越有利于就业机会平稳增长

2、就结构而言，一定的经济结构必然会形成相对应的就业结构

经济结构：

1、就业结构的一般变动趋势

是随着农业劳动生产率的不断提高

是随着科技进步，生产力的发展

3、收入政策一是通过控制工资来制止通货膨胀的政策二十政府通过税收和社会福利政策调节社会成员收入，是实现社会收入公平的政策

4、人力政策是政府通过劳动力重新训练与教育，把非熟练的工人训练成有一定技术熟练程度的工人，把不适合职位空缺要求的失业者能够满足企业需要的工人，以缓和劳动力市场技术结构不适应而造成的失业问题

5、产业政策

6、制度创新

劳动力市场的特征：

1、作为劳动交换当事人的劳动力供给者和劳动力需求者双方都是理性的，有共同的行为，特征和行

为准则

2、劳动力供给和需求双方，有互相选择的自由，劳动力能够在各地区部门，行业和企业之间流

3、劳动力市场的价格（工资率）由市场上劳动力供求的对比状况决定，是现有劳动力在各部门行业，地区和企业之前供求状况的显示信号

劳动市场运行机制包括劳动力供求机制，劳动力流动机制，工资决定机制

劳动力供求规律是劳动力市场运行的基本规律，也可以称为劳动力价格规律，在市场上供求和价格之间是双向运相互作用的，劳动力市场的价格是通过劳动力供求双方作用体现的

劳动力需求作为一种派生性的需求，受4个因素影响，（希克斯-马歇尔需求定律）

1、在技术上，劳动力越容易被其他生产要素替代，劳动力的需求弹性越大

2、对劳动力所生产的产品的需求弹性越大，对劳动力的要求弹性越大

3、劳动力成本在全部生产成本中的比率越大（即资本有机构成越低）对劳动力的需求弹性越大

4、与劳动力相配合的其他投入要素的供给弹性越大，对劳动力的需求弹性越大，反之劳动力的需求

弹性则越小

企业组织形式的变化引起劳动力需求的变化，表现为：

1、劳动力需求数量的变化

2、劳动力雇用关系上的变化

3、劳动力需求类型和质量的变化

4、劳动力需求方式的变化

劳动力的配置和再配置以劳动力的流动为必要条件

劳动力流动的方式：

1、劳动力的跨区域流动

2、劳动力城乡流动

3、劳动力跨产业（行业）流动

4、劳动力在不同所有制单位之间的流动

5、劳动力在职位，岗位间的流动

6、劳动力的跨国流动

劳动力充分流动依赖于什么？

1、劳动力的个人所有

2、劳动力就业通过市场实现，而不是靠行政配置

3、社会上存在着各种形式的经济福利差异

4、社会分工的发展带来劳动者劳动能力的专业化和社会对劳动力的需求的专门化

我国劳动力市场的发展分为4个阶段：

1、建国初期至1957年多种经济成分的并存2、1958-1978年政府对劳动力分配的计划性加强，使原来比较灵活的劳动力管理体制也变得越来越

僵化；劳动力市场步步消失3、1979-1992年劳动力市场重新萌芽4、1992年以来，为劳动力市场开始发展阶段

我国劳动力市场还处于发育的初步阶段：

1、劳动力市场主体地位正在确立，但尚未具备充分的市场主体资格

2、劳动力市场机制开始运行，但仍然存在明显的分割和扭曲

3、劳动力市场规格和秩序基本建立，但仍存在空白和难点

4、就业服务体系已初具规模并发挥作用，但局限性较大

我国劳动力市场发展的目标模式

建立竞争公平，运行有序，调控有力，服务完善，城乡一体化的现代化劳动力市场，作为劳动力市场建设的目标模式并以此为导向，促进劳动力市场的有序发展

1、竞争公平就是要打破传统统配的就业制度

2、运行有序就是要为劳动力市场制定一套法律法规体系

3、调控有力就是要制定劳动力资源开发利用规划，引导劳动力市场运行方向

4、服务完善集市要建立完整的劳动力市场服务保障体系

5、城乡一体化就是要积极稳妥的促进农村劳动力的合理有序流动，引导农村剩余劳动力就近转移和

开发就业

市场导向就业机制形成的标志：

1、劳动和和用人单位市场主体地位真正确立

2、劳动力市场机制灵活，功能完善

3、政策促进就业扶持就业困难群体的政策和服务体系形成，建立起对劳动力市场中弱势群体的托底

机制

怎样实现市场导向就业机制？

1、要进一步加快国有企业改革

2、要强化企业和劳动者在就业市场的主体地位

3、要进一步理顺工资分配关系，充分发挥价值规律在工资分配中的基础性作用

4、要建立覆盖所有从业人员的统一的社会保险制度

5、要积极引导就业观念的转变，加快劳动和社会保障法制建设，加快户籍制度改革等工作

国有企业富余人员走向市场，要经过的阶段：

1、下页篇二：苏州学习网继续教育答案 2014新一届政府

c.全面改革 5.抓紧研究调整中央与地方事权和支出责任逐步理顺中央与地方收入划分，保持（b）总体稳定。[3分] a.现有人力 b.现有财力格局 c.现有生产力 6.中国经济已经到了只有依靠（b）才能够保持经济持续健康发展的新阶段。[3分] a.劳动力 b.创新驱动 c.竞争优势 7.当前情况下，所谓的（a）政策实质是适度偏松的政策，但相对过去明显收紧，过度发行货币会造成许多风险和问题，所以货币要保持适度的增长。[3分] a.稳健货币 b.流通体制 c.上调货币

8.把（a）贯穿于政府工作的全过程和经济社会各领域各个环节，释放制度红利，增强内生动力。[3分] a.深化改革 b.调整思路 c.调整经济模式 9.城市（b）严重影响社会稳定，混乱的社区管理导致多重社会风险，决不能让一边高楼林立，一边棚户连片。[3分] a.一体化结构 b.二元结构 c.多元化结构

[科学规范实施培训稳妥推进劳动力就业(共2篇)] 10.建设好、管理好中国（c）试验区，形成可复制可推广的体制机制，并开展若干新的试点。[3分] a.天津自由贸易 b.张家港自由贸易 c.上海自由贸易 11.对涉及面广、需要中央决策的改革，要加快研究提出（a），制定具体改革策略。[3分] a.改革方案 b.改革试点 c.战略部署

12.深化金融体制改革，稳步推进由民间资本发起设立（a）等金融机构。[3分] a.中小型银行 b.国有银行 c.信托公司

13.2014年的经济下行压力不仅来自于消费和出口，而且因为房地产出现劣势性的拐点，房地产发展进入（a）。[3分] a.调整期甚至衰退期

b.平稳期 c.上升期 14.深入推进（b）制度建设，坚决查处腐败案件，对任何腐败分子都要依法严惩、决不姑息。[3分] a.城市文明 b.反腐倡廉 c.城乡一体化 15.扩大内需领域，加快投融资体制改革，推进投资主体（b），再推出一批民间投资示范项目。[3分]

a.单一化 b.多元化 c.一体化

二、多选题

16.户籍制度改革分为（abcd），要求和改革力度不同，但国务院要出台分类标准，公安部还要制定具体的操作细则。[5分] a.特大城市 b.大城市 c.中城市

d.小城市和建制镇 17.考核中国经济好坏，应该以（ab）是否取得进展，内生动力是否增强来衡量。[5分] a.质量效益 b.结构改革 c.消费指数 d.gdp增长

18.政府工作报告的几个目标是（abcd）。[5分] a.稳增长 b.调结构 c.促改革 d.惠民生

19.经济增长速度放缓是（abc）。[5分] a.趋势性的调整 b.阶段性调整 c.规律性调整

d.必然性的调整

20.促进基本公共文化服务标准化均等化，发展（abcd）等事业，繁荣发展哲学社会科学，倡导全民阅读。[5分] a.文化艺术 b.新闻出版 c.广播电影电视 d.档案

三、对错题

21.加快投融资体制改革，推进投资主体多元化，再推出一批民间投资示范项目。[3分]a a.对 b.错

22.推进以人为核心的新型城镇化，探索建立农业转移人口市民化成本分担、一元化城镇建设投融资等机制。[3分]b a.对 b.错

23.当前我国不具备追求高速度的条件，总体经济增长速度维持在１０%-１５%，经济越到发达的水平速度越低，现在必须要适应这个变化。[3分]b a.对 b.错

24.完善产权保护制度，公有制经济财产权不可侵犯，非公有制经济财产权同样不可侵犯。[3分]a a.对 b.错

25.建立规范的地方政府举债融资机制，把地方政府性债务纳入预算管理，推动政府综合财务报告体制，防止和化解债务风险。[3分]b a.下页对

第三篇：科学规范实施培训 稳妥推进劳动力就业

一、强化领导责任，突出工作重点贯彻执行年初市、县劳动就业有关工作会议精神，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，结合本县实际，制订具体培训措施，把培训任务作为纳入单位目标责任制考核，把培训促进就业放在我局就业工作的突出位置。与财政、农业、工会、共青团、妇联、残联等单位建立良好合作关系，充分发挥他们在协助开展培训工作的重要作用。

二、进一步加强宣传，形成培训促进就业良好氛围一是树立典型，调动广大劳动者参加培训的自觉性和积极性。二是在电视台全天不间断播放培训、招生、就业飞字广告，深入街道、社区散发培训就业信息宣传单，广泛宣传学一技之长，实现素质就业，有利增加收入。三是积极深入有关单位宣传培训提高技能素质。四是通过核发职业培训代金券，与学员面对面宣传职业技能培训重要意义。五是通过劳动保障平台加大宣传力度。如就业局、各劳动保障站、培训学校印发用工信息资料30000余份，拉横幅50余条，在闹市区设台宣传，将实施培训政策宣传到千家万户。

三、进一步明确目标任务，科学制订劳动力技能就业计划坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，紧密结合企业用工需要和劳动力市场需求，综合运用职业培训补贴、职业介绍补贴政策，科学制订农村劳动力技能就业计划，动员并组织社会各类职业培训机构，为农村劳动力提供有效的培训和就业服务，提高其就业技能，促进其向非农业稳定转移。一是我们对培训机构往年硬件建设、师资水平、培训质量和就业效果等情况进行综合考评，迅速分配2008培训计划指标，启动培训工作，并且签订《湖北省技能培训定点机构培训项目合同书》，对培训实行项目管理，确保今年培训质量和目标任务完成。二是开展以农村新生劳动力为对象的劳动预备制培训。组织农村初高中毕业未升学人员、农村退役士兵和其他农村新生劳动力参加劳动预备制培训，培训时间不少于半年。三是开展以农村富余劳动力为对象的劳动务输出培训。对有劳动能力和外出就业愿望的农村劳动力，开展以城市生活常识、职业知识和专业技能的培训，重点帮助农村“零转移”农户和青壮年劳动力转移实现就业，培训时间不少于三个月。四是开展以农民工为对象的职业技能提升培训。对有关企业和有意愿提升自身职业技能的农民工，对其进行技能提升或转岗技能培训。

四、进一步大胆创新，整合资源扩大培训专业一是立足当前，着眼长远，加大投入力度，改扩建县重点扶持培训机构就业训练中心培训基地，改善实训设施和培训条件。去年，改变过去培训有名无实的状态，将原就业局办公楼改建成就业训练中心培训基地，开设计算机培训专业。今年又将原劳动保障局办公楼重新装修，成立就业训练中心二校区，添置设备，增设车床、钳工、电工电焊和服务类培训专业。二是加强师资队伍建设，扩大招生力度，提高培训质量和就业效果。面向社会吸纳培训专业人才，全面推行教职工全员聘用制、岗位责任制和按培训绩效获取报酬的制度。成立招生专班，建立招生信息员队伍，充分调动乡镇、社区劳动保障工作人员和教职工的积极性，大力宣传组织生源。三是创新培训手段和就业方式。采取传统教学与现代教学相结合，定点办班和灵活办班相结合，白、晚班教学相结合，理论与实训相结合，确保学员学有所长。与人力资源市场紧密结合，积极开展定向培训、订单培训和校企联合培训，保证稳定、优质的就业渠道，提高了培训就业率。四是整合社会培训资源，扩大培训专业，完善体系建设，充分满足劳动者的培训要求。我们根据对全县农村富余劳动力进行调查，针对其培训意愿，最大程度地发挥职业培训政策，兼并了新梦伊人美容美发学校、泰安保安培训公司，增设美容美发、保安培训专业，由我局组织学员开展培训，新梦伊人和泰安保安负责安排就业。

五、进一步强化管理，严格规范培训机构办学行为一是严格规范培训开班核实报告和结业验收报告制度。要求承担技能培训的定点培训机构，在培训班开班一周前将本期培训的专业、培训起止时间、培训人数、收费标准、学员减免学费等情况报送我局，及时对以上情况进行逐一核实后，出具培训开班核实报告；在每项培训班结束之后一周内将结业人数、培训合格率、取得职业资格证书的人数及比例、实现就业人数及就业率等情况报送我局，对报告情况进行验收后，出具培训结业验收报告。二是加强培训补贴专项资金使用和监督。严格按照《湖北省就业再就业资金管理办法》进行审核符合补贴条件的人数，建立健全各培训机构财务管理制度，组织对财会人员进行财务专业培训，强化内部财务管理，确保培训补贴资金落实到每一个参加培训的人员。对弄虚作假、骗取培训补贴资金的培训机构，发现一起查处一起，除收回兑付项目补助资金外，给予通报批评并取消定点培训机构资格等处罚；对超额完成培训任务的，次年追加培训计划指标。三是支持鼓励各培训机构制订《联合发布培训息及规范办学公约》，明确处罚措施，进一步规范办学秩序，促进我县职业培训事业健康可持续发展，实现公平竞争、相互监督、互利共赢。我们在严格定点培训机构管理的同时,我们专门成立培训机构评估委员会，制定评估评分细则，每年定期通过对定点培训机构的社会信誉、管理水平、办学条件、教学质量、社会服务、综合实力、开拓创新等指标进行评估，并向社会公布评定等级。对不达标的，限期整改，对未整改或到期验收不合格的，责令其退出定点培训机构的。

六、进一步加强就业服务，着力维护劳动者合法权益实现培训转移后，我们竭力做好跟踪服务管理工作。首先，加强对务工人员劳动法、社会保险等相关法律法规、政策的学习，以提高广大劳务人员的自我防范能力。对培训转移人员免费发放《农民工维权手册》2500份。其次，我们充分发挥北京、广东、浙江等地同乡会为依托，成立了外出务工人员维权服务机构，对务工人员提供相应法律政策咨询、劳务信息、就业指导等一系列的就业服务。再次，我局长年聘请法律顾问，为务工人员提供法律援助。

第四篇：科学规范实施培训稳妥推进劳动力就业

一、强化领导责任，突出工作重点

贯彻执行年初市、县劳动就业有关工作会议精神，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，结合本县实际，制订具体培训措施，把培训任务作为纳入单位目标责任制考核，把培训促进就业放在我局就业工作的突出位置。与财政、农业、工会、共青团、妇联、残联等单位建立良好合作关系，充分发挥他们在协助开展培训工作的重要作用。

二、进一步加强宣传，形成培训促进就业良好氛围

一是树立典型，调动广大劳动者参加培训的自觉性和积极性。二是在电视台全天不间断播放培训、招生、就业飞字广告，深入街道、社区散发培训就业信息宣传单，广泛宣传学一技之长，实现素质就业，有利增加收入。三是积极深入有关单位宣传培训提高技能素质。四是通过核发职业培训代金券，与学员面对面宣传职业技能培训重要意义。五是通过劳动保障平台加大宣传力度。如就业局、各劳动保障站、培训学校印发用工信息资料30000余份，拉横幅50余条，在闹市区设台宣传，将实施培训政策宣传到千家万户。

三、进一步明确目标任务，科学制订劳动力技能就业计划

坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，紧密结合企业用工需要和劳动力市场需求，综合运用职业培训补贴、职业介绍补贴政策，科学制订农村劳动力技能就业计划，动员并组织社会各类职业培训机构，为农村劳动力提供有效的培训和就业服务，提高其就业技能，促进其向非农业稳定转移。一是我们对培训机构往年硬件建设、师资水平、培训质量和就业效果等情况进行综合考评，迅速分配2008培训计划指标，启动培训工作，并且签订《湖北省技能培训定点机构培训项目合同书》，对培训实行项目管理，确保今年培训质量和目标任务完成。二是开展以农村新生劳动力为对象的劳动预备制培训。组织农村初高中毕业未升学人员、农村退役士兵和其他农村新生劳动力参加劳动预备制培训，培训时间不少于半年。三是开展以农村富余劳动力为对象的劳动务输出培训。对有劳动能力和外出就业愿望的农村劳动力，开展以城市生活常识、职业知识和专业技能的培训，重点帮助农村“零转移”农户和青壮年劳动力转移实现就业，培训时间不少于三个月。四是开展以农民工为对象的职业技能提升培训。对有关企业和有意愿提升自身职业技能的农民工，对其进行技能提升或转岗技能培训。

四、进一步大胆创新，整合资源扩大培训专业

一是立足当前，着眼长远，加大投入力度，改扩建县重点扶持培训机构就业训练中心培训基地，改善实训设施和培训条件。去年，改变过去培训有名无实的状态，将原就业局办公楼改建成就业训练中心培训基地，开设计算机培训专业。今年又将原劳动保障局办公楼重新装修，成立就业训练中心二校区，添置设备，增设车床、钳工、电工电焊和服务类培训专业。二是加强师资队伍建设，扩大招生力度，提高培训质量和就业效果。面向社会吸纳培训专业人才，全面推行教职工全员聘用制、岗位责任制和按培训绩效获取报酬的制度。成立招生专班，建立招生信息员队伍，充分调动乡镇、社区劳动保障工作人员和教职工的积极性，大力宣传组织生源。三是创新培训手段和就业方式。采取传统教学与现代教学相结合，定点办班和灵活办班相结合，白、晚班教学相结合，理论与实训相结合，确保学员学有所长。与人力资源市场紧密结合，积极开展定向培训、订单培训和校企联合培训，保证稳定、优质的就业渠道，提高了培训就业率。四是整合社会培训资源，扩大培训专业，完善体系建设，充分满足劳动者的培训要求。我们根据对全县农村富余劳动力进行调查，针对其培训意愿，最大程度地发挥职业培训政策，兼并了新梦伊人美容美发学校、泰安保安培训公司，增设美容美发、保安培训专业，由我局组织学员开展培训，新梦伊人和泰安保安负责安排就业。

五、进一步强化管理，严格规范培训机构办学行为

一是严格规范培训开班核实报告和结业验收报告制度。要求承担技能培训的定点培训机构，在培训班开班一周前将本期培训的专业、培训起止时间、培训人数、收费标准、学员减免学费等情况报送我局，及时对以上情况进行逐一核实后，出具培训开班核实报告；在每项培训班结束之后一周内将结业人数、培训合格率、取得职业资格证书的人数及比例、实现就业人数及就业率等情况报送我局，对报告情况进行验收后，出具培训结业验收报告。二是加强培训补贴专项资金使用和监督。严格按照《湖北省就业再就业资金管理办法》进行审核符合补贴条件的人数，建立健全各培训机构财务管理制度，组织对财会人员进行财务专业培训，强化内部财务管理，确保培训补贴资金落实到每一个参加培训的人员。对弄虚作假、骗取培训补贴资金的培训机构，发现一起查处一起，除收回兑付项目补助资金外，给予通报批评并取消定点培训机构资格等处罚；对超额完成培训任务的，次年追加培训计划指标。三是支持鼓励各培训机构制订《联合发布培训息及规范办学公约》，明确处罚措施，进一步规范办学秩序，促进我县职业培训事业健康可持续发展，实现公平竞争、相互监督、互利共赢。我们在严格定点培训机构管理的同时,我们专门成立培训机构评估委员会，制定评估评分细则，每年定期通过对定点培训机构的社会信誉、管理水平、办学条件、教学质量、社会服务、综合实力、开拓创新等指标进行评估，并向社会公布评定等级。对不达标的，限期整改，对未整改或到期验收不合格的，责令其退出定点培训机构的。

六、进一步加强就业服务，着力维护劳动者合法权益

实现培训转移后，我们竭力做好跟踪服务管理工作。首先，加强对务工人员劳动法、社会保险等相关法律法规、政策的学习，以提高广大劳务人员的自我防范能力。对培训转移人员免费发放《农民工维权手册》2500份。其次，我们充分发挥北京、广东、浙江等地同乡会为依托，成立了外出务工人员维权服务机构，对务工人员提供相应法律政策咨询、劳务信息、就业指导等一系列的就业服务。再次，我局长年聘请法律顾问，为务工人员提供法律援助。

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第五篇：劳动力培训就业证明

劳动力培训就业证明

以下培训学员在年月日至年月日，参加了就业培训。培训级别为，培训工种为，培训合格后在我公司就业。

特此证明

后附培训就业人员信息表

单位（公章）：

年月日