农信社培训工作调查建议

第一篇：农信社培训工作调查建议

随着市场经济的发展，企业之间的竞争已越来越激烈，提升员工的学习能力、工作胜任力和综合素质提高企业的核 心竞争力日显重要。农村信用社在实施人才强企战略和提升全员素质工程、人力资源开发上，要进一步对员工的创造力与创新精神进行发掘、培养，增强企业核心竞争力以适应金融市场多元化竞争格局和自身发展的需要。

一、培训中存在的问题

（一）对培训的盲目性

极少部分员工上岗前没参加过培训，主要通过老同志的“传、帮、带”熟悉业务流程，能办理基本业务，对自己无职业规划，不知自己哪方面应进一步强化培训。

（二）培训受益面窄

由于很多业务是由临柜的会计经办，所以一般培训时，信用社都是安排内勤员工参加学习。加之现在新系统，客户经理无权办理会计业务，导致培训时，客户经理难有机会培训会计业务。

（三）新员工基本制度掌握匮乏

在调查中发现，自去年进入信用社的新员工中，被扣违规积分较多。这部分新员工虽经短暂的岗前培训，但入门培训时间短，内容有限，对基本的制度掌握不全面。

（四）培训脱离实际，可操作性不强

由于有些培训是理论居多，可操作性不强，加之培训时间短，导致部分员工培训后回到单位，因业务繁多，对培训知识淡化或没及时消化，弃之一旁，导致培训效果不佳。

二、对培训的有关建议

（一）加强心智培训，转变工作态度

培训的主要目的是提高员工的综合素质、增强工作的胜任力，从而也提高企业的核心竞争力和盈利能力。信用社在对于员工的培训与引导，除了知识层面、技能层面的培训外，更要注重员工对工作的态度的转变。培训员工养成系统思考的习惯，抓住问题的关键。“我如果做这工作，如何做到提高工作绩效？”“如果换个角度来思维，是否还有更好的方法？”在这种“创新思维”的信念支持下，员工转变工作态度，实现对自身工作能力的主动开发与不断提升。从而自觉把联社利益放在第一位，不断的提高工作效率和执行力，形成独特的企业文化。

（二）配套培训，提高岗位胜任力

培训必须与人力资源的各个模块相结合，如果员工的培训与职位不符合，依然会出现“事倍功半”的情形。

“一将无能，累死千军”，信用社的高级管理人员是信用社的灵魂，加强对信用社高级管理人员进行管理上的培训，从提高受训人员的认识水平，转变经营理念，提高管理能力，拓宽工作视野上进行配套培训，这对调动管理者的能动性、进取性、创造性起到决定性的作用。

在对员工的培训上，针对老员工经过一段时间的培训、学习、实践之后形成了自己的“定式思维”，工作内容和环境的固定更强化了这种“轨道效应”。虽然经验丰富，但时间长了就没有新的想法，所以对工作时间较长的老员工要防止其职业倦怠期，侧重充实新知识、提高专业能力等方面进行培训；而新员工面对一个新的工作内容和环境，冲劲十足，但业务经验和技能欠缺，所以对新员工培训时应该涉及到本部发展状况、机构设置、运作方式、市场竞争环境、规章制度、业务技能等教育，让员工在进入信用社后，对本部的整体情况有一个大致的了解，从而调整自己对信用社的预期，同时确定个人在信用社的发展方向和目标，使员工更快地适应信用社的环境和自己的工作。

（三）收集培训信息和及时总结

在培训流程中，建立严格的反馈机制必不可少。联社在组织培训之前，通过下发培训相关内容的问卷，了解员工需要学习什么，希望学习什么，根据员工目前的学习需求，结合本部对员工适应信用社发展方向的要求，了解员工迫切需要掌握的知识、技能，提升员工参与学习的热情，让员工感到意见受到重视，实现对员工的有效激励。培训时要紧密结合员工需求的实际情况，做到培训有重点，学习内容有实用性、可操作性。防止单纯的就理论讲理论，脱离实际的倾向。同时培训中，利用员工休息时间或在培训课程结束时，要求员工填写的反馈问卷，了解相关培训时的难易、重点、进度等建议，并将员工的建议反馈给讲师，以便讲师更好地把握员工的现状和需求。培训后做一次总结，做好今后培训工作的计划、组织与实施。

（四）建立员工培训档案

给每一个参加培训的员工增加一份培训档案，员工培训结束后要进行考试,培训情况和考核结果要进入个人培训档案，从而增强员工责任感、紧迫感和竞争意识。培训档案要详细记录员工的工作表现、考核的分数等相关指标，动态反映员工接受了培训之后的成长过程。通过了解员工的培训档案为培训员工的拟定个人职业规划，即 “个人发展计划”。开展 “职业发展阶梯”的培训。所有员工都能看到自己的岗位可以融入哪个地方、优势是什么以及哪些知识的储备更适用自己的发展，同时联社通过参考培训档案及其他信息对员工进行岗位(职位)的调整。

第二篇：2011农信社培训学习部工作

2011江西省农信社用工见习培训班

学生会 学习部工作计划

2011省农信社用工见习培训班如期开学，数百名农信社的新成员正在系统地学习专业理论知识和业务技能知识。学习部作为学生会下设的部门之一，在培训期间，自然秉承着省联社培训专业人才的宗旨，将帮助和督促同学们学习，了解和反馈广大同学在学习方面的意见和要求，营造良好的学习氛围。为了使每一位学员都能够顺利完成学业任务和掌握基本的操作技能，以熟练专业的姿态投入到以后的工作当中，针对本学期的学习目的和学习任务，特拟定如下工作计划：

一、学习目的和任务

省联社投入大量的人力、物力和财力组织新员工的岗前培训，其目的就是要让每一位新员工都以丰富的专业理论知识武装头脑，以便尽快适应工作岗位和以后激烈的金融市场竞争。作为学员，在培训期间，就得认真学习理论知识和基本的操作技能。以顺利完成学业并熟练掌握基本技能和业务技能为首要任务。通过顺利结业给省联社交一份满意的答卷。

二、主要工作计划

1、定期召开本部门和各班学习委员会议，传达学院下达的学习方面的指示精神，及时收集各班同学在学习方面的意见和要求。针对普遍存在的问题，及时向老师和学院领导反映。

2、11月份，和部门配合组织召开形式多样的技能大赛，如点钞大赛、知识竞赛、礼仪大赛、数字小键盘输入大赛等丰富同学们的课外活

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动，让同学们在活动中使自己的技能得到进一步的提升。

3、认真完成学院各领导安排的其他任务。积极配合学院和学生会各部组织的活动，在活动中积极建言献策。

4、省联社领导和学院领导的讲座，积极做好服务工作。

5、在学期末期，积极配合学院和老师做好期末考试的各项工作，以及完成后期的各项任务。

三、主要活动安排

1、点钞是银行柜员上岗前必学的一项基本技能，也是熟练掌握银行柜员工作的一项基本要求。熟练的点钞手法不仅可以提升自身窗口的形象，甚至可以提升整个营业网点的服务形象。为了培养同学们的动手能力和丰富同学们的课余生活，又为同学们增添了学习专业技能的机会。特拟定于11月下旬组织一场点钞大赛。

2、掌握扎实的银行理论知识，对于一个从事金融行业的工作者来说其重要性毋庸置疑。因为这不仅反映个人的业务能力水平，甚至对于提升农信社整体竞争实力有着密切的联系。为充分调动同学们的学习热情和学习积极性，根据课程安排和上课的实际进度。本部门特拟定组织一次知识竞赛。内容涵盖个人理财、风险管理、综合柜员业务、商业银行信贷、金融法律等课程知识。

3、如果时间和条件允许的话，还可以组织“礼仪风采”和“数字小键盘输入”等丰富同学们的课外生活和提升专业技能的大赛。

学习部 王明 钟娜 施静

2011年10月13日

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第三篇：农信社培训

2012安徽农信社培训(附照片)

2012年农信社新入职员工培训，又中国政通教育培训的老师全程负责，给我我们深刻的印象，我喜欢安徽农信社的工作，我也喜欢这里的老师，他们的专业负责人，我终生难忘。

这期大学生是从一千名人员里精挑细选出来的，比例是13：1，他们的综合素质非常高。在整个培训过程中，没有一位接听电话，没有一位来回走动，大家都很投入地参与到培训中来。经常出现举手回答问题的人太多，我一时抉择不下到底让谁来回答问题的苦恼。

在培训结束后，他们利用晚上的时间还搞了个联欢晚会。晚会内容非常精彩，这里真是人杰地灵，下面是照片和大家分享。

这是第一个节目〈感恩的心〉他们在感谢宣城农信社给大家这样一个难得的培训机会

一位美女在跳〈肚皮舞〉专业程度可以和我的教练相PK

〈踩气球〉游戏，大家在两人一组疯狂踩、踩、踩

这位男孩子在唱一首老歌，女孩子们争先恐后地前去送花

看着他们一张张灿烂的笑脸，我真是终生难忘。

大学毕业后的第一份工作很重要，通过了这次培训，认识了很多朋友，增强了团队凝聚力，给农信社注入了新鲜血液，农信社的未来就在他们的手中，不出三年，很多农信社的主任将在他们这里诞生！他们是青春的、他们是单纯的、他们是充满活力的、他们是阳光的！用晚会的最后一句歌名做总结，他们〈明天会更好〉！注：中国政通教育诞生于1999年5月28日，2001年开始公务员考试考前培训辅导和公开选拔领导干部辅导。12年来，政通教育已由一家单纯性的家教辅导，发展为教育和政府政策咨询为一体的的战略性的教育集团。政通教育集公务员、事业单位工作人员、村干部，招教考试，招警考试，选调生，村官，公选，企事业单位招聘，银行招聘等公职人员录用考试考前培训的教学研究为一体的教育集团。

政通教育已在北京、安徽、陕西、山东、浙江、江苏、湖南、辽宁、吉林、黑龙江、上海、广东、天津、四川、山西、福建、云南、河北、重庆、江西、湖北、河南、内蒙古、广西、贵州、海南、新疆、甘肃等29个省市拥有106家机构，成为国内公职类辅导、图书发行中规模最大、覆盖面最广、师资团队最强、教学质量最优、信誉最好的机构，为众多考生实现公职梦想提供了强大的智力支持与服务保障。

第四篇：2011农信社培训纪检部工作

2011江西省农信社用工见习培训班

学生会 纪检部工作计划

纪检部作为本届学生会内部管理部门，其宗旨在提高学员的纪律意识，最重要是提高每个参加培训学员的综合素质，确保各班及学生会工作顺利开展，因此必先严以律己，方能以己律人。十分热忱欢迎每位学员对于纪检部的各项工作进行监督和指导，给予我部工作提出宝贵的意见。在这一学期，纪检部门的全体同仁在这个学期都将十分努力而积极地工作。我们坚持“高效、规范、自律、节俭”的工作作风，以“公平、公正、公开”的原则，继续制订和完善的纪律条例，对学员进行严格的考评，规范学员的行为，力求一步一个脚印，踏踏实实的做好本期的工作。

展望本学期，纪检部计划将完成以下三项工作：

一、对各班学员参加培训的出勤检查监督工作

1、根据相关规定参加培训的每位学员都必须严格遵守江西师范大学的各项规章制度，对于学员都必须按时到课参加培训学习。届时配合每班纪检委员每周定期对各班的考勤进行监督检查。并随机抽调各班纪检委员对出勤情况进行抽查，对每次抽查结果进行记录，将对在每轮抽查过程中累计多次未到者，及替其他代答到者以及不服管理者直接报学生会办公室。对各班每周递交的考勤汇总结果，进行审核后上报于学生会。随机对于纪检委员早上在班级签到工作进行监督考核。

2、我们的目标是让各班学员参加培训的出勤达到100%。

二、配合生活部的检查监督工作

1、积极配合生活部检查所有参加培训成员宿舍是否保持干净整洁、第1页，共2页

是否使用学校禁止的电器具等。同时定期检查每个宿舍成员是否有未经班主任批准外出晚归或者不归者，对于出现此类情况，告知相关人员所在班级的班委或者班主任。

2、对于一些卫生评评比以及优秀宿舍推选中出现的问题，使之工作过程公平、公正。

三、对各班级工作的监督检查

各班开展的课外活动的安全监督工作，如体育活动、文艺晚会等，一些学院活动中对班级的考勤。

为了全面细致的开展学生会工作，本学期我部将积极配合其他部门监督检查工作。

本学期我部将根据《江西师范大学财政金融学院培训学员管理手册》为指导原则，让我部的管理制度日益完善。

我们本学期的目标是完善培训班委纪检条例，监督检查所有学员的工作、学习活动，使培训班各项工作顺利完成。

纪检部的工作无非一些琐碎的事及日常工作中各种各样的小麻烦，需要我们努力地去配合与各个部门的工作，也需要我们慢慢地去完善自己，借鉴过去历届培训班学生会的工作，我们将吸取教训总结经验克服种种困难完成今年培训班领导交给我们的任务，为培训圆满成功保驾护航。

本部全体成员的心愿：愿学生会永远像一个大家庭，永远有真诚的爱，永远能生机勃勃，创造一个美好的农信社培训班的新世界。

纪检部 谢宝剑 张洁 胡传浪

2011年10月13日

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第五篇：加强农信社思想政治工作的建议

加强农信社思想政治工作的建议

信息来源：中国合作金融网(2004-8-25 12:57:38)

近几年来，农信社在党中央国务院的高度重视下，得到了前所未有的发展，已成为支持“三农”的主力军和联系广大农民群众的重要桥梁与纽带，在新的形势下，农信社应如何发挥好自身优势，如何从不断求实创新中求得更快的发展，笔者认为：加强农信社政治思想与党建工作，建立一支高素质的员工队伍是推进农信社改革与跨越发展的主要保证。

新形势下，农信社体制改革的加快，给农信社的思想政治与党建工作赋予了新的内容，只有通过不断提高广大员工的政治思想素质和敬业精神，改善推进农信社发展的环境和条件，才能确保农信社改革取得更好的成果。建立健全的思想政治与党建工作长效机制。必须通过多种制度和机制来保证思想政治与党建工作的扎实开展，进一步加强领导，各级领导干部亲自动手抓，切实把思想政治与党建工作列入议事日程，班子成员要挑起两副担子，既要对分管业务负责，又要对分管部门的思想政治工作负责，各职能部门和基层社负责人要实行“一岗双责”，坚持把思想政治工作同业务工作结合起来抓，同时，加强政治思想与党建制度的建设，以完善的制度和有力的工作机制来抓好职工的思想政治教育，这样才能改变农信社思想政治工作出现真空带，无人管、无人抓、走形式、搭花架子状况。

加强思想教育阵地建设。农信社的思想教育工作要发挥“五小”建设功能，通过建设好阅览室和墙报墙刊，使思想政治工作有良好的阵地和载体，以多种群众喜闻乐见的文化娱乐活动，如演讲会、知识竞赛、文体活动等形式，寓教于乐、寓理于情，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，形成一个多视角、，多方位、立体化的思想政治环境；同时，发挥基层党组织的作用，大力开展生动的组织生活会和民主生活会，以及丰富多彩的党员奉献活动，以党员的先进性带动全体员工思想政治觉悟的提升，政治思想宣传工作注意发现在身边的人和事，使政治思想工作具有针对性、适应性，切实让职工得到教育和启示。

“以人为本”，解决思想政治工作中的突出问题和实际问题。思想政治工作就是做人的工作，而职工在工作中所反映出来的各种各样的思想问题都是由实际问题而产生的。特别是农信社改革中出现的问题，是非常敏感和热点的问题，是具有广泛的代表性的问题，因此，必须通过细致入微的思想政治工作，对职工的人生观、价值观加以正确引导，树立正确的价值取向。从关心职工切身利益来解决职工思想顾虑来消除消极倾向，理顺情绪，增强信心，领导与职工应多进行思想上的沟通，进行平等的思想交流，通过解决这些实际问题来稳定职工的思想，舒缓工作压力，维护思想政治工作催化人的作用。

把思想政治工作与业务工作紧密结合起来，推动农信社的改革与发展。首先，大力弘扬“信合”精神，强化团队意识，凝聚职工战斗力，向心力，使广大职工以主人翁的姿态经营管理好农信社，其次，加强职业道德教育，提高服务水平，以规范的职业行为准则和优质的服务开展业务工作，树立良好信合形象和提高金融服务的品位层次，把规范运作，合规经营作为思想政治工作的重要内容；第三，以勤俭办社和定位“三农”服务的思想开展政治思想工作，积极发挥各基层党支部党员先进性作用，帮助广大农民脱贫致富，结对服务的举措树立正确的支农意识，强化“三农”服务观念，主动做好“三农”服务工作，把立足“三农”，服务“三农”作为广大农信社职工实践“三个代表”重要思想的具体体现，使广大员工具备高度责任感和政治使命感，有利于做好各项业务工作。（张结根 杨永晖）

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