市级检察院加强基层院建设经验材料

第一篇：市级检察院加强基层院建设经验材料

2004年以来，**市院根据《人民检察院基层建设纲要》要求，充分发挥“一线指挥部”的领导、引导、指导、督导作用，明确目标，调高定位，精心组织，狠抓落实，促进基层院创建工作不断呈现新面貌、焕发新活力、取得新成效。

一、强化“三个理念”，在明确争先目标、引领创建方向上强化领导、真帮实促。在发展要求越来越高，经济增长方式

转变步伐日益加快的新形势下，基层院建设工作要实现更快更好的科学发展，首先要以更新理念为先导、以高点定位为动力，促进创建工作提升层次。为此，该院特别注重强化“三个创建理念”：一是强化“创新创优”理念。确立“高标准规划，高起点定位，高效率运作，高质量完成，高效率体现”的“五高”要求和“各项工作进入全省前三”的明确目标，引导基层院不仅把创新创优作为做大做强优势项目的重要途径，也将其作为突破薄弱环节、实现跨越发展的重要途径，要求基层院以创新创优的精神思考未来、以创新创优的要求谋划全局，以创新创优的思路扬长补短，以创新创优的方法破解难题，进一步形成百舸争流、朝气蓬勃的创建局面。二是强化“效果最大化”理念。始终把基层院建设成效作为衡量检察工作成效大小的重要标准，在履行职能的整个过程中，始终把“抓理念、抓素质、抓质效、抓机制、抓特色、抓规范、抓保障、抓落实”的“八抓”要求贯彻到基层院具体工作中去，效果明显的多做、多推广，对潜质好、认可度高的工作项目用心经营，促大促强，努力打造了一批具有检察特色和**特点的工作品牌。三是强化“整体推进”理念。坚持立足工作实际，着眼整体，分类推进，不搞“一刀切”，对工作基础较好的单位要求争创全国“十佳”、模范检察院；对创建任务比较重的要求强力攻坚、跨越发展；对其他单位要求调高标准、提位进位，从而使每个基层院的创建热情被激发和调动起来，在全市迅速形成你追我赶、争先率先的良性竞争格局。

二、加强“四项建设”，在营造创建氛围、提升全员素质上真帮实促。坚持从自身做起，在提升队伍素能上狠下功夫，着力加强内外和谐环境的营造，进而发挥基层检察机关在构建和谐社会中“促进者、推动者”作用。一是着力加强班子建设。狠抓领导干部培养，2004年以来，共调整基层院班子成员30余人次，提拔使用22人。完成了8个基层院班子“一把手”的调整，使基层检察长平均年龄从50.4岁下降到44岁，使基层院班子学历层次大幅提升，年龄和知识结构更趋合理。支持指导基层院开展公推竞岗、任职“三考”、述职评议、设置领导助理等改革试点，帮助完善能者上、平者让、庸者下的选人用人机制。三年来，30余名基层干警通过公平竞争走上领导岗位，100余名同志过“三考”晋升法律职务和行政职级。鼓励探索加大年轻干部培养步伐新途径，选派年轻干部到上级机关挂职锻炼，盘活和积蓄人才资源。二是着力抓好监督能力建设。始终把提高人的素质作为提高法律监督能力的根本来抓，通过公诉、反贪、侦监、民行等业务技能竞赛、集中“冬训”、邀请专家学者和检察系统高层次人才培养讲座授课、与华东政法学院、苏州大学等开展“检校共建”、协办“中国法治论坛”、承办“国家高级检察官论坛”等等有效形式，在广大基层干警中大力营造钻研业务强本领、提高素质比贡献的浓厚氛围，有力促进了基层干警整体素质的新提高。三是着力加强检察文化建设。把握主题教育主线，结合文明机关和文明行业创建热潮，通过组织“知荣辱、明理念、树形象”演讲比赛、开展志愿者服务活动等文化育检举措，赋予创建活动实实在在的内容。广大基层干警还积极开展结对帮困、爱心捐助、义务献血等各项社会公益活动，基层检察工作的社会美誉度进一步提升。四是着力加强勤政廉政建设。指导基层院健全落实较为完备的思想政治工作制度措施，与基层院“一把手”负责人签订党风廉政责任状，鼓励开展“廉政保证金”等制度试点，确保了近三年来基层干警考核全部称职以上，违纪违法案件零发生，举报信访逐年下降，执法情况和队伍建设的群众满意率名列前茅，连续多年位居政法部门之首。全市两级检察机关中市院及6个基层院被地方党委评为“团结、廉洁、高效、开拓”好班子。

三、推行“五个机制”，在增强创建动力、打造品牌特色上真帮实促。坚持把机制创新作为推动基层院整体工作发展的重要着力点，努力使各项工作更加符合法律监督工作的内在规律、本质特点，更加有利于基层院强化检察职能、提高工作质效的发展要求。一是侦查一体化机制。在上级检察机关和市委、市政府关心支持下，投资2500余万元建成可满足8个单位同时办案需要，侦查指挥、后勤保障、安全警卫功能兼备的网络化、数字化、专业化职务犯罪侦查工作基地。全市基层检察院已在该基地成功突破202件贪污贿赂案件，占同期立案总数的82.8%。不断加快完善侦查指挥机制软件建设，积极发挥市院侦查指挥中心实体功能，主办、提办、督办、参办、指定异地办理重大疑难案件和线索58件，成功

提办一起受贿100万余元的特大案件，有力支持了基层院依法履行查案职能。二是案件督导机制。2004年即在全省率先设立具有独立机构编制、配备专职人员的案件督导部门，对办案质量和工作作风进行“监督、检查、指导、引导”。两年多来，共对1824件案件进行督导检查。在此基础上，进一步发挥这一机制在个案督查、案件质量指导、引导、辅助量化考核以及

作风监督等方面的功能，积极探索个案督导、专项督导等新的工作形式，一些基层院还在此基础上整合监督资源，建立案件管理中心，取得良好效果。三是工作阶段实时推进机制。坚持“分阶段、反复抓”、“领导抓、抓领导”等工作方法，通过定期不定期地召开检察长工作座谈会、条线工作例会、案件质量分析会等，有的放矢推动工作，扬长补短协调共进，促进基层检察业务工作呈现出平衡发展的良好态势，不少业务工作在全省位次前移，一些原本比较薄弱的工作项目得到有效改进。四是钝化矛盾长效机制。牢固确立“解决问题、根除矛盾”的工作理念，以构建“全院大稳定”工作格局和强化领导责任、首访息诉及“窗口”建设为重点，着力提高接访质量，确保了赴省进京“零上访”，今年3月，涉检信访工作成效突出，被省院荣记集体二等功。大力推进“检察工作进社区”，积极开展“一十百千万”工程，坚持送法下乡、上山、进企、到园区，不断拓展检察机关在构建社会和谐中的作用空间；正确运用宽严相济的刑事政策，审慎适用逮捕等强制措施，探索对未成年人犯罪及乡邻纠纷等引发的轻微刑事案件尝试“恢复性司法”，检察机关作为“和谐社会促进者”的作用得到进一步发挥。五是检察工作流程管理。从2005年开始，就把全部检察工作分成20个大类，以文字、图表等形式，详细规定每一项工作、每一个岗位的具体操作流程，并专门汇总制作成集，下发到全体干警人手一本，做到有章可依、按章而行，充分发挥其科学、合理、规范的过程控制效能。加强促进规范执法的长效性机制建设，还专门出台保障犯罪嫌疑人、证人合法权益、人身安全等6项人性化执法硬性规定。

四、健全“三大体系”，在筑牢创建基础、促进长效发展上强化领导、真帮实促。坚持把基层院创建工作作为一项长期性的战略工程，通过切实抓好“三大工作体系”建设，构筑基层创建可持续发展平台。一是健全工作绩效评价体系。根据高检院、省院基层建设工作要求，以检察职能履行情况为重点，将检察机关的主要工作分成11个条线75个项目进行量化考核，使基层院建设的目标任务与单位个人的切身利益紧密挂钩，严格依照考核结果，并以此为依据评定年度先进院和条线工作优胜部门，及时进行表彰奖励，进一步营造出凭工作说话、靠实绩争先的良性竞争氛围。督促指导基层院加快自身工作目标量化考核体系的健全完善，引导基层院在奋力争先的同时，更多地把工作着力点放到提质、增效、强规范上来，夯实基层院建设的根基。二是健全基层检务保障体系。紧紧抓住中央11号文件出台和省、市委相继召开“两院”工作会议的大好契机，积极争取党委、政府关心支持，推动市委专门出台贯彻《意见》，使基层检务保障实现“6个新突破”：明确基层院领导班子副职成员可解决一名副处职级；明确据实确定预算规模，确保日常运转经费、办案经费、必需的专项经费“三落实到位”和检察经费年增幅高于本市财力增幅、人均公用支出高于市级机关人均公用支出、人均支出高于周边城市同类单位人均支出“三高于”经费保障原则；明确不仅将“两房”建设列入地区经济社会发展规划，而且将建设经费列入政府社会事业发展资金计划；明确将基层院办案装备和信息化建设等列入市信息化建设重点项目统一解决；明确放宽基层检察院空编进人限制，扩大人员招录建议权、参与度；明确鼓励实行检察官廉政保证金制度，使全市基层检务保障整体水平又向前迈出一大步。三是健全领导主抓责任体系。强化市院党组集体领导、一把手负总责、其他院领导和职能部门齐抓共管的领导机制，检察长亲自主抓，每年用三分之一时间，带着课题下基层、解剖麻雀搞指导，与基层一把手谈心交心；其他党组成员分片包干、定点联系，立足分管职责有侧重地抓帮扶。紧紧扭住基层一把手不放松，把经常督促与个别督促、定期听取汇报与发现苗头及时谈话结合起来，给他们下任务、压担子、强责任、促发展，从领导层面确保了基层院建设强力推进。通过切实加强市院自身建设，提高领导指导水平，积极帮助基层解决实际问题和进一步密切基层院与市院的工作联系，健全上下联动的内部合力机制。

经过近三年的努力，全市基层院建设整体水平得到了新的提升：一是检察监督公信力得到新的增强。2004年以来，查办职务犯罪案件358件，通过办案累计追回赃款赃物和为国家挽回直接经济损失1.06亿元；审查批捕刑事犯罪嫌疑人12058件18279人，起诉12981件19565人，在案件数量逐年上升、维护稳定任务十分繁重的情况下，确保了办案质量；着力解决群众反映强烈的有罪不究、裁决不公、违法办案等突出问题，诉讼监督职能进一步强化。二是亮点特色得到新的凸显。预防职务犯罪工作专业化进程不断加快，廉政准入、重大工程项目专项预防、决策预防等经验作法受到上级肯定；“优秀青少年维权岗”和“文明接待室”创建成果不断巩固深化，9个基层院全部建成省级“优秀青少年维权岗”，3个基层院建成全国“优秀青少年维权岗”；全市9个基层检察院全部跨入省级“文明接待室”行列，其中6个被评为全国“文明接待室”，宜兴市院荣获全国“文明接待示范窗口”。“检察工作进社区”得到深度拓展，受到社会各界普遍欢迎。三是全员素质得到新的提高。干警中本科以上学历751人，82名同志具有研究生学历或者获得mpa、法律硕士学位或研究生在读，达10.1%，1名干警获得刑法学博士学位。先后涌现出7名“全国、全省优秀公诉人”，7名干警在全国、全省业务比赛中获奖，1名同志被高检院聘为全国仅8位的检察理论研究所兼职研究员，12名干警被评为“全省检察机关专门型人才”，106名干警被评为“江苏检察业务专业能手”。四是文明创建取得新的成果。全市基层检察院先后有160余名干警、50余个集体受到各级党委、政府表彰，5名干警被授予省市“劳动模范”荣誉称号，还涌现出全国严打工作先进集体和个人；全市检察机关连续3年被评为市文明行业、并在2005年荣获“江苏省文明行业”。

第二篇：检察院先进基层党组织经验

义马检察院以“创先争优”活动为动力

全面推进检察工作

义马市检察院党总支现在共有党员55人，在编在岗党员43人，编外离岗党员1人，离退休党员11人。党总支按照“夯实基础，打造特色，提升形象，提高水平”的思路，积极搞好基层党建工作，努力培养一支素质高、业务精、责任心强的党员队伍，在创先争优工作中，坚持开展对标定位、认责承诺、夺旗争星、亮牌示范等活动，努力营造和谐、包容、务实、创新、奉献的工作氛围，积极搭建基层党建工作平台，拓展基层党建工作载体，创新基层党建工作机制，丰富基层党建工作内容，探索党建工作与检察业务的最佳切合点，立足本职工作岗位，充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，各项检察工作取得了显著的成绩。

在职党员43人，占全院干警的90%。党员干警是我院各项检察工作的主体。党组织按照市直工委关于规范党组织建设的要求和党建工作目标，积极落实责任，分解任务，把党建工作目标与检察业务工作目标紧密结合，按照“党建与队建统筹联动”的方法，以党建工作作为抓手，积极探索队伍建设的新思路、新举措，取得明显成效，我院干部队伍整体素质得到整体提升。为有效防止创先争优活动与其他工作发生冲突而流于形式，把创先争优活动的效果体现在各项工作中，检察院坚持了创先争优活动与其它各项工作的有机结 合，以党建促进队建，使党建工作的各个方面都做到制度化、规范化。目前已完善各项党建制度近20项，同时在党建工作水平和工作质量上狠下功夫，创新工作思路和工作方法。强化党内制度建设，用制度约束党员的行为，促进党员作用的发挥。如：在全院推行了“以优带差”的党员一帮一制度以及党组成员与落后干警谈话诫免制度等制度。要求党员既要做业务尖子，又做严格执法的模范，工作上要有创先争优的意识。检察院党总支还注重思想阵地建设，每周组织党员学习一次，每月围绕党风、党纪开展讨论一次，每季度开展大型活动一次，党组成员轮流给党员上党课，定期组织全体党员观看警示教育片，并进行讨论，剖析犯罪的根源，写心得体会，以此来警示全院干警。每年“七一”、“十一”等重大节日都组织开展歌颂党、歌颂祖国以及献爱心、党员奉献日、党的知识竞赛等活动，不定期请专家教授讲党课，给党员干警灌输党性观念、理想信念、职业道德、法律业务等方面的理论知识，以此来增强全体干警的爱国意识、宗旨观念。由于经常性的教育，党员先锋模范作用发挥较好，在他们身上充分体现着工作在前、吃苦在前、守纪在前三种精神。党员群体的模范行动，使非党员干警看到了不足，明确了努力方向，全院上下形成了一个讲学习、讲奉献、讲团结的良好风气，工作效率明显提高，得到社会的广泛赞誉，经常有群众表扬信寄到院里，多年来院里承办案件都高质、高效的完成，从没出现过差错。

结合本院实际，组织开展了“拜师学艺”和“读书活动” 等独具特色的主题教育，选出十名业务骨干作为老师，20名干警写出了书面申请要拜师学艺，每半年为一个学期，学期末老师负责出题对学员进行考评；读书活动每位干警每季度读一本好书，并写出读书心得放在局域网上交流；每季度每位干警要至少推荐一条格言警句，经筛选后放在大厅电子屏幕上交流；每季度每位干警至少参加一次在全院干警大会上的读书交流活动。

在我院党总支倡导下，我院党组依托党组织在全院干警中开展演讲比赛、知识竞赛等文体活动，丰富干警的业余文化生活。党组成员与干警人人参与，增强了全院干警的凝聚力，提升了干警的综合素质。党总支主动关心干警的生活和健康，积极牵头组织全院干警进行健康体检。同时定期召开谈心会、座谈会，与干警交流思想，努力帮助解决干警实际困难，制定并落实了与干警切身利益相关的各种政策，赢得了干警的信任和理解，调动了干警的工作积极性，增强党组织的向心力和凝聚力，为全院各项检察工作的顺利推进奠定了基础。

我们在“创先争优”活动中做的一些工作，有一些成效，但也有不足。在今后的工作中，我们要按照市活动办的要求，抓好各项工作落实，进一步提高工作水平，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力为义马的发展贡献检察机关的最大力量。

第三篇：检察院法警队建设经验汇报材料

检察院法警队建设经验汇报材料

一、站在检察事业战略发展高度，提高法警的地位作用过去，由于存在检警不分的观念，对法警工作重视不够,我院虽设了法警，但不从事法警工作，有的法警也当检察官使用，主办案件，而检察官也不分巨细，干了很多法警职责范围的工作。院党组认识到，检察工作要突飞猛进，检察官必须走精英化、职业化的道路，队伍和人员必须细化分工，分类管理。检察官负责案件定

性把关，法警负责执行传唤、参与搜查、提解、押送、看管嫌疑人（被告人）和执行各项强制措施。两者就象”大脑”和”四肢”的关系。在执法办案中缺乏检察官和法警的准确的分工、定位，已经严重制约了检察工作的长足发展。为

此，从1999年上半年开始，我院决心按照高检院《人民检察院司法警察暂行条例》（以下简称《条例》）和省、市院的要求,着手组建相对独立的法警队。并通过对《人民警察法》、《条例》、《人民检察院司法警察执行职务规则（试行）》（以下简称《规则》）的学习,充分认识在检察系统内部建立一支正规化的法警队伍,是履行检察职能的需要,是法制建设的需要。法警担当的传唤、送达、参与搜查、拘传、协助执行强制措施、提审、押解、扣押等职责,具有明确的法定性、专业性和不可替代性。法警队筹备组建时,有的同志担心增设科室,将打乱原有的业务分工，忙的科室更忙,闲的科室更闲。法警队从成立后,为使出警工作与办案业务很好衔接，我院党组下功夫做好沟通、搭桥工作。一方面反复强调和限制检察官的非检务活动，另一方面积极调动法警配合办案的积极性、主动性。实践证明,只要对法警队人员调配、使用得当,法警机构的存在,能够发挥办案力量蓄水池的

作用,集中办案力量打大仗。过去,看守所经常反映我院提审犯罪嫌疑人存在单人提审的问题。现在批捕科、起诉科办案人员一上班的第一件事是找法警队落实当天提审安排，来晚的科室就排不上号。在全院开展”检务十公开”,”举报宣传周”、”立案监督”、”民事审判宣传月”等大型活动中，处处显现法警队的身手。在2002年举报宣传周中，我们法警队3名同志自始至终参加宣传活动，每到一处宣传点，都顶着烈日，配合控申、预防科同志跑前忙候布置宣传台、张贴宣传挂图，分发普法宣传单，驾驶宣传车的法警队长潘景生每天第一个到岗，最后一个下班，他的敬业精神受到大家一致称赞。

二、在履行法警职能的实战中，锻炼一支过硬的法警队伍法警队能否长久存在，发展壮大，关键要看其在办案实践中能否发挥应有的作用。

（一）通过办案实战展现法警才干。2000年,我院连续成功地侦破几起在全区乃至全市很有影响的窝案串案,反贪局连续立案12件，侦破大庆钻井一公司第一分公司经理、副经理、书记、财会主管等4人涉嫌贪污50余万元”窝案”，我们法警队自始至终都积极配合，较好地完成了传唤嫌疑人、采取强制措施、搜查、押解、送达文书等一系列出警任务。2000年4月份在侦破王海等3名刑警刑讯逼供致人死亡一案时，办案难度极大,省院法纪局领导亲自到红岗区院督战。一开始，嫌疑人羁押在本市,发生了跑风漏气、串供、翻供问题。为加大办案力度,给嫌疑人施加强压,市院领导决定不断转换羁押地点。我们法警队3名同志承担了押送、看管任务。从大庆市区出发,先后押解嫌疑人到杜蒙县、齐齐哈尔市第一、第二看守所、齐市富拉尔基区看守所。案件突破后，又辗转返回到林甸县看守所羁押。每到一处,办案人员休息时，法警就忙着办理换押手续。办案人员提审时,法警队还要负责提押嫌疑人,一连三个昼夜,法警队的同志没睡过一个囫囵觉。

（二）在执行出警任务中，严细认真，遵章守

纪。《规则》颁布以后，法警队每次出警都由主管检察长签发《执行警务令》。法警队接受任务后,都主动了解案情，参与拟定计划，事后总结经验。确保押解的嫌疑人不逃跑、不自伤、不自杀,是法警工作最重要的一环。在对犯罪嫌疑人杨伟林执行异地羁押时没有专用囚年,为保证押解安全，一路上法警队潘队长就把嫌疑人和自己铐在一起。在查处钻井一公司运输一分公司经理白明学一伙贪污”窝案”时，临时办案地点设在某宾馆7楼,负责看管嫌疑人的潘景生,意识到该办案地点容易发生办案安全事故,及时向反贪一科提出建议,第二天就转移了办案地点。主管反贪工作的迟庆君副检察长在办案总结会上称赞潘队长,”老潘看人要看主犯,让他睡觉他都不睡觉,精神实在可嘉”。

（三）服从大局,甘做配角。任务面前,随叫随到。法警队同志的穿衣柜里,有3套备用的洗漱用具,每当办案科室通知出警时,他们就拿上警械装备,带上洗漱用品,二话不说,马上出发。在2001

年全国追逃专项行动中,院领导要求法警队全力以赴配合反贪局办案。法警队长潘景生、法警吴丽杰、杨德山跟反贪干警一道,连续数个双休日不休息，出色地执行了每次的警务工作。

三、在检察改革中，积极推进法警规范化建设2001年6月，《规则》颁布以后，我们法警队组织全体法警认真学习，12全文查看

第四篇：检察院法警队建设经验汇报材料

一、站在检察事业战略发展高度，提高法警的地位作用过去，由于存在检警不分的观念，对法警工作重视不够,我院虽设了法警，但不从事法警工作，有的法警也当检察官使用，主办案件，而检察官也不分巨细，干了很多法警职责范围的工作。院党组认识到，检察工作要突飞猛进，检察官必须走精英化、职业化的道路，队伍和人员必须细化分工，分类管理。检察官负责案件定

性把关，法警负责执行传唤、参与搜查、提解、押送、看管嫌疑人（被告人）和执行各项强制措施。两者就象“大脑”和“四肢”的关系。在执法办案中缺乏检察官和法警的准确的分工、定位，已经严重制约了检察工作的长足发展。为此，从1999年上半年开始，我院决心按照高检院《人民检察院司法警察暂行条例》（以下简称《条例》）和省、市院的要求,着手组建相对独立的法警队。

并通过对《人民警察法》、《条例》、《人民检察院司法警察执行职务规则（试行）》（以下简称《规则》）的学习,充分认识在检察系统内部建立一支正规化的法警队伍,是履行检察职能的需要,是法制建设的需要。法警担当的传唤、送达、参与搜查、拘传、协助执行强制措施、提审、押解、扣押等职责,具有明确的法定性、专业性和不可替代性。法警队筹备组建时,有的同志担心增设科室,将打乱原有的业务分工，忙的科室更忙,闲的科室更闲。法警队从成立后,为使出警工作与办案业务很好衔接，我院党组下功夫做好沟通、搭桥工作。一方面反复强调和限制检察官的非检务活动，另一方面积极调动法警配合办案的积极性、主动性。实践证明,只要对法警队人员调配、使用得当,法警机构的存在,能够发挥办案力量蓄水池的作用,集中办案力量打大仗。过去,看守所经常反映我院提审犯罪嫌疑人存在单人提审的问题。现在批捕科、起诉科办案人员一上班的第一件事是找法警队落实当天提审安排，来晚的科室就排不上号。在全院开展“检务十公开”,“举报宣传周”、“立案监督”、“民事审判宣传月”等大型活动中，处处显现法警队的身手。在2002年举报宣传周中，我们法警队3名同志自始至终参加宣传活动，每到一处宣传点，都顶着烈日，配合控申、预防科同志跑前忙候布置宣传台、张贴宣传挂图，分发普法宣传单，驾驶宣传车的法警队长潘景生每天第一个到岗，最后一个下班，他的敬业精神受到大家一致称赞。

二、在履行法警职能的实战中，锻炼一支过硬的法警队伍

法警队能否长久存在，发展壮大，关键要看其在办案实践中能否发挥应有的作用。

（一）通过办案实战展现法警才干。2000年,我院连续成功地侦破几起在全区乃至全市很有影响的窝案串案,反贪局连续立案12件,侦破大庆钻井一公司第一分公司经理、副经理、书记、财会主管等4人涉嫌贪污50余万元“窝案”，我们法警队自始至终都积极配合，较好地完成了传唤嫌疑人、采取强制措施、搜查、押解、送达文书等一系列出警任务。2000年4月份在侦破王海等3名刑警刑讯逼供致人死亡一案时，办案难度极大,省院法纪局领导亲自到红岗区院督战。一开始，嫌疑人羁押在本市,发生了跑风漏气、串供、翻供问题。为加大办案力度,给嫌疑人施加强压,市院领导决定不断转换羁押地点。我们法警队3名同志承担了押送、看管任务。从大庆市区出发,先后押解嫌疑人到杜蒙县、齐齐哈尔市第一、第二看守所、齐市富拉尔基区看守所。案件突破后，又辗转返回到林甸县看守所羁押。每到一处,办案人员休息时，法警就忙着办理换押手续。办案人员提审时,法警队还要负责提押嫌疑人,一连三个昼夜,法警队的同志没睡过一个囫囵觉。

（二）在执行出警任务中，严细认真，遵章守纪。《规则》颁布以后，法警队每次出警都由主管检察长签发《执行警务令》。法警队接受任务后,都主动了解案情，参与拟定计划，事后总结经验。确保押解的嫌疑人不逃跑、不自伤、不自杀,是法警工作最重要的一环。在对犯罪嫌疑人杨伟林执行异地羁押时没有专用囚年,为保证押解安全，一路上法警队潘队长就把嫌疑人和自己铐在一起。在查处钻井一公司运输一分公司经理白明学一伙贪污“窝案”时，临时办案地点设在某宾馆7楼,负责看管嫌疑人的潘景生,意识到该办案地点容易发生办案安全事故,及时向反贪一科提出建议,第二天就转移了办案地点。主管反贪工作的迟庆君副检察长在办案总结会上称赞潘队长,“老潘看人要看主犯,让他睡觉他都不睡觉,精神实在可嘉”。

（三）服从大局,甘做配角。任务面前,随叫随到。法警队同志的穿衣柜里,有3套备用的洗漱用具,每当办案科室通知出警时,他们就拿上警械装备,带上洗漱用品,二话不说,马上出发。在2001年全国追逃专项行动中,院领导要求法警队全力以赴配合反贪局办案。法警队长潘景生、法警吴丽杰、杨德山跟反贪干警一道,连续数个双休日不休息，出色地执行了每次的警务工作。

三、在检察改革中，积极推进法警规范化建设

2001年6月，《规则》颁布以后，我们法警队组织全体法警认真学习，进一步规范自身职责，发挥法警的职能作用。还结合迎接全国检察人员基本素质考试的时机，加强培训，提高警务技能，切实保证法警工作的有效开展，为铸造一支政治过硬、业务精通、能打硬仗的高素质司法警察队伍奠定基础。

（一）完善“硬件”建设,配齐法警装备。我们成立法警队之初，院里拨给办公室两间、安装了办公电话、配备办案用车一台、购置钢盔、械具装备柜、手铐等器械。今年年初为适应“严打”办案要求，将主管法警队的副检察长得一台捷达轿车增配法警队办案使用。

（二）建立各项规章制度,狠抓法警队的规范管理。按照上级院的要求,起草制定了，《法警队队长岗位规范》、《法警队内勤、法警岗位规范》,并将《检察人员纪律》、《中政委四条禁令》、《高检院九条卡死硬性规定》、《条例》、《规则》、《检务十公开规定》、《警衔条例》、《枪支、械具使用管理制度》等10多项规章制度复印、装订成册,在工作中严格执行,使法警履行职责活动有章可循,有法可依。

（三）狠抓法警的业务技能培训。为提高法警队的施展能力，2000、2001年请武装部职业军人当教官，分别举办手枪实弹射击训练各1次。今年以来，组织法警认真学习了《规则》。对法警队工作开展了１次全面检查。查摆出不符合《规则》的出警问题三个方面８条，并及时加以整改。

（四）在机构改革中加强法警力量。机构精简分流后，我院面临人员短缺、警力不足的困难，由原来的53人减少到现在的40人。在这种情况下，院党组不但保证法堍队不减编一人，还要在原有人员基础上扩大编制，将选拔3名优秀年轻办案骨干充实法警队，让法警队在改革中真正发挥好警力蓄水池作用。

第五篇：谢家集区检察院基层院建设工作经验

谢家集区检察院基层院建设工作经验

2、规范司法行为。我院积极开展规范司法行为专项整治工作，把规范司法行为作为检察工作的常态。一是设置意见箱，接受群众来信来函来访。2014—2015年共接待群众来访157余次，处理集体访、告急访等信访案件15余件。二是2015年开通官方微博、微信，接受网络舆论监督。共发布官方微博531条，微信230条。三是2014-2015年走访服务对象，发放征求意见函40余份，听取人大代表、政协委员、人民监督员和基层干部群众意见建议。四是2014-2015年每季度开展自查、评查，列出问题清单12项，列出重点问题9条，以问题为导向，逐一对照检查，逐项整改纠正，坚持什么问题突出就解决什么问题，及时整改到位。

3、推行阳光检务。为增强检察工作透明度，自觉接受社会各界监督，我院利用人民检察院案件信息公开网全面公开案件信息，积极推行“阳光检务”。2014-2015年通过人民检察案件信息公开网共发布重大案件信息75件，法律文书公开277件。同时，通过案管检务公开系统，方便来访人员查询我院人员配置、责任分工、业务办理等方面信息。通过推行阳光检务，让人民群众更多的了解案件办理情况，自觉接受人民群众监督。

二、人才兴检，推进队伍专业化职业化

1、优化队伍结构。我院共有编制48人，实有45人，15个科室，党组班子成员6人，专职检委会委员2人。检察 1 员24人，助检员8人，书记员7人，无法律职务6人。副处1人，正科13人，副科3人，科员26人，工勤人员1人，办事员1人。本科及以上学历41人，大专学历4人。2014-2015年，经党组研究、组织部决定，2名中层干部进入党组，2名同志为专职检委会委员，8名副科级干部提拔为正科级，2名干警提拔为副科级；通过党组研究、人大任命，3名同志为检委会委员，1名同志为检察员，2名同志为助检员；新招录5名干警，其中有4名分配在自侦、公诉和法警部门，1名分配到办公室，这些新进人才的加入，为我院补充了新鲜血液，既有效解决了人才断档问题，又大大提高了检察人员的专业化程度。两年间，队伍结构得到优化，干警的工作积极性得到激发，办案质量稳步提高。

2、培养专业人才。我院高度重视教育培训工作，大力开展各项教育培训活动。思想政治教育方面，2014-2015年认真组织干警学习十八届四中、五中全会及总书记系列重要讲话精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“规范司法行为专项整治工作”、“实现廉洁发展”、“三严三实”、“两学一做”等主题教育。每名干警认真学习理论知识，撰写读书笔记2万字以上。业务技能教育方面，一是突出“入门”教育培训，5名新入职干警均参加初任培训；二是突出司考教育培训，2014-2015年有1名中文专业干警通过司法考试；三是突出内部教育培训，积极开展每周一课活动，每名干警以上台讲课的方式对全院干警进行授课辅导,2014-2015年共开展每周一课90余次，每名干警均上台 2 授课；四是突出实务教育培训，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，加强对干警的实用技能培训和专业知识的培训。以打造“学习型”检察院为目标，以老带新，以帮促学，在干警学习培训上舍得投入，选派干警参加清华大学、国家检察官学院、西南政法大学、浙江大学、安徽大学等高等学府学习深造，2名干警获得法学硕士学历，2名干警研究生在读。2014-2015年组织干警人均参加教育培训30余次，网络学习20余期，党组中心组学习24次。通过教育培训，夯实了干警业务基础，提升了干警专业化水平。

3、创新主诉检察官办案制度。2013年，我院创新实行

3、实现文化管理。我院积极贯彻高检院“文化育检”战略方针，落实省院“抓特色、创品牌、育典型”工作部署，以构建检察文化建设工程为推进器，通过全方位、多层次、多角度地营造文化氛围，搭建教育平台，开展丰富多彩的宣传活动，提高干警素质。充分利用重大节日、纪念日等时间节点，组织举办棋牌比赛、书画比赛等活动，组织干警参加区、市文体比赛，并先后荣获广播体操比赛第3名、党的群众路线演讲比赛优秀奖、宪法知识竞赛第3名。同时，激励干警积极撰写论文，在《人民检察》、《中国检察官》等各类法学刊物上发表论文60余篇，获国家级、省市级优秀论文9篇。以文化育检为抓手，加强文化管理，展现新时期检察官的良好形象。