第一篇：面试流程
关于面试流程的通知
为了优化集团公司的招聘流程，招聘更优秀的人才，特制定此面试流程。
1、招聘专员通过网络、招聘会、电话咨询，邮箱回复等形式预约的求职人员初试时间为每周的周一、周三、周五为初试时间。
2、非公司规定时间面试的求职者先在警卫室填写《应聘登记表》，每天由招聘专员和警卫室沟通并进行统计《应聘登记表》，再由人力资源部对其简历进行初步筛选，对于筛选通过的简历进行短信告知并确定初试时间。
3、人力资源部初试定于每周的周一、周三、周五在南门警卫室进行初试，初试内容包括面试和笔试。
4人力资源部结合初试中的面谈和笔试结果来选拔初试通过人员进而通知复试。
5、复试时间为每周的周四，地点是九楼会议室，参加复试考官为行政副总、总裁助理，人力资源部总监，用人部门领导。
6、复试环节：由领导对参加复试的求职者再进行面试选拔出优秀人才。
7、复试结束后由人力资源部对复试通过人员发放《新员工报到须知》（见附表1），并对复试通过人员进行详细讲解注意事项以及需要准备的资料。
8、复试第二天新员工进行体检（即每周的周五），周五下午为新员工提交资料的时间，提交的资料内容参考《新员工报到须知》并签订《劳动合同》和《廉洁自律协议》。
9、新员工的入职时间为每周一的上午7:30到人力资源部报到，再由人力资源部人员对新员工应聘的相应部门进行分配。
10、本文件自2014年4月1日起执行，如有特殊情况以人力资源部解释为准
人力资源部
2014年3月22日
第二篇：面试流程
面试流程与基本话术
1． 审视面试表
2． 让面试人员自我介绍
3． 异议处理
4． 促成问题与处理
一，关于职位
二，关于薪资
三，关于5险1金
对于面试人员提出来应聘的岗位一般都是行政助理，经理助理，文员。
解决办法：1，问既然要做行政助理那么先简单的说下行政人员要做的工作是哪些，可具体说明。2，不管回答是什么，你都要说其实每个公司最大的行政人员就是老总，那么助理自然就是老总的助理，自然工作就是帮助老总去管理好公司，那么我们就必须要对公司的每个部门都要了解很清楚。3，介绍公司的几个比较的重要的部门，（人事部，销售部，培训部，后勤部等）4，因为我们是世界500强企业，所以对员工的本身素质要求就比较高，那么你必须对每个部门的工作性质都要了解，因为不了解就没有办法去管理！5，当然公司会有系统的培训，进入工作部门也会有相关的人来指导工作，不用太担心会不会的问题，只要解决你愿不愿意的问
题就可以了。
关于薪资问题：我们公司试用期是三个月，这期间的工资是2000元，试用期过后将进入轮岗期，这期间因为岗位不一样所以工资会有些浮动，平均工资在3000左右，最后轮岗过后公司会给你定岗，并考核过后签订劳动合同，因为岗位为题工资在4000左右。
关于5险1金的问题
因为我们公司和其他的公司在缴纳保险上不太一样，一般的公司是按照南通的最低水平缴纳的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的岗位工资缴纳的。我们公司是按照你第一年的每月平均工资缴纳的，所以我们会在第二年开始缴纳，根据我们现在的员工情况，基本上都是5000左右的基数，所以还算比较高的，当然你进入公司后医疗问题公司会承担！
促成问题基本上就是缴费的问题，那么我们只要解决这个问题就好了，因为金融行业对我们专业性的东西要求比较严格，那么国家政策规定我们从业人员必须参加国家专门的一个资格认证，我们公司会给你提供免费的培训，因为要去考试，那么有150的考试报名费，这个你能理解吧。公司不会收取任何培训的费用。
第三篇：面试流程
面试流程及注意事项
一、应聘者对企业的永久印象
面试官应对面试者：
1尊重、亲和
2提问人年龄大于应聘者；
3面试全程中只说“您”；
4面试开始和结束要对应聘者表示感谢
5正式结果出来之前不做任何暗示
二、初试流程
1通知候选人入场
2“感谢您来参加面试，请坐。”
3“请问您是在哪里看到我们的招聘信息的？”
4“接下来就开始正式的面试提问，您准备好了吗？” 5提问……
6“正式的面试提问到这就结束了，我们会在48小时内通知您结果。” 7“您有什么问题要问我吗？”
初试问题及评分标准
自我介绍：请做个简短的自我介绍，考察点
1倾听能力
2思维逻辑性
3自我意识倾向
家庭介绍：考量社会人脉群
可替代问题：校园生活介绍、在原公司的工作经历、离职原因 求职动机：为什么应聘我们公司？
内在动机：工作兴趣、职业发展、文化认同
外在动机：金钱、社会地位、工作环境
您还有什么问题要问我吗
向面试者引导工资、福利、培训、发展机会
第四篇：面试流程文档
人事发【2014】010号
招聘会面试流程
1、面试人员签到；
2、会议时间流程：
•公司代表发言
•笔试（10分钟）
•笔试试卷提交至签到处（2分钟）
•试讲（自我介绍+课堂试讲 8分钟左右）
•主持人宣布招聘会结束
•收集整理会议资料，重要人事信息及时备档
3、面试结束后，公司将会在未来两个工作日内通知面试合格人员，后期务必参加公司实习培训、签约事宜。
备注：各工作单位可根据招聘实际情况合理分配面试时间
第五篇：面试流程
面试流程
现场面试前：人事部让应聘者填写相应的表格，简单介绍公司概况，并告知薪资待遇福利（应届毕业生：大专及本科试用期1200元/月，试用3个月，3个月后转正工资为2000元/月，工作满一年并通过考核后，本科生为3700元/月，大专生为3500元/月；硕士生，试用期2000元/月，试用期3个月，3个月后转正工资为3000-3500元/月，工作满一年并通过考核后为6500元/月。并分别解释3700、3500、5700的组成），了解应聘者的一般情况，什么时候离职，离职原因，简单的学习经历，工作经历及所掌握的专业技能，初步判断能否进入现场面试，如果能进行现场面试，则通知面试具体地点并告知现场面试具体日期时间。
现场面试：
现场面试准备阶段：应聘者的简历，所填写的表格，打分表格，笔，水之类的东西。
现场面试阶段：
1、由主任介绍企业概况（浙江优诺金生物工程公司是2009年成立的中外合资企业，主要从事新产品的研发，公司所设立的部门有研发部，研发部下又分为发酵，纯化，质检三个独立部门，办公室：人事行政部，物资部，财务部，工程部），之后也可以观看公司的PPT2、应聘者简单做自我介绍（时间不超过三分钟）：应聘岗位，毕业
于什么院校，工作经验的介绍，自我性格的陈述，相对于其他
应聘者自己的竞争优势等
3、针对应聘者的简历和所填表格及自我介绍，面试官做出一些通
用性提问：
1)工作时间是否存在空白，在这段空白时间里，都干了什么(从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态)
2)问面试者的离职原因，如果频繁跳槽，就要问清楚平凡跳槽的原因（该问题或多或少可以反应应聘者的性格）针对有工作经验的3)家庭方面，例如是否结婚，住在哪里，父母的工作等
4)对于试用期工资的看法
5)如果在工作中碰到一些问题：例如看到同事操作时，违背实验室操作规程，或者看到同事违背劳动纪律等，你会如何处理。
6)如果你和你的主管之间有些矛盾(个人矛盾，非学术上的争辩)，之后你对主管的工作方法不赞同，或者处理事情的方式不赞同，你会如何处理
7)若遇到利益冲突问题，会如何处理，例如现在的晋升名额只有一个，但是你存在和你实力相当的竞争对手你会如何处理？是否会刻意在主管面前贬低对方等
8)是否抽烟，喝酒，是否经常喝醉，朋友聚会或者公司应酬，已经超过你的酒量，但是硬要你喝，你会怎么应对，处理
9)你最喜欢的工作是什么，在选择工作时你都考虑哪些因素（可看出应聘者的职业态度）
10)谈谈应聘者对我们公司的了解（可看出应聘者的职业态度）
11)你认为公司是管的紧一些好还是松一些好，你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？如何看待加班？（判断应聘者的对岗位的适应性、组织纪律性、诚实可靠）
12)在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？（观察应聘者的反应能力，能否在有限时间内做出合理反）
13)你有几位知心朋友？你喜欢和什么样的人交朋友？从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？（怎样努力去适应？大概需要多久？）
14)可以问下应聘最近在看什么书，喜欢看什么电视栏目，最近有没有考什么证书（可以反应应聘者的学习能力）
15)为什么应聘该岗位，该岗位对于你有什么吸引力（可以看出应聘者是否愿意长期留在公司）
16)应聘者所期望的薪资待遇以及在以前公司的薪资待遇，福利。
17)如果具体岗位和你想象中的不太一样，例如你应聘的是纯化，然后由于工作需要把你调到质检或发酵，你会怎么处理
18)对于应聘者在自我介绍中的一些疑点，可以提问（在看应聘者简历以及应聘者自我介绍时注意记录
以上提问均为通用性提问，可以选择性提问
接下来可有部门主管进行专业提问，根据应聘岗位提出不同的专业问题。
4、应聘者集中向提问面试官（有疑惑的地方）
5、面试官通过以上提问及应聘者的表现对其进行打分（附有表格）
6、人事部门对考核分数进行汇兑，决定是否被录用
注：被录用人员需要准备身份证，学位证，资格证等
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