14.05.04 女性领导干部成长现状及其改善

第一篇：14.05.04 女性领导干部成长现状及其改善

女性领导干部成长现状及其改善

2014-05-04 17:22 来源： 人民论坛 作者： 夏彩云 马亚梅

【摘要】随着改革开放进程的顺利推进和我国经济社会的迅猛发展，更多的女性在商界创业、在政界担任重要领导职务。尽管我国女性领导干部选任工作呈现良好态势，但女性领导干部的成长却“喜忧参半”。文章分析了阻碍女性领导干部成长的原因，并据此提出了消除阻碍因素的对策措施，以期对她们的成长和干部选任工作有所借鉴。

【关键词】中国语境 女领导干部 阻碍因素 对策措施

2012年，我国出生人口中的男女比例为117.7∶100①，从总人口上看我国男女比例也严重失调，这除了诸多复杂因素综合影响以外，实际上也有“男女有别”心态的影响。就我国广大农村地区而言，人们更期待能够生育男孩，认为这样才能“传承香火”。《赢周刊》杂志于2012年3月发表题为《为什么女性领导者那么少？》的文章认为，我国担任党和国家领导职务的女性只有9位，省部级以上女性领导干部只占干部总数的9.9%，女性企业家、女总裁约占20%，同时，在各科研院所和大学中女性领导干部所占比例也较少。②只有让更多的女性进入领导层，才能让女性有更多的机会发挥自身的智慧和力量为社会作出贡献。

改革开放后女性领导干部的选任呈现良好态势

新中国成立后，在党的领导下，我国女性逐步参与到党和国家政治生活当中。《共同纲领》废除了封建制度，包括废除了束缚妇女发展的封建制度，建立了“男女平等”的制度。1954年颁行的《宪法》保障了妇女拥有和男性平等的权利，为妇女权利的实现提供了宪法保障。自此之后，我国女性地位逐步得到提升，新中国第一届中央政府配备了1名副主席，同时共有20名女性担任了26个副部级以上中央政府机构的领导职位。1954年基层选举的投票中，84%的女选民参加了投票。各级人大代表中，女性代表有98万余人，占代表总数的17.3%。③新中国成立初期，我国妇女的地位逐步得到提高，女性各项权利逐步得到保障，女性领导干部逐步得到健康成长。但是，“文革”期间，我国女性领导干部的成长受到了极大的冲击，女性领导干部的总数急剧减少，女性领导干部甚至出现了断裂的现象。

十一届三中全会后，我国正式步入改革开放的伟大历史时期，妇女的政治文化地位重新得到了恢复，女性领导干部的选任逐步成为党和国家政治生活的重要组成部分，为女性参与到国家政治事务、社会事务中提供了良好条件，我国许多优秀的女性干部被组织人事部门选任到领导岗位上，成为我国经济社会建设的“半边天”。1992年通过的《妇女权益保障法》规定，各级人大代表中必须有一定数量的女代表，并要求逐步提高女性代表的所占比例，要求重视培养选拔任用女性担任领导干部，妇联可以推荐女性干部，为女性领导干部的选任创造了更加良好的条件。1995年，中央组织部、全国妇联共同商讨如何培养选任女性领导干部的问题，并提出了20世纪末女性领导干部的配备要求，即基层党政领导班子中应该至少配备1名女性领导成员，省级、州级、县市级党委政府必须有超过50%的部门配备女性领导成员。2005年，全国人大常委会修订了《妇女权益保护法》，将男女平等作为我国的基本国策以法律形式固定下来。2008年，有8名女性领导干部成为党和国家领导人，有230多名女性干部成为省部级领导干部，而全国女性干部的比例已经占干部总数的39%，女性领导干部的选任呈现良好态势。

当前我国女性领导干部成长的现状

女性领导干部的综合素养不断提升。新中国成立后，废除了封建社会男尊女卑的制度，国家通过宪法法律确定了男女平等的原则，女性和男性享有平等的政治、经济、文化等各方面的权利。但是，由于受到传统因素的影响，许多民众仍然存在“男尊女卑”的错误观念，女性受教育的权利依然没有得到和男性同等的保障，女性的文化素养总体上依然低于男性。2002年，我国15岁以上的文盲中女性占75%，女性受教育的平均年限要比男性少1～3年。文化水平越低的父母，对子女尤其是对女儿的教育期望值就越低。在那些未能继续接受义务教育的女性中，有三成以上是由于父母不让女儿上学造成的④，从现实情况来看，男女在接受教育方面仍然存在实质上的不平等。近些年来，我国经济社会事业不断发展，我国女性受教育的权利得到了更好的保障，女性担任各级领导干部的比例逐步提高，高层女性领导干部的综合素养不断提升。现任副部级以上女性领导干部中，大多数拥有大学本科以上学历，甚至不乏硕士研究生、博士研究生学历的女性领导干部，表明我国高层女性领导干部的综合素养呈现逐步提高的趋势。

女性领导干部大多主管或者分管教科文卫部门。以目前的情形来看，女性领导干部似乎具有特殊的岗位定位，多数女性领导主管或者分管科教文卫、计生、统战、工青妇等工作。女性领导干部大多数任职于行政机关，在司法机关、人大机关任职的较少，且在所任职的行政系统中分管组织人事、经济等决策性工作的女性领导较少，在实权性的岗位上，女性领导人数显著低于男性，呈现了“职务性别化”的特点。2012年，全国共有23名女性领导担任副省长，有14人主管科教卫生、新闻出版、文史、妇女儿童等工作，有5人主管发改、工业、工商、信息产业、商务、民主等方面的工作，只有3人主管公安司法、市场监督等方面的工作，仅有1人协助省长负责省政府全面工作和监察工作、审计工作。

多数女性领导干部担任副职，担任正职的女性领导干部较少。如果从女性领导干部任职的结构上来看，女性领导干部在党政机关任职的总数在近些年来有所增加。但是，多数女性领导干部担任部门副职，担任部门正职的女性领导干部较少。同时，女性领导干部担任正职的情形主要是在基层，在高层担任正职的女领导干部较少。中共十八届中央委员会共有205名委员，其中女性委员仅为10人。近些年来，中共高层高度重视女性领导干部的选任工作，中央部委中逐步有女性担任正职，在中央的“示范”影响下，部分地区逐步选拔女领导担任部门正职，但是，女性担任部门正职的人数依然偏少。

女性领导干部年龄普遍偏大。我国职位较高的女性干部中，存在年龄普遍偏大的问题，年轻女性领导干部所占比例较低。2012年担任副省长的23名女性领导干部中，有16人的年龄在46岁到55岁之间，年龄在41岁到45岁的仅有2人，年龄在40岁以下的仅有1人。女性领导干部的成长具有显著的年龄特点，女性领导干部成长的第一个黄金期为20岁到30岁期间，这个时期她们富有工作热情，精力充沛。第二个黄金时期为35岁到55岁期间，此时的女性领导干部源自家庭的负担开始有所减轻，且具有较丰富的知识储备、实践经验和创造力。在45岁到55岁期间，正是女性领导干部能够充分发挥其丰富实践经验富有创造性开展工作的时候，按照目前我国退休制度却面临即将退休的尴尬。

中国语境下阻碍女性领导干部成长的因素分析

阻碍女性领导干部成长的因素是多种多样、极其复杂的，既有女性领导干部自身思想意识方面的因素，同时也有社会观念传统方面的因素；既有女性领导干部自身综合素养有待提高的因素，同时也有体制机制方面的因素。

第一，传统“男尊女卑”观念的影响。目前，虽然“男女平等”的新观念受到了多数民众的接受，女性在参与国家政治事务、经济事务中的功能作用得到较好发挥。但是，“男尊女卑”的传统观念在我国部分民众中仍有市场，甚至在某些领域内形成了根深蒂固的影响。“男尊女卑”的传统观观念，导致许多女性领导干部难以顺利走出家庭、走上社会，在自身的工作岗位上奉献青春、汗水和智慧。我国欠发达地区缺乏必要的选拔任用女性领导干部的意识，对女性领导干部的成长产生了严重的阻碍。人们对女性领导干部通常以更为严苛的标准进行衡量，使女性步入政治、经济等社会主流领域内的难度大为增加，形成了男女在政治参与方面实际上的不平等。

第二，女性领导受到心理、生理两个方面的制约。女性自身心理、生理两个方面的制约是阻碍女领导干部成长的重要因素。在生理方面，女性需经历月经、怀孕、生育、哺乳等正常的生理时期，对女性身体产生较大损耗，消耗了女性较多时间和精力，减少了女性通过从政实现社会价值的时间，对女性从政产生阻碍。而男性则无须经过上述女性的正常生理时期，使男性具备更加充沛的精力、更加强壮的体魄，为男性从政提供了良好的生理条件。在心理方面，许多女性领导干部具有谦卑温和的性格，总怀疑自己的能力水平不足，容易在工作中遇到挫折和困难的时候从心理上就败下阵来。同时，女性领导相较于男领导而言，多数女领导显得心胸较为狭隘，而狭隘的心胸成为女性领导成长的心理劣势、性格劣势，不利于女性领导干部的健康成长。此外，女性领导一般较为重视感情、富有同情心，而从政却需要具备更多的理性，如果女性的感性心理不能顺利地通过理性予以控制，往往容易在从政过程中遇到挫折，阻碍其健康、顺利成长。

第三，女性领导干部综合素养总体上有待提升。女性领导干部自身的综合素养，是实现其政治上成长成熟的内在因素、根本因素，直接决定了她们能否具有良好的从政意识、较高的从政能力水平。由于受到传统意识、社会观念等复杂因素的影响，我国女性受教育的程度普遍低于男性，导致女性领导干部的综合素养总体上仍然有待于进一步提升，成为女性领导干部成长的重要阻碍因素。除了文化素养水平总体上低于男性之外，女性领导干部通常缺乏自主意识，即便女性领导干部已经担任较高职务，仍然将家庭放在首位，可能对女性领导在政治上的成长带来阻碍。此外，女性的竞争意识、创新意识相较于男性而言显得较为缺乏。女性在从政过程中遇到困难和挫折时，容易逃避困难，女性取得政治上的成功就必须付出更大代价，加之创新意识的缺乏，使许多女性领导干部在政治上难以取得辉煌成就。

第四，干部选任体制机制不够健全完善。按照当前的干部选任体制，领导干部的选任是自上而下进行的，并且评价的科学性、公开性、公平性有待提升，容易产生女性领导干部被错位使用的现象。现实中通常存在的情景是，将技术性女性干部选任到领导型、管理型岗位上，而将领导型女性干部选任到技术性岗位上，导致女性领导干部的聪明才智无法得到最大限度的发挥，严重制约了女性领导干部的成长。比如，组织欲提拔使用某个领导型的女性领导干部之时，发现党政机关职数已无空缺，恰好在法院、检察院还有副职的空缺，组织就将该女性干部安排到法院、检察院担任副职，而在司法机关担任副职通常须分管法律业务部门，这些女性领导干部由于法律素养的欠缺而无法胜任业务工作，无论对司法工作的发展而言，还是对女性领导干部个人的成长而言，均造成了不利影响。此外，选任领导干部过程中，人们对女性领导更加苛刻，社会舆论对女性领导带有一定偏见，一旦某位女性领导受到了提拔重用，人们容易将其和“权色交易”联系起来，导致女性领导在竞争中处于劣势。消除女性领导干部成长阻碍因素的对策

第一，大力倡导男女平等的观念，大力推行家政服务社会化程度。新中国成立后，我国积极倡导“男女平等”的观念，目前，“男尊女卑”的观念在一定程度上已经扭转过来。但是，传统的观念依然具有巨大影响，“男尊女卑”的思想意识在我国许多地区、许多民众中依然大有市场。2013年10月25日，“世界经济论坛”发布了《2013年全球性别差距报告》，“报告”数据显示，在亚洲地区我国的总体得分在2012年基础上得到上升，但我国排名居于第69位，依然属于中等水平，在我国消除男女性别差距仍有较大空间。⑤当前，须大力倡导男女平等的观念，积极摈弃那种“女主内”的思想对女性领导干部产生的束缚。同时，积极推进家政事业的社会化程度，以此减少女性领导干部婚姻家庭因素对其政治成长带来的阻碍。

第二，消除传统历史文化带来的偏见，营造有利于女性领导干部成长的社会环境。由于受到传统文化观念的影响，目前我国依然在一定程度上盛行所谓的“男权主义”，对女性领导干部的从政带来巨大禁锢。为此，必须想方设法，采取切实有效措施消除传统历史文化影响下对女性领导干部的偏见，改变女性领导干部受到的不公平待遇，更好地实现女性领导干部在我国经济社会发展中的作用。目前，需要切实改变“男主外、女主内”等刻板的分工观念，大力宣扬现代男女平等观念，倡导整个社会尊重女性、关爱女性。大力宣传国家对女性领导干部的培养政策、安排部署，积极宣传女性领导干部在政治上取得的优秀业绩，逐步提高女性领导从政的信心。优化舆论环境，减少舆论对女性领导干部成长过程中的各种非议、质疑。

第三，积极克服心理方面的制约，着力提升女性领导干部的综合素养。源自女性心理方面的制约是女领导干部成长的重要阻碍因素。对此，要积极克服女性自身具有的心胸较为狭隘、不够自信、过于感性而理性不足等心理特点对女性领导干部成长带来的制约。须重塑女性领导干部的自信心，在从政经历中遇到困难挫折之时想方设法予以克服解决。少计较个人的得失成败，对上级、下级和同事多一些宽容理解，让自己的胸襟不断开阔起来。注重克服女性领导干部容易感情用事的特点，遇事多一些理性的思考。与此同时，要逐步提升女性领导干部的文化水平、领导能力等综合素养，着力提升其自主意识、竞争意识、创新意识，树立克服困难的信心和决心。

第四，完善干部选任机制体制，为女性领导干部的健康成长提供制度保障。近些年来，党和政府更加注重对女性领导干部的培养选任，使许多女性领导干部在我国经济社会发展的过程中施展了自身的才干，为经济社会的发展作出了巨大贡献。但是，目前干部选任体制机制的欠缺，导致我国女性领导干部的成长受到了较大程度的阻碍。为此，要提升干部选任的意识，提升对培养女性领导干部的规划，使我党对女性干部的选任计划具有针对性、连续性和稳定性。在进行政治决策的过程中，要充分尊重女领导的意见建议，甚至可以适当偏向女性，为女性领导干部的培养创造更加优越的政治基础。在进行干部选拔任用过程中，要适度向女性干部倾斜。同时，切实推进公开选拔任用领导干部的机制体制，让女性干部能够通过公开的竞争性选拔任用方式进入领导岗位，减少社会对女性领导干部的质疑和猜忌。

（作者分别为陕西科技大学管理学院教授，陕西科技大学管理学院硕士研究生）

【注释】

①孙铁翔：“2012年中国出生人口669万男女比例为117.7:100”，新华网，2013年1月22日。

②柯倩婷：“为什么女性领导者那么少？”，《赢周刊》，第1844期，2012年3月9日。

③罗琼：《当代中国妇女》，北京：当代中国出版社，1994年，第33页。

④北京党政女性领导人才成长规律课题组：“女性领导干部成长的阻碍因素探析”，《领导科学》，2009年第10期。⑤张璐晶：“世界经济论坛发布2013年全球性别差距报告”，《中国经济周刊》，2013年10月29日。

责编/许国荣（实习）

第二篇：女性就业现状分析

请描述女性就业状况，并分析其影响因素和潜在的不利

一、女性对就业的偏爱

50％的女性即使在没有经济压力的条件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影响女性是否就业的因素：年龄因素，25－35岁年龄段的女性最少倾向于外出工作；教育和薪酬，学历高、薪水高的女性，工作的愿望表现得最强烈，58％的大学学历和65％的年薪最低为50000美元的受访者愿意从事有报酬的工作

二、任职比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，较男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界来看，女性就业率分别是57.4％、60.1％、60.7％，分别比男性低30.1、25.9、24.9个百分点。中国女性就业率分别为75.5％、80.4％、80.0％。2006的调查显示：墨西哥为38%、日本48%、法国49%、巴西54%、加拿大58%近年来，越来越多的女性走上工作岗位

女权主义的影响，给了女性去考虑家庭妇女以外的角色的勇气。女性的高学历，为其从事具有更大的挑战性、激励和成就感的职业做了更好的准备为经济的原因工作

三、职业分布的性别差异

考察雇佣最大数目女性和最大数目男性的职业。1990年，对10个男女各自就业频率最高的职业比较发现：男女职业分布有差别女性就业频率最高的职业：秘书、小学教师和出纳员；男性就业频率最高的职业：经理/管理者、销售监督/老板和卡车司机；有迹象发现，职业分离有减小的趋势：管理和专业工作方面，女性的数目迅速增长；观察发现男女追求的职业类型有显著差异：83％的小学教师是女性，只有28％的计算机系统分析师以及6％的工程师是女性在工作领域继续存在显著的性别分离男性倾向于主宰最有声望的职业

四、工作水平的性别差异

在男女就业人数相当的管理工作方面：美国，45％的管理工作由女性从事，中级管理工作中女性比例小于5％，高级主管职位更少，2.4％加拿大，女性担任了41％的管理工作，但只有8％的高层管理工作由女性负责

五、薪酬的性别差异

1、薪酬比较

1999年美国白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中国，根据全国第二次的妇女社会地位调查结果，城镇在业女性年均收入为7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年扩大了

7.4个百分点；以农林牧渔业为主的女性年均收入为2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年扩大了19.4个百分点；2004年，美国全职工作的女性所挣薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大学毕业生和女大学毕业生都做全职工作，那么女大学毕业生会比男大学毕业生一生少赚120万美元。请举例说明阻碍女性晋升的因素有哪些？

（1）职业阶梯女性体验到的一个障碍是她们的工作很少有甚至没有发展空间。许多传统的女性工作没有职业阶梯，如干文秘工作

（2）指导者和社交网络女性很少有工作上的指导者，指导者可以帮助人发展适当的技能，了解非正式的组织结构，与合适的人群交往，把握晋升的机会

（3）歧视性别的歧视也限制女性工作晋升。如，实验室研究发现，女性必须表现出比男性竞争者更强的实力，才会被视为有能力

（4）家庭生活的影响女性和男性职业发展中一个最大的不同是：女性在职业发展的过程中还要承担生育子女和抚养子女的职能，而且这个职能与职业发展在同样的时期内，很可能发生冲突。女性的职业发展中，往往因为要承担生育和抚养子女的职能而发生职业阻断和职业中断。女性从小到大一直受家庭环境的影响学习到做家务是女性的专利，以至于走向社会的同时就会倾向于顾家的观念，在求职中倾向于稳定的工作，在生活中扮演配角

第三篇：如何改善中小企业贷款现状？

如何改善中小企业贷款现状？

中小企业创业之初，发展过程中都需要大量的资金支持，而贷款难是困扰企业发展的主要难题。中小企业因其独特的经营特点和发展规律导致中小企业在贷款时都要受到内部或外部因素的多重影响，中小企业贷款现状不容乐观。

中小企业银行贷款现状

改革开放以来，我国经济得到了长足发展，其中中小企业是促进经济发展的主力军。我国中小企业一般正处于创业期和成长期，中小企业迫切需要大量的资金支持。中小企业贷款方式最主要的是银行贷款。由于，中小企业的融资需求频率高、时间短、金额小，缺乏较强的流动性管理能力和较高的操作水平，加之信息不能得到充分的沟通，对中小企业的经营状况和融资需求不太了解，较难适应中小企业贷款的特点。因此，银行在为中小企业提供贷款业务时的主要方式是与专业担保公司合作，在合作过程中风险隐患也同时存在。

中小企业贷款需要严格的审批手续，一般来说中小企业想要获得贷款最低有三点条件：要有实体经营场所，而不是简单的创业项目；对中小企业经营时间进行审核，通常要求企业经营为一年以上；拥有固定资产的中小企业，将固定资产作为担保抵押物，贷款是很容易实现。

随着我国提出要加大力度支持中小企业发展，解决中小企业融资难的问题，有关方面针对中小企业贷款条件进一步放宽：按照银监会公布的 《通知》要求，银行在计算存贷比时，对于商业银行发行金融债所对应的单户500万元（含）以下的小企业贷款，可不纳入存贷比考核范围。未使用内部评级法计算资本充足率的商业银行，对于单户500万元（含）以下的小企业贷款在满足一定前提下，可视为零售贷款。此外，《通知》还明确指出，根据商业银行小企业贷款的风险、成本和核销等具体情况，对小企业不良贷款比率实行差异化考核，适当提高小企业不良贷款比率容忍度。

满足贷款条件的中小企业如何进行贷款？

1、企业申请和贷前调查。企业填写申请书，提出借款申请。企业向银行提出流动资金贷款申请，并提供企业和担保主体的相关材料。银行指派相关人员进行贷前调查，通过调查后受理业务并撰写调查报告。

2、贷中审查审批。由银行对贷款申请人各方面情况和调查人出具的调查意见进行审查，并出具审查意见。

3、贷款发放。贷款审批通过后，经办银行与借款申请人签订借款合同，开立贷款账户，发放贷款资金。

总结：中小企业融资难是目前中小企业发展中普遍存在的难题，如何增加企业流动资金，企业怎样更容易从银行获得贷款，需要担保机构的介入。信用担保制度是发达国家中小企业使用率最高且效果最佳的一种金融支持制度。但在我国,仅有8.73%的中小企业申请过担保贷款,认为通过担保可以获得贷款的企业仅占53.8%。信用担保机构体系还有待完善。

第四篇：期末：女性成长课堂

期末论文讨论题参考一：女人应该怎样活着？

二：女性对自我完美的追求标准

女性成长课堂读后感

第一眼看到这个课程的名称，它就吸引了我，当时我就问自己，身为女性，我的成长过程到底有哪些阶段，有什么事是需要自己注意的，可一时却又答不上来，也许这门课能帮我更好的了解自己，我激动地翻开书本，迫不及待的想要一口气读完，当我合上最后一页时，给我感受最深的就是我---身为一名新时代的女性，不仅应该学会要正面面对自己的生理以及心理的问题，而且要意识到自己的幸运，在这个时代，我可以抛开旧时代的观念，做真正的自己，一个独立自主的女性，因此我要怀着感恩的心活着！

新时代的女性是自由的，独立的，她们可以比男子更优秀，现在的时代再也不能埋没了女子的光彩，一个自由的女性应该是和男性一样独立勇敢、有自信有魄力、能精彩的成长，当然每个人的要求与志向不同，对于我而言，我的任务就是要通过课程更加清楚的了解自己适合什么、到底想要追求什么、需要注意哪些问题、、、、、、读了《女性成长课程》这本书，我可以把所得到的受益匪浅的信息概括为以下三点：

一、女人是第二性

我们都知道男女在生理上会有很多明显的区别，女性相对于男性而言，是第二性，她们拥有男人没有的子宫和乳房，这是男女最基本的生理差别；除了这些，重要的是男女的心理差别所导致不同的生活观以及男女之间的爱情哲学：

1、生活观

俗话说，女人是水做的，温柔贴心，但她翻脸却比翻书还快。这句话就揭穿了女人的情绪，一般女人通常有4种发泄方式：诉说、哭泣、发泄、自虐，她们经常被自己的情绪缠绕着，而男人经常被自己的想法包裹着，男人很难弄清女人瞬息万变的情绪，女人很难明白男人固执不变的想法，女人喜欢“猜”，惯用“心口不一”的逻辑，男人喜欢“读”； 男人与女人存在着思维差异和沟通上的障碍，两者之间有着不同心理空间和路径，这也就导致他们在生活中不同的生活观念，并且男人和女人在爱情、婚姻阶段的语言是不同的，对家庭和孩子的语言也是不同的；然而男女却是相对应而存在，就像阴阳不可缺失的道理一样，男人和女人是互照的镜子，在镜中找到满意的自己，通过爱来发现自己生命的真实，于是产生了爱情、、、、、、2、情爱哲学

男女之间的爱情包括情爱和性爱：

情爱，书中以红楼梦中贾宝玉为主角展开了3种情爱模式： 心灵之爱、黛玉对情的痴迷； 拯救之爱、宝钗对梦的向往；

无邪之爱、晴雯对爱的尊重；

性爱，这是个敏感的话题，现在还是有很多人被传统的道德所束缚，不愿谈起更不愿去了解，这就需要我们正面去面对它，了解它，以更好的接受，不会再因为好奇心而迈错人生的步伐，犯下不可弥补的错误。现代社会要普遍加强性教育，女性才能更好的了解和保护自己，对于女性而言，贞洁更是一个重要的话题，我们该如何去面对它、了解它、保护它？有很多案例表明一些女性因为缺少对性爱的了解，好奇心战胜了保护自己的意识，导致最后内心充满被侵犯的恐惧感，所有的一切无形的控制和左右着自己的情绪，变得害怕爱情、、、、、、因此我们不仅要更好的面对与了解性爱，而且要明白无论在情恋还是生育女性都是被动的，原因是有其体内分泌的卵子决定，卵子被动等待精子的来临以创造一代又一代的生命；

对于爱情，从小就会接受家长的警示，不要过早谈恋爱以影响学业，更要女生好好保护自己，不要偷吃禁果造成难以弥补的痛苦。那么对于成年的我们呢？是不是该在踏入社会前尝试谈谈恋爱，各个答案都表明应该去体味爱情，因为成年的我们不再迷迷茫茫，已经了解了成人的世界，体味爱情，双方之间能看清自己不断比较自己，不断激励自己，不断成长成熟、受益。然而有恋爱就免不了会有失恋，也因此会影响自己的生活工作，尤其是女性，会产生自卑、悲观、迷茫等心理，于是就出现了因为被一段爱情抛弃而想不开，其实所谓的爱情真的是要看缘分的，有缘相聚无缘相守，但你却可以从中得出你该得到的经验教训，一段爱情破灭，只是双方之间的感觉不对了，这并不是你单方面的错误，你没有错，新时代的女性要学会拿得起放得下，对自己的生命负责，记住活得精彩快乐才是你真正的生命使命，明白这些，就要学会要学会从痛苦中走出来，删去痛苦的悲观情绪；从迷茫混乱中走出来，迎接你另一个美好的明天！

经科学表明，人的大脑能产生一种与吗啡的化学结构相似的“内生吗啡”，而人的痛感、精神、情绪与身体中内生吗啡的多少有着直接密切的关系，也就是说内生吗啡能左右着你的情绪，我们都能体会任何人的一句感激、祝福、赞美的话都会让你产生舒服、温暖、振奋的感觉，这就是体内的一种物质“内生吗啡”增多产生的作用，因此我们要时刻警示自己要学会理性面对爱情，不要为了男人一句话，傻傻的相信然后心甘情愿做爱情“傻乌鸦”；

二、女性生命的优劣势

1、女性的智慧与优势

经科学研究，女子右脑有四种机能在其身上保存和变现得格外突出： 右脑共振机能：与自然和谐相处的能力 右脑心像化机能：高速图像储存能力

右脑高速自动处理机能：渴望倾听和诉说的能力

右脑优势与女人的文学情绪：叙述、白描、小说、激情、想像等

不仅如此，女性还有语言的优势，女性是人类的启蒙教育文化的传承者，人类文学的启蒙者；女性有多功能优势，自我调节能力、信息交换的速度比男人快、能快速的用左、右脑参与分析判断，女人天生的抗疲劳能力、耐力、柔韧性和免疫力比男人强，在现代能兼顾工作和家庭；

2、女人控制大脑的劣势会左右情感

男人和女人除了大脑盛华结构的差异外，在3-6虽左右脑连接的关键期，因为接受外界诱导和刺激不同，所以左右脑的发育和所起的主导作用也不相同，尤其对情绪的管理，男孩子从小就接受“男儿有泪不轻弹”的教诲，自然学会了启动左脑来管理情绪的秘诀，而女孩从小被宠爱，泪水更成为了她们被包容的武器，很少启用左脑来管理情绪，而是充分发挥右脑的机能，任自发性情绪自由地流淌和宣泄。

女性认识到自己的优劣势，就要针对性的加以应对：对于优势，要充分发挥，好好利用；对于缺陷要明晰于心，不要掉入自己的陷阱，要不断地后天补足，成就自我完美女性！

3、女性的成长需要爱与快乐

在这里女性同胞要注意爱与快乐成长中的三大天敌：自卑心理、自我中心、占有欲！要克服这些天敌需要勇气与毅力，才能真正做到独立、自信、快乐的自己！

三、女人的婚姻

女人一生中的一大转折点就是婚姻，结过婚后就有了属于自己的家庭和孩子，因此婚姻通常被女人看得很重，的确，对女人而言，结婚过后就有了责任，还会不断成长，变化。

1、女人和婚姻

女人把婚姻和家庭看得很重，如果可能，她们一般是不愿意再嫁的，那么如何稳定经营 这段婚姻才能保持长久呢？

对于女性而言，值得注意的一点就是：长不大的女人最终是会被男人厌倦的！这是有道理的，因为随着男人的成熟，他们不会再乐此不彼地以哄女人为乐，因此等他们有所领悟时，就会远离这些长不大的女子，成熟的男人懂得生命需要滋养而不是消耗，需要支持而不是拖累，长不大的女人不会给男人易力量和激情，所以要想有一个稳定的家庭，作为一名妻子的女人一定要长大成熟独立，要学会走出右脑记忆制造的魔圈。

夫妻之间要稳定经营婚姻，必须明白只有了解异性的情感自己才会被需要，双方才能一直在一起；男人一般需要的情感有被信任、被接受、被感谢，而女人一般需要的情感有被关爱、被理解、被尊重；了解这些，就要有针对性的行动起来！

夫妻之间和谐相处，为对方着想，相敬如宾，保持距离被认为是婚姻的保鲜剂；而女人的眼泪被称为“过时的旧式武器”，千万要注意！要做阳光女人，才能让看到你的人有活力、不会厌弃，还有最重要的一点是在婚姻中一定要平衡自己的心态，朝好的方向不断进步、改变自己。

2、女人和家庭

女人和家庭，一般只是丈夫和孩子，作为爱情婚姻的结晶—孩子，女性可以说似乎拥有天生的母爱，她们对着孩子温柔的目光、轻轻的怀抱、细心地一个动作、坚定地一句鼓励、还有给孩子的榜样，那都是爱的表现，无不让人敬佩、、、、、、、3、爱美之心人皆有之

不论在婚姻前还是婚姻后，女性都很在乎自己的外貌，她们想让自己变得美丽，这是无可厚非的，然而相对于男性的野心而言，女性有天生的嫉妒心，尤其是结婚后的女人，害怕丈夫有外遇，会非常敏感，总是做出一些非正常的事情，于是，有些女人的精神面貌在外人面前开始变换了、、、、、、女人的心灵状态决定女人的精神面貌，其实对于一个女子而言，看她漂不漂亮不是看五官和身材，而是她身上所散发出来的那种气质美，气质美才是女人永恒的美好形象，内心流动的气息决定的，女人的脸可以随时光褪去青春的色彩，但只要心中装满爱，装满梦想，心就不会变形，脸就不会变形，眼神永远绽放是女性最柔美的光芒，所以呢，要想做个美丽的自己，不难，保持乐观积极的心态，让你的心装满爱与梦想吧！

女人的生命有六重奏：青春期、爱恋期、婚姻期、孕育期、哺乳期、育儿期；

我们要注意自身的变化，了解自己，珍爱自己，主宰自己，相信自己，不要被所谓的命运牵着鼻子走！当你发现自己的优势时，给自己适当的鼓励；发现劣势时，要控制自己的情绪，理性的处理问题，然后朝着自己的梦想自信、自立、坚强的迈出你的步伐吧！

第五篇：女大学生女性意识现状初探

女大学生女性意识现状初探

摘要：女性意识一直是妇女研究所关注的概念，随着女性社会地位的不断变化，女性意识的内涵也在不断发展变化，本文从女性自我意识、主体意识和群体意识三个维度，对部分高校女大学生的女性意识进行问卷调查，分析了女大学生的女性意识状况。

关键词：女性意识

女大学生

问卷调查

一．女性意识

许多妇女研究者认为，在进入男权制社会后，女性处于一种“无我”的状态。事实并不是如此，福柯认为性别身份的获得同自我的获得是密不可分的。女性自获得女性身份就拥有了作为一名女性的自我意识。一直以来男权制的社会使得女性长期处于一种不平等的地位，而且女性自我意识的内容很大一部分是男权制社会所强加于女性的，而且女性将这种从属地位的观念内化为自我意识的一部分，所以女性不仅是受到男性的压迫，也受到这种自我意识的压迫。这种女性意识是男权制压制女性的一种工具。

直到女性主义者出现，女性的自我意识开始觉醒。随着女性主义理论的发展，女性主义者对女性意识的理解也发生了很大变化，女性主义的各个流派对女性意识的理解是有很大差异性的。

自由主义女性主义者强调女性与男性的平等权利，她们认为女人应该跟男人一样，女性受压迫的重要原因是因为没有接受教育，没有和男人一样的权利。激进主义女性主义者认为女性受压迫的根源是男权制和男权制社会，女性要解放就要推翻男权制，与自由主义女性主义忽视性别差异不同，她们强调女性气质的优越性。马克思主义女性主义、社会主义女性主义对这些问题也有不同的理解。再到后来的后现代主义女性主义、黑人女性主义等，由于阶级、种族和文化等的差异，不同国家和地区的女性有着不同的女性经验，所以对于女性意识内涵的理解也存在很大差异。虽然她们的观点各不相同，但是她们对女性处于一系列的不平等的社会关系，而且这种不平等的关系是社会建构的，这样一个社会事实有共同的认识。男权制社会通过规定的女性形象和身份来统治女性，女性经历了受统治和压迫的很长一段历史时期，女性将这种服从和统治内化为自我意识的一部分。这时女性完全认同社会所规定的性别角色，认为女性是从属于男性，作为一名女性就应该是温柔、顺从的，做一名贤妻良母就是其人生的目标，而女性没有话语权来表达自我，更没有意识到女性应该有话语权来表达自我，即使她们有了话语权，她们所表达的也是男性所赋予的角色。

女性主义理论的发展，最重要的贡献就是使女性逐渐认识到，女性的受压迫和从属的地位，而且让女性认识到女性解放是女性意识的觉醒和解放。现代社会随着女性社会政治经济地位的提高，女性意识的内涵又有了新的发展。女性的自我意识不再是男权社会所强加给女性的，女性对自我的认识也不再是以男性的标准衡量的，而是女性将自己作为客体来看待。女性的主体意识和群体意识也凸显出来，成为女性意识的重要部分。

要研究女性的女性意识，首先要对女性意识的内涵有一个更清醒的认识。女性意识是女性将自己作为客体的意识，根据这一点，我认为女性意识应该包括三个方面的内容：一是女性对自己生理状况的认识，包括外貌、身体状况等；二是女性对自己心理特征，如气质、能力、性格等的认识；三是女性对自己与他人、周围环境关系，对女性所处的地位、作用等的认识。以下就从这三个方面对女大学生的女性意识状况调查分析。

二．对女大学生女性意识的问卷调查结果的分析

为了了解女大学生的女性意识，笔者进行了一次有关女大学生女性意识的问卷调查，问卷从女性自我意识、女性主体意识和女性群体意识三个维度，通过实地访问和网络对女大学生的女性意识进行考察。最后共收集问卷67份。

对问卷的调查统计结果显示，在女性的自我意识方面，55.74%的女生希望自己是刚强的、坚定的、自主的，21.31%的女生认为自己应该具有传统女性的特质，即温柔、顺从、依赖的性格特征。22.95%的女生认为应该忽视的性别特征，女性应该是中性的。有38.46%的女生希望自己能成为政界或商界女强人，或学者，35.38%的女生希望自己成为职业妇女，只有10.77%的女生希望自己成为家庭主妇。42.62%的女生认为爱情或婚姻对自己最重要，26.23%的女生认为知识对自己最重要，24.59%的女生认为事业对自己很重要，10.29%的女生认为外貌对自己很重要。65%的人在家庭（爱情）与事业发生冲突时，会选择家庭（爱情），21.67%的女生会选择事业。这说明女大学生的自我意识的矛盾心理，很多女生表 示事业对自己很重要，但是在家庭和事业产生冲突时，她还是选择家庭，可见传统的性别观念对她们的影响是根深蒂固的。

在女性受教育的问题上，59.02%的女生认为高学历是女性的进步，是女性自我觉醒的表现，29.51%的女生认为现在高学历是女性就业压力大导致的一种不正常的现象。有个别女生还表示“高学历对女性来说觉醒和压力兼有，但女性应该是在压力中觉醒，在这种觉醒中前进的”。72.13%的女生认为自己可以独立解决很多问题，26.23%的人对自己能否独立解决问题持怀疑的态度，很多女生都表示自己能够独立的处理问题，自己做决定，这在很大程度上说明的女大学生女性主体意识的凸显。93.44%的女生认为经济独立对女性很重要，在这一点上所有女生的看法有强烈的一致性。44.26%的女生很关心国际大事和社会热点问题，54.1%的女生表示自己并不关心。有55%的女生想在企业、学校或政府机构中做一名领导者。而也有45%的人不想做一名领导者。

在就业上，有70%的女生认为女性竞争力不如男性，30%的女生认为女性与男性具有同等的竞争力，没有一个人认为女性的竞争力是大于男性的。在就业的优势方面，有57.35%的女生认为是自己女性的一些特质，20.59%的女性认为是自己的能力。有53.33%的女生认为女性应该团结起来，争取与男性平等的权利，而有21.67%的人并不这样认为。在有关女性地位的问题上，结果有一些出乎意料，有50%的女生认为女性的社会地位比男性低，45%的认为男性女性的地位是平等的。81.67%的女生认为女性在社会上受到一些歧视，只有10%的女生认为女性是受到严重歧视的，8.33%的女生认为女性在社会上没有受到歧视。在女性对社会发展中的作用上，有50%的女生认为女性在社会政治经济发展中的作用是很重要的，妇女能顶半边天，但也有48.33%的人认为女性在社会政治经济发展中有一些作用，但是作用不如男性大。

虽然样本很小，但也部分说明现在女大学生的自我意识有了很大提升，有很大一部分女生都希望自己能成为独立、自主的人，如女强人或职业妇女，传统的家庭妇女不再是唯一的女性形象，绝大部分女生认识到经济独立对女性的重要性。但是应该看到她们所理解的成功女性是以成功男性为标准的，这种男性标准让她们心理产生很大的矛盾。女大学生是受到高等教育的新一代女性，一方面她们期望自己能有自己的事业，另一方面又将家庭视为自己最重要的领域，很多女 3 性表示在事业和家庭产生冲突的时候，会依然选择家庭。她们对自己在社会上的就业前景也很自信，但是她们的自信很大一部分来自于男性所不具有一些女性气质，而不是对自己能力的自信，三分之二的人认为在就业上女性竞争力是不如男性的。有一半的女性希望自己能成为一个领导者，但是对自己这方面的能力和所处的社会环境又有很大的不确定性，加深了女性心理的矛盾性。作为女性群体的一分子，大多数女生都认识到了社会上存在的性别歧视现象和女性所处的劣势地位。

1.对来自城市和来自农村的女大学生的女性意识比较

可以肯定的两点是，不管是来自农村还是来自城市的女生，都认为经济独立对女性很重要，在就业上女性竞争力不如男性。但是在对女性气质的理解上，来自城市的女生有多元化的认识，并没有特别强调女性气质或男性气质，也有很大一部分认为女性应该是中性的，应该忽视性别。反而来自农村的女生50%以上认为女性应该具有刚强、独立和自主的男性气质。在将来想成为什么样的女性中，来自城市和来自农村的女生有很大差异，42.30%的来自农村的女生希望自己成为职业女性，而来自城市的女大学生中想成为女强人的占多数。但是两者中的绝大多数都认为爱情或婚姻对自己最重要。62.16%来自城市和69.23%来自农村的女生都认为自己在就业上的优势是女性的一些特质。67.56%来自城市的女生认为高学历对女性来说是进步的，而只有49%来自农村的女生这样认为。虽然来自城市和来自农村的女大学生都表现出很大的自主性，但是有67.56%来自城市的女生想做一名领导者，而61.53%来自农村的女生并不想做一名领导者，这也说明城市和农村生长环境的差异对女大学生主体意识的影响还是很大的。

在女性地位问题上，54.05%来自城市的女生认为现在女性的社会地位与男性是平等的，61.53%来自农村的女生认为女性的社会地位要比男性低，这或许正是在农村女性的社会地位比男性低的社会事实的一种体现。随着社会政治经济的发展，性别歧视现象正在减少，所以不管是城市还是农村很少有人认为女性在社会上受到严重歧视，86.48%来自城市和76.92%来自农村的女生都认为只是有一些歧视。

在关心国际大事和社会热点问题上，两者也有一些差异，有54.05%来自城市的女生很关心，而来自农村的女生有65.39%的人不太关心。51.35%来自城市 4 的女生认为妇女在社会政治经济发展中的作用很重要，而57.69%来自农村的女生认为妇女的在社会政治经济发展中的作用并不重要。

可以看出来自城市和来自农村的女大学生的女性意识是有差异的，这跟城市和农村生活环境有很大差异有关，具体因素还要进行更进一步的探讨。2.对家庭月收入在2000以下和一万以上女大学生的女性意识的比较

对来自这两类家庭的女生的比较，差异最明显的一项是在将来想成为什么样的女性上，家庭月收入1万以上的女生有66.67%想成为政界或商界女强人，或者是一名学者，而月收入2000以下的只有30%的人想成为这样一类女性。家庭月收入在2000以下的女生60%认为爱情或婚姻对自己很重要，而家庭月收入1万以上的女生表现出多元化的趋势，没有突出强调家庭对自己的重要性。

家庭月收入1万以上的女生，55.56%的人认为社会上男女地位是平等的，但家庭月收入在2000以下的的女生有65%的人认为女性的地位比男性低。此外，家庭月收入在一万以上的女生有77.78%的人认为女性在社会政治经济发展中的作用很重要，而月收入2000以下的女生只有40%的人认为女性在社会政治经济发展中的作用很重要，更多（60%）的人认为女性在社会政治经济发展中虽然有一些作用，但作用不如男性的大。

总之，作为新一代的知识女性，女大学生的女性意识有了很大提高，主要表现在女性主体意识和群体意识的凸显，但是在复杂的社会环境下，女大学生更多的表现出对自身现状的矛盾心理和不确定性，无论是女性意识的内涵还是对女性意识的理解都呈多元化的趋势，需要有更多深入的研究。

参考文献：

[1]李银河主编.妇女：最漫长的革命[M].中国妇女出版社,2007.[2]罗斯玛丽.帕特南.童著,艾晓明等译.女性主义思潮导论[M].华东师范大学出版社,2002.[3]朱迪斯.巴特勒.权利的精神生活：服从的理论[M].江苏人民出版社,2009.[4]王虹.女性意识的奴化、异化与超越[J].社会科学研究,2004(4):93-98.[5]王政.“女性意识”、“社会性别意识”辨异[J].妇女研究论丛,1997(1):14-20.