黄秋城工商系人力专业简历

第一篇：黄秋城工商系人力专业简历

黄秋城简历

基本信息

姓名：黄秋城政治面貌：团员

性别：女出生日期：1989年5月28日

民族：汉籍贯：广东省惠州市

系别：工商管理系专业：人力资源管理

健康状况：良好电话：***688858（短号）

地址：珠海市金湾区 吉林大学珠海学院 竹园七栋 435室

邮编：519041

邮箱：416464849@qq.comQQ：416464849

应聘职位：人力资源管理部门

教育与奖励

教育背景：将在2012年毕业于吉林大学珠海学院

绩点：3.45

学习课程：人力资源管理管理学 计算机文化基础 数据库管理 市场营销学企业战

略管理 公司财务管理 会计学 统计学等等

个人荣誉：2008-2009学年获得一等奖学金、国家励志奖学金,优秀学生称号

2009-2010学年获得二等奖学金、国家励志奖学金,助学金，优秀学生称号、参加全校的手语操比赛并获得第三名

培训与技能水平： 2009年通过国家大学英语四级考试、获得全国计算机等级考试二

级Access证书；能熟练地应用office软件；自学photoshop，熟练

应用；2010年自学取得会计从业资格证。

工作经历

从大一开始，积极参加学院活动以及志愿者活动，并利用课余时间和寒暑假打兼职，如在商场促销，支教等等。在大二寒假，参与了老师的编书工作。从大三第二学期开始，在珠海市大地幼教机构的电话行销部实习。

兴趣爱好

登山、长跑等体育运功，有竞争意识和良好身体素质。

自我评价

我觉得我在工作上是一个有满腔热情、有较强的学习能力和极强的工作责任心的人。另外，也是一个有耐力的人，一旦确定了一个目标，我会用上自己全部的力量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。在生活上，我与同学、朋友之间关系融洽，乐于助人，人际关系较好。在校期间，学习成绩优秀。我觉得，学习成绩不代表一个人的综合能力，但它是学生的基本任务，它也体现了学生的学习能力。

我积极进取，人际关系较好，乐于助人，有很强的工作责任心，喜欢挑战。作为一名应届的毕业生，我还很稚嫩。但我相信，我可以通过不断地学习来完善自己，在实践中证明自己。我相信，较强的自学能力和不懈的钻研精神定能使我很快胜任我的工作。

第二篇：人力资源管理专业工作简历

人力资源管理专业工作简历

个人简历[3]是介绍自己详情资料的百科全书，个人基本信息，教育履历，工作经验，作品等等。效益好的单位招人，往往是从众多的应聘者里面挑选几个他们认为最好的人才。这样，出于办事效率的要求，他们不可能对每个应聘人员都进行详细的面试。如果有意向的话，某些单位会要走你的个人简历，作为初步筛选的依据材料。等回去研究完应聘者的个人简历后，才决定需要面试的人员。人力管理专业工作简历篇一

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女 25岁

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 30005000元

工作地点： 上海 虹口 不限

求职意向：绩效考核专员/助理

教育经历

至今在校 浙江工业大学 人力管理

专业技能

Word：熟练 经验：4年

Excel：一般 经验：4年

PowerPoint：一般 经验：4年

语言技能

普通话：很好 英语：较好

证书奖项

证书名称：大学英语六级 颁发时间：XX年12月 颁发机构：教育部

证书名称：托福 颁发时间：XX年8月 颁发机构：ETS

证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：XX年3月 颁发机构：教育部

自我描述

我品德优良，为人诚恳友善，具有上进心。对待学习踏实努力

人力管理专业工作简历篇二

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男 25岁 湖北人

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 30005000元

工作地点： 上海 浦东 不限

求职意向：人事专员/助理熟悉劳动法

教育经历

至今在校 海南师范大学 人力管理

语言技能

英语：较好

自我描述

本人是人力管理专业应届本科毕业生，希望找到一份专业相关的工作。本人专业知识扎实，擅长交际，个性温和。

第三篇：人力资源管理专业求职简历

姓名： 李小燕性别： 女

籍贯： 广西桂平市出生年月： 1985年3月民族：汉 族政治面貌： 团员

身高：155cm身体状况： 健康

学校： 湖南工程学院专业名称： 人力资源管理

学历：本 科联系电话： ***

电子邮箱： xiangjiangyanzi@163.com

求职岗位： 人力资源管理，企业管理，或相关工作岗位。

工作地点：适当服从调配

计算机水平： 计算机国家二级，并能熟练的运用Word、Office系列、Excel等常用办公软件。

专业水平：熟练掌握人力资源管理计算机操作软件，精通人力资源

管理工作各环节，如：工作分析，培训与招聘，人力资

源规划，薪酬管理，绩效考核，员工管理等，能够理论

联系实际工作，具有相当的实际操作能力。

主修：工作分析，人力测评，薪酬管理，绩效管理，人力逻辑管理，员工关系，人力资源专业英语

选修：管理学，管理沟通，管理心理学，市场营销，组织行为学，行政管理，国家公务员管理制

2005年7月广西北流天地人食品有限公司工作实习；

2006年8月广西玉林伟兴家具有限公司工作实习；

2006年12月湘潭太平洋保险有限公司见习与培训；

2007年4月湘潭电机集团专业认识实习。

获奖荣誉：

2005年中级秘书国家职业资格证

2006年计算机国家二级证

2006年助理人力资源管理师国家职业资格

2007年优秀团员

2007年5月“校园招聘模拟比赛”作为主考官获二等奖

2007年9月院二等奖学金

培训经历：

2005年9月在学校参加中级秘书培训并获得资格认证；

2006年4月在学校参加企业人力资源管理师培训并获得三级资格认证。

第四篇：工商、物流、人力

工商管理专业论文参考选题

1.技术创新与公司文化的互动关系研究 2.企业伦理与企业竞争优势的关系研究 3.金钱观和道德知觉的关系研究 4.商学院学生的道德知觉研究 5.中国制造业国际化战略研究

6.跨国公司研发国际化趋势与我国的应对策略 7.跨国公司在华并购战略及对策研究

8.中国企业的跨国并购绩效研究——以某公司为例 9.湖北省企业对外直接投资的特征和效果研究 10.外商直接投资对湖北经济增长的影响研究 11.国有企业的公司治理改革研究

12.中国海外上市企业的公司治理问题研究 13.证券投资基金管理公司的公司治理问题研究 14.上市公司的公司治理改革现状与对策研究 15.中外合资企业的公司治理问题研究 16.企业社会责任与行为研究

17.企业社会绩效评价体系及其与企业财务绩效之间的关系研究 18.企业道德与伦理问题研究

19.企业知识管理（转化或转移）问题研究 20.企业的知识资本管理模式研究 21.企业利益相关者管理研究

22.新兴市场国家跨国公司对外投资战略研究 23.外商直接投资与中国的资本配置效率增进 24.服务业跨国公司的技术外溢效应研究

25.外商直接投资对中国市场化进程的影响机制（制度变迁效应）研究 26.本土市场效应与中国跨国公司成长战略研究 27.子公司反噬母公司及母国政府应对战略 28.文化对创新能力的影响研究

29.创新能力的培育与区域经济发展的关系研究 30.中国汽车企业的知识吸收与创新能力研究 31.跨国公司在华经营中的跨文化管理问题研究 32.中国企业国际化过程中的跨文化管理问题研究 33.中国企业的品牌国际化过程中的跨文化因素分析 34.影响大学生创业意愿的因素分析

35.家族企业代际传承研究：基于创业的视角 36.大学生创业商业模式创新研究 37.新生代的创业精神培育研究

38.新生代工作压力研究（表现、成因和对策）39.技术寻求型对外直接投资战略研究 40.技术寻求型FDI的实现机理

41.我国对外直接投资对国内经济的影响 42.跨国公司R&D全球化的组织管理(或知识整合研究)43.跨国公司竞争优势的演变及其对子公司的管理 44.跨国公司知识学习与知识转移研究 45.公司创业研究

46.中国企业国际化逆向知识转移研究：基于＊＊＊角度 47.中国企业自主创新能力的影响因素分析 48.企业生产或技术战略问题研究

49.大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式的影响 50.丰田生产方式的实施条件及其借鉴作用 51.企业产品（或服务）设计问题研究

52.制造业（或服务业）车间班组组织方式与现场改善活动 53.董事会治理研究

54.公司治理与内部控制机制研究

55.国有企业民营化中的公司治理机制研究 56.企业并购中的公司治理机制研究 57.网络公司治理研究 58.民营企业公司治理研究 59.公司治理转型研究

60.中国企业的国际化战略与绩效研究

61.中国走出去企业的行业选择/地点选择战略研究 62.在华跨国公司的竞争战略与竞争力研究

63.在华跨国公司与中国走出去企业的战略/竞争力/进入模式对比 64.中国某行业企业的国际竞争力研究

65.中国某主导企业的竞争战略与竞争优势研究 66.各世界一流商学院的管理学科竞争力研究 67.新经济产业中战略模式研究 68.企业战略风险的管理 69.基于知识的企业战略研究 70.企业能力与企业行为

71.中国民营家族企业的治理瓶颈

72.金融风暴对中小上市公司盈利能力的影响分析(已修改)73.金融风暴对制造业上市公司盈利能力的影响分析(已修改)74.经营环境的变化对企业战略发展的影响及其对策 75.基于行业环境视角下的企业竞争行为的探讨

76.动态环境视角下的组织变革与提升抗风险能力的探讨 77.基于资源观的战略管理理论比较研究（新加）78.国际金融危机环境下的企业战略变革思考 79.我国民营企业的冲突管理研究 80.当前我国民营企业的社会责任研究

81.我国民营企业的发展瓶颈与破解路径研究 82.我国民营企业中层管理人员的激励机制研究 83.我国成功民营企业的行为模式研究 84.我国民营企业的传承机制研究

85.传统文化对我国企业经营管理的影响研究 86.我国企业经营机制研究

87.企业成本领先战略及实施条件研究 88.企业文化与企业竞争优势的关系研究 89.企业差异化战略的实现研究 90.中国代工企业战略转型研究 91.某某企业竞争战略研究 92.某某企业国际化战略研究

93.我国企业对发达国家直接投资研究 94.我国企业自然资源寻求型海外投资研究 95.创业机会研究 96.商业模式创新研究 97.企业家创新研究 98.战略风险管理研究 99.大学生创业研究 100.创业投资研究

101.管理学理论在大学生学习生活中的运用与体会 102.企业文化在企业兼（合）并中的作用与问题分析 103.金融危机中的企业道德问题研究 104.“国进民退”现象的研究

105.（自己）所在城市（或乡镇）区域经济发展特色研究 106.金融危机后的中国企业竞争力分析

107.价值链理论在××（自己选定）产业中的分析与应用 108.企业家精神与企业发展

109.企业家的继承（接替）与企业的可持续发展

110.企业（制度、技术、组织、管理）创新的理论与实践 111.提高组织效率的对策研究

112.民营企业发展环境变化及对策研究 113.和谐商业生态系统的构建 114.我国零售业发展环境实证研究

115.旅游企业发展环境与战略研究（以某旅游企业为例）

116.企业环境创新问题研究企业环境对企业竞争力的影响及评价 117.制造企业关键环境要素分析——以某企业为例企业危机管理研究 118.产学研合作绩效实证研究（调研）

人力资源管理专业论文参考选题

1.论企业培训的风险与防范

2.论企业人力资源外包及其风险管理 3.论现代企业人力资源管理信息系统 4.论企业人力资源外包过程中的风险控制 5.论企业知识型员工的流失问题及对策 6.国有企业经营者激励与约束机制研究 7.论有效管理企业知识型员工的途径与方法 8.论发展中小企业的人力资源管理 9.论企业文化与人力资源管理关系 10.论人力资源管理视角下的劳动争议 11.企业培训中存在的问题、原因、对策 12.战略性员工培训体系的设计研究 13.战略性绩效管理体系的设计 14.转型经济条件下雇佣关系的变化 15.人力资本与社会资本关系研究 16.人力资源外包途径与管理研究 17.中小企业薪酬体系研究 18.中小企业职业生涯管理研究 19.中小企业培训体系研究 20.高新技术企业培训体系研究 21.激励理论新发展的研究 22.领导与领导方法研究 23.中外人性比较研究 24.绩效考核方法研究

25.中小企业绩效考核与薪酬管理 26.中外薪酬制度比较研究 27.薪酬制度设计方法研究

28.股份制企业中的薪酬管理问题研究 29.薪酬构成及其功能研究

30.企业文化与企业核心竞争能力研究 31.领导力与管理艺术研究 32.人力资本研究

33.人力资源绩效评估研究

34.跨国公司人力资源本土化战略 35.跨文化冲突与管理

36.在华外资企业人力资源管理 37.对外直接投资企业人力资源管理 38.论公务员制度的发展与改革 39.劳动合同条款研究

40.劳动市场的就业趋势分析

41.经济全球化背景下的劳动关系管理 42.工资弹性研究 43.安全生产与劳动法规

44.职业经理人的道德建设研究 45.职业经理人信用问题研究

46.职业经理人激励与约束机制研究 47.职业经理人的选择机制研究 48.职业经理人成长路径及对策研究 49.职业经理人治理机制研究

50.职业经理人效用模型研究

51.职业经理人的市场薪酬水准研究 52.职业经理人的绩效评估体系研究 53.股份制企业高管层薪酬管理研究 54.中小企业薪酬管理管理问题研究 55.绩效管理方法研究 56.中外薪酬制度比较研究 57.企业薪酬制度选择研究 58.上市公司薪酬问题研究

59.大学生工作寻访的心态与行为研究

60.劳动需求方视角的可雇佣性与可雇用技能的研究 61.劳动合同短期化相关问题的研究 62.绩效标准设计方案的研究 63.组织绩效控制方法的研究

64.团队氛围与团队绩效考核效果关系研究 65.员工与组织匹配对组织绩效考核的影响研究 66.经理人职业倦怠与职业生涯发展的干预研究

67.员工工作场所的偏离行为及其对组织绩效的影响研究 68.组织中员工身份“差序格局”的形成机理与演变路径

69.强弱关系与个人社会资本获得的关系研究：来自中国企业的证据 70.心理契约与工作满意度研究 71.创新人才开发对策研究

72.员工心理压力与企业政策关系研究 73.员工幸福感与工作绩效关系研究

物流管理专业论文参考选题

1.区域经济发展进程中的物流能力研究 2.湖北省物流能力提升对策研究 3.我国物流业的现状及发展对策研究 4.我国第三方物流的现状及发展对策研究 5.我国绿色物流的现状及发展趋势研究 6.电子商务环境下的物流业发展对策研究 7.区域物流在区域经济发展中的作用初探 8.基于物流的区域经济竞争力研究 9.湖北省物流产业发展对策研究

10.湖北省物流要素的现状及发展对策研究 11.基于产业结构的湖北区域物流能力分析 12.浅析湖北省现代区域物流体系的构建 13.绿色物流与区域经济的互动机制研究 14.区域物流信息网络系统设计初探

15.区域物流业对湖北经济增长的影响分析 16.我国区域物流的发展模式研究

17.我国物流管理现状及发展现代物流的战略思考 18.企业物流成本核算/控制/优化研究 19.供应链核心企业的物流能力研究 20.基于价值构造分析的供应链协同研究 21.第三方物流企业绩效影响因素/评价研究

22.第三方物流企业核心竞争力研究——基于价值链的视角 23.物流企业产品定价策略与报价的研究 24.B2C电子商务企业物流系统规划与设计 25.B2C电子商务企业物流运作模式分析

26.国有企业（电子制造企业等）物流管理模式创新研究

27.图书（烟草、服装、汽车等）物流的现状及发展趋势探讨 28.图书（烟草、服装、汽车等）物流管理平台的设计与应用研究 29.某物流配送中心的EIQ分析

30.物流配送中心管理流程分析与设计

31.武汉城市圈（某经济区域、某城市）物流业发展规划研究 32.救灾应急物流管理体系构建研究 33.我国绿色物流的发展现状及路径分析

34.经济全球化背景下的国际物流系统及其合理化研究

35.现代信息技术在物流管理中的应用（可结合某具体企业或行业分析）36.我国物流金融的发展现状及对策分析 37.某行业（企业）采购策略研究

38.某企业（某类企业，如连锁超市）逆向物流管理体系构建 39.我国（或某省）农产品物流的发展现状及体系构建 40.我国冷藏物流业的发展现状及对策分析

41.综合性物流中心（物流园区）形成原因、发展动因、增长机理及其发展的一般规律 42.综合性物流中心（物流园区）对城市（区域）相关产业发展的影响，及对物流业发展的带动作用

43.区域综合性物流基地（物流产业集群）与区域经济发展互动机理研究

44.区域综合性物流基地的布局网络与区域经济社会布局网络协同发展机理研究 45.我国区域综合性物流基地布局及层级结构研究

46.我国区域综合性物流基地建设、运营模式和协调机制研究

47.武汉市综合性物流中心（物流园区）的规划布局以及规模的确定 48.武汉市物流园区（中心）的战略定位 49.武汉市物流园区（中心）的建设模式 50.湖北省冷链系统的现状和发展趋势 51.国内外农副产品冷链体系的分析研究 52.湖北省农副产品冷链物流体系研究

53.湖北省农副产品冷链物流体系的建设模式、运营与组织管理模式研究 54.湖北省农副产品冷链物流体系的支持系统研究

55.加快湖北省农副产品冷链物流体系建设的步骤、途径及相关政策措施建议 56.我国快递物流服务现状、问题与对策 57.供应链环境下的物流服务外包 58.供应链物流合作伙伴选择与评价 59.物流服务运作模式

60.企业物流模式影响因素及选择路径 61.战略采购与供应管理模式研究 62.（物流）服务供应链研究 63.物流服务创新模式与途径 64.物流服务柔性研究

65.供应链环境下的物流服务质量 66.供应链质量管理研究 67.供应链创新研究 68.供应链设计案例研究

69.基于顾客需求的供应链设计 70.应急供应链策略研究 71.民营企业物流问题与对策 72.中外物流比较研究

73.物流能力的类型及其改进策略 74.某某公司物流管理案例分析 75.某某行业供应链物流分析

76.第三方物流服务的风险及其防范 77.逆向（反向）物流运作研究 78.物流标准化问题与对策 79.物流金融的运作管理 80.供应链风险管理研究

第五篇：工商企业管理专业毕业生求职简历

个人概况：

姓 名：郝某某 毕业院校：中南财经政法大学

性 别：女专业：工商企业管理

出生年月：1987年6月7日邮政邮编：460079

通信地址：洪山区雄楚大街636号 手机：13437288xxx

联系电话：027-87785xxx电子邮件

技能总结：

英语水平：

能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

计算机水平：

计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。熟练办公自动化，熟练操作Word excel能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

实习经历总结：

2006年7月 某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是

1、协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。

2、搜集，整理相关的中英文资料。

2007年7月 某信息咨询公司专职话务咨询 工作认真负责 有效、及时、准确的服务于客户 敬业的工作态度和超额的业绩，赢得了同事和主管的认可。

教育背景：

2005年9月——2008年7月 中南财经政法大学武汉学院

2002年9月——2005年7月 京山县第五中学

主修课程：

法律基础，审计学，统计学，会计学，管理学，人力资源管理，物流管理，企业战略管理，企业管理案例分析，广告学，市场营销学。

专业选修课：

企业产品的市场定位 企业员工的绩效考核 职位说明书与岗位报告

获奖情况：

三次校三等奖学金 一次校单项奖学金

自我评价：

本人性格开朗、思维活跃，易于沟通，具有较好团队的意识，善于与同事相处。做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。

招聘员工，最重要的是能力。用人有才，无才不用。我相信自己是贵公司招聘需求岗位最合适的人选，期盼下轮的面试！