关于化解目前失地农民生存困境的建议与可行性分析（小编推荐）

第一篇：关于化解目前失地农民生存困境的建议与可行性分析（小编推荐）

关于化解目前失地农民生存困境的建议与可行性分析

一、大力扶持集体经济，化解创业风险，实行农村合作社制度

二、加大对失地农民的培养力度：

1、继续加大对失地农民子女的教育投入

2、加强对青年失地农民的技能培训与文化培训，提升他们的创业能力与意识

3、给予失地农民创业就业的政策，为其提供便利

三、大力发展郊区公共服务基础设施的建设，为失地农民创业、就业、提升收入水平提供便利条件。（超市、第三产业、特色参加）。化解中老年失地农民就业的难题。

四、尽量统一标准，化解失地农民与政府之间的误解。加强政府官员调研、走访基础

五、充分利用网格员的积极作用，加强与民众的沟通交流。

六、不断完善失地农民的社会保障措施，化解其后顾之忧

七、营照良好的文化环境，丰富失地农民的文化生活，使其更快、更好的融入社会。

八、合理布局产业格局，大兴服务产业。特别是从分利用人口密集、消费潜力巨大的现实。

第二篇：失地农民生存状况调查和分析

失地农民的生存状况和社会保障问题

随着我国社会主义现代化进程的加快，城市的范围不断扩大，被征地农民也在不断的增加，被征地农民是我国工业化和城市化进程中出现的一个特殊群体，也是非常值得社会关注的一个群体，如何解决他们的就业和社会保障问题，是我们面临的一个新课题，要引起社会的广泛重视。

一、我国部分地区失地农民的状况

二十世纪九十年代以来，我国经济发展的速度加快，城市化建设的速度加快，在北京的周边，我们可以见到日益凸起的一幢幢高楼，一片片小区；从北京城里的二环、三环、四环，到五环、六环，城市越来越大了，一片片的农田不见了，随之而来的就是原来居住在这里的农民失去了土地。我家住在朝阳区酒仙桥地区，这是在建国初期建起来的老工业区，又是城乡结合部，多少年来，这里居住着许多农民，他们有大片的粮田，还有不少的菜地和家畜，农民以农为主，并将家里多余的房屋出租，或是从事餐饮业、服务业，这里的农民生活是比较富裕的，一点也不比这里的城市居民差。近几年来，随着商品房的建设，大量的农村土地被占用，这里基本上已经看不到农田，农民的房屋被大量拆迁，据了解这里在拆迁的时候给农民以合理的补偿，有些房产多的人家得到了上百万的货币补偿，有的甚至几百万，应该说北京城八区的农民是幸运的，由于占用土地得到了应有的补偿，他们的生活是有保证的，最起码这一代人不会为他们的衣食犯愁，但是，这里的失地农民社会保障是否得到了妥善的处理，要引起我们的高度重视。

我国广大的农村不会是这样的幸运，据有关材料报道，从1993年至今，河北省非农建设征地达80万亩，形成被征地农民40万人。衡水市桃城区，是河北省近年来征用农用地数量较大的地区。该区现有人口44万，其中农业人口20万。全区耕地面积34634公顷，人均占地1.18亩。近年来，该区被征用土地达7115亩，被征地农民为6998人，主要集中在城区周边各乡镇。随着城区规模不断扩大，今后几年该区被征用土地的农民数量还将呈上升趋势。

根据《土地管理法》，国家建设征用土地要给予经济补偿，并妥善安置被征地人员。国家支付的征地补偿费包括三部分，即土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗补偿费。其中，地上附着物和青苗补偿费按土地被征用时发生的实际损失确定，土地补偿费按耕地被征用前三年平均年产值的3至6倍支付，安置补助费最高不超过耕地被征用前三年平均年产值10倍。部分地区的安置补助费经省级政府批准可适当提高，但土地补偿费、安置补助费两项之和不得超过前述标准的20倍。

现行《土地管理法》是1986年颁布的。这一法律确立的征地补偿办法，包括补偿费的构成、标准等从那时起一直延用到今年。但《土地管理法》颁布后的近20年来，我国经济社会发生了广泛而深刻的变化，长期持续快速的经济增长带动土地价格一再上飏，对被征地人员的安置成本也大幅上升。按照前述方法计算的征地补偿费，不仅不能使需要安置的农民保持原有生活水平，而且严重脱离土地的市场价格，使广大被征地农民产生极大的被剥夺感，加上部分地区征地工作中还存在很多的问题，由此引发的矛盾十分集中和突出。此外，在计划经济条件下尚属有效的划地安置、就业安置等安置办法，受我国人均耕地面积锐减、劳动用工制度改革等因素影响，现在已经不再适用。而其他安置措施，如货币安置、入股分红、社保安置等，由于缺乏必要的资金，在很多地区实际上根本无法操作。2004年11月，国土资源部调高了部分地区的征地补偿标准，规定最高可达到耕地被征用前三年平均年产值的30倍，一定程度上缓解了征地补偿费偏低的矛盾，但仍然不能满足妥善安置被征地农民的需要。

从河北省的情况看，粮食产量较高的地区，正常年景每亩地一年可收入800元左右。按此计算，征一亩地的土地补偿费、安置补助费合计可达8000-12800元，即使按30倍的标准从高计算，也仅为24000元。少数地区如城市近郊区、部分矿区等，因为土地价格较高，征地补偿费也相应较高。如石家庄市郊区，征用一亩地的补偿费可达10-20万元，但这样的地区毕竟只是少数，大部分地区的征地补偿要低得多。据河北省对255个被征地的纯农户进行的典型调查，他们于2002年获得的征地补偿，按当地物价水平计算，仅能维持2年6个月的基本生活。目前，河北省被征地农民中，除少数得到有效安置外，大多数成为务农无地，就业无岗，低保无份的“三无人员”。他们失去了土地所提供的就业岗位和生活来源，但同时却又享受不到政府和社会提供的制度性的就业扶持和社会保障，不少人主要靠着有限的征地补偿费维持生活，结果是坐吃山空，当前生活水平下降。

二、河北省以养老保险为重点的被征地农民社会保障的主要做法

据资料报道，河北省被征地农民已经成为一个人数颇为可观的特殊社会群体，不少人被征地后得不到妥善安置。群体性上访事件频繁发生，对社会稳定产生不利影响。为了缓解因征地引发的各种矛盾，在缺乏全省统一政策的情况下，河北省的一些地市制定、出台了一些保障被征地农民生活的临时性措施。其中有代表性的，包括将被征地农民纳入农村社会养老保险，允许被征地农民参加城镇职工基本养老保险，组织、鼓励被征地农民参加商业保险，建立社区式的农民退休制度等几种做法。

近年来，河北省被征地农民人数急剧增加，他们被征地后的补偿和安置涉及的问题、矛盾很多，成为各级政府关心的热点问题。从2002年开始，河北省开始在廊坊、邯郸、唐山等地试点，探索建立适合被征地农民特点的生活保障制度，以解决他们最为关心的老有所养的问题，以此作为建立被征地农民生活保障的长效机制的突破口。他们的具体做法是：

1、被国家依法征地后，人均农业用地不足以维持基本生活的农民，经村民代表大

会讨论通过后可参保。被征地时已达到国家法定退休年龄的人员，可一次性交足养老保险费用，并按月享受养老保险待遇。被征地时已达到法定就业年龄尚未达到退休年龄的人员，应一次性或逐年交足养老保险费用，待达到退休年龄后按月享受养老保险待遇。被征地时未达到法定就业年龄的人员，帐户资金不足时，由风险基金弥补。

2、按照国家、集体、个人三方分担的原则筹集被征地农民养老保险费。其中，个人负担部分不超过30%，从个人获得的征地安置补助费中抵缴；集体补助部分不低于40%，从土地补偿费中列支；政府承担部分不低于30%，从土地出让金中列支。

参保人员个人缴纳部分和集体补助部分记入个人帐户，政府承担部分形成社会统筹基金。参保人员迁往外地或参加城镇职工基本养老保险，其个人帐户基金本息余额一次性退还本人。参保人员死亡的，个人帐户基金可以继承。参保人员享受的养老保险金按基金筹集比例从个人帐户和统筹帐户中支付。

3、各级政府从土地出让金中，按不低于5%的比例提取养老保险风险基金，用于应付养老金支付标准上调等不确定因素导致的支出风险。风险基金实行专户存储。个人帐户和统筹

4、达到退休年龄的参保人员，养老保险金待遇按不低于当地城镇居民最低生活保障标准确定。参保缴费时尚未达到法定退休年龄的人员，年龄每相差一岁，达到退休年龄时，养老金发放标准增加2.5%。建立被征地农民养老保险制度前已参加农村社会养老保险的人员，原个人帐户不变，达到退休年龄后，其相应的养老金领取额可与被征地农民养老保险金合并领取。

河北省制定的被征地农民养老保险政策，在全国较早地在一省范围内统一了被征地农民的养老保险政策，在很多方面做了有益的探索，对于在全国范围内建立和完善被征地农民的社会保障制度具有一定启示作用。

参考资料来源：

1、人民网、新浪网

2、《土地管理法》

第三篇：供应室目前的困境与发展规划

供应室目前的困境与发展规划

尊敬的院领导：您们好！

在您们各位领导英明而人性化的领导下，我们医院得到了突飞猛进的发展。随着当今医院的发展与需求，供应室的发展与管理已经引起了当今卫生管理部门和各个医院的高度重视，我们医院的消毒供应中心从过去的小科室成为现在的医院感染防范的重要部门，为全院各科室提供各种无菌器材敷料及一次性用品，是预防医院感染和保证医疗质量的重要环节。从2016年开始全面承担为着全院12大病区、住院部手术室、门诊手术室、检验科、口腔科、眼科、肛肠科、五官科、门诊各诊断室等科室提供各种反复使用的无菌诊疗器材、压脉带、氧气湿化瓶、敷料、压舌板、消毒瓶、一次性用品等的回收、分类、清洗、检查打包、消毒监测和配送等工作，工作任务繁忙而琐碎。由于前任领导对供应室的发展不重视，使我院供应室目前的发展与医院发展不匹配，明显滞后，目前我院供应室发展面临四大困境：

一、随着医院的发展，供应室的人员的绩效分配与工作量和劳动强度不匹配要求增加绩效分配比例。在我们医院实行“多劳多得”的绩效工资的分配方案下，供应室现在在工作量和劳动强度在比以前增加了1倍而绩效工资分配却未增加，而其他科室的绩效工资却随着医院收入的增加而增加。现在供应室的绩效工资分配标准是医院平均奖的95%，我们虽不是临床一线科室，但与医技科一样是二线科室，我们的劳动强度比后勤任何科室（三线科室）都大，而他们98%的人员最低绩效可以拿院平，有大部分甚至比院平高（并不是中层干部），绩效分配存在有讲关系、看人不看事的不合理现象。我们肯求医院领导看在供应室的具体劳动强度上适当调整增加绩效工资的分配标准为医院的“院平绩效”！其他科室的护士长只搞管理工作，而供应室的护士长不仅要搞好管理工作，而且还要与科室其他护士一样排班轮班工作，并且还要搞好与临床各科室的工作上的沟通协调，工作比临床科室的护士长辛苦而繁杂，而绩效却拿全院护士长的最低，我们要求与其他科护士长一样公平对待。

二、供应室人员少，目前暂要求增加护理人员2人。根据国家《消毒供应中心管理规范》消毒供应中心应配置中青年护士与床位比是3:100（其中注册护士是2:100），平均配比为2.5:100。而我院是800多张床位，供应室按规范因配置护士16-20人，但我院供应室护理人员不足，只配置了8人（包括2名工人），剑阁县人民医院与我院床位与工作量一样，却配置了10人（不代为折叠手术室布类和一次性用品发放管理，按规范管理布类是洗浆房折叠、一次性用品专人管理，这两样工作要3个人），由于人员配置少工作量大，给工作和管理带来很大的难度，目前暂要求给增加2名护理人员。

三、供应室设备配置与医院业务发展不匹配，要求增加和更新部分设备。供应室目前无器械干燥设备，大部分医疗器械因手工干燥不能彻底而生锈，缩短了器械的使用寿命。也影响灭菌效果。存在一定的院感隐患。目前大多数器械靠手工清洗，要求增加一台超声波器械清洗机。目前使用的高压灭菌器是2008年地震时捐献的，使用期限为8年，明年到期，要预备更换。

四、由于我院供应室目前位置临街灰尘大，内部阴暗潮湿，通风不良，热天蚊虫很多，下水道散发出难闻的气味，离病区和手术室较远，不利于污染物品和无菌物品的转运。根据国家卫生部2009年4月1日颁布的《医院消毒供应中心管理规范》的要求：医院供应中心周围环境应清洁，无污染源，接近临床科室，位于医院中心位置，形成相对独立的区域，面积与医院床位之比为，0.7-0.9㎡/张，平面布局由洁到污，不交叉逆行。因此特申请搬迁至我院旧大楼的5楼。希望各位院领导为了供应室的发展予以考虑!以上4大困难希望院领导在力所能及的范围内为供应室的发展考虑解决。使我院供应室的发展与医院发展相适应。为预防医院院感做强有力的后盾。

剑阁县中医院供应室

2016-11-16

第四篇：船员生存解读：困境与曙光

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船员生存解读：困境与曙光

船员生存解读：困境与曙光

据数据显示，我国现有船员多达155万，是名副其实的航运大国和船员大国。曾几何时，浪漫、冒险、刺激、待遇丰厚、职业体面、见多识广，是社会对船员职业的形象描述。然而，随着航运业的持续低迷以及一系列错综复杂的行业因素，当前中国船员的社会地位下降、劳动强度增加、福利待遇与生活质量不尽如人意等问题凸显，使船员职业的优势正在淡化，并进一步困扰着航运行业的健康快速发展。

建设海洋强国，船员队伍是不可或缺的重要力量，船员生存现状面临着哪些需要正视的问题？如何稳定船员队伍，重塑船员的职业认同感？一系列的困局亟待破解。

船员社会地位的下降“弃海登陆”现象突出

“诸生今日来校学习航海，日后，个个要到海上做事，看大浪，吹巨风，航海生活是枯燥的，辛苦的。一个生命财产之安危，均操在船长手中，试想所负这个责任，又何等重大。同时诸生亦应记得，商船驾到国外，其实是国家的势力所达之处。此外还赚外国人钱，以富裕自己的国家，试想这样的意义，更是何等重大。还有国家一旦有事，诸生即是海军，故东西各国，均特别优待商船人才，今朝廷效外国，亦决定优待你们，愿诸生学成致用，不负朝廷厚望。勉之，勉之。”

这是吴淞商商船学堂在1911年7月招生时校长唐文治慷慨激昂、掷地有声的训词。那时，报名投考者达2000余人，但“取额及隘”录取不到十分之一，商船学堂开学典礼十分隆重。

当时船员的地位可见一斑。在那时，国家为了增强对外经济贸易、文化交流，甚至倾全国之力培养船员人才。然而，时光荏苒，时代变迁，进入上世纪90年代，海员这个特殊的职业群体正在慢慢发生着变化。

年轻的阿伟大学毕业后选择了在一家远洋运输企业当船员，这是他上学时梦寐以求的职业：既可以多看看世界，还可以有不错的经济

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收入。

今年是他进入这个行业的第五个年头，随着对这一行业深入了解，阿伟渐渐产生了思想波动：船员行业存在许多的未知数：前景、收入以及风险等各种因素交集，自己应该坚持到什么时候？

据阿伟透露，在船员队伍里面，像他那样产生思想波动，计划由“水”转“陆”的年轻人不在少数。而据近几年对中国几所著名学校的航海类专业学生就业情况问卷调查统计显示，学生毕业后真正想上船工作的不到一半，将航海作为终生职业的更是微乎其微。

一位有着30多年工作经历的船长老胡指出，作为一项艰苦职业，如今东部沿海地区的年轻人早已把船员排除在了择业范围之外。目前航运院校的多数学生来自于中西部地区，由于重乡守土等情结，大多数中西部毕业学生并不立志于为航海事业奉献终生。

“待遇的相对下降是造成船员队伍不稳定的首要原因。”他指出，上世纪七八十年代，远洋船员每月收入高达115美元，而当时国内工资每月不过120元左右，船员作为高收入行业曾令众人羡慕。但随着国内经济发展，船员收入待遇与陆地职业收入差距逐渐缩小。

税收也成为了影响国内船员收入一大因素。从国外情况看，瑞典、新加坡、菲律宾等一些国家完全免征船员个人所得税，英国、日本、荷兰等国则减征船员个人所得税，这也从一定程度上体现了船员作为艰苦行业的价值。虽然我国对船员个人所得税征收给予了一定优惠，但起征点仍然较低，税率较高，船员在船期间缴纳的个人所得税占全部收入的比例相当高。为此，在近些年的两会上，几乎都会听到人大代表或政协委员呼吁：减免船员个人所得税，恢复并增强船员职业优越感，提高船员职业的吸引力。

有业内人士指出，社会对船员普遍缺乏关注也造成了船员职业声望的降低，这也是船员弃船上岸的另一重要原因。据调查显示，船员的声望调查排在了农民、厨师等职业之后。工作强度大、条件艰苦、社会地位却低下的现实让船员这一职业退出了很多求职者的选择视线。

高级船员变得越来越稀罕

据国内某知名航运企业的一名人事主管介绍，当前全国乃至全世

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界船员的人才供应链结构比较复杂，主要问题是非熟练技术船员人数供过于求，而熟练技术船员人数供不应求。他指出，目前我国拥有全球人数最多的船员队伍，但在全球外派船员市场中占有率低，高级船员比例较低，尤其是在国际主流船队中外派量较小，高级才人变得越来越稀罕。

高级船员作为航海人才资源的重要组成部分，对航运业的健康发展起着关键的支撑作用。据不完全统计，我国155万的船员中，其中持有A类海员证书的不足18万人，远洋船长1.1万人，远洋轮机长1万人（这其中包括了在陆地上从事管理工作的船长、轮机长）。而实际从事航海的远洋船长与轮机长人数各不足1万人。我国船员队伍的发展形势十分严峻。

究其原因，这位人事主管指出，一方面，部分高级船员在有一定经济基础或是其他就业机会后，更愿意离船追求有更高职业声望和社会地位的工作；另一方面，一些民营企业和外资企业高薪挖走高级船员，与我国国有航运企业之间进行着一场“暗战”。优秀船员培养需要一个长期的过程，国有航运企业承担着“耕耘、播种、施肥、培育”的角色，而某些民营航运企业和外资企业却不劳而获，抢夺国有航运企业耗用大量人力财力培养的船员，成为了“人才收割机”。国有航运企业是船员无序流动的直接受害方。更为严重的是，这种现象妨碍了我国航运业的正常发展。

据国内航运企业统计，在现职船员中，每年退休、自然死亡、工伤患病等造成的自然减员率约为2%，调陆地工作造成的船员流失率约为3%。按这个比例测算，每年至少要流失高级船员6000名以上。

单性群体“壁垒”影响船员队伍稳定

基于种种原因，目前我国绝大部分船舶上的船员组成都是清一色的男性，由此引发的相关问题也引起了关注。小陈在一艘远洋船舶上工作三年多了，他告诉记者，有一些同龄人船员因为习惯不了这种单一男性的工作环境，工作一年就选择了离开；更有个别因为与女朋友长时间隔离导致分手而想不开，做出一些极端的行为。

“其实在我们国内，例如上海海事大学等都有女性学员，可悲的是这些女性学员都被航运公司拒之门外。我曾听过某海大校长对女弟子无法参与

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船上就业无奈地表示‘享受航海教育不分性别，是每一位想学航海专业公民的教育权利，但航运公司接受与否那是企业的问题。’”船长老胡指出，中国船员在长足发展中一直为单性群体，大部分航运企业拒绝女性参加航海活动。除了中国陋俗的影响外，更多的是业界过多考虑女性在船上的种种“不方便”。目前国内商船、科考船上的女海员凤毛麟角。中国女性参与航海的现状远远落后于其他国家和地区。

“应该发展女性海员，打破船员单性群体的这种壁垒！”老胡认为，发展女性海员是一种有益的尝试，而且并不是什么新鲜事，更不是难事。他指出，当前很多国际航行大型集装箱船舶上不乏女性驾驶员、轮机员的出现，而且很多女性成为了船长、轮机长，成为航海中一道亮丽的风景线，例如台湾航运企业就活跃着一批女海员。

翻开STCW公约马尼拉修正案《决议14 鼓励女性进入航海行业》，里边有这样的描述：

马尼拉大会注意到IMO的中长期规划鼓励女性加入航海领域；注意到MLC公约通过有关提高女性海员就业机会的决议，IMO明确支持该目标，促进女性在航海领域的培训，认为非常有必要让女性和男性在接受航海教育和在船上就业方面具有同等机会……

“几条活泼的泥鳅放入奄奄一息的鲶鱼水中后，氧气融入水中了，鲶鱼激活了。同等原理，在船舶上配备女性海员挑战航海职业，航海人力资源就会开创新的局面。”老胡认为，女性择业理念不断改变，现代船舶生活实施私密程度很高，科学进步致体力消耗减轻，她们完全能适应航海。女性海员人力资源如果得到开发利用，航海职业的新平衡就会出现：利用男女不同的性格特征，发挥男性刚阳智慧和女性温柔细腻的优势，为航海职业安全提供保证，增加了航海职业的凝聚力。

“男女搭配，干活不累”是中国社会普遍认可的心理情绪。女性参与航海，生活丰富多彩了。在有效制度管理下，改变了航海原本沉闷的单性情绪，成就了海上文明小社会。国外的经验表明，不必担忧男女年轻人，他们对两性关系会采取自律、郑重的态度，他们在一种两性平衡的环境中工作，更能激发活力。

船员行业复苏的春天有多远？

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船员职业当前存在着种种问题，是否就意味着一蹶不振？对此，业界也存在不同的声音。有人认为，船员职业固有的特点与现实条件存在着不可调和的矛盾，要想重新回到昔日船员的地位几乎不可能。

然而，更多人看到的是令人鼓舞的信息，因为在国家层面，一系列保障船员权益的法律法规正在不断完善，这为船员队伍的稳定与发展提供了最基础而又最强有力的保障。

2007年，《中华人民共和国船员条例》颁布实施，使我国船员管理立法上了法规层次，实现了船员管理法规空白的突破。围绕贯彻该条例，交通运输部出台了包括船员注册管理、船员培训管理、船员考试发证、船员服务管理、船员外派管理、海船船员值班等近十个部令。

2008年4月16日，全国船员发展大会在深圳召开，这是新中国成立以来就船员发展问题召开的第一次全国性大会。会上，交通运输部颁发了《关于实施加快船员队伍发展十大措施的通知》。这“十大措施”是：推行船员电子政务；建立船员适任综合考评机制，以船员综合素质确认船员适任；建立高级船员任职见习机制，提高高级船员适任能力；加强船员适任能力评估，提高船员实际操作能力；取消航海院校在校学生先实操评估后理论考试的限制；规范函授培训模式，为普通船员晋升建立渠道；开展师资培训，满足船员教育和培训需要，提高培训质量；将三副、三管轮晋升二副、二管轮的海上资历要求从12个月延长至18个月；船员适任考试成绩3年有效，取消补考次数限制；调整高级船员学历要求，改善船员队伍结构等。

“十大措施”一颁布即被广大航运人士寄予厚望，不少人认为这是现阶段解决船员发展问题的“治本之策”，该措施的推行有望实质性地扭转船员发展的严峻局面，促进我国船员发展走上“破茧之旅”。

2009年底，交通运输部、中国海员建设工会全国委员会与中国船东协会共同建立了全国的海上劳动关系三方机制。在全国海上劳动关系三方机制框架下，通过建立各地的海上劳动关系三方机制，对保护海上劳动关系各方的合法权益，营造和谐海上劳动关系，保障船员实现体面劳动具有重要意义。

而标志保障船员权益的联合国公约《2006海事劳工公约》已在最新【精品】范文 参考文献

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去年8月正式生效，对海员的食品和膳食、起居舱室、疾病和工伤、工资和福利、社会保障、工作时间等一系列要素提出了明确的标准。业内人士指出，公约实施之后，对我国船员权益保护工作乃至整个航运业的发展都将产生深刻的影响，船员队伍复苏的春天或在不远处。

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第五篇：卡夫卡与现代人的生存困境

卡夫卡与现代人的生存困

境

刘岩

内容提要 在20世纪现代主义作家中，卡夫卡是无法绕过的一座高峰。卡夫卡是最早感受到并且传达出20世纪时代精神特征的人。卡夫卡的写作是纯粹的个人写作，他希望自己是一个群体之外的孤独者，是一个审视者和旁观者，用他那洞察圣灵的“第三只眼”来俯瞰人生。卡夫卡用小说向我们展示了现代人的困惑：人在这个不可解释的世界上无能为力，不能掌握自己的命运——这世界是我们的迷误。在《变形记》中，格里高尔的变形诉说了现代人自我价值与个性的迷失。

关键词 卡夫卡 个人化写作 精神困境

“生命就像我们上空无际的苍天，一样的伟大，一样无穷的深邃。我们只能通过‘个人的存在’这细狭的锁眼谛视它；而从这锁眼中我们感觉到的要比看到的更多。”——弗兰茨·卡夫卡

在20世纪现代主义作家中，卡夫卡是无法绕过的一座高峰。卡夫卡与我们时代的关系最近似但丁、莎士比亚、歌德与他们时代的关系。卡夫卡对我们至关重要，因为他的困境就是现代人的困境。因此，卡夫卡可以说是最早感受到并且传达出20世纪时代精神特征的优秀作家。

一、纯粹的个人化写作

卡夫卡的一生平凡而短暂，社会、种族、家庭、自身的心理等主观因素使他陷于矛盾与冲突中不能自拔，这注定了他的过早毁灭，但同时也形成了他的作品所赖以产生的特殊土壤。卡夫卡的小说揭示了一种荒诞的充满非理性色彩的景象，充满了个人式的、忧郁的、孤独的情绪，运用的是象征式的手法。后世的许多现代主义文学流派，如“荒诞派戏剧”、法国的“新小说”等都把卡夫卡奉为自己的鼻祖。

1883年，卡夫卡出生在奥匈帝国统治下的布拉格一个犹太商人家庭，父亲艰苦创业白手起家，性格坚强、粗暴，母亲气质忧郁、耽于冥想。卡夫卡自幼酷爱文学，中学毕业后一度学过文学和医学，后来迫于父亲的压力，于1901年进入布拉格大学学习法律，并于1906年获得了法学博士学位。1908年他转入半官方的“工人工伤保险公司”任职。1917年他患上结核症，1924年死时年仅41岁。卡夫卡履行公职人员职责长达14年，虽屡获升迁但却并不喜欢这一职业。在日记中，他坦露了心声：“我唯一的职业是文学”，“以文学为出发点来看我的命运，则我的命运十分简单，表达自己梦幻一般的内心生活，这一意义使其它的一切都变得次要了，它把一切都扭曲了，并将一直扭曲下去。”他同父母的关系是扭曲的。父母不理解他的创作，嘲讽他的作品。他的感慨令人叹息：“我在自己的家里比陌生人还要陌生”。卡夫卡的婚姻也很扭曲，他曾三次订婚，又三次主动解除婚约，始终没有建立自己的家庭，这种反复无常缘于他害怕失去创作所必须的“孤独”。

卡夫卡一生的作品并不多，但对后世文学的影响却极为深远。家庭因素与社会环境，造成了他与社会、他人的多层隔绝，使得卡夫卡终生生活在痛苦与孤独之中。而社会的腐败，奥匈帝国的强暴专制，政治矛盾与民族矛盾的双重困扰，人民生活的贫穷困苦，经济的衰败，这一切更加深了敏感抑郁的卡夫卡内心的苦闷。于是，时时萦绕着他的对社会的陌生感，孤独感与恐惧感，成了他创作的永恒主题。卡夫卡追随过自然主义，也受过巴尔扎克、狄更斯、易卜生、高尔基等作品的影响，并对其十分赞赏。但卡夫卡的卓越成就主要不是因袭前者，再去描绘丑恶的客观生活内容，而是逃避现实世界，追求纯粹的内心世界和精神慰藉，表现客观世界在个人内心心理所引起的反映。而那种陌生孤独、忧郁痛苦以及个性消失、人性异化的感受，正是当时社会心态的反映。

卡夫卡的写作是典型的纯粹的个人化写作，他利用业余时间写出了数十篇短篇小说、三部长篇小说以及日记、书信等，共计几百万字。但他生前只发表过一些短篇小说，那些脍炙口的作品大都是死后出版的。卡夫卡的成功恰恰是来自这种不带有任何功利性的个人写作。正因为这种纯粹意义上的个人写作，使得卡夫卡对生存状态的感触与体悟更为直接和深刻。这样他才有可能更真实地直接面对生命个体所遭遇的困境，描绘出人的真实的生存状态，并最终上升为20世纪人类所面临的一种普遍的生存状态。

二、群体之外的孤独者

卡夫卡希望自己是一个群体之外的孤独者，是一个审视者和旁观者，用他那洞察圣灵的“第三只眼”来俯瞰人生。他的超前意识有利于发现未来，后来人们发现二战中的种种非人现象，都早被卡夫卡“着了先鞭”[1]。但卡夫卡本人却是个不被世人所理解的孤独者。这正如其作品《乡村医生》的主人公受到上帝的召唤，被猪圈里突然冒出的两匹马和突然出现的马夫拉走，他非但治不了病人的病，自己还被脱光衣服送到病人的床上去，最后坐上马车在茫茫雪海中艰难地飘泊。卡夫卡从固有的生活中被抛进了这不幸的时代中，永远回不了家，成为永恒的飘泊。这样一种独立又无所适从的苦恼，这样一种无边的寂寞，在“上帝死了”、信仰随之失踪的年代，是现代思想探险者的普遍惶惑。

在给未婚妻的信里，卡夫卡曾有过这样的自白：“我最理想的生活方式是带着纸笔和一盏灯待在一个宽敞的、闭门不出的地窖最里面的一间里。饭由人送来，放在离我这间最远的、地窖的第一道门后。穿着睡衣，穿过地窖所有的房间去取饭将是我唯一的散步。后我又回到我的桌旁，深思着细嚼慢咽，紧接着马上又开始写作。那样我将写出什么样的作品啊！我将会从怎样的深处把它挖掘出来啊！”这种地窖中的穴鸟般的生存方式不仅体现了他的个性特点与生活状态，而且象征着一种与外界世俗生活的对抗，一种对完全浸润于个人写作中的理想生活的想象。重要的不是在现实中到底实现了多少，而是这种生活的想象性及可能性的维度。

小说《城堡》具有鲜明的卡夫卡特色，小说主人翁K是一个名义上的土地测量员，应聘前往不知名的城堡工作。谁知堡内层层机构，没有人知道这项聘任，K遇上重重的阻挠，只好孤军奋战，和官僚权贵不懈地进行斗争，直到最后他始终没有进入城堡，也无法见到城堡最高当局。打破传统小说形式的《审判》，同样没有清楚的时空定位，也无明显的结构和情节发展，有的只是周而复始的事件，莫名其妙被控的约瑟夫·K，渴望获得一个公正的审判。K却始终见不到最高法官、进不了最高法庭。

实际上，卡夫卡的全部意义在于问题的提出而不在于答案的获得。他最可贵的一点就在于用文字向我们展示了现代人的困惑：人在这个不可解释的世界上无能为力，不能掌握自己的命运，这世界是个荒诞的世界。卡夫卡所有作品中的主人公都有一个共同的遭遇，即他们都处在一种身不由己的境地里，迷失在梦幻一般的世界中，充满着恐惧和不安。卡夫卡的主人公的名字大多带有一个k字，作家所全力表现的是k在充满敌意的社会面前的陌生感、孤独感和灾难感。他们都有一个明确的目标，但是无论怎样费尽心机，也达不到自己的目的，最后只能无可奈何地走向灭亡。

三、变形的世界与异化的个体

在卡夫卡的作品中，《变形记》（1912）被公认为他的代表作。这部中篇小说讲述一个人变成甲虫的荒诞故事，展现出现代人自我丧失，在绝望中挣扎的精神状态。故事的开始非常平淡：“一天早晨，格里高尔·萨姆沙从不安的睡梦中醒来，发现自己躺在床上变成了一只巨大的甲虫。”这个终日辛劳的小职员非常焦虑，害怕因此失去工作，无法承担养家重任。但随着时光流逝，家人从一开始的惶恐关切到后来逐渐习以为常，并且对他日益厌倦。家人因为失去经济支柱，因此都忙于生计无暇顾及他。而他的存在也日益使家人感到不便甚至厌恶，在房客被他吓走后，连最亲近的妹妹亦叫嚷着一定要把他弄走。格里高尔彻底绝望了。一天晚上，他怀着对家人的爱恋不舍，主动告别了人世。格里高尔死后，一家人如释重负，大家沐浴着三月的春风，一身轻松出外郊游去了。

实际上，“大甲虫”的意象早在《变形记》之前五年就出现了。在短篇小说《乡村的婚事准备》中，小说如此描述：“我是一条大甲虫？是这样的。我是这样安排大甲虫形象的：他好像正在冬眠。我把自己小小的脚紧贴在大肚子的躯壳上，低声嗫嚅着，对我的躯壳发出了命令，我的躯壳这时正在离我不远的地方蜷曲着身子，显得很悲伤。不一会儿，我命令下完了，躯壳深深地鞠了一躬以后，便悄悄地走了。我安闲地躺在床上，顺利地办完了一切事情。”

小说的确意味深长。卡夫卡有意把主人公拉邦分为“人们”和“自我”，这表达了他对世界上一切既定秩序的质疑。只有“人们”才参加现实中的活动，只有“躯壳”才被送到乡村参加婚事的准备工作。在这里“，躯壳”等同于“人们”。躯壳是“衣冠楚楚”的，这样可以适应世界的义务，满足世界的要求。而“自我”则留在家里，变成了一只“大甲虫”，躺在床上“，盖着黄、棕两色相间的被子，正沐浴着从微开的窗户吹进来的惠风”。人与自我的异化由此可见端倪。

在《变形记》中，格里高尔的变形诉说了现代人自我价值与个性的迷失。这是一个荒诞而悲哀的故事，但作家的语调却平静得近乎冷漠，他看似漫不经心地讲述了一个触目惊心的故事，而他的简洁、平淡、冷漠的语言风格，则激发起读者对现代人的生存状态进行更深刻地思考。格里高尔每天兢兢业业地工作以偿还父亲欠下的巨额债务，却还要忍受老板莫名的猜疑与无理。巨债像一块巨石，不仅剥夺了他的自由，泯灭了他的个性，而且使他沦为一部工作机器。变形后的格里高尔所遭受的境遇与凄苦的内心世界，则进一步揭示出现代社会中人与人之间的疏离以及因无法沟通而造成的孤独与悲凉。在变成甲虫之后，不仅外人对格里高尔惊恐交加，甚至母亲见到他就昏倒在地，父亲暴跳如雷，妹妹也讨厌并冷落他。越是渴望被他人理解和接纳，也就越快地遭受到彻底抛弃与毁灭，甲虫的外壳彻底阻断了他与外界交流、沟通的渠道。

这就是现实中的人与人之间的关系，每个人都是自我中心主义者，维系人际关系的是金钱、利益，这种维系一旦断裂，人与人之间就只剩了对峙、冲突、隔膜、猜忌、残杀。卡夫卡用冷漠的笔调，描写了一幅冷漠的人间图画。在现实生活中，充满了隔膜与孤独。虽然在真实世界中人不会变成甲虫，但是却会给自己带上各种各样的面具，躲藏在这些面具后面的灵魂渴望交流却无法交流，只能陷入深深的孤独。卡夫卡的《变形记》正是折射出了现代人的生存状态：人与人的隔膜以及由隔膜带来的孤独，最终导致人与人关系的异化，人无力把握自己的人生方向。卡夫卡的小说不无悲观，但他通过个体生命体验所揭示出的却是现代人普遍存在的真实的精神世界。

参考文献：

[1]叶廷芳《：卡夫卡传》序[A].克劳斯·瓦根巴赫.卡夫卡传[M].北京：十月文艺出版社，1988.