搞好女职工维权工作的研究与思考[五篇模版]

第一篇：搞好女职工维权工作的研究与思考

在非公有制企业中，搞好女职工维权工作的研 究 与 思 考

泸县地税局女职工委会曾一容

随着社会主义市场经济体制改革的建立和不断完善，非公有制企业成为社会主义市场经济的重要组成部分，使一大批农村剩余劳动力和下岗职工、失业人员得到了有效安置，而其中女性从业人数占了相当大的比例。她们由大中专毕业生、下岗女工及农村剩余劳动力三部分组成，多数是农民女工。这些非公有制企业的迅速崛起，一方面为一些下岗失业女工和农村妇女提供了广阔的就业空间，为她们自我发展、改变命运、提高生活质量和社会地位提供了一定的物质基础和思想动力。另一方面女职工维权工作也被摆上议事日程。关注非公有制企业女工的生存、发展现状对于促进非公有制企业的健康发展和搞好女职工维权工作都具有重要意义，通过对非公有制企业女工现状及存在的问题进行调查分析，以期通过对女工维权工作的关注，来促进非公有制企业的健康、向前发展。

一、女工现状及存在的问题

1、用工存在明显的年龄歧视。由于非公有制企业拥有充分的用工自主权，加上劳动力市场供过于求的现状，企业往往通过限制年龄来招收18一30岁黄金年龄段的女工，使孕产期及年长女性受到事实上的就业年龄歧视。

2、超时加班现象普遍，拖欠、克扣、压低女工工资现象严重，工休日以每月休息4天者居多。除春节外，国家所规定的法 1

定假期，一般都被取消。不少女工反映“加班没商量”，她们没有选择权，在生产旺季，多数都有连续加班的现象。但女工的工资普遍比男工低一个档次，加班费不按规定发放，工资增长幅度低，以法定时间衡量，大都低于正常生产的国有经济中职工的工资。非公有制企业普遍有对职工实行罚款、变相克扣工资，部分企业还时有拖欠工资的现象。

3、劳动保护与劳动保险尤其是女工的特殊保护和生育保险待遇不落实，职业危害较为严重，成为影响女工身心健康的一大隐患。一是对孕期、哺乳期妇女应该享有的待遇和补偿不予兑现；二是劳动环境差，从事有毒有害作业缺少防护，不安全隐患突出。噪音、粉尘、有害气体等成为危害女工身心健康的重大隐患，许多女工在极度危险的条件下工作，工伤和意外伤害难免。另外，企业对职工的劳动保险重视不够，多数企业职工没有参加工伤保险和养老保险。女工相对于男工更易于忍耐，而且对社会保障的意识很淡薄，她们认为干活就是为了挣钱，对自身享有的权益不知道争取，没有维护自身权益的法律意识。

4、女工就职的层次低。虽然非公有制企业中女工的总体构成比例一般都高于男性，但位于技术、行政、管理层的比例非常低，多数女工处于生产的第一线，从事单调、繁重的体力劳动。

5、缺乏对女工的岗位培训及提高型培训，业余文化生活单调或缺失。企业往往追求最直接的收益，注重对女工现有的体力、智力资源的使用，而不注重对女工素质的提高和人才资源的开

发。女工普遍反映，除上岗前简单的培训外，没有再得到其他内容的培训，她们处于与外界隔绝的状态，文化生活单调，大多数女工把在此就业作为谋生的手段，主动为企业发展出谋划策的人很少。

6、女职工产假后不再继续工作或被变相解雇现象突出。由于年青女工没有家庭负担，所以企业在招工中倾向于“青春期”女性，而企业与女职工每年一签劳动合同又使企业对用工掌握了主动，一旦女职工开始休产假，部分企业就不再与其续签合同，不负担休产假女职工的基本工资。

二、存在以上问题的原因：

1、职业层次偏低。大部分就业于非公有制企业的女职工为失业下岗职工，在自身素质不高、生活压力大、就业形势严峻的现实面前，大多选择较易适应的技术程度不高的餐饮业和美容美发业等服务性行业，择业路子不宽。有些女职工在非公有制企业工作后，对今后的出路很茫然，放弃了继续学习职业技能的信念，有的即使不满足现状，也束手无策。

2、女职工自我保护意识不强。在非公有制企业工作的女职工均有“寄人篱下”的感觉，“端谁的碗，服谁的管”，因而一旦出现业主有侵犯自己权益的行为，一般都是听之任之忍之。

3、社会用工供大于求。在就业压力面前，尤其是再就业女职工曾有过下岗失业的阵痛，就业心情迫切，担心向业主提过高要求，可能会被拒用，因此便以牺牲“权益保障”换取暂时的岗

位。

4、组织制度不健全。

随着非公有制经济的迅速发展，大量的“外来妹”涌入非公有制企业，企业在不断壮大，但企业的现代化管理制度、工会、妇女组织却没有相应建立起来，职工权益、对女职工的特殊保护监管不力，缺乏完善的制度保障，仅靠劳动、工会、妇联等部门一年或更长一点时间的一两次抽查，起不了大作用。

三、对策研究和建议

非公有制企业女工的现状及存在的问题，既与女性择业观念、整体素质偏低有关，也与经济转型期中法律、法规和社会保障体系不健全、不配套有关，与非公有制企业发展现状有关，与陈旧的男女性别不平等观念有关。保护非公有制企业女工的合法权益，推进非公有制企业的发展，是经济、社会发展的客观要求。

1、加强宣传，营造良好的女职工维权氛围，加大马克思主义妇女观和男女平等思想的宣传力度。党和政府都应将妇女的发展和男女平等纳入决策系统，在社会上广泛宣传男女平等，消除观念和事实上的对女职工的歧视，尊重妇女，营造妇女发展与经济发展、社会发展相互促进的良好社会氛围。

2、健全法制，制定适宜于非公有制企业操作的配套法规，特别是要规范、完善劳动用工制度，建立和完善工资分配中的集体谈判制度，制定针对拖欠工资、工资水平过低等问题的政策法规，完善劳动保护制度，健全各种社会保险制度。要强化政府管

理部门的管理、监督职能，在开展劳动监察时，政府劳动部门应和妇联等群众组织相结合，对女工劳动保护予以特别关注。同时，还应加强法规的宣传，增强企业主自觉守法、职工依法自我保护的意识。

3、建立有效的监督机制和责任追究制度。政府职能部门应将女职工劳动保护纳入企业安全生产责任制，完善企业劳动安全卫生制度。由政府有关部门及工会组成劳动保护监督检查机构，定期对企业特别是新建企业执行女职工劳动保护法律法规的情况进行检查，及时纠正企业在女职工劳动保护方面存在的问题。对那些违反女职工劳动保护法律法规、侵害女职工合法权益的企业，要依法严肃处理；对企业领导在女职工劳动保护方面的犯罪行为，要移送司法部门追究刑事责任。

4、企业应制定对女工的培训规划，建立较为完善的培训机制，加强对女工的全面教育，包括角色转化、心理素质、思想素质、能力素质和发展能力的培训。要建立科学的激励机制，营造能上能下的竞争氛围，激发女工提高自身综合素质的主动性、自觉性。要注重培育有特色的企业文化，用文化吸引、凝聚女工，激发她们发展自我、提高自我的内在需求，为女工的再发展提供知识储备和竞争实力。

5、积极探索在非公有制企业中建立党组织、群团组织的有效形式。随着非公有制企业女性群体的扩大，就业方式的多样化、需求的多元化，她们迫切需要能及时为其提供全方位服务的妇联

组织的建立和强化，这样，也更便于有效地团结、组织女工为非公有制企业的发展发挥女性的重要作用。

6、各级政府及有关部门要为非公有制企业的发展提供宽松的环境。虽然非公有制经济已被列入宪法的保护范围，但传统的国有企业入正册、集体企业入副册、非公有制企业入另册的旧思想仍占相当大的市场，个别非公有制企业家也常常把自己定位为“二等公民”。因此，要采取强有力的措施，消除非公有制企业在融资、信贷、项目审批、政策待遇、技术改造等方面的“所有制”歧视，为其发展创造公平的竞争环境，使其能够持续健康发展，从而才能更好的保护女职工合法权益，有利于女职工维权工作的顺利开展。

第二篇：高校女职工维权工作初探

高教论坛

2006年 8月 第 4期

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HigherEducation Forum

Aug．2006．No．4

面临的新课题。

高校女职工维权工作初探

梁晓玲

(襄樊学院工会，湖北 襄樊 441053)摘 要：高校 女职工是高校教学、科研、管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量。在新时期，如何最大限度地调 动广大女职工的主动性、积极性和创造性，维护 和保证女职工的合法权益不受侵害。树立参政议政的意识，是新 时期女工工作

关键词：女职工委员会；女工工作；维权

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1671—9719(2006)04—0151—02

高校女职工组织是女职工委员会，它 的主要职 能是维护、建设、教育、参与这四项职能，其 中维护职

前面。那么，如 何准确把握高校女职工权益保 护的 现状，充 分发挥女教职工的主人翁精神，保 护她们的 正当权益，是 高

能是女职工组织最根本的职能。女职工委员会就是

代表和维护女职工的合法权 益和特殊利 益，失 去 了

维护职能就失去 了女职工组织的意义。

校女职工组织工作的重点。从兄弟

院校女教职 T 权 益的保 护看存在着不容忽视 的问 题，主 要体

现在两个方面：

<一 >关于女教职工政治权益的保障，存在 的问 题 主要表现一、高校女职工维权的内容

在以下几个方面：一 是女职工进入 学校 管理层的人数少，“男 将女职 T 维权 就是维护女 职 T 在政治、经济、文

女兵 ”现 象普通存在，而 在女

化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。主 要包括两方面 内容 ：<一 >要 保证女职工享受与男职 工一样 的基本权利和义务，如 选举权、被选举权及劳 动休息、文化教育权利等；<二 >是 保护女职工 的特殊 利益，如 体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关 规定，应 保证女职工在特殊 劳动保 护、岗位竟聘、评 优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方 面应享有的权利。《中华人 民共 和国妇女权益保 障 法》就是维护各个行业、各个 阶层妇女权益不受侵犯

性领导干部 中，任 副职的又居多；二 是学校教代会代

表中女教职工的比例较小。在学校的各类中层岗位 上，担 任正职的、负全面 T作 的女性也非常少，以 “民 主参与民主管理 ”为 主要任务的教代会，女 职工代表 的比例也与她们在学校的总数人数 中所占的比例相 差甚远，在 学校的决策层和管理 的理论指导和思想武器。的极度劣势，很 难说她们 的 “参 政议政 ”的 权利 能够

得到切实的保障，很 难说学校的重 大决策反映了女

案大多限制女性年龄，让 女性晋升晋职的机会减少。

位。三是在学校人 事制度改革时，改 革方

层 中女教职工人数

职工的真实意志，很 难说她们和男教职 T 有着真正 的平等地

二、高校女职工维权现状

高校女职 T 文化素质高，她 们有知识、懂法律、社会地位较高，是 现代科技和先进文化的传播者。

应该说，在 女职工维权问题上，高 校走在其他行业的

笔者曾在一份报纸看到，近年来，很 多高校改革方案 中都提出如 “女 性 42岁 不能竟聘副科 岗，47岁 不能 竞聘正科岗，5O岁 不能竟聘副处 岗等 ”歧 视女性的 条款，侵 犯了女教 T T 作权利。一份调查显示，在 回 答 “您 对学校的人事制度改革

收稿日期：2006—03—16 作者简介：梁晓玲(1971一)，女，湖北宜城人，助理研究员．

的女性 回答不太清楚。在造成女教职工进入学

方案的了解程度 ”时，校各级 领导层数量 少的原 因时，有 67 的人 回答 “重男轻女，男尊女卑 ”思想的影响。在 回答您认 为 男、女教职 T 相比，谁 的晋升晋职机会更多时，81

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的人 回答是男教职工。

因和社会原因。主要原 因是，多 年传统 的性 别歧视 观念。传统认 为 “男 主外，女 主内 ”、“男 强女弱 ”，把 女性置于附属于男性地位，长 期 以来限制 了女性 自

身的发展，也 给人们留下一种印象，女 性生来不如男

<二 >关于经济权益的保障，存在的问题主要表

现在 ：一 是关于女教职工 的退休年龄。根据 国家和 学校有关规定，高 校的女教职工除校级领导和正教

授之外，女 教师、女干部一律 55岁 退休，女 工人 5O 岁退

休。在调查中，女 教职工们对这一类规定表现了强

烈的不满，认 为这是典型的 “男 女不平等 ”规 定，是 性 别歧视。女教职工认为，50年 代国家作出女性比男

性早退休 5年 规定时，有 着特殊的历史原因：当 时经 济发展落后，一 般的工作领域以体力劳动为主，国 家 还没有实行计划生育政策，让 女职工早几 年退休，确 实体现了国家对女劳动者的照顾。而且，那 个时候，人们领取的是一份死工 资，退 休和在职人员 的收入 差距不大。在 2l世 纪的休，而 男教 职工不分职务级 别一律为 60岁 退

今天，工 资不断变化，特 别

是国家对高校人员工资标准的整体提高和住房补贴 等，高 校仍执行 50多 年前的退休规定，姑 且不提是

对女性人力资源的极大浪费，单 从经济收入方面看，女职工蒙受的损失是非常大的。

女教职工经济权益保障中存在 的另一个问题 ： 晋职提升不平等。男、女教职工同时毕业 留校，女 教 工的职称评定往往 落后于男教工，导 致女教工 的经

济收入往往低于同龄同专业的男教职工。这其中的 原因很复杂，但 至少有两个原 因是人为的。一是女 性早退休 5年 的规定，使 一部分具备资格、条件 的女 教职工失去了晋升的机会；二 是相比于男性同行，学

校女教职工 #l-出业务进修培训的机会少(我 院在外 进修取得博士的教师全是男性)。职称、学历落后则 意味着工资(包 括课时费)、奖金、津贴标准落后。

女教职工产假期间的经济待遇得不到落实是女 职工经济权益保障中存在的另一个问题，国 家计划 生育条例都有规定，女 性生育孩子享有产假期间的 待遇。各单位对其应视为 “在 岗 ”。但是，据 调查，除 个别高校外无一例 #l-的只给工休产假的女教职工，发给国家给予的工资。单位内的福利津贴，只 发给 在岗者。女职工们认为，在 落实女教职工经济待遇 方面，学 校对国家最基本的规定都没有落实，更 谈不 上制定对女教职工的特殊保护政策。

以上提到的这些 “侵 权 ”现 象，往 往不 易被人觉 察，因 为人们特别是领导阶层通 常并不认 为文中所

列举的以上事实为侵权，相 反，会 认为是正常现象。

妇女问题研究专家把这类高校存在的侵权现象叫作

“隐性侵权 ”。

这种 “隐 性侵权 ”现 象的产生有着深刻的历史原

性，做 事缺乏魄力，不 善于当领导、干部．即 使进入 了 领导班子充其量只能当配角。

三、高校女职工维权的途径和方法

要彻底改变高校中存在的女教职工侵权现象，真正体现男女教职工在政治权利、工作权利、经济权 力等的平等，将 是一个漫 长的历史过程。当前，我 们

应抓好 以下几方面的工作： <一 >高校应认真贯彻党和 国家的有关男女平等 的方针和政策，特 别是要贯彻落实新修定的《中华人 民共和国妇女权益保障法》，切实提高女教职工在学 校工作 中的地位和作用。

<二 >在建设社会 主义 和谐社会的进程中，应先

体现 “男 女和谐 ”，废 除一切含有性别歧视，不 利于女 教职工工作、发展的条款规定，把 男女平等的国策落 实到学校 的每一个政策上来。切实加快女教职工参

政议政的步伐，提 高女教职工在学校领导管理层的

比例。在学校人事制度改革方案中，应 运用国家给

予的人事 自主权，在 各行业中率先废止女教职工 55 岁退休的 “性 别歧视 ”规 定，保 障女职工的工作权利。学校在竞聘上岗时，要 禁止含有歧视女教职工，不平等对待女教职工的政策出台。要根据 国家计划生育 相关条例，落 实女教职工产假期

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间，绝 育手术、人流 手术休假期间的工资、津贴待遇，保 护女职工的身心

健康。

(三 >加强女教职工维权 意识教育，切实维护女

教职工 的合法权益。高校女工委组织要重视加强女

职工的维权意识教育。要加强女教职工法律知识的

学习，树 立法律意识，用 法律维护 自身的利益。要教 育女教职工遇到 “侵 权 ”现 象，要 善于寻求法律援助 机构的帮助，通 过正式的法律渠道予以解决。目前 许多高校成立了妇女权益法律咨询中心等

民间法律

援助机构，切 实维护高校女性的合法权益，高 校女工 工作者

要通过在校园举办法律讲座、案例分析会、法

律咨询等活动，普 及法律知识，加 强法律宣传教育，用各种形式加大维权途径。增强高校女性依法维权的 自主意识。

(四 >高校的各级党组织、行政和工会要支持女

职工委员会的工作，从 制度、人力、经费等方面保证 支持女职工的维权工作顺利开展。学校在研究重大 问题时，要 吸收女职

工委员会代表参加，把 听取她们

的意见作为决策的必备程序。

(五 >充分 发挥高校女教职工 委员会的特殊作

用，提 高女工干部的素质，配 备一支业务精、素质高 的女工

干部队伍。认真努力，与 时俱进，开 创高校女

工维权工作的新局面。

(责任编辑：余仙菊)

(下转第 155)

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结果刊稿质量局限在这些来稿 中，即 使怎样认真编 稿、严格把关，质 量仍然上不去。如何拓宽稿源渠道 呢 ? 一是认真策划选题，加 强组稿约稿。首先要选 准国内各种重大课题，与 课题

4．提高审美效果

从审美的角度来看，不 少高校学报基本上是没 有什么好话可说的。封面，就 是包括刊名在内的几

个大字 ；内 文，排 完文字拉倒。没有版式设计，更 谈 不上什么美化效果。从来如此，千 刊一面。诚然，学 术刊物的版

式设计不能像一般综合期 刊那样 时尚，那样极尽争夺 眼球之能事，但 也可 以在方便阅读 的 主持人保持经常联系。

这是选稿组稿的重点，编 辑部分人分专业深入了解 课题当前的研究进展情况，掌 握并关注研究领域的 最新动态和发展趋势，及 时组织优秀论文发表。其 次参加全国性的专业学术会议，从 中了解信息，优 化 选题，组 织稿源。再次是关注博士点，及 时与各专业

前提下尽量美观些，这 在追求视觉效果的当代很重 要。有些学

报的封面没有一般学报常见的 自认为是

佳作的题 目罗列，也 不再是素面朝天地不重视装饰，博士生导师保持密切联系，了 解研究动态，率 先组织 其优秀论文。还有一点是及时掌握各院校各专业的 留学人员和准备留学的人员的情况，因 为他们的研

而代之 以彩色的精美的大幅人物摄影作 品，这 是每 期 内文里面都要重点推出的全 国著名学者的 肖像，究多是前沿性的，通 过他们了解 国内外科研新进展，进而获得优秀论文。二是建立作者档案库，扩 充作 者队伍。学报编辑部

既时尚而又彰显学术品性。

只有走提高质量、创造精品的道路，高 校学报才 能真正实现自身价值，这 是由其特有的社会功能和

服务对象决定的。而质量 的提高是全面的，包 括 内 容到形式、文章水平到编校装帧印刷，都 应体现科学 精神和文化底蕴，抵 制粗疏之 风。因此，打 造精 品，高校学报需要做的还有很多，而 以上 的论述 只是就 高校学报 目前比较具有普遍意义的或关键的问题择 其要者而言之。我们相信，摆 正 经济效益与社会效 益的关系，以 社会文化科学的传播为 己任，做 好编审 队伍的建设与整合，同 时用开放的胸襟培育作者、吸 收好稿，高 校学报 就能越办越好，成 为思想深刻透 应建立分地 区、分专业、分研究

方向及素质高低的作者档案库，以 便及时与作者取

得联系，也 方便分析并掌握科研进展情况，从 而有计 划地组织优秀稿件。要通过有效的办法稳定基本 的 作者队伍，并 不断培育、扩充新的作者，特 别是 中青 年作者，从 而使好稿源源不断。三是要重视开发校 友资源。我国高校大多数都有几十年甚至更长的历 史，培 养出人数众多 的毕业生，其 中不少人 科学研 究、应用开发方面的工作，有 着深入的专业研究和丰 富的实践经验，而 且他们周围还联 系着一大批不 同

专业的科研人员。因此要建立有针对性的校友作者 档案，及 时

彻、观点新颖独到、有品位有价值的文化精品，为 文 化的繁 与他们联系，了 解他们的科研情况，相 机

组织优秀稿件。凭着 他们对母校的感情，相 信与他 们组稿应该是比较容易的。

荣、社会的进步作 出积极的贡献。

(责任编辑 ：吴 声)

Discussing on Making Top Quality UniversityJournals

HE Shi～ming(GuangxiEducation Dress，Nanning，Guangxi，530022)Abstract：In view ofthefactthatsomeuniversityjournalsaremediocre，thispaperexpoundsthat，in ordertomakeuniversity journalsinto culturalsuperfines，theconsciousnessofbenefits，distinguishingfeatures，opennessandcompetitionshouldbees tablished，editorialinstitution should be innovated，much attention should be paid to the advantage complementation ofexecu·

tlve editorsand outside peer reviewers，contribution sources should be widened and．

aesthetic effectsshould be im proved．

Keywords：universityjournals；culturalsuperfines

(上接第 152页)

A Preliminary Exploration on the Protection ofthe Rightsand Interests of the Female Staffand W orkers in Universities and Colleges

LIANG Xiao— ling(The Labor Union ofXiangfan University，Xiangfan，Hubei，441053)Abs tract：The female staffand workersisan essentialgroup in universities and coleges．They play importantroles in teaching，scientific research，managem entand rear— service．This paperindicates thatin the new era，the W om en Com mision ofthe La— borUnion in universities and colleges is facing severalchanllenges such as：how to arouse and make fuluse ofinitiativeness，activeness and creativenessofthe female staff and workers，how to protectand guarantee their legalrights and interests and how to cultivate their awarenessofparticipating in politics and commenting on politicalaffairs．

Keywords：The W omen Commision ofthe LaborUnion；the female staffand workers；the protection ofthe rightsand interests

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第三篇：改制企业女职工维权工作浅谈

文章标题：改制企业女职工维权工作浅谈

代表和维护女职工的合法权益，是煤矿工会女职工组织最基本的工作职责，尤其是在不断发展的社会主义市场经济新形势和不断深化的企业改革改制中，女职工维权工作将会不断遇到新的课题，维护女职工的合法权益日益成为当前乃至今后一段时期女职工工作的重点。作为女职工组织和女职工工作者都应该自觉增强政治责任感

和历史使命感，紧紧围绕新时期女职工工作的新特点、新情况、新任务，确立开展工作的新思路、新举措、新方法。每一名女职工工作者都应当树立正确的工作态度，把挑战视为机遇，变压力为动力，积极主动地开展工作，不断加大依法维权工作的力度，努力提高新形势下特别是改制企业女职工维权工作的水平。

一、深入进行调查研究，找准工作重心

调查研究是熟悉情况、掌握第一手资料的最佳途径。要做好女工维权工作，就必须深入基层调查了解女职工的工作状况、思想情绪、理想意愿与追求；基层领导贯彻有关维护女职工合法权益的情况；优化组合竞争上岗过程中是否做到了男女平等；女职工的基本素质状况是否与本岗位的素质要求相吻合；女职工对本岗位工作的热爱程度，是否爱岗敬业，能否参与岗位练兵、技术比武；女工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施、措施是否完备等等。只有深入调查研究，真正了解女职工的思想素质、文化素质、技术业务素质、法制观念以及对企业改革的认识程度、承受能力等情况，才能从中看出问题所在，找准工作的切人点，从根本上找到症结，制定相应政策。近年来，我们鑫国公司工会女工委始终把做好女职工维权工作作为现阶段女职工工作的重点，特别是改制以来，面对出现的一些新情况、新问题，动脑筋，想办法，通过深入基层走访、定期不定期地与部分女职工座谈等形式，悉心听取各方面女职工的意见和反映，对反映比较集中的一些热点、难点问题及时总结汇报，并会同有关部门协调解决，有效地维护了女职工的合法权益。

二、积极关注企业改革方案及出台的有关政策条款，做到源头维护

作为女工工作者，要密切关注改革方案的有关条款，对关系女职工切身利益的问题深查细究，以维护女职工利益为标准，使男女平等及孕产哺乳期的特殊政策在改革进程中得到落实。同时还要在改制中切实维护女职工参与民主管理、民主监督的权利，争取有较大比例的女职工代表参与企业的职工代表大会，进入董事会、监事会等权力机构，真正做到源头参与、源头维护。企业女职工工作部门要积极参与企业平等协商、签订《集体合同》的全过程，把维护女职工各项利益的条款写进《集体合同》，为维权工作提供法律依据。另外，要真正维护好女职工的合法权益，还必须对工会女工组织的地位和作用加以合法化，有必要的法律、政策及配套措施做保证，以便更有效地发挥女工组织的应有作用。

三、加大有关法律法规的宣传力度，争取各级领导的大力支持

维护女职工的合法权益，单纯靠女职工组织的力量是不够的，还必须发动方方面面的力量全员参与，认真学习了解有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律、法规，增强全员维护意识，努力营造和谐的环境氛围。广大女工要拿起法律武器，自觉维护自身的合法权益不受侵害。作为企业工会组织不仅要通过民主监督作用运用法律手段和途径维护女工合法权益，还要大力宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，利用广播、电视、宣传栏、黑板报等宣传媒体加大宣传教育力度，让全体员工都了解维护女工合法权益和特殊利益的有关条款。特别是各级领导干部，要更自觉关心女职工的生活、工作状况，积极听取女职工的意见或建议，多为女职工解决一些实际困难。近年来，我们鑫国公司工会女工委利用每年四月份维权知识宣传月这一有利时机，采取多种形式，不断加大对女职工维权知识的宣传力度，做到了广播上有声，电视上有影，报纸上有形，达到了家喻户晓，人人皆知。同时，我们还在政策允许的范围内积极争取党政领导及有关部门的大力支持，为女职工解决了不少实际问题，如对怀孕7个月以上的女职工调换了工种、班次，对产期、哺乳期女工争取了相应的福利待遇等，得到了女职工的广泛好评。

四、加强教育培训，提高女职工整体素质，增强女职工队伍的社会竞争力

当今的社会，是一个竞争的社会，在日益激烈的社会竞争中，女职工只有依靠自身的觉醒与奋斗，时时做到自重、自爱、自警、自励，才能争得发展空间，才有可能争取更多的机遇和利益。工会女工组织要加强女职工教育培训，全面实施振兴女工工作的“素质工程”。一是要通过开展“学习成才”活动，不断提高女职工的文化知识水平；二是要开展各项有意义的文体娱乐活动，以此为载体培养女职工的“四自”精神和团队意识，提高竞争能力；三是通过“十星级文明家庭”创建活动，进行家庭美德和社会公德教育，全面提高女职工及家庭成员的思想道德素质；四是要通过开办各类培训班，加强在岗培训。一方面要加强形势任务教育，引导广大

女工爱岗敬业、乐于奉献，自觉把个人命运与企业兴衰联系在一起，积极参与改革、投身改革，为企业的发展献计出力；另一方面要加强技术培训，熟练掌握技术业务知识，努力学习新知识，培养女工的创新、竞争意识，增加知识贮备，提高综合实力；五是大力开展岗位练兵、技术比武活动，提高女工队伍的业务技术素质。总之，通过“素质工程”的开展，增强女职工队伍的整体素质，提高广大女工参与企业经济建设的能力，只有这样才能在企业发展中发挥其应有的作用，也只有这样才能进一步提高女职工的地位，更好地维护和保障自身的合法权益。近年来，我们按照上级女工委的要求，为了让广大女职工紧跟企业改革发展的步伐，组织广大女职工通过深入开展以“四五”科技创新为主要内容的女职工素质达标竞赛活动，大大提高了女职工的自身素质，促进和激发了她们参与企业经济建设的积极性和创造性。几年来，广大女职工立足岗位实际，充分发挥聪明才智，共提合理化建议528条，参与各项大的科技攻关活动9项，直接经济效益达300余万元。

尊重妇女，保护妇女是现代社会文明进步的重要标志，女职工又是企业两个文明建设中的重要力量，做好女职工维权工作，调动她们的工作积极性势在必行。广大女职工工作者，必须适应新形势要求，进一步振奋精神，坚定信心，以勇于开拓的精神，不断探索新思路，解决新问题，努力开创改制企业女职工维权工作的新局面。

《改制企业女职工维权工作浅谈》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读改制企业女职工维权工作浅谈。

第四篇：开展女职工维权工作经验交流

开展女职工维权工作经验交流

几年来，在二十二局集团女工委和六公司工会的领导支持下，该公司女工委积极探索女职工维权工作的新思路、新方法，健全组织、完善机制、强化服务，较好地履行了女职工组织的维护职能，为稳定职工队伍、围绕中心发挥作用、推进公司快速和谐发展发挥了半边天作用。

一、强化组织建设，夯实维权工作基础

女职工维权工作能否卓有成效，组织建设是基础。为此，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，我们将加强工会女职工组织建设作为工作的重点，按照有关规定建立健全女职工组织体系，在基层项目和分公司有女职工10名（含10名）以上的单位建立了女职工委员会，不足10人的单位均设立了女工委员。目前，设立了女职工委员会16个，有专兼职女职工工作干部25人，公司工会配备了专职女工委主任，形成了较为完善的女职工组织网络体系。各级女职工委员通过推选或女职工大会等程序选举产生，充分体现了女职工的意愿和代表性。通过加强学习培训、开展经验交流、举行专项授课等，加大对女职工工作者《工会法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律规章制度、业务技能的学习、培训，武装知识储备，提高业务素质，提升维权能力，为女职工维权工作的开展提供了强有力的组织保障。

二、强化长效机制，保障维权工作开展

加强维权机制建设是履行维权职责的关键。为实现主动、依法、科学维权，我们积极建立和完善女职工维权机制，在实践中形成了以签订《女职工权益保护专项集体合同》为重点的维权工作长效机制。

一是宣传教育机制。充分利用女工QQ群网、内部信息、杂志等工会的宣传阵地，通过举办培训班、印制宣传册、下发文件等多种形式，加大对相关法律法规的宣传力度，进一步增强了女职工的法律意识和自我防护意识，提高了各级领导对女职工维权工作重要性的认识，为维护女职工权益营造了良好的外部环境。

二是调研检查机制。围绕女职工权益保护的热点、难点问题，深入开展调研，了解女职工的呼声，解决实际问题。如通过调研得知受公司办理迁址天津等因素影响，出现了一些适龄生育女职工由于生育金交纳出现空挡，而生育后费用无法报销解决的实际问题，公司女工委非常重视，积极向工会领导汇报，多次与业务部门沟通，深入基层了解掌握公司适龄婚育女工人数，给专业部门提供意见和建议，推动业务部门起草了《关于女职工生育享受生育补贴的暂行办法》，有效维护了公司迁址期间生育女职工的合法权益。同时，定期对基层女职工权益保护情况进行专项检查，将其列为职工代表视察和工会工作检查验收的重点内容。通过监督、检查、督促、协商，有针对性的解决实际问题。经过多方努力和公司大力支持，为在岗和退休的大集体女职工解决了多年来期盼已久的医保和独生子女一次性补偿费问题。

三是源头维护机制。我们要求各级工会女职工工作者必须进入同级工会委员会，强化知情权、话语权和监督权。并依据有关法律规定，主动参与企业涉及女职工重大利益政策、措施的制定和完善，保证女职工权益的落实。为进一步加大源头维权的力度，在以往签订专章的基础上，今年初在职代会上签订了《女职工权益保护专项集体合同》，将女职工“四期”保护、劳动报酬、卫生费、妇科检查等特殊权益转化为合同条款，经过与公司平等协商后达成共识，公司工会主席与公司董事长在职代会上进行了签订。在执行落实的过程中，有的单位高于《合同》标准，将每年对女职工的妇科体检增项检查；“四期保护”期间，根据孕妇身体实际情况，如特殊的，可提前申请换岗或休假、不扣工资等，赢得了广大女职工的高度赞誉。

四是帮扶救助机制。掌握困难女职工第一手材料，对女职工思想状况和家庭状况登记造册，当好困难女职工第一知情人。采取“因时、因事、因季”方法进行及时救助和走访慰问，公司女工委成立了“关爱温暖送一线女工服务队”，建立了困难女职工帮扶对子，疏导和解决她们思想上和生活中突发、临时遇到的特殊困难。每年对困难女职工子女进行金秋助学，有的基层单位对考上大学的女工子女进行一次性奖励。几年来，建立女职工帮扶对子27对，帮助解决问题67次，对困难女职工子女发放助学金2万余元，走访慰问困难女工80余人次，发放慰问金7万余元。

三、强化服务意识，狠抓维权工作落实

维护女职工权益，重在工作落实。为确保维权工作真正取得实效，我们大力强化服务意识，深入基层，狠抓维权工作的落实，突出“一个考核”和“两项重点”，把维护工作贯穿于女职工工作全过程。

“一个考核”就是加大对维权工作的落实考核。我们将各单位工会女职工委员会维权工作的开展情况作为重点内容纳入《女职工工作目标管理考核》中，通过工作检查、考评打分后，与每年“三八”期间评先选优相结合，使女职工维权工作成为女职工工作的重中之重，不断推动女职工维权工作的有效落实。

“两项重点”就是在维权过程中突出抓好两项重点工作：一是加大对女职工劳动保护工作的维权力度。我们以推进《女职工权益保护专项集体合同》为主要抓手，进一步强化对女职工的劳动保护。要求各基层单位每年要为女职工改善劳动条件办1-2件实事、好事，并且纳入目标管理考核中。各单位根据实际情况，有的为长期接触电子设备工作的女工办公室安装了空调、空气除臭制氧机，有的为在电脑前工作怀孕的女工购买防辐射服，为冬季室外施工女工配备防寒手套、帽子、雪地鞋、暖宝等，使女职工的岗位环境和条件得到明显改善；坚持为在岗女职工每人每月发放卫生费10元，列项纳入工资中，仅此一项，公司每年就要支出5万余元；积极与哈尔滨铁路局医保办、计划生育部门沟通、协调，帮助公司适龄女工做好计划生育的手续证明，使其正常享受医保、生育险待遇，有效维护了女职工特殊利益。二是加大对女职工的帮扶力度。公司女工委始终把女职工的冷暖挂在心中，各单位都成立了“献爱心”小组，通过帮困助学、走访慰问、解决日常生活实际困难、深入基层开展活动等方式，将组织的温暖送到女职工心坎儿。加大对困难单亲女职工的帮扶力度，特别是对独立抚养孩子上学的困难女工，公司工会年年给予助学金资助和节日走访慰问，并将一直关注，直至孩子读完大学；对身患大病的女工，公司工会除了慰问补助外，根据女工需求，给出具证明手续，帮助职工取出公积金以解决费用拮据的实际问题；对突发事件致困的女职工，公司工会亲自给予关怀、慰问和补助，并做好女职工思想工作，帮助她们树立战胜困难的勇气和决心。哈地铁项目部女职工李春兰家受火灾后，一贫如洗，公司工会孙主席亲自带队慰问并伸出援助之手，事后该女工将一面“无私关爱，恩泽永念”的锦旗送到公司工会，以表感激和谢意。围绕各单位施工生产实际，各级女工委开展了“关爱温暖送一线”活动，通过送手套、口罩、鞋垫、防蚊帽、矿泉水、西瓜、饺子、粽子等物品，将女职工的温暖情谊送到了广大女职工心中。

四、几点体会

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的重要职责，也是女职工对工会女职工组织期望值最高的工作。通过实践，我们深深体会到：

（一）做好女职工维权工作离不开各级领导的高度重视和大力支持。我们只有紧紧依靠各级领导的支持、帮助，才能有效的做好维护工作。

（二）要注重发挥各级工会女职工委员会的作用。在日常工作中只有注重加强对基层女职工委员会的纵向业务指导和横向交流、学习，并以女职工工作目标管理为主要手段，促进基层女职工委员会执行力的提高，女职工维权工作才能得到全面开展。

（三）要密切关注女职工的利益诉求。女职工维权工作只有根据企业所需、女职工所盼、自身所能，找准维权工作的结合点，不断探索维权工作的新载体，新机制、新举措，才能积极推动解决涉及女职工合法权益和特殊利益的突出问题，推动工会女职工维权工作创新发展。

第五篇：女职工维权工作总结

女职工维权工作总结

一年来，在上级的正确指导下，在医院党政的直接领导和大力支持下，医院工会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护妇女儿童权益，加强监督，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、基本情况

医院目前共有职工 人，其中女职工 人，占全院职工总数 %，医院的发展很大一部分要靠女职工的奉献。在工作实践中，我们深深的体会到，发展和维权是相辅相成的关系，发展抓好了，女职工的合法权益才能得到很好的保障，维权抓好了，才能激发女职工爱岗敬业的精神，两者相得益彰，共同发展，缺一不可。

二、工作情况

（一）加强宣传教育力度。医院始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，通过新修订的《妇女权益保障法》和《妇女权益保障法实施办法》全面实施的有利时机，以分工会为单位，组织全院女职工开展了《劳动法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规、政策的学习。

（二）构筑维权工作网络。健全了以院工会、分工会、工会小组三级维权网络，完善了维权制度。各级妇女党员、妇女 1

干部深入第一线，充分发挥善做群众工作的优势，采取各种方法，主动做好形势宣传、疏导情绪、矛盾调解、帮困解难的工作，确保了将矛盾消除在萌芽状态，有效地实现了医院发展与妇女维权的一致性。

（三）保护女职工合法权益。为保证女职工身心健康，医院每年组织女职工进行一次妇科体检，每两年进行一次全面身体检查。为全院女职工每人购买一份保健品。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，医院按照《劳动合同法》保证休息时间，让女职工享受到应有的权益和待遇。

（四）创建五好文明家庭。家庭和谐是社会稳定的基础和前提，医院积极开展创建“五好家庭”活动，每年对评选出的“五好家庭”进行表彰奖励。职工家庭和睦，邻里团结，无损害老人、妇女、儿童合法权益情况发生，单位无未成年子女违法犯罪现象发生。

（五）开展各项活动。一是在“三八”妇女节期间开展评先表彰活动，选树表彰“三八”红旗手和“三八”红旗集体，二是组织开展丰富多彩的活动，三八期间登山、跳绳、拔河比赛、六一儿童趣味运动会、庆祝建党90周年红歌会、“快乐一家人”节目录制等活动。通过活动的开展，增强了女职工集体荣誉感，激发了大家为医院改革发展建设做贡献的积极性。

（六）帮助困难家庭

为帮助困难职工，医院每季度都会对困难职工进行慰问，2

一名职工的孩子先天性智障，医院每年都会前去家中进行走访慰问。还有一名女职工女儿患上了类风湿性关节炎，行走困难，医院在进行困难慰问同时并组织全院职工捐款 元。

三、今后目标

要进一步在女职工中开展普法宣传教育，通过各种群众喜闻乐见的形式开展法律宣传教育活动，提高女职工学法、守法、用法的自觉性，帮助她们掌握依法维权的方式、方法。同时通过宣传教育，使维护妇女权益法律观念和法律知识深入人心，形成依法保护妇女儿童合法权益的良好氛围，促进医院维权工作迈上新的台阶。