中国女性创业现状分析1[5篇范例]

第一篇：中国女性创业现状分析1

湖 南 多 喜 爱 家 纺 股 份 有 限 公 司

女性投资创业指南 创业“她时代”到来

中国女性创业现状分析

随着我国社会文明的进步，以及社会转型、体制改革等带来的经济环境的转变，中国女性的人生观、价值观发生了颠覆性变化，女性逐渐从精神、经济等方面独立起来，并在社会财富创造方面表现出女性独有的天赋。因此，越来越多的女性朋友加入到投资创业者的队伍中，她们用自己的勤恳与坚韧实现着女性特有的精彩人生！女性投资（本辑内容中特指实业投资），女性创业成为时下中国经济中的一股时尚潮流，并在社会经济中起着越来越重要的地位。女性创业和女企业家在财富创造及就业机会中所作出的贡献也越来越受到人们关注。据相关调研数据发现，自改革开放以来，中国女性经营者的队伍迅速崛起。二十一世纪初期，中国女企业家约就占中国企业家总数的20％，其中个体和私营经济中的女企业家占所有女企业家总数的41％。近十年来，中国妇女创业的进程明显加快。据2009年《2008－2009年度中国百姓创业致富调查报告》调查显示，2009年中国妇女自主创业的比例达到了27.96%，占比全国男女总创业人数的1/4有多。相信在未来的一段时间内还将保持一定的增幅。种种的迹象表明，中国女性正步入创业的“春天”。

从女性投资创业的年龄层次来看，中国女企业家年龄较轻，文化程度较高，充满创业的激情与活力。统计表明，有80％的女企业家年龄在30岁至50岁，受过大专以上教育的女企业家约占女企业家总数的一半以上。这些女企业家所从事的领域多在服务业，占到45％左右。

从女性投资创业的行业领域来看，女性投资创业者可选的经营项目面广，从涉及日常生活的吃喝玩乐到科技含量很高的通信、教育、科技等无一不可。目前，女性投资创业的主营阵地多集中在第三产业。从事零售商业的女性投资创业者人数最多，占38.1%，纺织服装占19%，餐饮占14.29%。与男性相比，女性更善于合作，更善于处理各种人际关系，情商更高，所以女性创业者大多把自己的眼光放在了专门与人打交道的服务业。较于男性，从女性创业者的项目类别来看，从事批零贸易和餐饮业的女企业家比重明显高于男企业家，多16.6个百分点；从事社会服务业和房地产业的女企业家比重也高于男企业家，分别多3.4和2.2个百分点；而从事其他各行业的女企业家比重则低于男企业家，其中制造业低9个百分点。同时，女性在相较男性，心思更细、韧性更强、心理负担小，因此，在一些中小项目上优势更为明显。

从女性投资创业的盈利情况来看，个体与私营经济中女企业家的整体赢利面在96%以上。女企业家经营的企业亏损面仅有2%，女性投资经营的赢利企业比重比男企业家的企业相较多了7.8个百分点，持平企业也多4.3个百分点，亏损企业则少12.1个百分点。由此可见，女性创业者一旦开始项目运作，就会兢兢业业地完成它，尽可能地使项目赢利。这与女性谨小慎微的心理和出色的理财能力分不开。

从女性创业运作的项目规模来看，女性投资创业的项目中多以百万元以下的项目为主。这多半与女性求稳的心理有关，另一方面则是由于较于男性而言，女性创业者难以获得大的资金资助。这也使得女性投资创业规模不会很大。运作项目的投资金额当然在一定程度上制约了项目的规模和初始起点，但是也可以通过后期的盈利表现进行一定改观。

第二篇：女性就业现状分析

请描述女性就业状况，并分析其影响因素和潜在的不利

一、女性对就业的偏爱

50％的女性即使在没有经济压力的条件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影响女性是否就业的因素：年龄因素，25－35岁年龄段的女性最少倾向于外出工作；教育和薪酬，学历高、薪水高的女性，工作的愿望表现得最强烈，58％的大学学历和65％的年薪最低为50000美元的受访者愿意从事有报酬的工作

二、任职比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，较男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界来看，女性就业率分别是57.4％、60.1％、60.7％，分别比男性低30.1、25.9、24.9个百分点。中国女性就业率分别为75.5％、80.4％、80.0％。2006的调查显示：墨西哥为38%、日本48%、法国49%、巴西54%、加拿大58%近年来，越来越多的女性走上工作岗位

女权主义的影响，给了女性去考虑家庭妇女以外的角色的勇气。女性的高学历，为其从事具有更大的挑战性、激励和成就感的职业做了更好的准备为经济的原因工作

三、职业分布的性别差异

考察雇佣最大数目女性和最大数目男性的职业。1990年，对10个男女各自就业频率最高的职业比较发现：男女职业分布有差别女性就业频率最高的职业：秘书、小学教师和出纳员；男性就业频率最高的职业：经理/管理者、销售监督/老板和卡车司机；有迹象发现，职业分离有减小的趋势：管理和专业工作方面，女性的数目迅速增长；观察发现男女追求的职业类型有显著差异：83％的小学教师是女性，只有28％的计算机系统分析师以及6％的工程师是女性在工作领域继续存在显著的性别分离男性倾向于主宰最有声望的职业

四、工作水平的性别差异

在男女就业人数相当的管理工作方面：美国，45％的管理工作由女性从事，中级管理工作中女性比例小于5％，高级主管职位更少，2.4％加拿大，女性担任了41％的管理工作，但只有8％的高层管理工作由女性负责

五、薪酬的性别差异

1、薪酬比较

1999年美国白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中国，根据全国第二次的妇女社会地位调查结果，城镇在业女性年均收入为7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年扩大了

7.4个百分点；以农林牧渔业为主的女性年均收入为2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年扩大了19.4个百分点；2004年，美国全职工作的女性所挣薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大学毕业生和女大学毕业生都做全职工作，那么女大学毕业生会比男大学毕业生一生少赚120万美元。请举例说明阻碍女性晋升的因素有哪些？

（1）职业阶梯女性体验到的一个障碍是她们的工作很少有甚至没有发展空间。许多传统的女性工作没有职业阶梯，如干文秘工作

（2）指导者和社交网络女性很少有工作上的指导者，指导者可以帮助人发展适当的技能，了解非正式的组织结构，与合适的人群交往，把握晋升的机会

（3）歧视性别的歧视也限制女性工作晋升。如，实验室研究发现，女性必须表现出比男性竞争者更强的实力，才会被视为有能力

（4）家庭生活的影响女性和男性职业发展中一个最大的不同是：女性在职业发展的过程中还要承担生育子女和抚养子女的职能，而且这个职能与职业发展在同样的时期内，很可能发生冲突。女性的职业发展中，往往因为要承担生育和抚养子女的职能而发生职业阻断和职业中断。女性从小到大一直受家庭环境的影响学习到做家务是女性的专利，以至于走向社会的同时就会倾向于顾家的观念，在求职中倾向于稳定的工作，在生活中扮演配角

第三篇：中国创业女性展会 文档

会展名称 中华女性创业峰会暨早教创业实训会

一、项目背景：

早教产业极具前景。创办早教中心，是最适合女性、最受女性欢迎的投资项目。然而，调查表明，多数独立创业者心理素质偏弱、经营艺术欠佳、管理水平不足、营销能力不够、品牌建设不力，从而导致成功难度大，她们无法像加盟早教机构那样快速成功，甚至，许多创业者陷入孤立无援的困境，这些都影响了早教事业的健康发展。

作为国内最专业的早教经营管理机构之一，北京华夏爱婴教育机构一直从事着早期加盟、早教师与园长培训等业务，通过七年多的努力，已成为国内加盟园所最多（已达380多家）、加盟园成功率最高（达90%以上），赢利时间更短（多数在一年内赢利）的早教品牌。成功源于华夏爱婴极为重视对创业者的培训与督导，七年来开展早教创业培训达100多期。

为了让更多的投资早教的女性获得成功，在中国国际幼儿教育研究院（香港）、华夏英才（台湾）教育集团的大力支持下，华夏爱婴决定对外开展早教创业实训会。

二、项目介绍：

会展简介

项目宗旨：让女性创业更成功，让女性生活更幸福

主办单位：中国国际幼儿教育研究院 中国国际蒙台梭利教学研究会 承办单位：北京华夏爱婴咨询有限公司 华夏英才（台湾）教育集团 协办单位：华夏爱婴早期教育学院 支持单位：共青团中央、全国妇女联合会

战略支持：联合国syb培训项目、中国青年创业国际计划、蓝丝带—中国女性创业计划 友情支持：中国城市就业促进试点项目办公室、中国就业培训技术指导中心、全国青年创业联盟、中国女企业协会、中国大学生创业联盟

合作网站：华夏早教网、华夏爱婴官网、中国婴幼儿教育网、中国幼儿园门户网、太平洋亲子网、中华网、凤凰网 中国妇女研究网 北京大学博雅聚娴女性学堂 紫荆女性学堂 支持媒体：中国教育电视台 学前教育杂志 幼儿教育杂志 中国创业网、女性创业网、中国青年创业网、大学生创业网 摇篮网

参会对象：创业女性、女大学生；亲子园、幼儿园园长；华夏爱婴各地优秀园长； 相关费用：培训免费，仅收取会务费980元（含食宿、资料成本）。培训时间：2011年11月18、19日 培训地点：北京

注：凡参会者均有精美礼品赠送，更有机会获得惊喜大奖

三、培训导师：（参会专家）

郭 象 中国妇女活动中心主任、党委书记 秦国英 中国妇女发展基金会秘书长 黄晓军 中国妇女活动中心副主任

李勇军 国家人口计生委交流培训中心副主任

姚春生 中国城市就业促进试点项目办公室ILO/PEP项目官员 朱锡生 中国妇女发展基金会副秘书长

史清琪 中国女企业家协会常务副会长兼秘书长谭 琳 全国妇联妇女研究所所长、中国妇女研究会秘书长张晓梅 全国政协委员、中国美容时尚报社社长兼总编辑、畅销书《修炼魅力女人》作者卢 勤 知心姐姐、著名青少年教育专家、中国少年儿童新闻出版总社副总编王志耘 清华大学继续教育学院教授、“学习型组织”现代管理理论的资深研究者和推广者金韵蓉 IFA国际芳香疗法治疗师学会大中华区主席、首席讲师、著名心理学专家

李玲瑶 北京大学教授 经济学博士 威思丽培训中心李 丽 北大国家软实力研究院副院长、北京建银百优投资有限责任公司总裁

百 合 心灵情感研修导师、百合幸福学堂创办人 肖 然 著名心理学家、身心能量整合疗法创始人 慕 岩 中国首席婚恋服务专家、百合网副总裁

姜博仁 中国青年创业国际计划创业导师 北京大学总裁班 客座教授，著作《创业成功秘诀》 戴 洁 著名亲子关系专家

史美玲 亚洲女性心灵教育专家 中华宏儒会副会长

张德芬 畅销书《遇见未知的自己》作者、著名心理学专家周思敏 国际时尚礼仪专家、思敏文化传播有限公司首席讲师李 强 中国启智训练第一人、中国十大杰出讲师、巨思特教育集团董事局主席张志诚 天智教育训练集团总裁、亚洲卓越领导力训练第一人刘一秒 思八达集团董事局主席、智慧型企业领袖姜岚昕 世华智业集团董事长、华夏管理学院院长袁青鹏 北京华商管理科学研究院长、中国民营科技促进会副会长 杨祖香 北京华夏爱婴集团总裁 文厚泓 北京华夏爱婴集团营运总监

培训大纲：

素质培训：（时间：1天；国内女性心理、形象、经营、管理专家讲座）创业女性的人格魅力：健康、开朗、责任感；决断力； 创业女性的领导能力：沟通力、引导力、共享心态 创业女性的学习能力：不断学习，天天进步

业务培训：（时间：1天；华夏爱婴总部专家做培训与各地优秀园长做报告）做好市场分析，找出核心需求； 做好竞争分析，建立核心优势；

早教中心选址与装修的三原则：安全、温暖、科学； 早教中心团队建设的三大关键：选人、用人与育人； 早教中心做好招生工作三步骤：宣传、沟通、促销； 早教中心咨询接待有诀窍：； 早教中心如何何做好四大管理？ 早教中心如何避免经营风险？

实训督导：向创业者传授成功经验，提供一对一创业指导。

五、会议日程： 11月17日：全天报到。

11月18日：女性创业的素质与能力培训；晚上：女性创业者联欢晚会，有抽奖；11月19日：女性创业的业务知识与经营管理实训与指导。

六、培训报名：

1、网上报名：登录华夏爱婴官方网站www.xiexiebang.com 开始日期 会展地点 承办单位 主办单位 会展类型 2011-11-18 北京大红门国际会展中心

北京华夏爱婴咨询有限公司 华夏英才（台湾）教育集团 中国国际幼儿教育研究院 中国国际蒙台梭利教学研究会 教育/培训/艺术

国家/城市

北京

结束日期

2011-11-19 参展范围 参会对象：创业女性、女大学生；亲子园、幼儿园园长；华夏爱婴各地优秀园长；

收费标准 实训免费，仅收取会务费980元（含食宿、资料成本）。

联 系 人 省 / 州 联系地址 电

话 手

机 吕志国 北京

公司名称 邮

编

北京华夏爱婴咨询有限公司

北京市东城区广渠门领行国际一号楼一单元21层 010-57120550 ***

传

真 网

址

010-67187336 www.hxay2005.net

第四篇：某市女性创业的现状与对策分析

21世纪是创业的世纪，创业已成为经济发展的源动力。越来越多的妇女闯入了昔日男子的传统就业领域，走上了自主创业的道路。女性创业的发展，不仅增加了社会财富，创造出新的经济增长点，还为推动产业升级，减轻就业压力，稳定和提高妇女的经济地位做出了贡献。事实上女性创业的进程也是衡量一个国家社会全面进步的重要标志，女性的发展水平直接关系到一个国

家的综合国力。但是，在创业过程中，传统观念的影响和束缚，自身的心理弱势和生理负担，也使女性创业成功遇到的困难和付出的代价要远远大于男性，极大地制约了女性创业发展的热情和决心。

为了探讨和分析**市女性创业的现状、实际需求和面临的困难，找出制约女性创业的关键因素，提出有针对性的对策和建议，为更多的女性投身创业、科学创业、健康发展提供有效的帮助和促进，**市妇联联合江苏大学开展了**市创业女性情况问卷调查，由妇联组织访问员，经过培训，采用“面对面”发放的方式，采用个案访谈和抽样调查相结合的形式，在**市所辖扬中市、丹阳市、句容市、丹徒区、京口区、润州区、新区共计发放调查问卷326份，回收315份，其中有效问卷292份，有效问卷回收率89.6%。

根据个案访谈和抽样调查的数据分析结果，对**市女性创业的个人特征、企业特征、困难及需求等作出如下分析：

一、女性创业现状分析

1、个人特征分析

（1）中青年女性成为创业的主体，是创业的生力军

经由样本统计发现，**市女性创业者在25－34岁创业的人数最多，占45.5%，其次为35－44岁，占27.1%，25岁以下和45岁以上开始创业的人数相对较少。25岁前，由于缺乏必要的资本积累、经验积累、知识积累以及冒险精神，更多女性选择了在这一阶段结婚生子，几乎没有多少创业女性出现。30岁之后，几乎所有女性都已经拥有了稳定的家庭，很多人开始谋求职业上的发展，在家庭有力的支持下，越来越多的女性走上创业之路，而到了40岁，很多女性取得了创业成功，成为事业有成的女企业家。45岁之后，女性的体能和脑力开始衰退和弱化，这个年龄段选择创业大多是出于个人兴趣或避免退休后生活无聊，通过创业参与社会活动。这些因素导致了25岁到45岁之间的女企业家数量明显占绝对优势，这与男性职业发展基本一致。

（2）文化层次总体不高，以生存型创业为主

调查显示，创业女性的受教育程度以高中居多，占44.9%，初中次之，占30.5%，大专占18。5%，硕士以上无一人，整体文化层次不高。**市女性创业者的学历层次相对较低，与女性以生存型创业为主的特点有关。从创业动机一项来看，“因家境贫困或收入微薄，希望通过创业来改变个人与家庭经济状况”和“因下岗、失业无法找到其它工作，故创业以解决生计问题”为主要动机的人数占到了36.2%，这部分女性大多不是主动、积极的寻求创业机会，而是为了生存而创业，以个体经营为主，她们所受的教育相对较低。但从访谈的结果来看，女性创业比较重视自身文化素质的提高，很多人创业后利用业余时间读书学习，参加各种培训，其中不少人拿到了后学历大专文凭。

（3）女性创业者多为已婚，对家庭支持非常看重

从访谈和问卷来看，绝大多数创者为已婚，其中初婚占92.8%，再婚为1.4%，结过婚，目前单身者仅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可见，绝大部分女性创业者婚姻稳定。而且女性创业者们都认为创业过程中的家庭支持非常重要，在接受调查的人中，117人认为家庭支持是创业成功的先决条件。在访谈中，绝大部分受访者谈到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性创业者，往往压力更大，身心疲惫，甚至因此导致家庭的破裂。

（4）多数女性创业者是和先生一同创业，但不仅仅扮演辅助角色

在创业伙伴的选择中，与先生共同创业的女性创业者最多，占45.2%，独自创业者占42.8%，与亲友共同创业者占12.0%；而在与先生共同创业的132位女性创业者中，选择“先生为主要决策经营者，自己从旁辅佐”的最多，占38.6%，其次为“夫妻两人依专长分工，对内对外皆不分主副”，占25.8%，选择“我为主要决策经营者，先生从旁辅佐”占23.5%，可见女性创业者基本与先生平起平坐，不再仅仅扮演辅助角色。

（5）女性创业者非常重视自己的家庭角色

从调查数据中能看出，作为女性创业者最大的心愿，在她们心目中排第一位的是家庭和睦，占41.1%，事业成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可见对于大部分女性创业者，生活的重心仍然倾向于家庭，照顾好家庭，教育培养好孩子，做一个贤妻良母仍然是许多女性创业者放弃不掉的责任。

（6）创业前身份以工人、农民居多，大部分创业前无相关工作经验

从调查数据来看，女性创业者创业前身份以工人

第五篇：女性创业就业现状调研报告

妇女在社会生产、经济发展和改革开放的过程中，发挥着重要的作用。为全面了解我县女性创业就业工作情况，促进我县妇女创业就业工作，近日龙山县妇联走访了人力资源和社会保障局、部分乡镇、系统妇委会等单位及女性创业者，以召开座谈会和发放调研问卷等方式，对我县女性创业状况开展了调查，现将调研情况汇报如下：

一、全县女性创业就业基本情况

龙山县是国家级重点扶贫开发县，位于湘西北边陲，地处武陵山脉腹地,至今不通铁路，正在建设高等级公路，是一个典型的“八山半水一份田，半份道路和庄园”的山区农业县。全县共有34个乡镇(街道)462个村(社区)共57.3万人，其中女性人数27.9万，占总人口的48.7%。

近年来，龙山县委、县政府高度重视女性创业就业工作，通过多部门齐抓共管，加大培训服务力度、加大贷款服务力度、加大创业服务力度，使广大妇女创业激情不断高涨、创业能力不断提升、创业途径不断拓宽、创业成效明显。据调查统计，我县共有就业人员32.5万人，其中妇女就业人员14.6万人，就业率达45%，主要从事的行业有社区服务业、家政服务、饮食、宾馆、超市、美容休闲、环卫、零售、维修、运输、医疗保健等工作。自主创业女性人数约1.2万人，主要投资于土家织锦、百合加工、服装、美容、餐饮、等行业。三年来，共为1304名妇女发放小额担保贴息贷款4976.8万元，带动3800余名妇女就业。全县女性创业就业状况具有以下特点：

1、女性就业结构方面。随着我县经济的发展，工业化、城镇化进程的加快，以里耶秦简为品牌的旅游服务业的强力推进，女性就业结构有所改善。第一产业就业女性呈下降趋势，第二产业未发生明显变化，而分布在第三产业中的女性比例上升幅度较大。从就业层次来看，尽管妇女大多集中在一些劳动密集型行业，但在第三产业中一些对人员综合素质要求较高的领域，如金融保险、教育、文化艺术、会计等行业，妇女所占比例逐年上升，就业层次有所提高。

2、女性就业途径方面。采取政府引导和自谋职业相结合的方式就业。据调查，就业女性中通过求职、应聘、录取或考取的比例为21.2%，外出务工的比例为30.3%，自谋职业(农村妇女从事种养殖业)比例为48.2%。

3、女性劳动者素质方面。女性劳动者中，只有小学学历的占18%，初中学历占54%，高中以上学历占28%。城镇女性劳动者的文化素质虽然比农村高，但与岗位要求相比仍然偏低，不适应岗位要求的问题仍比较突出。很多妇女接受的教育有限，因此文化素质偏低就成了多数妇女群体通病。

4、女性自主创业方面。我县自主创业女性比例约占就业总人数的3.8%，比例偏低。女性总的来说比较保守，冒险、创新意识不强，再加上对高新技术的掌握不够，资金的短缺，女性创办的实体规模普遍较小。

二、我县推进女性创业就业的主要做法

1、开展教育培训，增强女性创业就业本领。大力开展农民教育活动，针对不同层次妇女特点和需求，我县各级妇联组织联合科技、农技、人社等部门举办农村妇女实用技术(创业)培训及富余女劳动力转移培训，举办各类妇女培训班742期，教育培训农村妇女达20万人次，有8万妇女掌握了1—2门实用技术，发放各类学习资料近15万份。

2、搭建就业平台，畅通妇女就业渠道。整合社会资源，协调人社局、发改局、税务、金融等部门，为妇女提供政策咨询、项目推荐、法律知识等方面的创业指导，帮助下岗失业妇女、农村富余妇女劳动力就业创业。与劳动部门联手，有针对性地组织求职妇女参加“春风送岗”现场招聘活动，共为失地失业、返乡妇女提供就业岗位3800个，帮助2759名妇女实现再就业。

3、加大协调力度，争取妇女创业资金扶持。全力推进“妇女小额担保贷款”工作，建立了政府推动、政策互动、部门联动的工作机制。一是争取政府支持，积极协调社会各方，对符合条件的妇女创业提供帮助，简化审批手续，提供多种优惠政策。二是与财政部门协调，将贴息资金列入妇联工作项目经费，做到重点扶持，扩大了贷款覆盖面。2011年为姚蓉、卢君寒、杨玲玲等28名大学生争取了39.2万元的无偿资助扶持资金。

4、树立典型带动，激发女性创业就业热情。龙山县妇联近年来，在城镇开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功”争创活动。目前，全县共有6个省级文明岗、2个州级文明岗、6个县级文明岗，共表彰了60名在各行各业作出突出贡献的“巾帼建功标兵”。在农村开展新农村建设“巾帼示范村”和“双学双比”创建活动。共表彰了34名“龙山县勤劳致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。开展了“创业成功女性”评选活动。涌现了“王阿妲”辣子鸡品牌创建人王正娥、“洗车河牌”霉豆腐品牌拥有人刘金霞、升发服装有限公司总经理彭迎春、洗车河镇土家织锦工艺厂厂长叶英等一大批创业成功女性。充分发挥了先进典型引领、示范、辐射、带动作用，调动了广大妇女勤劳致富和敢于创业的信心与决心。

三、我县女性创业就业存在的问题

1、就业结构不够合理。我县属于偏远贫困山区，产业结构单一，就业门路狭窄，从事第一产业的妇女较多，从事第二和第三产业的妇女较少。随着技术进步的加快，传统行业大批下岗失业人员由于年龄偏大、技能单一难以实现再就业，而新兴的产业、高科技行业需要的素质较高的人员又供不应求。妇女的就业结构仍然需要改善。

2、创业资金缺乏。以妇女为主创办的龙头企业较少，女性创业者面临的困难排在第一位的就是资金问题。在问卷调查中，很多创业者表示是因为生活所迫才选择创业，而创业资金的筹措，则一直是制约女性创业的瓶颈，女性大多是在自己能力所及范围内筹措资金，较少向银行借贷。虽然有关部门可以提供“小额贷款”，但手续繁琐，担保困难，不容易办成。

3、妇女劳动权益保障问题依然存在。受传统观念的影响，一些用工单位在招工时不同程度地存在着性别歧视和偏见，在一些适合女性从事的行业和岗位也有拒绝招收女性的问题，使妇女就业和再就业面临比男性更大的困难。由于劳动力市场管理不规范，损害妇女劳动保护权益、社会保障政策不落实的现象时有发生，成为影响妇女平等就业和健康发展的障碍。女性创业要承受更多的艰辛，女性进入商场，在语言、态度、形体等交往方面存在差异，很难一下打开局面

4、妇女整体素质和就业能力有待提高。随着市场经济的发展，对劳动者素质提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况、技术水平、知识储备和创新能力都有不少差距。妇女要适应激烈的市场竞争，就必须尽快提高素质，增强自身的能力。

四、我县女性创业就业的对策与建议

1、坚持城乡统筹，加大培训力度。目前农村庞大的富余劳动力向城市二三产业转移，城市大量的失业下岗人员与农村潜在的富余劳动力并存，成为城镇化进程中解决就业问题的最大难题。当务之急，必须加大技能培训力度，增强这部分劳动者的市场竞争能力。政府应给妇联组织增设培训专项经费，专门用于为农村女劳动力转移和城镇下岗失业女性提供就业技能培训。其次要大大提高再就业培训的针对性和实效性。培训内容应与市场需求紧密结合，与每个人的需要和潜力紧密结合，增强女性的就业能力和适应市场变化的能力。要继续探索城乡统筹就业模式，积极组织劳务输出，鼓励城镇下岗失业妇女到农村开创新业。

2、加强部门协调，推进女性创业。发挥小额贷款量小、灵活、见效快的特点，进一步健全的妇女创业资金扶持体系，完善妇女小额担保贷款的各项政策和业务流程，大力扶持初次创业的女性和女中小企业业主，做好、做大、做强企业。将小额贷款政策与创业培训相结合，有力推动妇女创业。

3、加大政策倾斜，促进女性再就业。从统筹发展增加妇女再就业岗位的角度出发，积极探索一些有利于扩大妇女就业的政策性措施。可以探索制定阶段性的政策措施，从财政供养人员入手，年龄在50岁以上、工龄在30年以上的正式人员采取内退办法提前离岗或提前退休，用于解决部分大中专学生就业问题。要想方设法开发一定公益性岗位解决零就业家庭和“4050”人员就业。

4、健全监督机制，完善妇女劳动权益的法律保障。为使劳动力市场中的招聘、录用工作更加平等规范，政府应在市场监督管理上加大政策指导和支持力度，规范企业和劳动中介机构的行为，保护女性的劳动权益，禁止从职业进入到工作评估、职位晋升、职业安全等就业全过程的性别歧视;同时要在公务员退休年龄上充分体现男女同龄退休原则;劳动行政部门、就业管理部门要加大法律执行监督力度，受理有关侵害妇女就业权益的投诉，并在各自的职能范围内进行调查核实，依法处理;工会、妇联等非政府组织要依法代表劳动者就用人单位贯彻实施女性就业权益保障的规定进行群众监督，充分发挥维权作用。