车间考勤纪律（共5篇）

第一篇：车间考勤纪律

车间管理制度

一、纪律：

1、上下班制度

Ⅰ、严格遵守药厂上下班制度，早上8:10到岗（特殊情况以班车到达时15分钟内到岗），中午正常点离岗，下午最早17:15离岗（特殊情况根据车间实际生产安排）,17:20之前不许出车间。Ⅱ、不得迟到早退，如临时急事需提前走或晚来者，必须先告知领导。晚来者10:30之前到，早走者14:30之后走，此天可按一天考勤计（8元补助），计件工资按实际算，否则按半天考勤计。一个月之内不得超过2次。超出2次者累加按天数扣除工资奖金。

2、日常工作制度

Ⅰ、进车间严格按照更衣程序更衣：

生活用鞋必须放入鞋柜并关好柜门；

工作服穿戴务必要整洁，至少扣3个衣扣或拉好拉链；

工作鞋不得拖、踏，更不得穿着工作鞋走出车间；

日常必须佩戴上岗证（洁净区人员出洁净区后必须佩戴上岗证）。

Ⅱ、出入各个房间务必将门关严，尤其物流门更要及时安放好挡鼠板、关门。

Ⅲ、各岗位人员严格遵守各岗位制度，人员卫生与岗位卫生达到规定要求。

Ⅳ、饮水杯务必干净并标注姓名，摆放整齐。

3、上班时间不得做与工作无关事情：如玩手机、看电子书等。

4、上班时间，可因工作情况，开展工作讨论、学习会，但不得串岗、聚集聊天。

二、考勤（每月考勤天数按每月全厂上班天数计）

1、请假（必须拿假条请假）

⑴事假者。必须提前拿假条请假，假条经主任批示后，请假方能生效，否则按旷工处置。

⑵事后补假者。紧急情况下，电话请假的，事后补假条，经主任批示后，请假方能生效，否则按旷工处置。

⑷婚假、产假、丧假。按公司规定天数休假，多休者多出天数按规定扣除工资奖金。

2、病假

⑴常规情况下，按事假第⑴条办理。紧急情况下，按事假第⑵条办理。

⑵公司制定的其他带薪休假项（如产假、计划生育假）按公司规定休假，多休者多出天数按规定扣除工资奖金。

第二篇：考勤纪律

关于加强公司全体人员考勤纪律的

通知

公司全体人员：

为加强公司考勤管理，进一步提高工作效率，解决懒、散、等、靠的问题，要求公司全体人员立即行动起来，从即日起，除严格执行原来公司各项制度外，对考勤管理做如下补充。

上班实行到公司办公室签到制。

上班时间：上午8.30签到，超过8.45分按迟到处理，超过9.00按旷工处理；

下午上班时间：2.00签到，超过2.30分按迟到处理，超过2.45分按旷工处理。迟到、旷工的处理按照公司原规定处理。（下班时间不变，如遇季节变化调整上班时间的，按照调整后的时间执行)公司新建了公司业务群，因业务需要不能来公司签到的，要在公司业务群报告给主管领导说明情况，以备考勤参考，以后工资、补贴等的发放将按照考勤结果计酬，请大家谨记。

第三篇：考勤纪律

事务代理所 考勤、工作纪律制度

（2010年4月18日职工大会通过）

一、假期规定和审批，迟到早退、旷工的认定：

1、病假。因身体健康原因治疗和休息而离岗的为病假。病假的审批一般以医保定点医院的医疗证明（病假条和病历卡）为依据。职工一天内（含一天）病假由部长批准并报分管副总经理备案；一天以上三天以内（含三天）病假由分管副总经理批准；三天以上的由总经理批准；中层干部病假由分管副总经理批准。

如遇特殊情况，可以在病休次日补办批准手续。除突发性疾病可以补办批假手续的，病假者应经批准同意并安排好工作后方可离岗治疗和休息。病假期间，遇有节假日等假期，计算在病假期内。

看病时间视作为病假时间，如请假看病后不能提供病历卡的视作为事假。到期即应上班并销假。

2、事假。因个人或其家庭的原因需离岗的为事假。事假须本人申请并经批准同意后才能离岗。职工一天内（含一天）事假，由部长签署意见报分管副总经理批准；一天以上事假由副总经理批准；中层干部由分管副总经理签署意见后报总经理批准。

一天事假二小时以上，半天以内的视作为半天。如遇急事来不及办理请假手续的，应先电话请假，事后应陈述理由并及时补办请假手续。事假必须严格按照批准天数执行，到期即应上班并销假。因事续假必须在假期满之前提出续假申请，按规定报批；因特殊原因不能事先办理续假手续的，应先电话申请，说明事由，并及时补办手续。

3、公休假。职工享有国家规定的公休假待遇。公休假按规定的天数执行。

根据各部门工作岗位情况和职工本人提出的本休假时间要求，由总经理室确定休假人员和时间安排，制订职工公休假计划。职工临时提出的一般不作公休假处理。公休假一般应一次性休完，最多可分两次休假。职工休假时应填写“公休假申请单”，休假前必须安排好休假期间的相关工作，在不影响工作的前提下由部长签署意见后报分管副总经理批准。

4、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假等。经本人申请，由部长签署意见后报分管副总经理批准。假期天数按国家规定执行。

5、迟到早退。未经批准同意，从上班时间起60分钟以内未来上班或距下班时间60分钟以内提前下班的或中途离岗60分钟以内的为迟到早退。

6、旷工。未经批准同意擅自不上班的为旷工。从上班时间起第61分钟以后半天以内到岗的或距下班时间60分钟前早退离岗的或中途离岗60分钟以上半天以内的，视作旷工半天。

各种假期期满后未经批准同意而未按时销假到岗上班的，视作为旷工。

未经批准同意不参加单位组织的学习和其他集体活动的（包括节假日期间）视作为旷工。旷工累计两天及以上者，解 除劳动合同。

二、服务态度

热情接待 优质服务 尽职尽责 首问负责 一次讲清 耐心解释 规范操作 文明用语

1、在服务过程中，不论任何原因不得与服务对象发生争执争吵。

2、提高服务水平，按要求规范操作，无投诉举报现象。

3、服从组织工作安排。

4、工作中不闲聊、不窜岗、不准玩电脑打游戏，严守职责。

5、工作时间不无故外出，因公外出，应事先向填写外出单，并需部长签署意见。

6、每个窗口按规定时间准时上岗，不得推迟上岗和提前离岗，中间短时离岗应有人临时替代或放置告示牌。

7、服务窗口要统一着装，挂服务牌，佩带胸卡上岗，放好“请讲普通话、请规范用字”的台牌。

8、爱护公共财物，强化责任意识，不造成公共财产或他人财产损失。

9、不弄虚作假骗取成绩、待遇或虚报、谎报成绩欺骗领导。

三、奖励和扣减奖规定

对遵守工作纪律和出勤情况实行奖励和扣减奖办法。凡遵守工作纪律和出勤情况好的，给予每人每月200元出勤奖奖励；凡经批准同意或未经批准同意但情节轻微未能出满勤的,根据不同情况给予扣减出勤奖、不扣不减和扣减月度奖；凡违反工作纪律或未经批准同意缺勤较多的，扣减出勤奖并扣减月度奖。

1、病假： 非住院病假的，三天以内不影响当月各项奖金。第四天起每满二天，减发50元出勤奖，至当月出勤奖减满为止。考核奖按当月实际奖金计算后按病假天数扣除。

住院病假的，七天以内不影响当月各项奖金，第八天起每满三天减发50元出勤奖，至当月出勤奖减满为止。非住院病假和住院病假连续的，视作为住院病假。一次病假跨月度的，病假天数在一个月工作日以内的，按一个月扣减出勤奖。

病假期间遇有节假日的，均作为病假期，但计奖时扣除节假日。

2、事假：

事假当月一次30分钟以内的，扣减20元出勤奖；30分钟内第三次起或30分钟以上一天以内的，扣减50元出勤奖；30分钟以内第五次起或一天以上二天以内的停发当月出勤奖；第三天（含二天以上三天以内）每满一天扣减50元月度奖。考核奖按当月实际奖金计算后按事假天数扣除。

3、公休假

全额发放出勤奖和月度奖。

4、婚假、产假、探亲假、丧假等。

当月假期5天（含5天）以内的全额发放考勤奖；5天以上12天以下出勤奖减半发放；12天以上停发出勤奖。假期跨月度天数在一个月工作日以内的，按一个月度扣奖。

哺乳假视作全勤，不扣出勤奖。

5、迟到早退

每次扣减40元出勤奖。当月迟到早退三次以上（含三次）的，停发当月出勤奖。第五次起（含第五次）每次扣减30元月 度奖。

6、旷工

凡发生旷工现象的，停发当月出勤奖。旷工一天（第二天起）以上的，每半天扣减奖100元月度奖。

7、在服务过程中，不论任何原因与服务对象发生争执争吵的，每发生一起扣减100元月度奖。

8、有投诉举报经查实有过错的，每发生一次视情扣减100元以上月度奖。

9、不服从组织工作安排，作待岗处理，停发考核奖。

10、在工作电脑上打游戏、炒股票和基金，第一次发现扣奖50元并给予警告，第二次扣奖100元并在大会点名批评，并且考核不得评定为优秀等次。

11、工作时间因公外出不按规定先向科室负责人报告，填写外出单，每发生一次视为矿工。

12、服务窗口不按规定时间准时上岗，推迟上岗和提前离岗，中间短时离岗没有人临时替代或不放置告示牌，每发生一次视情扣减50元月度奖。

13、不按要求统一着装，挂服务牌，佩带胸卡上岗，放好“请讲普通话、请规范用字”的台牌，每发生一次视情扣减50元月度奖。

14、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达5000元以下由个人全额赔偿；5000元以上酌情赔偿。考核不得评定为优秀等次，在员工等级评定时不参加晋级。

15、弄虚作假骗取成绩、待遇或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响，经查实后每发生一次视情节扣奖200元。

16、一年中发生1次争吵、争执或经查确有过错的投诉、举报的，考核不得评定为优秀等次，发生3次，不得评定为合格等次。

17、当月因各种假期工作不满10个工作日的，停发当月交通补贴。

四、考勤管理

1、成立工作纪律和考勤检查领导小组，由总经理室、各部门负责人和职工代表组成。行政部负责代理所的考勤管理工作。各部门主要负责人对本部门考勤管理工作负总责，各部门实行考勤员值班制度，考勤员由本部门全体工作人员组成。

2、由行政部牵头，各部门相关人员参加对全体工作人员实行定期和不定期的工作纪律和考勤检查。各部门应按本办法规定做好考勤工作，并于每月3日前（节假日顺延）将经部长签字的上月度工作纪律和考勤表交行政部汇总核实，由检查领导小组根据本办法规定决定奖励和扣减。当月奖励和扣减在次月执行。考勤结果将根据情况进行公示。

3、对考勤管理不严，出现虚假考勤现象等情况的，给予值班考勤员与缺勤、违纪当事人同等处理，其他责任人员也给予相应扣减。

五、用车制度

1、距离单位5公里之内车程原则上不安排车辆接送。

2、行政部根据各部门部长签字的外出单合理安排车辆，原则上不安排单独用车。

事务代理所

2010年4月

第四篇：纪律考勤

丰台中学学生考勤制度（40分）

1、学生应严格执行学校作息时间，按时到校上课和参加各项活动，不得迟到、早退，不得逃学、旷课，每一人次分别扣4、8、16、20分。20分

2、学生因事因病不能按时到校，应严格履行请假手续。学生在家请假，应持有家长签字的请假条交班主任留存；若电话请假，必须由家长向学校说明，应留有详细电话记录，并及时通知班主任；学生在校请假，要由学生个人写出请假条，并经班主任、政教处签字批准后方可离校，出门时，假条交传达室留存。5分

3、学校封闭期间，若因特殊情况家长请求将子女带离校园，学生应持班主任签发的请假条，门卫履行检查、登记手续，请家长签字后，学生方可离校，假条留存传达室。5分

4、各班级每日第一节正式上课前，应在黑板左上角实事求是的写明本班级的应有人数，实到人数，请假人数等，以备政教处抽查核实。5分

5、学生若未履行请假手续而不到校，班主任应及时与家长取得联系，落实学生的去向，并应将落实情况上报政教处。5分 其它要求：

1、任课教师上课前应实行点名制，若发现班级学生出勤情况与黑板左上角班级出勤记录不符，应及时通知班主任，搞清情况。

2、学生上课期间，应严禁学生家长进校会见学生，若有特殊情况，应有门卫电话通知学生所在级部及班主任，由老师通知学生课间或放学后在传达室会见。

3、班主任有要求学生严格遵守该制度，并对违背者进行严肃批评教育的责任，对无故迟到、早退者，班主任应及时批评教育，对逃学、旷课者，应视情节严肃处理。

4、值日领导应对当日的学生考勤情况进行督察，政教处进行不定期抽查，其结果纳入班级评估。

5、以上制度应严格执行，若因执行本制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并严肃处理。

丰台中学学生路队制度（30分）

1、学生放学学校实行以班级、学生所在村为单位列队回家制度。10分

2、列队时，应设正副路队长各一名，副路队长在对前，正路队长在队尾。副路队长的职责是确保队伍安全，穿越公路并使本队学生按正常路线回家；正路队长的职责是清点学生人数，对学生列队回家情况进行督察，并将情况于第二日清晨返校后向班主任汇报。5分

3、学生在回家路上，应自觉服从正副路队长的管理，严守交通规则，不得中途离队，在路上不准追逐、嬉戏、打架、聚堆等。严禁学生搭乘机动车辆回家。10分

4、学生若需骑自行车上学，应先写出申请，经学校批准后方可。放学回家时，应跟在所在班级队伍后走出校门。5分 其它要求：

1、学校放学时，学校实行班主任跟队制度，即班主任走在队伍中间与学生一起到校门外，目送学生回家。

2、值日领导在学生放学时应在校门口指挥，监督学生离校，并应对各班级学生列队、班主任跟队情况留下记录，以作班级路队评估用。

3、学校在学生回家的各交通路口设有路队值勤教师，各值勤教师应按时到位，督察，指挥学生回家，并应将发生的学生违规情况及时统治班主任和值日领导。对违规学生有现场处理的责任。

4、班主任有要求学生严格遵守该制度和对违规学生进行批评教育、视情节严肃处理的责任。

5、政教处将对执行本制度的情况进行不定期抽查，并将据值日领导，值勤教师的值勤记录，政教处的抽查记录对各班级的路队进行评比，其结果纳入班级评估。

6、以上制度应严格执行，若因执行制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并进行严肃处理。

丰台中学学生课间制度（30分）

1、学生课间应严格遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》。下课后，学生应在规定的区域内有序活动，不准在室内外大声喧哗，追逐疯闹，打架斗殴，破坏卫生等，应自觉遵守校规校纪。20分

3、大课间，学生应按学校和班级的规定及时进教室上自习。10分 其它要求：

1、学生应自觉接受白天纪律值日教师的管理，各级部值日教师有对违纪学生立即制止之责，并应将学生的严重违纪情况向当日值勤领导汇报。

2、各班主任要不时地对学生进行纪律教育，对违纪学生进行及时处理。

3、各班级学生的课间纪律情况纳入班级评估条例。

丰台中学政教处

第五篇：考勤纪律

关于严肃考勤纪律的通知

各位员工：

为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，保证正常的工作秩序，特通知如下：

1、副总级以下员工上下班必须打卡，每天共刷卡两次，打卡记录不全且

无说明的按事假半天处理。

2、因故未刷卡需填《考勤异动单》，由部门主管签核后交人事部，每月

漏打卡三次视为迟到或早退一次。

3、不允许代打卡，如发现代打卡现象，代人打卡者与当事人各扣50元。

4、迟到、早退30分钟以内的每次扣10元，30分钟以上60分钟以内的每次扣20元，60分钟以上的按旷工半天处理。

5、任何请假、加班需填申请单。未经请假或请假未批准擅自缺勤的视为

旷工，旷工累计3天视为自动离职。加班需填写申请单，并由部门主管签核，加班时间以实际打卡为准。

6、主管级以下员工因公外出，需向门卫出示《派车单》或《出门单》，否则上班时间不予出门。

7、每月初由部门考勤员汇总上月《考勤记录表》、《考勤异动单》、《请假

单》、《加班申请单》，并与打卡记录核对后交人事部。

8、以上规定自发布之日起执行，希望各部门负责人能够加强人员考勤监

督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率。

行政人事部

2014年2月25日