我在山东天王集团的工作经历[大全五篇]

第一篇：我在山东天王集团的工作经历

我在山东天王集团的工作经历

本人与2013年7月份，给天王集团人事部发了一份简历，第二天接到天王集团人事部的面试通知，在此期间，本人查了很多天王集团的信息，各位网友对天王集团的评价给了我很大的信心，接到面试通知之后，很忐忑的准备着第二天的面试，来到天王集团后，公司的办公室是一座五层的大楼，集团工作人员穿着正规，面试的时候，人事部经理很亲切的接待了我，询问了一些问题，包括工作、家庭、生活等，面试流程非常专业，这些都让我印象深刻，面完试之后，经理告诉我回去等通知，进行第二轮面试，、一般的公司都是一次面试就决定是否录用，这让我感觉这个公司的流程制度还是很正规的。

当天下午我就接到人事部的电话，说第二天下午进行复试，第二天我如约来到公司，还是人事部经理接待的我，这次面试的内容更趋向于来到公司如何展开工作。我一一回答，然后经理突然跟我说“你在这里等一下”，他就出去了，过了大约十分钟，跟他一起进来了一位长者，我并不知道这是谁，经理也没向我介绍，这位长辈进来之后落座，就开始问我问题，说有三个问题需要我回答，我到现在至今记忆犹新那几个问题，他问我：“1.你是个有事业心的人吗？2.你会做什么？3.你能给公司带来什么？”，这三个很实在，很犀利，我也一一做了回答，他对我的回答做了点评，也说了一些关于做人做事的道理，我很恭敬的听着他的话，我感觉他的话很有深度，大约说了十分钟，他结束了谈话，我偷偷的问面试的经理说：“这是谁啊？“，面试经理说：”这是董事长“。

过了一天我如愿来到了天王集团上班，办理入职手续、签订各种协议、学习公司文化、制度、熟悉工作流程等，我很快的融入了公司的各项工作当中。在天王，我的工作热情很高。这就是我在天王集团入职前期的经历，希望天王集团的事业能够蒸蒸日上，更创辉煌。

第二篇：天王集团网站运营方案

天王集团网络运营方案

天王集团网络运营方案

一、百度百科词条建立（包括天王集团，下属分公司

产品）

二、集团在百度知道、百度文库信息提交

三、集团在网络上的负面信息消除

四、官网改版

五、招商网站设计

六、手机网站设计

七、微信公众平台设计

八、手机app客户端生成（安卓，苹果版限于越狱）

九、网站推广，网络推广参数监控

十、各大平台注册推广

十一、网站运营方案总结，天王

一、百度百科词条建立

为了对公司进行更好的宣传，需要针对公司的各个分公司、公司的各个产品分别建立百度百科词条，因为百度对自己的产品有保护政策，百度百科词条排名会优于其他产品，而且百度百科具有一定的权威性，能够做到取信于人。比如：在百度上搜索“天王集团”，会出现在百度百科中天王集团详细的权威的介绍资料，而不是网上一些人所随便乱发的没有任何官方性质的文字。

需要建立词条的有

山东天王集团

天王醒久宝

天王灸疗带

旭旺喷剂

洁肤康

二、集团在百度知道、百度文库信息提交

一个顾客需要买一样东西，顾客会非常在意这个东西的口碑，我们到淘宝买东西最关注的往往是客户评论，同样，我们在百

度上搜索一家公司，我们也会非常在意别人对公司的评论，那么“百度知道”就显得尤为重要，甚至比公司官网都重要，而百度文库是对于公司各个方面介绍的更为详细的资料，这两个产品都属于百度公司，它们在排名也会在前面，所以只要浏览者想看天王的资料，百度知道和百度文库都会在前面出现，所以这两个内容必须着重处理。

我会着重准备措辞和文档对这两部分内容进行维护，百度知

道将会采用自问自答的方式，百度文库将会撰写关于公司介绍、公司风采的文档资料进行上传提交审核。

三、集团在网络上负面信息消除

目前公司在网络上存在一些负面信息，这些信息都是对公司非常不利的因素，负面信息必须消除，不能消除则淡化影响。

四、官网改版

公司的官方网站过于陈旧，对于keywords和description

设置是空的，非常不利于网络优化，设计技术过于落后。下表为官网改版上功能设计：

注：后面项目五、六，每一个都会是一个单独的策划方案，完成前三项之后会对项目四、五、六都写策划方案进行汇报。

七、微信公众平台设计方案

微信公众平台是腾讯公司2012年推出的产品，目前微信

营销如火如荼的进行推广，天王集团必须要跟随这种互联网趋势，微信公众平台服务号和订阅号，为了实现“自定义菜单功能”，我们公司需要用服务号进行开发，菜单设置如下：

天王文化天王灸疗带社会赞誉

公司简介旭旺喷剂天王愿景

董事长寄语天王醒久宝天王动态

天王风采天王拔罐在线留言

关于天王产品介绍联系我们

注：这只是一个初级方案，服务号功能强大，可以对其进

行功能开发，方案八需要和方案6做一个单独的方案进行汇报。

九、网站推广

做再多的技术最终都是为了进行公司和产品宣传推广，网站推广是非常重要的一部分，手段众多，我们主要针对百度进行推广，因为百度在搜索引擎中占据市场份额最大，前期主要进行关键词优化，提升百度排名，SEO优化需要每天坚持，此外

在建设网站过程中会进行代码优化，之后进行外链推广、交换

友链、软文推广、原创更新等手段。前期我们会进行免费推广，后期视情况需要进行付费推广。

十、各大平台的推广

我们会在各大平台上进行推广，比如慧聪网、马可波罗、阿里巴巴等，用户打开百度、谷歌、360、搜狗等搜索引擎的时候，铺天盖地的天王集团和天王系列产品的信息，除此之外，还要进行广告联盟的推广方案。

十一、网站运营方案总结

网站运营是个很广泛的概念，网站运营的结果就是对产品进行推广，让人知道我们有这么种好产品，吸引别人来买。

首先的工作重点是对‘百度知道’，‘百度文库’，‘百度百科’进

行编辑完善。

其次，是对电脑网站、手机网站、微信公众平台进行建立，并进行代码优化。

然后就是进行推广了，会对关键词排名进行优化，在百度

上有一个好的排名。有一个好的排名对招商、产品宣传都有莫大的好处。

第三篇：我在银行的工作经历

我的中国银行经历04-07-08 11:26发表于：《兰色海岸线》 分类：未分类

我的中国银行的历程，以为来者鉴

入行之前：

对于中国银行，许多人会感到陌生。（我曾经遇到一个人，他说他在中行，随后顺口溜似的说了一句：中行中行，中国人民银行，差点没让我笑晕死过去。）正如2002年夏天毕业的我，起初只是认为，中国银行似乎是国家的某个只能部门一样，也许是我把中国银行和

中国人民银行混淆了。但正是在这种误打误撞之中，我居然进入了中国银行，至今想起，真是不可思议。也许是我面试时比较诚实吧，因为他们要我谈谈我对中行历史的的了解的时候，我说“不知道”，他们也就要我了。

接着是体检，当时人事教育处的干部科科长好像说让我们先付一百块体检费，等入行后再

报销，只到我推出中国银行，似乎仍然没有给我，做大事者不拘小节也，我不计较了啦。

培训期间：

体检合格后，基本进入了中行。但是不知道什么时候报到，等了好久没有消息，最后还是

自己去问，得知8月初的时候正式去报到，想到就要工作了，不由得一阵紧张和兴奋。8月

初报到完以后，就被一辆车带到江宁，这里有中国银行的江苏省培训中心，进行21天的培

训。培训的日子有点象是大学生上课，每天安排得很满，内容涉及到银行公司、零售、中

间业务等各个方面，就好像满汉全席一样，全。可惜当时是从学生向工作岗位过渡，对许

多内容也只是理论上的理解，没有什么实质性的长进。当时对汪国强的印象比较深，他是

培训中心的主任，在上课的时候不时来两句蹩脚的英文，据说，他和原中国银行的总行行

长，现在的银监会主席刘明康是室友，可惜一个已经是部级干部，一个还是处级干部，从

那一刻我就在想，20年以后，我会在什么地方呢，会不会也是一样的没落。培训的日子里，吃得很爽，一天10元，可以吃到三顿自助餐，当然，睡觉是免费的，全世界排名11位的中行还不至于和各位即将成为正式员工的大学生们要一点住宿费，最令我惬意的是我和南

大金融的另外一位朋友，每天晚上回去吃瓜子喝可乐，看电视，继续着我们大学般的生活

。培训最后一天，中行人事处来人和我们签合同，注意，这时是最后一道关口，如果你不

准备入行的话，还有机会不签合同，不然，你就彻底算是卖给中行了。

工作初始：

8月底，填鸭式的培训结束了，也意味着我们即将走上工作岗位了。大概是隔了两三天吧，我们去各个分支行去报到，这里需要阐明的是，中行在南京没有市行，因此，除了少部分

人进入江苏省分行，其余的都会被分到支行，一个支行的概念是什么呢，大概能管辖20个

网点左右吧，这是就现在情况而言的，不过当时可没有这么多，大概10个网点。省行和支

行之间原来的收入差距是很大的，同样的工作，会相差20000元左右，所以，当我们在支行的时候，不停地听到支行员工抱怨，省行拿得太多了，现在换了省行的行长，据说待遇要

变小了，不知道是不时真的。

由于家庭住址的原因，我当时被分在一个比较“差”的支行，开始我的中行职业生涯。现

在想想，无所谓差不差，所有的东西都是相对的。原因后面再说。支行虽小，可是五脏俱

全。最后我的去处是一个小网点，破破烂烂，只有一个房间，也就是营业厅啦，后面有一

个休息室和一个厕所，里面经常有老鼠跑来跑去，乖乖，令我惊奇的是：老鼠居然还喜欢

吃肥皂，新买的肥皂，第二天就不能用了，上面会多出几个老鼠印了，所以，怕老鼠的MM，进入中行之前可要想好了。

到了网点的第一天，没什么事情做，大学生进入了新的单位，总要留给同事们好的印象啊，只好一大早来去扫地和擦门，看着人来人往，心里面不免一阵酸楚，南大的本科生，居

然在这样的破落的地方擦门，真不是个滋味。好在同事们都很热情，而且对我都很好，硬

件不行，软件到是挺好的。当时我是实习生，做的是柜面，也就是点钱啊，挂失啊，什么的，刚学习的时候真是头昏脑胀，许多东西要记，因为柜员的任何一笔业务都是要通过代

码输入的，代码的数量太多了，有的操作是比较麻烦的，比如挂失什么的，有很多程序，我当时真的是忙不过来了，再加上业务量太大，一天一般一个柜台要有100笔以上的业务。

每天晚上轧账的时候，用马克思的话来说，是惊险的一跳，如果钱账对了，一天可以算是

轻松结束了，如果不对就准备慢慢找错误吧，找死你为止，当然你肯定是找不出来的，这

个时候，有经验的员工就会过来帮助你找错误，直到你一身冷汗出来，差不多也就OK了。

但这样的生活绝对能培养你严谨的工作态度，因为你一分都不能有差错，虽然是低级的工

作，却对一个人的终身素质是有好处的。在前30天里面，我能对的也就是5次左右吧，唉，不提了，高等数学能考满分的我，在数钱上居然是漏洞百出，可见大学生知识丰富，素质

不一定高啊，自嘲一下吧。

由于我是大学生嘛，所以一个网点呆的时间也不长，大概一个月吧，后来就到其他网点了，网点靠在市中心，可是去了一看，就更失望了，原来的门面还有四五米，现在的门面变

成一米了，真受不了，连厕所也没有，好像是外挂的。里面的老鼠不要说了，看来中行挺

有老鼠缘的，要不怎么什么地方都有老鼠呢。这个地方我倒是很喜欢，因为业务很少，一

天也就只有40笔业务吧，而且考虑到人员还比较多，当时领导就要我们上两天休息两天，日子很舒服，可是学到的东西也就有限了啊，日子久了，就觉得不爽了。恰好这个时候支

行的业务发展部招人，我就去竞聘了，谁知道一发便不可收拾，后来一直呆在业务发展部

了。我也得到了很大的锻炼，相比较入行两年了还在柜台上混的大学生同事们，当然是幸

运多了。所以说任何一件事情无所谓好与不好，关键看你怎么去利用他好的一方面。

就这样在这个网点混了3个月，顺便还带了几个中专生徒弟，到新年的时候，我就算是业务

发展部的人了。期间还学会了比学校里面更厉害的一招：在椅子上做着睡觉，以前在学校

都是怕着睡觉，睡醒以后，满桌的雾气，有时还有点口水什么的。因为忙着考研，所以比

较辛苦啦，经常在中午没人的时候想睡觉，监控下面不能睡觉，怎么办？穷则思变，坐着

睡，想不到久而久之，也就习惯了。现在想想，还是很自豪的一门技术。

小露锋芒：

新年一过，我兴致勃勃地来到发展部报到，结果行长让我去另外一个网点去帮忙，唉，没

办法啊，只好去作救火队员。有浪费了我一个半月的青春，每天坐的事情就是说一句话：

请在支票的后面背书。还有就是来回运送支票给我的同事。大材小用啊。最让我欣慰的是，认识了一些PPMM哦，虽然，都有男友了，我也有女友。但看着总还有一点视觉上的愉悦

嘛，还算是比较愉快。

好了，经过了半年的煎熬，终于来到了业务发展部。中行业务发展部主要负责支行范围内的公司业务和个人消费信贷业务，由原来的信贷科转变而来，我们的职位说得好听一点叫

：客户经理，不好听一点叫信贷员。不管怎么样，也算是支行内最重要的部门，许多人挤

破头都进不来啊，我学历高就冲进来了。当时和我一起进入发展部的还有一男一女。男的嘛，没过几个月就去了丹麦，女的嘛，一直干消费信贷，现在到了省分行的公司业务处。

我进取以后，负责公司业务。也就是贷款啊，开银行承兑汇票，以及信用证、保函之类中

间业务的支行内部的工作，当然不是由我们来开，由我们介绍给省行开，我们负责之前的一些风险把关。虽然没有亲自开过，但学的东西还真的不少，这是我最值得庆幸的地方，如果不是在这儿，我也不会对中行的业务如此的了解。后来发展部去丹麦的朋友留学辞职

了，消费信贷没有人做了，我也就兼着作一些，所以业务也掌握得比较全面。至此，和我一起进入该支行的六个人里面已经走了三个了。有一次，我去江宁培训中旬接受培训，是

关于网上银行的。回来以后，就得知支行要分家的消息了，人心不稳啊。分了三个月的家，我就去了下属的另外一个支行，继续我的业务发展。此间最让我痛苦的事是4月中旬，和

我交往两年的女友和我分手了，原来我不是很喜欢她，以为只是把她当做前任女友的替代，可是在分手的那一瞬间，我才发现我真的是爱上了她，可惜她不给我任何机会了，她也

许是对的吧，我这种人活该得到这样的结果，谁让我平时不珍惜呢。

转正考试：

没过多久，我们就转正考试了，转正考试分为笔试和计算器。笔试有三种试卷可以选择，一个是信贷，一个是储蓄，还有一个是会计，我当然选的是信贷，不过当时有信贷的试卷

泄漏了出来，其实也不是泄漏啦，也就是去年考试的卷子，一模一样的卷子，所以，最后

就很轻松通过了，成为正式员工，不过当年好像没有什么人没有通过，通过率应该是100％

吧，听说会计试卷很难，只是通过率都很高。计算器考试就更有意思了，我们在厕所里面

找到了“翻打”被撕去的一页，反推回去，就得到了最后的答案，最后，许多同事都抄了

一下就OK了。

迎接新同志：

等到八月一过，2003年毕业的大学生们又进来了，真是长江后浪推前浪。巧得很，分到我这个支行的居然有两个南京大学的校友,一个是我的师弟，一个系的。还有一个女孩，不但

漂亮，而且很聪明。中行出美女啊。其实，他们都很聪明，也很用功，总之一句话，比我强多了啊。

第二年：

我想，我的主要经历还是在于我入行的第一年，第二年也只是顺着第一年的趋势继续下来，已经没有什么好说的了，也许只是变得更加圆滑一点，也许是变得稍微成熟一点。当然，每天会认识不同的人，也会做着相同的事情，当然，最令我感到不愉快的是我们部门的领导，一个女孩，是上海某个学校毕业的，她做事挺认识，只是，不会管理，脾气暴躁，我们都受不了她的暴力，于是我发誓，无论如何2004年一定要离开，当然，离开的原因有

很多，比如薪水太低，学习的东西也都差不多了。当然也有许多让我舍不得离开的因素，和同事们朝夕相处了2年，就要分开了，总归有点不舍，何况，还有这么多的朋友在中行，唉，为了前途，只好„„

当然，天如人愿，我终于有机会离开了中行。9月份，我就要去复旦大学去读研究生了。我的两个师弟师妹也得到了他们应该有的位置，他们都去了业务发展部门，其实他们的水平

远不止于此，但在国有企业，不是说你能力强就一定能上的，有时候还需要领导对你的提

拔吧，看个人的机遇吧，许多东西真是可欲而不可求的，但愿南大校友们都能混得很好。

正好验证那入校时的一句saying：今日我以南大为荣，明日南大以我为荣。

工作过以后才渐渐发现，南大其实是我们的精神家园，只要提起南大，我们都会不由自主的自豪，因为我们曾是南大这所百年名校的一员，因为我们都是很出色的南大人。

顺便带一句：最后，我违约了，付了10000元违约金，也许这就是我当年签合同不谨慎的代

价吧，希望各个南大校友们在签约时都要考虑清楚，否则，你工作积蓄最终都要归还给单

位了。

第四篇：天王集团招商网站策划方案

招商网站运营方案

一、新产品上线之后，网络营销的主力将是招商网站，因

为传统的杂志和报纸宣传对于目前来说实际作用不大，智能手机和电脑的普及使网络越来越重要，而我们的新产品也将在网络上进行推广宣传，招商网站就是产品网络宣传的载体，初期招商网站只有一个，随着各方面准备成熟将会增加到五个以上。

二、招商网站栏目设置：首页，关于我们，产品中心，先

进设备，制造工艺，合作方式，市场前景，成功案例，新闻动态（行业新闻，公司新闻），联系我们。

三、招商网站是为招商所用，需要进行网络优化，所以代

码不宜过多，首页特效不宜过多。

四、招商网站内容需要大量更新。

五、网站的关键词、描述从营销出发，针对关键词优化，网页代码结构良好，便于百度蜘蛛的抓取。

六、新产品上线以后，招商网站需要进行百度竞价和加入

百度网盟。

七、招商网站的客服系统需要很完善，便于客户能够直接

在线洽谈业务。

八、网站需要有流畅稳定的服务器带宽，此服务需要付费，目前国内好的有万网。

九、招商网站的建立需要和招商部门配合进行，准备一些

措辞更好的吸引客户浏览。

十、需要设计人员随时监控网络优化参数。

十一、招商网站板块多，但目的较强，都是以招商为目的。

第五篇：我在英国的工作经历

近几年，英国成为国内留学生喜欢去的国家。拥有澳大利亚国籍、曾在英国从事博士后研究工作的Alex讲述了在他在英国的工作经历。

国际化的工作环境

毕业于上海交通大学后，我在国内工作过几年，上世纪90年代中期留学澳大利亚。2003年春天，我从澳大利亚飞抵英国伦敦，开始了为期1年的英国博士后研究工作。

博士后工作较自由，小组工作人员一般两三天碰面一次。工作人员相当国际化，导师是英国人ScottKable教授，同事中有英国人、法国人、西班牙人和以色列人。犹太裔的以色列人是位手艺精湛的技师，他的车间同事中，既有黑人也有阿拉伯人，他们在工作和生活中和睦相处，没有任何矛盾和冲突。英国的工作环境国际化程度相当高——不同宗教信仰、国家、种族、民族和地域文化的人在一起工作，没有相互宽容的精神，是不可能成功的。

吃不惯印度咖喱味

英国流行印度菜，连诺丁汉大学食堂里都飘荡着印度的咖喱味，据说英国学校的食堂都被印度人承包了。

平时在学校食堂用餐，一顿也就1~2英镑，如去外面用餐，大概要3~4英镑。但我始终吃不惯咖喱味。

我的工资扣除税收后，每月实得1200英镑。刚到英国时住学校宿舍，后来搬出去和一对中国夫妻合租，每月房租近300英镑，算上每月吃的开销约100英镑，再去掉其他一些开销，月收入1200英镑比较宽裕。

英国有一套国民保健体系，只要在英国居住半年以上就可被纳入这一体系，登记后可去属于这一体系的医院就诊。所以一般的小毛小病不用发愁。英国国际化程度很高，伦敦有50%的人口是第一代或第二代移民，刚到英国的外国人会感叹：“英国怎么到处是外国人啊！”我在诺丁汉大学1年，没有感受到英国人对中国人有什么不友善之处。但由于历史和文化的原因，同样是东方民族，他们对印度人更“亲近”些。

障碍是本地工作经验

中国留学生能留在英国工作的为数很少。在英国工作需要办理工作证，但不少商业性机构不愿意为外国求职者办理工作证。一个重要原因是因为英国给予欧盟国家公民以国民待遇，他们在英国工作不需办理工作证，而在英国的欧盟国家的人相当多，来自东欧的求职者就比非欧盟国家的人更有竞争优势。

有位在商学院读MBA的中国留学生，毕业回国前曾气呼呼地告诉我：“我应聘一家著名大公司，通过了最后关口，面试官也相当满意。但HR考虑到为我办工作证较麻烦，最后没有录用我。后来他们录用了一位成绩没我好，但不用办工作证的欧盟国家的求职者。”

英国政府的就业政策是保护本地人就业，只有招不到本地人的职位，外来求职者才有机会。

博士后工作结束前，我曾尝试寻找其他工作机会，主要方向是大学和研究机构，但效果不好：大学任教难度比较大，而应聘其他机构，每次都被告知：“你在英国只工作了1年，我们需要有丰富的本地工作经验的人，你本地工作经验不足。”

在英国工作的注意事项

Alex以自己在英国的工作经历，总结出一些注意事项，提供给准备去国外尤其是英国留学或工作的读者参考：

英国工作注重本地经验，非欧盟国家的人必须办理工作证才能获得正式工作机会。英国绿卡比较难拿，按照规定，在英国正式工作4年后可以拿到绿卡。

英国本科毕业生一般年薪1.8万~2.5万英镑。博士毕业至少可拿到2万多英镑，当然要看具体的行业和职位，金融机构的收入较高。英国大学教授地位较高，一般年薪在5万英镑以上。澳大利亚本科毕业生年收入在3.5万~4万澳元，大学教授一般有8万~10万澳元。医生、护士等医疗人才，以及教师、计算机人才，是英国紧缺人才。

英国医生收入较高，优秀医生收入不比教授低，但要拿执照比较难。

讲述者：Alex(学历：博士)