女性在医疗行业的生存状况调查

第一篇：女性在医疗行业的生存状况调查

女性在医疗行业的生存状况调查

摘要：本文通过查阅国内外文献、问卷调查、实地采访了解性别对于医疗行业竞争力的影响，同时对比分析女医科生对医生职业的了解程度，以便为她们将来的职业定位提供相关信息。此外，通过进一步了解女医生的家庭观念、经济情况、配偶学历与职业要求，讨论女医生在婚姻与恋爱方面的观点，并且比较婚姻与家庭是否会对女医生的职业生涯产生影响。关键词：女医生 职业竞争力 经济 婚姻 医疗行业 工作强度研究方法

1.1 文献查询法

查阅国内外文献，了解性别对于职业竞争的影响极其现状，总结目前社会学对此领域的研究，同时了解医生的工作环境、职业内容、健康状况等。

1.2 问卷调查法

通过向10、09、08、06、05的女医科生发放问卷，共计份，其中有效问卷共计份，回收率为%。问卷内容见附录。问卷主要涉及女医科生对性别在职业生涯中的影响、女医科对未来婚姻恋爱的看法、女医生的经济生存能力的认识等三方面展开调查。同时，联系问卷调查，将女医科生与女医生的实际情况进行对比，为医科生的发展提出建议。

1.2 实地调查法

联系华山医院、中山医院、复旦大学附属妇产科医院、儿科医院等医院在职女员工，采访她们对于医生执业的看法与认识，进一步了解性别对于医生职业生涯的影响。同时了解女医生的经济能力、分析女医生的职业竞争力、调查女医生婚姻状况，对女医生进行全面的了解。结果

2.1 女性在医疗行业的竞争力与认识误区

2.1.1 女医科生对性别在行业竞争中认识 调查问卷显示10、09、08、06、05的学生对于性别对于男女医生的竞争力没有影响的认同指数分别为63.64%、45%，28%、22.22%、26.32%，呈随着年龄增加，对男女竞争公平性产生怀疑。

表1：不同年级对男女竞争力相同的赞同率

年级 05级 06级 08级 09级 10级

对结果进行以下分析：（1）

赞同比例 26.32% 22.22% 28.00% 45% 63.64%

10级新生对医学方面知识较少，因此简单地认为男女具有相同的竞争力，采访中

也有学生表示医生的价值体现在他们救死扶伤的技艺上，而并非性别。（2）

随着年龄的增加，医科生开始对自己将要进入的行业进行了解，认识到男女医生在科室分布、专家名额、科室主任、副院长、院长中的男女比例都有着明显的差别，并认识到女医生和男医生相比在体力上的竞争较弱，产生性别对于医生职业是有影响的结论。2.1.2 女医科生对未来的职业规划 根据对女医科生将来对于自己的职业定位的问卷统计显示，职业目标为科室主任以下的比例为82.2%，院长、副院长职务的比例为13.0%。分析问卷结果主要由两方面原因：

（1）传统观念认为男生的竞争力较大，受到医院里院长多为男性的现实影响，而放弃选

择成为院长、副院长。

（2）女生家庭观念较为强烈，随着职务等级的提高，空闲时间将会急剧地减少，导致她

们难以照顾到自己的家庭，因此她们为了家庭放弃了成为院长、副院长等较高职务。根据管理学中班扎夫权利指数原理，当女医生放弃领导层的职位时，即使她们在人数上占有优势，她们仍旧无法成为获胜集团，也就是说会加剧强者愈强的状况。

2.1.3 女医生对性别与职业竞争关系的认识 采访女医生对性别与职业竞争力的看法，得出性别对于职业生涯没有影响的结论，更多的女医生认同家庭的价值大于事业。女医生作出此选择并不是因为传统思想的根深蒂固，而是由于随着职务的增长，要求女医生更多地分出精力用于工作、科研、领导等各个事务方面，而在个人休闲时间、家庭相处时间、社会人际交流方面受到巨大影响，经过权衡后，她们放弃了性价比较低的升职。

由问卷调查可以得出一个矛盾，大众对于性别造成职业生涯的差异的结论来自于根据对在此领域的领军人物性别调查后得出结论，然而，这个调查的现行假设本身就是一个错误的命题：每个人都追求高级职称。实际的调查显示，女医生放弃高职位的追求并不是因为性别竞争力的问题，而是由于个人的价值取向决定的。

2.2 女性在医疗行业的工作状况

2.2.1 女医生的经济状况 对女医科生的调查问卷显示，82.3%的女医科生认为她们的月收入在5000元以上，这个期望数值与事实大致相符。此外，查阅相关新闻资料可以得出女医生的平均收入远高于包括经管、物流、理工等行业的其他行业。2009年上海市职工平均收入为3000元，复旦大学经济管理类应届毕业生的平均月收入为5900元。由此得出，女医生在经济条件上占据优势。

表2：女医学生对工作后的收入预期

选项

小计

比例

A 3000元以下 B 3000元-5000元 C 5000元-8000元 D 8000元-10000元 E 10000元以上25 52 31 37 0.00685 0.17123 0.35616 0.21233 0.25342

2.2.2 女医科生的职业选择与实际情况 在对女医科生职业选择情况调查中发现，调查对象给出了较为分散的选择，包括从事医生、卫生局公务员、科学研究、医学院任教、医疗器械等各个领域的行业。由此可以看出，选择医学行业的女医科生并没有受到专业的束缚，仍旧对未来有着较为明确的规划。此外86.97%的受访对象是出于个人意愿选择读医，自身对于医学、医疗事业有着一定的兴趣程度与热情。

2.2.3 女医生的工作强度 由于本身的职业特征，医生的工作强度高于其他行业。根据对采访女医生的统计，医生每日的工作时长在8-10小时左右，大部分女医科生对此也有相同的认识。

此外，女医科生为拥有较为成功的职业生涯而投入了大量精力。由表 显示，61.5%的女医科生每天用于学习的时间达到了2-4小时，在低年级阶段她们处于相对轻松的阶段，而随着年级的增加，她们用于学习的时间也随之增加直到实习阶段，将大量的时间用于实习。

表3：女医学生课外用于学习和实验的时间

选项

小计

比例

A 大于每天4小时 B 每天3-4小时 C 每天2-3小时 D 每天1-2小时 E 小于每天1小时 22 31 43 41 9

0.15068 0.21233 0.29452 0.28082 0.0616

4表4：各级女医学生课外学习、实验所用平均时间

年级 05级 06级 08级 09级 10级

平均课外学习实践 /小时

2.34 2.67 3.58 2.125 2.59

与此同时，将女医科生目前用于学习的时间数据与她们期待将来的工作时间数据进行联立，如表 显示，可以得出付出越多时间用于学习的女医科生也会期待在将来更长的工作时间。

表5：课余学习时间与预期工作时间的关系（限05、06级）

预期每日工作时间

课余学习时间 A 大于每天4

小时

B 每天3-4小时

C 每天2-3小时

D 每天1-2小时

E 小于每天1小时

33%

33%

0.00%

33%

9.67h

8.33%

58.33%

16.67%

16.67%

9.83h

0.00%

55.56%

33.33%

11.11%

10.11h

0.00%

25.00%

62.50%

12.50%

10.75h

A 8小时以下

B 8-10小时

C 10-12小时

D 12小时以上

平均值

0.00% 40.00% 40.00% 20% 10.6h

根据文献显示，医生患有大量的职业病，由于长期坐诊，腰部脊椎受到挤压，易产生腰椎盘突出、神经压迫、精神紧张等疾病。此外，医生也是一个高风险职业，统计显示，八成的医生感染乙肝，在医院中针刺、医患疾病传播、放射性物质污染随时威胁着医生的健康，女医生相对于男医生在身体素质上有所欠缺，因此，会有部分女医生选择在一些较为轻松的科室进行坐诊。

调查中，女医生同时介绍了医患矛盾紧张的现象。目前医患矛盾的爆发十分普遍，而且产生了职业医闹的现象，医闹分子为了取得有效地成果，拿到经济利益，通常会选择女医生作为医闹对象。因为从人的心理上来说，女性给人以温柔、胆小的弱势印象，医闹分子为了达到他们蛮横无理、不容协商的形象，通常会欺负女医生，而女医生也会处于自己的职业生涯、家庭安全的角度考虑，将会尽可能地妥协，用自己的工资、奖金给医闹分子以经济利益，由此将纠纷缓和，甚至也会出现明显不是医生的过失，而女医生为了息事宁人而退缩让步的现象。

2.3 女医生的婚姻恋爱状况

2.3.1 女医生对于配偶的职业要求 女医生普遍认为男生在找对象方面更具有优势。将调查数据用spss显著性分析软件进行分析，（p<0.05，具有统计学意义）女医科生选择配偶职业为非医生显著高于医生职业。男医科生作为配偶不仅在女医科生中不受欢迎，并且在女生群体中也不受欢迎。

表6：女医学生对配偶职业的选择

选择 医生 非医生 无所谓 5 0.158 0.10526 0.73684 6 0.167 0.44444 0.38889 8 0 0.56 0.4

0.05 0.45 0.475 10 0.068 0.477 0.341 总计 0.075 0.432 0.459

女医生家庭观念强烈，因此为了照顾家庭她们没有选择外科等高强度科室，同时也没有对医院高层领导职位表现出浓厚的兴趣，基于完全相同的原因，女医生为了能够确保自己的家庭能够得到良好的照顾，她们不想找一个和她们一样忙碌的伴侣。这就导致男医生没有想象中受欢迎。在这个方面上，现在的女医生的看法（采访）和当前女医学生的态度（问卷）在一定程度一致。

2.3.2 女医生对配偶的学历要求 根据调查问卷显示，女医科生不介意比自己学历低的男性作为配偶。78%的受访对象表示能够接受对方比自己学历低的事实（要不要放入表格？）。由于医科的特殊性，大部分医生尤其是在三甲医院工作的医生，对于他们的学历要求普遍在博士以上的程度。而目前我国博士学历程度的人群所占比例非常小，此外博士人群也代表着他们拥有较高的工资收入。我国男尊女卑的传统思想同样在婚姻层面上束缚着人们，社会上很多男性无法接受学历、收入都比自己高的女性，因此，造成很多女医生在找配偶的过程中遇到很多麻烦，导致我们在采访的时候甚至遇到了不少大龄女青年。而对于社会上对于“世界上存在三种人，男人、女人、女博士”的命题在女医生身上尤为明显。

2.3.3 女医生对婚龄的认识 在校期间结婚最好的好处是能够将分娩时产生的费用纳入医疗保险中，从而省下一笔资金。此外，医科生的学制相对于其他专业显得较长，因此，对接受采访的82名女医科生进行数据统计，显示79%的女医科生对自己是否会在读书期间结婚生子表示不确定，目前，上海市男性平均结婚年龄为32岁，女性平均结婚年龄为29岁，而医科生（临床医学八年制）在取得博士学位后已达到26岁，经过住院轮转制度以及一系列的考评，等到稳定的工作时年龄已经在30岁左右。虽然晚婚晚育已经成为一种趋势，但是结合目前学生的经济条件，很难能够做到一毕业就结婚的理想状态。3 结论

第二篇：某区外来务工女性生存状况调查

随着上海经济的不断发展，越来越多的外来人口来沪打工、经商、生活，##作为上海的“四大产业基地”之一，也吸引了大量的外来人口。据第五次人口普查显示，2002年底，##的外来务工人口达到了123817人，其中女劳动力56780人，外来妇女作为外来务工人员中的一个特殊群体，她们在##的生存和发展状况引起了##区妇联的关注。今年6月，区妇联对区内外来女性生存状况进行了专题调查。此次调查在10个街镇进行，共发出调查问卷300份，回收298份，有效问卷298份。在此基础上，区妇联还通过与基层妇女干部座谈、与外来女性个别访谈等形式，进行数据资料的收集。

外来务工女性的基本状况

(一)群体特征

1.年纪轻

298份问卷中，30岁以下者占68.1%，30-34岁占22.5%，35岁及以上者只占9.4%。这些女性来自于全国21个省市，多数已经结婚生子。

2.受教育程度不高

被调查者中，初中以下文化程度者148人，占49.7%；高中（中专、技校）文化程度112人，占37.6%；大专文化程度27人，占9%；大学以上文化程度13人，占3.7%。

3.就业领域多为劳动密集型企业或服务业

因为受教育程度偏低，有148人在工厂做工，占49.7%；14.3%的人从事服务业；10.7%个体经商，独立或与他人合作做生意；17%的人进入管理层，成为外来务工女性中的佼佼者；8.3%的人处于失业状态。

(二)生存状况

外来务工女性在##的总体状况可以说是工作辛苦，但生活充满了希望。她们到##的目的很明确，即改变在家乡的生存状态，希望能有更美满的生活。46.7%的女性为了赚钱养家，缓解贫困而远离故土；22.7%的人是出来学一技之长，以图日后回家乡或在外地立足；17.7%的人是为了创业；另有12.9%的女性有的为了开阔视野，有的为了投靠丈夫，有的则为了婚嫁等原因来到##。

外来务工女性到##后，多数人认为在##的生活虽然比较辛苦，但比家乡好，可以赚到钱。247位被调查者满意或比较满意现在的生活，愿意或非常愿意融入到##的女性群体中，共同建设国际汽车城。此次调查显示，##的生活对外来女性而言，是挑战与希望并存。

1.工作问题是当务之急

因为自身素质的限制及就业形势的严峻，外来女性在##找工作普遍不容易。她们通过各种渠道找工作，问卷显示，36%的人是通过老乡朋友介绍，32.3%的人通过企业招工，14.3%的人自我推荐，17.4%的人通过劳动部门。找到工作之后，她们又面临新的问题：工作不稳定。从她们找工作的渠道看，半数左右的女性是通过非正规渠道找到工作的，随时有被解雇的可能，尤其是服务行业的女性。工作时间长，工作负荷大，休息日不稳定。调查显示．许多企业和用人单位没有实行八小时工作制和双休日制度，42.6%的外来女性每天工作9-12小时，45%的女性每月只休息四天或是更少。收入偏低。15%的人月收入在500元以下，52.7%的人收入500-1000元，17.3%的人月收入在1000-1500元，月收入1500元以上者4.7%。合法权益不能充分保障。在有工作的女性中，仍有45.5%的人没签或只签了口头合同，一些企业不愿意与外来雇工签订合同，而被雇女性也认为签了合同没用，或者签合同约束打工自由，更有一部分人不知道要以与用人单位签合同来维护自己的权益。

2.居住情况不容乐观

外来女性是赤手空拳来到##的，工作赚来的钱既要维持个人生活，又要资助家乡的父母或家庭，虽然60.7%的女性，收入除了以上用途之外，还可以略有盈余，但用来购买住房的钱对她们而言还是天文数字，所以，除了用人单位提供宿舍外，63.3%的外来女性租房，因为房租相对其收入偏高，她们能够负担的住房都比较简陋，面积小，卫生条件也差。

3.生活内容偏于枯燥

外来女性在##主要与老乡交往，可以说游离子当地女性生活之外。业余时间，45.7%的人选择看电视，29.7%的人选择看书读报，17.7%的人选择会友聊天。她们的生活圈子相对封闭，一部分人对##的发展不关心，31.7%的人不知道##将建成上海国际汽车城。遇到困难和麻烦时，首先找老乡帮助，最后才是妇联及有关政府部门。

外来务工女性的需求状况

1.希望帮助解决各种困难

外来女性带着对新生活的向往来到##，不仅把##作为可以谋生存的地方，更作为一块可以实现梦想的淘金之地。她们有着不同的需要。通过此次调查，外来女性最希望社会、组织或个人出面帮助她们解决遇到的各种困难。我们归纳了外来女性遇到的困难(本项调查为多项选择)，依次排列如下：工作问题32.3%：收入偏低9.3%；住房困难9%；子女教育问题6%；受歧视3.7%。

另外，没有一技之长，生活找不到方向，没有机会享受教育，与当地女性深入沟通存在困难等，都是外来女性生活的障碍。

在最希望妇联或政府部门帮助解决的问题(多项选择)调查中，我们也就外来女性的需求作了排序：公平待遇68.7%；医疗保险52%；就业46.3%；文化生活39.3%；子女教育28%；婚姻家庭5.7%。

根据马斯洛的需求层次理论来分析以上两组排序，可以看出，外来女性把高级需求——尊重需求摆在第一位，而把安全需求。生理需求放在了第二、第三的位置。虽然就业是她们在异乡生存遇到的最大困难，但她们最注重的是平等和保障。现实生活中，受到歧视只占很小的比例，可是她们却非常重视这个问题，可见要求之强烈。

2.希望融入当地女性群体中

外来务工女性在调查中表现出对妇联的厚望，希望妇联能把她们作为女性群体的重要组成部分，开展与当地女性同样的活动，如：就业培训、素质教育(69人)、文化娱乐活动(40人)、维权宣传(22人)等等约20余种。她们表现出强烈的求知欲。参

与欲、展示自身才能才艺的表现欲，67.9%的人希望妇联能帮助她们融入上海这个国际大都市，融入当地女性群体，不受歧视和排斥。

改善外来女性生存状况的思考与对策

外来女性是外来人口中的一部分，她们的生存状况很大程度上取决于外来人口的整体状况。因此，只有在改善外来人口整体状况的大局下才能实现外来女性生存状况的根本性改变。通过此次调查，我们认为可以作出一些努力。

1.转变观念，关注并充分认识外来人口的重要作用

外来人口大量涌入城市是农村城市化进程中出现的正常状况，虽然会带来一些社会问题，但同时也给城市建设输送了生力军，为城市带来了活力。他们是现代化建设中的一支重要力量，是建设者。同样，##的外来人口包括外来女性也是建设上海国际汽车城的一支重要力量，政府部门、组织及社会都需要从这个高度正确认识外来人口进入城市的必然性和重要性，认识外来人口对城市经济增长和社会进步的积极作用。正确洞察外来人口涌入城市这一现象的积极内涵，消除对外来人口尤其是外来女性的歧视、漠然。排斥，要首先从观念上接纳她们，把她们视为城市的一部分，平等对待；继而在制定政策，规则时统筹考虑，把她们纳入社会整体。

在外来女性中树立先进典型、成功典型，适时。适度地给予她们荣誉．奖励。致力于营造尊重劳动、尊重女性的文明社会氛围，不仅可以极大鼓舞外来女性对##的认同，也可以促使消除对外来女性的部分偏见。在这方面，我区外来人口比较集中的江桥镇有值得借鉴的经验。今年，江桥镇的外来媳李桂花，因为工作成绩突出，被市妇联评为“三八”红旗手。江桥镇妇联还成立了外来女性联谊会，把优秀的外来女性组织起来，开座谈会、组织参观、与本地女性进行联谊等，充分尊重、接纳了这些外来女性，使她们的心更齐，贡献##的劲更足。典型的示范作用．在外来女性中引起了很大的反口向，她们开始更加关注自身发展与##发展的密切联系。这些经验，可以在区外来女性较多的街镇推广，甚至在区级层面上借鉴：扩大目前区巾帼联谊会中外来女性的比例，在开展妇女工作时，把外来女性与当地女性一样看待、平等对待，从而更全面地实现妇女的跨越式发展。

2.加强制度管理，积极维护外来人口尤其是外来女性的合法权益

我们要完善由公安、劳动、司法，教育。卫生等各司其职，协通配合、互动交流的管理网络，形成各方参与，齐抓共管的有效格局，建立完整的外来管理制度，规范管理力度，争取做到无遗漏，全掌握，同时，要转变防范式管理为服务式管理，重新审查并修正已制定的一些不合理的法律，法规，在修订和新制定关于管理外来人口的法律法规时，应注意增补外来人口可以享有的合法权益，可以享受的政府服务．政府及管理机关应承担的责任，有关单位应负有的义务等条款，使外来人口的权益和可享服务有法可依，逐步改变现在外来人口的义务与责任过多而权利与利益过少的局面。

一要保障劳动权益。本次调查显示，外来女性的劳动权益保障是一个弱项。她们大多在个私企业工作，企业不依法签订劳动合同。不为外来职工购买保险、超负荷加班加点，不按法定标准支付加班费、无故拖欠或克扣工资等现象还时有发生，这需要加大执法督察力度，监督企业及用人单位及时发放工资、保障各项权利。此外，对女性而言，还存在着“四期”保护得不到落实、孕期被解雇等劳动权益受侵害现象。妇联可以充分发挥督促、协调、监督的作用，保障外来女性的合法权益不受侵害。

二要加大社保力度，积极探索外来务工人员社会保险统筹管理的路子。享受医疗保险，是外来人口在远离家乡时的美好希求。他们的工资收入支付不起昂贵的医疗费用，因而迫使他们不能生病，许多人不到非不得已，不到医院看病，健康状况堪忧。针对女性，妇联可以尝试建立“外来女性流动服务中心”，开设“妇健快车”，以外来女性较多的镇为基点，定点定时为外来女工提供有关妇女健康。职业健康。劳动权益等方面的咨询与服务。妇科普查也可以更多地涉及外来女性。

3.加强教育培训，提高外来女性的综合素质

提高外来女性的素质要作为一项社会工程来抓。一是重点提高外来女性的就业技能。就业是改变外来女性生存状况的关键，我区的就业技能培训、“网上行”培训已经包括了一部分的外来人口，应进一步加大这方面的力度。二是以提高外来女性的综合素质为目标，开展形式多样的活动，团结凝聚外来女性，丰富她们的精神文化生活，创造条件使她们融入我区的社会发展中，共同创造和谐幸福的生活。

4.规范希望学校教育，保障外来儿童受教育的权利

在本次调查中我们发现，孩子的教育问题也是外来女性的烦恼和需求之一。目前我区共有希望学校46所，其中，外来人口比较集中的江桥镇最多，有11所，在校生约8600多人。今年，我区对希望学校进行了整顿，撤消了一些不合格、不正规的学校。目前的46所学校可以说各方面的条件都相对较好。但是与公立学校相比，在硬件设施。师资力量。教师待遇等方面的差距依然很大，加上学生随着父母工作变换而不断转学，使学校教学质量很难保证。我们应当更加重视希望小学，逐步实施正规、有效的教育，加大政府对希望小学的管理力度和投入程度，加强对其教学质量的考核，将出台的有关各项法规落到实处。

5.以适度人口规模为原则，加强对外来人口导入的综合调控

##区目前的外来流动人口在常住人口中所占比重较大，达33%左右。而且，随着经济社会形势的良好发展以及上海国际汽车城带来的商机，还会有更多的外来人口涌入##。而目前在##的外来劳动力人口素质较低，我们需要有意识地采取适当措施引进有一定素质的外来劳动力，适度控制外来人口的规模，实现人口与经济、社会的协调发展。

第三篇：某区外来务工女性生存状况调查

随着上海经济的不断发展，越来越多的外来人口来沪打工、经商、生活，##作为上海的“四大产业基地”之一，也吸引了大量的外来人口。据第五次人口普查显示，2002年底，##的外来务工人口达到了12381 7人，其中女劳动力 56780人，外来妇女作为外来务工人员中的一个特殊群体，她们在##的生存和发展状况引起了##区妇联的关注。今年6月，区妇联对区内外来女性生存状况进行了专题调查。此次调查在10个街镇进行，共发出调查问卷300份，回收298份，有效问卷298份。在此基础上，区妇联还通过与基层妇女干部座谈、与外来女性个别访谈等形式，进行数据资料的收集。外来务工女性的基本状况(一)群体特征1.年纪轻298份问卷中，30岁以下者占 68.1%，30-34岁占22.5%，35岁及以上者只占9.4%。这些女性来自于全国21个省市，多数已经结婚生子。2.受教育程度不高被调查者中，初中以下文化程度者148人，占49.7%；高中（中专、技校）文化程度112人，占37.6%；大专文化程度27人，占9%；大学以上文化程度13人，占3.7%。3.就业领域多为劳动密集型企业或服务业因为受教育程度偏低，有148人在工厂做工，占49.7%；14.3%的人从事服务业；10.7%个体经商，独立或与他人合作做生意；17%的人进入管理层，成为外来务工女性中的佼佼者；8.3%的人处于失业状态。(二)生存状况外来务工女性在##的总体状况可以说是工作辛苦，但生活充满了希望。她们到##的目的很明确，即改变在家乡的生存状态，希望能有更美满的生活。46.7%的女性为了赚钱养家，缓解贫困而远离故土；22.7%的人是出来学一技之长，以图日后回家乡或在外地立足；17.7%的人是为了创业；另有 12.9%的女性有的为了开阔视野，有的为了投靠丈夫，有的则为了婚嫁等原因来到##。外来务工女性到##后，多数人认为在##的生活虽然比较辛苦，但比家乡好，可以赚到钱。247位被调查者满意或比较满意现在的生活，愿意或非常愿意融入到##的女性群体中，共同建设国际汽车城。此次调查显示，##的生活对外来女性而言，是挑战与希望并存。1.工作问题是当务之急因为自身素质的限制及就业形势的严峻，外来女性在##找工作普遍不容易。她们通过各种渠道找工作，问卷显示，36%的人是通过老乡朋友介绍，32.3%的人通过企业招工，1 4.3%的人自我推荐，17.4%的人通过劳动部门。找到工作之后，她们又面临新的问题：工作不稳定。从她们找工作的渠道看，半数左右的女性是通过非正规渠道找到工作的，随时有被解雇的可能，尤其是服务行业的女性。工作时间长，工作负荷大，休息日不稳定。调查显示．许多企业和用人单位没有实行八小时工作制和双休日制度，42.6%的外来女性每天工作9-12小时，45%的女性每月只休息四天或是更少。收入偏低。15%的人月收入在500元以下，52.7%的人收入500-1000元，17.3%的人月收入在1000-1500元，月收入1500元以上者4.7%。合法权益不能充分保障。在有工作的女性中，仍有45.5%的人没签或只签了口头合同，一些企业不愿意与外来雇工签订合同，而被雇女性也认为签了合同没用，或者签合同约束打工自由，更有一部分人不知道要以与用人单位签合同来维护自己的权益。2.居住情况不容乐观外来女性是赤手空拳来到##的，工作赚来的钱既要维持个人生活，又要资助家乡的父母或家庭，虽然60.7%的女性，收入除了以上用途之外，还可以略有盈余，但用来购买住房的钱对她们而言还是天文数字，所以，除了用人单位提供宿舍外，63.3%的外来女性租房，因为房租相对其收入偏高，她们能够负担的住房都比较简陋，面积小，卫生条件也差。3.生活内容偏于枯燥外来女性在##主要与老乡交往，可以说游离子当地女性生活之外。业余时间，45.7%的人选择看电视，29.7%的人选择看书读报，17.7%的人选择会友聊天。她们的生活圈子相对封闭，一部分人对##的发展不关心，31.7%的人不知道##将建成上海国际汽车城。遇到困难和麻烦时，首先找老乡帮助，最后才是妇联及有关政府部门。外来务工女性的需求状况1.希望帮助解决各种困难外来女性带着对新生活的向往来到##，不仅把##作为可以谋生存的地方，更作为一块可以实现梦想的淘金之地。她们有着不同的需要。通过此次调查，外来女性最希望社会、组织或个人出面帮助她们解决遇到的各种困难。我们归纳了外来女性遇到的困难(本项调查为多项选择)，依次排列如下：工作问题32.3%：收入偏低9.3%；住房困难9%；子女教育问题6%；受歧视3.7%。另外，没有一技之长，生活找不到方向，没有机会享受教育，与当地女性深入沟通存在困难等，都是外来女性生活的障碍。在最希望妇联或政府部门帮助解决的问题(多项选择)调查中，我们也就外来女性的需求作了排序：公平待遇68.7%；医疗保险52%；就业46.3%；文化生活39.3%；子女教育28%；婚姻家庭5.7%。根据马斯洛的需求层次理论来分析以上两组排序，可以看出，外来女性把高级需求——尊重需求摆在第一位，而把安全需求。生理需求放在了第二、第三的位置。虽然就业是她们在异乡生存遇到的最大困难，但她们最注重的是平等和保障。现实生活中，受到歧视只占很小的比例，可是她们却非常重视这个问题，可见要求之强烈。2.希望融入当地女性群体中外来务工女性在调查中表现出对妇联的厚望，希望妇联能把她们作为女性群体的重要组成部分，开展与当地女性同样的活动，

第四篇：某区外来务工女性生存状况调查

某区外来务工女性生存状况调查

某区外来务工女性生存状况调查 随着上海经济的不断发展，越来越多的外来人口来沪打工、经商、生活，作为上海的“四大产业基地”之一，也吸引了大量的外来人口。据第五次人口普查显示，底，的外来务工人口达到了123817人，其中女劳动力56780人，外来妇女作为外来务工人员中的一个特殊群体，她们在的生存和发展状况引起了区妇联的关注。今年6月，区妇联对区内外来女性生存状况进行了专题调查。此次调查在10个街镇进行，共发出调查问卷300份，回收298份，有效问卷298份。在此基础上，区妇联还通过与基层妇女干部座谈、与外来女性个别访谈等形式，进行数据资料的收集。外来务工女性的

基本状况 群体特征 1.年纪轻

298份问卷中，30岁以下者占%，30-34岁占%，35岁及以上者只占%。这些女性来自于全国21个省市，多数已经结婚生子。

2.受教育程度不高 被调查者中，初中以下文化程度者148人，占%；高中文化程度112人，占%；大专文化程度27人，占9%；大学以上文化程度13人，占%。

3.就业领域多为劳动密集型企业或服务业

因为受教育程度偏低，有148人在工厂做工，占%；%的人从事服务业；%个体经商，独立或与他人合作做生意；17%的人进入管理层，成为外来务工女性中的佼佼者；%的人处于失业状态。生存状况

外来务工女性在的总体状况可以说是工作辛苦，但生活充满了希望。她们到 的目的很明确，即改变在家乡的生存状态，希望能有更美满的生活。%的女性为了赚钱养家，缓解贫困而远离故土；%的人是出来学一技之长，以图日后回家乡或在外地立足；%的人是为了创业；另有%的女性有的为了开阔视野，有的为了投靠丈夫，有的则为了婚嫁等原因来到。

外来务工女性到后，多数人认为在的生活虽然比较辛苦，但比家乡好，可以赚到钱。247位被调查者满意或比较满意现在的生活，愿意或非常愿意融入到的女性群体中，共同建设国际汽车城。此次调查显示，的生活对外来女性而言，是挑战与希望并存。

1.工作问题是当务之急

因为自身素质的限制及就业形势的严峻，外来女性在找工作普遍不容易。她们通过各种渠道找工作，问卷显示，36%的人是通过老乡朋友介绍，%的人通过企业招工，%的人自我推荐，%的人通过劳动部门。找到工作之后，她们又面临

新的问题：工作不稳定。从她们找工作的渠道看，半数左右的女性是通过非正规渠道找到工作的，随时有被解雇的可能，尤其是服务行业的女性。工作时间长，工作负荷大，休息日不稳定。调查显示．许多企业和用人单位没有实行八小时工作制和双休日制度，%的外来女性每天工作9-12小时，45%的女性每月只休息四天或是更少。收入偏低。15%的人月收入在500元以下，%的人收入500-1000元，%的人月收入在1000-1500元，月收入1500元以上者%。合法权益不能充分保障。在有工作的女性中，仍有%的人没签或只签了口头合同，一些企业不愿意与外来雇工签订合同，而被雇女性也认为签了合同没用，或者签合同约束打工自由，更有一部分人不知道要以与用人单位签合同来维护自己的权益。

2.居住情况不容乐观

外来女性是赤手空拳来到的，工作赚来的钱既要维持个人生活，又要资助家乡 的父母或家庭，虽然%的女性，收入除了以上用途之外，还可以略有盈余，但用来购买住房的钱对她们而言还是天文数字，所以，除了用人单位提供宿舍外，%的外来女性租房，因为房租相对其收入偏高，她们能够负担的住房都比较简陋，面积小，卫生条件也差。3.生活内容偏于枯燥

外来女性在主要与老乡交往，可以说游离子当地女性生活之外。业余时间，%的人选择看电视，%的人选择看书读报，%的人选择会友聊天。她们的生活圈子相对封闭，一部分人对的发展不关心，%的人不知道将建成上海国际汽车城。遇到困难和麻烦时，首先找老乡帮助，最后才是妇联及有关政府部门。外来务工女性的需求状况 1.希望帮助解决各种困难

外来女性带着对新生活的向往来到，不仅把作为可以谋生存的地方，更作为一块可以实现梦想的淘金之地。她们有着不同的需要。通过此次调查，外来女性

最希望社会、组织或个人出面帮助她们解决遇到的各种困难。我们归纳了外来女性遇到的困难，依次排列如下：工作问题%：收入偏低%；住房困难9%；子女教育问题6%；受歧视%。另外，没有一技之长，生活找不到方向，没有机会享受教育，与当地女性深入沟通存在困难等，都是外来女性生活的障碍。

在最希望妇联或政府部门帮助解决的问题调查中，我们也就外来女性的需求作了排序：公平待遇%；医疗保险52%；就业%；文化生活%；子女教育28%；婚姻家庭%。

根据马斯洛的需求层次理论来分析以上两组排序，可以看出，外来女性把高级需求——尊重需求摆在第一位，而把安全需求。生理需求放在了第二、第三的位置。虽然就业是她们在异乡生存遇到的最大困难，但她们最注重的是平等和保障。现实生活中，受到歧视只占很小的比例，可是她们却非常重视这个问

题，可见要求之强烈。

2.希望融入当地女性群体中

外来务工女性在调查中表现出对妇联的厚望，希望妇联能把她们作为女性群体的重要组成部分，开展与当地女性同样的活动，如：就业培训、素质教育、文化娱乐活动、维权宣传等等约20余种。她们表现出强烈的求知欲。参与欲、展示自身才能才艺的表现欲，%的人希望妇联能帮助她们融入上海这个国际大都市，融入当地女性群体，不受歧视和排斥。

改善外来女性生存状况的思考与对策 外来女性是外来人口中的一部分，她们的生存状况很大程度上取决于外来人口的整体状况。因此，只有在改善外来人口整体状况的大局下才能实现外来女性生存状况的根本性改变。通过此次调查，我们认为可以作出一些努力。1.转变观念，关注并充分认识外来人口的重要作用

外来人口大量涌入城市是农村城市化

进程中出现的正常状况，虽然会带来一些社会问题，但同时也给城市建设输送了生力军，为城市带来了活力。他们是现代化建设中的一支重要力量，是建设者。同样，的外来人口包括外来女性也是建设上海国际汽车城的一支重要力量，政府部门、组织及社会都需要从这个高度正确认识外来人口进入城市的必然性和重要性，认识外来人口对城市经济增长和社会进步的积极作用。正确洞察外来人口涌入城市这一现象的积极内涵，消除对外来人口尤其是外来女性的歧视、漠然。排斥，要首先从观念上接纳她们，把她们视为城市的一部分，平等对待；继而在制定政策，规则时统筹考虑，把她们纳入社会整体。

在外来女性中树立先进典型、成功典型，适时。适度地给予她们荣誉．奖励。致力于营造尊重劳动、尊重女性的文明社会氛围，不仅可以极大鼓舞外来女性对的认同，也可以促使消除对外来女性的部分偏见。在这方面，我区外来人口

比较集中的江桥镇有值得借鉴的经验。今年，江桥镇的外来媳李桂花，因为工作成绩突出，被市妇联评为“三八”红旗手。江桥镇妇联还成立了外来女性联谊会，把优秀的外来女性组织起来，开座谈会、组织参观、与本地女性进行联谊等，充分尊重、接纳了这些外来女性，使她们的心更齐，贡献的劲更足。典型的示范作用．在外来女性中引起了很大的反口向，她们开始更加关注自身发展与发展的密切联系。这些经验，可以在区外来女性较多的街镇推广，甚至在区级层面上借鉴：扩大目前区巾帼联谊会中外来女性的比例，在开展妇女工作时，把外来女性与当地女性一样看待、平等对待，从而更全面地实现妇女的跨越式发展。

2.加强制度管理，积极维护外来人口尤其是外来女性的合法权益 我们要完善由公安、劳动、司法，教育。卫生等各司其职，协通配合、互动交流的管理网络，形成各方参与，齐抓共管 的有效格局，建立完整的外来管理制度，规范管理力度，争取做到无遗漏，全掌握，同时，要转变防范式管理为服务式管理，重新审查并修正已制定的一些不合理的法律，法规，在修订和新制定关于管理外来人口的法律法规时，应注意增补外来人口可以享有的合法权益，可以享受的政府服务．政府及管理机关应承担的责任，有关单位应负有的义务等条款，使外来人口的权益和可享服务有法可依，逐步改变现在外来人口的义务与责任过多而权利与利益过少的局面。一要保障劳动权益。本次调查显示，外来女性的劳动权益保障是一个弱项。她们大多在个私企业工作，企业不依法签订劳动合同。不为外来职工购买保险、超负荷加班加点，不按法定标准支付加班费、无故拖欠或克扣工资等现象还时有发生，这需要加大执法督察力度，监督企业及用人单位及时发放工资、保障各项权利。此外，对女性而言，还存在着“四期”保护得不到落实、孕期被解雇

等劳动权益受侵害现象。妇联可以充分发挥督促、协调、监督的作用，保障外来女性的合法权益不受侵害。二要加大社保力度，积极探索外来务工人员社会保险统筹管理的路子。享受医疗保险，是外来人口在远离家乡时的美好希求。他们的工资收入支付不起昂贵的医疗费用，因而迫使他们不能生病，许多人不到非不得已，不到医院看病，健康状况堪忧。针对女性，妇联可以尝试建立“外来女性流动服务中心”，开设“妇健快车”，以外来女性较多的镇为基点，定点定时为外来女工提供有关妇女健康。职业健康。劳动权益等方面的咨询与服务。妇科普查也可以更多地涉及外来女性。

3.加强教育培训，提高外来女性的综合素质

提高外来女性的素质要作为一项社会工程来抓。一是重点提高外来女性的就业技能。就业是改变外来女性生存状况的关键，我区的就业技能培训、“网上行”

培训已经包括了一部分的外来人口，应进一步加大这方面的力度。二是以提高外来女性的综合素质为目标，开展形式多样的活动，团结凝聚外来女性，丰富她们的精神文化生活，创造条件使她们融入我区的社会发展中，共同创造和谐幸福的生活。

4.规范希望学校教育，保障外来儿童受教育的权利

在本次调查中我们发现，孩子的教育问题也是外来女性的烦恼和需求之一。目前我区共有希望学校46所，其中，外来人口比较集中的江桥镇最多，有11所，在校生约8600多人。今年，我区对希望学校进行了整顿，1 2 下一页

第五篇：离婚女性生存状况

离婚女性生存状况亟需引起高度关注

随着社会的发展变迁，人们婚姻观念的逐步转变，近年来，离婚率在我国不断攀升，据民政部发布的《2013年社会服务发展统计公报》显示，2013年全国依法办理离婚手续的共有350万对，比2012年增长12.8%，粗离婚率为2.6‰，比上年增加0.3个千分点。这是自2004年以来，我国离婚率连续第10年递增。

在离婚率逐年攀升的背后，越来越多的离异妇女陷入生存困境。在婚姻生活中，不少女性承担着家务劳动、教育子女、赡养老人的义务，还有不少人为了家庭放弃个人发展的宝贵机会。而一旦婚姻关系破裂，一方面女性往往在房产、财产的分割上不具优势，另一方面更多女性承担子女的抚养权，加之年龄的增长、知识能力的不足等原因，使得离异女性在求职、再婚的道路上走得越发艰难，不少离婚妇女表示“离婚后生活更加艰难”。

而在离婚妇女中，农村离婚妇女更是弱势中的弱势。她们有着农民和妇女的双重身份，一旦婚姻破裂，作为“外来人”，她们极少有人能够取得宅基地的使用权。而由于受农村“嫁出去的姑娘泼出去的水”的传统观念影响，即使她们户口迁移回娘家，也很难享有继承权、土地承包经营权、取得宅基地权和享受农村低保的权利，不少农村离异妇女因此无家可归而被迫进城入务工。但进城后，在就业择业、子女入学、社会保障等方面，她们又一次陷入尴尬境地。学历低又缺乏一技之长的她们往往只能从事劳动密集型的低收入