关于进一步加强全县奶牛养殖户监管工作的安排意见

第一篇：关于进一步加强全县奶牛养殖户监管工作的安排意见

瓜州县农牧局文件

瓜农牧发„2011‟78号

关于进一步加强全县奶牛养殖户监管工作的安排意见

各乡镇人民政府、各有关单位：

为切实提高生鲜奶源质量安全水平，保障城乡居民饮用奶

安全和人体健康，根据《动物防疫法》、《畜牧法》、《食品安全法》、《农产品质量安全法》以及《兽药管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》等相关法律法规的规定，现就进一步加强我县奶牛养殖户监管，确保生鲜奶源质量安全工作通知如下，请各乡镇、有关单位结合实际，认真抓好落实。

一、提高认识，强化监管。要认真从“三鹿婴幼儿奶粉”

事件、“瘦肉精”等事件中汲取深刻教训，切实从保障社会稳定、人体健康的高度，克服麻痹思想，强化生鲜奶生产、饲料加工、兽药使用及动物疫病监测等各个环节的监管，密切与相关部门配合，充分运用法律法规赋予的职权，严历打击违法行为，确保我县生鲜奶源质量安全。为扎实做好该项工作，农牧局成立了瓜州县生鲜奶质量安全专项整治工作领导小组，组长由农牧局局长王

1斌同志担任，安排县畜牧兽医工作站从6月15日起，抽调5名

技术人员对全县奶牛养殖户生产、消毒、防疫、卫生和检验实行

全程驻场监管，定人、定场、定时跟踪,责任到人。各乡镇也要

尽快健全完善各项管理制度，切实负起监管责任，加强日常监管，积极协调配合县畜牧兽医工作站开展工作，确保不漏1户奶牛养

殖户，确保各项监管措施落实到位，确保全县广大人民群众喝上

放心奶。

二、开展调查摸底，全面掌握全县奶牛饲养、生鲜乳生产、销售等情况。由县畜牧兽医工作站组织对全县奶牛养殖户的饲养

情况，产奶牛数量、日产奶量、鲜奶销售情况及养殖户存在的主

要问题等情况要逐项调查核实清楚，并于6月30日前，撰写出

高质量的专题调查报告上报农牧局。

三、开展奶牛养殖户培训教育。县畜牧兽医工作站要认真

组织全县奶牛养殖户负责人进行业务知识和法律法规知识的培

训，通报问题奶粉等农产品质量安全事件的严重性和紧迫性，切

实提高养殖户负责人的责任意识和危机意识。

四、加强监督检查，开展专项整治。县畜牧兽医工作站要

严格按照省、市、县的要求，与各乡镇配合从6月15日-7月1

5日，组织执法人员对全县奶牛养殖场户逐场逐户进行专项监督检

查，开展为期1个月的专项整治行动。

1、严格动物防疫条件审核。对全县所有奶牛养殖户开展动

物防疫条件资格审核，凡达不到法定条件的，限期整改或关停；

对新（扩）建的奶牛养殖场，在圈舍选址、设计、建设等方面必

须严格按照国家动物卫生法律法规的规定进行，完工后经县畜牧

兽医工作站验收合格并取得《动物防疫合格证》后方可进行奶牛

饲养。

2、健全各项管理制度和养殖档案。县、乡畜牧兽医工作站

要建立监督检查、例行监测等制度，建立健全各奶牛养殖场户监

督规范管理长效机制。要督促各奶牛养殖户健全奶牛养殖、牛奶

生产和销售、饲料兽药使用、防疫消毒等记录，明确生产者为畜

产品质量安全第一责任人，并承诺不使用任何违禁药物，在饲料

和牛奶中不添加任何有毒有害物质。积极推行标准化生产，规范

化管理，切实保障生鲜牛奶质量安全。

3、加强检疫和检测工作。由县畜牧兽医工作站负责对全县

所有奶牛养殖户饲养的奶牛，按照国家《奶牛场卫生及检疫规范》的要求，进行布鲁氏菌病和结核病实验室检验，并对生鲜牛奶和

养殖户使用的自配料和商品料进行抽样检测。对检疫合格的发给

检疫合格证明，对检出的不合格奶牛依法作出治疗、原料奶停止

使用等处理。凡未经检疫或检疫检测不合格的，奶牛一律不准饲

养、运输、出售，所产原料奶不予销售。

4、强化奶牛场卫生管理。奶牛场内一律禁止饲养其他家畜

家禽，并按要求和标准修建专用挤奶间，场内饲养、挤奶等工作

人员必须取得卫生管理部门颁发的健康合格证后方可上岗，以后

每年至少进行一次健康检查且合格，否则不得从事奶牛饲养或相

五、开展突击性检查。专项整治行动期间，县农牧局将组织

相关执法人员对全县奶牛养殖户进行饲料、添加剂、兽用药品的突击性检查,从严查处违法行为。对检查中发现违法添加三聚氰

胺等有毒有害化学物质以及其他各种掺杂使假的违法行为，将予

以严肃查处。构成犯罪的，移交公安机关依法追究刑事责任，同

时还要追究所在乡镇主要领导和驻场监管人的责任。

二〇一一年六月十三日

主题词：畜产品监管工作安排意见抄送：政府办，县食安委，县卫生局，县畜牧兽医工作站，各奶牛养殖户。瓜州县农牧局办公室2011年6月13日印打印：王宏校对：李新荣共印30份

第二篇：射阳县2008规模养殖户监管工作责任状

射阳县镇村级防疫员

2010规模养殖户防疫监管工作责任状

为加强对畜禽养殖规模户动物防疫监管工作，完善责任追究制，有效预防、控制和扑灭重大动物疫病，促进畜牧业健康发展，维护社会稳定，村级防治员与镇养殖大户特签订2010重大动物疫病监管工作责任状。

一、村级防疫员工作职责

1.要认真开展养殖场（户）高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病、鸡新城疫等重大动物疫病的防疫监督工作。

2.每月到场监管不少于四次，并做好详细的监管记录。

3.规模养殖户防疫时，村级防疫员要全程跟踪，监督规模户实施防疫，注射疫苗时同时挂耳标，规范填写免疫证和免疫记录，并报中心汇总登记免疫台帐。

4.对规模户防疫工作中存在的问题，能处理的，及时处理，不能处理的应及时向中心报告，以便及时采取相应措施。

5.一旦发现不能排除为上述重大动物疫病的动物或发现动物群体发病、死亡的，一方面要及时采取必要的应急措施，另一方面要按疫情逐级归口报告制度立即报告，不得瞒报、谎报、迟报，不得私自向社会散布疫情。

6.对不能按照上述要求对规模户实施监管的，或监管不力的，将依据《动物防疫法》、《乡村兽医管理办法》严肃查处。

二、养殖户职责

1.扎实做好重大动物疫病基础免疫工作。按免疫程序实施免疫，要求重大动物疫病的免疫密度达到100%，免疫抗体合格率达80%以上，确保免疫质量，确保生产安全，同时及时做好免疫记录，对未按规定实施防疫的，将依法查处。

2.使用符合国家规定的兽用生物制品和兽药、添加剂等。养殖户使用的重大动物疫病疫苗必须是国家规定的统供疫苗。保证不购进、不使用任何其他渠道提供的生物制品，一经发现，将依据《动物防疫法》、《畜牧法》、《兽药管理条例》等法律法规进行严肃查处。

3.规模养殖户不得销售未加施免疫标识的畜禽，否则将依据《畜牧法》实施处罚。

4.做好重大动物疫病防控工作的其它事项。按要求领取、保管、使用相关疫苗；保管好免疫证备查；主动配合做好抗体监测工作。若发现动物疑似染疫要立即向兽医或镇农技中心报告，不得瞒报、谎报、迟报疫情，不得私自散布疫情，病死畜禽不得销售、转移、藏匿，并按规定做好病死畜禽无害化处理工作。不执行上述规定的将依据相关法律承担相应责任。

本责任状一式四份，镇农技中心、村级防疫员、县动防指办公室与规模养殖户各执一份。

村级防疫员签字：规模户签字：

二〇一〇年月日

第三篇：关于进一步加强建筑市监管工作的意见

建筑劳务公司管理制度

前言

为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。

本《管理手册》共分为六节，其中各类规章制度和岗位职责，是结合公司发展历程及各部门实际情况而制定的，我们希望本手册能成为每位员工集规范性、实用性、科学性为一体的“工作手册”，认真贯彻执行，使每位员工都清晰地意识到——“制度大于一切，责任重于泰山”。当然，随着公司的发展，在具体工作中，不可避免地会遇到许多新矛盾、新问题，我们将认真总结经验教训，不断进行完善。

一、公司规章制度

第一节总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条本制度适用于本公司全体员工。

第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节员工的权利和义务

第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节劳动合同

第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具“身份证原件”、“外来人员务工”等证明，并保留员工身

份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。

第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。

第四节纪律

第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第三条员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。

第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。

第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。

第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。

第五节考勤和请假制度

第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。

第二条考勤由各项目工长统一负责，每月员工必需和工长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。

第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在项目负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。

第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。

第六节工资福利

第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。

第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。

第三条公司免费为员工提供宿舍。

第七节安全质量

第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。

第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和

班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。

第三条特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。

第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。

第六条严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。

第八节卫生守则

第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。

第二条保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。

第九节 奖惩制度

第一条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。

第二条对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。

第三条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：

（1）早退或中途逗留在半小时之内的；

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；

（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；

（4）在工地上吸烟的；

（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；

2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元：

（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；

（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。

3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款：

（1）有赌博或打架斗殴行为的；

（2）随意挪用、损坏设备或安全器材的；

（3）顶撞、谩骂管理人员的；

（4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

（5）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

（6）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的；

第五条对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的；

4、擅自挪用本公司资金和财产的；

5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；

6、无故旷工，经教育不改的；

7、经常违反公司规章制度，屡教不改的；

8、有意损害公共财物的；

9、触犯国家刑事法律的；

10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

11、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

12、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。

第十节附则

第一条本制度解释权属劳务有限公司。

第二条凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。

二、办公室制度

第一条按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须签到注明。

第二条进入办公室必须着装整洁、得体。

第三条爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

第三条不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。

第四条上班时间不得上网玩游戏、聊天，以及浏览与工作无关的网页。

第五条禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

第六条办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好 请 谢谢 对不起再见.第七条节约资源。

第八条做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。

第九条下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、锁门。

第十条妥善保管各种资料。

第四篇：关于进一步加强食品药品监管执法监督工作的意见

盐城市食品药品监督管理系统“十二五”加强食品药品监管执法监督工作实施方案

各省、自治区、直辖市食品药品监督管理局（药品监督管理局）：

近年来，各级食品药品监管部门认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，行政执法人员的法律意识明显增强，行政执法行为明显规范，依法行政能力和水平明显提高，规范行政执法工作取得了明显成效。温家宝总理在2010年全国依法行政工作会议上指出“依法行政是建设法治政府的核心，要贯彻依法治国基本方略，加快建设法治政府”。2010年全国食品药品监督管理座谈会也提出，要坚持把依法行政作为实践科学监管理念的基本要求，自觉维护法制的统一权威，更加注重执法的公平公正，努力提升执法的效能，做到有法可依、执法必严、违法必究。为了进一步树立和落实科学监管理念，深化和推进依法行政工作，现就加强食品药品监管执法监督工作提出如下意见：

一、充分认识加强执法监督工作的重要性和必要性

行政执法监督是食品药品监管部门预防、发现和纠正本级和下级食品药品监管部门违法或者失当的行政执法行为的一项重要手段，属于业务监督的范畴，针对的是执法行为的合法性、合理性，由各级食品药品监管部门的法制机构负责组织实施。对执法活动进行监督，是依法行政原则的核心要求，也是保障和促进依法行政的重要方式。

（一）加强执法监督是推进依法行政的必然要求。推进依法行政是实施依法治国方略的核心内容，各级食品药品监管部门必须按照依法行政的要求，依法行使各项职权，严格依照法定权限和程序行使职权，进一步增强对执法监督工作重要性的认识，完善权力监督制约机制，综合运用各种监督形式，确保法律法规的正确实施，全面推进全系统的依法行政工作。

（二）加强执法监督是适应机构改革的客观需要。食品药品监管机构改革强化了地方政府对食品药品安全的责任，进一步推动建立了“地方政府负总责、监管部门各负其责、企业作为第一责任人”的食品药品安全责任体系。加强食品药品执法监督工作，有利于处理好局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，坚持正确的行政执法价值取向，保障全系统政令畅通，防范出现地方保护主义，维护国家和公众的整体利益。

（三）加强执法监督是履行监管职责的有效保障。机构改革后，食品药品监管部门增加了餐饮服务食品安全、保健食品和化妆品等具体监管职责，基层食品药品监管部门承担了更为艰巨、复杂、繁重的监管任务。要强化对基层执法的“指导、协调、监督”职能，推进基层行政执法能力建设。要进一步完善执法监督工作机制，构建“统一、权威、高效”的食品药品监管组织体系，坚决纠正有法不依、执法不严、违法不究和滥用职权等问题，切实提高依法行政的能力和水平。

二、进一步明确依法行政工作重点，规范行政执法行为

（四）规范行政处罚自由裁量权。坚持实体法与程序法并重、合法性与合理性的统一，建立食品药品行政处罚自由裁量权适用规则与裁量基准，防止滥用行政处罚自由裁量权。适用自由裁量权，应当贯彻处罚与教育相结合的原则，切实做到过罚相当、客观适度、合乎情理，能为多数人所接受和认同。坚持公平、公正、公开的原则，平等对待当事人。坚持以人为本，促进科学监管，努力追求执法效果与社会效果的统一。

（五）切实规范行政许可行为。要严格依照法定的审批项目、条件、程序和时限实施行政许可，不得擅自增设行政许可事项，不得擅自提高或降低行政许可条件。要进一步优化办事制度和办事流程设计，严格遵守许可时限，实行“一次性告知”和“一个窗口对外”，切实做好便民服务

工作。建立健全内部监督制约机制，加强对行政许可全过程的监督，坚决防止“重审批、轻监管”的现象。健全完善行政许可法律文书及案卷管理制度。加强对行政许可相关技术机构、中介组织等的监督与规范，加强行政许可收费的监督管理。积极推进行政许可信息化建设，加快行政许可网上办理工作进程。

（六）建立行政执法公开制度。要认真贯彻国务院《政府信息公开条例》，建立信息公开管理制度，公布信息公开目录和信息公开指南，打造阳光政务。建立执法人员信息管理系统，公示执法人员资格信息。建立完善重要规范性文件网上公开征求意见制度。对企业和产品的审批认证，必须在网上公告期满并审查合格后才能发证，主动接受社会的监督。

（七）强化行政执法的资格及证件管理。依法确定和清理行政执法主体资格，各级食品药品监督管理部门是法定的行政执法主体，其内设机构或直属事业机构不得以自己的名义对外行使行政职权。完善行政执法人员资格和执法证件管理制度，取得执法资格的人员应当在证件规定的执法区域与执法范围内从事执法活动，没有取得执法资格的人员不得从事行政执法工作。

三、进一步落实执法监督工作措施，提升依法行政水平

（八）深入推行行政执法责任制。行政执法责任制是规范行政机关执法活动的一项重要制度，是加强执法监督工作的重要内容。推行行政执法责任制，其目的是将行政执法管理从“事后追究”的模式转变为“事前防范、事中控制、事后监督”的全过程管理模式。要坚定不移地推行行政执法责任制，完善权责一致、定岗定责的权力配置机制，健全公平公正、科学量化的评议考核机制，加快建立赏罚分明、行之有效的奖惩机制，落实监督制约、违法必究的过错责任追究机制。

（九）加强规范性文件的备案审查。建立规范性文件审查机制，规范性文件发布前须经法制机构进行合法性审查，重要政策性文件要组织听证、论证，并向社会公开征求意见。推行规范性文件备案管理，地方各级食品药品监管部门制定的规范性文件，按规定向政府法制机构备案的同时，应在发布之日起15日内向上级食品药品监管部门备案。上级食品药品监管部门要认真审查，做到有件必备、有备必审、有错必纠。探索建立规范性文件定期评估制度，对不符合社会发展需要、实施效益低的规范性文件应及时予以修改或废止。

（十）进一步加强行政复议工作。行政复议是行政机关履行层级监督、自我纠错的重要手段，对于解决行政争议和维护社会稳定具有重要的意义。要深入贯彻实施《中华人民共和国行政复议法》及其实施条例，建立配套的行政复议规章制度，合法、及时、准确地解决有关行政争议。要进一步建立健全行政复议机构，提高行政复议人员素质，建设一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的高素质的行政复议工作队伍。要加强办理复议案件的指导协调工作，积极开展案情调查，倾听当事人的意见，准确适用法律依据，对违法或者不当的具体行政行为，要依法予以撤销或变更，努力提高行政复议案件办理的质量。

（十一）建立和完善内外监督机制。各级食品药品监管部门要向社会公布执法监督电话，受理对不依法行政、失职渎职等乱作为、不作为行为的申诉、控告或举报，并依法作出处理。自觉接受各级党委、人大、政府、政协、司法以及其他社会团体、企事业单位、新闻媒体和社会公众的监督，重视人民群众来信来访，采取多种方式，征求和听取社会各界对食品药品行政执法的意见及建议，建立健全监督网络，把外部监督与内部监督有机地结合起来，提高监督的实效性。

（十二）加强执法监督检查工作。研究建立行政执法检查制度和检查标准，对依法行政情况进行考核评价，并将检查评价结果作为奖优罚劣的依据。国家食品药品监督管理局每年组织一次执法监督检查，省级以下食品药品监督管理部门要结合每年重点执法任务，组织不同层次的执法监督检查。执法监督检查要采用全面检查与重点抽查、自查自纠与交叉检查、日常检查与集

中检查相结合的方式，突出重点，讲求实效，客观公正地反映行政执法工作状况，达到发现问题、纠正错误、规范行为的目的。

四、进一步加强对执法监督工作的领导

（十三）强化组织领导职责。加强执法监督、规范行政执法行为，是一项艰巨而又紧迫的任务。各级食品药品监管部门要高度重视执法监督工作，加强领导，精心组织，认真落实执法监督的各项任务。要不断研究解决行政执法和执法监督中遇到的新情况、新问题，积极探索新形势下执法监督工作的新思路。各有关部门、各单位要相互配合，密切合作，理顺行政执法与执法监督的关系，积极创造良好的执法监督环境。

（十四）提高执法队伍素质。建立行政执法人员管理和培训教育制度，优化队伍结构，提高人员素质，努力建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、恪尽职守的行政执法队伍。加强对执法人员的餐饮服务食品安全、保健食品、化妆品、药品、医疗器械监管的法律业务培训、教育和考核，切实提高执法人员的素质。

（十五）加强法制机构建设。各级食品药品监管部门的法制机构是执法监督工作的主体。要进一步加强法制机构建设，充分发挥法制机构对执法活动的指导、督查作用，以及为领导科学决策提供依据的参谋助手和法律顾问作用。设区的市级以上食品药品监管部门要单设法制工作机构，县级食品药品监管部门要配备专职法制工作人员，并将政治素质好、工作能力强的法律专业人员配置到法制工作岗位。要建立执法监督经费保障机制，将执法监督检查工作经费列入预算，配备与执法监督工作实际需要相适应的执法车辆、通讯设备、录音录像器材等工作装备，确保执法监督工作的有效开展。

国家食品药品监督管理局

二○一○年十月十八日

第五篇：关于进一步做好社团工作的安排意见

信息技术学院加强社团工作的安排意见

大学生社团具有学生自我教育、自我管理、自我服务的特点，对大学生具有强大的吸引力、影响力。通过社团活动对大学生进行思想政治教育，有利于提高思想政治教育的针对性、实效性。积极组织、培育、管理好各类学生社团，充分利用社团开展专业教育和思想政治教育，发挥其在加强校园文化建设、提高学生综合素质、促进学生成才就业等方面的重要作用，是高职院校教学、学生工作的一项重要任务。为了进一步做好2009年软件技术学院学生社团工作，现做安排如下：

一、成立社团工作指导领导小组：

组长：杨功元

副组长：孙延靖、卢国强、罗晓东

成员：关超雄、马国泰、潘玉兰、蒋秀英、王松涛、张媛、王俊丽、付峰

二、结合专业和校企合作为学生技能培养提供平台

结合专业发展和行业合作情况，对各协会的负责人安排如下：

1、艺术设计协会指导老师：潘玉兰会长：杨楠副会长：吴克歌

2、机房管理协会指导老师：王松涛会长：张敏副会长：张泽文

3、红旗Linux协会指导老师：付峰会长：潘超副会长：吴梦居

4、思科俱乐部指导老师：窦 琨理事长：王顺副理事长：罗万

5、Oracal俱乐部指导老师：孙延靖理事长：王春雪

软件技术学院

2009年3月6日