文化建设感想

第一篇：文化建设感想

<<部门文化建设>>学习读后感

通过学习《部门文化建设》，一个企业需要文化，一个部门也需要文化，使我深深地认识到，就只有通过不断学习，树立工作的目标，学习专业的技能知识，提高技能水平，才能融入团队使工作生活的生涯更精彩。

作为一个连接厂内与供应商的桥梁，我们的责任就解决供应商的材料issue，让产线的生产能更顺利。我个人认为日后的工作中力求做到：

一要勤于学习，善于总结。要时刻学习与本工作相关的专业知识，正所谓“学海无涯，更上一层楼”。首先要树立学习目标，设定学习计划，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干，提升自己的专业知识，在学习中要向主管以及同事学，在处理异常和案例中学习。通过不断的学习与总结经验，处理好供应商的材料异常，更好的处理产线的异常，满足客人的需求。

二要善于思考，肯于动脑。一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，运用自己所学的知识与经验，按照正确的方法与标准的作业流程进行辅导处理异常。日常的工作生活中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，要正确认清形势，重新收拾心情吸取教训从跌倒的地方重新开始，运用所学的知识和工作经验，积极转变态度改变方法，有效处理发生的材料异常。

三要敢于转变，敢于改变。我们在工作生活的过程中，会面临各种各样的人和事，通过学习，认真总结，积极主动解决认识态度方法上的问题，转变工作方法与做事方法，在工作中既要遵循流程与规则，又要灵活多变。在日常工作生活中要做到“思维创新，行动简化，灵活运用多样化”，处理异常“第一时间关注，第一时间汇报，第一时间处理”

“责任、荣誉、团队”是F1 MQC的核心价值观，“做事有责任，集体荣誉感，团结合作”正是这种核心价值理念。一个拥有优秀文化的部门，就会有一个优秀的团队，只要我们勤学习、善思考、敢转变，更新观念，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，才能成为业界的MQC NO.1。

第二篇：警察文化建设感想体会

警察文化建设感想体会

每当一种文化和职业连接在一起的时候，这种文化就被赋予了强烈的职业特色。比如曾经轰轰烈烈的商业文化、环保文化等，都是和这种职业密切联系的。从其主题来说，必然是要反映这种职业的特色的。同样，警察文化也是以警察为主体，以警察的职业特色为主要内容。

警察是一个外来的概念，而我们的传统的传承则是从捕快和承担着破案职能的县令开始的。由此展开的破案和推理故事成为我们传统文化中的公案小说，一直流传至今。而今更多盛行于影视作品中的侦破故事成为展现警察生活和风采的主要内容。但是，其内容的偏狭和肤浅，甚至是以偏盖全，或者出现谬误，也就注定它不能成为警察文化的

体现。依笔者的感觉，警察文化应该是以积极的态度反映警察现实生活中最美好的追求、风貌和道德情操。对于这一点，北京市公安局党委书记刘德同志在北京警察文化节开幕式上就曾有过这样的定位。他指出：“警察不仅有自己悠久、辉煌的历史，在履行职责的同时，也有自己独特的文化内涵。作为社会一个特定的群体，人民警察也在积极创造着行业文化，形成了自己的政治理念、价值取向、精神内涵、行为规范和管理模式。警察文化不仅仅是一个概念，它更是一种承传、一种精神、一种活力、一种风貌。以文化为载体，培养警察的时代意识和人文素养，是举行警察文化节的目的，也是历史对警察提出的新课题、新使命。”

警察文化的提出和定位，从根本上来说是警察队伍管理走向人文管理的深化。它更注重的是对于职业习惯和情操的培养。警察文化归根到底是通过文化的熏陶在无形中陶冶和影响警察的修养

和素质，并且为这个目的创建一个适宜的氛围。众所周知的道理，一个人的个体行为、修养和周围的环境有很大的关系。舍弃氛围谈提高素质无疑是空想。只有在适宜的氛围里，文化的潜移默化的巨大作用才能发挥出来。建构警察文化中的主流文化，也就是建设警察文化中最重要的一环。

但于当今而言，我们的警察文化缺少的恰恰是这种正气的氛围。无论是从书籍还是从影视作品来说，只要是涉及警察的，似乎都想树立起人民警察的高大形象，但虚假、空洞仿佛成了这些作品不受人喜爱的通病。近些年没有出现深入人心的有着广泛影响力的警察形象就是一个证明，这也是我们警察文化的遗憾。并且，有关警察文化的影视和书籍的创作仿佛都陷入了一种怪圈：深入警察生活后写出的作品因为太生活化而缺少传奇色彩，没有深入生活不了解警察的写出了传奇色彩却写不出警察的风采。警察的血脉里流动着崇高和牺牲，这才应该是他们文化的主流。奉献、学习、智慧、牺牲，这里所蕴涵的政治理念、价值取向、精神内涵、行为规范和管理模式，是只有警察这个行业所特有的，更应该形成以此为中心的警察文化的大氛围。并且，随着警察文化建设的深入开展，让正气观念深入到每一名警察的意识中，影响他们的人生观，改造他们的世界观，使这一职业向着更为积极的方向发展。

警察文化的提出和一系列举措，是很具有前瞻性的。时代的发展，国民整体素质的提高，都对我们警察的各项素质提出更高的要求。没有这种较高的综合素质，很难和我们的时代相适应。没有先进文化的氛围，警察的整个队伍素质的提高以及和社会适应的水平都将大打折扣。通过对警察文化的建设，增强警察对本职工作的热爱，抒发他们对警务事业的崇敬之情，揭示他们亲切、热情、嫉恶如仇的内心世界，展现他们工作中勇敢无畏的真实、感人事迹，体现

了他们积极向上的精神风貌。培育和发展警察文化，对树立人民警察的良好形象起到积极良好的作用。

第三篇：班级文化建设培训感想

上周听了毋助理关于“班级文化建设”的培训，我感到大受启发。作为一名新教师，虽然没有带班主任，但是班级文化建设和我们每一位老师息息相关。融入一个班的班级文化，和教师的课堂教育，班级管理息息相关，相辅相成。

这个培训听下来使我大受启发：

第一、班级文化建设是班级管理的艺术，是教育学生的艺术。老师的教育不仅仅是知识讲授，更是文化的传播，思想的引领，要怀着对学生的爱心，关心学生，让学生参与进我的教学中来。

第二、学会给学生设立目标。目标是人前进的方向，有了目标才有前进的动力。目标要有层次，给学生设立班级的整体目标，和为了实现集体目标，每一个人都必须要做到的个人的分目标，共同的目标会促进学生的团结，加强集体认同感，集体荣誉会刺激每一个学生的努力，而个人的分目标更结合每一个学生的能力，让每一位学生都体会到他作为集体的一份子，他的努力为集体的进步所作出的贡献。目标要有远近，要给学生设立长远的目标，给予学生前进的方向和动力，又要设立短期的目标，规划好学生前进的道路上的每一步，让学生不断体会成功的快乐。

第三、联合学生进行管理。老师的经历是有限的，没有办法每时每刻关注到每一个学生，学生有时候对老师讲解的也有难以理解的地方，反倒是同学的讲解更能贴近他们的思维。故而要调动学生的积极性，以好学生教问题学生，自律性强的管理自律性差的，利用学生间的团结协作，互帮互助，提高学生的学习动力。

第四篇：中国特色社会主义文化建设的感想

关于中国特色社会主义文化建设的想法

丁东栋

生环学院

微生物学

2111405104 党的十七大报告对中国特色社会主义道路的科学内涵作了完整而经典的表述，它主要涵盖了四方面的内容，这里稍微地重申一下：第一，是“两个重要前提”，即坚持中国共产党的领导，立足基本国情；第二，是“一条基本路线”，即坚持以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放；第三，是“两项根本任务”，即解放和发展生产力，巩固和完善社会主义制度；第四，是我认为十分重要的也是必不可少的一点，“一个总体布局”，即中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“四位一体”的总体布局，这一点告诉我们如何建设中国特色社会主义道路的途径。

从文化层面来看，中国特色社会主义文化建设的根本任务和目标是适应改革开放和社会主义现代化建设的需要，培育有理想有道德有文化有纪律的社会主义新人，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。可以说文化建设是为了更好地沿着中国特色社会主义道路前进的保证以及基础，因为它为中国特色社会主义的建设提供了高素质、高能力、高素养的人才。

文化建设主要包含了思想道德建设和教育科学文化建设两大方面。这两方面的建设十分全面的概括了文化建设的主要内容和重点。

首先，先来说一下思想道德建设。我认为思想道德的建设是十分迫切的，第一，是因为它的基本任务而显示出它的必要性；第二，是因为现代社会的现状，一些尝尝会在现实生活中遇见的不良的行为以及言论，从而显示出其建设得迫切性。思想道德建设的基本任务可以概括成：坚持爱国主义，集体主义，社会主义教育，加强社会公德，职业道德，家庭美德建设，引导人们树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观，人生观，价值观。

我们都知道爱国主义是个人对于祖国的一种积极和支持的态度，这是人们为了使生产和生活利益得到保障，人们必须自发地维护民族的完整性；而集体主义能够调节个人利益与集体利益，不让个人利益与集体利益发生矛盾，还可以不损害集体利益，让集体（国家、社会）发展得更快、更好。

而加强社会公德、职业道德以及家庭美德建设，由于目前社会上引起热议的各个事件，因此这三方面的建设在我看来是十分迫切的。首先让我们来看一下，目前社会上一些缺乏社会功德、职业道德和家庭美德的事件。2013年6月，武汉市公交集团举行的紧急安全工作会议上透露，近一个月来，全市近5000台公交车上配备的安全锤已经丢失了5000把，平均没台公交车上每个月就要丢一把安全锤，而我们都知道安全锤是在公交车发生事故时，乘客逃生时使用的，这种偷窃安全锤还有偷井盖、聚众哄抢公共财物等会对公民的人生安全造成巨大的威胁，这种抛弃社会功德的行为需要及时的制止。近年来，人们还把焦点放在新闻工作者身上，发现许多的新闻工作者做一些有损职业道德的事情。例如：新闻工作者做一些有偿新闻，这是新闻工作者采取不正当的手段向被采访的报道对象索取物质报酬的现象；还有此外，由于社会媒体竞争压力的增大，新闻记者为了博人眼球而捏造、编造各种虚假新闻，这对社会产生的负面影响是十分巨大的。同时，现在社会上频频发生的家庭暴力、家长过于溺爱孩子而造成孩子一些不良的行为或言论还有引人关注的空巢家庭中老人和孩子的情况，这些都是继续要来解决的。

世界观、人生观、价值观是一个人对世界、对人生的基本看法和根本观点，是人们最重要的精神支柱，这三者决定着人们的理想信念，影响着人们的思想境界，关系这人们的价值判断。而树立正确的人生观、世界观和价值观能够让我们放眼社会，不单单知识将个人的付出和获得放在首位，而是把为社会的进步和人类的幸福做贡献放在首位，这样我们的生活和心态就不会被束缚，我们的人生将会变得非常有意义。综上所述，思想道德建设是十分必要而且迫切的。

其次，是教育科学文化建设。我们先来阐述一下教育科学文化建设的意义，要讲其意义，我们应该从教育和文化之间的关系来进行讲述，文化与教育是一种双向互动关系，用简单的一句话概括就是文化是本质性的，教育是文化的形式。虽然文化传统制约着教育活动的过程，但教育同样又对文化的存在和发展提供了途径和条件，因为文化能够借助教育的力量来进行传播。文化的传播包括在民族内的一代人与另一代人的传播，还包括中国文化到外国的传播，而这两方面的传播都可以借助教育来实现。此外，教育能够提高人民群众思想道德水平，在这方面它与思想道德建设是相辅相成的关系。大力发展教育事业能够将我国沉重的人口负担转变成人力资源优势，全面提高国民素质，直接关系到我国现代化建设事业能否顺利实现，才能从根本上提升广大人民的综合素质和我们国家的综合国力。

随着这几年的改革开放进程，我们增进了外国之间的交流，从了解他们的教育方式和目的，我们发现了自己国家的教育体制所存在的问题，可能这些问题的存在是因为中国贫富差距大、地域差距大，但是我们还是需要努力去改变这些弊端。针对这些弊端，可以首先进行教育观念的改变，对传统文化和西方文化都要取其精华去其糟粕；其次，要对教育机构进行深刻的改革，清正廉洁的教学机构方能教化出好的学生，我认为这方面是很重要的，因为常常会有这样的现象出现在教育机构：学生家长向老师赠送礼物或者红包，让老师对自己的孩子多加照顾；最后，是改革教育制度，整顿社会教学秩序，要调节好公立学校与私立学校之间的矛盾，平衡两者的教学设施。

其实，在近些年里我们的教育科学文化建设做了很大的努力，而且成效也是显著的。第一，很多人在国家的多次宣传强调下转变了自己的观点，不再单单认为教育的目的就是为了升官发财、出人口地，而是为了服务社会，提升自己的人生价值。第二，在充分明白教育的重要性之后，我国已经实现了九年义务教育的普及，目前正在热烈的对十二年义务教育的实施进行讨论。第三，政府开始对一些私立学校进行宏观的调控，不再让私立学校的师资力量在教育界独树一帜，平均了公立学校与私立学校之间的“硬件以及软件”设施。第四，我们还加紧了校园文化建设，让学生在更良好的校园环境下学习，让学生的生理和心理都得到良好的照顾。

综上所述，我们的国家和社会已经在有条不紊地进行这文化建设，相信在以后更好的进一步文化建设完成之后，我国的综合国力有会提升一大步，我国会有更好的发展。

第五篇：学习企业文化建设后感想

学习企业文化建设后感想

——*****工会小组

通过对企业文化的学习，我深受感动，信受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的，具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天企业文化就同时存在。

企业文化就是鼓舞班级员工工作中的士气，陶冶情操、塑造知识、培育奉献精神。是为提高基层凝聚力、战斗力而提供了强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。企业文化发挥的程度如何？终取决于文化是否能够引人和感召人，能否为广大员工所接受，并转化为强大的精神动力。

“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展，坚持可持续发展实现企业与社会与环境与员工的和谐共融，坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文化健康的发展之路。

企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度，体现在能否实现企业员工与社会和谐双赢。

一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力的发展的过程中，不断壮大自己，真正体现企业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。

一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，：“没有规矩不成方圆”。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有可靠具体的告诉员工，哪些事情是应该去做，哪些事情是不应该去做。如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理是常的业务，只能按照领导的意思去做，长而久之，员工的思想就不会放在工作中，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必影响了企业利益，最终导致企业衰落。所以说企业的规章制度就是企业文化，企业文化就是指导企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。

方方正正做人，实实在在做事。使我明白了这点，就是一切行为的原则与根本，没有诚信可言，企业如何发展得好？作为我们基层员工更加要懂得诚信这两个字，服务于用户，高树企业文化，作为企业的宣传手段，落实到各位员工，要求每位员工都能深刻体会，处处以企业文化来严格要求自己。这样企业文化才能

真正发挥其最终的效果，从我做起，大家一起来追求共同核心价值观一起努力吧！

2011年8月26日