在参观中感悟、在学习中提高(杨忠平)

第一篇：在参观中感悟、在学习中提高(杨忠平)

在参观中感悟、在学习中提高

——赴大理、丽江参观学习爱生学校建设心得体会

勐库镇亥公完小杨忠平

为提升农村小学的办学实力和水平，开阔基层一线校长的视野，提升学校发展的内涵，双江自治县教育局在完成了第二阶段爱生学校建设校长课程的培训后，组织全县部分小学校长于11月22日至11月30日为期8天的外出考察学习。一行29人，8天时间，辗转大理、丽江两州市，参观考察了大理州永平县广街乡岔路逸夫小学、水泄乡烟草希望小学、龙门明德小学、大理州第一中学、大理州实验小学，丽江玉龙县白沙完小、白马完小、丽金完小。八所学校，除大理州一中和大理州实验小学之外都是爱生学校项目建设推荐的优秀学校，他们都有着先进的办学理念、办学特色，现代化的教育设施，高素质的教师队伍以及高效的内部管理和团队合作。在此次参观学习过程中我本人收益匪浅，通过参观学习教育领军学校的教育管理经验，开阔了我们的视野，提升了我的个人素养。尽管时间短暂，但整个考察过程给我留下了深刻的印象，同时也深受鼓舞和启发，确实开阔了视野、更新了理念、解放了思想、增长了见识，同时，我也深刻认识到自己的不足。他们善于思考和积累，经验丰富，各有特色，他们先进的办学理念、不断充实更新的现代化教学设施、善于经营学校的思想等，都非常值得我借鉴和学习。尽管他们经验各异，但都有一个共同特点，那就是他们都有一个有明确的办学思想、乐于奉献、艰苦创业的好校长和一群具有高度责任心、事业心的教师队伍。下面结合我校自身实

1际，谈谈我的几点体会、感悟和对今后工作的思考。

一、校长要有先进的办学思想和对教育执着的追求

考察期间，我们了解到了大理州永平县水泄乡烟草希望小学和大理州实验小学等学校领导人对教育工作的执着追求和对教育工作的深深情结。他们的教育目标，就是对学生的一生负责，培养品德、极具爱心、有良好习惯和可持续性发展的具有终身学习能力的人。他们的一切教育活动都是围绕这个目标开展的。所以我觉得作为校长，就应该站在如何培养人，培养什么样的人的高度来管理学校，确立学校的办学思想。教育不是一件急功近利的事情，端正教育思想，校长负有重要的责任。实践证明，全面育人的学校，它的教学质量也不会低，学校本身和它所培养出来的学生一定具有可持续发展性。在推行素质教育中，“教学要以培养学生获得终身学习的能力为终极目的”，教师的所有聪明才智都应该用在让学生“愿学、会学、学会”六个字上，培养学生“敢于质疑，善于提问”，为学生提供思维、兴趣空间和发展空间，尊重学生应成为今天教师工作的出发点，具有爱心比具有知识更重要，严字当头，爱在其中，这种尊重教育是“爱生理念”思想的体现。我想他们的教育思想站在了教育的前沿上，紧紧抓住了“以人为本”规律的核心，并且展现出他们对教育的深刻理解。

二、科学管理，发展内涵

从这次外出考察的学校中，使我们深深地感受到他们很注重学校管理，并且他们的管理水平都达到了个性化管理。大理州永平县岔路村完小的办学规模和亥公完小很相似，创建于1940年3月，是一所

山区回族聚居地区的全寄宿制完全小学，现有6个教学班，155名学生，12名教职工。岔路村完小的办学指导思想宗旨理念是“育人为本、全面发展、提高质量、突出特色”。办学宗旨是“让每一位儿童都得到发展”,即：培养学生德智体美全面发展、面向全体学生、对学生全方位负责；爱事业、爱学校、爱学生；为学生服务、为家长服务、为社会服务。“和谐教育”是学校的办学特色。在管理上，岔路村完小不仅要“管”，更重要的是“理”。“理”就是在“管”的基础上，还要指导好、引导好、疏导好。只“管”不“理”，学校工作就难以理顺，很容易产生矛盾。如何“理”，相互沟通、相互理解是关键，以诚相待、推心置腹是沟通的桥梁和纽带，以身作则，从小事做起，是提高管理水平的源头活水。反观我们自己，在学校管理方面与他们相比却相差甚远。通过参观考察，作为学校的领头人，我会想方设法使学校管理尽快由现在的规范化管理向精细化管理过渡，最后实现个性化管理。用先进的管理理念和先进的管理思想武装自己，用科学的管理方式和方法，借鉴先进学校校长的思维方式，尽快把我校打造成全镇乃至全县的窗口示范学校。

三、加强校本培训，促进教师专业化成长

学校要成为一所强校，培养组建一支高素质的教师团队至关重

要。考察的几所学校都非常重视这一块。他们都非常注重教师培训进修，特别注重校本培训，因为外出学习、进修只能是少数人参加，只有校本教研、校本培训才能让全体老师受益。他们的做法是首先从培训教师良好的心态和良好的职业道德抓起，让老师能静下心来教书，潜下心来育人。其次对教师专业化成长方面下功夫。比如教师的专业素养、教师的文化素养以及教师的综合素质的提高，学校采取和名家联合、走出去请进来等多种方式和多种形式造就了一个高素质的教师团队。这次考察使我深深认识到学校要发展，首先教师要发展，没有教师的发展，更谈不上学生的发展。所以，我们要结合我校实际充分利用骨干教师，新老结对，发挥传、帮、带的作用，尽快提高教师队伍的整体素质。

四、走特色发展之路，提高办学品味

这次参观考察的几处名校，在办学上都有各自的特色，特色也代表着学校的文化，所以说特色文化是知名学校不可缺少的部分。他们把读书纳入常规管理中，首先给师生创设了一种适宜读书的人文环境，为师生读书交流搭建平台，学校开辟各种读书专栏、讨论专栏等，从而让师生开展心际交流。第二方面让师生开展随笔漫谈，引导师生读懂美丽、读懂人生的价值，通过读书振奋精神、健全师生的品格、提升境界、演绎人生的精彩。在这一点上，值得我们借鉴，引导师生品读经典，感悟教育，努力打造书香校园，形成良好的育人环境，提升师生的文化素养，提高办学品味。

五、参观学习得到的启示

1、一个好校长就是一所好学校。要做一个有思想、有品味的校长，做一个有责任的校长，校长的责任不是管理学校而是发展学校。

2、学校要有先进的办学理念。所参观的这些名校共同之处都有先进的办学理念，虽然办学理念不尽相同，然而正是这些不同的理念，造就着特色不同的名校。无论是聆听几所学校校长的讲话还是深入参观他们的学校，我都能感觉到他们高瞻远瞩的办学思想。他们都有“以人为本，为学生的终身发展奠基”的人本发展理念，有明确的“规范 化--特色化--品牌化”办学目标。

3、要有持之以恒，坚持不懈的进取精神。几处名校之所以成功，是由于校长和老师们都有可贵的进取精神，不畏困难，励精图治，最终实现了“有思路就有出路；有作为就有地位”的美好愿望。这是值得我们学习和借鉴的。要明白这样一个道理，坚持不一定成功，但放弃注定要失败。

4、具有特色的“校园文化”是学校发展的灵魂。参观每所学校，一走进校园都会被特有的校园文化氛围所包围：“会说话”的墙壁，“有灵性”的小草，以及楼道里独具匠心设计出的温馨提示，教室内读书角里琳琅满目的图书，学校的展板浏览着学校几年来丰硕的教育教学成果，就会让你深深感觉到，这里是老师和学生们享受成功喜悦的美好舞台„„学校不一定要有现代化的设施、但一定要具有深刻的人文内涵和优美舒适的环境。可以这样说，每一座学校都是一座设计精美的园林，一树一草都成景，一砖一瓦皆育人。真是校校有特色，处处有文化。在追求教育均衡发展、和谐发展的今天，学校的办学特色倍受社会的关注，特色就要有特色的校园文化的支撑。如何才能构建“适合自己的”校园文化？值得我们做深刻的检讨和反思。

5、教科研是强校之本，科研兴校，科研强校。这几所学校的成功经验再次印证了这一点。

6、教育要走出去，请进来。我们的学校不能固步自封，要走出去，向名校学习，走联合之路只有学会联合，学校才会发展。感悟名校的成功之道，反思我们的教育实践；借鉴名校的成功经验，再理教育新思路。我会以这次考察学习为契机，冷静面对学校教育教学存在的问题，找准突破口，真抓实干，努力缩小与坝区学校的差距，使我校的教育教学迈向更高的起点!为我校教育更好、更快发展再立新功!目前，我们学校还面临着诸多问题和困难，如：学校校舍环境有待进一步改善、自己的管理水平有待反思、教师的业务水平和教学艺术亟待提高。但我们会坚持“内求团结，外求发展，内强管理，外树形象”的管理工作方针。

总之，通过此次外出参观学习感受颇深，在以后的工作中，我会更加努力，充分调动主观能动性，带队伍、强素质、抓管理，我深信，在上级主管部门的正确领导下、在勐库镇人民政府教育办公室的关心支持下、在全校师生的共同努力下，我会更快地成长，更快地把学校带上个性彰显、充满活力、特色鲜明的发展道路上，更相信亥公完小的明天将会越来越好。

2012年11月6日

第二篇：在学习中提高在感悟中成长(杨华)（本站推荐）

在 学习中 提 高 在 感 悟 中 成 长

----培训后感悟 杨华

紧张而又充实的区给级干部培训班在欢笑与收获中结束了。由于教育局的精心安排，在这短短的两天内，我们既领略到教育大家的风范，开阔教育管理的新思路，也欣赏到教师代表的风采，感悟教育管理的新方法；既有专业知识的引领，又有法律法规的学习，更有反腐倡廉的警示；正如程红兵校长所说“校长培训应是思想力的培训”，这次培训让我们的思想和心灵受到一次次的冲击和震撼,留下了众多值得回味与思考的话题，我们深感每个人都在学习中得到了提高，在感悟中得到了成长。

１、坚持不懈的学习是我们努力的方向。

这次培训给我们最大的体会与感受就是要坚持不懈的学习。培训班上程红兵校长海阔天空的畅谈，常书记深入浅出的阐述，不仅来源于他们实践的积累，更来源于他们丰实的知识积淀，他们用自己的行动为我们树立了学习的榜样。

程红兵校长曾说过“有多大眼界，决定一个人有多大能力”，校长们只有不断的学习，才能扩大自己的眼界，才能拓展自己工作、管理的思路；只有不断的学习，才能不断地改善自己的知识结构，才能让自己拥有大智慧、洞察力，让自己的工作更加得心应手；只有不断的学习，才能不断的修身养性，陶冶自己的性情，使自己拥有“开阔的心怀，开放的心态”，做好和谐、民主、开放的校园文化带头人。

开拓眼界的学习，可以是外出参观、实地考察；也可以是遨游书海，以书为友，我们认为如今更多的学习机会应是后者。作为校长必须要养成“多读书，读好书”的习惯，让书籍陪伴自己的生活，让书籍促进自己的成长。这次培训班编发的学习材料集，我们就深感很有学习与借鉴的价值，一定会静下心来细细拜读，慢慢品味。

２、反腐倡廉，勤政廉政是我们坚守的信念

胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次会议上发表的重要讲话指出，廉政和勤政，是对干部的基本要求，也是加强反腐倡廉建设要达到的两个相互联系的重要目标。勤政建设搞好了，有利于广大干部形成昂扬向上的精神状态，恪尽职守，转变工作作风，提高工作效率，充实精神生活，从而为廉政建设乃至整个反腐倡廉建设奠定坚实基础。

这次培训班仍将勤政廉政作为我们的必修课。警示片中大量翔实的反腐案例、数据和事实，再一次突出党风廉政建设的和反腐败工作的重要性、必要性；刘霞书记晓之以理、动之以情的生动党课，再次强调加强反腐倡廉制度建设，建立健全落实的机制，在狠抓制度的落实上下功夫，切实提高制度的执行力。正如胡锦涛同志在十七大报告中强调，要“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”，只有建立健全教育、制度、监督并重的体系才是惩治和预防腐败的重要保证。

古人说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”我们党员干部要以身作则，带头廉洁自律，这不仅是每一名领导干部必须具备的品格，更对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。在平时的工作中，我们一定要把贯彻执行反腐倡廉法规制度作为大事来抓，带头坚持制度、自觉遵守制度、认真落实制度，为法规制度的贯彻实施营造良好的环境和氛围，把严格执行制度的理念渗透到日常行为之中，自觉用制度约束自己的言行。同时还要加强学习，增强自己拒腐防变能力，筑牢反腐防线，吸取他人地教训，防患于未燃，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么, 争做廉政的模范、勤政的先锋。

３“静心”、“爱心”、“责任心”是我们追求的心境 这次培训班我们觉得还有一个亮点，那就是庐阳教育系统几千名教师代表的发言，她们从不同的角度讲述着自己的教育故事。从她们的身上，我们感受到庐阳教育人的朴实、真诚、奉献和创新；从她们的身上，我们看到了庐阳教育的希望与明天。她们那淡泊名利、无私奉献的情怀，静心教书、潜心育人的行为，深深启发了我们——作为每所校园的引路人、管理者，需要更多的“静心”、“爱心”与“责任心”。

让我们静下心来谋划校园的未来，静下心来反思管理的得失，静下心来钻研自己的业务，静下心来阅读启迪的书籍，只有真正的“静心”，我们才会思考、工作才有收效、管理才会创新、校园才会前进。让我们从繁杂的事务中解放出来吧，让我们的身上洋溢着一种“静”气！

作为管理者同样也要拥有“爱心”，真心的爱着校园的每一个师生。因为爱心，会让我们尊重、相信每一位师生；因为爱心，会让我们公平的善待每一位师生；因为爱心，校园的每一位师生有了奋发向上的动力；因为爱心，校园的每一位师生都能健康快乐的成长。“给他一个机会，还你一个奇迹”——让我们也永远记住这句话吧！

无论是谁都需要有工作的责任心，尤其是校园的管理者。我们要把自己的岗位当成责任，有了责任心，凡事就会尽心尽力而为；有了责任心，工作就一定会主动、踏实、勤奋地完成；有了责任心，就一定会处处、事事以工作为重；有了责任心，做每一件事都会坚持到底；有了责任心，就一定能带领教师走向事业的辉煌。

……

在短短的两天培训中，我们的收获与体会远远不止这些，还有很多很多让我们在实践工作中感悟、分享。

第三篇：在学习中探究 在感悟中提高

在学习中探究 在感悟中提高

———观摩“三性三成”课堂教学模式有感

5月24日下午参加学校的“三性三成”教学研讨活动。在这次活动中，聆听了张红梅和黄艳梅两位老师的“三性三”观摩课。课后专家的点评为我们指引了前行的方向，家长的发言给了我们前行的动力。

“三性三成”课堂教学模式的“三性”是指课堂教学模式的理念和实施原则:探究性、合作性、开放性。“三成”是指课堂教学模式操作流程的三个环节,具体包括个体预习生成、小组质疑合成、检测反馈达成。根据模式，结合黄艳梅老师执教的《除法的简便计算》谈谈我的心得体会。《除法的简便计算》，这节课的内容是建立在学生已经学习了运算定律和连减的简便计算，并且在一定程度上掌握了简便计算所用到的方法的基础上进行教学的。黄老师的课堂有以下几个优点:在课堂教学中充分体现了学生主体地位。整个课堂中，通过一组对比题的计算---教师提出问题---学生找出已知条件---自己解决问题----交流探讨方法----观察比较归纳方法，这几个步骤为主线，充分体现了学生的主体性。采用多样的形式激发学生计算的兴趣。这节课，黄老师采用了各种不同的训练形式，很好地激发了学生的计算兴趣。例如：独立计算、小组交流计算方法集体订正后计算、分组竞赛计算、同位相互写算式对方计算等。练习设计代表性强。本节课不管是引入环节、还是新授环节和巩固环节，黄老师设计的训练题目都具有一定的代表性，例如在巩固环节第一组出示：1250÷25÷5和630÷7÷9，让学生在练习中充分运用所学习的知识。接着又出现第二组题目：540÷45及420÷35，这样的题是常见的需要运用连除的简便计算方法进行简便计算的题型，是检查学生理解连除计算题的情况，有一定综合性，对于中差生来说还是有一定难度的，也是平常考试中常见的题目。可见黄老师在课前做了很充分的准备。

这节课的最大亮点是小组合作学习。这种学习方式，在培养学生间的情感交流、互相带动、共同提高，发挥学生学习的主动性方面起着积极的作用。其优点是：学生学习的主动性和积极性增强了，参与欲提高了，由过去的“要我学”的被动局面转变为今天的“我要学”、“我

乐学”的自主学习局面。小组合作学习有利于教学的多边互助，使每个学生都获得平等参与的机会。小组合作学习，增加了学生与学生、学生与老师之间的交流机会，学生获得的表现机会要比传统的教学方法更多得多。并注重学生主动参与知识的形成过程，使他们动口、动手、动脑、团结协作，取长补短，共同进步。小组合作学习有利于因材施教，弥补了教师由于班额大而不能照顾到每一个学生的不足，实现了每个学生都能获得成功的体验及实践和发展的目的。小组合作学习，可以使不愿意动脑思考的学生在小组学习的氛围中不得不去思考，并提出自己的意见，又可使思考结果不正确的学生及时得以纠正，从而提高了学习的正确率。学生通过思考、讨论找出了问题的答案，从而激发了学习的兴趣。教学质量也会随之而提高。

这节课使用频率最多的一句话是：“我要质疑”。对于他人的错误提出质疑，并且分析解疑，这时数学常理。除法的简算方法很多，难道没有比自己简单方法都是不好的，都要去质疑吗？我觉得不尽然，方法的选择只要是简单的，适合自己的都是最佳方案，不应该受到质疑。更多的质疑只会适得其反，让一些能力稍微差一点的学生好不容易想出来的正确方法就是因为不是最佳方案而被质疑掉了，这个打击会损掉自信的。一节好课是不是就是讨论不断，质疑不停，就是心灵在碰撞，智慧在升华，能力在提高了?这是我的困惑……。

第四篇：在学习中感悟,在实践中提高

在学习中感悟，在实践中提高

学习一词，来源于《礼记·月令》：“鹰乃学习。”，意思是小鸟学飞，而如今，学习已经与几乎所有人息息相关。不仅是在学校的学生将学习作为生活的主旋律，工作的人亦是必须在学习中寻求发展，就连赋闲在家的老人都在通过学习丰富各自的晚年生活。而对于时刻面对着知识急速更新的我们，不断学习、提升自己成为我们每个人最重要的任务之一。彼得•圣吉的《第五项修炼》使我对新时期的学习有了更加深入的认识，学习不仅是知识领域的拓宽，更是自身内在素质的提升，不仅是个人能力的进步，更是团体综合实力的提高。

《第五项修炼》对学习型组织的建设有自己独到的见解。将学习型组织的五项技能分为：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、系统思考，他希望建立的组织模式能够更适合人们的工作。在一个团队中，很多有共同理想的人组成一个大的学习型团队，使人们在团体中都能以自己的理想为目标，不断的前进。同时在团队中不断发挥自己的潜能，敢于挑战极限，不断创新，帮助他人，和其他人一起，共同创造知识的成果。从真正的团队学习中体会工作生活的意义，实现自我价值。

“学习的主体是团队，不再是过去的个人”、“学习不再是为了积累，而是为了改变思想观念，从观念改变行为，从行为改变命运”，这些崭新的思想，让我耳目一新。让我深刻的感受到学习的重要性和紧迫性，如果我们将学习与命运连在一起，岁月就不会在我们埋怨没

有时间学习的叹息声中流逝。

彼得•圣吉博士在《第五项修炼》中具体阐述了有五项技能的深刻内涵：

1、自我超越。自我超越的修炼就是不断理清并不断加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观的观察现实。当人们希望达到某些愿望的时候，首先要有“我想达到”的愿望。这就如同我们平时所说的，将“要我学”的强制转变为“我要学”的积极态度。

2、改善心智模式。改善心智模式就是要有效的表达自己的想法，开放心灵，接受别人的想法。也就是平时我们所说的在表达自己想法的同时，必须虚心接受别人的意见和想法，这将是保证团队合作成功的重要保证。

3、建立共同理想。团队共同的理想就是团队中的“凝聚力”。这种凝聚力是可以无限放大的，是一个超越个人上升到团队高度的概念。只有树立了这样的共同目标，才可以使团队里的所有人向着同一处共同努力。

4、团队学习。曾经有过这样一个试验：在一个团队中，大家都认真参与，每个人智商都在一百二十以上，而集体的智商却只有六十，团队学习的修练即在处理这种困境。这就是团队学习中最重要的一个模式—“深度探讨”。深度探讨是一个团队的所有成员，在思考了所有问题之后，毫无保留的说出心中的思考而进入真正共同思考的能力。换言之，就是现在比较流行的一种思考模式：头脑风暴法。在深入讨论当中，思想是可以传递的，不同方向的思想能够使人们变得更加聪

明。这就是团队学习的真正含义。

5、全局思考。我们是群体中的组成部分，要时时刻刻想着群体的目标。而我们就应该从全局宏观的角度思考群体的价值取向，进而调整自己的价值取向，达到个人价值与全局价值的平衡。这与我们马克思主义哲学中个体和集体的辩证关系不谋而合，个体离不开集体，集体也是个体的共同表现。

从以上的五个部分可以看到，其实彼得•圣吉博士提出的团队学习，早已经在潜移默化中影响着我们的生活和工作，看完这本书，我甚至有一种恍然大悟的感觉，似乎平时的一个灵机一动都可以归纳出一种工作的方法。我们平时的一些工作技巧，待人处事的一些方法都能成为一种新的技能。

就如同所有新进员工都必须经历的轮岗过程，我和大部分的实习生一样都经历过轮岗，作为刚刚进入工作岗位的第一站。一开始是新奇的体验着与学校完全不同的工作，而后是迷茫的看着，不知所措，不知道我在这个环境里该做些什么，慢慢的做多了，则有点厌烦，想着为什么每天都是这样枯燥单调的工作，什么时候可以去体验更有难度的工作呢？而当我们真正来到各自的业务岗位时，我们才能深刻的体会到轮岗的重要性。银行是一个整体，任何一笔业务都需要多个部门协同完成。如果能将一笔业务中的每个岗位都体验，并基本了解以后，那便可以再正确的时间出现在正确的地点，做起事来当然更加事半功倍了。而银行更是一个充满着人际关系的小社会，不仅是银行人员和客户的关系，银行内部亦是如此，正因如此，轮岗的作用又再一

次体现的那么深刻。

虽然轮岗学习仅仅是我工作生涯的第一站，但是只要静下心来，细致的去体会，便可以发现其中所蕴含的知识和道理：一切从小事做起，从基础做起，这样才能在面对困难时应对的更加自如和从容。不仅要知道我在做什么，更要知道我为什么要做这些，这样的工作才更有目的性和针对性，所做所学的也更加有的放矢，不会再是蒙着眼睛，乱打一气。这些体会对于刚刚进入工作岗位的我们将会是一笔无可替代的财富。

自此以后无论在哪个岗位，无论办理哪种业务，我都会仔细的记在自己的笔记本里，闲暇时，认真的翻看这本记得满满当当的笔记本，寻找自己的不足，总结出可以改进的地方，帮助自己更快的成长。

回想起党的十七届四中全会上提出的要把各级党组织建设成为学习型党组织，不得不说我们的当党组织不论是在实践上还是思想上都走在了时代的最前端。与过去强调的“重视学习”意义不一样，从“学习”到“学习型”虽然只是多了一个“型”，但意义非同寻常，内涵更深了、要求更高了，更加强调把学习作为最鲜明的特征，也就是说，把学习作为马克思主义学习型政党的重要特征，作为党组织活动的重要内容，作为党员干部的重要标志；更加强调把学习作为整体性要求，作为全党的共同责任，要求全党学习、全员学习；更加强调学习是一个长期过程，要把学习制度化、机制化。

在党组织建设学习型组织的号召下，我们更要逐步提高自身的素质，着重培养自身的吸收能力（即善于学习，为我所用的能力）、消

化能力（即悟性）、实践能力（即解决具体问题的实践能力）、创新能力（即提出创意，实现创新的能力）、逆境承受能力（即接受困难考验、战胜困难、实现自我超越的能力）。通过各种途径，积极地学习，有方法有针对的学习，将所学的知识逐步消化为可以为我所用的方法，在实践中提高工作的效率和效果，并在此基础上创新出属于自己的新技能，勇于挑战，在学习中感悟，在实践中提高，为我们的扬帆吹起东风，为我们的未来插上翅膀，自由翱翔在学习的天空！

第五篇：在竞争中学习在竞争中提高

在竞争中学习在竞争中提高

抚顺市育才小学

张海英

竞争，是现代社会的显著特点，是人类社会进步的源泉。“优胜劣汰”就是竞争的结果。“优胜劣汰”包括两方面的含义：一是优者胜出，二是劣者被淘汰。优者胜出具有积极向上的鼓励性，激励人们去争取、去奋斗。如果取其积极的一面，把它引入语文课堂教学，将有如下几点好处：

把竞争机制的引入课堂，可以激活学生的好胜心，积极地学习。课堂教学是在教师指导下学生的动态过程。在这个过程中，学生是变化的主体，教师是变化的客体。所以课堂上只有学生积极主动地投入语言实践，老师充分调动和发掘学生的潜能，才会有较好的课堂教学效果。那么要想充分发挥、调动、挖掘学生的潜能。及时向学生说明课堂目标和学习任务。只有学生明确了学习目标，并积极主动地配合教师的指导，学生才能发挥出自己的主体作用，主动参与课堂语言实践来圆满的完成学习任务，以至更好地提高课堂学习效果。

其次，课堂教学方法多种多样，关键在于调动学生的积极性，主动参与学习。在我们的课堂内，师生之间、生生之间能平等对话。教师能真正做好“平等的首席”，把学生作为有个性的人来对待，尊重其人格和情感，真正确定其主体地位。有了这种新型的师生关系也就创造了生动活泼的课堂气氛。在这种宽松愉悦的情境中去学习、去想象、去创造，最终在相同的教学时间内学生的思维和语言得到整体性的训练和发展，同时提高了课堂生活的质量。竞争机制的引入，能活跃课堂气氛，在课堂上充分体现学习的主体作用。

再次，把竞争机制的引入课堂，能转变学生的学习态度，使他们的潜质得到发挥。同时，要求教师学生在引入竞争机制时，要注意围绕教学重点而设计形式，以完成学习任务为目标，要避免走形式，不重内容的现象。学生上课红红火火、热热闹闹，下课忘得一干二净，一无所获，这是不行的，要注意学习内容与形式的有机统一。竞争形式的设计要因教材的变化而变化，不能千篇一律，形式单调。不同的形式要变更使用，不能让学生感到僵化古板。形式的设计要能调动全体学生学习主动性，不能丢掉潜能生，要注意与其它教学方法结合起来，不能滥用，要以发挥学生的主体作用为最高标准。

在语文课堂中，如何建立竞争机制呢？我觉得有多种形式可以激发竞争机制。如前面提到的分男、女同学进行比赛的形式；也可以按小组形式进行比赛；也可以采取设擂主的形式，或是单个挑战的形式，以上节课的优胜者为下节课的擂主，如果擂主要保住擂主的称号，必须下节课在答问题上击败挑战者，这种形式一般以一周为限，不宜过长；也可以采用争当小老师的形式让学生主讲某一个问题，让其它学生评议打分，评出优胜者；也可以采用辩论的形式，在辩论中提高学生的学习的积极性，等等。只要能激发竞争意识的形式，都可以运用，不要拘尼于某种形式。

在运用竞争机制的同时，教师要注意评价语，要肯定双方的参与和结果，避免挫伤一部分学生的积极性。总之，引入竞争机制只要教学中的手段，而不是教学目的。