招聘是该注重学历还是经验

第一篇：招聘是该注重学历还是经验

。

招聘应重视求职者的学历还是经历？

正反：应重学历

1、注重学历能为企业节约成本。当今社会会给予高学历的人更多的社会资源。学历由于密切了社会、教育、个人之间的关系，进而深刻地影响着社会的发展和人们的生活。学历是显性的，而能力则是隐形的。面试时，能力较高学历较低的人在向面试官阐述自己能力时，面试官一定会疑惑地问：“你说你有能力，我怎么看得到呢？”实际能力是需要长时间来证明的，而能力的高低又没有固定的标准。当今社会，通常学历越高工作机会越多，发展速度越快。在这条起跑线上，高学历的人就已经大大赢了高能力的人，他们所得到的可用资源就更多，得到的展示机会也更多，有了学历，就等于有了一个自我发展的平台，就有了施展抱负的机会。所以，学历比能力更重要。

2、注重学历能提高企业形象。站在企业家的角度上看，他们请学历高的人作为身份象征，也并没有什么可以批评的地方，只是各取所需而己，对于企业家而言，学历是企业规模与价值的象征，特别是一些教育及顾问公司以及跨国企业，对学历的要求更高，本科基本不会考虑，硕士也只是收集应聘信的基本前提，博士院士才是他们考虑的方面，而这些学历当然是知名学府或海外知名学府，正规毕业人才才会被选中参加面试的，而且受更多教育之人，在工作中的礼仪，态度等都会比其它的好得多。，因此学历比经验重要。

4经历可以积累，学历却有不可替代性。学历至少能够证明你曾经接受过高等教育，有相当丰富系统的专业知识，这一点本身就为今后的工作能力提供了基础。工作经验，什么是工作经验？需要在工作中锻炼出来的！没有工作，请问哪来的工作经验？有了一定的学历，至少能够证明你是一位能够自主学习的有相当学习潜力的社会新人。那么在今后的工作中只要自己能够努力，下一定的功夫，我想大部分的工作我们只要自己喜欢这一行工作，都能够做出一定的成绩。而且，经过高等教育以后，只要自己不迷失方向，不荒废学业，认真对待大学的几年，整个人的整体素质都会有一种不同程度的提升。因此注重学历更能招聘到有创新能力，可塑性强的人才。这些我想是有丰富的工作经验而不具备高学历的人所不能代替的。

5、注重学历，有利于企业的长期发展。高学历人群在职场获得成功的几率要比经验丰富人的几率更大，现代企业竞争激烈，国内企业大多寻求短期效益，所以现在的实际情况是人事经理更多的注重求职者的工作经验，而在不同程度上忽视了求职者的职业发展前景，我个人倾向于在招聘中注重高学历人才能力方面的考核，经验的积累只是时间问题，而系统的丰富的知识储备才是人才提升的前提，也是企业业绩的原动力。

6顺应经济知识时代和信息的要求。企业招聘注重学历，不仅能提高企业的知识存量，还能提高企业的信息存量。从而在掌握信息的时代，有了更强的额优势。

反方：经验比学历更重要

1节约培训成本。有工作经验的入聘后。对于工作能较快上手。能为企业节约培训成本。而如果是注重学历，一般还要花费培训费用，且不能马上为企业带来效用。企业，追求的是最大利润的实现，因此注重经验更能直接且快地给企业带来利润。

2更能了解行业的市场动态。有经验的工作者由于长期在这个职位上工作，已有很好的人际关系网，能给企业带来多且准确的信息，有经验者更能判断好市场走向，能帮助企业更能把握住好市场动向。

3心态比较好，应变能力比较强。有经验的人往往会因有丰富的经验更能接受公司的管理，更能处理好职场中人际关系，更快融入公司，且更能处理好工作的突发事件。而注重学历，像刚聘入的大学生，有棱有角，跟公司难免有些磕磕碰碰，不能很好的融入公司。

4有经验从某种程度上代表有能力。有学历不一定有经验，有文凭不一定有水平，有经验从某种程度上代表有能力。企业的存在，需要有人负责处理事务，而请这些人,当然的有经验比没有经验的好，而企业如讲面子问题，不请具备经验的人做事的话，企业无法赚取只请面子工程的相关人员，带来的利润与产生的效益，因此,经验优胜于学历。

第二篇：学历重要还是经验重要

讨论话题：学历重要还是经验重要 看问题要看本质！

1、你所说的“学历”是“专业”还是“证书”（一张纸）？

如果是专业技能---那就是资本，就是能力，很重要！如果是仅仅是纸。那就拿去擦屁股吧，哪个SB企业会只在乎这个？

2、经验就简单了，谁不是从没有经验到有经验的！？

但经验在某种程度上只等于技能，不等于专业，一些急功近利的企业或缺乏长远战略的企业，不会重视人才的培养，会在乎能马上创造效益的有经验的人，而现在也有很多企业重视人才的可塑性，有经验反而会给他们制造麻烦，什么叫“白纸好写字”呢？

3、如果学历、经验都没有呢？

问题也不大，首先学历证书对企业没有任何意义和作用，那经验呢？只要给机会就会得到，那还要求什么呢？

你的思维、你外向的性格、谈吐、分析力、你能带来团队的快乐、你更坚韧、你更主动、你善于学习.....。其实现在很多企业在面对应届毕业生时看中的就是这些，因为应届毕业生专业谈不上、学历没意义，就看这些啦！

其实我个人的观点是经验与学历同等重要

在现在这个社会,你找工作首先看的就是文凭

但是光有文凭也不行,还是要有一定经验

不然你的文凭就像一张废纸一样

其实你可以一边学习,一边累计工作经验啊

在国外很多学生都是在校累计经验的啊

看你要去工作的行业！

有些专业如旅游、酒店等就不那么看重学历！工作经验却非常被看重！

如果你所学专业属于教育教学、理论研究类的专业，则非常看重学历！

我们很难揣摩社会什么时候会看重什么！

所以，有条件，有机会的话，就争取一个更高的学历吧！

我的朋友就遇到了学历的歧视，但他的能力很强，如果不认识人也会遇挫！

学历是门槛,能力是栋梁,经验是水泥吧..经验固然重要，但是学历也是很重要的，这个问题也不能说的太绝对，有的公司就是要你的学历（一般国企都是这样的），有些外企在注重你的学历的同时更看重的是你的工作经验，如果两个有相同学历的人应聘同一个岗位，人家当然会要经验丰富的了。

学历多一点！经验可以人人都有，但学历并不是

都比较重要但是学历首先是基本

不然有些时候你连报名资格都没有

工作经验吧.现在很多学历信不过.1、学历对于没有工作经验来讲，很看重；

2、有从业经历，经验可以抵偿部分学历劣势，不过你的业绩需要很突出！

如果这两样你都没有 那就没法了

两样都要 看你是遇到什么公司咯

看看这个工作是否有前途，如果有建议你还是先工作，边工作边找机会读书

刚入厂的肯定是按学历高低定工资的，哪里都一样，越正规的企业越是这样。经验同样很重要，但是经验不是简单等于工龄。有能力的人干一段时间就会积累相应的经验，没能力的人干再长的时间也就那样。所以随着时间的推移，经验的积累，学历就不是很重要了，但是如果在同样的能力（经验）的前提下，企业选拔人才最后还是要拼一下学历的，全世界都这样，因为学历高的人在起跑线上比你快了一步！学历是个包装，外表很华丽，需要打开去进一步评价

经验是前车之鉴，是日积月累的果食

在很多企业里，两者相辅相成，都很重要

学历是基础，可以让你更好更快的掌握技能，但经验是心得是日积月累的工作心得。是花钱买不到的。花钱能买到大学文凭，但能买到经验吗。所以我觉得还是经验重要

学历和经验不成正比!

学历是敲门砖，是基础，经验是存款，是必须，两者都重要

刚入厂的肯定是按学历高低定工资的，哪里都一样，越正规的企业越是这样。经验同样很重要，但是经验不是简单等于工龄。有能力的人干一段时间就会积累相应的经验，没能力的人干再长的时间也就那样。所以随着时间的推移，经验的积累，学历就不是很重要了，但是如果在同样的能力（经验）的前提下，企业选拔人才最后还是要拼一下学历的，全世界都这样，因为学历高的人在起跑线上比你快了一步！正应了一句话，少年不努力，老大徒伤悲！

学历重要还是经验重要？这是一个问题。

我认为，学历和经验同样重要。学历和经验是双保险，无论是找工作、升职还是评职称，这两点都是一个竞争优势。无论是说学历重要，但经验不足还是说经验重要，但学历不高，都可能对今后的发展造成影响。经验是靠年限和个人能力的积累，如果因为这个错过机遇，那没什么可说的；但是如果是因为学历的问题，就显得有些遗憾了！

也许不同的人有不同的见解，比如有人会说，学历只是敲门砖，重要的还是实力，不然为什么那么多创业成功的人都不是高学历呢？我不否认，但是他们在成功之后，为了让自己适应社会高层人士的交流，为了更好的管理公司，有很多人都想学些东西，报了各种研修班或者是获得什么学历。可见不能忽视学历。在社会上，除了自身的能力，再拥有高学历，才是最有力的竞争者

对于一个还没出学校的人来说,学历是你手上的第一块筹码,没有它很多企业根本不会再关注你的其他信息;等你工作时间久了,要去竞争更高层的岗位了,相关工作经验将是企业更关注的;

在初期,企业为了判定你的基本素质和发展潜力,还是会更注意你的学历,专业,毕业院校等.所以,建议你熬也要熬到毕业,混张文凭不是太难,如果你毕业不了,以后需要的时候一边工作一边上学,那会相当辛苦的.我觉得还是经验重要,有了经验你都说得出来自己能干什么,没经验你连说都说不出来.人家还怎么要你啊 ?

学历好比敲门砖 让你与世界接轨 如果有学历有实力就是开头比较难 假如没有实力有学历那只是纸上谈兵 所以说还是实力大于学历

这个要看你做的是什么工作，学的是什么专业。因为工作性质的不同注定要求也就不同！对没进去这前来说学历重要,进去之后对个人来说经验重要!但是现在的企业从发展的角度来说，一般前期还是会需要经验丰富的熟手，而不是单纯的考虑上班族的前途什么的，但是对于一家大规模的企业来说，企业最根本的生存力就是创新，所以这个时候会重视学历，毕竟学历高，说名这名员工的受教育程度高，接受能力和上手能力应该也高，对新鲜事物的理解和接受能力也高！学历是你能找到好工作的一个重要条件，但是经验是你以后跳槽的资本！所以，做任何事，都不能眼高手低，觉的自己都能做，以为自己学历高，不在乎那些举手之劳，你要做的其实很简单，就是一步一步脚踏实地的从小事做起。其实做关键的一点，就是要自己的能力强，才能胜任自己的工作，计划要作好，要详细，每天晚上都把自己白天做了的事回想一下，看有没完成有没做好等，再想想明天该干什么！经验是日积月累靠自己摸索出来的，别人的指引固然重要，到头来还是要靠自己。相信自己！

学历是你找工作的基本条件，不过等你找到了工作，经验呢又是你超过别人的基本条件。都很重要，不过先有个好学历，经验我们可以在工作中慢慢积累。

学历如同一张舞票，进不了舞场，你跳的再好别人也不知道，当然，不会跳舞的人就算有了舞票你也在那地方坐不住的，既然这样，那种重要一目了然。

都重要.没有学历,只会在摸索中前进.有了学历,如果不踏踏实实工作一样枉然.其实做事就如同做人.同等重要。学历代表你学习的范围及证明了你学习的能力。

经验证明你胜任工作的时间，和你对工作的熟悉程度

一般来讲工作经验会更重要一点,有的单位没有足够多的工作经验是不能进行应聘的,所以说一般来讲还是要有一定的工作经验的,因为现在学历已经越来越无法体现个人能力了,而综合能力现在越来越被工作单位重视,所以一般都会希望自己招聘来的员工有一定的工作经验

我的建议（仅供参考）：如大学毕业能找到好单位工作，考研可以暂时放一放。如致力于建筑领域发展，今后注册考试是最重要的。

有机会能读研计生，应该去读。

参加工作后，考虑的问题很多，如工作、生活、同事、领导关系，家庭关系等等，你的大部分精力都用在此，不能够专心的学习。如果你生活能够过的去，应该读。

实践也很重要，在寒、暑的时候，到施工单位打打工，对你以后从事的工作很有帮助，不论你干设计也好，干房地产也好，最终的目的是使用。

建议你到个个网站了解一下建筑行业的现状，不要听别人说，要自己分析。

好好分析一下自己的状况，对自己将来想干什么有一个定位再看看坐到那个位子需要具备什么条件。

如果单单为了挣钱改善生活条件干什么都饿不死，没有一个明确的目标是最要命的！

如果考研究生是为了方便就业抬高身价，那么建议你别去浪费那钱，研究生研究方向有很多的要是只是为

了一个研究生的名乱选一气可就糟糕了！

现在国企都改制了，能力最重要！再去找个养人的地方，难！

一个在刚上大学就找准自己的目标，给自给定好位的人，毕业工作后明显比应试四年下来的大学生更优秀！另外，就你的情况而言，我建议你考研方面要有自己的主见，不要盲目选择研究方向，基于你没有门子那些太不切合实际的研究方向就不要考虑了，两年多时间研究不出啥来,就是帮老师打工（这种还没钱）出成果还是导师的，将来对实际工作帮助不大，老板都不愿意要！；跟着那些在当地有些名望的教授（在很多方面能够证实不是学究的）有理论又有实际操作经验的；这样的教授一般私下承接该地区的设计任务，便于你理论联系实际；另外对当地设计行业有影响力，将来给你推荐一下不愁没有地方去。有好多在你研2的时候就给你工程，能挣到钱学研究生的费用就不用家里出了，缓解了家里的负担（他们很不容易呀！）经验是最重要的,学历在于其次,你会发现现在很多应届毕业生找不到工作

原因:

1.没有工作经验的想法很多都太天马行空,根本不切和实际

2.没有经验的不能直接上手,公司招了一个人不能马上有效果,是不划算的3.没有经验需要时间去培训,其中这就要花了人力,物力和财力,如果到时候他翅膀硬了,飞了,一切都泡汤了

4.没有经验的一般看不清自己的位置,眼高手低

5.做生意很重要的就是做事的分寸,技巧,方法,这些东西不是课本上能教的,也不是两三天,三言两语能学会的,这些要靠的就是经验

当然也不意味着毕业生就没有市场,有很多大的企业还是愿意去培养的,但大多数的企业还是不喜欢,这也是毕业就意味着失业的原因

不过一个人到了一定的阶段,受教育的程度就非常重要,一个人提高的能力总是有限的,受教育程度高的人学习的能力,接受新事物的能力总是比教育程度低的人好,所以大的企业,学历是非常重要的！!因为一家公司到了一定的程度,员工的水平就决定了公司的整体发展

大学毕业头几年..学历是通行证..过几年..经验是金钥匙..不同的公司要求不同.小公司强调经验,因为他没有完善的人才培训机制,负担不起新人摸索过程给公司带来的损失,也留不住辛苦培养出来的人才.一句话,小公司比较“急功近利”

大公司强调素质.虽然有学历不一定代表有素质.但普遍来说,有学历的比没学历的有更具有可塑性.大公司需要的是可造之才.他有能力培养新人,也有能力有信心留住自己辛苦培养出来的人才.大公司比较注重“长远发展”.大公司只有在内部培养速度满足不了发展要求的情况下,才会考虑外聘“有经验”的.学历只能说明一个人的教育水平并不能说明他的能力高低，而能力是在工作中慢慢摸索不断总结出来的技

能，遇到困难时可以根据以往的经验加以分析，从而可以顺利地解决问题，所以能力比学历重要 学历是重要的!学历在某种意义上是一个人能力的证明,所谓的工作经验也是要以能力为基础的,工作经验并非是工作的年限.如果连学历都没有,谈何能力啊!招个有经验的人的意思是他来到套的岗位可以马上适应工作完成指标.这也是以他的能力为基础的.有学历和无学历两种人,大多数有能力的肯定是有学历的!当然这不是一个绝对的概念!

目前社会上看,学历的高低几乎成为现代人身份强弱或未来发展可能的证明,但是有些时候具备一定“学历”的人,其行为或活动结果并不能证明或直接反映出与其相称的能力.但学历是能力的依托,而能力又是维护自身自尊和证明自我存在价值需要,应该将学历和能力综合联系起来,不能只偏重一方,比如只看一个人的学历,从而有可能忽视了他具备的能力.我个人认为，学历只能做为一个人在学习阶段的一个评估,其实在所有人的心里面，一听到高学历的人都会想到,哇,学历这么高，那他的素养(水平)应该很高吧!可是为什么大家都不愿意承认这只是一种安慰自己的想法呢?!学历高的人，不一定就是素养高的人,清华大学用硫酸泼狗熊的学生就是一个例子!清华应该是我们中国人都想,也都会为之自豪的学府吧,可是为什么这样让人向往的学府会培养出这样情操低下的人呢??

虽然说不能以偏盖全,但是至少它能反应出一个问题,那就是学历高的不一定是好的！因此在人才考核的准

则一项,我还希望各单位重视对自身能力的考核！

我个人认为学历和能力都很重要！因为一般较大的公司或外资企业招聘人才时都先要设门槛，比如说要求大专或本科以上学历，英语要求达到几级以上等等。此时，若学历低的但很有能力的人只因学历达不到要求而被拒之门外，也就没有机会来展现自己的能力了。所以说学历是应聘工作时的第一关，但话又说回来了，若学历很高，却没有能力，就算应聘上了一家很好的公司或是职位，却没有那个能力胜任或坐稳也是不行的，此时就要以能力去征服人了。不过学历高的人的确是很好找工作，至于能否坐稳那又是一回事了。所以说学历和能力都很重要！就看公司是怎么要求了，是重视学历还是重视能力或是两者兼有只是轻重不同而已！所以说我们必须两者兼有

主要还是看公司的制度啦！有的公司有干部储存机制，所以就以学历为重；有的公司喜欢一来就上手，那就肯定以经验为重了。那么也就出现了楼主所提出的问题了。

学历重要还是经验重要?这要看企业和单位在招聘员工时的定位而定.现在很多企业和单位在招聘员工时,最重要的一点就是招聘的员工能直接给公司带来利润和直接价值,所以这类企业强调的是经验.这时经验就大于学历.而现在一些大集团、眼光放的比较远的企业，它们强调的是人力资源的可塑性，往往这类企业会花很多的物力和精力去培养员工，能让员工在企业有一个追随感。这类企业在招聘员工时会强调员工自身的素质和学养，所以可能把学历放得比较重的位置，这是学历就大于经验。

个人观点:学历和经验要说那个重要,这没有办法去比较,要根据公司现在需要的岗位来做出决定是要学历还是要经验.1.一个人的学历高低,不能说明和代表这个人的实际能力大还是小,只能说的是高学历的人,他的素质修养是比高的,我认为在公司招聘比较高职位的管理人才的时候,(在储备人员丰富的情况下)可以招高学历的人才来进行培训后上班,在人力不是很充分的情况下,可以适当的将学历降低一点,破格录用(前提是这个人确实有很大的能力)

2.在招聘操作人员的时候(包括设备人员),只要有能力,有经验的,学历就显现的不是那么的重要,因为公司要的是能赚到钱,只要这个人能给工作创造财富,那么这个人就是有用的.操作人员不需要太高的学历.有能力就可以做.我们不能单纯的说哪个重要，哪个不重要。就学历和经验来讲两个都重要。关键看公司目前的岗位更需求哪一方面的人。高学历并不等于高能力，经验也不是万能药。没有理论基础的经验是经不起推敲的，理论不放在实践中去检验，只能是纸上谈兵，空话一句。

在现实工作中不乏有坐在办公室侃侃而谈的工程师，一旦把他的对策或方法拿到产线去实施却卡壳了。不管是学历也好还是经验也好，只要所招之人，肯于学习，态度端正，能经常走到基层中去，我想这样的人很快就能成为一个公司所需要的人才。

个人之见：

学历和经验都重要，如果没学历进不了公司的大门，进了公司没经验干不出逊色的工作。所以学历在工作前期起作用，经验在工作后期起作用！两都兼备者为最佳者也。

但整体来看工作经验最重要，所以，现在人材市场总能看见：需工作经验三年以上。经验是学不到的，是靠自己摸索和工作体会总结出来的。所以我选第二：经验重要。

学历跟椐工种来定，假如一般的SMT厂员工要本科以上不是大材小用嘛？适当而已，能满足本工种的需求为准。

其实说哪个重要，我们都只能是片面的回答与理解。学历的高低，经验的丰富与肤浅，那要看对公司的影响。

对公司而言两者兼具当然再好不过，以目前中国企业来说大部分都选择经验，随着QCD的要求越来越搞，小批量生产的增加，那么工作效率和品质的提高是需要执行才能完成的，执行就需要经验。此时经验重要。

因为很多高学历者是不能完成任务的。

针对与外部沟通协调的人，高层管理学历高要好，因为他（她）们不需要作业的经验，他（她）拥有才华，有气质，有良好的沟通能力，（当然不是说学历低的人没有气质）给人的第一感觉要好，第一感觉很重要，也许就因为第一感觉好一笔很大的业务就OK，此时学历重要。

如果一个人想有所成绩，那请你在你有学历的优势上积累经验，在有经验的同时继续学习。自学，或成人学校，那要看你的选择咯。

共同学习，成长。大家一起努力！

到底是学历重要还是经验重要，我想各级主管最清楚，因为他们知道自己最需要什么样的下属，哪些工位需要什么样的学历还是经验型的下属。

1> 学历高的人，可以看出其学习认真，工作认真的机率要高些，这样马虎错误会少犯些，记忆力好，逻辑性强，理论知识丰富，做事讲究个方法和规范，万事讲究个质量

2> 经验型的人优势是经验丰富，各种异常都体验过处理过，处理异常就会得心应手，少走弯路，少犯错误。

3> 高学历的人往往拉不下架子，心态浮躁，一山望着那山高，有时不能对自己的岗位作个准确的定位。4> 经验型的人做事可能追随以往经验的比较多，缺乏把丰富经验转换成成熟的理论的精神，做事太讲究实际效果，不太讲究方法和标准

其实，学历和经验各有优势，要谈学历和经验孰重要,要看其服务的行业和所担当的岗位.学历只是一个敲门砖,最终要靠经验和能力说话

个人认为，学历代表着一种能力，毕竟这个学历不是混出来的，是争取出来的，为什么有很多人都拿不到，而我拿到了，这就是代表着有着学历的人应该蕴藏着某方面的特长，某方面的高能力，具有可开发性，且易开发性，但还是需要一定的培养生长时间，需要好的主管的栽培和时间的历练。

有经验的体现的是已经具备了这个方面的能力，但是假如只有经验而没有学历的话，他的视野，他的知识面，他的一些语言组织、理解、表达能力应该不及有学历的人，对于一些高端的攻关应该还有很长的路要路，有很多的障碍要排除，在攻关的同时，还要再投入很多的时间进行文化知识的充电。

所以，我觉得，具有较强开发前景性的工作，比如一些研发部门、攻关小组应该由由学历的人来组立，而属于制造、生产部门的应该由有经验的人来担当。但是有一点，‘有学历的’一定要到‘有经验的’的岗位上进行交流和互相学习，互相提高。

但是学历是很重要的，前面很多人多说到了，学历是敲门砖，但是如果一个读大学的人，在学校是混出文凭，那么我想就算他到了某个岗位，但是干不出什么业绩，那么他也会被公司淘汰。

从我找工作的经验来说，学历和经验是相辅相成的，缺一不可，光有经验，那么或许你在一个岗位上只有奉献一生，我就遇到这样的技术高手，但是他的公司能把他当有本事的人，能给他很高的工资，而且比经理的钱要多一倍月薪至少15000（技术副经理）

从这样的例子可以看出，其实没有学历只要有本事，那么只要能碰到好的公司，你还是一样可以受器重的 反之你有学历能拍马，你也能在一个老板喜欢马屁人的公司混，而且钱多

其实两者都兼备了，你碰不到好的老板，那么你也还是一事无成学历很重要，如果你没有学历你将没有任何的机会，除非你有人帮你介绍或者你的能力超群，在众多的事实面前我们只有低头，这是不可能否认的。这也是大家都认同的，也是大家都经历过的。以前我相信学历不是很重要的呢，现在我认为能力只是一种铺垫。在你没有学历这个门坎时，一切都是免谈的

第三篇：学历和经验

学历和经验，哪个更重要？

学历证明了一个人的智力水平和受教育水平以及学习能力，经验则代表一个人对某项工作或者整个社会的认知程度或者说熟练程度。两者并不矛盾。在中国的社会，除非自己创业，否则学历始终是就业极其重要的一个参考因素，毕竟知识是第一生产力。而且有这样的情况，一个高学历的人工作一年积累的经验，可能超过一个低学历的人5-10年积累的经验，这就是一个人学习能力和领悟能力的问题。以前社会由于历史问题导致许多有才华的人没有条件深造，但是现在除非是读不进书的人，想要有所发展，学历是必不可少的因素。公务员、银行、国有大型企业，都比较侧重于招聘应届毕业生，有一定的道理。

辩论题目：早婚比晚婚好，我是正方，麻烦大家给点意见，谢谢

最近好玩参与了同学的辩论组，辩论题目是【早婚比晚婚好】，上网翻了一大遍都找不到有利的资料，麻烦大家行行好，给些重点来，谢谢了。

补充：最好就是反方辩员反驳不到的1、早婚有助于早一些树立家庭观念

2、早婚有助于早一些树立责任观念

3、早婚有助于独立

4、早婚不一定要早育，也可以早婚晚育来支持计划生育

5、现在男女比例失调，尤其是对于男士来说，晚婚可能都被挑光了

以上个人意见，仅供参考。其实，孩子，没有什么论点是完全反驳不倒的，以上观点我自己都驳的倒，这个观点很有挑战性，加油。

第四篇：学历 经验 实战[范文]

学历 经验 实战 , 策划界的第一人 策划大师何学林,论学历 ,论经验.论想法创意都是无人可比的,策划界的神笔马良.救活了多个企业.1992年，何学林先生从中国人民大学经济学硕士毕业、国家外经贸部“下海”后即在北京中关村成立北京学林公司，专业从事创意策划业，成为中国第一代自觉的职业策划人，以“学林卖创意，底价100万”轰动全国，成为中国公开标价卖创意的第一人，并为中国创意开出了最高价，而他当时所卖的创意《全球人脑大联网》与后来的互联网的创意如出一辙。而中国策划界今天一些知名的策划人则迟至1995-1997年才涉足此道。经济策划需要具备扎实的经济学专业功底，这是不言而喻的。但是，中国策划界迄今为止主要是一些由非专业的广告人、公关人、媒体记者脱胎而来的所谓策划人在给企业家指手划脚，这是很荒唐的,中国创意策划业初露端倪之时何学林即以名牌大学经济学硕士的身份投身其中，其专业素养在中国第一代职业策划人中是最高的。

何学林走了一条独特的路，即淡泊名利，深入经济大潮的心脏地带和企业内部实际操作和策划，历经陆军、空军部队、国家部委机关、国营跨国公司、最大民营企业、大型财团和房地产集团，担任董事长、常务副总裁、总策划、资本资产运作中心总经理等职，并自创实业公司，历时10年，涉足众多领域。

运作资金数以千万、亿计，并在实践中研究经济学，著述颇丰，出版专著多部，各类学术论文200多篇，《给经济学家上一堂常识课》、《中国企业战略批判》、《揭开中国企业命运之谜》、《策划珠海》、《巨人，怎样站起来》等引起强烈反响。他是资历最深系中国策划业最早的开创者 ,他是起点最高国内最高经济学府经济学硕士毕业,它是实战最丰富,拥有长达十年企业实战和资本运作经验,他是策划大师何学林, 只有他配的起策划第一人.

第五篇：该劳动合同是到期终止还是提前解除

该劳动合同是到期终止还是提前解除

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

在新法环境下, 《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同到期终止固定期限劳动……

小陆自2000年6月14日起应聘进人某电子设备公司工作。2002年11月1日,小陆与电子设备公司续签了一份劳动合同,期限至2003年10月31日止;该合同履行期间,双方又于2003年2月18日签订了一份内部岗位聘约,期限从2003年2月18日至同年12月31日止。

2003年11月21日下午,电子设备公司突然通知小陆不用再来公司上班,并以不再续约为由,口头表示解除双方的劳动关系,但答应照发小陆的工资到12月31日为止。小陆由此离开公司,直至12月底回公司只领到了11月份的工资。小陆随即提出,既然公司提前解除自己的劳动合同,就应该按有关规定支付解约经济补偿金,公司以“双方劳动关系属于‘终止’而非‘解除’”为由断然拒绝了小陆的要求。数次协商未果,小陆遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认电子设备，公司于2003年11月21日“提前解除”双方劳动关系之事实,并要求公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金。

仲裁庭上,电子设备公司认为,其是在双方的劳动合同期满后才办理退工的,所以并非是提前解除,并向仲裁委员会出具了标明退工日期为12月31日的《退工单》。仲裁委员会审理后对小陆的请求不予支持。

不服裁决的小陆向法院起诉。

就本案的事实而言,劳动关系是按照劳动关系正常的运行轨迹终止的。有两个事实可以佐证这一观点:一是虽然员工只领到了11月份的报酬,但是单位口头承诺l2月份的工资是愿意发的;二是企业开出的退工单是12月31日的,企业也会按这一日期缴纳社会保险。在本案中,单位愿意履行支付工资缴纳社会保险费的义务,其实他们只是放弃了自己要求劳动者提供劳动的权利。法律上应该允许用人单位放弃权利,除非劳动者有特别的理由。从维护善意这个角度来看,把本案界定为到期终止似乎更好一点。

本案中对于劳动合同到底是“解除”还是“终止”的认定结果会导致一个关键性的问题,即经济补偿金的支付与否。但是在《劳动合同法》施行之后,这种区别实际上已经很小了。就本案而言,双方当事人先后签订了两份协议。后签订的内部岗位聘用协议其实是劳动合同的顺延,也就是说劳动合同的到期日应该看做是2003年12月31日。在旧法环境下,若认定劳动合同到期日为2003年12月31日,且电子设备公司是期满终止劳动合同,那么电子设备公司的行为是合法的,无需向小陆支付经济补偿。而在新法环境下, 《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同到期终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见,新法环境下,经济补偿的性质已从对用人单位的惩罚变成了

对劳动者的帮助,本案中的用人单位无法通过终止合同来免除支付经济补偿的责任。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）