江西省萍乡经济开发区教育工作汇报材料(正式)

第一篇：江西省萍乡经济开发区教育工作汇报材料(正式)

江西省萍乡经济开发区教育工作汇报材料

一、开发区基本情况

萍乡经济开发区创建于1992年，1995年经江西省人民政府批准为省级开发区。2003年6月与萍乡高新技术工业园合并；2006年顺利通过了国家发改委对开发区的清理整顿，重新核准为省级经济开发区。目前，正在积极申报国家级经济开发区。区内总面积57.6平方公里，规划面积22平方公里。开发区下设15个管理处、10个社区居委会、20个职能局室以及公安、法院、检察、交警、国税、地税、工商、林业、国土、消防等10个市直单位和部门派出机构。辖区人口12万，其中，农村人口3.8万。

2008年，我区荣获全省先进工业园区、全省六大经济指标综合先进单位、全省十百千亿工程突出奖等多项省、市荣誉。目前，落户开发区的工业项目达200余个，其中亿元以上工业项目30个。经过多年发展，我区已形成“三园”“五平台”“八大产业”的良好发展格局。其中，“三园”分别为转型经济园、循环经济园、高新经济园；“五平台”是上柳园非金属材料产业平台、洪山光电产业平台、万新轻工产业平台、白源汽车及配件产业平台、赣西物流产业平台；八大产业为光伏能源、数码电子、汽车及配件、冶金制造、新型材料、服装服饰、医药医械、化工陶瓷。2008年全区实现生产总值61.8亿元，同比增长37%；辖区财政总收入10亿元，其中区本级财政收入5.49亿元，同比增长36%。

二、教育工作基本情况

萍乡经济开发区教育体育局前身为开发区社会发展局文教科，文教科成立于1995年7月。1997年，文教科从社会发展局分开，成立教育办公室。2003年正式成立教育体育局（正科级建制），现有人员30人。内设办公室、基教科、会计核算科、教研室、工会、勤办、招生办、体卫艺科8个科室。

区内现有公办小学14所，均为各管理处原有村小，随村划入开发区，其中1995年划入6所，2003年划入8所；九年一贯制学校1所，为辖区原有中、小学合并而成；完全中学1所，为我区新建；省级示范性职教中心1所；民办学校5所；公办幼儿园1所；民办幼儿园31所。在籍中小学学生7142人，在岗教职工504人;在籍中职学生1600人，在职教工100余人；在园幼儿2800人，教职工200余人。

三、开发区主要履责情况

开发区确立科教兴区战略，把教育工作列入重要议事日程，在制定经济社会发展规划和年度工作计划时，把教育摆在优先发展的战略地位并作为基础设施建设的重点领域。在制定、调整城市总体规划时，把学校设置放在重要位置，与城镇居民区的规划与建设同步进行，主要领导是教育工作的第一责任人，经常带领班子成员深入学校，帮助解决实际问题。

全面落实并完善“以区为主”义务教育管理体制，统筹本地教育经费，校长和教师的人事管理归口教育行政部门。做到教育经费由区财政统筹；区教育行政部门依法履行对中小学教师的资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流和考核等管理职能；义务教育阶段学校校长由教育行政部门依法任用和聘任，归口管理。

加强教师队伍建设。按省核定的教职工编制人数和标准，配好配齐各学校教师；建立教师队伍录用长效机制，根据编制情况和教学工作需要及时补充新教师，近三年新补充教师数86人，教师队伍的学科、年龄结构趋于合理；严格实行教师资格制度，新录用教师素质得到保证。加强了中小学校长和教师的培训与交流工作。

采取了一系列措施，形成职能部门联动、社会关心支持、全民齐抓共管的教育工作局面，改善教育发展环境，维护学校和师生的合法权益。学校治安得到加强，周边环境得到治理，学校和师生安全得到保障，安全隐患及时消除。对学校的乱摊派、乱检查、乱罚款、乱收费、乱集资行为得到禁止。

义务教育学校按规定编制经费预算，教育经费全额纳入本级财政预算并单独列项，优先安排，财政预算中义务教育经费单列。一般预算收入超收所形成的可用财力，以不低于年初预算的比例用于教育。成立了教育财务核算中心，做到独立帐户、独立运作，建立“校财局管”的财务管理体制，将各种教育经费和所有学校财务纳入教育专户由核算中心

集中管理，严格监管学校经费的收支情况。中心由教育行政部门管理，并接受财政、审计部门的指导和监督。

历年来，我区不断加大教育投入，预算内教育经费逐年增加：其中2005—2009年投入分别为1015万元、1315万元、2522万元、2662万元、3897万元。努力提高教职工工资待遇，改善办学条件。逐步新建了萍乡七中、登岸小学、光丰小学、江万小学、横板小学、联洪小学等6所学校，改造修缮了三田中学、田中小学、硖石小学、三田小学、鹅湖小学、清泉小学等6所学校；新建台洲小学的前期工作也已基本完成。逐步加快了教育信息化建设，近几年来每年投入近300万元为学校添置多媒体教室，理化生实验室、电子阅览室，多功能语音室，电脑和电视教学系统等教学设施，学校办学条件得到不断改善。

为确保教育经费足额及时到位，区管委会设立教育基金，主要用于学校基础设施建设和教学设施的添置。同时，为解决农民子女就读问题采取了一系列措施，出台了被征地农民子女享受全额免费九年义务教育制度，凡因开发建设被征用土地的农民子女世代享受全额免费九年义务教育。此外，我区还设立扶贫济困基金会，基金来源于区财政专项资金和各企事业单位及个人捐款，每年资助贫困学生 70人次，经费达4万多元。为积极鼓励和支持社会力量办学，管委会在土地划拔等方面适当给予优惠，有效促进了民办教育的发展。

随着我区开发建设和经济社会的快速发展，教育工作也不断得到发展和壮大，形成了比较完整的义务教育、职成教育、、学前教育的教育体系。全区小学适龄儿童入学率，巩固率达到100%，初中入学率100%，巩固率达99.9%。小学教育以素质教育为抓手，突出特色教育，打造了一批特色鲜明、校风良好、人民群众满意的学校，成为我区的品牌学校。高中教育不断做大做强，入学率达80%，高中学生数达1620人。萍乡七中已被认定为市重点中学，省重点建设高中。学前教育建立了以区中心幼儿园为示范，覆盖所有社区、农村的，教学方法多样化的幼儿教育体系。职业教育以市场为导向，对接区内企业，成立了省级示范的区职教中心，民办职业中学近年来得到了长足发展，为企业人才需求培养以及失地农民、待业青年的就业提供了强有力的支撑和保证。

四、本开发区的教育工作对照《2009年江西省县级政府教育工作督导评估评分细则》，提出以下建议：

1、第1页评分细则中第2点：我区为市政府派出机构，无乡级政府，且县级政府职能部门不健全。建议删除此项。

2、第2页评估要点第5点：我区未设人大、政协等机构。建议删除此项。

3、第7页评估要点第21点：我区因建区时间较短等原因，并未确定中心完小。建议所有学校按农村小学标准评估。

4、第8页评估要点第24点：因我区范围较小，特殊学生人数较少，且已安排在其它县区特殊学校就读。建议用入

学率的标准评估。

5、第9页评估要点第27点：结合我区实际，该项培训由民办职业学校承担。建议以培训效果和培训率评估此项。

二〇〇九年十一月二十日

第二篇：江西省萍乡经济开发区招商引资优惠政策

江西省萍乡经济开发区招商引资优惠政策

时间:2007-08-24 14:54来源：江西省人民政府办公厅

一、凡在区民营工业园内投资兴办工业企业的，用地价格为1元／m2，企业须在2个月内开工建设，一年内建成投产，年创地方财政实得税收1万元／亩以上。

二、为减轻企业的投资压力和缩短建厂周期，开发区管委会将在民营工业园内兴建标准厂房，也可按入园企业的要求建好厂房。入园企业可以根据各自的需要租赁厂房，租金为每月2?3元／m2。企业年创地方税收须在1万元／亩以上。租赁厂房的企业可用企业发展基金抵付土地款(按1元／m2计算)和厂房建筑成本费，5年抵付完后，厂房及土地均归企业所有。

三，购买土地兴办工业企业，十年内企业交纳的地方税收达平均30万元／亩后，企业可申请改变宗地用地性质，并免交土地出让金，但新建项目必须报经开发区管委会批准并符合城市发展总体规划的要求。

四、开发区管委会设立企业发展基金，企业投产后，前三年按其缴纳的企业所得税地方分成的全部、增值税地方分成的50％和其它地方税收的50％，后三年按企业所得税地方分成的50％向企业提供发展基金。对新办流通性公司、市

场建设及宾馆、娱乐、餐饮等三产项目，年纳税收在10?30万的按区实得地方收入的30％提供企业发展基金，超过30万元的部分按地方财政实得部分，提供50％的企业发展基金。扶持期限为三年。

五、开发区管委会设立特别贡献奖，对投资工业项目或市场建设项目，且投资额在100万美元或1000万元人民币以上的，开发区管委会将给予企业董事会成员特别贡献奖，奖金数额相当于董事会成员十人年交个人所得税额，奖励期限为企业投产纳税后的头三年。

六、对投资兴办工业企业的，入园后三年内免收行政性收费。对投资兴建市场的，三年内减半收取行政性收费。

七、凡投资兴办工业项目、市场建设项目和规模较大的其它项目，在签订有效协议后，所有报建手续，由开发区综合办证中心代办．内资企业证照在投资方提供完整资料后三个工作日内办妥，外资企业证照在投资方提供完整资料后七十工作日内办妥。建设过程和生产过程中的相关问题，由开发区管委会负责协调解决。

八、重大投资项目，可实行特事特办、一事一议的办法，给予特殊优惠。

九、本优惠政策自印发之日起实施，由区招商引资领导小组负责解释，凡过去有关规定与本规定相抵触的，以本规定为准。

第三篇：经济开发区工作汇报

汇聚发展型人才 建设发展型党组织 走科学发展之路

———毕节经济开发区发展型党组织建设暨人才工作汇报材料

毕节经济开发区党工委

毕节经济开发区于2011年7月经省人民政府批准成立。自筹建以来，紧紧围绕“园区发展”主旋律，努力探索“汇聚发展型人才、建设发展型党组织、服务发展型企业、实现科学发展”新路子，有效促进园区健康、快速发展，实现了党建工作和经济发展的“互动”和“双赢”。现将工作情况简要汇报如下：

一、经济开发区基本情况

毕节经济开发区位于毕节市小坝镇，东接大方县八堡乡，西邻毕节市海子街镇，北毗毕节市小吉场镇，南以青龙山为界，总规划面积为20.13平方公里。2010年，这里河谷深切、耕地破碎、植被稀少，人民穷困，经济社会发展基于边缘化。2011年，这里党员干部形影匆匆、高端人才逐渐汇聚、重型机械轰然鸣响、大小车辆往来穿梭、标准厂房拔地而起、园区公路不断延伸，一座以力帆时骏振兴集团汽车制造产业为龙头，集先进制造、新材料、新能源、生物医药、电子信息等产业为主导，配套现代物流、商业开发、生活居住等多功能复合的现代化工业新城已初见雏形。

目前，经济开发区征地4623亩、建成面积3459亩、拆迁安置300余户，招商引资协议投资金额175亿元，实际投资近36亿元。在工业项目方面。年产31万辆载货汽车的力帆时骏振兴集团已于9月6日建成并正式投产。为汽车配套零部件的23户企业正有条不紊地建设，其中：兴国金科灯具公司、汽车货箱公司已正式投产。华锐风电、九天高原等8户独立企业已陆续

1动工建设。在基础设施建设方面。毕海大道、小坝大道、力帆路、骏马路、振兴路、主三路、次五路已开工，次一路、主一路、主二路正在设计。投资8000万元的小坝输变电工程变电站已投入使用，中屯-力帆1500吨/日供水工程已投入使用，开发区4200吨/日供水工程已完成设计。

二、经济开发区主要做法

一是选强领导，配齐发展型班子。领导班子是开发区建设的火车头，地委着力在“能发展、会发展、敢担当”上下功夫。围绕发展需要，紧扣发展大局，不拘一格，选拔具有发展眼光，具备发展潜力的干部充实到开发区党工委、管委会班子里，当前开发区有发展型领导班子有5人，其中引进工学博士2人，规划博士1名。

二是培养党员，带好发展型队伍。我们既强调“火车跑得快，全凭机头带”，也懂得“火车跑得快，节节都要快”的道理。将培养发展型党员作为党建的基础，在发展中注重从发展能手、工作业绩能手等培养，做到成熟一个，发展一个。2010年以来，开发区共吸纳新党员75名，培养入党积极分子15人，为党组织注入新鲜血液，党员队伍结构得到明显改善。

三是引进人才，培养发展型干部。开发区现有干部19人，其中，本科学历的有16人，占84.2%。在引进人才，培养发展型干部方面，党工委不拘一格，调、借、聘、考、挂等多措并举，简化手续，超常规调入综合人才2名，高薪聘用急用人才、高端人才3名，挂职兼用专业人才1名，计划公开招考对口人才30名，形成一定规模的博士、硕士、学士群体。另外，选调方式进入的3名（工科类），青年志愿者服务计划引进7名（工科类5名、行政管理1名、数学教育1名）。

开发区在抓好党工委、管委会、各职能部门人才，干部建设的同时，还

积极指导、帮助入驻企业做好人才规划、引进、培训、使用等工作。目前，开发区超前完成10万产业工人的规划，并和毕节技术学校达成共识，根据企业所需，已开始筹划建设的力帆汽车职业学院，将形成一万余人的培养规模，将源源不断地向开发区企业输送各类专业人才，为企业解除人才后顾之优。在建成投产的三户企业中：毕节力帆时骏振兴集团达产后需员工20000人，现已上岗的员工有1185名，其中机械高级工程师人才3名，机械类本科47名、专科69名，中专438名。毕节兴国金科实业有限公司已于2011年8月建成投产。现有员工160名，其中研究生人才1名，高薪聘用机电专业类本科以上人才20名。

四是抓“两新”党建，强化发展型基础。开发区党工委将“两新”组织党的建设作为建设发展型党组织的基础工作，与抓招商、抓服务同安排，同部署，积极建立健全民营企业党的建设。目前成立的力帆时骏振兴集团党委，直接参与工厂的建设和管理，党建工作已经成为一个亮点。在贵州省庆祝建党90周年大会上，集团党委书记兼副董事长的李豫滇说：“力帆时骏振兴集团在毕节投资取得成功，让我感到，在民营企业，党建工作不仅要做，而且大有可为”。为有效保障了党组织活动开展，党委每月为下属8个党支部落实活动经费16800元。党委书记说：“比起党组织作用发挥给企业带来的效益，花这点钱那是太划算了。”

以发展型党组织建设为契机，在开发区组织开展在职党员进企业、进社区活动，发挥在职党员在企业发展、社区建设中的先锋模范作用，做到了党建和发展双轮驱动、同步发展。

三、经济开发区下一步人才工作打算

按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》文件精神和省、地人才工作会议的相关要求，根据其“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字方针，结合经济开发区发展实际：

（一）规划人才，科学发展。科学预测人才需求，编制人才需求目录，做好人才规划。通过技术合作、协作、讲学、咨询、学术交流、科研流动站、科技项目招标等非落户型的服务形式引进一批；通过请地委组织部，地区人事局按干部考试录用的相关规定、程序考录一批；从相关单位抽调一批等多种方式充实力量，为开发区的科学发展提供组织和人才保障。

（二）规范管理，合理使用。建立科学的人才使用机制，制定科学的人才分类使用办法，对于尖端人才实现柔性流动，加大对干部交叉任职的力度，政府部门的企业相互挂职学习锻炼，比邻工业园区相互挂职学习锻炼，地直各部门和经济开发区互相交叉挂职学习锻炼；选派开发区干部到发达地区开发区挂职学习锻炼等。既要有引进人才，又要有意识地从现有队伍中选拔培养优秀人才。

（三）教育培训，提升素质。一是建立和完善“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的培训激励机制和约束机制，将培训效果纳入经济考核，直接与个人收入挂钩，充分调动员工参与教育培训的积极性，变“要我培训”为“我要培训”，变“要我学习”为“我要学习”。二是以“干工作的过程就是培养人才的过程，不善于培养人才就不是合格的管理”为基本理念，从实际出发，组织干部到高等院校、发达开发区进行脱产培训，使其不断开阔视野，丰富知识，增长才干。

第四篇：萍乡经济开发区鼓励客商投资若干规定

萍乡经济开发区鼓励客商投资若干规定

为全面落实市委、市政府“坚持科学发展推进城市转型、实现赶超跨越”的发展战略，进一步优化投资环境，拓宽投资渠道，发展外向型经济。把开发区建设成为萍乡高新技术孵化区、循环经济实验区、城市转型示范区。根据国家和省、市有关规定，结合我区实际，制定本规定。

第一条凡在我区投资兴办实业的客商，只要符合国家产业政策，依法登记从事生产经营的，均适用本规定。

第二条投资工业项目的按照“全国工业用地出让最低价标准”通过招标、拍卖、挂牌方式获得国有建设用地使用权。

第三条土地使用权出让最长年限：居住用地70年；交通、能源等基础设施用地60年；农业、商业、工业、教育、科技、文化、卫生等综合用地50年；旅游、娱乐用地40年。期满后，可依法续期使用。

第四条入区企业取得的土地，由区管委会相关部门搞好“七通一平”（即通天然气、通电、通路、通邮、通水、通有线电话、通有线电视和平整土地）。也可以协议方式确定由投资者自行平整土地。

第五条新办投资额在2000万元以上的工业企业，从获利起，五年之内依税率征收的企业所得税地方留成部分，由区财政将前两年的100%、后三年的50%以企业发展基金的形式扶持给该企业用于扩大规模、技术改造和新产品开发。对纳税额较大的工业企业，区财政将

比照其相应的增长幅度给予更大的政策扶持。

第六条投资工业标准厂房建设的，建设类行政事业性收费区本级部分和其房产出租8年内所纳税额区本级部分，每年以企业发展基金的形式补贴给投资者。

第七条投资大型宾馆（四星级〈含〉以上）、大型旅游项目以及三产项目且固定资产投入达8000万元以上的，企业所得税地方留成部分，从营业之日起五年内，由区财政将前两年的40%、后三年的20%以企业发展基金的形式扶持给该企业发展。

第八条鼓励、支持客商投资农业产业化项目，固定资产投资额达400万元的，除享受国家、省、市农业优惠政策外，农口主管部门在技术服务、项目配套资金等方面给予重点扶持。

第九条鼓励流通贸易企业入驻区经贸大厦，优惠及奖励政策具体按照《关于印发<江西萍乡经济开发区经贸大厦对外招商方案>的通知》（萍开管办字[2007]15号）执行。

第十条鼓励光伏产业、电子科技等企业入驻区万新创业园，具体优惠按照《萍乡经济开发区万新创业园对外招商方案》萍开管办字

[2009]167号办理。

第十一条设立出口创汇奖励机制，鼓励企业做大做强外向型经济，对企业出口创汇，区财政给予适当补贴的奖励。

第十二条对固定资产投资额在5000万元以上规模较大的的工业企业，可以根据项目的实际情况“一事一议”、“一企一策”确定优惠政策。

第十三条入区企业享受国家《中部地区扩大增值税抵扣范围暂行办法》的优惠政策，同时享受国家、省和市制定的其它相关优惠政策。第十四条对客商投资的高科技和重大工业企业，其行政事业性收费区本级部分，由区财政在企业发展基金中扶持给该企业扩大生产。第十五条对投资工业项目的，其水、电、气等经营服务性收费按全市最低标准执行。

第十六条凡来我区投资兴办企业的，所有证照（特种经营许可证除外）由引进单位或区招商部门协助办理，属区内办理审批手续的，在3个工作日内办完；须上报省、市有关部门办理审批手续的，由引进单位或招商部门协助及时办理有关手续。

第十七条入区企业在建设和发展过程中存在困难和问题，由引进单位提供终身服务制。对投资规模大、科技含量高的工业企业，区管委会将指定一名领导进行挂点服务。

第十八条凡在区内投资的客商以及外来企业需要到区外聘任的高、中级管理人员和专业技术人员，由区管委会核发客商证。

第十九条从帮助、教育和有利于企业发展的角度出发，对在执法检查中，首次发现轻微违法行为，依法可以不处罚的，采取先责令其限期整改，逾期不改再予以处罚。

第二十条严格规范执法行为，对企业作出罚款或冻帐封物，责令停产停业、吊销许可证照等处罚决定的，实行处罚向区法制办备案制度。

第二十一条严禁乱收费、乱罚款、乱摊派等“三乱”现象的发生。

对重点企业区管委会实行挂牌保护，颁发“区重点保护企业”牌。第二十二条坚决制止强行承包工程和强买强卖现象，严惩干扰企业建设和正常生产经营的违法犯罪行为。

第二十三条企业对“索、拿、卡、要”和干扰企业建设和正常生产经营秩序的事件或各类违法检查，可向区管委会法制办和区效能办（设在区监察局）投诉或向区公安分局举报。

第二十四条原《萍乡经济开发区鼓励客商投资若干规定》（萍开管字[2007]41号）废止，凡本规定颁布前制定的有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第二十五条本规定由萍乡经济开发区招商局负责解释，自2010年3月1日起施行。

第五篇：2012年经济开发区工作汇报

近年来，xx经济开发区党工委始终以邓小平理论、“xxxx”重要思想、科学发展观为指导，充分发挥领导核心作用，团结带领全体党员干部职工，不断解放思想，与时俱进，坚持立党为公，执政为民，党建工作扎实推进，有力地促进了开发区经济社会持续健康稳定发展。

一、xx经济开发区基本概况

xx经济开发区原称xx市经济技术开发区，是 1993年4月经省政府批准设立的省级开发区。XX年地级xx市成立后，为适应xx发展新的需要，开发区迁至xx城区东南部，调整后的规划面积为10.3平方公里。

开发区筹建以来，由于体制机制变动和多重复杂的历史因素，起步迟缓，建设步伐不快，几度处于停滞状态。XX年以来，市委市政府把开发区建设摆上更加重要的位置，对开发区的领导班子进行了调整、充实和加强，进一步形成了务实高效的领导管理机制，开发区各项工作逐渐步入正轨。

截止目前，全区累计引进内资23亿元，实际利用外资1000万美元。累计引进规模以上项目52个，其中已建成投产项目18个。积极牵头引进康美药业、捷众制药等全市重点药类企业，切实保障丰源汽贸城、奇瑞等汽车4s店顺利建设运营，招商引资工作逐步迈入快车道。

南部新区工业区共承接项目51个, 项目总投资53.3亿元，其中亿元以上的项目15个，5000万至1亿元的项目30个，3000万至5000万元的项目6个。东方帝维项目等22个新开工项目主体工程进展顺利，东方希望和大宅门业已投产运营，众兴食品项目已试生产。计划年底，同辉香料和四通药业机械可投产运营，重庆啤酒、捷众制药可竣工试产。

二、xx经济开发区党建工作开展情况

目前，开发区党工委班子成员共有7名，2名党工委副书记，5名党工委委员（其中一人现挂职芜湖经济技术开发区管委会副主任）。党工委下设机关工委和社区工委，机关工委下设6个党支部，社区工委下设9个党支部，共有党员297名，其中机关党员49名，企业党员28名，社区（村）党员216名，流动党员4名。

（一）加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。

近年来，开发区党工委进一步加强了思想建设，围绕创建“学习型机关”活动，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。坚持每周学习例会制度，把学习作为提高干部职工素质的重要手段，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、xx大会议精神及省委、市委相关会议、文件精神，使广大党员干部职工正确地领会把握政策。同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高党员干部综合素质和工作水平。加强法制教育，结合“五五普法”活动，定期组织优秀律师到开发区讲授法律知识，邀请市国土、计生、宣传部等市直相关部门业务人员做相关政策讲解，进一步增强干部职工的依法行政意识和法制观念，不断提高依法办事能力。

（二）加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力。

一是严格落实发展党员 “十六字”方针及相关制度，注重对一线青年干部职工的培养、吸收，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”、“入党前集中培训制度”等制度。XX年以来，经支部大会讨论通过，开发区党工委共发展党员19名。

二是落实专人认真做好党费收缴管理工作。按标准足额收缴，并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。

三是认真组织好党务干部参加培训，不断提高党务干部的政策理论水平和业务技能。

四是加强基层干部队伍建设，抓好社区（村）两委换届选举工作，配齐配强基层班子。及时调整不称职干部，处理失职渎职干部，切实打造一支能干事、干成事的基层干部队伍，为开发区征迁等重点工作开展奠定扎实基础。

（三）强化领导班子建设，形成整体合力。

一是坚持重大问题集体讨论决策，特别是干部任用问题一律由党工委讨论决定，使一批实绩突出、群众公认，真正会办事、想办事、办成事的干部通过严格程序考核上岗，走上了中层干部岗位。

二是加强思想交流，健全党内民主生活制度，按期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会，班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进，在全区上下保持思想不乱、工作不断、作风不散、发展稳定的良好局面。

（四）深入开展创先争优活动，巩固、拓展学习实践科学发展观活动成果。

一是成立创先争优领导小组，推动创先争优活动的顺利进展，确保工作取得实效。开发区党工委副书记、管委会常务副主任卞介山担任领导小组组长，管委会副主任魏师、党工委副书记支训海担任副组长。

二是研究制定创先争优文件，准确把握创先争优活动的总体要求、主要内容和阶段性工作重点，切实保证创先争优活动的正确方向。

三是召开创先争优活动动员大会，切实保证活动的正确方向。加强组织领导，统筹谋划安排，有计划、有节奏地持续推进创先争优活动，保证活动的质量和取得实实在在的效果。

四是全面推进联系点结对共建，着力提高基层党建工作水平。党政办公室党支部与木兰社区党支部签署了结对共建活动协议，着重从思想、组织、作风、制度等方面开展共建活动，实现党建资源共享优势互补，以创先争优为契机共同提高。

五是制定基层党组织创先争优公开承诺书，建设服务型党组织。开展关爱留守儿童活动，尽最大的努力去帮助留守儿童，使留守儿童切身感受到党和政府以及社会各界对他们的关爱。

（五）发挥党员服务中心作用，推进党建工作上新台阶。

一是完善党员服务中心各项制度，用制度去约束、引导工作，使党员服务中心的各项工作有章可循。

二是加强对流动党员的管理，并认真做好有关党建和党务知识咨询工作。

三是充分发挥现代远程教育网络，为党员群众提供信息服务。

四是充分发挥党员服务中心的服务作用，为全区党员群众排忧解难。自成立以来，开发区党员服务中心共为65名困难党员发放慰问金，解决实际困难。

三、下一步打算

开发区的党建工作，在市委、市委组织部的支持和关心下，取得了一定成绩。但是，离上级的要求还有一定差距。我们将在今后的工作中，不断完善、不断改进、不断创新，全面推进党组织建设和广大党员的思想建设、作风建设和廉政建设。

一是继续抓好创建学习型机关建设。在全区上下继续掀起学习的热潮，并形成终身学习的自觉性，营造学习型机关的良好氛围。

二是继续抓好堡垒型支部建设，最大限度地发挥每个党员的积极性和创造性。

三是继续抓好创建服务型队伍建设，为和谐社会建设做出积极的贡献。

四是扎实开展深入学习实践科学发展观活动，进一步推动开发区各项建设事业全面协调可持续发展。

五是继续加强党员服务中心建设，使党员服务中心能为更多的党员、群众服务。