ＸＸ县公开推荐正副县级后备干部大会讲话提纲

第一篇：ＸＸ县公开推荐正副县级后备干部大会讲话提纲

ＸＸ县公开推荐正副县级后备干部大会讲话提纲

中共ＸＸ县委书记 ＸＸＸ

同志们：

根据宜宾市公开推荐县级后备干部工作方案的要求，下面召开ＸＸ县公开推荐正副县级后备干部大会，主要内容是对符合正副县级后备干部资格条件的干部进行无记名公开推荐。参加今天推荐大会的人员有我县县级领导干部（含调研员），乡镇、县级部门党政一把手和县属企事单位主要负责人，部分离退休老同志代表、党代表、人民代表和政协委员约200人。市委组织部党政干部科副科长、青年干部科副科长陶小波，党政干部科蒋廷清专程到会指导，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。为做好今天的民主推荐工作，下面我讲四点意见：

一、充分认识开展公开推荐县级后备干部的重要意义。

公开推荐正副县级后备干部工作是按照市委和市委组织部的要求，根据《四川省党政领导班子后备干部工作规定》和《宜宾市县级后备干部工作暂行办法》的要求具体实施的。开展公开推荐正副县后备干部工作是全面落实全国、全省、全市人才工作会议精神，切实推进“人才立市”战略的重要举措之一，也是大力推进干部人事制度改革，进一步落实群众在干部工作的“四权”的重要内容。开展这项工作最根本的目的就是把干部放到群众这座天平上，让群众来识别，让群众来评判，让群众更多地参与对干部的选拔、管理和监督，真正选拔出“群众公认并有政绩的干部”来。公开推荐正副县级后备干部工作，是党管干部原则和坚持群众路线的有机结合，有利于扩大民主、提高群众对干部工作的参与度，有利于强化对县级领导干部的监督，有利于为优秀人才脱颖而出创造出良好的社会环境，有利于我们的干部树立科学的发展观和正确的政绩观，有利于加强县级领导班子的建设，有利于建立一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当重任的、经得起风浪考验的、年轻优秀的后备干部队伍。因此，搞好这项工作，意义重大，希望同志们从讲政治的高度，以饱满的热情，以对党对人民的事业高度负责的精神，严肃认真地对待这次公开推荐县级后备干部工作。

二、公开推荐正副县级后备干部的资格和条件

正副县级后备干部除了应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件外，还应当具备以下资格条件：

（一）正县级后备干部资格条件

1、具有大学专科以上学历。同时，注意选拔符合条件的具有中高级职称的专业技术人才和复合型党政领导人才。

2、年龄在45周岁以下（1959年6月30日以后出生）。

3、在副县级领导岗位有2周年（任职年限截止时间为2004年6月30日）以上的任职经历。对妇女、少数民族、非中共党员干部和博士、硕士研究生的任职年限放宽到1周年以上。

4、身体健康。

（二）副县级后备干部资格条件

1、大学专科以上文化程度；

2、在党政群等机关担任正科级领导职务或在企事业等单位担任经组织认定相当于正科级职务；优秀的非党干部、妇女干部、少数民族干部，可放宽到担任副科级领导职务2年以上。

3、年龄在42岁以下（1962年6月30日以后出生）。

4、身体健康。

三、推荐程序及方式。一会儿，组织部工作人员将发三套表给大家。一是ＸＸ县符合正县级后备干部资格条件人选名册；二是ＸＸ县副县级后备干部民主测评表和民主推荐表；三是ＸＸ县符合副县级后备干部资格条件人员名册。推荐正县级后备干部时，请大家直接在作为正县级后备干部人选后面的“是否赞成列为正县级后备干部”栏内划“ ”，推荐名额不限。符合正县级后备干部条件人员名册是由市委组织部提供的。副县级后备干部按市委组织部要求，主要是对去年的人选进行调整补充。我县副县级后备干部的常数是30名，因工作调动2人（张勇、樊玉良），现有28名。因此，首先是对我县去年的28名副县级后备干部进行民主测评，看是否同意继续将其列为副县级后备干部，并在民主测评表上表明是否同意的意见，这28人的名单顺序是按姓氏笔划为序排列的。如果不同意

把某位同志继续列为副县级后备干部，则本着淘汰一名补充一名的原则，可在附后的空白民主推荐表上重新推荐一名。总之，赞成和重新推荐的副县级后备干部总数不能超过30名，若超过30名，组织部门将按顺序取前30名。同时，重新推荐的人选，必须在提供的符合副县级后备干部资格条件的名册之中推荐。

四、坚持标准，严格条件，实事求是地推荐，确保“公推”后备干部的质量。

公开推荐正副县级后备干部工作，是ＸＸ县领导班子建设中的一件大事，大家要站在班子建设、事业发展的高度，严格按照推荐的标准和条件，认真负责地推荐。一是要以严肃认真的态度和对党对人民高度负责的精神，积极参加“公推”工作。要从大局出发，破除陈旧观念，胸襟宽阔，拓宽视野、甘当人梯，把符合条件的优秀干部推荐出来；二是要客观公正，实事求是。我们每一个参加这次“公推”工作的同志能否做到实事求是，直接关系到公推结果的真实、可信程度和推荐干部质量的高低，因此，大家一定要正确行使民主权利，实事求是地向组织推荐好干部；三是要严格遵守组织纪律，注意保密。公开推荐后备干部是一项十分严肃的工作，我们每一位同志都要增强纪律性和保密性，要独立认真思考，严肃慎重地向组织推荐，不要相互商量，会后也不要将推荐的情况

外传，以免造成不好的影响和不必要的矛盾。

下面，请工作人员发民主推荐和民主测评表。推荐表投入票箱后，请将其余资料留在会议桌上，由工作人员统一收回。

第二篇：副镇级后备干部推荐材料

副镇级后备干部推荐材料

x区委组织部：

兹有我镇文广站长XX，男，汉族，现年37岁，中共党员，大学在读，家住x村，于86年12月被原x县文化局招聘为文化专职干部。

一、主要简历

86年12月—87年12月，在原江北县XX区公所实习，任文化专干。

88年1月—92年12月，在原江北县XX乡政府任文化专干兼任团委书记。

93年1月—12月，在原江北县XX乡任文化专干。

94年4月至今，在YQ镇政府任文化专干，兼任统战干事、团委书记、计生专干、电教干事。

二、家庭成员

妻子：XXX，35岁，务农。

儿子：XX，13岁，初中在读。

母亲：XX，务农（长期重病）。

三、获奖情况

（17年工作中，曾先后为集体、个人争得荣誉和奖励40余项次）

四、个人表现及主要成绩

（一）政治素质高。该同志热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线、方针。自觉学习钻研马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和江泽民的“三个代表”的重要思想；政治立场坚定，在关键时刻和大是大非问题上旗帜鲜明，始终与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻执行党的方针和政策。

（二）思想品德好。该同志遵纪守法，遵守劳动纪律和镇机关的各项规章制度；团结同志，诚信对人，礼貌待人；严以律己，宽以待人；爱岗敬业，乐于奉献；实事求是，工作务实；艰苦朴素，勤俭自强；密切联系群众，与群众同甘苦。

（三）能力强、观念新。该同志知识面较宽，业务能力强，除担任本职文化工作之外，还兼任了计生工作，电教工作和驻村工作，并出色地完成了任务。该同志创作过许多首歌曲并获奖，多次参加了市区级演出，具有很高的音乐创作能力和演出水平；组织策划了各种大中型庆典、文体等活动，具有较强的组织策划能力；在政府的各种会议如换届选举大会中担当策划，思路清晰、方案科学、重点突出，展示出其良好的组织协调能力；发展观念强，意识新，具有开拓创新能力；在实际工作中，能抓住主要矛盾，公正果断地处理好各种矛盾，具有较高运用唯物辨证法处理问题的能力。

（四）工作实，成绩优。该同志调入YQ工作以来，工作积极主动；工作中默默无闻，任劳任怨，不计个人得失。在文化工作上，创造性地开展工作，组织了各种大中型文娱、体育等活动，创作了优秀的群众歌曲，多次参加了市区级演出活动并获奖；97年创作的少儿歌曲《小飞机》代表渝北区在市获最佳新作奖，98年创作的民歌《薅秧歌》和2000年创作的民歌《走进三峡》获区民歌大赛创作、表演一等奖，繁荣了文艺，丰富了群众文化生活，为社会主义精神文明建设作出了贡献，故考核中多次被评为优秀。该同志从事计生工作3年，为YQ镇计生工作迈上新台阶付出了艰辛的劳动，作出了贡献；兼任电教干事工作，形成了有特色的电教工作方案，创造性地开展电教科技工作，深受好评。农村工作方面，熟悉农村工作，服从组织安排，勇挑重担，总是驻困难最大的村；现在驻发扬村，经过三年多限苦工作，解决了各种历史遗留问题；在该同志指导协助下，该村建成了能够通客车的村级公路8公里，实现了社社通公路，发展蚕桑基地300亩，优秀水果400亩，全村产业结构调整、计划生育、社会治安等均取得较大的成绩，各项工作步入良性发展轨道。

总之，该同志是镇党政中心工作的骨干，在村级公路建设工作、常年计划生育突击工作、殡葬改革工作、蚕桑基地建设工作等，该同志均能出谋划策，独当一面，出色地完成各项任务。95年至2000考核中连续6年被人事局被评述为优秀，多次被评为YQ镇“双文明”先进个人。

五、推荐使用建议

鉴于XX同志德才兼备，工作务实，成绩显著，经镇党委集体研究，特向区委组织部推荐该同志为副镇级后备干部，敬请组织部考察使用。

第三篇：职工大会讲话提纲

职工大会讲话提纲

春节刚过，先给大家拜个晚年！今天咱们隆重召开全公司干部职工大会，对2017年的各项工作进行整体的安排部署，目的就是进一步统一思想、提振精神，为圆满完成全年的工作目标任务开好头、起好步。总经理和书记对安全生产以及经营管理工作做了全面、具体的安排部署，我重点提十个方面的要求：

一、抓好安全生产

安全生产工作是各项工作的重中之重，进入2017年，生产任务加大、生产环节增多，现场条件复杂等因素，对咱们的安全生产管理是一个全新的考验，必须在现场管理上下工夫，在巩固好前期安全生产条件的基础上，要把安全生产责任层层分解，逐级签订安全生产责任状，安排要具体、分工要明确、落实要到位、考核要严格。

二、抓好班子建设

每个班子成员必须立足企业大局，要有责任意识和担当意识，思想要统一、决策要科学、执行要有力，绝不允许出现推诿扯皮、团团伙伙、互相拆台等现象。

三、抓好组织纪律

一是要端正态度、摆正位置；二是要遵章守纪、服从安排；三是要强化监督、严格考核。对无视劳动组织纪律的人员，要根据相关规定，从严从重处理。

四、抓好环节管理

要找准安全生产管理和经营管理中的危险环节、关键环节、薄弱环节，重点管控，做到管理无漏洞、系统无缺陷。

五、抓好过程控制

一要做到事事有安排；二要做到事事有标准；三要做到事事有人管；四要做到事事有落实。

六、抓好制度落实

制度的制定关键在于落实，要把制度落实到管理的方方面面，用制度管人、管事。

七、抓好作风转变

有很大一部分职工，甚至是管理层存在“在职不尽责、在岗不敬业、工作不务实、心中无大局”等工作作风问题，这是导致工作脱节、效率低下、管理混乱的最直接的原因，在下步的工作中，要通过“处罚一批、调整一批、清退一批”的手段彻底扭转这种局面。

八、抓好业绩考核

在下步的工作中，无论是管理层，还是普通职工，为充分调动工作的积极性，提高工作效率，要建立工作业绩量化考核机制，打破“吃大锅饭”的工资格局，真正实现多劳多得、少劳少得、不劳不得。

九、抓好采掘衔接

要想圆满完成全年60万吨的目标任务，回采和掘进必须衔接好。要提前做出规划、合理调配、科学组织，提高回收率，保证采掘作业有序衔接。

十、抓好成本控制

一是要严格采购制度，按需购进。二是定期对库存材料进行盘点，减少不合理的资金占用，有效降低库存占用资金。三是加大对井下废旧、闲置材料的回收及修旧利费力度，回收材料要入库建账。四是要重视设备的保养维护，降低维修率。

最后，希望全体干部职工在新的一年里，认识上有新提高、管理上有新加强、工作上有新举措，确保全年目标任务顺利完成。

第四篇：后备干部推荐大会讲话稿

在全局民主推荐后备干部大会上的讲话

同志们：

根据省公司党组、局党委关于后备干部管理办法的要求，局党委研究决定，在前一阶段对各党支部民主推荐后备干部的基础上，今天召开全局中层干部大会，进行民主推荐局中层后备干部，为培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍奠定坚实的基础，加快推进“一强三优”现代电网企业战略目标的实现。下面，我就做好这次后备干部民主推荐工作，代表局党委讲几点意见：

一、充分认识此次民主推荐后备干部工作的重要意义 事业的兴衰，关键在人、在队伍，电力事业同样如此。局党委始终坚持把干部队伍建设作为开创电力工作新局面的第一要素来抓，按照“抓好班子、带好队伍”的思路，规范干部管理，加强干部教育，改进干部作风，相继制订了领导干部管理的五个办法，认真开展了“四好班子”创建活动，取得了一定的成效。这次民主推荐后备干部，是局党委在凝聚人心、振奋精神、加快发展的关键时期，加强干部队伍建设的又一重要举措。认真做好这次后备推荐工作，真正把那些“想干事、能干事、干成事”的同志选拔到干部岗位上来，对于建设全局快速健康和谐发展，具有十分重要的意义。

一是有利于全局事业的加快发展。作为市局的中层干部，承担着承上启下的重要职责，局党委的决策需要他们去落实，基层单位工作需要他们去指导，企业发展中的难题需要他们去破解，各自都肩负着独挡一面的重任。当前全局“十一五”发展规划已编制开始实施并取得良好开局。这一良好优势的保持、发展规划的实施，都需要我们的中层干部很好地去谋划、去组织、去协调。因此，把那些责任心强、能力好的同志选拔到关键岗位上，担负起改革和发展的重任，有利于促进全市“十一五”发展目标的顺利实现。

二是有利于形成积极进取的氛围。做好这次后备干部民主推荐工作，把那些“注重干事、群众公认”的同志选拔到干部岗位上，有利于在全局形成想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位的积极的良好的用人导向，教育、引导、鼓励干部职工进一步增强事业心、责任感和使命感，不断提升素质，提高工作能力和业务水平，促使广大干部职工把心思集中在想干事上，把才华体现在会干事上，把能力落实在干成事上，在全局上下形成一种你追我干、积极向上、勇于进取、敢抓善管的工作氛围。

三是有利于建立科学的用人机制。这次民主推荐后备干部，是首次对局本部的后备干部队伍进行规范的建设，也是局党委关于领导干部管理办法出台后第一次开展的后备干部民主推荐。因此，高标准、严要求做好这次后备干部推荐工作，不仅仅是建立后备干部队伍的需要，也是为今后中层干

部选拔任用开好头、起好步，逐步建立我局规范、科学用人的长效机制。

因此，希望大家深刻理解并充分认识这次后备干部民主推荐工作的重要意义，从建设“一强三优”现代电网企业的高度，从加快推进全局改革发展的需要出发，齐心协力做好这次民主推荐工作。

二、坚持实事求是和客观公正的原则，正确行使民主推荐权利

民主推荐是干部选拔任用工作的基础和核心环节，是在坚持党管干部原则的前提下，进一步扩大职工群众对干部工作的参与权、选择权和监督权，拓宽选人视野的重要举措。因此，民主推荐是搞好干部选拔工作的关键所在，希望大家珍惜手中的权利，为局党委作出正确决策提供真实、准确的民意依据。

首先，要端正态度，正确对待。做好民主推荐工作，必须消除认识上的误区，端正态度。认识上的偏差可能主要有两种情况，一种是，认为民主推荐是形式、是走过场、是“作秀”，起不了实质性作用；另一种是，认为反正自己上不了，民主推荐与自己无关，搞好搞坏都一样。对于第一种认识，我在这里代表局党委表个态，局党委对这次干部配备工作不画任何框框，不搞先入为主。局党委将根据民主推荐情况，参考考核民主测评情况，综合考虑其他因素，集体研究确定每个职位的考察对象。因此，这次民主推荐不是走过场，更不是“作秀”。对于第二种认为与自己无关的认识，从大的方面讲，班子配强了，事业兴旺了，全局地位提高了，对大家都是光彩的事；从小的方面说，人选准用好了，在干部任用上风气搞正了，干部使用活起来了，对大家的成长都有利。因此，民主推荐与每一个人都息息相关。大家一定要消除以上两种认识上的误区，把民主推荐干部作为“自己的事”来对待，树立良好的心态，正确行使民主推荐权利。

其次，要出于公心，实事求是。民主推荐工作能否达到预期目的，取得实效，关键是要全面、系统、客观、公正地看待和评价干部。要坚持出于公心，从大局出发，不囿于成见；要坚持客观公正，从事业出发，不以人划线。大家在确定推荐人选时，既要分析综合业务素质，是否具有胜任职位所需的工作能力，又要注意政治思想表现，是否能够经得住权利的考验；还要兼顾工作态度。只要大家从工作出发，不讲关系、不讲情面，就一定能把适合的干部推荐到合适的岗位上来。

第三，要增强责任，认真细致。民主推荐是我国干部人事制度改革的一项重要举措，是在干部选拔任用中发挥大家聪明才智的具体体现，是一项十分严肃的工作。大家要牢固树立对事业负责、对同志负责、对自己负责的意识，认真细致做好民主推荐工作。请同志们务必充分思考，慎重作出选择，切不可随意，下笔就画；要针对每个职位的特点，反复掂量，相互比较，挑出最合适的人选；要有主见，根据平时

掌握的情况，独立作出判断，不要“人云亦云”，也不要相互商量。

以上三个方面，概括起来，就是希望大家真心对待民主推荐工作，细心填写好民主推荐表，确保推荐出来的人选能够代表民意，确保推荐工作取得实效。

三、精心组织，严格实施，强化监督，确保民主推荐工作公平、和谐、规范进行

对于我局来说，当前的干部队伍现状和全市电力事业的实际，更加需要我们用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，来做好这次干部选拔任用工作，切实把人选准用好，为全局发展提供坚强的人才支撑。

（一）从严格程序入手，保障选拔任用工作公开、公平进行

这次干部选拔任用工作在局党委领导下开展，由局人事处牵头按程序具体操作。程序包括民主推荐、组织考察、讨论决定等，每道程序又包含着若干个步骤。人事处要严格按照《办法》的规定，精心组织好每一个环节，操作好每一个步骤，从程序上保证这次后备干部队伍建设公开、公正、公平，杜绝“暗箱操作”；要坚持“一把尺子量到底”，在标准上不能因人而异。同时，要统筹考虑，积极稳妥推进，既要从整体上考虑工作进度，又不能操之过急，每个程序都要严格按步骤进行，一个步骤、一个程序都不能少。

（二）从严肃纪律入手，保障选拔任用工作和谐、健康

进行

干部工作敏感性很强，局领导班子成员将以身作则，严格遵守组织人事纪律，不该说的不说，不该做的不做。也要求全体同志，怀着平常的心态来正确对待，要相信组织、相信群众。今后一段时间内，大家对此事都将十分关注，关注是好事，从大处讲是关心局里的工作，从小处看是注意自己的发展。但需要强调的是，这种关注要有个度，不能一门心思放在上面，整天议论纷纷，四处打听消息，这样既分散精力耽搁了本职工作，同时又不利于工作的正常进行。对违反组织纪律私下活动、制造和传播小道消息等引起不良反应的行为，一经发现，将按照有关规定给予严肃处理。

（三）从加强监督入手，保障选拔任用工作规范、有序进行

坚持把强化监督贯穿于这次干部选拔任用的每一道程序，体现在每一个环节上。首先，在选拔任用的各个环节中，涉及到人的问题，一律由党委会议研究决定，请局领导班子成员做好监督。其次，局监察处对选拔任用实行全程跟踪监督，对民主推荐结果统计、考察等重要环节，监察处人员直接参与。第三，后备干部队伍建设工作接受全体干部职工的监督，对确定的人选、产生的程序等有异议，都可以按照正常渠道及时向组织反映、举报和申诉，局里将及时进行核查和处理。

同志们，在全局干部职工的不懈努力下，我们克服了一

系列困难，取得了“十一五”良好开局，人心思稳、人心思干的良好局面正在形成，电网建设和企业发展都在稳步推进。大家要倍加珍惜当前稳定、团结的发展局面，以坦荡的胸怀、负责的态度，认真做好这次后备干部民主工作。我相信，只要我们上下一心，齐心协力，坚持按程序操作，按规矩办事，就一定能够弘扬正气，切实把好事办好，努力造就一支高素质的干部队伍。

民主推荐，是扩大干部工作民主的重要内容和方式，是选准用好干部的重要环节。因此，我们要以高度的政治责任感履行自己的权利和义务，坚持中央关于《党政领导班子后备干部工作规定》、《局党委关于领导干部的管理办法》和《局党委关于后备干部工作的暂行规定》，按照局中层（科级）后备干部队伍建设的目标要求，从建设“一强三优”现代企业战略目标的高度，坚持“德才兼备、任人唯贤”的标准，切实把那些政治上可靠、工作上有本事、作风上过得硬的优秀员工推荐出来。具体说，对所推荐的后备干部，要把握好以下几个方面：

一是政治上要强。就是坚决贯彻落实党的路线方针政策，忠诚实践“三个代表”重要思想，具有强烈的事业心和责任感，解放思想，实事求是，开拓创新；

二是作风上要好。就是在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面起表率作用，遵纪守法，求真务实、勤政廉政、团结合作和沟通意识强；

三是业务上要精。就是要具有丰富的业务理论知识，有较强的组织领导能力和较高的经营管理水平，有较丰富的工作经验，具有较强的开拓创新和解决实际问题的能力。

四是工作业绩要突出。工作中能够提出工作思路，制定相应的措施，想方设法实现工作目标，就是要按照科学发展观的要求，在当前的工作以及基础性、长效性的工作中取得突出成绩。

四、提几点要求

1、在推荐中看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本质。当然，如果经你客观公正地评价后，符合条件的人选不够规定人数的，你可以少推荐或不推荐。

2、要实事求是、客观公正地推荐干部。不凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部。不以个人利益，个人恩怨或集团的利益来推荐干部。

3、推荐干部要有高度的责任心。要本着对党、对人民、对自己、对他人负责的态度，珍惜自己手中的民主权利，把“靠得住，有本事”的干部推荐出来。

4、不论是否被推荐为后备干部，请大家要正确对待这次推荐；假如自己被选定为后备干部，更要立足本职岗位，加强理论自学，刻苦钻研业务，深入研究问题，不断提高理论素养和业务水平。

5要严格控制后备干部名单及考核情况、档案内容等有关材料的知情、参与范围，做好保密工作。

同志们，我们要以高度的政治责任感，统一思想，提高认识，齐心协力，扎实工作，确保高质量地完成后备干部工作。

第五篇：后备干部推荐大会讲话稿

干部考察动员讲话

尊敬的县委考察组一行各位领导，大家早上好！

我代表全乡干部职工对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，此次干部的考察既是对我们乡干部的肯定又是对我乡全面工作的肯定。也是县委对我乡干部职工的关心和厚爱，我乡深入贯彻落实全市三次党代会会议精神和县委十一届二次会议精神，大力鼓励锻炼和培养年轻干部，把他们选拔的领导岗位上来，为XXXX乡的发展作出更大的贡献。下面我就此次干部考察作以下几点要求：

一、感谢县委对XXXX乡干部的关心和关怀。

县委政府历来都非常关心XXXX的干部成长，一个地方的兴衰和发展在于干部，只有干部的成长才有XXXX的发展，干部的选拔任用给我们工作带来了动力和希望。在XXXX艰苦的工作环境和XXXX干部不畏困难敢于奉献的良好工作作风下培养出了一批推得出、能干事的年轻干部。

二、充分认识此次民主推荐后备干部工作的重要意义 十二五的到来，我乡迎来了较好的发展机遇，整乡推进项目，风力发电项目、银盘水库项目等重大项目的启动，使我们既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻挑战。这次民主推荐后备干部，是我乡在凝聚人心、振奋精神、加快发展的关键时期，加强干部队伍建设的一次好机遇。认真做好这 1

次后备推荐工作，真正把那些“想干事、能干事、干成事”的同志选拔到干部岗位上来，对于建设全乡快速健康和谐发展，具有十分重要的意义。因此，希望大家深刻理解并充分认识这次后备干部民主推荐工作的重要意义，从加快推进全乡改革发展的需要出发，齐心协力做好这次民主推荐工作。

三、严肃纪律，扎实搞好推荐工作，圆满完成推荐任务 一是要端正态度，正确对待。做好民主推荐工作，必须消除认识上的误区，端正态度。二是要出于公心，实事求是。民主推荐工作能否达到预期目的，取得实效，关键是要全面、系统、客观、公正地看待和评价干部。要坚持出于公心，从大局出发，不囿于成见；要坚持客观公正，从事业出发，不以人划线。三要增强责任，认真细致。民主推荐是我国干部人事制度改革的一项重要举措，是在干部选拔任用中发挥大家聪明才智的具体体现，是一项十分严肃的工作。大家要牢固树立对事业负责、对同志负责、对自己负责的意识，认真细致做好民主推荐工作。四要严格遵守组织人事纪律，不该说的不说，不该做的不做。也要求全体同志，怀着平常的心态来正确对待，要相信组织、相信群众。以上四个方面，概括起来，就是希望大家真心对待民主推荐工作，细心填写好民主推荐表，确保推荐出来的人选能够代表民意，确保推荐工作取得实效。对违反组织纪律私下活动、制造和传播小道

消息等引起不良反应的行为，一经发现，将按照有关规定给予严肃处理。

同志们，在全乡干部职工的不懈努力下，我们克服了一系列困难，取得了“十二五”良好开局，人心思稳、人心思干的良好局面正在形成，全乡社会事业都在稳步推进。大家要倍加珍惜当前稳定、团结的发展局面，以坦荡的胸怀、负责的态度，认真做好这次后备干部民主工作。我相信，只要我们上下一心，齐心协力，坚持按程序操作，按规矩办事，就一定能够弘扬正气，切实把好事办好，一定能推选出组织满意的干部。