关于做好集团各单位民主推荐后备干部工作的通知

第一篇：关于做好集团各单位民主推荐后备干部工作的通知

关于做好集团各单位民主推荐后备干部工作的通知

各单位党组织：根据集团党委的关于加强各单位后备干部队伍建设要求，为实施后备干部队伍的动态管理，保持一支总量稳定、配备齐全、结构合理的后备干部队伍，经研究，近期对集团下属企事业单位后备干部队伍进行新一轮调整，有关工作如下：

一、指导思想

对后备干部的调整充实，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《选拔任用干部的条例》和集团加强后备干部管理的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持民主推荐、群众公认、注重实绩的原则，着力建设一支政治素质好、业务能力强、群众公认、有发展潜力的后备干部队伍。

二、推荐条件和职数

后备干部基本条件：

1、能自觉学习、践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，有较高的政治理论素养；

2、有较强的全局观念、群众观念；事业心、责任心强，忠诚于企业；

3、善于开拓和创新，具有较扎实的专业理论基础，有较强的综合协调能力；

4、作风正派，廉洁自律，身体健康。

5、学历一般为全日制大学本科及以上，年龄一般为45岁以下，以70年代出生为主；

6、具有一定的基层工作经验或经过多岗位锻炼，一般应具有中层岗位工作经历。

后备干部推荐职数：

后备干部推荐人数应结合本单位领导班子实际，一般以本单位领导班子（实职）人数为基础，按1:1的比例进行推荐和配备。

三、工作要求

1、领导重视，要求各单位领导高度重视，立足于适应企业持续稳定的发展要求，加快中青年优秀人才队伍的培养和建设，切实做好后备人选的调整和充实工作。

2、民主推荐，各单位要精心组织，积极运用民主推荐的方式产生后备干部人选。民主推荐应有一定的代表性、广泛性，民主推荐会一般应有企事业单位领导、中层干部和部分职工代表参加。

3、组织考察，各单位组织部门对民主推荐情况应认真做好统计和分析，对正职后备推荐情况直接报送集团组织处，对副职后备干部人选应经各单位党组织集体讨论后确定，提出近期（1-2）、中期（3-5）、远期（5年以上）等建议上岗时间，并组织考察。

4、材料要求，各单位在确定后备干部名单后，应按要求填写《上海建工集团各单位后备干部汇总表》、《上海建工集团各单位后备干部基本情况表》及《后备干部个人考察材料》，并于11月30日前将书面材料和电子表格报送集团组织处。（“后备干部汇总表”用Excel制表、可从集团HR人力资源系统下载）。

第二篇：关于集团各单位年终总结的通知

关于集团各单位年终总结的通知

集团各单位：

为充分总结2011年的工作成绩，研究确定2012年工作思路，现就集团各单位做好工作总结的有关事项通知如下：

一、根据《集团2011工作计划》落实情况及各单位实际开展工作情况，对2011年的工作进行全面、认真、翔实的总结，要体现出一年来各单位的工作思路、工作目标、工作成绩、工作措施、存在问题等内容，要突出工作重点、工作亮点、工作特色和工作成效等。

二、根据集团未来几年发展思路及2011年工作存在的问题等，结合各单位工作实际，研究提出2012年工作的主要思路和目标任务，要做到思路清晰、目标明确、措施扎实，为开拓性做好2012年的工作打下良好的基础。

三、各单位的《2011工作总结》和《2012年工作思路》由集团行政部统一呈送集团相关负责人。

四、各单位的《2011工作总结》和《2012年工作思路》分别以打印稿和电子文本方式于12月11日前上交集团行政部（电子文本发送至:chunhuixzb@163.com）。

湖北春晖集团行政部

2011年12月6日

第三篇：关于做好后备干部推荐考察工作的通知

关于做好后备干部推荐考察工作的通知

关于做好后备干部推荐考察工作的通知

各乡镇（街道办、社区）党委、县委及县级机关各部门、各人民团体：

为了进一步加强领导班子和后备干部队伍建设，经县委同意，决定对全县科级后备干部进行集中推荐考察，进一步调整充实后备干部队伍库。现就做好推荐考察工作有关事宜通知如下：

一、时间安排

这次推荐考察工作从2015年4月17日开始到4月30日结束，大致安排半个月时间。

二、后备干部的条件和资格

1、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，突出年轻化、专业化，同时还应具备以下资格条件：

①正科级后备干部，一般应是任职满两年的副科级领导干部；

②副科级后备干部应当具有三年以上工作经历；

③后备干部一般应具有大学专科以上学历；

④正科级后备干部年龄原则上要求35岁以下，副科级后备干部原则上要求30岁以下，特别优秀的年龄可以适当放宽；

⑤身体健康。

2、下列人员不得推荐为后备干部：

①正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员；

②在党纪处分期限内的人员；

③受政纪处分尚未解除的人员；

④不是本单位在册在编的工作人员。

三、后备干部的数量和结构

1、正科级后备干部。乡镇（街道办、社区）按领导班子党政正职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按正职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。

2、副科级后备干部。乡镇（街道办、社区）按领导班子党政副职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按领导班子副职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。

部门有内设机构、非单独预算事业单位的，后备干部数量由部门提出意见，经考察组与组织部沟通后确定。

3、后备干部队伍专业知识结构。要有比较熟悉党务、意识形态、zd、经济贸易、科技、农业、工业、财政金融和城建规划等方面的人选，又要有既懂党务又懂政务的复合型人选，形成合理的专业知识结构。

应注重选拔具有国民教育第一学历大专以上的优秀干部。

四、方法步骤

1、会议投票推荐。会议投票推荐采取无记名投票的方式进行。后备干部人选，应当在民主推荐票数相对集中的人选中产生，得票相近的可根据干部表现情况确定为差额人选。参加民主推荐大会的范围是：（1）乡镇（街道办、社区）参会人员范围：全体干部职工、村党支部书记、村委会主任和站所负责人。（2）部门参会人员范围：全体干部职工及下属单位主要负责人。（3）事业单位参会人员范围：全体干部职工及主管部门主要领导、分管领导。

2、个别谈话推荐。参加谈话推荐人员范围按不低于参会人员60%确定，参会的全部领导干部要进行谈话推荐，参会的其他各方面人员要有一定人数参加谈话。参会人数少于10人的单位，所有参会人员都要进行谈话推荐。

3、撰写考察材料。考察组综合分析推荐情况后，提出后备干部初步人选，并采取民意调查、与本人面谈等形式进一步了解情况，全面考察掌握其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力、熟悉领域和主要专长以及缺点和不足，撰写书面考察材料，向县委组织部汇报。

4、审核认定人选。县委组织部召开部务会，对考察组上报的建议人选进行审核，研究确定正式人选名单，向县委报告。

五、考察纪律

推荐考察工作严格按照方案规定的程序和要求进行，考察组要加强与县委组织部的联系，及时沟通情况，按时报送材料。考察组成员要严格遵守组织人事工作纪律，坚持实事求是的思想路线，坚持群众观点，认真听取干部群众的意见和看法，尤其是不同意见，并客观公正、实事求是地反映考察情况。考察期间，考察组成员不得接受吃请和收受礼品，不得参加考察工作以外的其他活动，确保考察工作的公正性、真实性和严肃性。

对违反上述纪律的，视其性质、情节以及造成的后果，将进行批评教育或给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。

六、实行考察工作责任制

考察组实行组长负责制，具体担负以下职责：(1)拟定干部考察工作方案，明确考察的范围、内容、方法和程序。(2)考察过程中遵循考察方案，严格按干部考察工作的程序和具体要求办事；坚持走群众路线，通过多形式、多渠道了解考察对象的真实情况，详实记录，并及时反映考察中发现的问题。(3)考察结束后，考察组成员经集体研究讨论、综合分析考察情况后，按要求撰写规范的干部考察材料。(4)实事求是、客观公正地向县委组织部汇报考察情况，并将考察形成的有关材料，全部上交县委组织部干部科存档。

七、几点要求

1、考察组对推荐的后备干部人选按照德才兼备、群众公认的原则进行认定。对不符合后备干部条件的或未经县委组织部同意擅自增加名额推荐的，调整出后备人选名单。

2、后备干部仅做为组织部掌握全县干部状况，确定重点培养对象的依据，干部任用时另行考察。

3、后备干部实行动态管理，一般每年考察一次。对思想不上进、工作表现一般或者受到组织处理的，要调整出后备干部队伍库；对虽未录入后备干部库，但工作表现优秀的人员，及时予以补充；对连续几年在后备干部考察中表现优秀者，在干部任用中优先考虑。

4、各单位要认真做好考察准备工作，保证考察工作的顺利进行。

考察工作中的具体问题，请及时与县委组织部干部科联系（3216XXX）。

附：

1、考察组分组名单

2、《正科级后备干部人选推荐表》和《副科级后备干部人选推荐表》

3、廉政鉴定表和计生鉴定表

二O一五年四月十七日

第四篇：关于认真做好2009年乡科级党外后备干部民主推荐工作的通知

中共XXX 县委组织部文件

中共XXX 县委统战部

XX组字〔2009〕 号

中共XXX 县委组织部中共XXX 县委统战部 关于认真做好2009年乡科级党外后备干部

民主推荐工作的通知

各乡镇党委、工业园区党委，县委各部门，县直各单位党组织：党外干部工作是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一项重要内容，是我党干部工作的一个重要方面，是一项长期的基本政策。为了认真贯彻落实〘中共XX州市委办公厅关于印发〖XX州市2008-2012年培养选拔党外干部工作规划〗的通知〙(XX市办发[2008]7号)文件精神，切实做好党外干部的培养选拔工作，经研究，现就2009年全县

推荐乡科级党外后备干部的有关事项通知如下：

一、推荐范围

推荐范围为本单位在编在岗国家正式干部中的党外人士。

二、推荐条件

1、思想意识健康，政治素质较高。能坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的基本路线和基本纲领，能自觉学习和贯彻党的各项方针、政策、与党真诚合作。

2、参政议政能力较强。有较高的业务水平和较强的实际工作能力，有一定的组织领导能力和管理水平。能围绕党和政

府的工作大局积极建言献策，看问题有见地有深度，能较好地推进工作。具有较强的写作和口头表达能力。

3、事业心和责任感较强。爱岗敬业，能做到干一行，爱一行，精一行。乐于承担繁重艰苦的工作，自觉经受工作实践锻炼，求真务实，创造性地开展工作，有较突出的工作业绩。

4、廉洁守纪，作风正派。能模范遵守国家的法律法规和本单位的各项规章制度，坚持依法行政，廉洁从政，坚持原则，公道正派。无违法违纪行为，品行端正，为人诚恳，群众观念和服务意识强，在干部群众中影响好、威信较高。

5、具有大专以上学历、两年以上工作经历，年龄以30岁左右为主体，身体健康。学历和职称较高的业务骨干，各方面比较优秀的，年龄可适当放宽。

三、推荐程序

1、民主推荐。在本单位召开干部职工大会进行无记名投票推荐。推荐名额见附表。参加会议人员：乡镇为乡镇机关全体干部职工、各基层站（所）负责人、村两委负责人；县直单位为本单位全体干部职工(含下属单位负责人)。民主推荐结果由本单位党组织统计汇总。如果一次推荐的人员太分散，单位党组织可以根据第一次推荐情况提出建议人选进行第二次民主推荐。

2、组织考察。根据民主推荐结果，对获民主推荐票过半、符合推荐条件的人员，由单位集体研究后组织考察组进行了解。考察主要采取个别谈话、召开座谈会等形式，广泛征求和听取群众意见，形成现实表现材料，并向单位主要领导汇报。

3、集体讨论和公示。对已考察了解的人选，由单位党组织根据规定名额确定正式人选，并在单位张榜公示7天。

4、上报。建议人选公示后无情况反映，或有情况反映但经调查核实不影响推荐的，形成上报材料，以单位党组织名义于2009年6月30日以前分别以一式二份上报至县委组织部干部科、县委统战部办公室。报送的材料包括：推荐报告、〘乡科级党外后备干部建议人选名单〙、〘乡科级党外后备干部建议人选民主推荐情况汇总统计表〙、〘干部任免审批表〙、现实表现材料(样式附后)。并报电子文档(拷盘)，以及本人近期免冠2寸彩照4张。其中〘乡科级党外后备干部建议人选名单〙和〘乡

科级党外后备干部建议人选民主推荐情况汇总统计表〙用EXCEL打印，〘干部任免审批表〙和现实表现材料用WORD打印。报送的材料一律用16K纸打印。

四、确定人选。县委组织部、统战部汇总、考察乡科级党外后备干部建议人选后，提出人选名单报县委确定。

五、其他要求

各乡镇、工业园区、各单位党组织特别是主要负责同志，要高度重视这次民主推荐乡科级党外后备干部建议人选工作，切实加强领导，周密安排，认真做好组织实施工作；要严格执行工作程序，坚持乡科级党外后备干部的推荐标准和要求，做到宁缺勿滥；要严肃工作纪律，防止和克服后备干部推荐过程中的不正之风。

附：推荐报告、〘2009年乡科级党外后备干部建议人选名单〙、〘2009年乡科级党外后备干部建议人选民主推荐情况汇总统计表〙、〘干部任免审批表〙和现实表现材料样式。

中共XXX 县委组织部中共XXX 县委统战部2009年4月8日 主题词：干部管理乡科级党外后备干部民主推荐通知 中共XXX 县委组织部 中共XXX 县委统战部

2009年4月8日印发

共印180份

第五篇：关于做好公司各单位安全防范工作的通知 范文

武汉汇通天华通讯有限公司中汇通综合办字【2012】1号

—————————关于做好公司安全防范工作的通知公司所属各部门、各营业厅：

时值年底，春节也即将来临，属盗窃、诈骗等犯罪作案高峰时期，为确保公司各部门、各营业厅的人员安全、固定资产安全、现金安全等安全保障工作，现就相关工作通知如下：

一、成立安全防范工作组

组长：郑兰梅副总经理

副组长：唐迎君

组员：陆永军、涂胜军、桂翔、董林、曾磊、王锐、刘浩、黄湖礼、潘艳丽、周勇峰、孙飞、李欢、余文华

二、安全防范具体工作内容

（一）、防火。

1、严禁携带烟花、鞭炮等易燃易爆物品进公司。

2、各部门、营业厅需注意取暖器、暖手宝、电水壶的使用。

3、各部门、各营业厅需对仓库、存储间进行年前清理，对线缆线路进行检查，一经发现存在危险信号的地方要及时汇报并提出解决方案。

（二）防盗

1、公司总部前台需加强来访人员的登记，杜绝陌生人进入公司内部。

2、各部门、营业厅需加强固定资产、手机终端、个人贵重物品的认领与保管。

3、各部门、营业厅需在下班时间加强安防自查，关好门窗，布好安防设施。

4、各现金流关键部门和营业厅需做到人离柜锁的习惯，保障现金安全。

（三）防抢

1、营业厅需加强现金收银人员的警惕意识，大额现金必须放置保险柜。

2、营业厅、终端平台手机销售人员需加强销售过程中真机演示的手机安全。

3、财务部、营业厅需注意大额现金进银行存取途中安全，最好由两人同往。

（四）防骗

运管中心需组织营业厅进行营业厅防骗案例交流，加强营业厅人员警惕心，杜绝不法分子对营业厅从事骗钱、骗卡、骗物等事件发生。

三、安全防范工作组分工安排

1、由组长牵头做好年底以及春节期间公司各个部门的安全

防范统筹工作安排，并进行安全检查和安全防范意识宣贯。

2、各组员负责配合组长落实各部门安全防范的检查和宣贯工作，传达组长安全防范指导思想到部门每个成员，并对各责任部门安全防范工作负责。

主送：公司所属各部门、各营业厅

抄送：公司领导

拟稿部门：武汉汇通天华通讯有限公司综合办

印发部门：武汉汇通天华通讯有限公司综合办2012-1-14