关于做好全系统副科级后备干部建议人选推荐工作的通知

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第一篇:关于做好全系统副科级后备干部建议人选推荐工作的通知

中共南昌市西湖区教育体育局委员会()

通知

西教体党字[2008]15号

关于做好全系统副科级后备干部建议人选推荐

工作的通知

系统各党支部:

为认真贯彻落实全国组织工作会议精神,加强后备干部滚动管理,根据区委组织部的工作安排,拟对全系统副科级后备干部队伍进行一次集中调整补充。现将有关工作事项通知如下:

一、推荐的数量和结构

副科级后备干部的年龄结构以35岁左右的干部为主体,最高年龄不超过40岁(1967年6月30日以后出生),28岁以下的干部要有一定的数量。

二、推荐的范围、条件和资格

后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》(附后)规定的党政领导干部的基本条件,具有大学专科以上学历,有2年以上工龄,身体健康的国家干部。学校、幼儿园中副科级后备干部一般应为副校、园级干部(特别优秀的中层骨干也可列入)。

推荐后备干部要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,以革命化为前提,既要看干部的年龄、学历和专业知识,更要看干部的思想政治素质。要坚持标准,不降格以求。推荐的后备干部建议人选要胸襟宽、思路宽、眼界宽,想干事、会干事、干成事、不出事、好共事,工作实绩突出,群众公认。

三、推荐的方法和程序

1、进行民主推荐

各校园的推荐工作由党支部负责组织实施。具体程序为:(1)各单位根据推荐条件、资格以及教体局下达的副科级后备干部控制数,召开民主推荐大会进行推荐,参加推荐大会的人数不得少于单位在职职工总数的90%。教体局党委派干部列席。

(2)参加推荐的人员范围:学校(园)全体教职员工,因中心工作需要借用时间满一年的干部,参加借入单位的民主推荐,符合推荐条件的应列为推荐对象。

2、集体讨论

各推荐单位依据民主推荐情况和班子结构要求,在考察了解后,集体研究提出建议人选名单。上报名单时,要综合考虑建议人选的民主推荐得票情况、现实表现及群众公认度等因素进行排序。

3、研究认定

各单位确定后备干部建议人选名单后,于2008年8月20日前报送局党委研究确定。

4、上报材料

各单位于2008年8月22日前,将局党委确定的副科级后备干部建议人选材料报送局政工科,包括:推荐报告、《副科级后备干部建议人选名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总统计表》(《后备干部登记表》打印一式二份,电子稿发送至政工科邮箱zgk0701@163.com,其余材料盖章后交一份文字稿。相关表格见附件),报送材料一律用16开纸打印。

四、工作要求

1、加强组织领导。民主推荐后备干部,是党的干部政策赋予广大干部群众的民主权利。各党支部要将此次民主推荐副科级后备干部工作作为加强干部队伍建设的一件大事,加强领导,精心组织,周密部署,切实落实推荐程序和推荐措施,真正做到从大局出发,从事业出发,推选出综合素质高,工作实绩突出的干部,使西湖的教育体育事业后继有人。

2、严格推荐标准。要切实按照推荐的范围、条件和资格,扎扎实实搞好民主推荐工作,真正将那些品质好,能力强,工作实,得到大多数群众公认的干部作为推荐人选。各单位要根据推荐要求按时报送符合推荐条件和资格人选的有关材料,同时要坚决杜绝将不符合推荐条件和资格的人员“凑数”作为推荐人选现象的发生。若个别单位没有符合推荐条件和资格的人选,只需在推荐报告中注明“本单位没有符合推荐条件和资格的人选”即可,其它材料不需报送。

3、严格控制数量。各党支部要按照下达的控制数进行推荐。通过推荐和考察,最后呈报的推荐人数不能突破控制数。

4、严肃推荐纪律。民主推荐后备干部是一项十分严肃的工作,各单位主要领导要身体力行,自觉抵制各种不正之风,共同维护此次民主推荐工作纪律,坚决杜绝说人情、拉选票等违纪违规行为。附:

1、民主推荐副科级后备干部大会上的讲稿(样稿)

2、《民主推荐表》

3、民主推荐情况汇总统计表

4、副科级后备干部建议人选名册

5、《后备干部登记表》

中共西湖区教育体育局委员会

2008年8月14日

第二篇:后备干部建议人选考核材料

科级后备干部建议人选考核材料

XX,男,1970年12月出生,汉族,大学文化,1990年7月参加工作,1997年5月加入中国共产党,科员,现职为五河县档案局办公室主任。该同志加强学习,不断提高政治思想素质和业务水平,政治上、思想上与党中央保持高度一致,坚持四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想,加强业务学习,加强自身修养,为做好本职工作奠定思想基础和理论基础。

该同志认真执行宪法、法律和行政法规。严格遵守法律、法规及党的各项规章制度。坚持依法办事,严格遵守社会公德、职业道德和家庭伦理道德,树立一个共产党员和革命干部的良好形象。

该同志政治素质高,组织观念强。具有过硬的政治和理论素质。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中,识大体,顾大局,不计个人名利得失,能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人,无论组织上安排他到哪个岗位,他都能很快适应工作,干一行、爱一行,钻一行、精一行。业务技能精,成绩突出,经常深入到单位进行档案业务指导。办公室工作做的有条不紊,能做好领导的参谋和助手,档案信息宣传工作连续三年得到市档案局表彰。业务精湛,坚持在繁忙的工作中,钻研业务知识,提高自身职业修养,虚心向有经验的同志学习,使他逐步

成长为一名过硬本领的业务骨干。该同志为人谦虚真诚,处事公道正派。心胸宽容大度,工作作风干练,不计个人得失。待人诚恳、友善,能尊敬领导,团结同志,较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派,责任不推诿,遇难不回避,身先士卒,为人表率,敢于承担责任。

2011被县直机关工委表彰为“优秀党员”,考核为“优秀”等次。

2012年 3月2 8日,在全体干部职工共 6人参加的后备干部推荐会上,XX同志获得推荐票6票,100%。

存在不足:

1、工作中往往重业务,在政治学习和思想教育要进一步加强。

2、主观能动性有待加强。

五河县档案局 2012年3月30日

第三篇:集团管事 后备干部建议人选考察材料

集团管事 后备干部建议人选考察材料

(水表检测中心李晓)

集团党委:

根据集团公司《关于调整集团管理的领导班子后备干部的通知》有关精神,通过民主推荐、组织考核、集体研究、内部公示等组织程序后,水表检测中心决定推荐李晓同志为后备干部,现将该同志的考察情况汇报如下:

李晓,女,汉族,1979年12月31日出生,本科学历,2000年4月参加工作,曾在建筑工程公司,招待所担任出纳职务,现任水表检测中心办公室主任兼出纳。

一、政治素质高,组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论,积极实践“三个代表”重要思想,能够密切联系实际,灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法,牢记胡总书记的“八荣八耻”社会荣辱观,并时时该该以此衡量自己在工作上的行为操守。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中,识大体,顾大局,不计个人名利得失。能够认真执行集团公司各项规章制度和2011年党委工作重点,并积极参与集团公司组织的各项活动。

二、工作勤奋,业务水平过硬。该同志2007年到水表检测中心工作,担任出纳职务,对待工作一丝不苟,充满热情,从不迟到早退。在业务上不断学习,力求精益求精,由于担任的职务比较特殊,涉及到现金,该同志能够做到“分毫计算,斤斤计较”,从不让自己算错一分钱。对领导下达的任务能很好的完成,在2008年,2010年两次审计审查中,由于做账精细得到了审计单位领导的好评。由于该同志工作能力强,精力充沛,经领导深思熟悉虑,于2010年诿任办公室主任一 职,在担任办公室主任以来,对工作兢兢业业,勤勤恳恳,任劳任怨,在采购办公用品过程中,通常是货比三家,不损失公家的一分钱。

三、为人谦虚真诚,处事公道正派。该同志心胸宽容大度,待人诚恳、友善,尊敬领导,团结同志,能较好的处理与领导和同事之间的关系。能够做到办事不推诿,遇难不回避,敢于承担责任。同时性格开朗,作风民主,富有朝气,善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围,并有良好的群众基础。在这次民主选举中,全部同意该同志为集团管理的后备干部。

总之,李晓同志思想政治素质好,本职工作表现出色,工作努力,勤奋,群众口碑好,有培养潜力,是一名优秀的基层干部,符合后备条件,特此推荐。

2011年8月11日

第四篇:公开选拔副科级后备干部工作实施方案

公开选拔副科级后备干部工作实施方案

为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人视野和用人渠道,推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设,经县委研究决定,在全县范围内采取“民主推荐和组织推荐、理论考试与面试、组织考察与公示相结合的“两推三考一公示”的方式公开选拔一批副科级后备干部,完善县管后备干部人才库。为了保证此项工作的顺利进行,现制定如下实施方案:

一、指导思想

公开选拔副科级后备干部工作,严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,认真贯彻执行干部队伍“四化”方针,建设一支德才兼备、素质优良、群众公认、数量充足、结构合理的后备干部队伍,为加快建设富庶、文明、和谐、幸福新***提供坚强的组织保证和人才支持。

二、基本原则

公开选拔副科级后备干部工作坚持以下原则:

1、党管干部原则;

2、德才兼备、任人唯贤原则;

3、群众公认、注重实绩原则;

4、公开、平等、竞争、择优原则;

5、注重发展潜力、重视培养提高的原则;

6、坚持备用结合、实行动态管理的原则;

7、服从工作大局、统一调配使用的原则;

8、统筹兼顾、优化结构的原则。

三、数量与结构

本次公开选拔副科级后备干部面向全县党政机关、人民团体、事业单位在职干部,选拔100名左右的副科级党政领导班子后备干部,其中党外干部所占比例不低于10%,女干部所占比例不低于20%。后备干部队伍必须保持合理的专业知识结构,各方面专业技术人才应占一定比例。注重选调生、80后优秀年轻干部的培养和选拔,在同等条件下选派担任村党建指导员的干部优先列入后备干部名单。

各单位推荐副科级后备干部的数量按照本单位领导职数总额30%的比例(取整数,至少1名)确定。

四、资格和条件

后备干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《甘肃省乡(镇)、街道党政领导干部选拔任用工作暂行办法》规定的基本条件,并具备以下资格:

1、政治思想素质好,品行端正,遵纪守法;

2、在党政机关、群团组织或事业单位工作,具有国家正式干部身份;

3、具有2年以上工作年限(2009年12月31日及以前参加工作),在本单位工作时间满1年以上;

4、年龄在45周岁以下(1966年12月31日以后出生);

5、具有国家承认的大专以上学历(含大专学历);

6、近三年(2009年、2010年、2011年)考核均为称职以上等次,其中为2009年参加工作的要求2010年、2011年考核均为称职以上等次;

7、身体健康,心理素质好;

8、正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案调查的,正在党纪、政纪处分规定的任职使用限制期内的,违反计划生育政策的,受司法机关刑事处罚的,涉及重大信访事件责任人的,不作为推荐选拔对象。

五、主要程序和步骤

公开选拔后备干部工作,按照宣传动员、民主推荐、组织推荐、理论知识考试、面试、组织考察、确定初步人选、讨论决定和公示等程序进行。

1、宣传动员。

《*****县公开选拔副科级后备干部工作实施方案》经县委讨论同意后,印发各乡镇和县直各单位,各乡镇和县直各单位召开会议,进行动员部署,同时在县电视台、县党建网发布公告,通过新闻媒体进行广泛宣传。

2、申报和单位审查。凡本人自愿参与公开选拔副科级后备干部的人员,先向本单位党组织申报,并由本单位进行初步的资格审查。本单位负责初步审查本人的年龄、学历、工作时间等基本情况和履行岗位职责情况、执行党纪法规情况、执行计划生育政策情况和是否涉及有关信访事件的情况。本人申报和资格审查情况作为本单位党组织推荐的依据之一。

3、民主推荐。

民主推荐工作由各乡镇、县直各单位组织,县委派出考察组主持进行,民主推荐采取会议投票推荐和个别谈话推荐的方式,会议投票推荐和个别谈话推荐得票数有一项未超过50%的,不列为后备干部推荐对象。民主推荐结果由县委组织部分别向各乡镇、县直各部门单位主要负责人反馈。

民主推荐得分以20%计入综合得分。

4、组织推荐。

民主推荐结果反馈后,各乡镇党委、县直各单位分别召开党委、总支、支部委员和领导班子成员联席会议,集体讨论决定组织推荐人选,人选确定后单位党组织向县委组织部上报推荐报告。其中,组织推荐人数不得超过分配到各乡镇、县直各单位的推荐名额,本人未申报和不在民主推荐结果中的人员不得列入组织推荐范围。

领导干部个人向组织推荐后备干部人选的,不计入推荐人选的综合得分,仅作为确定后备干部的依据之一

5、理论知识考试。

由县委组织部根据民主推荐和组织推荐情况,进行资格审查后,对各乡镇、各单位组织推荐的人选统一组织进行理论知识考试。考试采取闭卷考试的方式进行,内容按中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》要求确定,包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、市情县情、公文写作与处理等,主要测试领导工作必须具备的基本素质,特别是运用有关理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力。考试成绩由县委组织部向各乡镇、县直各单位反馈。

考试成绩以40%计入综合得分。

6、面试。

县委组织部根据笔试成绩,按照从高分到低分的原则,确定参加笔试人数80%的人选进入面试环节。面试主要测试干部履行领导职责所必须具备的基本素质、基本能力和个性特征。面试由面试小组负责考试和评分,面试小组由县委组织部聘请和抽调具有较高思想政治素质、公道正派、熟悉人才测评工作的有关领导、专家和组织人事干部等组成。面试成绩当场公布。

面试成绩以20%计入综合得分。

7、组织考察。县委组织部依照笔试成绩和面试成绩总和,按照从高分到低分的原则,确定参加面试人数80%的人选进入考察环节。实行差额考察制度,考察采取民主测评、个别谈话等方式进行,对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察。考察工作结束后,各考察组形成考察材料。考察材料包括考察报告、考察对象现实表现和主要特长、民主测评情况、主要缺点和不足等。考察期间,征求县纪委监察局、县委政法委、县人口委、县信访局等部门的意见。

考察得分以20%计入综合得分。

8、确定人选。

县委组织部综合民主推荐、组织推荐、笔试、面试、组织考察及征求各方面意见的情况,根据推荐人选综合得分排名和领导班子结构需要,研究确定100名左右的副科级党政领导班子后备干部初步人选名单,提请县委常委会议研究决定。

综合得分=推荐得分×20%+笔试成绩×40%+面试成绩×20%+考察得分×20%。

9、公示。

对确定的后备干部人选名单在县电视台、县党建网进行公示,公示期为七天,公示期间,县委组织部接待和受理群众来信、来访,接受群众监督。

10、健全完善副科级后备干部库。县委组织部对公开选拔后备干部工作进行全面总结,进一步规范后备干部教育培养、选拔任用和监督管理制度,并建立副科级后备干部档案和信息库。对确定的后备干部人选,根据后备干部的成熟度,分为比较成熟的、近期培养的和中长期培养三类,实行分类管理。

11、重点培养。

后备干部人选确定后,按照“缺什么补什么”的原则,把提高思想政治素质摆在首位,确定培养方向,制定培养计划,采取组织集中培训、抽调参与中心工作、选派挂职锻炼等方式加大对后备干部重点培养。后备干部所在单位根据后备干部的自身情况、干部成长规律,逐人确定培养方向,制定培养计划,落实培养措施,采取理论培训和实践锻炼等多种途径,有目的、有重点地进行培养。

12、适时任用。

后备干部实行动态管理,每年初进行一次规模性的补充调整。县委组织部结合领导班子和领导干部考核,每年末对后备干部进行一次考核,对考核不合格的,及时调整出后备干部队伍。党政领导班子换届或补缺时,根据工作需要,提请县委对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部适时进行任用,对特别优秀的依照有关程序可以破格提拔任用。今后,凡未列入后备干部名单的干部一般不推荐提拔任用。

六、组织领导和有关要求

1、县委成立公开选拔副科级后备干部工作领导小组,县委常委、组织部长****同志任组长,县委组织部副部长***,县纪委副书记、监察局长***,县人社局局长***等同志任副组长,*****等同志为成员,领导小组办公室设在县委组织部,具体负责公开选拔后备干部工作的组织实施。

2、各乡镇和各有关单位要严格按照本《方案》规定的条件、方法和程序进行推荐考察,切实做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。对此项工作中出现的徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为,一经发现,严肃查处。县纪委、县委组织部设立监督电话,设置意见箱,接受社会和群众监督。

3、各党委、总支、支部要高度重视后备干部推荐选拔工作,要采取多种形式广泛宣传发动,教育干部群众充分认识后备干部公开选拔工作的重要性,动员干部群众积极参与后备干部推荐选拔工作。要通过充分发扬民主,真正把德才兼备、实绩突出、多数群众拥护并具有培养前途的优秀干部推荐出来。

第五篇:关于做好后备干部推荐考察工作的通知

关于做好后备干部推荐考察工作的通知

关于做好后备干部推荐考察工作的通知

各乡镇(街道办、社区)党委、县委及县级机关各部门、各人民团体:

为了进一步加强领导班子和后备干部队伍建设,经县委同意,决定对全县科级后备干部进行集中推荐考察,进一步调整充实后备干部队伍库。现就做好推荐考察工作有关事宜通知如下:

一、时间安排

这次推荐考察工作从2015年4月17日开始到4月30日结束,大致安排半个月时间。

二、后备干部的条件和资格

1、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件,突出年轻化、专业化,同时还应具备以下资格条件:

①正科级后备干部,一般应是任职满两年的副科级领导干部;

②副科级后备干部应当具有三年以上工作经历;

③后备干部一般应具有大学专科以上学历;

④正科级后备干部年龄原则上要求35岁以下,副科级后备干部原则上要求30岁以下,特别优秀的年龄可以适当放宽;

⑤身体健康。

2、下列人员不得推荐为后备干部:

①正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员;

②在党纪处分期限内的人员;

③受政纪处分尚未解除的人员;

④不是本单位在册在编的工作人员。

三、后备干部的数量和结构

1、正科级后备干部。乡镇(街道办、社区)按领导班子党政正职编制职数1∶1的比例进行确定,县直部门、事业单位按正职编制职数1∶1的比例进行确定,女干部和党外干部应有一定数量。

2、副科级后备干部。乡镇(街道办、社区)按领导班子党政副职编制职数1∶1的比例进行确定,县直部门、事业单位按领导班子副职编制职数1∶1的比例进行确定,女干部和党外干部应有一定数量。

部门有内设机构、非单独预算事业单位的,后备干部数量由部门提出意见,经考察组与组织部沟通后确定。

3、后备干部队伍专业知识结构。要有比较熟悉党务、意识形态、zd、经济贸易、科技、农业、工业、财政金融和城建规划等方面的人选,又要有既懂党务又懂政务的复合型人选,形成合理的专业知识结构。

应注重选拔具有国民教育第一学历大专以上的优秀干部。

四、方法步骤

1、会议投票推荐。会议投票推荐采取无记名投票的方式进行。后备干部人选,应当在民主推荐票数相对集中的人选中产生,得票相近的可根据干部表现情况确定为差额人选。参加民主推荐大会的范围是:(1)乡镇(街道办、社区)参会人员范围:全体干部职工、村党支部书记、村委会主任和站所负责人。(2)部门参会人员范围:全体干部职工及下属单位主要负责人。(3)事业单位参会人员范围:全体干部职工及主管部门主要领导、分管领导。

2、个别谈话推荐。参加谈话推荐人员范围按不低于参会人员60%确定,参会的全部领导干部要进行谈话推荐,参会的其他各方面人员要有一定人数参加谈话。参会人数少于10人的单位,所有参会人员都要进行谈话推荐。

3、撰写考察材料。考察组综合分析推荐情况后,提出后备干部初步人选,并采取民意调查、与本人面谈等形式进一步了解情况,全面考察掌握其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩、发展潜力、熟悉领域和主要专长以及缺点和不足,撰写书面考察材料,向县委组织部汇报。

4、审核认定人选。县委组织部召开部务会,对考察组上报的建议人选进行审核,研究确定正式人选名单,向县委报告。

五、考察纪律

推荐考察工作严格按照方案规定的程序和要求进行,考察组要加强与县委组织部的联系,及时沟通情况,按时报送材料。考察组成员要严格遵守组织人事工作纪律,坚持实事求是的思想路线,坚持群众观点,认真听取干部群众的意见和看法,尤其是不同意见,并客观公正、实事求是地反映考察情况。考察期间,考察组成员不得接受吃请和收受礼品,不得参加考察工作以外的其他活动,确保考察工作的公正性、真实性和严肃性。

对违反上述纪律的,视其性质、情节以及造成的后果,将进行批评教育或给予党纪、政纪处分,直至追究法律责任。

六、实行考察工作责任制

考察组实行组长负责制,具体担负以下职责:(1)拟定干部考察工作方案,明确考察的范围、内容、方法和程序。(2)考察过程中遵循考察方案,严格按干部考察工作的程序和具体要求办事;坚持走群众路线,通过多形式、多渠道了解考察对象的真实情况,详实记录,并及时反映考察中发现的问题。(3)考察结束后,考察组成员经集体研究讨论、综合分析考察情况后,按要求撰写规范的干部考察材料。(4)实事求是、客观公正地向县委组织部汇报考察情况,并将考察形成的有关材料,全部上交县委组织部干部科存档。

七、几点要求

1、考察组对推荐的后备干部人选按照德才兼备、群众公认的原则进行认定。对不符合后备干部条件的或未经县委组织部同意擅自增加名额推荐的,调整出后备人选名单。

2、后备干部仅做为组织部掌握全县干部状况,确定重点培养对象的依据,干部任用时另行考察。

3、后备干部实行动态管理,一般每年考察一次。对思想不上进、工作表现一般或者受到组织处理的,要调整出后备干部队伍库;对虽未录入后备干部库,但工作表现优秀的人员,及时予以补充;对连续几年在后备干部考察中表现优秀者,在干部任用中优先考虑。

4、各单位要认真做好考察准备工作,保证考察工作的顺利进行。

考察工作中的具体问题,请及时与县委组织部干部科联系(3216XXX)。

附:

1、考察组分组名单

2、《正科级后备干部人选推荐表》和《副科级后备干部人选推荐表》

3、廉政鉴定表和计生鉴定表

二O一五年四月十七日

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