泸州合江镇：作风建设“组合拳” 倒逼干部提效能

第一篇：泸州合江镇：作风建设“组合拳” 倒逼干部提效能

泸州合江镇：作风建设“组合拳” 倒逼干部提效能

去年以来，泸州市合江县合江镇深入贯彻落实中央八项规定精神，以“作风效能深化年”活动为载体，打出作风建设“组合拳”，动真碰硬、重拳出击，倒逼干部作风转变、效能提升，取得了明显成效。

治庸提能。合江镇要求机关党员干部走村入户，说“土话”、走“土路”、吃“土菜”、穿“土衣”，摸民情、听民声、解难题，和群众打成一片，解决机关干部平庸无为、说到做不到、说好做不好等问题。同时通过治理平庸作风，重点整治机关干部工作主动性不强，对镇党委、镇政府的决策和部署贯彻落实不到位的问题；管理混乱，考核和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为的问题；干部素质差，工作被动的问题；对群众反映的问题，不能提出有效解决措施，群众满意度低下等问题，达到提能的目的。

治懒提效。合江镇通过克服懒惰作风，重点整治机关干部学习主动性不强，工作缺乏激情，不认真履职尽责，服务意识淡薄的问题；办事程序不规范，工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，效能低下的问题；工作质量达不到标准，深入基层调研少，不研究新情况、新问题，影响经济发展等问题。同时强化“四要四转”：要从电脑、手机为伴转出来，向以村（居）民事情为伴转变；要从问政于文件，问计于电脑，问需于领导转出来，向问需于民、问计于民、问效于民转变；要从传统经验转出来，向解决新问题、创新新办法转变；要从习惯于坐镇机关遥控指挥听汇报转出来，向切实解决实际问题转变，达到提效的目的。该镇还积极倡导“五办”作风，即对基层、企业、群众亟待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对带普遍性的问题“上门办”，对条件暂不具备、一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及面广、政策性强的问题“公开办”，坚决做到主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖拉、廉洁服务不设卡。

治散提力。合江镇通过克服散漫作风，重点整治干部思想涣散、工作松懈，擅离职守的问题；出勤不出工，出工不出力，应付了事的问题；门难进、脸难看、话难听、事难办，服务态度差的问题；上班迟到早退，工作期间玩游戏、打扑克、办私事等问题，达到提力的目的。

治奢提廉。合江镇严格执行中央八项规定，精简会议活动，改进文风、会风，推行电子公文与台帐。同时通过治理奢侈浪费作风，重点整治党员干部违反《廉政准则》和党风廉政建设各项规定的问题；规范“三公”经费支出，严禁公款大吃大喝、大操大办等铺张浪费行为；解决廉洁自律、勤俭节约意识不强，公款接待、娱乐消费、公车私用等群众反映强烈的问题，达到提廉的目的。

治软提神。合江镇以整治“办事软弱、不敢干”为重点，深化三思三创（即：思进、思变、思发展，创业、创新、创一流），加强党的纯洁性和先进性建设，着力保障镇党委、镇政府重大决策部署的落实，形成一种敢于直面问题、敢于碰硬动真格、勇于担当的锐气，切实解决机关中存在的精神懈怠、怕担风险、怕负责任、无所谓作为等问题，达到提神的目的。

第二篇：大乌江：打响作风建设“组合拳”

大乌江镇：打响作风建设“组合拳”

为进一步深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、市委和县委十二项规定，扎实推进党的群众路线实践教育活动，切实加强党员干部作风和反腐倡廉建设，余庆县大乌江镇积极开展思想、作风、纪律教育整顿工作，切实打造一支作风过硬的干部队伍，为推进“旅游带动型城镇”，确保与全县同步建成全面小康社会营造良好的经济发展环境。

强教育，提认识。该镇结合党的群众教育活动，从思想教育入手，采取多种形式，把作风建设引向深入。通过“请进来”与“周夜校”相结合的方式，在党员干部中开展学习、培训活动。一是以开展党的群众路线教育活动为契机请县纪工委领导培训反腐倡廉和作风建设相关知识，加强对党员干部的廉政教育。用廉政思想武装党员干部头脑，同时，观看警示教育电教片，让党员干部身临其境地接受廉政教育，严格遵守纪律红线；二是通过“周夜校”集中学习时间，组织党员干部认真学习党章、党的十八大和十八届三中全会精神以及中央八项规定，引领全场党员干部不断加强党性修养，牢固树立正确的事业观、工作观和政绩观，当好人民公仆，始终做到为民务实清廉，实践共产党人高尚的人生价值，提高党员干部的政治思想理论水平和党员干部队伍的整体素质。

强监管，严纪律。该镇把作风建设与目前开展的群众教育路线实践活动相结合，狠抓党员干部纪律作风整顿，强化机关效能建设。成立了由镇纪委书记任组长的工作作风督导组，对全镇干部职工、各办公室、站（所）及所有服务窗口的工作纪律、工作效率、服务态度等

情况进行定期不定期暗访，一经发现违反规定的情况，将采取“从严从重从快”的方式进行严肃处理。并实行谁管理谁负责的原则，对发现干部作风存在问题的，追究本单位负责人的责任，在全镇营造了浓厚的贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、市委和县委十二项规定的氛围。

强制度，树形象。该镇进一步完善了上下班工作制度、餐饮制度、请销假制度、会议制度等各种管理制度，确保工作开展有章可循。并实行干部上班指纹打卡、工作去向告知制和24小时值班制等系列制度，杜绝上班“走读”，确保干部在岗在位，切实提高干部工作绩效。同时，设立干部作风举报电话，接受党员、群众的监督和举报，举报查实的，严肃处理当事人，重奖举报对象，并做好保密工作，着力构建党委严抓、干部自律、群众监督的“三位一体”干部作风监督机制，全面树立干部作风良好形象。

作者姓名：唐俊

单位：余庆县大乌江镇

邮编：564405

地址：遵义市余庆县大乌江镇

联系电话：***

第三篇：打组合拳强推作风建设

打“组合拳”推进干部作风建设

——吉林省长白县关于加强领导干部作风建设情况的调查

近年来，吉林省长白县坚持把思想作风建设作为加强领导班子建设的首要任务，积极探索，努力实践，不断创新，推出一套“组合拳”，推进干部作风建设。全县各级领导班子的凝聚力、战斗力、号召力明显增强，在群众中树立起了真抓实干、团结拼搏的良好形象，为建设“宜居、文明、诚信、平安”新长白提供了有力保障。

一、基本情况

长白县在大力发展外向型经济、优化开明开放发展环境的同时，紧扣作风建设，积极倡导求真务实、简单高效之风，以一抓到底的决心，采取过硬的举措，多管齐下，挥出一套套作风建设的“组合拳”，从干部作风养成、制度规范、完善监督等方面，不断强化领导干部大局意识、责任意识和服务意识，机关干部作风有了较大程度好转，群众满意度逐年上升，干部办事有能力、谋事有策略、干事有激情，形成了 “服务为先、群众至上、争先进位” 的浓厚氛围。一是狠抓了细节管理，注重作风养成。二是狠抓了制度建设，提高机关效能。三是狠抓了用人导向，打造过硬队伍。四是狠抓

了服务意识，倾情关注民生。

二、主要做法及特点

为加强和转变干部作风建设，我们采取四个“组合拳”使干部作风建设取得了一成效

“组合拳”一：强化教育是转变作风的根本。在干部作风建设过程中，首先是抓认识问题，彻底摒弃少数干部作风建设上的可有可无论、无用论、形式论等错误思想，在全县形成共识、形成合力、形成氛围。一是注重抓学习动员。每年结合县委年初工作部署会议之际套开干部作风建设大会。根据县委的统一安排部署，各单位“一把手”亲自挂帅，在年初召开全年工作大会上套开作风建设会议，按排部署各项工作。并采取集中学习会、民主生活会，开展“大学习、大讨论”活动，认真学xxx省市县有关加强作风建设的文件精神，提高干部职工转变作风的自觉性。同时，组织、纪检、党校等部门把作风建设作为新提拔科级干部培训、中青干部培训、入党积极分子培训等各种培训的重要内容，在全县迅速掀起了一场干部作风建设风暴。二是注重抓典型引导。一方面高举正面典型。近年来在全县广泛开展了“勤政为民好干部”评选活动，树立了一批作风建设先进典型，在干部群众中产生了强烈反响。另一方面狠抓反面典型。县纪委组织召开了案例剖析大会，对一批作风散漫、有令不行、有禁不止等方面的反面典型，通过点评讲等座谈会形式曝

光，形成了彰先策后的氛围。同时，县委多次组织全县副科级以上领导干部到监狱开展警示教育活动，有力地警醒教育了干部职工。三是注重抓活动实践。近年来，每年突出一个主题，先后组织开展了“优化经济环境发展年”、“干部作风建设年”、“树新风正气、促和谐发展”等活动，为干部作风建设搭起了新平台。去年开始，县委为进一步改进干部作风，开展了“胸中有全局，心中有百姓”主题实践活动，全县党员领导干部迅速参与，密切联系群众，创新工作方法，办事效率明显提高，在群众心中树立了新形象,让领导干部心中牢记了为民服务思想。为狠刹机关干部中存在的吃喝风、赌博风、公车私用风、公款旅游风和工作时间娱乐风等“五股歪风”，在全县党政机关和干部队伍中开展了“刹歪风、正党风、树新风”为主题的教育整治活动，以弘扬厉行节约、艰苦奋斗、求真务实、廉洁从政等优良传统，进一步整肃歪风、端正党风、树立新风，实现党政机关和干部队伍作风的转变，为推进我县经济社会又好又快发展提供有力保障。

“组合拳”二：完善制度是转变作风的保障。事在人为，贵在有制。长白县结合干部作风建设的实际，适应新形势新任务的要求，不断创新机制，抓紧完善那些不配套、不细化、落后于实践的制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是进一步完善干部作风管理制度。实施了“七个一票否决制”，即：不孝敬老人者一票否决；对参

与赌博者一票否决；嫖娼甚至包养情妇者一票否决；酗酒闹事甚至误事，造成恶劣影响者一票否决；恶意诬告、散步流言蜚语、中伤他人者一票否决；吃拿卡要报，挤走、气走、撵走投资者的一票否决；招商引资任务年内完不成任务者一票否决。规定对在同一岗位任职和在重要业务审批岗位连续任职一定年限的的科长实行轮换；建立以业绩为重点，综合考虑品德、知识、能力等要素的干部评价机制。出台了《关于进一步加强和改进干部作风建设的规定》，强化了会议、出勤、廉政建设等有关制度，建立了“八小时之外”个人重大事项报告制度，特别是副科级领导干部个人财产报告制。二是进一步完善干部任用制度。用人导向是最好的作风导向。我们不断完善科学的选人用人机制，做到“三让三不让”（即让想干事、肯干事的人干成事，让能干事、干成事的人有地位，让不想干事、干不成事的人没机会；不让那些政绩突出的人吃亏，不让那些埋头苦干的人吃亏，不让那些扎根基层的干部吃亏），建立了常委票决制、推荐干部实名制、民主测评和公示制，提高了干部任免的民主化和公开化。同时，建立了干部退出机制，规定凡民主测评不称职票超过三分之一，在干部考察中民主推荐票未过半的，经组织认定不称职的必须责令辞职，有力激发了干部干事创业、争先创优的潜能。三是进一步完善工作制度。建立了领导干部驻村工作制度、信访包案责任制等工作制度，使各项工作操作更规

范、责任更明确、办事效率明显提高。四是进一步完善党风廉政制度。相继制定了干部外出参观考察管理、干部廉洁自律等管理等规定，有效地遏制了公款消费、公款旅游等铺张浪费、贪图享乐之风。五是推行了加强领导干部廉洁自律、规范从政行为的三个“十条纪律”，即：全县党员领导干部“十条纪律”；机关工作人员“十个不准”；村级干部廉洁自律“十条规定”。创新了“五项制度”，即：村务民主管理质询议事制度；规范公务用车管理制度；实现节日保廉、反对奢侈浪费后查制度；长白县构建党风廉政建设和反腐败工作十大体系实施规划；加强农村基层党风廉政建设实施办法。使各级领导干部在工作、生活的各个方面都有了遵循的规则。

“组合拳”三：加强“一把手”监督是转变作风的关键。“火车跑的快全凭车带头”，转变作风“一把手”表率做的好，全局方向便走的正。长白县近年来探索创新“一把手”监督工作作为目标，加强作风建设。在加强对“一把手”监督工作中，严格“三做到一广泛”。做到慎重授权，严把干部的选用关。县纪委经常向组织部门通报和提供干部廉洁自律方面的情况，组织部门拟提拔领导干部都在提交县常委会讨论前，征求了纪检监察机关的意见，从而保证了领导干部的质量。做到规范用权，将“一把手”的权力有效分解。出台了《“一把手”四个不直接管制度》，把决策、执行、监督 5

三权分离开来，形成相互制衡的关系，促进班子成员相互间的监督。试点单位县交通局在开展“一把手”监督工作中，大额资金使用由原来的“一支笔”签字变成了“多支笔联签”，即：单位的会计、审计人，主管财务的副局长、分管工作的副局长分别签字并承担责任；试点乡镇马鹿沟镇把“一把手”的权力分解到几名副职手中，财务、人事、工程招标、材料购买均由副职负责，“一把手”只负责宏观上的管理，定期听取几名副职的汇报，对副职的工作进行监督。目前此项工作已全面铺开，在监督“一把手”方面取得了很好的成效。做到民主决策，认真落实“三重一大”规定。我县对重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额资金使用等事宜必须经过集体讨论决定，严格按事前酝酿、充分讨论、征求意见、集体决策、公开公示等程序进行，保证权力的正确行使。广泛开展述职述廉和民主评议活动。全县副科级以上领导干部在主动接受上级党组织检查考核的同时，还在本单位开展述职述廉活动，自觉接受群众的公开评议。县纪委聘请的党风廉政监督员，代表群众对重点行业和权力比较集中的单位进行考评。对考评中群众反映强烈的3名部门“一把手”，县纪委对其进行了诫勉谈话。

“组合拳”四：严查严处是转变作风手段。长白县在建立健全制度的基础上，更重视强化执行和踏实的监督，始终将督查作为促进干部作风建设不断深化的重要手段，贯穿于干部作风建设全过程。一是建立高效的监督机构。县委组建

了三支干部作风建设督查队伍：即一支为县纪委为主的专职督查队伍；第二支是县人大代表、政协委员和离退休老同志组成的督查队伍；第三支是聘请群众组成社会督查队伍，从而强化了干部作风监督力度。与此同时，各乡镇办也相应组建了干部作风监督队伍。二是加强社会监督。在全县公布了干部作风监督电话，将有问题的领导干部约到纪检监察机关，令其说清问题，表明态度，对其进行告诫教育，并要求写出书面检查、制定整改措施。三是全面开展作风督查。各督查队伍在全县范围内积极开展了以“三查三看”（即看干部到岗情况、服务态度，查会风会纪、廉政承诺、工作效率等情况）为主要内容的干部作风督查。对于查处属实的违纪行为一律严惩不怠，近年来，各督查队伍采取明查暗访形式，共抽查干部出勤情况20多次，督查会风会纪20多场次，突击检查各类娱乐场所30多次，查处违纪人员3人次，形成了干部作风监督的强大声势。同时协助党委、政府妥善处理群众上访事件，解决了一批信访老户上访问题，维护了社会稳定，三、存在的问题

（一）一部分人思想作风疲软。一是宗旨意识淡薄。据调查一些群众反映，有些干部为人民服务意识不强，对待基层群众态度粗暴。二是不思进取。有的干部缺乏上进心，“不求有功，但求无过”，存在混日子思想。特别是中层干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养，世界观、人生观、价值观出现偏差。三是因循守旧。主要反映在开拓创新意识不足，缺乏锐气，习惯于依样画葫芦，不根据本部门的实际创造性地开展工作。

（二）一部分人工作作风漂浮。一是形式主义严重。二是办事讲关系、讲价钱。有的机关干部不得好处“不作为”，得了好处“乱作为”，遇到不熟悉的或群众就随意刁难，本来一次可以办好的，要群众来回跑多次。三是推诿扯皮不协调。如牵涉几个部门的工作，互相推诿扯皮，导致事情久拖不决。至此，形成了领导批来批去，部门转来转去，群众跑来跑去，最终还是从哪里来回哪里去不良陋习。四是吃拿卡要，耍部门权威。一些部门将公共权力部门化，部门的权力利益化，部门利益个人化，乱收、乱罚、乱摊，强行拉赞助。五是岗位纪律松懈。有的机关考勤制度形同虚设，普遍存在脱岗、上自由班、上班时间上网炒股、聊天、看电影、玩游戏等现象。六是不坚守岗位，“走读干部”多。一些乡镇干部多半时间呆在县城，还有个别乡镇从星期一到星期五，下午没到5点，就没人上班；县直机关有些单位上午11点以后，就找不到人办事了。

（三）一部分领导作风不正。一是表率作用差。领导自己不能过硬或者俨然将自己凌驾于各项制度和监督之上，经常违反规章制度和廉洁自律规定。二是民主意识淡薄。个别单位“一把手”听不进下属和班子成员的意见，处理问题搞

“一言堂”，独断专行。三是大局意识不强、工作责任心不强。表现在遇到困难就“躲、绕、推、拖”，将主要精力不是放在捞待遇、跑关系、求升迁上，就是耗在酒桌、牌桌上和歌厅里。四是为政不廉，大吃大喝。部分领导干部违反公务接待规定，财务不公开，公款高档消费现象突出，公车私用普遍；自律不严，人情宴请屡禁不止，红包礼金普遍存在。

三、对策建议

（一）把握首要环节，着力改进机关学风。改进机关干部工作作风，最根本的还是加强学习。通过学习，不断提高机关干部的业务素质、管理素质、科技素质，增强干部的政治意识、责任意识和大局意识，形成上下齐心促发展的合力。一是抓好干部的自学；二是抓好单位的集中学习。集中学习可以是一人讲，多人评，从而把干部建设成为一专多能的复合型干部。三是召开形势报告会，使干部认清形势，明确责任，形成共识谋发展的良好氛围。四是抓典型引导。用干部身边的先进榜样来教育人、鼓舞人、激励人。这样使机关干部牢固树立宗旨意识、服务意识，进一步解放思想、开拓创新，形成良好的机关作风。

（二）抓住关键环节，着力推进领导干部作风建设。领导干部是加强作风建设的重点对象，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，必须充分发挥领导干部这个“龙头”的示范带头作用。要群众做到的，首先

党员干部先做到；要党员干部做到的，领导班子成员先做到；要领导班子成员做到的，党政主要领导先做到。对领导干部要按照“讲党性、重品行、作表率”来衡量，着力改进领导作风，使领导干部首先成为严格遵守党的纪律、严格执行党的民主集中制、严格执行廉洁自律各项规定的典范。

（三）突出重点环节，着力解决突出问题。一是提升部门服务效率。改进便民服务方式，推进窗口建设，提高办事效率；二是降低行政成本。整治“文山会海”和各类检查评比。倡导文明节俭接待，规范职务公款消费行为，严禁部门之间相互宴请。严格公车管理，禁止公车私用。严禁以考察、培训、研讨等各种名义游山玩水；三是开展“专项整治”。积极开展机关效能专项整治，采取明查暗访和效能问责等形式，重点整治办理行政许可、行政事业收费、执法检查、行政处罚及办事效率、廉洁从政等方面存在的问题。

第四篇：马力镇四项措施改作风提效能

马力镇“四措施”转作风提效能

在创先争优活动中，围绕干部队伍中存在的“混、散、猾、庸、推”等陋习，马力镇党委采取“四措施”提升干部的紧迫感、危机感、使命感和责任感，督促广大干部转作风、提效能、优服务，为实施全镇“31321”发展战略目标凝聚了强大的发展合力。

强化理论学习，增强干部紧迫感。结合创先争优“党课日”和全镇“周一讲坛”活动，镇党委以创建学习型乡镇为目标，建立了《马力镇干部学习制度》，开展了专题辅导与自学相结合、系统学与重点学相结合、集中学与分开学相结合等多重学习形式，让干部学政策、学法律、学经济、学农技，以学习促工作、以工作带学习，在全镇干部中，形成了“比、学、赶、超、帮”的浓厚氛围，树立了不学习将会落后、不学习将不能胜任现有工作岗位、不学习将会被社会淘汰的危机感，使学习成为每名干部的一种习惯、一种修养、一种境界。

强化平时考核，提高干部危机感。针对部分干部“懒、散、慢、乱”等陋习，镇党委修订完善了《马力镇干部千分制考核办法》，根据出勤率、各项重点工作完成情况、分管领导意见、所承担工作量大小等方面的内容，建立干部平常考核台账，将每次考核结果记录在案，考核结果将作为干部年终评定等级的主要依据，对长期脱岗溜岗、工作不扎实、作

风漂浮的干部，由镇党委会议研究决定，将评定为不称职或不合格等次，督促广大干部踏实工作、认真干事、高效服务。

强化联系群众，提升干部使命感。按照创先争优活动“五好五带头”目标要求，镇党委要求每名干部都树立群众观点和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。围绕创先争优破解难题主题活动，组织全体干部深入实际、深入农户，深入田间地头开展“下基层访民情”活动，共征集各类难题35件。目前，已完成整改16件，其余难题正在根据整改措施加紧整改，做到知民情、解民忧、暖民心。使全镇群众矛盾明显减少，没有出现一例上访案件，群众对政府的信任度进一步提升。

强化任务包干，树立干部责任感。为了增强干部的责任意识、加强纪律观念、规范工作行为、克服侥幸心理，切实提高工作效能，镇党委、镇政府全面实行工作任务责任制和完成情况奖优罚劣制。针对计划生育“创国优”工作，下发了《马力镇关于严肃计划生育“创国优”攻坚阶段工作纪律的通知》，针对农业结构调整和全膜玉米种植工作，成立了预留地块工作组，确保明年优化粮、经种植比例，全面落实全膜玉米种植任务。围绕实施全镇“一线四片四基地”和“1122”蔬菜发展战略，将工作任务安排到村，又靠实到人。有效整治了干部中存在的“混、散、猾、庸、推”等陋习，极大地提高了干部工作的积极性和主动性。

第五篇：栟茶镇作风效能建设督查工作方案

栟茶镇作风效能建设督查工作方案（征求意见稿）

为促进机关效能建设、作风建设的工作部署有效开展，完善内部管理机制和提升服务机制，增强工作人员效能和服务意识，规范工作行为，确保政令畅通，为栟茶镇经济社会发展，提供坚强纪律作风保障，现就开展栟茶镇作风效能建设督查工作提出如下方案：

一、建立健全督查队伍

建立栟茶镇作风效能督查办公室，办公室设在镇作风效能政法维稳工作中心，由顾国云主席人督查办主任，镇纪委书记刘秀萍、党委副书记符学斌、刘书华、政法委员兼人武部长李小军、民政助理季泓任副主任。

二、明确督查对象和内容

（一）督查对象：机关全体工作人员、事业单位工作人员、机关聘任人员、全体村（居）干部。

（二）督查内容：

1、效能建设开展情况。重点督查各单位组织机构、制定方案及工作进展情况。

2、制度建设和执行情况。重点督查工作纪律、工作质量、工作作风、工作效率等情况。

3、政务公开、办事程序公开、承诺公示情况。

4、服务承诺践诺情况。重点督查窗口单位服务态度、服务效率及质量等情况。

5、群众投诉反映比较强烈的效能问题。

三、督查时间和方式：

督查采取定期督查与不定期督查相结合，暗访督查与现场督查相结合的方式进行，同时适当采取座谈听取意见的方式进行督查。每月轮流由一名督查办成员带队，督查工作每月不少于2次。

督查工作从2012年1月底开始，活动贯穿全年，根据具体情况组织集中督查活动。

四、有关要求：

一是思想高度重视。各部门、各村（社区）要引起高度重视，精心组织，结合当前各项重点工作，完善部门（村居）工作制度，确实严格管理。各单位负责人要发挥示范作用，从自身做起，带头搞好学习，带头抓好整改，把作风建设的各项要求落到实处，以表率作用推动我镇作风建设和效能建设的深入开展。

二是广泛发动宣传。建立健全群众监督的工作机制，畅通群众监督渠道，镇设立效能建设监督信箱，各村（社区）在公共服务中心设立监督信箱，加强群众监督力度。

三是切实加强整改。对各项督办工作未按期完成、办结质量差的单位负责人和有关责任人，要严格按照有关规定进行问责处理。对督查中发现存在问题的单位和个人，督促有关部门和单位按照规定予以处理和整改。

四是与年终考核挂钩。充分运用督查成果，将相关检查结果提供给镇组织部门，作为年终考评和考核的依据。凡督查事项未按时完成且无正当理由的，对相关责任人进行问责追究，全年问责追究累计超过两次的单位年终不得评先，单位主要责任人和相关责任人不得评优。