司法鉴定质量建设年检查分组2012

第一篇：司法鉴定质量建设年检查分组2012

2012年度司法鉴定工作考评安排

一、考评分组

第 一 组：高守勤、黑启安、廖伯祥、熊昌本、石长明 检查单位：武陵区司法局、鼎城区司法局、汉寿县司法局、桃源县司法局、市中心、鼎信、广德、凯信、政弘、龙阳、捍正、信源、岐黄

第 二 组：黄冰毅、周旎、李祖富、丁四喜、龚立大、张业健、邵国湘

检查单位：

1、临澧县司法局、杏德：黄冰毅、周旎、李祖富、龚立大、张业健

2、澧县司法局、澧州：黄冰毅、周旎、李祖富、龚立大、张业健、丁四喜

3、石门县司法局、倚天：黄冰毅、周旎、李祖富、丁四喜、张业健、邵国湘

4、津市市司法局、九澧：黄冰毅、周旎、李祖富、丁四喜、张业健、邵国湘

5、安乡县司法局、潺陵：黄冰毅李祖富邵国湘张业健

第 三 组：黄冰毅、黑启安、周旎、廖伯祥、陈忠志、熊文华、伍丽娟

检查单位：市中心、德源、鼎信、博联

第 四 组：黄冰毅、黑启安、周旎、廖伯祥、孙凯波、罗自力、杨国亮

检查单位：市中心、明鉴、常价

二、查看内容

根据《常德市司法鉴定管理工作先进单位评选计分表》、《常德市优秀司法鉴定所（中心）评选计分表》、《司法鉴定管理工作先进个人评选表彰方案》、《优秀司法鉴定人评选表彰方案》和湘司办发[2012]38号的要求，查看活动台帐，包括方案、各类规章制度、收案登记本、文书、档案等，每个所随机抽查10本案卷，对照有关要求，逐一查看，发现问题，如实记录，逐所小结。考评结束后，统一汇总，下发情况通报。

三、考评时间

考评从11月13号开始，11月30号前结束。由于年底事情较多，具体检查时间由各组自行确定，提前一天通知被检单位。

二○一二年十一月十二日

第二篇：司法鉴定案件质量评查报告

司法鉴定案件质量评查报告

司法鉴定人协会：

按照《河南省司法鉴定人协会关于开展2011年法医临床鉴定等五类司法鉴定案件质量评查活动的通知》要求的评查内容和评查方式，由法人宋亚平组织，全员参与，于9月27日至9月28日，对全所业务质量进行评查，评查情况报告如下：

一、司法案件质量评查情况

1、依法依规开展鉴定业务

对于办理司法鉴定业务，我们召开了鉴定机构鉴定人会议，研究部署学习和落实的具体措施，组织学习，鉴定人遵守各项法律规章制度，做到有法可依，有章可循，严格做到依法鉴定，对违法违纪的人和事进行追究。不断开展：自评自纠、互评互纠、监督抽查活动。为了保护当事人的权益和司法鉴定的公正，确保检验数据、材料准确。按照《司法鉴定程序通则程序》科学、独立、客观的开展鉴定业务严格执行《道路交通事故受伤人员伤残评定》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、《人体损伤致残程度鉴定标准（试行）》鉴定标准.严格技术规范和规程.确保鉴定意见判断的正确性.2、严格司法鉴定文书和档案管理的规范完整

为切实规范司法鉴定文书、档案管理工作，按照《司法鉴定文书规范》、《河南省司法鉴定档案管理办法》内容要求，对司法鉴定文书、档案管理工作格式进行了统一规定。印制格式文本发到每个人。

采取“一看、二改、三讲”的方式对鉴定文书种类、内容、语言进行查改，达到文书种类正确，内容完整，语言表达规范。在鉴定文书上签名至少要有两名鉴定人以上。达到规范、完整的鉴定文书档案管理专人、专室，装订规范严格保密，借阅查阅 必须领导签字，确保档案完整和规范.3、增强司法鉴定的公信力和满意度。

在司法鉴定管理中，高度重视司法鉴定质量，采取有效措施，促进质量的提高。一是强化监督检查，严格监管执业行为；二是开展司法鉴定机构和人员的质量教育，增强质量意识；三是加强仪器设备建设，发挥科技设备在鉴定中的作用；四是建立和完善管理制度。并取得了显著成效。出具司法鉴定文书采信率达98%，人民群众满意率90%以上。无一件错假司法鉴定文书，有力地增强了司法鉴定的社会公信力，司法鉴定业务量成倍增长。有力地发挥了司法鉴定的服务效能，为民主法制建设作出了积极的贡献，受到了当地政府和司法机关的高度赞扬。

二、存在问题

1、鉴定案源流失。

2、执业人员参与鉴定业务不平衡

三、今后工作

在今后的工作中要全面落实科学发展观，加强学习，提高认识，以开展医德医风教育活动为重点，以人民群众满意不满意、赞成不赞成为标准，切实解决维护人民群众合法权益突出问题，办理司法鉴定

业务严格按照国家有关法律、法规和规章的要求，严格执行鉴定标准，技术规范和规程.按照科学独立、客观和鉴定程序开展业务，保证鉴定检验数据、材料的准确性，鉴定意见的判断正确性.规范鉴定文书和种类正确，做到内容完整、语言表达 规范，格式完备.签名两人以上.档案和文书管理规范和完整，不断提高司法鉴定的采信率和群众满意度，争取做到司法鉴定零投诉。通过司法鉴定评查活动，进一步加强司法鉴定管理，提高司法鉴定质量，促进社会公平与正义，提升司法鉴定行业的整体形象.为社会大局 稳定和构建和谐社会做出贡献。

洛阳信谊法医临床司法鉴定所

2011年10月10日

第三篇：司法鉴定质量 （范文）

司法鉴定质量

产品质量司法鉴定是指依法取得有关产品质量司法鉴定资格的鉴定机构和鉴定人受司法机关或当事人委托，依据产品质量法律法规和有关国家、部门、行业标准以及相关科学技术知识对某一特定产品的质量进行检验、鉴别和判断并提供鉴定结论的活动，司法鉴定质量。

有一个案子,让济南市历下区人民法院的宁爽法官很挠头:一份遗嘱做了三次笔迹鉴定,两次鉴定结论是被继承人的笔迹,一次鉴定不是被继承人的笔迹。那么,到底该采信哪次鉴定的结论呢?日前接受记者采访时,宁爽为难地说:“同一事项的几次鉴定结论不同甚至截然相反,而每个鉴定结论的证明效力又是一样的,这让法院无所适从。”

这个案子案情十分简单:济南历下区的李老太太去世后,几个继承人闹上法庭。其中,其表弟王某持有一份李老太太的遗嘱,写明“我百年之后,名下的一处房产及存款由表弟王某继承”。其他继承人认为这份遗嘱是伪造的,将王某告上法院。为了确认这份遗嘱是否伪造,案件审理过程中对这份遗嘱进行过三次笔迹鉴定。但笔迹鉴定不但没有解决纠纷,相反矛盾更大了。

第一次委托了烟台一家司法鉴定中心,该中心对遗嘱的笔迹和1998年李老太太在房管局档案里留下的笔迹进行了鉴定,结论为笔迹相同,即遗嘱是李老太太本人所写。其他继承人不服,要求重新鉴定。第二次鉴定则委托了济南一家司法鉴定中心,使用的是同样的鉴定材料,这家鉴定中心的结论为,遗嘱内容不是李老太太本人笔迹,遗嘱是伪造的，司法鉴定《司法鉴定质量》。王某不服,再次要求重新鉴定。第三次司法鉴定委托了济南另一家司法鉴定中心,使用的仍是同样的材料,结论为遗嘱是李老太太的笔迹。

历下区法院民五庭庭长段勇强介绍说,在一些民事纠纷案件中,对一些专门事项法院无法作出判断,只能采信司法鉴定结论。司法实践中同一事项几次司法鉴定的结论出入很大甚至截然相反的现象时有发生,由于不同鉴定机构的鉴定结论证明效力是一样的,给法院审判和解决纠纷带来很大的困难。

济南律师张静曾代理过一个案子,患者上午CT脑检查正常,下午输液死亡。委托一家司法鉴定中心对医疗是否有过错进行鉴定时,鉴定给出的结论竟然是“肿瘤占位性病变导致死亡,医院没有过错”。张静说,有医疗知识的人都知道,肿瘤怎么可能几个小时之内疯长到可以导致人死亡?委托第二家司法鉴定中心重新进行鉴定后,鉴定结论和第一家司法鉴定所的鉴定结论截然不同。

“由于缺乏监督和纠错机制,司法鉴定好像仅仅是凭良心做事,限于技术水平或者责任心问题鉴定错了,甚至人为作出错误的鉴定结论,也不用承担责任,更不用退回鉴定费。”张静说,司法鉴定结论被称作“证据之王”,在诉讼中双方谁有过错及其过错大小,法官几乎都依照司法鉴定结论作出判决。然而,目前对司法鉴定的监督,仅仅是要求鉴定人出庭质证。有权就有责,如何建立对司法鉴定的监督制约机制,保证司法鉴定的质量处于较高水平,是一个需要研究解决的社会问题。

第四篇：队伍建设年检查实施方案

为了推进森林公安队伍正规化、执法规范化、警务信息化、保障标准化、警民关系和谐化建设，促进全县森林公安事业健康长远发展，特制定实施方案。

一、指导思想及任务目标

（一）指导思想。以科学发展观为统领，推进森林公安队伍正规化、执法规范化、警务信息化、保障标准化、警民关系和谐化建设，坚持严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律，在队伍整体素质和执法规范化上实现新突破，为促进现代林业又好又快发展提供优质服务和坚强保障。

（二）任务目标。力争通过队伍建设和规范管理，使全县森林公安队伍的整体素质、执法规范化建设和服务林业发展上实现新突破，努力造就一支忠诚可靠、训练有素、业务精通、纪律严明、秉公执法、作风过硬的森林公安队伍，基本实现队伍齐装满员、权限清晰明确、执法公正规范、管理正规有序、人员素质和保障标准有明显提高。

二、主要内容

（一）加强队伍管理，推进正规化建设。一是强化队伍管理。狠抓《公安机关人民警察内务条令》和《公安机关窗口单位服务规范》的贯彻落实，严格警纪，切实加强队伍的组织、纪律、作风建设。实行森林公安机关和民警的绩效考核，建立严格的考核标准，实施严格的考核评比，使森林公安队伍建设步入规范化、制度化轨道。二是加强养成教育。从基本的行为准则和标准抓起，从民警的外在形象抓起，培养民警良好的职业风范。三是加强教育培训。深入开展岗位练兵活动，建立“轮值轮训、战训合一”长效机制；有针对性地创造训练新思路，拓展形式和方法，切实做到：基础能力开展普遍性培训，专业能力开展针对性培训，岗位能力开展实践性培训，通过采取岗位练兵和集中培训以及到派出所实习等多种形式，着力提高队伍的综合素质。

（二）加大执法力度，推进执法规范化建设。一是加强职业道德建设，培养民警敢办案件的勇气。要搞好教育引导，努力建设一支忠实于人民、忠实于法律、忠实于党的事业，勇于奉献，敢于牺牲的森林公安队伍，杜绝关系案、人情案、金钱案，做到铁面无私。二是严格办案程序，确保案件质量。进一步细化规范执法行为，从接警、处置、立案、审查、回访等多个环节分级负责，层层把关，逐级落实责任，着力提高执法质量。三是建章立制，严格考核。要进一步健全考核、督导、案件报告、案卷评审以及错案责任追究等制度，对办大案、办难案完成较好的民警，给予物质奖励和表彰，对出现问题和失职渎职的要予以处理。

（三）强化火源管理，推进依法治火力度。一是抓宣传教育，努力营造良好氛围。制定好森林防火宣传教育方案，组织开展形式多样、内容丰富、活泼新颖、寓教于乐的宣传教育活动，大力宣传森林防火法律、法规，安全防火、扑火及避险自救的常识，对一些典型火案的查处情况，要在社会上进行公开报道，努力营造全社会参与、支持森林防火的浓厚氛围。二是抓火源管理，严格实行依法治火。要严格落实森林防火各项规章制度，严格执行林区野外生产用火审批制度。要切实加强重点人员管控、重要场所监管、矛盾排查化解和事故灾害防范。在重点时段、重点地段、重点火险区进行重点防范，严防死守。三是要抓好火案查处的能力，强化责任追究。要加强对火灾肇事者和责任人的查处力度，要严厉打击违规用火行为，对纵火者要从重从快处理。

三、方法步骤

（一）动员部署阶段（1月1日至1月31日）。1月初召开全县“森林公安队伍建设年”活动动员大会。按照活动实施方案，制定具体实施计划，营造浓厚的活动氛围。

（二）建章立制阶段（2月1日至3月31日）。制定森林公安局的相关规章制度，以推动县级森林公安机关职责制度的落实。开展森林防火“春季攻坚战”活动，并抓好清明节期间全县森林防火的督导检查。

（三）明确权限阶段（4月1日至6月30日）。规范我县森林公安机关办理森林和陆生野生动物刑事、治安、林业行政案件程序，组织好全县森林防火的督导检查和总结工作。

（四）岗位练兵阶段（7月1日至9月30日）。7月份制定岗位练兵和集中培训实施方案，组织森林公安骨干集中培训。

8、9月份组织部分人员到外省市和地方公安机关学习、实习，以提升公安民警的应急处置能力和执法水平。

（五）总结提高阶段（10月1日至12月31日）。结合省、州组织开展的专项行动，在全县范围内开展“以打击破坏林地、野生动物资源以及盗伐滥伐林木违法犯罪”的专项行动。通过多办案、办大案，不断提高执法质量，检验岗位练兵效果。组织开展“森林公安队伍建设年”活动的考核评比工作。做好全县森林防火工作会议以及森林草原防火的各项准备工作。

四、保障措施

（一）提高认识，加强组织领导。将森林公安队伍建设工作作为大事来抓，制定详细的方案措施，形成上下联动、齐抓共管、共同推进的工作格局。

（二）健全考核制度，确保工作落实。将“森林公安队伍建设年”活动与综合考评结合起来，与绩效考核相结合，奖优罚劣。领导小组将对森林公安队伍建设年活动开展情况进行检查和督导，定期通报工作进展情况，并对工作情况进行考评验收。对完成任务好、工作成绩突出的单位和个人给予表彰，对工作不落实、不到位、成效不明显的要给予通报批评。

（四）加强探索创新，营造良好氛围。大胆探索，积极创新，因地制宜推出特色活动，力求在树立队伍形象、规范执法行为、建设长效机制、增强综合素质、促进全面工作等环节上有所突破。各级要不断总结经验，巩固成果，充分发挥舆论导向作用，及时对重点工作、重要活动、工作成绩、典型经验进行宣传，特别是要培养和树立先进典型，弘扬队伍正气，树立森林公安良好的社会形象，扩大“森林公安队伍建设年”活动的社会效果。

第五篇：队伍建设年检查实施方案

为了推进森林公安队伍正规化、执法规范化、警务信息化、保障标准化、警民关系和谐化建设，促进全县森林公安事业健康长远发展，特制定实施方案。

一、指导思想及任务目标

（一）指导思想。以科学发展观为统领，推进森林公安队伍正规化、执法规范化、警务信息化、保障标准化、警民关系和谐化建设，坚持严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律，在队伍整体素质和执法规范化上实现新突破，为促进现代林业又好又快发展提供优质服务和坚强保障。

（二）任务目标。力争通过队伍建设和规范管理，使全县森林公安队伍的整体素质、执法规范化建设和服务林业发展上实现新突破，努力造就一支忠诚可靠、训练有素、业务精通、纪律严明、秉公执法、作风过硬的森林公安队伍，基本实现队伍齐装满员、权限清晰明确、执法公正规范、管理正规有序、人员素质和保障标准有明显提高。

二、主要内容

（一）加强队伍管理，推进正规化建设。一是强化队伍管理。狠抓《公安机关人民警察内务条令》和《公安机关窗口单位服务规范》的贯彻落实，严格警纪，切实加强队伍的组织、纪律、作风建设。实行森林公安机关和民警的绩效考核，建立严格的考核标准，实施严格的考核评比，使森林公

安队伍建设步入规范化、制度化轨道。二是加强养成教育。从基本的行为准则和标准抓起，从民警的外在形象抓起，培养民警良好的职业风范。三是加强教育培训。深入开展岗位练兵活动，建立“轮值轮训、战训合一”长效机制；有针对性地创造训练新思路，拓展形式和方法，切实做到：基础能力开展普遍性培训，专业能力开展针对性培训，岗位能力开展实践性培训，通过采取岗位练兵和集中培训以及到派出所实习等多种形式，着力提高队伍的综合素质。

（二）加大执法力度，推进执法规范化建设。一是加强职业道德建设，培养民警敢办案件的勇气。要搞好教育引导，努力建设一支忠实于人民、忠实于法律、忠实于党的事业，勇于奉献，敢于牺牲的森林公安队伍，杜绝关系案、人情案、金钱案，做到铁面无私。二是严格办案程序，确保案件质量。进一步细化规范执法行为，从接警、处置、立案、审查、回访等多个环节分级负责，层层把关，逐级落实责任，着力提高执法质量。三是建章立制，严格考核。要进一步健全考核、督导、案件报告、案卷评审以及错案责任追究等制度，对办大案、办难案完成较好的民警，给予物质奖励和表彰，对出现问题和失职渎职的要予以处理。

（三）强化火源管理，推进依法治火力度。一是抓宣传教育，努力营造良好氛围。制定好森林防火宣传教育方案，组织开展形式多样、内容丰富、活泼新颖、寓教于乐的宣传教

育活动，大力宣传森林防火法律、法规，安全防火、扑火及避险自救的常识，对一些典型火案的查处情况，要在社会上进行公开报道，努力营造全社会参与、支持森林防火的浓厚氛围。二是抓火源管理，严格实行依法治火。要严格落实森林防火各项规章制度，严格执行林区野外生产用火审批制度。要切实加强重点人员管控、重要场所监管、矛盾排查化解和事故灾害防范。在重点时段、重点地段、重点火险区进行重点防范，严防死守。三是要抓好火案查处的能力，强化责任追究。要加强对火灾肇事者和责任人的查处力度，要严厉打击违规用火行为，对纵火者要从重从快处理。

三、方法步骤

（一）动员部署阶段（1月1日至1月31日）。1月初召开全县“森林公安队伍建设年”活动动员大会。按照活动实施方案，制定具体实施计划，营造浓厚的活动氛围。

（二）建章立制阶段（2月1日至3月31日）。制定森林公安局的相关规章制度，以推动县级森林公安机关职责制度的落实。开展森林防火“春季攻坚战”活动，并抓好清明节期间全县森林防火的督导检查。

（三）明确权限阶段（4月1日至6月30日）。规范我县森林公安机关办理森林和陆生野生动物刑事、治安、林业行政案件程序，组织好全县森林防火的督导检查和总结工作。

（四）岗位练兵阶段（7月1日至9月30日）。7月份制定岗位练兵和集中培训实施方案，组织森林公安骨干集中培训。

8、9月份组织部分人员到外省市和地方公安机关学习、实习，以提升公安民警的应急处置能力和执法水平。

（五）总结提高阶段（10月1日至12月31日）。结合省、州组织开展的专项行动，在全县范围内开展“以打击破坏林地、野生动物资源以及盗伐滥伐林木违法犯罪”的专项行动。通过多办案、办大案，不断提高执法质量，检验岗位练兵效果。组织开展“森林公安队伍建设年”活动的考核评比工作。做好全县森林防火工作会议以及森林草原防火的各项准备工作。

四、保障措施

（一）提高认识，加强组织领导。将森林公安队伍建设工作作为大事来抓，制定详细的方案措施，形成上下联动、齐抓共管、共同推进的工作格局。

（二）健全考核制度，确保工作落实。将“森林公安队伍建设年”活动与综合考评结合起来，与绩效考核相结合，奖优罚劣。领导小组将对森林公安队伍建设年活动开展情况进行检查和督导，定期通报工作进展情况，并对工作情况进行考评验收。对完成任务好、工作成绩突出的单位和个人给予表彰，对工作不落实、不到位、成效不明显的要给予通报批评。

（四）加强探索创新，营造良好氛围。大胆探索，积极创新，因地制宜推出特色活动，力求在树立队伍形象、规范执法行为、建设长效机制、增强综合素质、促进全面工作等环节上有所突破。各级要不断总结经验，巩固成果，充分发挥舆论导向作用，及时对重点工作、重要活动、工作成绩、典型经验进行宣传，特别是要培养和树立先进典型，弘扬队伍正气，树立森林公安良好的社会形象，扩大“森林公安队伍建设年”活动的社会效果。