32友邦集成（推荐）

第一篇：32友邦集成（推荐）

友邦集成“热产品”

■ 林翰 石章强

选择友邦集成吊顶，就等于选择了海尔电热水器、欧司朗照明、LG化学、美铝铝材„„这句话听起来有点玄乎，但是却千真万确。

6年前，浙江友邦的创始人时沈祥研发了一个“新玩意”——将取暖、换气、照明等功能制作成标准规格的可组合式模块，一起安装在天花板上，由此形成了一个新产业——集成吊顶。

如今，时沈祥发明的友邦集成吊顶已经创造了一个囊括家电、建材、照明、家装等几大产业的产业帝国，未来数年市场规模估计将超过1000亿元，海尔、欧司朗、LG化学等全球知名厂商竟然皆为友邦的“供应商”。

集成吊顶如何变“热”，集成模式如何变“活”，友邦是如何成为集成吊顶行业当之无愧的第一品牌的呢？

个性化设计的热度

时沈祥的起步并无惊艳之处。2004年以前，友邦偏居浙江嘉兴郊县，专注于电器产品的ODM制造，前后足足15年，但由此积累、沉淀了并奠定了友邦现在的强大的产品研发和设计制造能力。

蜕变源于一次西南之行。在市场考察中，有用户向时沈祥抱怨，浴室里的各个家电由于标准不统一，与事先精心装修的天花板根本“不搭”，功能大打折扣。

——拜托，请选择适合你家吊顶的厨卫！

如此蹩脚的问题，激发了时沈祥的思考：“浴霸，集取暖、抽风等多功能，却各个功能表现一般。为何不能把取暖、换气、照明等功能制作成标准规格的可组合式模块，各自安装在最合适的位置，形成功能发挥最出色的集成吊顶空间呢？”

集成吊顶的概念，打破了传统消费者“先吊顶，后电器”的次优消费观念，转为用户在厨卫电器与吊顶模块中个性化设计组合的最优化选择。最关键的是，集成吊顶能够为消费者解决的难题，也确实能够形成庞大的市场需求。

虽然身为一位“老ODM”，时沈祥心中其实一直向往着一个“有尊严的品牌”。回到嘉兴后，他决心放手一搏，斩断年销售收入近亿元的ODM业务，带着团队毅然闯入了前途未卜的集成吊顶研发工作。

2005年1月1日，时沈祥的新发明——友邦集成吊顶第一家专卖店落地成都。不出意外，第一个客户走进专卖店，根本不识集成吊顶为何物，甚至误认为是金属地板砖。不过，经过解释，那位客户、四川省的一个教授级医生，思索片刻，下单了！

集成吊顶可谓具备了“热产品”的一切天然潜质。与传统吊顶相比，集成吊顶可组合，更美观、寿命更长、功能更到位，甚至富有健康内涵，最关键的自然是个性化设计集成的自由。当产品的天然优势一目了然，时沈祥的市场初期培育也就格外简单了。

尽管初期产品价格是当时传统吊顶价格的2倍，但在第一年，无任何竞争之忧的友邦集成吊顶就开了400家专卖店，与国内知名建材市场红星美凯龙、居然之家结成同盟，年营业额超过5000万元。

集成吊顶真的变“热”了，时沈祥的发明着实让整个吊顶及相关电气市场为之一颤。但是，“热产品”的一个“优良特质”是，蓝海能够迅速变成红海，创始人也能被后来者拍死在沙滩上。事实就是，到2006年，嘉兴当地就冒出了70多家集成吊顶企业跟风友邦。时沈祥不得不思考：有了集成吊顶这个“热产品“，如何把友邦做成“热品牌“呢？

“单打冠军”组合如果仅凭自身力量，友邦还不足以从众多“山寨品牌”形成的包围圈中杀出。ODM的经历此时告诉时沈祥，集成吊顶也必须“集成组合”，发展最顶尖的上游供应商为友邦代工。时沈祥发现，当集成吊顶有了品牌选择，消费者不仅关注设计，更关注集成吊顶各个部分的功能质量，而最优的功能组合，无疑就是各个功能的“单打冠军”组合。所谓“术业有专攻”，时沈祥做的便是将上游最优秀的资源整合起来。幸运的是，友邦是集成吊顶行业的创始者，也只有友邦具备足够多的时间、足够厚的资历，去说服那些全球知名厂商，并率先获得“集成品牌优势”。

第一个重要的突破口，应该是德国的欧司朗，友邦与之合作极为愉快。比如，灯光中的紫外线对皮肤存在巨大伤害，友邦便立即决定采购欧司朗的UV-STOP防紫外系列光源。

随后，BNN、LG化学等在照明、取暖、通风方面的巨头企业也选择成为友邦的上游供应商。最近的一次结盟，是2009年9月友邦与海尔电热水器的联姻，友邦负责将定制设计的海尔热水器集成打包出售，海尔则负责热水器的制造和售后服务。

目前，友邦的“轻公司”模式已经基本成型。友邦事实上只需要集中资源，负责集成吊顶的设计和生产，并利用原先的代工基础，生产自己擅长的取暖、换气、照明电器，而其他集成电器则完全由各个行业的“单打冠军”代工。

不难想象，当消费者选择了友邦集成吊顶，他也选择了海尔电热水器、欧司朗照明、LG化学、意铝铝材……这种品牌优势几乎是无法逾越的，相当于在自身“热产品”的基础上，添加了更多的依靠品牌、质量、技术等因素而成名的“热产品”，实现了“热产品”的价值叠加，而时沈祥也聪明地在友邦集成吊顶产品上保留着这些巨头品牌的名字。

事实上，今天的上游巨头企业对友邦也是非常“依赖”的，何尝不是借助友邦集成吊顶的“热产品”效应，对自己的产品“加温”呢？。比如，海尔为个性浴室设计了“畅享”系列热水器，但在个性浴室的消费群体、喜爱时尚设计的用户的实际安装中，却发现不少融合不当问题。这就迫使海尔选择友邦的集成吊顶平台，使“畅享”完美地切入市场，同时亦获得了几乎免费的销售渠道。

可见，时沈祥已经创造了一个“有尊严的品牌”，而与之匹配的，是马拉松式的创新。马拉松式创新

“热产品”要持续保持热度，需要持之以恒的创新。

时沈祥每年都要将友邦营业额的5%～8%投入到设计创新环节，甚至亲自抓研发设计。同时，友邦一直坚持着集成方案的设计是友邦营销的核心价值——“不做没有设计的销售”、“不做没有设计的服务”。而友邦是希望给消费者提供技术与艺术的完整设计解决方案，产品销售只是副产品，服务只是完成向消费者实现产品价值的过程。

在2010年，友邦就已经连续推出了第一款阳台系集成吊顶和第一款集成吊顶智控背景音乐系统。友邦集成吊顶甚至还可以演化“看电视模式”、“客人尊贵模式”和“阅读模式”，仅这个小创新就可带来数亿元市场规模。

按照时沈祥规划，友邦在厨卫吊顶基础上，还将进军客厅、餐厅、卧室、公共场所等应用场所，很明显，每一个进军方向都能代表某一个“热产品”方向。

目前，时沈祥已握有集成吊的3项国家发明专利和150多项各类实用新型专利，其“马拉松式创新”已经成为某种企业精神，友邦集成吊顶的“天然热源”正在转化为“品牌内在热源”。

在2009年，友邦集成吊顶全国加盟连锁店面已经接近1000家，总销售收入逾5亿元，占据着全国集成吊顶市场30%以上的市场份额，更是占据中高端市场70%市场份额。一个“有尊严的品牌”俨然已经成为一个名副其实的“冠军品牌”了。

（本文摘自由资深战略家林翰和资深营销顾问石章强合著由浙江人民出版社出版的201

1年度重点图书《混合理论》，由红杉沈南鹏、凡客陈年、搜狐王昕、创业邦南立新、和讯王炜、第一财经秦朔、长江商学院滕斌圣等联合推荐，被众多企业家和专家称为可以比美甚至超越《定位》《蓝海战略》《长尾理论》经典著作。石章强系上海锦坤传播公司CEO，林翰系上海通路快建公司CEO。咨询联系：135-645-23456，邮箱：jonkon@163.com）

第二篇：友邦集成吊顶促销方案

德莱宝集五一劳动节促销方案

一、目的：五一劳动节是全年促销中比较大型的一个节日，对于提升销量和提升品牌知名度是很有利的，加上五一后会进入一个装修的旺季，所以我们公司各部门和经销商必须对本次活动引起足够的重视，力争在五一取得全年销售的一个高峰。

促销方案：

二、主题价格有限快乐无限

三、时间公司针对经销商4月17号至4月20号

公司针对总代理4月14号至4月17号

经销商针对终端消费者5月1号至5月10号

四、活动内容

价格有限一活动期间购买德莱宝系列产品均享受安装前最低价。

有限二活动期间德莱宝集成吊顶部分板材模块仅限1元每片销售（每户限购20片）。

快乐无限一活动期间购买德莱宝系列产品折上有礼

无限二活动期间预订德莱宝系列产品定金增值并加送大礼（200定金抵400元使用）

无限三优质五心服务保障体系，让你轻松完成优质生活创想家的梦想

五、参加本次活动要求及注意事项

1、参加本次活动需将横幅、海报等宣传品在专卖店悬挂和张贴。

2、门店活动内容中的有限

一、最低价、二、每片一元、和无限二定金增值三项内容需各地经销商自行认真核算优惠幅度，做好门店最低的成交价预算。

六、公司对经销商优惠方案（以下方案只能选择一个）

注：参加本次活动进货量需在3万元以上。（活动期间可累加计算）

1、活动期间每进货1万元送6套格兰仕电饭煲。

2、活动期间每进货1万元送10台飞利浦电吹风。

3、活动期间每进货1万元送7套苏泊尔厨房用品两件套。

4、活动期间公司板材9.6折供应，电器9.4折供应。

六、活动所需的横幅、海报、宣传单页由公司统一设计，经销商需在经销商专区下载自行制作。1元特价字帖由公司提供。

浙江德莱宝卫厨科技有限公司市场部

制定：侯东平2010-4-12

审核 ：批准：

第三篇：友邦培训心得体会

篇一：【友邦保险】培训授课方法利弊分析 今天我学了什么?? doing is more important than talking.做比说更加重要。different kinds teaching methods can help agents devote their hearts into studying.通过不同的授课方式结合上课准备的内容,令代理人更加投入学习。

the right method is more important than the speed.方向比速度更加重要。what is systematization? 什么是系统化？

different kinds of training methods.培训的各种形式。

understand the importance of goal setting.明确目标的重要性别。wheel effect: the positive effect from training.车轮效应：培训产repeat can be to form good habits.反复养成习惯。生的积极作用。

“17 steps” are essential for successful agents, which should be kept focusing on.成功的代理人必须做到“十七步”并持之以恒地坚持下去。

miss cheryl’s vcd really makes sense to the audiences.it’s told that accidents occur anywhere unpredictable so insurance is important to us.cheryl的vcd令观众感动同时可让大家得知意外无处不在，无法预知，保险对我们很重要。the teaching methods are creative.授课方式新颖。training should be subsection.培训应该细分。give us many enlightening.给了我们很大的启发。upgrade our instructing methods.提升我们的授课方式。

the training program should be standardization, systematization and specialization.课程可以规范化、系统化、专业化。advantages & disadvantages of different kinds training methods 各种培训形式的利与弊 case study案例学习advantage: 1.draw inferences about other cases from one instance;举一反三； 2.study conveniently and operate in detail;方便研究，实际操作细节； 3.arouse the interest of study;引起学习兴趣； 4.good study atmosphere;学习气氛好；

5.lessons drawn from others mistakes.前车之鉴。disadvantage: 1.the information is single and simple;内容单一； 2.the adaptation is not strong;适应性不强； 3.the popularization is not strong;普及性不强； 4.controlling is challenging.控场较有挑战。group discussion团队讨论 advantage: 1.different ideas and views can be collected;能收集不同意见；

2.be helpful to beat everyone’s brains and make them creative;让大家开动脑筋，发挥创意； disadvantage: 1.long time consuming;耗时较长； 2.places are needed;需要场地； 3.be difficult to control the atmosphere.perhaps it is too enthusiastic or be stage-wait.气氛难控制，可能会过于热烈或冷场； 4.it takes time to make a conclusion.需时总结。lecture授课 advantage: 1.the main points are clear and legible;观点明确；

2.it is of strong theorization;easy to follow;理论基础；

3.be easy to control the time and the atmosphere;容易掌控时间、气氛； 4.be logical and clear.条理清楚。disadvantage: 1.it is boring and hard to concentrate on;沉闷，难以保持集中； 2.lack of interaction;缺乏互动；

3.be influenced by speakers’ personal points of view easily;讲者容易先入为主； 4.be difficult to understand.难以理解。brainstorming集思广益 advantage: 1.three heads are always better than one wisdom;三个臭皮匠赛过诸葛亮； 2.everyone’s creation can be exerted;发挥每个人创意；

3.it is easy to find out several solutions for problems;易为问题找到多种解决方法； 4.the results can be stored up.成果甚至可以储备。disadvantage: 1.no clear orientation;方向性不强；

2.be difficult to control the results;结果难以控制；

3.there are too many options to choose.点子多难于选择。篇二：友邦内部分析

友邦中国swot分析

小组成员：友邦中国的发展现状

一、友邦中国简介

美国友邦保险有限公司（简称“友邦保险”或“aia”）是美国国际集团的全资附属公司，自1931年在上海创立以来，已成为全球最大的泛亚地区独立上市人寿保险集团。友邦保险在中国大陆的发展始于1992年，同年在上海设立分公司，是当年第一家或许在中国大陆经营保险业务的外资保险公司。2010年，友邦保险中国区业务价值已经排在整个集团15个国家和地区中的第4位，达到6800万美金。目前，友邦保险在中国大陆的业务范围已经扩展到北京市、深圳市、广东省和江苏省，在沿海和经济发达地区有8家分公司，主要集中在以上海为中心的长三角、以广州为中心的珠三角和北京地区。作为第一家将保险营销员制度引进国内的保险公司，友邦保险建立了专业的保险营销员队伍，并通过多元化销售渠道，为客户提供一系列人寿保险、人身意外保险和医疗保险产品。

二、企业社会面貌（1）社会公益

作为一家起源于中国，与中国有着数十载渊源的跨国公司，以及改革开放后第一家获准在中国开展业务的外资保险公司，友邦保险始终怀着念兹在兹的心情，积极承担社会责任，为当地社会的教育、医疗事业的发展贡献力量。

友邦保险自 1992 年重回中国大陆市场经营，见证并参与了中国保险行业的发展与繁荣，在成功经营业务的同时，友邦保险也积极在中国市场履行企业公民的社会责任，在人才培养、捐资助学、扶助弱势群体、救灾等方面积极投入，赢得了良好的社会声誉。为更好地统一公司公益品牌并加快公益品牌建设步伐，友邦保险与中国儿童少年基金会合作成立“友邦保险爱心基金”，友邦保险更希望借此基金的成立，呼吁更多的社会人士参与到关爱儿童、关爱弱势群体的行动中来。同时情系外来工子弟教育，友邦保险援建“爱心图书馆”，2010年友邦保险荣膺“中国儿童慈善奖”。（2）员工关怀及发展

友邦中国成为36家通过“中国杰出雇主2013”项目认证的公司之一。由crf institute主办的独立调研表明友邦中国为其员工提供了极佳的工作环境，并对员工各方面的发展关怀备至。

近年来，友邦中国对本土人才培养和工作环境的建设不遗余力。考虑到员工的专业化培养是一个综合过程，友邦为此建立了一整套行之有效的人才培养方法及体系并将之实施落地。2012年，友邦中国成为国内金融行业首家向全体员工推行境外上市股权计划的外资机构，这是友邦中国在建立和完善员工“整体薪酬”概念上的又一突破。“员工持股计划”完成了员工个人向劳动者和公司所有者双重角色的转化，体现了友邦保险对员工的关怀和在薪资福利的长远规划。

(3)荣誉成绩

自友邦保险在中国大陆蓬勃发展以后，成就斐然。其率先将loma（国际寿险管理协会）考试引入国内，以提升员工的专业水准。友邦保险也是第一家将寿险代理人制度引进国内的保险公司。目前，该制度已被国内绝大多数的中资和外资寿险公司广泛采纳，并成为其首要的营销方式。

1999年1月，友邦保险上海分公司通过了国际权威认证机构sgs iso9002质量认证，成为国内首家全面符合该质量认证体系的寿险公司，并于2001年4月再次率先通过了iso9001（2000版）质量体系认证。2003年12月，友邦保险北京分公司亦全面通过了sgs iso9001（2000版）质量管理体系认证。友邦保险凭借其强大的实力和良好的公众信誉度接连斩获和讯财经风云榜“2007年中国保险业最受信赖的寿险公司（外资）”奖及华夏理财总评榜“最受公众推崇外资寿险公司”奖两大奖项；美国友邦保险有限公司荣获“2008最佳外资人寿保险公司”奖项；由搜狐理财频道主办的“2009搜狐金融理财网络盛典”，友邦保险凭借多年来的市场美誉度以及“信守一生”的品牌承诺获得了保险类最高奖项“最值得信赖的保险公司”奖；2011年被《证券日报》保险周刊评为“最佳理赔企业”及“十大外资品牌”；2012年被和讯网评为“最佳外资保险公司”；友邦荣获“ 2013最佳保险企业”奖。（4）重大**事件 “06年友邦重疾险**”：美国友邦保险深圳分公司于2006年1月20日，接到梁秀霞等六位客户以其购买的《友邦守护神两全保险及重大疾病保险》合同条款存在明显欺诈内容为由，要求全额退保。事情的起因源于2005年12月一名自称买了友邦重大疾病保险的人写的一篇网络文章，梁秀霞等六名投保人看到该文后，委托广东广和律师事务所律师马辉向友邦保险深圳分公司要求全额退保，并称如果友邦不同意其请求，将提起集体诉讼。6月，引起广泛关注的友邦重疾险**近日再起波澜，又有36名友邦重疾险的投保人表示将于近期提起诉讼。此事件受到社会广泛关注，使得重疾险市场遭遇信任危机。“08年退保**”：08年全球最大保险商美国国际集团（aig）的破产危机使不少公众出现恐慌，友邦保险在新加坡、中国香港等地遭遇退保潮后，中国内地也陆续出现了客户退保，引发退保风潮。

三、公司组织结构

a)1992年,友邦拿到了在华经营的第一张牌照。当时尚无合资的先例,友邦被批准以独 资分公司的形式经营,避免出现了类似以后外资保险公司在中国设立机构必须要以股份不超过50%的合资企业的形式筹建。至2006年底,友邦已如法炮制了5家分公司和3家支公司,其中有2家在所属的省份成立了省公司。与国内其他保险公司不同的是,这些分支机构各自为战,具体发展计划由分支公司自行定夺,人事和财务方面,同样也由各分支公司独立运营及核算,业绩状况则直接向友邦所在的香港总部汇报。换句话说,每个分支公司几乎都可以看作是一家独立在当地经营的小规模寿险公司,每个负责人都要为自己经营机构的盈亏状况直接负责。优点：政府当年的规定无意中造就了友邦独特的竞争优势,独资可以完全按照自己的意愿经营公司。尽管相对于国内保险公司,友邦拥有的机构数简直不值一提,但在其进入的8个市场中,其业绩已让所有的竞争者感到实实在在的压力;不仅如此,友邦在4个省和直辖市的个人业务与新华、泰康的全国个人业务规模已大体相当,其效率和效益可见一斑。从某种意义上来讲,我们也可以说友邦各自为战,因地制宜的企业组织结构为公司带来了意想不到的收获。b)友邦中国采取的是垂直化管理和事业部制。

优点：这种垂直化管理模式加强了各个政策的执行力度，提高了整个公司的效率，同时了也重塑了友邦的品牌。

缺点：但是与垂直化管理相伴的权利上收也使得各地分支机构颇有微词，在营销资源的投入上采用一刀切的方式，并不完全适合友邦，分公司管理层甚至因此出现了更迭。友邦组织结构如下图：（图可放大看）

四、友邦中国的营销管理现状分析（1）目标市场

友邦保险在华设有七家分公司，具体包括上海、北京、江苏、广东和深圳分公司，东莞、江门支公司。友邦最关注的仍是自身寿险业务的成长，业务重心还是继续深耕现有的五个区域市场。以这些区域的中高端客户为其重点顾客群展开营销。

近年，友邦在二三线城市扩充开设了11家机构，未来还会有新的机构开设计划，在深耕既有的五个市场上，同时继续寻求更多可能在二三城市发展业务的机会，渗透将业务拓展到整个中国大陆市场。（2）营销机构设置 1）代理人制度

寿险营销代理人制度就是运用营销人员拓展业务的代理营销制度，是国际上寿险公司常用的做法，在保险发达的国家已经发展得相当成熟。

中国在对外资开放保险之前，尚无保险代理人。这一制度最先由友邦引入的。友邦将员工分为内勤和代理人两种。员工招聘进来后，先进行培训。对代理人主要进行公司宗旨、人寿保险专业、职业道德和推销技巧等方面的培训。对代理人实行佣金制，没有固定的月薪，他们的收入与保险推销业绩直接挂钩，按照保费收入的一定比例提成。保险代理人的推销方法主要是“陌生拜访”，友邦认为，代理人不应把目光局限在亲朋好友中，因为亲友的圈子毕竟有限。友邦对代理人的要求是专业化，即“专业经营，精致服务”。友邦提供的是一种组合保险，公司的原则是：保单组合化、条目合理化、选择自由化。友邦公司在培训代理人时，不仅培训专业，而且培训如何做人，如何爱人。代理人只有有了高度专业化的水平，才可能帮助客户实现公司的原则。

友邦保险作为代理人制度的先驱,近年来采取的营销策略是走“精兵制”路线,打造“高素质、高技能、高绩效”的三高专业化代理人队伍和高端专业理财师队伍。这个策略因地制宜、因时制宜,为公司带来稳定而扎实的辉煌业绩和销售队伍。但近两年,代理人团队管理与公司的合作也开始出现一些异样。

营销员渠道：目前，友邦中国的营销人员已达到2.3万人，公司把培养营销人才提升到战略高度。公司于2010底推出的储备经理人计划，主要培养具有专业才能的领袖型人才及财务策划师方向的高素质人才。2）营销机构的设置

友邦保险公司采用以营运部为中心的系统运作。营销部门分总公司（一级）、分公司（二级）、营管区（三级）三级管理。友邦保险营管区组织机构如图：（3）营销组合策略----4ps １）产品营销---product 产品营销手段主要分为产品创新手段和产品组合手段。挖掘、扩展险种需求并进而开发新险种是友邦常用的一种营销手段，从一开始只有人寿保险、意外保险和健康保险等到现在终身寿险、养老保险等多种险种，具体险种层出不穷，很多都是在中国的首创。如，友邦考虑到中国的教育状况，因地制宜推出了友邦天之英才高中教育年金等相应的教育少儿保险。友邦中国在5年发展战略中提出的重要业务策略是回归保险的保障本质，在友邦为客户宣传保险理念时，讲的最多就是构成了“全面保障，稳健理财”的“金三角”（意外伤害保险、健康保险、寿险）。友邦在产品组合方面也做的比较出色。产品组合一般可按条款功能组合、按时间段进行组合、按家庭责任组合等进行险种组合。友邦中国针对我国客户制定相关的险种组合方案，如推出的综合意外伤害保险计划，提供全面的意外伤害保障，包括意外身故残疾烧伤保险金、意外医药补偿、意外身故双倍偿付、意外住院给付。2）价格营销---price 友邦保险通过精简保单程序，加强财务支出审核和管理，降低经营费用，从而达到合理降低保险价格的目的。友邦经常会对一些老险种进行重新审核降价，以求达到增加客源的目的。3）渠道营销---place 网络营销：友邦保险通过友邦中国网站与分公司的网站对其保险产品的介绍，已经篇三：抗战团学心得体会

软件工程学院团总支学生会 团日活动

心 得 体 会

学院：软件工程学院 班级：软件

日期： 15-1班 2016年1月2日

这次的团日活动主题“铭记历史，警示未来，纪念反法西斯战争胜利70周年”，让我们重拾淡忘的国耻，惊醒作为新一代接班人的我们应该时刻铭记历史，祖国由衰到盛的坎坷历史，是一代英雄的国人用鲜血换来的。

岁月的脚步匆匆走过70年。黄河边上的硝烟已随风而散，历史仿佛已经远去。对于中华民族来说，那是永远的国耻，永远的奋争，也是永远的追思。

1937年7月7日，日本法西斯帝国主义在我国北平卢沟桥肆意发动兵变，打开侵略中国的大门。就在那天，帝国为了达到以武力吞并全中国的目的，纵然发动侵略，制造了震惊中外的卢沟桥事件。一时间卢沟桥硝烟弥漫，整个儿笼罩在侵略者燃起的熊熊烈火之中，整个北平陷入一片火海，中国人民对日本帝国主义的侵略者进行顽强的抵抗。战争过后所有的地方都是满目疮痍，一切的一切都是满目疮痍，可中国人民永远是不会输得，尽管空难重重，但我们还是坚持着走过来了。今年是抗日战争胜利70周年，我们举国欢庆，我们高兴到流泪，但我们永远不会忘记。我们应该记住我们的国家曾经受到的耻辱，我们的家园曾经受到的践踏，我们的人民做出的牺牲。

虽然在这次团日活动中虽然收获了不少，但是还是有很多遗憾。因为我们在座的大多数人都不太清楚这段残酷的历史，虽然这些事已过去了那么多年，但它毕竟是我们中国人应当铭记的历史。现在生活在和平、安逸下的我们对这些历史知道的人又有多少呢？虽然不敢以一代整，但我敢肯定和我一样的人又岂是少数。在历史面前我是惭愧的，因为我从未刻意的去了解过历史，如果不是初中和高中学的那些可怜的历史知识，我可能对这些就真的一无所知了。将那段历史仅仅理解为灾难与愤怒，而不从中寻找其内在逻辑，理解其复杂性，则同样辜负了那些身经灾难的一代人的流血付出。那段历史留给我们的不仅是悲痛欲绝的哀伤、洗刷不尽的血泪、永志追思的英烈和伟岸壮阔的史诗，更是追求和平的渴望、永不再战的期盼、增强国民的决心、和睦邻友邦的我祝愿。

“知耻而后勇”牢记历史，勿忘国耻，才能从内心深处激发出爱国之情和报国之志，才能高扬爱国主义的时代主旋律，不断激发奋发图强的精神动力。10月8日我们开展以“纪念中国抗日战争胜利70周年”为主题的团日活动，就是要铭记这一具有特殊意义的重要日子，重温历史，牢记历史，勿忘国耻，化耻辱为悲愤，化悲愤为自尊、自信、自理、自立、自强、自励，进而确立远大的志向和抱负，为祖国富强、民族复兴而奋斗！

牢记历史，勿忘国耻，对于青少年来讲，必须牢固树立国耻的意义、忧虑意识和危机意识。一个国家对自己民族遭受的耻辱，往往比的到名誉更刻骨铭心。而建立在爱国基础上的忧虑意识，更是当代青少年建功立业的现实压力和动力！目前一个不忘国耻而愤然前行、充满忧患意识而始终居安思危的民族、才能成为一个伟大的民族。在纪念中国人民抗战暨世界反法西斯战争70周年的日子里，在伟大祖国通往现实化的不少平坦的征途中，我们广大青少年理应警钟长鸣，勿忘国耻，具有危机感和忧患意识，变压力为动力，把爱国意识和国耻危机转变为报效祖国的实际行动。朋友们，我们是祖国的未来，祖国的希望，我们要树立强烈的观念；居安思危。

虽然我生活在和平稳定的21世纪，虽然我远离战争硝烟，虽然我不必过东躲西藏的日子。但我仍然会提高警惕。为了以后的中国，虽然我的付出微不足道，但我仍然会尽自己的力量去做。即使这份帮助力量对祖国如九牛一毛。

作为朝气蓬勃的青少年,我们是国家的未来,祖国的希望。我们要树立起强烈的观念，警觉历史的重演，维护这来之不易的和平。让和平的白鸽在湛蓝的天空尽情翱翔，让伟大的祖国在我们一代代接班人手中更加繁荣昌盛，成为稳立祖国疆土的雄鸡，不为过去，不为现在，只希望未来更好，国富民强。所以我们应居安思危，创造美好明天。

第四篇：友邦实习总结

今天，是我在友邦工作的最后一天，友邦实习总结。

最后一天，也是最特别的一天，我们铿锵一枝花小组负责主持今天的早会。由于昨天下午出了一点小意外，原来完全由我们主持的这个早会，被迫删减了几个节目，例如唱队歌五月天的《倔强》、朗诵《爱的颂歌》等。在我们组长周指导的英明领导下，我们准备了几天的时间，最后都没有向大家展现出来，实在是有点遗憾。

首先要记录一下咱们的早会，继续由周瑜主持，早会前发现电脑播放不了视频，引起了一阵小小的慌乱，还好后来问题解决了。整个早会也圆满成功。我负责的那一part是最后感恩的，送给我们的师父林永健先生的。内容如下：

“林永健先生教会了我们很多的道理，其中包括了这些：第一，做一个合乎标准的社会人。他告诉我们，联合国教科文组织对健康定义为：不仅要身体健康，心理健康，同时要有良好的社会适应能力。我们作为在校大学生，林先生一直要求不能再把自己定格为学生，来到友邦，我们就要以社会人的身份要求自己；第二，我们要抱着相信、投入、付出的态度对待这次实习，因为态度决定一切；第三，成功者永不放弃，放弃者永不成功，就像电影《永不放弃》中的男主角仓泽英雄那样，同时，因为我们掌握的技巧和话术都不是特别多，因此会遇到各种各样的困难，但我们也没有放弃，我们小组一直坚持着，共同走到了今天。说到这里，我忽然想起了一本书，叫《这些道理没有人告诉你》，只要你选择了友邦，选择了林永健，这些道理统统都告诉你。”

关键的几点和之前的稿上一样，只是其他扩展的内容，我是在坐地铁的时候想出来的。由于不是很熟，在说的时候十分紧张，还好，最后还是蛮顺利的。同时，也希望把这一段心声送给我的师父林永健先生。

要问我这次实习中学到些什么，就忍不着要翻开笔记，一页一页地回味起来了。

无论是否从事保险行业，认识更多的朋友，为我们的“人脉银行”储蓄更多的“钱”总是不会错的，日后或许有什么事情，我们需要从银行支取时，也会有充足的“资金”，实习总结《友邦实习总结》。因此，林先生一直要求我们坚持每天认识3个人，最后我还是没有坚持去完成这个任务。或许等我回到学校，我会好好地去尝试尝试。

人生，在20-30岁期间，靠的是能力；在30-40岁的时候，靠的是经验；到了40-50岁，就要靠智慧。我现在正处于能力阶段，于是就要不断武装好自己，掌握更多的知识和信息，在年轻的时候好好拼搏，因为我们有年轻的资本，所以我们现在还是输得起。

在口术方面，我一个最大的收获是，在跟陌生人邀约的时候，我们要给出一个选择他们，让他们去选择。因为人总是犯贱的，给出了选择，总比让他自由发挥容易得多。使用选择法，在很多的时候跟人家沟通也更加容易。另外，跟别人谈话时，学会从别人的话语内容上发问，这叫做“挖井法”，这样有利于探听一个人是否在说谎，同时也可以了解得更加深入。

要先选择过什么样的生活再选择做什么样的工作，因为我们要为自己的生活而不断工作、努力；反之，如果先选择做什么样的工作，再去要求生活来配合这个工作的工资，就会降低了人生的追求。这也是林先生一直强调的。

我们要学会相信。相信自己的事业，相信我们的师父。相信你所从事的这个行业，你才会有动力、有热情、有信心去说服自己，承认这个事业，把自己人生最宝贵的青春，都献给你所相信的这个事业；要相信师父，或者老师，或者朋友的话，因为他们，总是想着为你好，想用自己的经验，让你少走一些弯路。做到凡事相信，也正如《岁月神偷》所说的，“做人，总要信。”

如上面的感言所说，健康，包括身体健康、心理健康，并且要有良好的社会适应力。作为一个社会人，我们不再像在学校里那样受到呵护。将自己的角色定位社会人，这样才有利于我们在实习中，在生活中快速地成长起来，从而学会了待人处世，将来如何在社会上立足的本领。

保守你的心，甚于保守一切。当我日后在某一个工作中呆久了，觉得乏味，或者遇到困境时，都会铭记着林先生曾经跟我们说过这一句话。工作做久了，可能会让你觉得单调乏味，这是因为你，已经忘记了你进来时的初衷或者抱负，让工作、生活或者惰性蒙蔽了你的心灵。时刻保守着初始之心，无论走到任何时候，做到什么工作，也会始终保持着良好的心态，并始终充满着热情和动力。

成功者永不放弃，放弃者永不成功。世界上永远没有失败者，只有放弃者。电影《永不放弃》中就恰恰说到了这一点。成功的人，往往都是在一个事业里面坚持得最久的人。“剩者为王”，像最近的金融危机一样，在危机中坚持过来的都胜利者，所有沉淀下来的，都是优秀的企业。

以上所列的，或许都是一些让你耳熟能详，甚至觉得已经听得烦的道理。懂得道理的人多的是，可是真正记住这些道理，实践这些道理的人，又有多少呢。

这些道理，只是笔记中的冰山一角，我来到友邦，学习的不仅仅是社会上所谓的“保险佬如何缠着人不放”的销售技巧和口术，更重要的是学会了成长，学会了做一个社会人，学会了一种应对困难的心法，学会了相信、投入和付出。

第五篇：友邦实习总结

今天，是我在友邦工作的最后一天。

最后一天，也是最特别的一天，我们铿锵一枝花小组负责主持今天的早会。由于昨天下午出了一点小意外，原来完全由我们主持的这个早会，被迫删减了几个节目，例如唱队歌五月天的《倔强》、朗诵《爱的颂歌》等。在我们组长周指导的英明领导下，我们准备了几天的时间，最后都没有向大家展现出来，实在是有点遗憾。

首先要记录一下咱们的早会，继续由周瑜主持，早会前发现电脑播放不了视频，引起了一阵小小的慌乱，还好后来问题解决了。整个早会也圆满成功。我负责的那一part是最后感恩的，送给我们的师父林永健先生的。内容如下：

“林永健先生教会了我们很多的道理，其中包括了这些：第一，做一个合乎标准的社会人。他告诉我们，联合国教科文组织对健康定义为：不仅要身体健康，心理健康，同时要有良好的社会适应能力。我们作为在校大学生，林先生一直要求不能再把自己定格为学生，来到友邦，我们就要以社会人的身份要求自己；第二，我们要抱着相信、投入、付出的态度对待这次实习，因为态度决定一切；第三，成功者永不放弃，放弃者永不成功，就像电影《永不放弃》中的男主角仓泽英雄那样，同时，因为我们掌握的技巧和话术都不是特别多，因此会遇到各种各样的困难，但我们也没有放弃，我们小组一直坚持着，共同走到了今天。说到这里，我忽然想起了一本书，叫《这些道理没有人告诉你》，只要你选择了友邦，选择了林永健，这些道理统统都告诉你。”

关键的几点和之前的稿上一样，只是其他扩展的内容，我是在坐地铁的时候想出来的。由于不是很熟，在说的时候十分紧张，还好，最后还是蛮顺利的。同时，也希望把这一段心声送给我的师父林永健先生。

要问我这次实习中学到些什么，就忍不着要翻开笔记，一页一页地回味起来了。

无论是否从事保险行业，认识更多的朋友，为我们的“人脉银行”储蓄更多的“钱”总是不会错的，日后或许有什么事情，我们需要从银行支取时，也会有充足的“资金”。因此，林先生一直要求我们坚持每天认识3个人，最后我还是没有坚持去完成这个任务。或许等我回到学校，我会好好地去尝试尝试。

人生，在20-30岁期间，靠的是能力；在30-40岁的时候，靠的是经验；到了40-50岁，就要靠智慧。我现在正处于能力阶段，于是就要不断武装好自己，掌握更多的知识和信息，在年轻的时候好好拼搏，因为我们有年轻的资本，所以我们现在还是输得起。

在口术方面，我一个最大的收获是，在跟陌生人邀约的时候，我们要给出一个选择他们，让他们去选择。因为人总是犯贱的，给出了选择，总比让他自由发挥容易得多。使用选择法，在很多的时候跟人家沟通也更加容易。另外，跟别人谈话时，学会从别人的话语内容上发问，这叫做“挖井法”，这样有利于探听一个人是否在说谎，同时也可以了解得更加深入。

要先选择过什么样的生活再选择做什么样的工作，因为我们要为自己的生活而不断工作、努力；反之，如果先选择做什么样的工作，再去要求生活来配合这个工作的工资，就会降低了人生的追求。这也是林先生一直强调的。

我们要学会相信。相信自己的事业，相信我们的师父。相信你所从事的这个行业，你才会有动力、有热情、有信心去说服自己，承认这个事业，把自己人生最宝贵的青春，都献给你所相信的这个事业；要相信师父，或者老师，或者朋友的话，因为他们，总是想着为你好，想用自己的经验，让你少走一些弯路。做到凡事相信，也正如《岁月神偷》所说的，“做人，总要信。”

如上面的感言所说，健康，包括身体健康、心理健康，并且要有良好的社会适应力。作为一个社会人，我们不再像在学校里那样受到呵护。将自己的角色定位社会人，这样才有利于我们在实习中，在生活中快速地成长起来，从而学会了待人处世，将来如何在社会上立足的本领。

保守你的心，甚于保守一切。当我日后在某一个工作中呆久了，觉得乏味，或者遇到困境时，都会铭记着林先生曾经跟我们说过这一句话。工作做久了，可能会让你觉得单调乏味，这是因为你，已经忘记了你进来时的初衷或者抱负，让工作、生活或者惰性蒙蔽了你的心灵。时刻保守着初始之心，无论走到任何时候，做到什么工作，也会始终保持着良好的心态，并始终充满着热情和动力。

成功者永不放弃，放弃者永不成功。世界上永远没有失败者，只有放弃者。电影《永不放弃》中就恰恰说到了这一点。成功的人，往往都是在一个事业里面坚持得最久的人。“剩者为王”，像最近的金融危机一样，在危机中坚持过来的都胜利者，所有沉淀下来的，都是优秀的企业。

以上所列的，或许都是一些让你耳熟能详，甚至觉得已经听得烦的道理。懂得道理的人多的是，可是真正记住这些道理，实践这些道理的人，又有多少呢。

这些道理，只是笔记中的冰山一角，我来到友邦，学习的不仅仅是社会上所谓的“保险佬如何缠着人不放”的销售技巧和口术，更重要的是学会了成长，学会了做一个社会人，学会了一种应对困难的心法，学会了相信、投入和付出。