2010年工作总结——中共双钱集团(重庆)轮胎有限公司委员会5则范文

第一篇：2010年工作总结——中共双钱集团(重庆)轮胎有限公司委员会

2010年工作总结

中共双钱集团（重庆）轮胎有限公司委员会

在上海双钱集团党委、总经理室和重庆市双桥区委、区政府的领导下，双钱集团（重庆）轮胎有限公司党委，坚持以科学发展观为指导，以“思想政治建设、主题活动建设、企业文化建设、干部队伍建设”为工作思路，紧紧围绕公司“加快提升产能，加快项目发展“的两大目标任务不断前行，引导和组织广大党员、干部和员工积极投身于各种主题活动当中，探索和研究党建工作新的思路和方法，并与生产实际紧密结合，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，创示范员工的带头作用，促进了企业政治文明、物质文明、精神文明的协调发展。2010年是重庆公司的关键之年，重庆公司紧盯市场、提升产能，加快调试，使公司的产量和品种都达到了一个新的台阶，并且不断加强员工培训力度和人才培养，涌现了一大批的先进人物，其中全国劳模和上海市劳模各一名，示范员工名，创示范员工名，使企业的员工的精神文明层次得到提升，为明年进一步加强党建，促进企业发展打下了良好的基础。

一、推动思想政治建设

思想政治工作是企业发展的奠基石，重庆公司坚持以科学发展观为指导，深入开展学习和实践科学发展观活动，围绕活动中所体现的各种问题和成果不断落实和完善。

1、巩固学习实践科学发展观

针对开展和学习科学发展观活动中所体现的问题，公司党委从

抓党建、促发展方面下功夫，不断破解人员招聘、工艺把关、装备运行等制约企业发展的难题，加快公司产能的提升，力促形成思想统一、步调一致、上下齐心、努力工作的氛围。

2、加强党员思想素质的提升

公司党委始终把党员思想素质的提升作为加强党建工作的重心,今年来，由于不少新党员对企业了解不深，加上技能上一时难适应，各支部有针对性地开展了教育引导工作，将党的宗旨，讲党员的责任，宣传双钱集团的光荣传统和重庆公司的地位和前程。使党员带头学技术，钻业务，立足本岗作贡献。各支部认真开好组织生活会，引导广大党员在各项工作中起带头作用，不断提升党员的思想素质。

3、密切党员与群众的联系，发挥群团组织的桥梁纽带作用

加强新时期的思想政治建设是企业抓住机遇、迎接挑战、创造辉煌的必然选择。但这一切都必须建立在广大员工群众的基础之上。公司党委通过工会、团委等渠道，密切党员与群众的联系。通过节假日会同工会、团委，上门走访先进个人代表和困难员工，送上慰问品；与群众结对子，师徒带教的形式，进一步融洽了党群关系，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，从而现场了党政工团齐抓共管的良好格局。

二、开展主题活动建设

从年初的“二高一低再加零”的主题活动到现在的开展的“创先争优”活动，无一不体现了在企业生产发展过程中党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

1、引导员工投身于“二高一低再加零”主题活动

在“二高一低再加零”主题活动中，广大党员以身作则，用自己的实际行动感染了身边所有的员工。如装备部党员在攻关设备故障中，曾连续奋战两天一夜不叫一声苦，使技术复杂的进口设备在没有国外专家在场指导的情况下，终于回复了正常运行。又如在产品移植开发中，技术党员更是生龙活虎，连续苦战在工区一线，试小样、查数据，一直跟班到成品出来，为实现大幅扩大新品种，加快无内胎和加强型轮胎生产作出了贡献，充分体现了党员的先进性与先锋模范作用。

2、加强党组建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用

“提升产能、提高质量、降本增效”是贯彻重庆公司整个发展进程的主题，如何围绕这三大主题发挥我们广大党员干部的先锋模范重要，党组织的战斗堡垒作用，从而促使企业能够又好又快发展是公司党委的首要任务。部室支部、装备支部和生产支部结合本部门的实际，纷纷推出举措。一抓员工思想，二抓措施制定，三抓课题落实，在第一时间成立创先争优领导小组，以“降本提产增效益，壮大双钱做贡献”为主题，不断巩固好各个薄弱环节，打好基础。第一党支部以拓市场、扩产能，确保各项指标达标为主题，紧盯市场，以生产适销对路的轮胎为己任，做大产能，降低单耗。第二党支部以确保生产装备正常运行、提高设备精度，确保动力设备稳定、高效、安全运行，动力供应参数达标为主题，在装备上强化备管理，在效率上不断优化，为做足我们的产能提供保障。第三党支部以强基础，求创新，确保完成各项

考核指标为主题。通过抓培训，提技能等手段，不断促进员工综合素质的提升，并以创新为依托，安全为保障，带动产品开发和安全强化。

三、加强企业文化建设

企业的发展离不开人才的支持，人才的成长离不开公司文化的熏陶，因此，加强企业文化的建设，对于人才的培养，员工技能的提升以及员工队伍的建设有着至关重要的作用。

1、树立典型，孕育优秀的企业文化

今年是重庆公司发展迅速的一年，企业的发展需要员工的支持，更需要各种先进人物的模范带头作用，公司现有全国劳模和上海市劳模各一名，示范员工名，创示范员工名。有他们的存在，使整个公司员工的的精神层次整体上得到了很大的提升，另外公司综合部连同公司工会出版了刊物重庆通讯，截至目前已经连续出版了15期，平均每月2期，公司员工踊跃投稿，在紧张工作的同时，也能享受到一份美味的精神食粮，为不断孕育出更多的先进集体和个人创造了文化基础。

2、加强人才培养

党委十分关注人才的引进、培养和提拔。尤其是关键人才的定位。通过与高校挂钩，外部引进及到人才市场、劳务市场招聘来不断满足生产对人才和劳动力的需求。另外，打破常规，不断从当地的员工和大学生当中提拔干部，委以重任，凝聚了人心、鼓舞了士气。到目前为止，提拔中层干部、部长（主任）助理、业务主管，助理主管，占管岗人数比例。

3、强化员工技能培训

劳动生产率提高的关键是员工技能水平的提高，因此各工区通过推出可视化教育的方法以及采取案例培训，并且人事部还专门邀请老师上门授课，利用业余时间开展等级工培训等措施，不断提高员工的业务技能及专业知识，并在重庆公司首条轮胎下线两周年之际举行了双钱集团成型比武大赛，并在个人赛中取得了骄人的成绩，通过这次技能比武大赛全方位的展开，促使全公司学技能，长知识的热潮得到了不断深入，员工队伍技能水平总体有了很大提高。

4、加快技术核心团队建设

在技术系统中，以设立结构和配方实际二个专业项目为载体，建立动态工艺控制体系，同时在装备系统中，以科技创新小组为载体，确立了装备优化和改造攻关课题，基本形成技术核心团队和领军人物。通过采取一系列激励措施，搭建员工施展才能的平台，从而进一步增强企业的凝聚力，也进一步提高了员工队伍的整体素质。

四、加强干部队伍建设

1、充分调动干部工作积极性

在干部管理上，党委按照“三高四严”（高速度、高质量、高标准，严格管理、严格要求、严格检查、严格执章执纪）和“严、细、实、快、高”的工作标准，每月对干部工作任务完成情况和失职失误、违纪问题等进行考核、通报，并建立干部业绩档案，功过如实记录，作为年底奖罚和任免的依据，调动了各级干部工作积极性。

2、抓好党员干部培训

坚持抓好干部培训。制定干部培训方案，对各级干部进行党的方针政策，有关法律法规，业务知识等内容的培训，提高了干部的理论水平和业务能力。

3、加强党风廉政建设

公司党委在生产经营活动和项目建设过程中，始终把“严防死守”作为廉政建设的重头戏，通过一手抓建章立制，一手抓源头防范，以保持良好的廉洁风气。

第二篇：双钱集团(如皋)轮胎有限公司02区行车改造(钢结构)安装 …

双钱集团（如皋）轮胎有限公司02区行车改造（钢结

构）安装工程招标答疑

本工程工程量清单中的规费费率均取消，所有规费的计取按招标文件要求计入。如下：

本工程不可竞争费用按以下规定计取（计算基础：A为分部分项工程量清单费用，B为措施项目清单费用，C为其他项目的费用）：

A．现场安全文明施工措施费基本费：按A×0.85%计取；

B.现场安全文明施工措施费现场考评费：按A×0%计取；

C.工程排污费：按（A+B+C）×0‰计取；

D．建筑安全监督管理费：按（A+B+C）×0.19%计取；

E．社会保障费：按（A+B+C）× 1.2%计取；

F．住房公积金：按（A+B+C）×0.22%计取；

G．税金：按本地规定计取(本地税金为3,477%)

双钱集团（如皋）轮胎有限公司

2011年5月9日

第三篇：中共中铁八局集团有限公司委员会文件

中共中铁八局集团有限公司委员会文件

集司党[2006]82号

印发《关于加强党员经常性教育的实施办法》

等四个保持共产党员先进性

长效机制文件的通知

集团所属各单位党委（党工委、党总支）: 根据总公司党委《印发<关于加强党员经常性教育的实施意见>等四个保持共产党员先进性长效机制文件的通知》(中铁程党组[2006]56号)要求，结合集团公司实际，现将《关于加强党员经常性教育的实施办法》、《关于做好党员联系和服务员工群众工作的实施办法》、《关于加强和改进流动党员管理工作的实施办法》、《关于建立健全各级党委抓基层党建工作责任制的实施办法》印发给你们，请结合各单位实际认真贯彻执行。

四个《实施办法》是集团公司开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动经验的系统总结，是建立健全保持共产党员先进性长效机制的重要举措，-1-

对于巩固和扩大集团公司先进性教育活动成果，更好地落实党要管党、从严治党的方针，坚持不懈地加强集团公司党的先进性建设，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为促进集团公司持续健康发展提供坚强的政治和组织保证，具有十分重要的意义。

各级党组织要高度重视，加强领导，认真抓好文件的学习贯彻。要把学习贯彻四个《实施办法》作为培训党员和干部的重要内容，并结合各单位实际，全面加以落实。要将四个《实施办法》印发到各基层支部贯彻执行。同时，要以改革的精神探索加强党的先进性建设的新方法新途径，努力实现党建工作的科学化、规范化、制度化，不断提高党建工作水平。

附件：

1、关于加强党员经常性教育的实施办法

2、关于做好党员联系和服务员工群众工作的实施办法

3、关于进一步加强和改进流动党员管理工作的实施办法

4、关于建立健全各级党委抓基层党建工作责任制的实施办法

二ＯＯ六年十一月二日

附件1：

关于加强党员经常性教育的实施办法

为认真贯彻落实《党章》和总公司《关于加强党员经常性教育的意见》，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，促进“建设学习型组织、培育知识型党员”活动的深入开展，切实推进集团党的先进性建设，特制定本办法。

一、总体要求、主要目标和工作原则

（一）加强党员经常性教育的总体要求：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕提高党的执政能力、保持党的先进性这一主题，突出学习、遵守、贯彻、维护党章这一重点，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。

（二）党员经常性教育要达到的主要目标：

1、提高党员思想政治素质。坚定共产主义理想、中国特色社会主义信念和搞好企业的信心，树立马克思主义世界观、人生观和价值观；牢记党的宗旨，继承和发扬党的优良传统和作风，保持共产党人的政治本色；严守党的纪律，在思想上政治上与党中央保持高度一致；强化党员意识和党性观念，增强党员的先进性意识。

2、增强党员履职能力。提高用马克思主义的立场、观点、-3-

方法分析问题和解决问题的能力，勇于竞争、开拓市场的能力，加强管理、提高经济效益的能力，运用科技知识、进行自主创新的能力，围绕中心、服务大局的能力，做好本职工作、完成各项任务的能力。

3、发挥党员先锋模范作用。在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用，努力成为自觉学习的模范，贯彻执行党的路线方针政策的模范，勇于创新、创造一流业绩的模范，联系和服务员工群众的模范，践行社会主义荣辱观、发扬社会主义新风尚的模范。

（三）党员经常性教育要遵循的工作原则：坚持用科学理论武装头脑，围绕中心、服务大局，紧密联系实际，促进各项工作；坚持正面教育、自我教育为主，既严肃认真又生动活泼，增强教育的吸引力、感召力，激发党员自我提高、自我完善的内在动力；坚持面向全体党员，分类实施，按需施教，增强教育的针对性；坚持教育与管理、监督、服务相结合，增强教育的实效性；坚持开门搞教育，虚心向群众学习，接受群众监督；坚持常抓不懈、不断创新，努力实现党员教育工作的科学化、制度化和规范化。

二、基本内容和方法途径

（一）党员经常性教育的基本内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观等重大战略思想教育；党-4-

章和党的基本知识教育；党的路线方针政策教育和形势任务教育；中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育；爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；市场经济知识、企业管理知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育。

（二）党员经常性教育的方法途径：

1、抓好学习培训。采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习。基层党组织要通过组织知识讲座、管理党课、技术党课等形式，深入开展“创建学习型组织、争当知识型党员”活动，组织好生产一线党员的学习培训。倡导党员自学，引导党员根据自身实际和工作需要，制定学习计划，认真搞好自学。加强对党员学习的具体指导，为党员学习创造良好条件。党员领导干部要坚持参加党委中心组学习，带头参加所在基层党组织的集体学习，积极参加干部教育培训，定期给党员讲党课、作形势报告。

2、加强实践锻炼。组织党员立足本职岗位，深入开展“创先争优”活动和主题实践活动。通过“创岗建区”、“党支部建设示范点”、“共产党员先锋工程”等多种形式，为广大党员加强党性锻炼，践行党的先进性，提供载体、搭建舞台。组织党员在重点工程、艰苦岗位和急难险重任务中当先锋、打头阵，充分发挥先锋模范作用。

3、严格组织生活。认真执行“三会一课”制度，坚持和完

善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动。党支部要结合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作。民主评议党员要注意听取群众意见，发扬党内民主，认真开展批评和自我批评，方法要简便易行，注重实效。

每5年集中开展一次党员党性分析评议活动，组织党员对照党章规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求和所在党组织提出的具体要求，从思想、学习、工作、纪律和作风等方面查找问题，从世界观、人生观和价值观上分析原因，切实搞好整改。要在搞好思想发动、征求群众意见、开展谈心交心和撰写党性分析材料的基础上，召开专题组织生活会，组织党员逐一进行分析评议。党支部要根据党员的一贯表现、征求到的意见和专题组织生活会的评议情况，对每个党员提出综合评议意见，督促党员整改，并采取适当方式向党员、群众通报有关情况。党员领导干部还要从坚持科学发展观和正确业绩观方面，从权力观、地位观和利益观方面进行深入剖析，带头执行组织生活的各项制度，自觉参加双重组织生活，带头开展批评和自我批评。

对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，要及时帮助教育，促其改正；对经教育不改的，要按照党章和党内有关规定作出处理。

4、做好思想政治工作。坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。组织党员开展经常性谈心活动，沟通思想，相互启发教育。经常分析党员思想状况，及时解-6-

决思想问题，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。要大力宣传优秀党员的先进事迹，发挥先进典型的示范引导作用。

三、保障措施

（一）加强党员教育队伍建设。要按照素质较高、数量适当、结构合理和专兼职结合的要求，建立由党员领导干部、党务工作者和先进模范人物等组成的党员教育师资队伍，有计划地组织他们深入基层开展党员教育培训工作。加强对党员教育队伍的培训和管理，帮助他们不断提高思想政治素质和业务能力。

（二）充分用活教育资源。集团公司所属党组织要根据工程建设特点和党员队伍状况，将开展经常性的党员教育活动与项目文化建设紧密结合，充分运用电化教育、报刊图书、信息网络等媒介和革命纪念地(馆)和科技示范地等教育资源，丰富拓展党员教育培训的形式和内容以及党员自主学习的途径。

（三）提供学习资料。各单位党委要根据上级要求、企业实际和党员队伍状况，在为基层党组织购买、下发党员学习教材，编写学习辅导资料的同时，认真抓好统一订阅党刊的发行工作，向党员提供自主学习材料。

（四）确保教育时间。党组织要统筹兼顾，在不影响正常生产和工作的前提下，按照有关规定合理安排党员集体教育活动。每年参加所在党组织集体教育活动的时间，子分公司以上本部的党员累计不少于12天，生产一线党员累计不少于6天。对因年老体弱难以参加集体教育活动的离退休党员，应区别对待，可采

取送学上门等方式落实教育要求。基层单位要积极支持党员集体教育活动，保障党员参加集体教育活动的时间。

（五）建立“述学评学”机制。党支部要建立党员学习培训档案和考勤制度，对党员参加集中学习培训情况、自学情况和学习成果运用情况，要及时记载，每年进行一次集中考评。在党支部组织生活会上，要求每名党员“述学”，总结成绩，查找不足；在进行民主评议时，应对党员参加政治理论、业务知识学习培训的情况进行“评学”，做出评议意见。

（六）妥善解决教育经费。采取多种途径解决党员教育经费。按上级要求集中开展的党员教育经费列入员工教育经费预算，在管理费中列支。各级党委留存的党费应主要用于党员教育。要厉行节约，少花钱，多办事。

四、加强组织领导

各单位党委要把党员经常性教育列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，加强领导，明确责任，一级抓一级，层层抓落实，切实抓出成效。

各单位党委要对本单位党员经常性教育工作进行专题研究，制定中长期规划和工作计划，研究制定落实措施。要在党委的统一领导下，由党委工作部牵头，纪委、干部等部门密切配合，精心组织实施，切实抓好落实。各单位党委要对党员经常性教育工作进行督促检查，对成绩显著的党组织给予表彰，对不认真履行职责的党组织给予批评并限期整改。要总结和宣传党员经常性-8-

教育的成功经验，营造良好的舆论氛围，促进党员经常性教育工作的健康开展。

基层党组织要切实履行好具体组织实施党员经常性教育的职责，健全各项教育制度，落实各项教育任务。要加强和改进流动党员管理，尽可能把每个党员都纳入党组织的有效管理之中，保证教育的覆盖面。对党员参加经常性教育的情况要进行跟踪管理，严格考核，并把考核结果作为评优和选拔、使用干部的重要依据。对无正当理由不参加党员集体教育活动的，要给予严肃批评；长期不改的，要按照党章和有关规定给予组织处理。

附件2：

关于做好党员联系和服务员工群众

工作的实施办法

为了进一步密切党群干群关系，充分调动广大员工群众的主动性、积极性和创造性，促进和谐企业建设，根据总公司《关于做好党员联系和服务员工群众工作的意见》，特制定本办法：

一、党员联系和服务员工群众工作的总体要求

做好党员联系和服务员工群众工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，忠实践行党全心全意为人民服务的根本宗旨，密切党群干群关系，拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容，畅通群众表达意愿的渠道，把帮扶困难群众作为重点，切实解决员工群众生产生活中的实际问题，团结带领广大员工群众为实现集团公司持续健康发展而努力奋斗。

党员联系和服务员工群众要做到以下几点：

1、尊重和维护员工群众的合法权益。尊重和维护宪法、法律赋予人民群众的各项权利和正当利益，自觉同侵害群众合法权益的行为作斗争。

2、听取和反映员工群众的意见。经常深入群众，了解群众情绪，倾听群众呼声，反映群众的意愿和要求。

3、帮助解决员工群众的实际困难。关心群众疾苦，为群众-10-

做好事、办实事、解难事，解决员工群众生产生活中最迫切的实际困难和问题。

4、虚心向员工群众学习。尊重群众的首创精神，善于发现群众中的先进典型，及时总结和宣传群众创造的有益经验，在联系和服务群众的过程中吸取营养、经受锻炼、接受监督。

5、做好员工群众的思想政治工作。向群众宣传解释党的路线方针政策和国家的法律法规，教育引导群众正确处理个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，凝聚员工群众的力量。

各级党组织要在做好党员联系和服务员工群众工作的同时，认真做好关心帮助党员工作。要关心党员思想政治上的进步和提高，经常与党员谈心，及时解决党员思想疑难问题，调动党员参与党内事务的积极性，增强党员的荣誉感、责任感和使命感。要积极创造条件，帮助党员提高业务素质和工作能力，为党员立足本职创一流业绩、实现岗位成才提供服务。要关心党员生活，及时掌握生活困难党员情况，采取党员互助、党组织扶助等多种办法进行帮扶，重点帮助在艰苦环境中工作的党员、失业员工中的党员和老党员解决生活困难。通过做好党组织关心帮助党员工作，促进党员更好地联系和服务员工群众。

二、党员联系和服务员工群众工作的主要方式

各级党组织要按照上级党组织的要求和企业实际，组织广大党员在做好本职工作的基础上，选择适当方式，做好联系和服务

员工群众的工作。

1、结对帮扶困难员工。有帮扶能力的党员要与困难员工结成帮扶对子。既要立足于解决实际困难，又要帮助他们树立信心，提高工作技能，自强自立。要扎实开展“送温暖”活动，积极参加便民、利民等社会公益活动，积极参加党组织或当地政府组织的帮助生活困难群众的慰问捐赠活动。

2、探索和推行“党员承诺”制度。要坚持为员工群众办实事、办好事、解难事。通过领导包保、员工互助、政策扶持、帮困救助等措施，满腔热情地为员工群众排忧解难办实事。要认真落实“三不让”承诺，有条件的党员特别是各级党员领导干部每年要承诺为群众办一两件实事。承诺内容要切合实际，具体可行，履行承诺的情况要自觉接受党组织和员工群众的监督。

3、参加主题实践活动。各级党组织要以联系和服务员工群众为主题，建立党员责任区，设立党员先锋岗，经常组织党员开展形式多样的主题实践活动，激励每个党员立足本职岗位、履行党员责任、发挥先锋模范作用。

4、畅通群众表达意愿渠道。要大力实行厂务公开，逐步推行党务公开。各单位要公开设臵意见箱，利用电子信息网络等手段，方便员工群众反映情况、发表意见，帮助党员做好联系和服务员工群众工作。对涉及多数员工群众切身利益的问题，要广泛征求员工群众意见。对员工群众反映的情况，要做好反馈和解释工作。

5、深入基层调研。各级领导干部要进一步转变作风，深入基层调查研究。子、分公司及以上的党员领导干部每年至少要有１～2个月时间，深入到联系点、困难单位、问题较多的工程项目调查研究，帮助解决生产生活中的实际问题。要把调查研究的成果作为决策的重要依据，充分体现和维护员工群众的利益。

6、做好接待群众工作。各级领导干部要坚持和完善企业领导干部定期接待群众制度，认真听取员工群众的意见和建议。对群众反映的问题特别是上访反映的问题，能够解决的要及时解决，受客观条件限制暂时不能解决的，要及时向群众做好解释工作，并积极创造条件逐步加以解决。要及时合理地处理群众反映的问题，引导群众以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾。要通过联系、接待和服务员工群众，释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。

各基层党组织和广大党员要从实际出发，不断创新联系和服务员工群众的方式方法，拓宽联系渠道，提高服务质量。

三、加强对党员联系和服务员工群众工作的组织领导

1、加强领导，高度重视。党员联系和服务员工群众工作是密切党群干群关系、发挥党员作用的重要措施，是加强党建思想政治工作的重要内容，也是各级党组织的一项经常性工作和长期任务。各级党组织要高度重视，精心组织，加强指导。要在党委统一领导下，各有关部门要各司其职，相互配合，形成合力。各基层党组织要切实履行职责，做好党员联系和服务员工群众的具

体组织工作。

2、强化教育，创新方法。要对党员进行马克思主义群众观和党的群众路线教育，以服务人民为荣，以背离人民为耻，端正对群众的态度，增进与群众的感情，提高服务群众的本领。要注重调查研究，总结推广经验，树立和表彰先进典型，不断完善具体措施，推动党员联系和服务员工群众工作的深入开展。

3、督促检查，注重实效。做好党员联系和服务员工群众工作必须坚持求真务实的精神，注重实效，力戒形式主义。各单位党委要加强对基层党组织开展党员联系和服务员工群众工作的督促检查，基层党组织要加强对党员联系和服务员工群众情况的督促检查。要广泛吸收群众参与，充分听取群众意见，接受群众的评议和监督，以群众是否满意作为检验党员联系和服务员工群众工作成效的标准。要把党员联系和服务员工群众的情况作为民主评议党员、党性分析评议和考核评优的重要内容。

附件3：

关于进一步加强和改进流动党员

管理工作的实施办法

为进一步做好流动党员的管理工作，根据《中国共产党章程》和总公司《关于加强和改进流动党员管理工作的实施意见》精神，现结合集团实际，特制定本办法：

一、流动党员管理的总体要求和基本原则

流动党员是指由于工作临时调动或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员，主要包括企业之间或项目之间相互流动没有转接正式组织关系的党员；未建立正式党组织的海外工程项目部的党员；企业下岗、内部退养以及辞职（包括临时合同工被辞退）后外出务工、经商的党员，协作队伍中的党员。

（一）加强和改进流动党员管理工作的总体要求：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，从有利于流动党员的教育管理、有利于发挥流动党员的先锋模范作用出发，创新管理方式，明确管理责任，提高管理效率，努力使流动党员都能接受党组织的教育和管理，始终保持先进性。

（二）加强和改进流动党员管理工作的基本原则

1、坚持以流入单位党组织管理为主、流出单位与流入单位党组织共同管理。努力构建流出单位与流入单位党组织密切配

合、有机衔接的流动党员管理机制。

2、坚持区别情况、动态管理。根据流动党员的分布状况，采取单位管理、项目管理和自我管理等多种方式，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里。

3、坚持教育、管理与服务相结合。强化服务意识，寓教育、管理于服务之中，增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。

二、流动党员管理的基本方法

目前，集团公司流动党员的总体情况较为复杂，有企业内部项目之间相互流动的，有企业内部向社会、其他行业以及海外流动的，有从协作队伍流入企业的等等。各级党组织要健全组织，创新形式，完善网络，并采取有效措施，进一步加强和改进流动党员的管理。

（一）项目之间流动党员的管理

随着企业生产规模的不断扩大，集团公司所属子（分）公司工程项目部经常发生动态变化，党员在子（分）公司内部项目之间流动日益频繁。各子（分）公司及所属各项目党组织要做好项目之间流动党员的教育管理工作。

1、子（分）公司内部项目之间流动的党员，到新的项目部工作，项目部党组织可凭《党员证》确认党员身份。

2、项目部党组织要及时把持有《党员证》的子（分）公司内部项目之间流动的党员，编入一个党支部或党小组，组织他们参加党的组织生活。

3、项目部党组织要在《党员证》上如实填写党员参加组织生活、交纳党费等情况，加强对党员的管理。

4、项目部党组织要认真做好子（分）公司内部项目之间流动的预备党员和积极分子的教育、培养工作。工程项目结束后应将他们的考察记录和相关材料交上一级党委工作部，由上一级党委工作部门统一管理或移交。

（二）协作队伍流动党员管理

目前，协作队伍已成为企业施工生产的重要力量，协作队伍中的党员是协作队伍中的骨干力量。集团公司各级党组织要及时了解和掌握协作队伍中党组织和党员的基本状况，认真做好协作队伍党员的管理工作，充分发挥协作队伍党员在施工生产中的骨干带头作用，影响和带动协作队伍优质、安全、高效地完成施工生产任务。

1、基层党组织要认真查验协作队伍党员的《流动党员活动证》或地方党组织开据的介绍信、证明信等，确认协作队伍党员的身份。

2、对建有党组织的协作队伍，要及时联系，掌握情况。对党员人数在3名以上但没有党组织的协作队伍，要指导帮助其建立党支部或党小组；党员人数不足3名的协作队伍，要将其党员编入所在项目党组织，并组织他们参加党的组织生活和党内活动。

3、根据协作队伍党组织和党员的实际情况，可选派员工党员负责与协作队伍党组织、党员的联络工作。

4、明确协作队伍党员参加组织生活的范围和内容，使其自觉履行党员义务，遵守党的纪律，增强组织观念，接受党组织的教育、管理和监督。关心协作队伍党员，经常与他们沟通联系，为他们的工作、学习和生活提供必要帮助。

5、在协作队伍党员所持的《流动党员活动证》上如实填写党员参加组织生活、交纳党费等情况，及时将他们的重要情况反馈给流出地党组织。

6、做好协作队伍中预备党员的教育管理工作。

（三）海外项目流动党员管理

目前，集团公司已成立了海外部，海外的项目会从无到有，并日渐增多，因国情和政治体制有别，海外项目的党组织在开展工作和党员教育管理方面要按照“内外有别，内部坚持，外不公开，运转正常”的要求，组织开展活动。

1、凡赴海外工程项目部工作的流动党员，凭所持《党员证》参加所在项目党组织的组织生活。

2、出国前，所在单位党组织要对党员集中进行海外工程所在国的国情及有关外事方面的政策教育和党性观念、党的纪律特别是保密纪律教育，切实加强党员管理工作。

3、发展党员工作要按照规定要求、程序进行，确保质量。

（四）外出流动党员管理

各级党组织要全面掌握外出流动党员情况，加强与流入单位党组织的联系，配合流入单位党组织共同做好流动党员外出期间的教育管理工作。

1、在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记发放《流动党员活动证》。

2、掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况。

3、了解党员外出后的思想、工作和生活等情况，及时向外出流动党员通报党组织的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动。

4、外出流动党员返回后，认真查验《流动党员活动证》等有关材料，及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况。

5、了解预备党员外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作。

三、对流动党员的基本要求

流动党员要认真履行党员义务，正确行使党员权利，在流入单位参加党组织生活，在正式组织关系所在党组织参加选举等重要活动，自觉接受流出单位和流入单位党组织的教育和管理，发挥先锋模范作用，保持先进性。

1、外出前，应向所在党支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，领取《流动党员活动证》。

2、凭《流动党员活动证》及时到所在地党组织报到，积极参加党的组织生活，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务。流动党员原则上应按月交纳党费，因外出地点变动频繁等原因按月交纳确有困难的，可按季交纳。

3、主动与流出单位党组织保持联系，每年至少向流出单位党组织汇报一次外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况；外出地点、工作单位、居住地和联系方式等发生变化时，应及时向流出单位党组织和有关党组织报告。

4、外出返回后，及时将《流动党员活动证》交给流出单位党组织查验，如实向党组织汇报外出期间的情况。

四、加强对流动党员教育管理工作的领导

各级党组织要切实加强对流动党员教育管理工作的领导，把流动党员教育管理工作摆上重要议事日程，纳入基层党建工作责任制，切实加强领导和指导，不断创新流动党员教育管理方法，及时发现和解决工作中遇到的问题。对有关制度的执行情况要经常督促检查。

1、完善流动党员组织关系管理。离开集团公司外出流动的党员持《流动党员活动证》。《流动党员活动证》经流出单位党的基层委员会盖章后，由党支部登记发放。在集团公司所属子（分）公司内部各项目流动的党员持《党员证》。流入项目党支部要及时验证并报上级党组织备案。流动党员无正当理由长期不与流入单位和流出单位党组织联系的，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，其正式组织关系所在的党组织要按《党章》及党内有关规定进行组织处理。

2、建立健全外出流动党员管理制度。一是流动党员联系制度。离开集团公司外出流动的党员，流出单位党组织和流入单位党组织要建立双向联系渠道。凡有流动党员的党支部，应由原组-20-

织关系所在支部指定一名支委成员作为联络员，负责与流动党员进行联络与沟通，协助党组织做好思想政治工作，了解他们的外出表现，并如实向党组织报告。二是流动党员登记制度。基层党组织要认真排查本单位流动党员，摸清底数，设立《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》，实行动态登记和定期登记相结合，记录流动党员的详细情况。党支部每半年要将登记情况上报基层党委，基层党委每年年终要报上一级党委组织部门备案。三是海外项目流动党员管理制度。海外项目党组织要积极探索党员教育管理新机制，创新党员教育管理新方法。加强与项目所在国的中国使领馆等办事机构党组织的联系，从实际出发开展组织活动，充分发挥党员在海外项目施工生产中的先锋模范作用。

3、加强对流动党员管理工作的督促检查。各级党委要加强对流动党员管理工作督促检查，对在流动党员管理工作中不负责任、推诿扯皮的，要对有关责任人给予教育帮助，情节严重的，要作出必要的组织处理。各单位党委工作部每年底要上报流动党员管理工作情况并做好综合统计工作，定期通报和研究流动党员管理工作，并加强对具体工作的检查指导。各单位党委要及时总结推广好的经验和做法，不断探索加强和改进流动党员的有效途径。

附件4：

关于建立健全各级党委抓基层党建

工作责任制的实施办法

为了认真贯彻落实总公司党委《关于建立健全各级党委抓基层党建工作责任制的实施意见》，进一步明确集团公司各级党组织抓基层党建工作的责任，充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定如下办法。

一、总体要求和主要原则

（一）各级党委抓基层党建工作的总体要求：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着眼于加强党的先进性建设，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现集团公司持续健康发展提供坚强的组织保证。

（二）各级党委抓基层党建工作的主要原则：

1、坚持党要管党、从严治党。始终把基层党建工作摆在突出位臵，逐级明确责任，强化工作措施，整合各方面力量，切实加强领导和指导，主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。

2、坚持围绕中心、服务大局。把基层党建工作放到企业中心工作的大局中去谋划，紧紧围绕发展第一要务来开展，促进企业改革发展稳定的各项工作。

3、坚持分类指导、整体推进。从企业的实际出发，找准基层党建工作着力点，有针对性地采取措施，全面推进思想、组织、作风和制度建设。

4、坚持与时俱进、开拓创新。以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使基层党组织和党员队伍始终充满生机与活力。

二、主要责任和工作目标

（一）各级党委抓基层党建工作的主要责任

l、贯彻执行上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，贯彻落实集团公司党委关于党建工作的各项要求和部署，研究制定本单位基层党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施。

2、建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面。在企业重组、主辅分离和新建经济组织时，合理设臵和动态调整党组织，做到新建经济组织的同时建立党的组织，调整经营管理组织的同时调整党的组织，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。要领导和指导基层党组织有效开展工作。

3、加强基层党组织领导班子建设，选好配强基层党组织书记，尤其要注意选好配强基层党支部书记。要及时整顿软弱涣散、不起作用的基层党组织。

4、加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，注意在生产一线员工、专业技术人员和青年中发展党员。加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处臵不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利。

5、关心爱护基层党务干部，认真研究和解决党务干部后继乏人问题。要在人员、经费、活动场所、办公设备等方面为基层党组织开展工作提供必要的条件。

6、经常深入基层，加强对基层党建工作的督促检查；要建立健全基层党建工作考核评价制度，每年年终要对基层党建工作进展情况进行检查和考核，总结经验，查找差距，制定加强和改进措施。

（二）各级党委抓基层党建工作要达到的主要目标

1、组织坚强有力。党的基层组织健全，设臵合理，隶属关系明确，各项制度配套落实，充分发挥战斗堡垒作用，真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

2、党员作用突出。广大党员自觉运用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，理想信念坚定，宗旨观念牢固，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用，为企业改革发展做出贡献。

3、工作得到促进。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和员工群众的积极性、创造性得到发挥，影响改革发展稳定的突出问题得到解决，各项工作取得新进展。

4、员工群众满意。基层党建工作体现群众意愿，组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显，员工群众权益得到有效维护和发展，党群干群关系密切。

三、主要工作措施

（一）加强统一领导。各级党委对本单位基层党建工作负总责，书记是抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作，形成由党委统一领导、党政密切配合、有关职能部门各司其职的工作格局。各单位党委会要定期召开会议，听取基层党建工作情况汇报，研究决定基层党建工作重要问题，督促完成基层党建工作各项任务。

（二）深入调查研究。各单位党委要结合基层党建工作实际，确定重点课题，组织力量进行调查研究。领导班子成员要经常深入基层，总结推广经验，研究解决问题。

（三）建立党员领导干部联系点。党委领导班子成员要结合各自分工，建立基层党建工作联系点。特别要注意在党组织力量比较薄弱、工作难度大的单位建立联系点。要经常深入联系点具体指导，努力把联系点建成示范点，以点上经验推动面上工作。

（四）开展“创先争优”活动。各单位党委要根据基层党组

织建设和党员队伍建设的目标要求，围绕企业改革发展和重点工程建设中心任务，深入开展“创先争优”活动，集团公司党委每两年对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行一次评选表彰。

（五）搞好舆论宣传。要把宣传党的先进性及先进性建设作为一项长期任务。通过报纸、网络、刊物和各类专栏等多种形式，深入宣传党的光辉历史和新形势下优秀共产党员的先进事迹，及时推广、介绍基层党建工作的好经验好做法，注意打造党建工作品牌，形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。

（六）强化督促检查。各单位党委要采取督查、巡回检查和随机抽样检查等方式，定期或不定期地对基层党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。要注意检查党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理等基层党建工作各项制度的落实情况，以及新经济组织党建工作情况。

四、考核及考核结果的运用

党委每年要向全委会报告抓基层党建工作情况。领导班子成员要把履行抓基层党建工作责任情况作为民主生活会述职述廉的重要内容。各单位党委每年要向集团公司党委书面报告抓基层党建工作情况。

对党委特别是党委书记抓基层党建工作责任的落实情况，上级党组织要认真做好考核评价。要把抓基层党建工作情况纳入领导班子和领导干部考核内容，与生产经营和业务工作考核一并进-26-

行，必要时可以组织专门考核。要把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对抓基层党建工作成绩突出的要予以表彰，对思想不重视、工作不得力的要提出批评，限期整改。对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要追究领导班子和相关责任人的责任。

主题词：党务

先进性长效机制

实施意见

通知

抄送：集团公司纪委、工会、团委，综合部，党委干部、工作部。

中铁八局集团有限公司党委工作部 2006年11月2日印发

第四篇：中共重庆工商大学委员会

重工商大委„2010‟52号

中共重庆工商大学委员会

关于在全校推行党组织和党员公开承诺制度的实施意见

各党总支，直属党支部：

为激发党组织和广大党员保持先进性的内在动力，把服务发展、服务基层、服务群众的要求体现在具体行动上，按照《中共重庆工商大学委员会深入开展创先争优活动实施方案》相关要求，结合学校实际，现就在全校推行党组织和党员公开承诺制度，提出如下意见。

一、重要意义

实行党组织、党员公开承诺制度，是党组织和党员实践党的宗旨、充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的具体实践；是加强基层组织、提高党员素质、服务人民群众、促进各项工作，坚持党组织和党员先进性长效机制的重要载体；是拓宽党内监督与群众监督渠道，提高党组织和党员践诺能力和自我约束能力的有力措施。各党总支（直属党支部）要充分认识推行党组织、党员公开承诺制度的重要意义，建立健全有效的工作机制，切实把推行党组织、党员公开承诺制度的各项要求落到实处。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《中国共产党章程》规定的党员义务、权利和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定的党组织职责为依据，以公开承诺为基本手段，搭建起基层党组织和广大党员发挥作用的平台，发扬党内民主，扩大党务公开，加强党内监督和群众监督，促使基层党组织和广大党员更好地服务发展、服务基层、服务群众。

三、基本原则

1.先进性原则。严格按照《中国共产党章程》和胡锦涛同志提出的新时期保持共产党员先进性的六条基本要求，把公开承诺作为增强先进性意识，树立先进性标准，实践先进性要求，展示先进性形象的过程，真正从思想上树立起党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用意识。

2.实事求是原则。要立足岗位，把握实际，针对自身存在的突出问题和群众普遍关心的热点难点问题，确定承诺事项。承诺的事项要具体实在、简明扼要、切实可行，能做到什么就承诺什么，不求面面俱到，杜绝大而空和不切实际的承诺。

3.实效性原则。针对承诺事项，要明确目标，制定具体措施，限时办理。要坚持诺必践、践必果，做到件件有着落，事事有结果，达到让群众看得到、摸得着、感受得到的效果，增强公开承诺制度的实际成效，防止搞形式主义。

四、主要内容

1.党组织承诺的主要内容：一是针对学校和本单位中心工作、重点工作、难点工作，以及学习实践活动整改落实后续工作等提出承诺事项，如发展规划、教育教学改革、学科专业建设、科学研究、育人工作、管理工作等。二是针对影响师生员工利益的突出问题、为师生员工服务提出承诺事项，进一步提高服务质量和水平，努力为师生员工办实事、做好事、解难事。三是针对加强党组织自身建设提出承诺

事项，建立学习型党组织，进一步优化基层党支部设置，加强党员的日常教育、管理和监督，加大入党积极分子培养和发展党员工作，创新党组织生活等。

2.党员承诺的主要内容：一是针对自身的本职工作，如教学、科研、管理、服务、学习等做出尽职尽责的承诺。二是针对学校和本单位的中心工作、急难险重的工作、公共事务管理等做出带头、示范的承诺。三是针对党员作用发挥，坚持分门别类原则，按照教师党员、管理干部党员、学生党员、离退休党员等各类党员在“五个带头”方面作出承诺。四是针对党员的义务要求，从履行党章规定的党员义务、践行党员先进性具体要求等作出承诺。五是针对党员作风建设要求，在服务群众，遵守法律法规，遵守廉洁自律相关规定，遵守公民道德等方面作出承诺。

五、承诺时间

从2010年7月1日至2012年6月30日。多数承诺事项是两年，有的具体事项可以是半年、一年、一年半不等。

六、公开方式

承诺事项可通过橱窗、张贴栏、校园网等方式向广大党员和群众

进行公示。

七、方法步骤

党组织、党员公开承诺实行逐级负责，分组织实施。主要包括以下环节：

1.确定承诺事项。党组织和党员参照公开承诺内容，结合自身工作职责和岗位特点，在广泛征求意见建议的基础上，提出承诺事项。承诺事项做到目标明确，措施具体，并规定完成时间。

2.认真审核把关。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员的承诺事项要认真审核，严格把关，重点审查承诺事项是否符合科学发展观要求，是否符合党员职责，是否符合本单位及个人实际，暨体

现先进性，又具备可行性。对联系思想工作实际不紧密、内容空洞的，要进一步修改完善；不符合要求的，要重新研究确定。

3.公开承诺内容。承诺事项确定后，党组织和党员要认真填写承诺表。上级党组织要对所属党组织、党组织对党员的承诺表审核后，采取一定的方式向广大党员群众公示，主动接受党内监督和群众监督。

4.认真抓好落实。上级党组织要加强对所属党组织、党员承诺事项落实情况的监督检查，及时发现和解决出现的问题。各基层党组织可结合每年召开的基层党组织民主生活会，采取个人自评、党员互评、党组织考评、群众参评相结合的方式，对承诺事项落实情况进行民主评议，评议结果作为党内评先评优的重要依据。

中共重庆工商大学委员会

2010年6月23日

主题词：党的建设创先争优公开承诺意见

重庆工商大学党政办公室2010年6月23日印（共印10份）

第五篇：中共广州港集团有限公司委员会组织部文件

中共广州港集团有限公司委员会组织部文件

穗港组〔2012〕2号

★

关于中级管理人员副职公开选拔的通知

直属各单位党委（总支、支部），总部各部门：

为进一步深化人力资源管理，加快人才培养，特别是年轻人才的培养力度，现决定公开选拔优秀年轻人才到有关单位中级管理人员副职岗位任职。现结合实际情况，提出如下实施意见：

一、指导思想

坚持党管人才原则，贯彻公开、民主、竞争、择优方针，公开选拔优秀的青年管理人才担任中级管理人员副职岗位，鼓励人才向急需的单位，向更能发挥作用的岗位流动，充分调动各类人才积极性，为科学发展提供人力资源保证。

二、公选岗位及参选人员范围

㈠ 公开选拔9名优秀年轻人才到有关单位中级管理人员副

－1－

职岗位任职。公选岗位及要求具体见附件1。

㈡ 参选人员范围：直属各单位（含合资公司）、总部各部门员工。

三、公选岗位人选基本条件

㈠ 事业心和责任感强、遵守纪律，具有较强的组织协调、开拓创新能力；

㈡ 本科及以上学历；

㈢ 年龄在35周岁及以下（1975年12月31日后出生）； ㈣ 3年以上的工作经验（2008年12月31日前参加工作），研究生学历的可放宽至2年以上工作经验（2009年12月31日前参加工作）；

上述时间计算截止2011年12月31日；

㈤ 身体健康。

四、公选程序安排

㈠ 宣传动员。各单位（含合资单位）、总部各部门应在接到本通知两天内动员本单位符合报名条件的人员报名参加公选。

㈡ 接受报名。各单位（含合资单位）符合条件要求的人员均可报名应聘。报考岗位按类别分为业务管理、技术管理、综合管理三大类，应聘者报名应按岗位类别选择，并填报一个具体岗位，加注是否同意组织调配岗位意见。由本人所在单位汇总报名情况，并进行初步资格审核，于3月15日（周四）之前将报名人选名单及报名表（附电子版）送集团公司组织部人事科。－2－

㈢ 资格审核。集团公司组织部根据要求对各单位报名人选进行资格审核，对符合条件者发给准考证，准备参加笔试。

㈣ 笔试。时间、地点另行通知。

㈤ 确定面试人员。依照笔试成绩由高至低，原则上按职位1：3的比例确定进入面试的人员。入围面试人员名单在集团公司内部网公布。

㈥ 面试。面试主要测试应聘者的综合素质、应变、语言表达、分析和解决问题的能力以及专业技术能力。面试时间和地点另行通知。

㈦ 组织考察。根据笔试、面试情况原则上按职位1：1确定考察人选，由集团公司组织部牵头，按照考察程序对上述人选组织考察，形成书面考察报告。如经考察不合格的，按面试成绩递推一名考生再行考察。

㈧ 决定任职人选。根据笔试、面试成绩，以及考察情况确定任职人选。最终任职人选进行任前公示，由集团公司组织部和本人现工作单位负责公示，公示时间7天，并在集团公司内部网公布。

㈨ 办理聘任手续。公示通过后，集团公司组织部将拟聘任人选材料转到所任职单位，由所任职单位下发聘任文件。安排任职人员集中谈话、培训后报到履任，并随转行政、组织和工资关系。最后在港报公布本次公选录用情况。

任职者实行一年试用期，试用期满由集团公司组织部和所

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任职单位联合进行考核，经考核胜任者，办理正式任职手续；不胜任者，按原职级另行安排工作或回原单位工作。

五、组织领导及要求

㈠ 集团公司成立公开选拔工作领导小组，指导协调本次公开选拔的有关工作。

组长：王超

副组长：胡瑞珩、江建园

成员：石挺丰、芦镇华、邓国生、曾和平、陈志毅、刁素芳、黄晓波、温东伟、许镇江、张承义。

集团公司组织部负责具体组织工作。

㈡ 此次公开选拔涉及面广，各单位要高度重视，认真做好宣传发动工作，鼓励符合条件人员积极报考。要精心组织，注意加强沟通和协调，切实做好报名人员的资格初审工作。

㈢ 有关人员要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，严格执行保密制度和回避制度。对公开选拔工作中出现的违纪行为，要严肃查处，并追究有关人员的纪律责任，保证此次公开选拔中级管理人员副职工作的顺利完成。

㈣ 今后，各单位应以公开选拔方式为主选拔中级管理人员副职，可以在单位内部自行组织公开选拔，也可以参与集团公司统一组织的公开选拔。

六、本通知解释权在集团公司组织部。

－4－

附件：1.公开选拔中级管理人员副职岗位及岗位任职要求

情况表

2.公开选拔中级管理人员副职报名表

3.公开选拔中级管理人员副职报名一览表

中共广州港集团有限公司委员会组织部

二○

主题词：干部 公开 选拔 通知

抄送：广州港南沙港务有限公司，广州南沙海港集装箱码头

有限公司，广州集装箱码头有限公司，广州港南沙汽车码头有限公司，广州中联理货有限公司，广州港发石油化工码头，广州小虎石化码头公司，广州建滔化工码头公司，潮州市亚太港口有限公司。

广州港集团有限公司党委组织部 2012年3月6日印发

－5－