呈贡新区基本情况

第一篇：呈贡新区基本情况

呈贡新区基本情况

人口民族状况

呈贡县国土面积461平方公里，耕地面积6241 公顷。全县辖3 个镇、4 个乡，分别为龙城镇、斗南镇、洛羊镇、大渔乡、马金铺乡、七甸乡、吴家营乡，共29 个村委会，155 个自然村；全县总人口180685 人，其中各乡镇人口:龙城镇30115 人、洛羊镇28658 人、斗南镇34821 人、大渔乡17233 人、吴家营乡23345 人、马金铺乡27606 人、七甸乡18907 人；其中回、彝、白等少数民族占2.7％，汉族占98.2﹪。

◆新区性质定位：

现代新昆明的行政文化教育中心、社会服务中心、国际物流中心、会展中心、新兴产业中心；现代新昆明的鲜花之城、山水之城、文化之城、生态之城及最适合人类居住的现代新城。

◆城市发展规模

新区规划控制面积160平方公里，城市建设用地107平方公里，2020年人口预计将达到95万人。

◆城市功能：

Ø 接纳昆明的产业转移和人口迁移；

Ø 成为昆明的物流中心教育中心以及大面积居住度假区

Ø 成为面向世界的大型花卉批发市场；

Ø 滇池风景名胜区重要旅游景点、疗养胜地、体育休闲和康体基地 ◆乌龙片区规划：

规划面积13.66平方公里，规划人口10万人，功能定位为以呈贡国家体育训练基地为依托的体育休闲片区。丰富的业态，巨大的市场承载力，凸显了巨大的商业价值。

◆2009年至2010年呈贡区经济指标

年份 呈贡区GDP 人均GDP 人均可支配收入

2009年 612252万元 26220元 17798元

2010年 708149万元 29562元 20140元

呈贡新区在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕新区建设“十年成规模”目标，深入推进实体化改革，采取一系列有力措施，新区经济发展取得了可喜成绩。这样看来呈贡新区经济状况发展迅速，奠定了区域客户购买能力，保障产品快速在市场消化。

这样的经济发展可预示着未来呈贡新区的区位重要性以及未来发展性，奠定了未来呈贡新区的商业价值，以及升值空间。

本项目位于乌龙片区：规划面积13.66平方公里，规划人口10万人，功能定位为以呈贡国家体育训练基地为依托的体育休闲片区。丰富的业态，巨大的市场承载力，凸显了巨大的商业价值。

第二篇：呈贡新城会议中心建设项目

昆环保复〔2014〕186号

批复

昆明市环境保护局关于对《呈贡新城会议中心建设项目竣工环境保护验收申请》的批复

昆明新都投资有限公司：

你单位报送的《呈贡新城会议中心建设项目竣工环境保护验收申请》收悉。根据《建设项目环境保护管理条例》第二十条、《建设项目竣工环境保护验收管理办法》第十四条规定，经研究，批复如下：

一、2007年5月25日，我局对你单位上报的《呈贡新城会议中心建设项目环境影响报告表》进行了批复（昆环保复〔2007〕123号）。2011年2月22日、2011年9月27日、2011年12月29日，项目取得我局的试运行及延期试运行批复（昆环保复〔2011〕54号、昆环保复〔2011〕375号、昆环保复〔2011〕540号）。

二、项目建设地点为昆明市呈贡区吴家营街道办事处春融

—1— 街，总用地面积62020平方米，总建筑面积52077.64平方米，建成1栋地下1层、地上4层的会议中心，配套建设了地下停车场、化粪池、雨污分流系统等。项目总投资35000万元，环保投资258.8万元（废水治理156.2万元、噪声治理87万元、固废治理15.6万元）。

三、根据云南高科环境保护科技有限公司编制的《呈贡新城会议中心建设项目竣工环境保护验收监测表》（YNGK-YS [2013]023号），验收组意见2013097号以及呈贡区环保局《关于呈贡新城会议中心建设项目竣工环境保护验收审核意见》（昆呈环验审〔2014〕3号），项目所需配套建设的污染治理设施已建成，排放的污染物符合规定的排放标准，满足环评文件及我局批复的要求，同意“呈贡新城会议中心”通过竣工环境保护验收。

四、严格按《呈贡新城会议中心建设项目环境影响报告表》、昆环保复〔2007〕123号及验收组意见的要求，加强项目内污染治理设施的维护及管理，确保污染物稳定达标排放。

五、依法到属地环保部门办理《排放污染物许可证》。

昆明市环境保护局 2014年4月23日

抄送：省环保厅。呈贡区环保局，市局污防处、法规处、总量处、市环境监察支队。云南高科环境保护科技有限公司。昆明市环境保护局

2014年4月23日印发

—2—

第三篇：呈贡一中骨干教师管理办法

呈贡一中骨干教师管理办法

（讨论稿）

为加强教师队伍建设，充分发挥优秀人才资源的整体优势和在教书育人、教育科研、学科教学等方面的重要作用，促进学校教育教学工作改革和发展，结合本校实际，制订本办法。

一、管理范围。

县以上教育主管部门认定的“学科带头人”、“骨干教师”和本校确定的骨干教师。

二、校骨干教师的认定。

学校成立“骨干教师评审组”，由市以上“学科带头人”、“骨干教师”和部份高级教师组成。每学年下学期，学校组织一次骨干教师评定工作。由各教研组推荐，评审组根据教师近三年的教学业绩、履职考核、业务能力及课堂教学等情况进行评定。上一级“学科带头人”和“骨干教师”在校骨干教师中推荐。

三、校骨干教师的职责。

敬业奉献，师德高尚，在同行与社会上有良好的口碑；能积极研究和实践教学创新，在课堂教学创新和校本教研方面发挥示范作用，承担示范课、观摩课或专题学术讲座一年至少1次，承担教育教学科研课题，每年至少撰写1篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在市级以上报刊、学术会议上发表交流；能承担培养青年教师的任务，成效显著。

四、骨干教师的待遇。

1、校级骨干教师任期三年，任期内每月发给津贴50元。

2、评定为县级“骨干教师”一次性奖励500元。任期内每月发给津贴50元或按县骨干教师管理规定享受相应的待遇。两者不重复。

3、评定为县级“学科带头人”一次性奖励800元。任期内每月发给津贴80元或按县“学科带头人”管理规定享受相应的待遇。两者不重复。

4、评定为市级“骨干教师”一次性奖励1000元。任期内每月发给津贴100元或按市、县骨干教师管理规定享受相应的待遇。两者不重复。

5、评定为市级“学科带头人”一次性奖励200元。任期内每月发给津贴150元或按市、县骨干教师管理规定享受相应的待遇。两者不重复。

五、骨干教师的考核管理

1、建立骨干教师考核评价制度。在学校履职考核的基础上，建立骨干教师专项考核档案，对成绩个人排名在中等以下的或连续两年业绩明显下降的取消各项津贴待遇。

2、校骨干教师不搞终身制，任期为三年；任期届满，由评审组进行全面的考核与评价；凡能认真履行岗位职责的可连任。

3、骨干教师如脱离教学岗位（周课时不足正常工作量的三分之二或二分之一），其与称号相关的津补贴等待遇逐渐减少直至终止。

本《办法》自颁发之日起施行。

呈贡一中

2005．10

第四篇：呈贡三中实习总结

实习总结

2011年9月20日，我和其他九位同学来到了呈贡区第三中学进行见习以及实习的实践锻炼。见习时间不怎么长，实习才是这次工作的重点。我们在学校里学习了这么长的时间，终于可以把学到的知识用到工作中去了，这也是展示自己才能的一次宝贵的机会，是人生价值的有效体现。为期两个月零十二天的实习让我满载而归，下面我将和大家分享我的心得的体会。

平时多积累知识是有益的。我来到实习学校，实习班主任指导老师侯老师就让我帮她做学生家长联系方式的电子表格，我平时最不喜欢的就是电子表格了，现在我接受这个任务以后就只好呆在那里，我只好向同来实习的同学求助，在他们的帮助下，我才把这个任务完成了。“书到用时方恨少”，平时有时间就要多学习，不要等到用到了才想起自己没有学过，这会让我们处于被动地位，也会失去宝贵的机会。有时间多学点有用的知识技能，用到时候拿出来就行了。

无论在哪里，无论做什么事都要认真。每天除了要认真看书熟悉教材以外，我的任务还有监督学生打扫卫生，每天早读清点人数，如果有缺勤的学生，马上打电话联系家长。还要帮助班主任批改作业，所以每一天都过得很充实。我每天要求自己六点二十分起床，六点半赶到教室和学生们交流，教他们做昨晚布置下不会做的作业。上早读以后，我再去吃早点。每天的课间操，我坚持每天到场看着学生们做操。每天的卫生清洁区和教室的打扫我也都来看看学生们，一来是监督他们，二来是增进感情。批改作业时我也是认认真真地，虽然英语并不是我的实习任教科目。班主任说过的话，我都记在心上，有一次她说要把我班的“加星减星”表找个时间作出来。我听到后利用课余时间把它做出来了，交给她时，看到她惊讶的表情，我心里有一种自豪感。

我刚来到三中时，还有点茫然。后来和班主任还有指导老师多次诚心交流以后，逐渐找到了自信，发现了自己的价值所在。每天把明天要做的事情写在笔记本上，并且坚持写班级日志。这样既有计划，又有总结。让我的教学工作和班主任工作进行得有条不紊。有一个星期，班主任侯老师有事请假了，她临走时吩咐了我该做的事，我一一记下，她语重心长地说：“因为你做什么事都很尽职尽责，所以我才放心的请假。”听了后我感觉肩膀上的任务更加沉重了，容不得我有半点松懈。

我们班的学生总体年龄都很小，所以他们正处于听话的阶段，如果老师管得下来，就是一个优秀的班级，如果管不下来，就会是一盘散沙。班主任侯老师请假后，我既要担任思想品德的教学，还要担任英语的教学，以及我们班合唱节目的排练等等日常班级工作，把我忙的团团转，但我还是在心里告诉自己我能行，我有不懂的地方就虚心向其他老师求教，加上我的努力，我终于把班主任交给的任务圆满完成，自己一个人成功地管理一个班。那个星期虽然累，但是我锻炼机会是最多的，我收获的也是最多的。我与学生的感情也进一步加深了。我每天都在练习与人交往，其中最重要的是礼貌待人，落落大方。我所在年级的年级组长张老师，每次见到我们都很客气地对待我们，我们深有体会，并且都喜欢他。他总是和蔼可亲的面容，让我们本来紧张的心情烟消云散。我向张老师学习与人交往的经验，每次与其他老师交流的时候，整个谈话都在欢快的气氛中进行。我对学生也是这样，我并不把他们和我对立起来，我平等的对待他们，建议了一种平等、互相尊重的关系。学生们心里有了什么想法都喜欢和我说，我也乐于听他们倾诉，渐渐的，我们之间的友谊和感情越来越好了。实习任务还有教学工作，我的任教科目是思想品德。经过了前几天的见习阶段的听课，我对自己的上课有了新的认识。课堂上学生是主体，我们老师要在以教材为根据的基础上，创新出适合自己学生的上课风格。一节课的成功与否，就要看学生的知识接受程度。我给学生上的第一节课现在想起来记忆犹新啊。那天我备课很充分，教态也很好，可是谁知道，我准备45分钟讲授的内容，我在15 分钟就讲完了。当我发现还有半个小时才下课的时候，我心里一惊，不过我尽量保持镇静，剩下的时间里，我接着上了后面的内容，在没有准备的情况下，始终面带微笑地上完了这堂课。下课后，我和听课的指导老师说我今天上课的情况，她说，你并没有表现出慌乱的样子，这很好，说明你的心理素质好，不过下次准备时，多准备内容，以被不时之需。我把指导老师的话牢牢地记在心里，在以后的课堂中再也没有出现这样的事情了。

实习期间，我发现仅仅学好课本上的知识是不够的，如果不会运用，学到的知识只是摆设而已。和领导一起办公应酬的时候，好多礼节都是不知道。我们经历的过程就是学习到实践，实践到学习。我也发现，在学校里学到的知识太过于思想化，好多都只能停留在理论阶段，还不能真正地为现实服务。学校应该多开展课外课程，让我们把学到的知识快速准确地运用到实际生活中，这样学以致用，以后毕业了，我校学生的办事能力一定是比较强的。光阴似箭，日月如梭。实习的日子马上就过去了，回想起来感慨万千。离别之日在即，我更加珍惜自和学生相处的时光。恨不得二十四小时都和他们在一起，但是天下没有不散的宴席，我们终究要有一走的那天，学生哭成一片，抱着我不让我走，希望我永远地教他们。可能我只是学生生命中的过客，但是我相信我在他们纯真的心里都留下了印记，留下了美好的回忆。

我觉得重要的是在这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下了基础，我一定把我在实习中学到的经验，培养成的好习惯在以后的学习生活中继续保持下去，这次难得的锻炼机会给我的不只是回忆，还有那宝贵的经验和知识。这将为我以后的生活提供无限的支持和动力。在这里我要感谢我们学校的领导和老师给了我这样展示自我的机会，我要感谢呈贡三中的全体领导和师生，感谢你们提供了给我锻炼的平台。我永远记得你们！

来呈贡三中实习，是我于心无悔的，正确的，明智的选择！相信我们的明天会更加美好！

第五篇：呈贡工商局创先争优材料汇报材料

明思路 求实效 出特色

在呈贡新区一步城市化建设中创先争优

——呈贡工商局深入开展创先争优活动情况

呈贡工商局有干部职工78人，其中中共党员 60人。党组织设党总支，下设6个党支部。自创先争优活动开展以来，呈贡工商局积极融入新区一步城市化进程，围绕国家工商总局“提高履职尽责能力、提升服务发展水平、增强干部队伍素质、树立工商良好形象”的活动主题和省工商局相关工作要求，在市工商局的领导下，明确思路，精设载体，紧扣职能，突出重点，创先争优取得了好的实效，受到了各级各部门和人民群众好评。呈贡工商局先后被呈贡新区党工委、管委会评为全区基层党建示范点、创先争优先进集体、永葆先进性〃云岭先锋工程目标一等奖，今年以来全局共有17人次获各级表彰。

一、具体做法

呈贡工商局创先争优做法概括为“12345”，即：围绕一条主线明思路，加强两项建设打基础，精设三个载体建平台，紧扣四项职能求实效，突出五个重点出特色。

（一）围绕一条主线明思路。

找准定位、明确思路是创先争优取得实效的首要前提。呈贡新区随着昆明市党政机关正式入驻，一步进入了城市化，经济社会发生着广泛深刻的变革：一是人口数量急剧增加。9所大学已经入驻师生10万人，全部入驻后将达30万人。市级行政中心搬迁后，约7000人进驻工作，随之而来还有大量的外来人员；二是产业结构加速升级。

一、二产业

逐步淡出，第三产业蓬勃发展。现代服务业、楼宇经济、总部经济快速兴起；三是市场经济快速发展。市场主体大量增加，经营业态日趋复杂，市场行为日益活跃，矛盾纠纷不断增多。这些变化对工商建设提出了新的要求和挑战。

面对这些新要求、新挑战，呈贡工商局党组认为：呈贡开展创先争优活动必须紧紧围绕呈贡新区一步城市化这一发展主线，在服务呈贡新区一步城市化建设中创先争优。通过分析研究新区发展的外部形势和自身建设的内部形势后，局党组提出了“明确一个目标、做到三个紧跟、实现三个转变，着力打造昆明行政中心新工商”的工作思路，以此统领和指引全局创先争优活动的开展。明确一个目标：就是呈贡新区争第一、全市系统争标兵、全省系统争前列、全国系统争先进。做到三个紧跟：就是紧跟昆明建设区域性国际城市步伐、紧跟全市工商系统步入全国先进行列步伐、紧跟呈贡新区一步城市化步伐。实现三个转变：就是服务理念由服务农村向服务城市转变、服务方式由粗放向专业化转变、服务手段由传统向智能化转变。

（二）加强两项建设打基础。

基础不牢，地动山摇。要服务好呈贡新区一步城市化建设，打牢基础是关键。呈贡工商局从干部队伍入手，坚持不懈抓班子，带队伍，建设一支听指挥、懂业务、善监管、知礼节的队伍，着力开展两项建设。

一是加强思想作风建设。全局围绕省工商局纳局长视察时呈贡工商提出的“思考五个方面问题”、“确定两个目标”等要求，开展思想大讨论活动。加强市情、县情、局情教育，让干部职工通过新区的发展变化，感受到危机感、紧迫感，树立开拓创新的意识。认真贯彻市局党组提出的“保证昆明

工商队伍与全国同行同一时间接受全国最好的观念、意识教育”的理念，紧盯先进地区、先进理念，以“请进来、走出去”的方式，组织干部到系统内的五华、盘龙、官渡、西山等工商局观摩学习、交流取经，不定期邀请专家学者为全局干部职工讲解授课。通过这些措施，让干部职工树立“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的急迫感、“拖不起”的使命感，推动思想解放，观念转变，作风提升。

二是加强基层党组织建设。积极推进基层党组织建设，夯实党建工作基层。做任何工作，做任何事情，没有一定的基础就是一句空话，为此，我们坚持做到了围绕发展抓党建，抓好党建促发展。一是加强党性教育。坚持星期五学习日制度，主要学习“三个代表”的有关论述，学习十六大报告和新《党章》，大家通过讨论，形成统一的认识，提高党员、干部的思想政治水平，坚持开展“三评一促创五好”活动，努力争创五好班子，使大家充分认识新时期党建工作的重要性和特点，以及搞好党建工作的深远意义，要保持执政党的先进性，就是要从每个党员做起。抓党建，就是保持党的先进性的必要措施之一。二是狠抓班子建设，及时调整充实了各支部班子，提高班子的活力。今年以来，伴随着我局机构改革的完成，县局党总支积极请示县党委，迅速选举了新一届工商局总支领导班子，圆满完成了新旧党总支的工作交接，随后，在县局党总支的统一指导下，相继完成了6个支部的换届和新增1个支部的建设工作，为我局下一步更好更快开展党建工作奠定了良好基础。

（三）精设三个载体建平台。

一是开展授旗评星活动，激发创先争优内在动力。按照省、市工商局“授旗评星”活动部署，以争创“红旗党支

部”、争当“党员工作之星”、争做“优秀党务工作者”和创建“党员示范分局（所）”、创建“党员示范科室”、创建“党员示范窗口”为内容的“三争三创”活动，组织党员干部开展比业务、比创新、比素质、赛技能、赛作风、赛服务，着力树立一批典型示范。全局共命名红旗党支部、党员示范分局（所）、党员示范科室、党员示范窗口5个，评出先锋党员、优秀党务工作者7名；开展 “先锋储绩”活动，根据各党支部和每位党员在创先争优活动中的实绩表现、贡献大小进行量化评议，促进党支部和党员改进工作方式，提升服务水平。积极树立先进典型，带动群众，在全局叫响“向一把手看齐、向党组成员看齐、向纪检干部看齐、向中层干部看齐、向共产党员看齐”，树立起了李常、段玉飞等多个先进典型，在全局营造出比、学、赶、帮、超的良好氛围。

二是开展“四亮四评四满意”活动，树立工商形象。在“四亮”中，通过制作便民卡，设置首问督办导办台，制作工作流程图等对办事要件、行政许可项目、收费项目等进行公开、公示，做到亮流程。通过规范着装、佩戴党徽、胸卡、桌牌、公示牌等将干部职工姓名、职务、监督电话、岗位风险点等进行公开、公示，做到亮身份。通过电子触摸屏、人员职责公示牌、宣传栏等将部门职责、工作人员职责、服务内容等进行公开、公示，做到亮职责。通过承诺卡、公示栏、网络等将服务承诺、完成时限和兑现情况等进行公开、公示，接受监督，做到亮承诺。在“四评”中，各支部实行“一周一点评”，党员干部通过“每日三问”的方式进行自评，按照现场议问题、集中评效果的方式进行点评，指出存在问题，提出整改要求，明确整改时限，对照抓落实。通过聘请义务监督员，设立意见箱、触摸屏电子测评系统，发放测评表，扎实开展基层工商执法人员向监管服务对象述职述廉活动等形式，主动接受社会各界监督，收集社会公众对工商人员服务态度、服务水平、服务质量的反馈和评价。通过认真开展“四亮四评”主题实践活动，全局服务效能进一步提升，社会各界对工商服务的满意度大为提高。

三是开展党性教育活动，不断增强干部党员意识。全局以庆祝建党90周年为契机，开展“唱红歌、学党史、颂党恩”主题实践活动，通过组队参加区党工委歌咏比赛，组织党员干部参观革命教育基地，重温入党誓词、观看革命历史、纪录片，读党史书籍等多种形式，增强党性教育活动的感染力和实效性，让党员干部坚定理想信念，牢记党的宗旨。掀起学习杨善洲同志的热潮，全体党员围绕“入党为什么、当官做什么、身后留什么”展开党性大讨论。深入开展“一帮

一、结对子”活动，组织党员干部成立志愿队深入村庄、社区和企业，访贫问苦，了解群众生产生活情况，为群众服务。

（四）紧扣四项职能求实效。

一是紧扣市场准入职能，在服务企业中创先争优。全局着力加强登记窗口建设，提升窗口服务水平，打造畅通无阻的市场主体准入通道。加快转变服务理念，要求窗口工作人员从“管理行政”向“服务行政”转变。加强法律法规知识和现代信息技术知识培训，组织登记注册人员参加视频集中培训、座谈讨论、岗位练兵等学习活动。建立服务绩效考核机制，实行量化考核。创新服务措施，全面落实延时服务、预约服务、值班服务等办事服务制度。积极运用商标、合同、动产抵押、股权质押等手段帮扶企业拓展市场，提升竞争力，解决融资难问题。今年以来，全局共办理个体工商户565户、新发展企业140户，为企业融资5.7亿元。培育商标5件，申报市知名商标认定3件，省著名商标2件。

二是紧扣消费维权职能，在保障民生中创先争优。紧紧围绕打造12315昆明工商知名品牌，全力构建消费维权平台，继续推进“一会两站”建设，在全区建立了8个消协分会，49个投诉站和联络站，实现了新区所有街道、社区、重点区域的全覆盖，“一会两站”迈向工作程序化、服务标准化、设施规范化、管理制度化。加强12315申、投诉和举报受理，完善受理、分流、处结、反馈各环节流程，坚持100%受理、100%处理两个标准，及时调处消费纠纷，消费维权能力得到提升。今年以来，全局共受理消费者申投诉举报39件，涉及消费金额9.7万元，为人民群众挽回经济损失2.72万元。三是紧扣市场监管职能，在规范市场中创先争优。全局认真贯彻落实市局党组“不昧良心、不辱使命”的工作要求，抓住市场中的难点、热点，强化市场监管。加强食品安全监管，严格食品市场准入，深入开展食品安全专项检查和快速检测，扎实搞好“食品安全示范店”创建工作，打造监管一条线、出现问题点对点的食品安全防控格局。加强农贸市场计量衡器检查，邀请省计量学院专业人员对全区农贸市场计量衡器进行检测，净化公平交易环境。加大打击传销规范直销工作力度，促进社会和谐稳定。以药品、保健品、美容服务等为重点，加强广告信息监测，坚决打击虚假广告。推进社会治安综合治理，坚决查处取缔照经营，深入开展安全生产、禁毒防艾等工作。同时，按照新区党工委、管委会部署，积极有效地开展农贸市场创卫工作。今年以来，呈贡工商局共查处类违法违章案件105件，切实维护了规范有序的市场环境。

四是紧扣社会管理职能，在自身建设中创先争优。全局深入推进法治、阳光、责任、效能工商创建工作，严格落实16项制度，做到“三不一让一满意”，即：不为难一名办事群众、不推走一户办事企业、不拒绝一件具体事务，让上级和当地党委、政府放心，争做人民满意工商。至目前，共受理各类涉及服务承诺事项9263项，均在规定的承诺时限内办结，限时办结率100%。组织完成重大决策听证1项；完成重要事项公示6项；重点工作通报37项；96128政务信息查询专线累计应答电话47次，接通率100%。

（五）突出五个重点出特色

一是突出解决失地农民就业创业问题。呈贡新区一步城市化使失地农民快速增加，呈贡工商局为此把服务失地农民作为一项重点工作来抓，分类别、分层次从四方面进行帮扶：第一，支持失地农民自主创业，利用各社区党员冬训时党员较集中的机会，在党员中宣传自主创业的有关政策，引导党员自主创业并带动周围群众，鼓励和帮扶失地农民创办私营企业和从事个体经营；第二，支持失地农民集体创业。按照“一放两进一创”的工作思路，发挥呈贡菜、果、花等农业产业种植优势、仓储物流优势、品牌特色优势，引导失地农民组建专业合作社。“一放”就是把农民专业合作社的登记权下放到工商所（分局）。“两进”就是引导和帮助农民专业合作社生产的果蔬进超市、花卉进拍市。“一创”就是引导和帮助农民专业合作社注册商标，争创三级品牌；第三，支持失地农民异地创业。对到外地租地的失地农民，引导走规模化、品牌化发展道路，并与租地所在工商部门建立横向协作机制保护其合法权益；第四，引导街道及社区开办企业并吸纳失地农民就业，让失地农民由农民转变为工人。截止

目前，呈贡县失地农民在晋宁、嵩明等地租地创业户数已达5400户，人数达10620人。引导街道及社区成立公司20户，吸纳失地农民2000余人就业。

二是突出推进花卉产业商标战略实施。呈贡有“中国花卉第一县”的美誉，“斗南花卉”作为中国第一件花卉驰名商标，对呈贡的农业结构调整、农民增收、农村繁荣发挥着巨大的作用。呈贡工商局全力支持斗南花卉产业和品牌进一步做强做大，组建商标工作小分队走进花卉企业、花卉基地，采取提前介入、主动协调、重点指导、全程跟踪的服务模式，抓商标宣传和培育，引导花卉企业争创三级品牌。针对一些中小花卉企业资金短缺、融资渠道少的问题，积极与商业银行和小额贷款公司协商，筛选品牌美誉度高、成长性高、诚信度高的企业，整体推荐给商业银行和小额贷款公司，对具备条件的企业提供包括商标专用权质押贷款在内的融资支持，将商标专用权等无形资产变成活的现金流。此外，为促动斗南花卉产业与国际国内市场信息融通，呈贡工商局还着手研究引入信息化的管理手段，准备在斗南花卉市场设置交易信息动态显示屏，采集全国甚至国际知名花卉交易市场的交易信息，为各方提供经营决参考。通过商标的杠杆作用，斗南花卉市场不断发展壮大，2010年鲜切花交易量突破47亿枝，交易额达34亿元，占全国鲜切花销量的50%。

三是突出加强高校师生消费维权保护。呈贡新区大学园区内云集云大、艺术学院、昆明理工大学等9所大学。为给大学生们创造一个安全有序的校园周边环境，呈贡工商局在加大市场秩序整治的同时，结合大学生的特点和需求，度身推出了多项服务大学生的创新措施。为提高大学生的维权意识，呈贡工商局在各大学校园举办消费维权讲座，开展现场

法律维权咨询、维权有奖知识问答、问卷调查等系列维权宣传活动，特别制作了以食品安全为内容的宣传片在校园内播放，深受大学生们欢迎。把全局年轻党员、共青团员和青年干部组织起来，组建工商青年先锋队，利用他们熟悉现代信息网络、善于与青年人沟通的优势，以先锋队名义开通飞信平台、QQ平台、博客等，加强与大学生们的互动交流，为他们提供申、投诉和各类工商咨询服务，收集他们对工商的意见和建议。青年先锋队在呈贡辖区内实行无时限、全天候，无边界、全领域，无限制、全方位的综合巡查服务，配有专门的巡查车，车上除了配备与工商业务有关的文书资料和设备外，还配备地图、联系卡、针线、小药箱和急救药品等，随时为大学生和人民群众提供服务。

四是突出辖区经济特点打造一所一品。呈贡工商局辖城关、斗南、洛龙、雨花四个工商所（分局），在服务经济发展中，呈贡工商局统筹兼顾区域经济发展特点，结合实际，开展“一所一品”创建活动，每一个工商所（分局）找准所辖区域主导产业或特色进行重点帮扶，重点打造一个监管品牌，走特色监管之路。城关分局在老城区打造传统文化品牌，着力规范餐饮娱乐、文化休闲行业。斗南分局打造“亚洲花都”品牌，着力开展商标战略，保护花卉产业发展。雨花工商所打造绿色校园品牌，着力加强与学校、团委等部门沟通联系，力争做到校园内无传销活动、无黑网吧、无问题食品、消费投诉渠畅通的“三无一畅通”目标。洛龙工商所打造核心商圈品牌，着力强化媒体广告监管，为总部经济和楼宇经济提供优质服务。通过打造一所一品，呈贡工商局对辖区的监管服务形成各具特色、共同推进的良好局面。

五是突出效能工商建设完成工作任务。省局“五项指标”、“六项重点”工作和市局确定的工作重点，是全年工作的中心任务，能否圆满完成是检验创先争优活动取得实效的重要方面。为确保这些工作任务完成，呈贡工商局坚持用科学的方法抓落实，积极运用“一表一图”管理法，对各项工作任务进行程序化、精细化管理。建立三级责任、三级督察机制抓落实，层层负责、层层督察。三级责任就是第一项工作有党组领导分工负责具体抓，有业务科室负责具体组织实施，有承办部门或是承办人负责具体落实。三级督察就是党组领导督察业务科室、业务科室督察承办部门，承办部门督察承办人员。推行个人岗位绩效抓落实，采取以岗定责、以责定考、以考定惩，根据岗位职责履行和目标任务完成情况，对每名工作人员进行绩效考核和综合评定。截止上半年，呈贡工商局新发展个体工商户565户，新发展企业140户，分别完成目标任务的78%、184%，为企业融资5.7亿元。新注册商标5件，申报知名商标认定3件、著名商标认定2件，分别完成目标任务50%、150%、200%；完成贷免扶补10户，完成任务100%。新发展农村经纪人20户，培育诚信市场9个，创建星级食品安全示范店4户，分别完成任务的100%、300%、200%。今年以来，全局共受理消费者申投诉举报39件，涉及消费金额9.7万元，为人民群众挽回经济损失2.72万元。

二、几点体会

县（区）级工商局在创先争优活中承担着承上启下的枢纽作用，既是创先争优活动的组织者，又是创先争优活动的指导者，同时也是创先争优活动的实践者。呈贡工商局通过创先争优的实践，深深体会到创先争优活动要在基层保持生命力并取得实效，必须切实把握好三个方面：一是必须紧密与地方实际结合起来，融入地方经济社会发展大局，才会有

创先争优无限拓展的平台，才能不断推动科学发展。不融入地方经济社会发展大局，创先争优就没有依托。二是必须紧密地与履职尽责结合起来，才能找到创先争优的有力抓手，才能创出特色，取得实效。将创先争优与履职尽责割裂开来，创先争优就会流于形式。三是必须紧密地与服务人民群众结合起来，把维护最广大人民群众利益作为创先争优的最终落脚点，将创先争优活动各项举措转换成人民群众看得见、体会得到、摸得着的实惠和便利，创先争优才会有生机、有活力。脱离人民群众的创先争优，是得不到人民群众认可的。下一步，呈贡工商局将总结经验，巩固成果，在市工商局的领导下，继续坚持创先争优工作思路，更紧密地融入到呈贡新区一步城市化建设中，立足基层一线，认真履好职，服务好群众，创出更加优异的工作实绩，为呈贡新区的发展作出更大的贡献。