转型发展中不可忽视知识型员工的作用(八)

第一篇：转型发展中不可忽视知识型员工的作用(八)

转型发展中不可忽视知识型员工的作用

随着工业化进程的不断加快和钢铁行业自身技术水平的不断进步，我国钢铁工业已经不再是单纯的劳动密集型和资本密集型产业，而逐渐呈现出技术密集型产业的特点。尤其在当前，钢铁工业面临高成本、低价格的双向挤压，依靠先进的技术获得更高的附加值已经成为钢铁工业改善经营情况的重要手段。在此背景下，以较高的个人素质、很强的自主性和高价值的创造性劳动为特点的知识型员工，正在钢铁企业转型发展的过程中发挥着越来越重要的作用。

为了提高企业发展的质量和可持续性，钢铁企业应更加重视对于知识型员工的培养、使用和激励。

首先，要认清知识型员工对于企业的重要作用。钢铁企业中的知识型员工既包括在实践岗位中逐渐积累经验并成长起来的技能大师、工人发明家等技能型人才，也包括在其他岗位上凭借自身知识结构为企业发展做出贡献的财务、金融、投资、谈判等领域的专业型人才。技能型人才能够促进企业的技术创新、现场改进和降本增效，是企业提高现场竞争力的最重要支撑。而专业型人才能够在各自的专业领域内为企业提供有力的帮助，从而使钢铁企业在资金运转、资本运作、市场营销、商务谈判等经营领域获得更大的收获。

其次，要为知识型员工发挥其能力创造条件。钢铁企业一方面要根据实际情况对知识型员工的工作给予充分的自主权，使其更好地发挥自主性；另一方面，要为其所从事的创造性工作提供所需的资金、物资及人力支持，保证其创新活动顺利进行。同时，钢铁企业应建立健全良好的规章制度，保证知识型员工在平等、公平的环境中工作。

最后，要重视对知识型员工的培训和激励。通过培训，可以提高员工的能力，为承担更大的责任、更富挑战性的工作及提升到更重要的岗位创造条件。此外，对于知识型员工，在物质激励的同时，可以更多地采取成就激励和工作内容的激励，即充分肯定其创造性工作给企业带来的收益，并在此基础上，将更重要、创造价值更高、更适合其能力的工作作为激励交给员工，以激发其工作的积极性。

技术中心：马骏

第二篇：“刚性”教育作用不可忽视

在保持共产党员先进性教育活动全面铺开后，中央明确了以正面教育为主的原则，对党员不评定格次，并不单独设立组织处置环节，笔者认为，这是中央结合基层党员队伍的现状，为避免激化矛盾，维护社会稳定而做出的正确决策，但我们各级党组织和党组织负责人应该有清醒的认识，避免步入“不单独设立组织处置环节”就是不要“刚性”教育的认识误区。

所谓“刚性”教育，就是通过严肃处置不合格党员，来教育其他党员的方法。与之对应的则是“柔性”教育，即以思想灌输和理论教育为主的教育方法。从农村保持共产党员先进性教育活动试点来看，由于在坚持“柔性”教育为主的同时，不放松“刚性”教育，做到了刚柔并济，相得益彰，收到了很好的效果。特别是严肃处置不合格党员这种“刚性”教育方法在党员中产生了较大的震慑力，有效地纯洁了党员队伍，在党内形成了先进更先进、后进争先进的浓厚氛围。一直以来，我们党都十分重视对党员的教育、管理和监督，始终贯彻从严治党的方针，中组部还专门出台了《关于建立民主评议党员工作制度的意见》，要求各级党组织坚持每年开展一次民主评议党员活动，并对不合格党员进行组织处置。目前，党建工作特别是党员教育管理工作之所以还存在一些问题，特别是以不过组织生活、不交党费、不完成党组织分配任务的“三不”党员为主体的不合格党员数量有上升趋势，从某种程度上讲，是管理失之于宽，“刚性”教育不够，是民主评议党员工作制度在基层没有得到根本落实，若不及时对他们作出严肃的组织处理，其他人就会学样，这类党员就会越来越多，处理就会更难，因为“法不责众”，也难以责众，最终将会严重损害党的肌体，削弱党组织的影响力、凝聚力和战斗力。

这次教育活动，尽管以正面教育、自我教育为主，不对每个党员逐一确定格次，也不单独设立一个组织处置阶段，但并不是说不动真格，并不是说对不符合党员标准的行为和现象放任不管，并不是说对不合格党员不进行处置。如果我们错误地理解为只要“柔性”教育，而忽视“刚性”教育，不对不合格党员进行相应的组织处置，这对那些不合格党员来说，无疑是隔靴搔痒，不能真正起到警示教育作用，最终难以在党内形成争先创优的激励机制。因此，在先进性教育活动中，基层党组织应把坚持正面教育与贯彻从严治党方针有机结合起来，把“柔性”教育与“刚性”教育有机结合起来，对少数不履行党员义务、不完全符合党员条件的党员，通过思想灌输和理论教育，净化他们的灵魂，陶冶他们的性情，帮助他们树立起正确的世界观、人生观和价值观，通过热情帮助，促其整改，提高素质；对问题严重、事实清楚、党员群众反映强烈的不合格党员，要坚持实事求是、慎重稳妥的原则，根据《党章》和有关规定，按照正常程序进行处置，做到既不失之于宽，也不失之于严，既要达到纯洁党员队伍，维护党的良好形象，让群众满意的目的，又要让受处置的党员心服口服，不留任何后遗症。只有这样,才真正体现了中央的意图，才真正使民主评议党员工作制度得到坚持，才真正能使先进性教育活动收到实效。

第三篇：不可忽视的员工辞职书

不可忽视的员工辞职书

点击次数 234 次作者：蒋四清来源：智通《才富》

案例一

刘XX于1998年11月6日受聘于东莞A玩具厂（以下简称A玩具厂），任职裁床部主管，2001年10月21日请假回家。A玩具厂为生产需要，请一名班长暂管裁床部。刘XX回厂后看到厂方请了新班长，便以为是厂方让其离厂，于是在工作中消极怠工，并造成厂方经济损失。2002年11月12日口头提出辞工，厂方见其去意已定便与其结算工资，并为其办理养老金退保手续。谁知，刘XX于2002年12月19日向东莞市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，称A玩具厂口头辞退他，请求A玩具厂支付经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金等待遇。

案例二

谢X于2001年8月27日进入东莞市B电子有限公司（以下简称B公司），任工模部主管。自2004年5月、6月起，谢X因不想再继续在B公司工作而经常有迟到请假的情况，上班时也是出工不出力。同年6月30日，谢X提出辞工，B公司见其无心留下，便同意其辞工并与其结算工资，让谢X写下一张“本人已领完工资，从即日起与公司没有任何关系”的字条。谢X离开公司后，于同年7月27日向东莞市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，称B公司“无故将申诉人辞退”，请求B公司支付经济补偿金等待遇。仲裁与诉讼

东莞市劳动争议仲裁庭寮步分庭于2003年2月24日对案例一作出寮劳仲案字[2003]002号仲裁裁决，裁令A玩具厂支付刘XX经济补偿金10000元、额外经济补偿金5000元及代通知金2500元。A玩具厂不服，提起诉讼。东莞市人民法院于2003年5月20日作出（2003）东法民一初字第1562号民事判决，判令A玩具厂支付刘XX经济补偿金10000元、额外经济补偿金5000元、代通知金2000元。A玩具厂不服，提出上诉。东莞市中级

人民法院驳回上诉，维持原判。

东莞市劳动争议仲裁庭东城分庭于2004年9月6日对案例二作出东劳仲东城分庭案字[2004]26号仲裁裁决，要求谢X回B公司上班，并因其未提供证据证明是B公司提出解除劳动合同，而驳回了谢X的仲裁请求。谢X不服，提起诉讼。东莞市人民法院于2004年12月15日作出（2004）东法民一初字第9264号民事判决，判令B公司支付谢X经济补偿金16200元、额外经济补偿金8100元、代通知金5400元及加班加点工资672.4元。B公司不服，提出上诉。东莞市中级人民法院于2005年5月26日作出（2005）东中法民一终字第618号终审判决，撤销一审判决关于支付谢X经济补偿金、额外经济补偿金和代通知金的判决，仅支持了谢X加班加点工资的请求。

律师点评

上述两案在基本事实上是一致的，即劳动者主动离职但未写辞职书，回过头来反诬是用人单位辞退自己。由于二审法院对上述两案在举证责任的分配上不同进而导致出现不同的结果。案例一中，A玩具厂的败诉的确让它有莫大的冤枉：本来是你自己辞工，现反诬是我辞退。但打官司讲的就是证据。由于A玩具厂提供的公告、退保申请表、其它员工的辞工书均不能证明是刘XX主动辞职，导致其败诉。

一、二审法院认为A玩具厂应对刘XX主动离职亦即自己没有解雇刘XX举证。

案例二中，一审法院也持相同观点，其法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，即“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。二审法院在适用该条审理案例二时并未机械套用进而分配举证责任，而是认为该条的适用有一个前提条件，即开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等是由用人单位作出的。而实际上该两案中用人单位并未作出这样的决定。根据待证事实分类说，“肯定者负举证责任，否定者不承担举证责任”，故两案

中的刘XX、谢XX应首先对被辞退的事实举证，然后再由用人单位对辞退决定的合法性举证。笔者认为案例二中二审法院的处理是符合法律规定的，这也反映出二审法院对该第13条在理解和适用上的进步。管理建议

因解雇而引发的劳动争议在所有劳动争议中占了很大的比例。不可否认，大量的辞退是因用人单位的过错而发生的，但实际生活中，有极少数劳动者也心存不良，利用用人单位管理上的漏洞来谋取不当利益。再加上劳动法侧重保护劳动者的立法宗旨，以及法律所赋予用人单位过重的举证责任或是司法人员对法条的错误理解，导致用人单位在因解雇而致的劳动争议纠纷中绝大部分以败诉而告终。所以，用人单位在具体的管理措施上应做好以下几点：

一．辞职单与辞退单应科学设计，分别使用。案例一中的A玩具厂，无论是辞退还是辞工，都统一使用《辞工书》，其设计非常简单，很容易被误用或被钻空子。

二．员工辞职一定要让其写好辞职书办理离厂手续后才能结算工资，顺序不可颠倒。

三．如是辞退的，应及时为其出具辞退证明书，结算工资待遇。

四．辞职员工须在《退保领取养老保险个人帐户储存额申请表》“个人（或法定委托人）申请”栏中注明是辞职，才能为其办理退保手续。链接：企业如何正确辞退员工？

一．试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

二．辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人

单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。

三．辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

四．经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。

因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（二）提出裁减人员方案；

（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办

理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

第四篇：“刚性”教育作用不可忽视

本文关键字：

“刚性”教育作用不可忽视

在保持共产党员先进性教育活动全面铺开后，中央明确了以正面教育为主的原则，对党员不评定格次，并不单独设立组织处置环节，笔者认为，这是中央结合基层党员队伍的现状，为避免激化矛盾，维护社会稳定而做出的正确决策，但我们各级党组织和党组织负责人应该有清醒的认识，避免步入“不单独设立组织处置环节”就是不要“刚性”教育的认识误区。

所谓“刚性”教育，就是通过严肃处置不合格党员，来教育其他党员的方法。与之对应的则是“柔性”教育，即以思想灌输和理论教育为主的教育方法。从农村保持共产党员先进性教育活动试点来看，由于在坚持“柔性”教育为主的同时，不放松“刚性”教育，做到了刚柔并济，相得益彰，收到了很好的效果。特别是严肃处置不合格党员这种“刚性”教育方法在党员中产生了较大的震慑力，有效地纯洁了党员队伍，在党内形成了先进更先进、后进争先进的浓厚氛围。一直以来，我们党都十分重视对党员的教育、管理和监督，始终贯彻从严治党的方针，中组部还专门出台了《关于建立民主评议党员工作制度的意见》，要求各级党组织坚持每年开展一次民主评议党员活动，并对不合格党员进行组织处置。目前，党建工作特别是党员教育管理工作之所以还存在一些问题，特别是以不过组织生活、不交党费、不完成党组织分配任务的“三不”党员为主体的不合格党员数量有上升趋势，从某种程度上讲，是管理失之于宽，“刚性”教育不够，是民主评议党员工作制度在基层没有得到根本落实，若不及时对他们作出严肃的组织处理，其他人就会学样，这类党员就会越来越多，处理就会更难，因为“法不责众”，也难以责众，最终将会严重损害党的肌体，削弱党组织的影响力、凝聚力和战斗力。

这次教育活动，尽管以正面教育、自我教育为主，不对每个党员逐一确定格次，也不单独设立一个组织处置阶段，但并不是说不动真格，并不是说对不符合党员标准的行为和现象放任不管，并不是说对不合格党员不进行处置。如果我们错误地理解为只要“柔性”教育，而忽视“刚性”教育，不对不合格党员进行相应的组织处置，这对那些不合格党员来说，无疑是隔靴搔痒，不能真正起到警示教育作用，最终难以在党内形成争先创优的激励机制。因此，在先进性教育活动中，基层党组织应把坚持正面教育与贯彻从严治党方针有机结合起来，把“柔性”教育与“刚性”教育有机结合起来，对少数不履行党员义务、不完全符合党员条件的党员，通过思想灌输和理论教育，净化他们的灵魂，陶冶他们的性情，帮助他们树立起正确的世界观、人生观和价值观，通过热情帮助，促其整改，提高素质；对问题严重、事实清楚、党员群众反映强烈的不合格党员，要坚持实事求是、慎重稳妥的原则，根据《党章》和有关规定，按照正常程序进行处置，做到既不失之于宽，也不失之于严，既要达到纯洁党员队伍，维护党的良好形象，让群众满意的目的，又要让受处置的党员心服口服，不留任何后遗症。只有这样,才真正体现了中央的意图，才真正使民主评议党员工作制度得到坚持，才真正能使先进性教育活动收到实效。

第五篇：不可忽视员工的安全素质

不可忽视员工的安全素质

提起素质，我们常常想到的是身体素质、文化素质、思想道德素质等，对安全素质的提法较少，对它的了解不太深刻。笔者以为，安全素质更是一名员工所必须具备的基本素质之一。特别是在风险高、技术要求全面的输油气管道企业，安全素质显得更为重要。

安全素质主要是指：对安全生产知识掌握得较细、较深;对安全与否具有良好的判断能力;具有良好的遵守安全规章制度的习惯;在生产中体现出安全行为等。

我们的每位员工都想一想，假若输油气管道员工缺乏应有的安全素质，对安全生产应知应会不熟悉、对安全规章制度不了解、对生产中的安全隐患不清楚，势必埋下事故隐患，很多的事故就是因为缺乏必要的安全生产知识，对身边的隐患识别不清甚至根本就不知道，工作中不细心不走心而酿成的。此外，输油气管道企业走入国际、争创一流，必须要有一支过硬的员工队伍，如果这支员工队伍缺乏安全素质，那么企业工作就可能是无源之水、无本之木。因此，大力提高输油气管道员工的安全素质，既必要又紧迫。

笔者以为，在提高员工安全素质方面，应在原有的基础之上再努力做好以下几点：一是要继续强化安全思想教育和安全知识培训，通过形式多样的、寓教于乐的途径，使员工在灵魂深处对安全有深刻认识，对安全生产的各种知识有较系统、较全面的掌握;二是要继续建立健全各项规章制度，继续加大安全奖惩力度，使员工明确认识什么事不可以做，危害是什么?什么事可能做，怎样做才能做得最好?逐渐养成员工遵章守纪的良好行为和习惯;三是要继续落实责任制，领导干部

各级管理人员要起到带头作用，以身作则，以自身模范行为影响带动员工共同提高安全素质。

同时，要弘扬大庆精神，也就是三老四严四个一样精神，即：对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律;黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在场一个样，没有人检查和有人检查一个样，这些好的传统在现今企业的安全生产管理工作中应不断发扬光大。四严和四个一样，实质上就是要求每一名员工都要严格执行规章制度和作业标准化，要严明作业纪律，要用高标准、严要求来保证安全生产，就是要养成遵守安全管理规定的自觉习惯，要恪守职业道德，遵守劳动纪律，做好本职工作。

员工的安全素质不可忽视，员工的安全素质提高了，良好的安全局面一定会长久不衰。