惠民县审计局开展“和谐机关建设年”活动

第一篇：惠民县审计局开展“和谐机关建设年”活动

惠民县审计局开展“和谐机关建设年”活动 为全面加强机关作风建设, 提升软实力，激发干部职工的事业性、进取心，增强机关的凝聚力、战斗力，以此带动各项工作上新水平、新台阶，在全县经济社会发展中作出更大贡献。最近，惠民县审计局组织开展了“和谐机关建设年”活动，并就活动目标、内容和措施提出了具体实施意见、活动目标。营造一个和谐相处的人际关系、心情舒畅的工作环境和科学高效的运转秩序，促成机关政令畅通、人和气顺、运转有序、蓬勃发展。

主要表现是：有一个和谐相处人际关系。弘扬团队精神，提倡人人之间的相互尊重、理解与支持，做到诚信相处、团结向上、和谐促进；体现组织关爱，通过谈心交流与沟通，做到政治上爱护、工作上支持、生活上关心。有一个心情舒畅工作环境。改善办公条件与环境以适应机关工作需要，开展有利身心健康各项活动以保持良好精神状态，促成与社会各界、政府部门和局内科室的和谐相处以构建最佳人文环境。有一个科学高效运转秩序。通过各项制度和激励机制的实施，充分调动干部职工的工作积极性与创造性，在机关形成人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发进取的氛围。活动内容重点为七个方面：

一是加强学习增强素质。通过学习政治理论、业务知识和先进经验，增强机关干部职工的综合素质。

二是改善服务提高效率。主动深入基层，贴近群众，调查研究，改善服务态度，提高服务水平和服务效率。

三是廉洁自律干净干事。运用各种教育手段，加强党风廉政建设，使干部职工真正做到干净干事。

四是依法行政推进法治。强化法治教育，坚持政务公开和严格依法行政。

五是开拓创新走在前列。坚持在认真贯彻落实上级精神同时创造性地开展工作，针对我县经济社会发展中的热点和难点，不断创新工作内容、工作领域和工作方式方法，善于发现问题，敢于解决问题，争创一流工作业绩。

六是勤俭节约艰苦奋斗。发扬光荣传统，注重微处着手，坚决杜绝浪费现象，创建节约型机关。

七是团结向上和谐相处。通过开展各种活动，加强交流沟通，消除隔阂矛盾，在全局形成团结向上和谐相处的氛围。活动措施。“和谐机关建设年”活动，必须坚持“关健是领导，落实靠干部”的责任机制，必须树立“和谐机关，人人有责”的全局观念，提高认识，端正态度，积极参与。

第二篇：如何建设和谐机关

如何建设和谐机关

新的历史时期，我们党从全民建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会这一重大战略思想。党政机关是党和政府联系和服务人民群众的桥梁和纽带，处于连结上下、贯通左右的重要位置，担负着发展国计民生、维护社会秩序、调节社会需求、化解社会矛盾的重要职责。因此，必须报建设和谐机关作为建设和谐社会的关键环节和重要内容，带动和促进和谐社会建设。

和谐机关是指机关内人与人之间和睦相处、部门和部门之间相互支持、机关与外部融洽联通，整个机关形成一个政通人和、制度健全、运转有序的良好氛围，机关目标得以顺利实现的机关。

首先，建设和谐机关是构建和谐社会的基础和保证。党政机关自身的和谐与否，不仅关系到党和政府的施政能力和宏观水平，也关系到一个地方经济社会的协调发展。其次，建设和谐机关有良好的示范和导向作用。各级党政机关是党和政府的办事机构，是社会的指挥中枢，对一个地方的物质文明、政治文明、精神文明与社会文明建设起着重要的指导、协调和宏观调控的作用。这种特殊的地位和作用，客观上要求各级党政机关既要成为和谐社会的组织者、实践者，更应当成为和谐社会建设的示范者、引领者。最后，建设和谐机关，有良好的鼓舞和激励作用。建设和谐机关，不仅有利于提高党员干部的执政意识和领导水平，而且和谐机关建设带来的机关新风貌和新形象，又会鼓舞人民群众构建和谐社会的主动性、积极性和创造性。

针对和谐机关建设，我觉得应该从以下几方面入手不断加强和谐机关的创建，为和谐社会的发展打好良好的基础。

第一、加强组织领导，建立体制机制。要牢固树立和落实科学发展观，高度重视和谐机关建设活动，围绕和谐机关这一主题开展工作。要把和谐机关建设活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实，建立科学合理的建设规划、建设标准和实施方案。要有健全的领导体制和完善的运行机制，做到建设机构落实、制度落实、活动落实、经费落实。要层层建立落实工作责任制，全体工作人员普遍参与建设活动，领导干部要以身作则，在建设活动中发挥模范带头作用。

第二、开展思想教育，改进机关作风。要切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育。认真开展基本道德规范教育和社会主义荣辱观教育，使干部职工有较高的思想觉悟和良好的道德修养。大力弘扬民族精神和时代精神，培育社会主义核心价值体系。要大力加强机关作风建设，使全体工作人员牢固树立为人民服务的思想，坚持经常深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。认真落实胡锦涛总书记关于加强领导干部八个方面作风建设的要求，有效抵制各种不正之风，使机关在社会上有良好的信誉和整体形象。积极参与上级党委、机关组织的各种群众性精神文明创建和群众性和谐建设活动，使机关全体工作人员文明素质不断提高，建设和谐机关的意识不断增强。

第三、制定工作规范，提供优质服务。要加强日常管理制度建设、业务制度建设和机关效能监察制度建设，形成系统完整的制度管理体系，各项工作要有章可循，有规可依，机关工作实现制度化、规范化、标准化。严格执行各项规章制度，在执行中不断创新、完善。要认真履行行政审批服务职责，强化审批与便

民服务职能。大力推行承诺服务，公开审批事项、审批材料、审批时限等，接受社会监督。简化办事程序，提高机关效能和服务水平。要健全完善领导班子民主管理、科学决策的程序和机制。坚持民主集中制原则，集体领导、分工负责，落实公开办事制度。认真执行议事规则，重大问题民主决策，重大决策民主公开。制定政策、决策工作、分解任务，坚持从实际出发，从群众利益出发，注重调查研究，关注民生，服务群众。

和谐机关建设是一个动态过程，也是一项需要长期努力的系统工程。我们需要在建立机制、思想教育、制定规范等方面入手扎实推进和谐机关建设，做人民满意、社会满意的政府机关，进而推动经济社会又好又快发展。

第三篇：审计局开展解放思想活动力促机关规范化建设上档升级

市审计局深入开展解放思想活动力促机关规范化建设上档升级

最近，结合市委政府开展新一轮解放思想活动的部署，市审计局紧密结合审计工作实际，进一步加大机关规范化建设力度，努力打造一支思想作风过硬、业务水平精湛、机关管理规范、服务水平一流的审计队伍。

——加强学习，转变观念，力促队伍建设规范化。该局把解放思想的核心放在理念的破旧立新和目标的更新定位上，通过召开局长办公会、全体机关干部会议层层进行宣传发动，组织审计人员深入学习十七大和十一届全国人大一次会议精神以及各级领导关于解放思想的重要论述，积极引导大家坚持用科学发展观武装头脑，树立“服务发展、服务大局、服务群众”的三大服务理念，确立“争创全国全省先进”的奋斗目标，激发审计人员的工作热情；通过向各镇、市直部门、副科级以上二级预算事业单位、重点内审会员单位等下发《市审计局开展新一轮解放思想活动征求意见函》，广泛征求社会各个层面对审计机关在依法行政、廉洁自律、工作作风等方面存在的问题，以便有针对性地整改，进一步加强审计队伍的规范化管理。

——强化责任，健全机制，力促审计执法规范化。该局通过组织审计人员对照《审计项目作业流程》等内控制度进行重温解读，进一步强化了大家“依法、程序、质量、文明”的意识；通过严格落实审计组长、法制机构、局党组三级复核制度，对每个审计项目层层把关，确保审计执法的严肃性和公正性；通过建立审计项目领导分包责任制，对审计质量进行全过程跟踪监控，保证审计人员严格遵循执业标准，规避审计风险；通过强化审计决定落实责任制，对落实审计决定不到位的，责成限期落实，切实维护好审计决定的严肃性、权威性。

——注重创新，提升水平，力促审计服务规范化。该局近期准备组织走访调研30家以上骨干内审会员单位，通过调研，要求每名干部针对全市经济发展和审计管理创新至少提出1条具有较强操作性的意见和建议，以此推动审计工作创新发展。在此基础上，本着“突出重点、关口前移、审帮促相结合”的原则，着力从三方面下功夫提升审计服务的规范化水平。一是突出重点，在提升审计监督服务的层次上下功夫。该局将今后的审计工作重点锁定在“本级预算执行审计、民生热点问题审计、经济责任审计、全市内部审计”等，以充分发挥审计监督在提高财政资金使用效益、维护财经秩序、推进和谐社会建设的作用。二是关口前移，在超前预防上下功夫。重点搞好对全市重点部门的警示性审计培训，强化依法行政意识，计划全年培训300人以上。三是审帮促相结合，在“解决实际问题”上下功夫。该局要求审计人员避免单纯地就法规论法规，而要真心实意地为被审计单位出主意、想办法，要求每审计一个项目至少提出1条合理化建议或帮助解决1个财务和内控管理等方面实际问题。

第四篇：机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报

机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报

现将*市机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

（一）打造动员先锋，实现高位推动。

抓好“领头雁”。成立了由党政主要领导任“双组长”的能力作风建设领导小组，有关常委同志担任领导小组办公室主任和专项组组长，*名县级领导包联*家单位，基层党委书记自觉践行“九个带头”，每月*日确定为“书记抓党建工作日”，形成一级抓一级的工作格局。拧紧“总开关”。市委召开全市机关能力作风建设暨优化营商环境工作会、*次常委会议，传达上级精神，研究工作思路，进行任务分解。打好“组合拳”。实行工作法和“三查”考评机制，根据考评结果实施问责，推动全市工作取得实效。

（二）打造学习先锋，实现能力提升。

聚焦解放思想促振兴。开展市委理论学习中心组学习研讨*次，巡听旁听*场次，宣讲*次，围绕“五型**”建设形成调研报告*篇，推动调研成果转化，助推经济社会发展，在**日报、人民日报等刊发经验信息**篇，营造浓厚活动氛围。聚焦能力素质促增效。开展各类理论学习研讨*余次，线上好书分享*期，查摆“五细”问题*个，优化简化工作流程*项，各级领导干部“走流程”发现问题*个，已完成整改*个，有效解决群众急难愁盼突出问题。聚焦正向激励促提升。重新制定出台《招商引资优惠政策》，将重奖招商引资功臣列入《优惠政策》，建立“1＋4”干部考察机制，推动干部积极作为。

（三）打造实干先锋，实现攻坚破难。

坚持项目为王，促提档升级。确定攻坚破难项目*项，试点创新项目*项，创先争优项目*项，被*市纳入范围*项。坚持优化服务，促规范公正。开展“十小十变”优化政法服务供给实践活动，累计解决群众实际困难*件次，挽回经济损失*万元，得到省调研组表扬。坚持整治作风，促环境优化。开展明察暗访*次，发现并督促整改问题*个，第一种形态处理*人，通报曝光典型案例*期*起*人，作风环境不断优化。

（四）打造创新先锋，实现晋位争先。

推出一批实践载体，不断挖掘潜在优势，推动实现既定目标。在融媒体创新开办一把手“能力作风建设大访谈”栏目*期，公开亮相，找差距、促监督。围绕数字经济、产业链供应链等开办*期，寻求建设“五型**”新路径、新方法。开展“万人千题”学考练线上线下答题、知识竞赛、演讲比赛等活动，掀起比学赶超的热潮。推出党建引领城市基层治理“**模式”，*名机关干部下沉社区开展敲门行动*万余次，确保疫情排查管控精准高效。

二、存在主要问题

（一）活动开展不够均衡。

表现为“上热下冷”“畸轻畸重”，少数单位存在重学习、重部署，轻实践、轻实效的现象，自选动作缺乏亮点。

（二）问题查摆不够深入。

部分单位对“低粗差”问题查找层次较浅，没有触及问题根源，导致解决问题方法不精准。

（三）经验总结不够及时。

一些重点工作、创新性工作及时总结宣传不够，经验成果不多。

（四）结合中心工作不够紧密。

对如何把工作放在国家、省、*市的战略发展大局中谋划落实，缺少系统性、前瞻性思考，导致在项目申报上与专项行动要求仍有差距。

三、下步工作打算

下步，我市将自我加压，按照“三反思一检视”的思路，即反思我市当前政治生态存在问题、反思我市*年综合考评排名*市末位、反思我市民生保障突出短板，检视推动各项工作取得新成绩，确保能力作风建设取得实效。

（一）聚焦专项行动，扛起主体责任。

坚持以上率下，尽锐出征，对各项工作实行台账式管理，倒排工期、挂图作战。高质量完成青年干部论坛人选推荐，认真组织安排做好《***》日播节目满意度测评、网上评论、解答及问题反馈工作。

（二）聚焦服务发展，开展“四方评价”。

坚持问题导向贯穿始终，深入开展服务对象评、社会各界评、主管部门评、县级领导评，真查真改，以刀刃向内的态度推动作风转变、干部能力提升。

（三）聚焦问题症结，实行“百日攻坚”。

在百姓反映问题突出、信访矛盾较大的窗口单位和民生服务部门，开展能力作风“百日攻坚”专项行动，制定“百日攻坚”专项工作清单，列入督办事项，挂图作战，逐一销号。

（四）聚焦“四比四看”，抓好统筹落实。

按照上级机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作方案，把握时间节点，抓好“日常比”“每月比”“季度比”“年终比”，及时总结经验成果，做好宣传报道，形成工作合力，务求工作取得实效。

第五篇：审计局开展“审计提升年”活动情况总结

审计局开展“审计提升年”活动情况总结

今年是贯彻省审计厅开展“抓建设、练内功、提效能”五年行动计划活动的最后一年“审计提升年”。根据省、市厅局的部署和安排，我们将开展“审计提升年”与深入开展创先争优活动结合进行，审计提升年活动开展以来取得良好成效。现将开展审计提升年活动情况总结如下：

一、制订活动实施

方案，确定活动目标任务

结合本局实际，制订了审计提升年活动实施方案；明确以科学发展观为统领，贯彻“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，实现提升审计质量目标的指导思想；为加强活动的组织领导，成立了“审计提升年”活动领导小组，统筹兼顾扎实推进提升年活动开展，提出“四个加强”、“四个提升”目标任务，即加强理论业务学习，提升审计人员素质；加强机关效能建设，提升审计项目管理水平；加强和完善制度建设，提升审计勤政廉政能力；加强审计质量控制监督，提升审计成果运用的目标任务开展。以审计提升年和创先争优活动活动为契机推动各项工作开创新局面，争创一流业绩，继续发挥审计维护国有资产保值增值、促进依法行政和反腐倡廉等为区经济社会和谐发展，保增长、促民生、保稳定的“免疫系统”功能作用，推进审计事业再上新台阶。

二、坚持学习和培训并举，加强审计队伍建设

为锻造一支政治过硬业务精通的一流审计队伍，在加强局领导班子政治理论学习的同时，采取以下措施：一是在坚持每周一加强政治和业务理论学习的同时，抓好思想政治、职业道德、机关效能、工作作风等教育，从根本上转变审计人员思想作风问题；二是组织审计人员先后到先进的兄弟县市区局学习取经，如到审计署表彰的优秀项目获得者宣城市宣州区审计局，到经济责任审计工作较为出色的合肥市肥西县审计局学习，交流经验；三是四月份派出审计人员参加省审计厅计算机辅助审计培训，下半年参加省审计厅计算机培训人员已确定上报；四是为培养一专多能的复合型审计人才，加大提高学历教育、审计专业技术职称考试的力度和投入。凡是利用业余时间参加提高学历学习并毕业取得学历证书，其学习期间的费用给予报销80%。

三、完善制度建设，开展流动审计能手活动

近几年来已建立起一套规范、有效的审计业务管理和行政管理30项制度，为扎实有效地开展“审计提升年”活动，全面提升本局审计人员的审计能力、审计质量和审计执法水平，激发审计人员工作热情，在总结三年来开展的流动审计能手活动中，流动审计能手发挥并促进审计质量的提高等应有的作用，决定继续开展流动审计能手活动，结合本局实际情况，制订流动审计能手评选办法。随着《评选办法》的实施，审计人员的审计能力、审计质量和审计执法水平有了一个较大的提升。

四、专项活动结合开展，彰显审计特色

在组织深入开展创先争优活动中，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机与活力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。围绕“深入落实科学发展观、构建长效机制、推动审计工作向高层次发展”主题，以深入开展创先争优活动为契机，以开展“审计提升年”活动为抓手，达到促进提高审计质量的目的。为彰显审计特色，提出四个创新，即：创新审计技术，以全面推行计算机审计为重点，辅以传统审计，提高审计的效率；创新审计方法，将计算机审计方法和内部控制测评方法、抽样审计方法等先进的技术方法结合起来，促进审计执法水平的提高；创新审计内容，深化经济责任审计、经济效益审计、民生工程审计等工作，努力提高审计监督的层次；创新审计管理，以科学整合审计资源为重点，运用现代管理的科学原理和方法对审计活动及其关系进行统筹协调，促进审计工作效率的提高，达到推动审计工作向高层次发展，上台阶、创水平。

五、清正廉明审计，树客观公正形象

近几年我局建立并实行完善审计公示、兼职廉政监督员、审计回访、廉政监督卡、审计组廉政承诺和报告制度，促进审计机关和审计人员依法公正行使审计监督权，树立了清正廉明的审计形象。上半年我们继续执行勤政廉政六项制度以及其他反腐倡廉工作制度，提高了审计人员廉洁自律和反腐倡廉意识，保证了审计客观公正，继续树立清正廉洁勤政为民的良好审计形象。

六、围绕中心突出重点，发挥审计监督职能

围绕区委区政府“三年翻一番、五年翻两番”作为审计工作的出发点和立足点的指导思想，制订了区2010年审计项目计划，经四届区人民政府第17次常务会议研究批准实施，项目计划重点围绕预算执行、民生工程、专项资金、经济责任审计和政府投资建设项目审计共38个项目（单位）。在组织实施项目审计时，为解决人员少任务重的矛盾，采取以目标任务管理为核心，以限时完成审计任务为手段，实行审计项目局长指令制

度，对项目任务完成时间、质量等明确提出要求。

截至6月25日，我局共完成22个审计项目（单位），占计划任务的57.89%。其中：财政审计14个单位（项目），即财政“同级审”1个项目、镇办财政决算审计9个单位，预算执行审计4个单位；民生工程审计2个项目；专项资金审计6个项目（单位），实现“时间过半，任务过半”的目标。

审计中查出违规资金192万元，全部收缴上交财政192万元。为维护我区经济秩序，加强党风廉政建设和反腐倡廉，促进经济发展，保持社会稳定等方面发挥了积极的作用。

上半年，在区委区政府和上级审计机关领导和指导下，全体审计干部团结奋进，努力拼搏，取得较好的成绩，但与区委、区政府和上级审计机关要求相比还有差距，我们将认真分析和总结取得的成绩和存在的不足，继续组织实施《区审计局审计提升年活动实施方案》，以饱满的政治热情，积极向上的工作激情，团结拼搏，争创一流业绩。