安全、质量是企业发展生命线,争当合格员工“活动方案

第一篇：安全、质量是企业发展生命线,争当合格员工“活动方案

新 疆 大 黄 山 豫 新 煤 业 有 限 责 任 公 司文件 综合办

公司综合办发„2012‟6号签批：李炳田

关于深入开展“安全、质量是企业发展生命线

争当合格员工”活动方案

公司党委为了切实加强和改进基层党建工作，结合目前开展的基层组织建设年活动，继续以“创先争优”活动为载体，紧紧围绕公司的中心工作，延伸开展“学先进，树典型，煤矿安全生产是企业发展生命线”为主题的大学习大讨论活动，力求做到“五个融入”(即：同安全生产工作相融入；同强化产品、工程、服务质量工作相融入；同树立“真诚、同心、感恩”的豫新精神相融入；同公司落实“两述两化”相融入；同加强员工感恩教育相融入)。强化“责任有我，我必负责；安全有我，我必安全”的安全理念，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，树立典型，比学赶超，规范行为，克服困难，勇于奉献，争创一流，在巩固已经取得的活动成果的基础上，深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动。主要目的是全面提升职工的安全思想意识和质量意识，以安全、质量作为企业发展的生命线，做好“过紧日子”的思想准备，“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”，强化“两

1述两化”有效开展，促进公司质量标准化建设，推动公司跨越发展和长治久安。现制定出深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动方案如下：

一、指导思想

紧紧围绕公司的中心工作，全面提升基层党支部贯彻执行公司党政决策部署的凝聚力、战斗力和创造力。结合抓好质量标准化建设，落实“两化两述”工作，加强安全生产管理，强化安全理念灌输和员工感恩教育，促进员工规范行为养成，激发员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”的积极性。在深入开展此项活动中，既要看到企业目前存在的困难，又要积极创造有利条件，发挥思想政治工作优势，坚定信心，逆流而上，创新机制，增强效益，为实现公司跨越式发展和长治久安提供强大的思想保证，为党的十八大胜利召开争取优异的工作成绩。

二、组织机构

为确保开展活动有实效，见成果，特成立活动领导小组。组长:侯铁军许三姓

副组长:李炳田陈彪

成员:李丁夫关建国 赵军峰 崔景民

顾爱龙赵云锋王志清刘如明

苟战荣高向东刘红英陈朝

设立活动领导小组办公室

办公室主任：刘红英

副主任：王建珍 王学明姜 煜

办公室成员：史战旗 闫迎春何泽宏 王泉胜

黄建明吴新华王国军 闫志辉

战卫峰方 伟廖远银黎俊民

王运健

三、活动步骤

第一阶段：2012年8月1日至8月31日为深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动学习教育阶段。各单位党支部结合本单位制定的各项工作目标，“强化学习教育促安全，落实“两述两化”促质量，加强感恩教育比奉献”。号召员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”，以身边的先进典型人物作表率，营造出比学赶超的学习氛围。尤其是要以安全学习为重点，筑牢全员安全意识和质量意识，降低生产成本，提升管理水平。以落实“岗位描述”和“手指口述”为主要内容，让本单位员工立足本职岗位，明白“干什么”和“怎么干”，规范操作行为，杜绝各类安全事故发生。

在第一阶段，各单位党支部制定出活动计划。8月份，各单位党支部结合实际，组织各班组、各岗位工种职工进行《手指口述》和《岗位描述》考试。由综合办公室派出人员进行监考，对于第一次考试不合格的员工，给予罚款100元，并且要进行补考；对于第二次补考不合格的员工，给予罚款200元；对于第三次考试补考不合格的员工，则建议给予换岗。同时，公司综合办公室组织离退休干部职工组成宣讲团，在公司员工中开展“感恩教育”。组织老同志宣讲团在大黄山矿区与白杨河矿区进行宣讲，主要讲述建矿54年以来，老一辈大黄山建设者们艰苦创业的历程，让新一代豫新职工“不忘昨天，珍惜今天”，感恩企业赋予的今天的幸福生活。注重以党建带团建，由团委组织“感恩于心，回报于行”演讲比赛，各单位选派两名选手(其中一名选手必须是职工)参加。开展“感恩于心，回报于行”征文活动，每个单位要选送两

篇征文。公司将组织进行有奖征文评比，对于获奖人员给予及时奖励，并且将获奖征文在《黄山人报》及时刊登，在公司广播站及时播出。

8月上旬，利用10天时间，在8小时工作之余，组织职工进行军事队列训练，从而提高公司的执行力，规范员工行为。自开展此次军训活动后，要求各单位员工在接受上级领导检查本岗位工作时或与上级领导面对面时，做到先敬军礼，并且口头报出本人姓名及工作岗位(职务)。同时，规范着装，时时处处要体现出豫新公司员工“守纪律、讲礼貌、重形象”的新精神风貌。在开展“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”活动期间，综合办公室抽派专人组成督查小组，定期非定期深入各基层单位进行检查，对于落实准军事化管理不得力的单位给予“电视曝光”，一次性给予本单位正职领导200元罚款。对于不守纪律、不讲礼貌、不重形象的公司员工，一次性罚款100元，并做为反面典型在公司电视台自办节目中给予“曝光批评”。

第二阶段：2012年9月1日至9月30日，为学习落实阶段。根据学习教育结果，各单位着眼于梳理出本单位在安全、生产、质量、“两述两化”和感恩教育中存在的实际问题，制定出解决实际问题的措施和办法，有的放矢地开展好此项主题活动。各单位党支部从抓好学习落实入手，注重学习教育结果，注重同规范各岗位工种操作与安全生产现场管理结合；注重同公司推进质量标准化建设与“6S”管理相结合；注重落实“两述两化”与岗位操作达标相结合；注重进一步推进准军事化管理与树立员工形象、提高执行力相结合。让员工在思想认识上认清煤炭质量与巩固市场销售的相互关系；认清强化“两述两化”管理同安全生产、质量标准化建设、提高执行力和树立员

工新形象之间的内在联系。从思想上、日常工作行为中，寻找存在的问题，进行讨论，研究对策，制定措施，限期整改，确保活动开展的扎实有效。

第三阶段：10月1日至10月30日，为验收总结评比阶段。以每月考核检查结果为基准，做为年底考核、评先的依据，并将此项工作做为一项长期工作，建立长效机制，纳入到党建考核工作的主要内容。

四、活动要求

1、及时动员，迅速行动。各单位及时召开干部职工大会，认真学习公司制定的活动方案，及时动员，认真安排，深入开展好此项活动。

2、重在班组，注重融入。在活动第一阶段，各支部组织各班组紧紧围绕“五个融入”(即：同安全生产工作相融入；同强化产品、工程、服务质量相融入；同树立“真诚、同心、感恩”的豫新精神相融入；同公司落实“两述两化”相融入；同加强员工感恩教育相融入)，结合本岗位、本工种的实际工作情况展开讨论。召开班组长会议，寻找自己班组员工存在的差距，班组长写出学习心得，张贴于学习园地,对照差距在思想认识上、日常工作行为中进行有针对性的整改，力争做到“班班见行动，人人有进步”，改变员工中存在的轻安全、轻质量，缺乏感恩意识的现象。

3、树立榜样，严格评比。各党支部每月开展 “安全明星”、“生产明星”、“质量明星”、“两述两化”明星评比活动，以此激发员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”的积极性，制定出评比办法，各单位应及时给予表扬和奖励。

4、加大宣传，营造氛围。各支部要通过专题黑板报，广播稿件等形式加大宣传力度。利用班前会面对班组长、班员做

好宣传。公司综合办公室通过制作、悬挂路标和宣传标语，充分利用广播电视新闻、《黄山人报》进行动态宣传，切实营造出浓厚的宣传氛围。

大黄山豫新公司综合办公室

二〇一一年七月十九日

第二篇：讲话：安全生产是企业发展的生命线

安全生产是企业发展的生命线

同志们：

安全生产是建筑行业及相关产业的重中之重。企业要兴旺，要发展，必须把安全生产放在首位。各部门各单位要始终把安全生产工作放在心头，做到警钟长鸣，常抓不懈，尽职尽责，千方百计消除事故隐患，防止重特大事故的发生。针对我公司的安全生产工作，我作以下强调：

一、明确安全生产的重大意义，从思想意识上筑好安全生产的防线。安全生产是建筑行业的生命线，安全质量责任重于泰山。但是在当前，一些施工工地现场，安全生产意识淡漠，投入严重不足，基础管理十分薄弱，职工素质普遍较差，安全状况令人担忧。只有搞好安全生产才能保社会安定，只有搞好安全生产才能出效益。这一点强调了无数次，但为什么安全事故仍然不断呢？这实际上反映了一些人在思想上没有完全理解安全生产的意义。我们经常听到人们讲“安全第一”之类的话，但当安全与生产发生矛盾时，最终还是安全让路，生产先行。不少管理人员认为：“生产创效益，安全靠运气”，无论人力配备、资金投入，总是倾向生产。这样的做法势必严重影响了安全工作的正常开展。一是单位抓安全生产思想不够重视，抓得不紧，组织不力。二是个别人员安全意识和安全责任心不强，盲目蛮干，违反操作规程和规章制度，不把自己和别人的生命当回事。三是预防措施采取不及时、不得力，想蒙骗过关，存在侥幸心理。加强安全生产意识，一要靠教育培训，二要靠规章制度的严格约束，奖惩逗硬。特别是在目前职工普遍素质不高的情况，这一点特别重要。

二、做好安全生产工作，关键在落实。

提高安全生产水平，做好安全生产责任制的落实工作是重要一环，做好自查是落实安全生产责任制的重要途径。主要做到以下的“六化”：

一是安全制度落实化。要落实好各项安全生产法律法规的执行，落实好本单位制定的安全管理制度，落实好各工种安全技术操作制度。要做好各工程各工种的安全交底工作，每天开工前的安全教育。要一级抓一级，总公司抓项目经理，项目经理抓安全员，安全员抓全体员工。要做好安全教育和安全检查记录，防止制度管理出现漏洞和空白。

二是安全检查全面化。安全管理人员要全面细致地对各个生产区域进行检查，发现隐患要随时整改，努力从源头上杜绝各类事故的发生，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。有些施工现场，有的项目经理认为安全生产就是安全员一个人的事情，涉及安全的都让安全员包办。殊不知安全生产上真正起作用的是项目经理本人，出了事第一责任人也是项目经理本人。决不能以安全员的检查代替项目经理的检查。

三是安全培训经常化。按多培训、多学习、多实践的“三多”安全学习法，加强职工的安全培训工作，在提高职工安全意识和安全防范水平上狠下工夫，提高职工队伍的整体素质，尤其对新进场、转岗及特殊工种的作业人员，加强技术业务知识的培训，增强其遵章守纪的意识和能力。

四是安全宣传多样化。通过张贴标语、悬挂横幅、制作橱窗、发放图书、以及观看安全警示录相、召开典型事故案例分析会等不同形式，努力在安全宣传教育上大造声势，教育到人、辐射到岗。

五是安全处罚严厉化。对违章、违反操作规程的人员进一步加大处罚力度，尤其是对屡次违章、违反操作规程的单位、人员要从重处罚，并追究相关领导的责任。

六是安全值班预防化.要加强防火、防盗、防爆、防汛等值班工作，严格门卫管理制度，一旦有异常情况及时排除或逐级上报。只有这样，才能预防各类事故的发生。

三、把建筑施工专项治理与安全生产的各项基础性工作结合起来。一是重点是加强对施工坍塌、高处坠落、塔吊倒塌等专项整治。加强建筑起重机械安装、使用的监督管理，严肃查处非法安装、非法使用、无证操作等违法行为，杜绝类似事故重复发生。同时，各项基础性的安全生产条件要有必要的制度和资金保证。

四、转变观念，加大安全生产的投入，从根本上防止事故的发生 建筑业是一个公认的高风险行业，究其原因，一个重要方面是一些基本的安全设施不到位，是一些管理人员借口资金紧张、生产任务重，对重大危险源漠不关心，对最基本的“三宝四口五临边”的防护措施视而不见，甚至见利忘义，指挥职工冒险作业。一些职工也存有严重的侥幸心理，抱着“生死由命”的态度，不具备基本安全生产条件的也上，进入现场无安全帽，高空作业无安全绳，施工用电乱拉乱接，野蛮施工，严重违章，不但伤害自己、还伤害他人，或被别人伤害。加大投入，特别是安全网、临边防护、用电安全方面的投入，是保证安全生产的关键。各施工现场必须具备这些基本条件。

同志们，新的一年即将来临，在此辞旧迎新之际，预祝大家在新的一年里平平安安，万事如意，多多发财！

第三篇：思想政治工作与安全文化建设是企业发展的“生命线”

思想政治工作与安全文化建设是企业发展的“生命线”

在煤矿企业安全生产的管理和实践之中，思想政治工作与安全文化建设相辅相成，相依相向，是企业安全发展的“生命线”。

思想政治工作的对象是人，安全文化建设的核心也是人，二者都把理解人、尊重人、关心人、调动人的最大潜能作为出发点和落脚点。建设企业安全文化，强化企业意识，创造安全文化氛围，离不开思想政治工作，要始终把不断加强思想政治工作放在第一位。实践证明，哪个单位思想政治工作抓得好，做得细，职工的安全意识、安全观念就比较强，职工素质提高的也比较快，安全文化的氛围就比较浓，安全生产搞得就比较好。

安全生产的主体是人，安全生产本身是对人的生命权益的维护。人的安全意识如何，安全文化素质高低，直接影响着安全生产的好坏，只有以思想政治工作为引领，启发、引导、提高职工的思想觉悟、安全意识、风险预控能力，才能做到自主保安全，自觉保安全，以实现安全生产。

思想政治工作的优势就在于做人的工作。生命至上，安全为天，人是第一。结合企业特点，利用多种方式创建各具特色的安全文化，使职工在心理、思想和行为上形成安全文化的自我意识和安全环境氛围，气顺劲足，努力工作，快乐工作。平煤神马集团八矿提炼出了“视岗位如父母，视职工如亲人，视八矿如家园”的三视文化精神，安全文化内涵，成立了“安全文化建设，思想政治工作”研究会，彰显安全理念，企业文化愿景，凝聚正能量，提振精气神。通过有效的思想

政治工作和不断创新的安全宣传教育及培训等手段、形式，传授安全文化意识，普及安全哲理、安全技能，提高安全文化素质，为企业安全发展提供了强劲动力。（王绍先）

第四篇：安全质量是企业生存发展的生命线

安全质量是企业生存发展的生命线

各位领导、各位同事，大家好，我是来自xxxx的一名普通的房管员，我叫xxx，在演讲开始之前，我想先向大家提一个问题：您在日常生活、工作中最关心的是什么？有人会说：当然是身体倍儿棒、吃嘛嘛香嘛！那这身体倍儿棒、吃嘛嘛香的前提是什么？我觉得，应该是安全与质量。安全与质量，是我们的生命之本；不管它在哪里，都与我们的生活，我们的生命息息相关，是我们始终不能被放松也不能遗忘的关键所在。作为个人来讲是这样，作为企业，也是同样的道理。

那么，我今天要为大家演讲的题目也就是：安全质量是企业生存发展的生命线。

在座的各位应该不会忘记，2003年，一些营养成分严重不足的伪劣奶粉充斥****农村市场，导致众多婴儿受害甚至死亡。这些婴儿四肢短小，身体瘦弱，脑袋尤显偏大，被当地人称为大头娃娃。就在人们对大头娃娃问题奶粉还记忆犹新之际，又传来因食用三鹿奶粉众多婴儿纷纷患上肾结石的消息。

三鹿集团是中国最大的奶粉生产企业。作为多年的奶粉市场老大，一个驰名商标、中国名牌，由于受污染奶粉事件波及范围广、后果严重，三鹿品牌的声誉受到沉重打击，无数个家庭也因食用受污染奶粉已经造成、并还将导致大量家庭终生痛苦。

从三鹿奶粉事件可以看出,在激烈的市场竞争中，靠安全质量树信誉，靠信誉拓市场，靠市场增效益，靠效益求发展，是企业生存发展必需的生命链，对于企业来说，没有安全，一切努力都将归零；没有质量，安全就不能得以保障；没有安全和质量，企业信誉也就毁誉一旦，发展更无从谈起。

我是从事物业管理工作的，安全的环境、优质的服务不仅关系着客户的生命财产不受损害，而且能最大限度地保障物业公司正常运作和效率的提高。作为一名物业管理者，只有努力为客户提供优质服务,时刻把安全放在心中，扎扎实实落实好安全质量管理的每项措施，才能成为一名真正合格的物业管理人。

创新是生命，服务是灵魂是我们公司的企业理念，为客户创造安全、舒适、文明、整洁的环境也是我们工作努力的方向。在我所在的物业公司xxxx，由于辖区人员居住密度大，流动性强，资产座落分散、承租人经营繁杂，因此，我们根据实际情况，制订安全保卫工作实施细则，各级各类人员严格履行各自岗位职责，严格把好入住关，在办理各项手续时，对客户进行安全防范宣传，利用书面《租户须知》对其进行告知，并在各公寓的醒目位置设置了安全提示标志，进一步提高入住人员的自身安全质量意识，也在一定程度上促进了安全质量工作的深入开展。

物业服务的终极目标是客户满意，而只有通过人性化的管理、亲情化的服务，才能逐步实现客户满意率的最大化，从而也实现效益的最大化。我是去年来到xxxx的，有一个故事一直

感染着我：由于xxxx辖区大多数楼宇对外开放，每逢过年过节，总有部分人员因工作或其他原因不能回家，为了让这些留守人员不感觉孤单，中心部分楼宇就组织他们在一起包饺子，一大群人围在一起高高兴兴的过一个温馨、祥和的节日，感觉就像一家人。

记得两年前在公交车上，两个外地女孩，相互询问住在什么地方，其中一个女孩主动提出：我住在xxx的职工宿舍，那儿的管理挺好，也很安全，你也过来吧。我们**物业资产中心从成立以来，从未做过任何宣传，但正是通过扎实的工作，凭着安全的环境，优质的服务，赢得了客户的认可，树立了良好的口碑，也为企业创造了效益。

细节决定成败！有人把物业管理公司与客户间的关系形象地比喻为相爱容易，相处太难，但资产中心就是通过切实为客户办实事、做好事，从点滴小事做起，从细微之处入手，防微杜渐，用自己真诚的服务，创造了安全的环境，也让广大客户享受到更多的亲情化、人性化的服务，从而赢得了客户的理解和支持。安全的环境、优质的服务不仅树立了公司的良好形象，同时也维护了公司的利益。

然而，居安当思危！在我们这些xx人辛勤工作的同时，也要意识到：我们所处的大家庭xxx的蓬勃发展，需要我们大家的共同努力，要知道，工作中任何一处有意无意的疏漏，任何一次不加小心的操作，都可能会酿成一起不必要的事故，最终带来的，是伤者的悲哀、家人的痛苦，我们共同维持、呵护的企业也会因此而一蹶不振！

在座的您可能是工作在一线的职工，可能是技术人员，也可能是企业的领导者。无论您身处什么岗位，只要每人都牢固树立安全第一的思想意识，就能把好我们自己的安全关。

安全质量无小事，事事连着你我他，安全质量重如泰山应铭刻在我们每一个人的心中。有了安全，我们才能漫步在夕**下的田野上、小河边，吟唱采菊东篱下，悠然见**；有了安全,我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，高歌长风破浪会有时,直挂云帆济沧海；有了安全,我们的企业才能象三春的桃李红红火火；有了安全,我们的国家才能在建设具有中国特色的社会主义大道上稳步前进。

让我们携起手来，为了我们xxx的的安全、效益、稳定、和谐，为了我们家庭的平安、幸福、欢乐、和睦，来实现我们共同的目标--安全。

第五篇：综掘一队开展争当合格员工方案

综掘一队开展“安全、质量是企业发展生线

争当合格员工”活动方案

为了切实加强和改进基层党建工作，结合公司目前开展的基层组织建设年活动，继续以“创先争优”活动为载体，紧紧围绕公司的中心工作，延伸开展“学先进，树典型，煤矿安全生产是企业发展生命线”为主题的大学习大讨论活动，强化“责任有我，我必负责；安全有我，我必安全”的安全理念，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，树立典型，比学赶超，规范行为，克服困难，勇于奉献，争创一流，在巩固已经取得的活动成果的基础上，深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动。主要目的是全面提升职工的安全思想意识和质量意识，以安全、质量作为企业发展的生命线，做好“过紧日子”的思想准备，“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”，强化“两述两化”有效开展，促进公司质量标准化建设，推动公司跨越发展和长治久安。综掘一队党支部根据自身实际，现制定出深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动方案如下：

一、活动开展指导思想

紧紧围绕公司目前的中心工作，全面提升基层党支部贯彻执行公司党政决策部署的凝聚力、战斗力和创造力。结合抓好质量标准化建设，落实“两化两述”工作，加强安全生产管理，强化安全理念灌输和员工感恩教育，促进员工规范行为养成，激发员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”的积极性。在深入开展此项活动中，既要看到企业目前存在的困难，又要积极创造有利条件，发挥思想政治工作优势，坚定信心，逆流而上，创新机制，增强效益，为实现公司跨越式发展和长治久安提供强大的思想保证，为党的十八大胜利召开争取优异的工作成绩。

二、组织机构

为确保活动开展成果，综掘一队党支部成立活动小组： 组长：王运建

何国顺

副组长：蔡新成黄亿学

魏东

成员：徐晓龙 黄国钰 周贵金 贺锡然 冉淼 张兴勇

各班组长

三、活动开展步骤

第一阶段：2012年8月1日至8月31日为深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动学习教育阶段。综掘一队组织全队干部职工，利用每周二全体职工学习日和各副队长组织的班组学习，认真学习公司综合办下发的【2012】6号《安全质量是企业发展生命线，争当合格员工》文件和连队党支部制定的活动方案，号召员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”，继续深入开展每月一星活动，以身边的先进典型人物作表率，营造出比学赶超的学习氛围。以落实“岗位描述”和“手指口述”为主要内容，让本单位员工立足本职岗位，明白“干什么”和“怎么干”，规范操作行为，杜绝各类安全事故发生。在每班开始班前会期间，对安全生产严格要求，并组织上班人员进行入井宣誓，提高安全生产责任心。

在第一阶段活动开展期间（8月10日左右），综掘一队组织全队职工参加“两述两化”考试，考试时通知综合办人员监考。对于第一次参加考试不及格的员工，罚款100元，第二次考试不合格的员工，罚款200元，三次考试都不合格的员工，建议上交劳资部给予更换工作岗位。同时参加公司组织的老年宣讲团的宣讲“感恩教育”活动，让新一代豫新职工不忘昨天，珍惜今天，感恩企业给予的今天的幸福生活。

8月份组织连队两名选手参加公司团委举办的“感恩于心，回报于行”征文活动，8月1日——8月10日，综掘一队根据工作时间，在两部候车重点工程完工后，利用10天业余时间组织连队职工开展一次军事队列训练活动，提高执行力，规范员工行为，通过训练，使连队员工在接受上级领导检查本岗位工作时或与上级领导面对面时，做到先敬军礼，并且口头报出本人姓名及工作岗位(职务)。同时，规范着装，时时处处要体现出豫新公司员工“守纪律、讲礼貌、重形象”的新精神风貌。本次综掘一队组织的军事训练活动，要求连队职工45周岁以下的全部参加本次军事训练，早班人员、夜班人员在每天下午6:00——7:00，中班人员早上10:00——11:00，每天利用两个小时进行军事训练。要求所有员工自备迷彩服，着装整齐，按时参加军事训练，无故不参加者，每次罚款50元，并进行单独训练。

第二阶段：2012年9月1日至9月30日，为学习落实阶段。结合本单位开展的学习教育活动，梳理出本单位在安全、生产、质量、“两述两化”和感恩教育中存在的实际问题，制定出解决实际问题的措施和办法，有的放矢地开展好此项主题活动。从抓好班组学习落实入手，注重学习教育结果，注重同规范各岗位工种操作与安全生产现场管理结合；注重同公司推进质量标准化建设与“6S”管理相结合；注重落实“两述两化”与岗位操作达标相结合；注重进一步推进准军事化管理与树立员工形象、提高执行力相结合。让员工在思想认识上认清煤炭质量与巩固市场销售的相互关系；认清强化“两述两化”管理同安全生产、质量标准化建设、提高执行力和树立员工新形象之间的内在联系。从思想上、日常工作行为中，寻找存在的问题，进行讨论，研究对策，制定措施，限期整改，确保活动开展的扎实有效。

第三阶段：10月1日至10月30日，为验收总结评比阶段。以每月考核检查结果为基准，做为年底考核、评先的依据，并将此项工作做为一项长期工作，建立长效机制，纳入到党建考核工作的主要内容。

四、活动要求

1、及时动员，迅速行动。综掘一队党支部在7月23日及时召开了干部学习大会，24日组织全队职工认真学习公司制定的活动方案和连队指定的活动计划，认真安排，深入开展好此项活动。

2、重在班组，注重融入。在活动第一阶段，利用每周三干部、班组长会议时间以及班组学习时间，组织各班组紧紧围绕“五个融入”(即：同安全生产工作相融入；同强化产品、工程、服务质量相融入；同树立“真诚、同心、感恩”的豫新精神相融入；同公司落实“两述两化”相融入；同加强员工感恩教育相融入)，结合本岗位、本工种的实际工作情况展开讨论。召开班组长会议，寻找自己班组员工存在的差距，班组长写出学习心得，张贴于学习园地,对照差距在思想认识上、日常工作行为中进行有针对性的整改，力争做到“班班见行动，人人有进步”，改变员工中存在的轻安全、轻质量，缺乏感恩意识的现象。

3、树立榜样，严格评比。党支部每月开展 “安全明星”、“生产明星”、“质量明星”、“两述两化”明星评比活动，以此激发员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”的积极性，制定出评比办法，评选出的各岗位明星及时给予表扬和奖励。

4、加大宣传，营造氛围。党支部要通过专题黑板报，广播稿件等形式加大宣传力度。利用班前会面对班组长、班员做好宣传。