第一篇：员工成长计1
“员工成长计划”实施方案
一、背景
二、目的 ： 企业有品牌，员工有尊严
三、主题
四、具体实施方法
1.学习岗位制度、熟悉岗位流程并对目前岗位工作流程进行评价，进一步细化、改进
2.收集服务、投诉案例，制定各岗位服务、售票作业指导书。统一对外服务、处理投
诉口径，强化员工对应急事件的处理能力
3.员工活动：
通过工会和团支部两个组织，开展活动，具体执行方式按照现场运营情况及员工情况决定，在旺季组织一些娱乐性较强、较轻松活动；淡季组织一些专业性较强、学习性质、技能比赛之类活动
4.榜样树立
A：每月倡导一个主题，号召员工去做，完了通过执行后，收集员工感受（1
到2句话即可，事后汇总、组织，报总办发表）
B：每月丛现场部门选出一个典型代表、树立榜样，提高团队意识
5.部门管理
A：部门领导与员工建立沟通平台，如可以通过建立部门QQ群方式，进行沟通B：每周开展部门工作探讨会。组织员工发言，将自己在工作中遇到的问题，服务技巧与心得进行分享，部门领导组织点评。
6.员工学习
A：通过现场学习园地、集团简报、公司简报学习公司方针、目标；
B：以“感恩”、“奉献”、“维护公司利益”等观点，选择公司真人真事素材，组织员工培训，对员工进行教育。
C：技能学习：
D：定期开展防雷、防火、防地质灾害、急救小常识等相关演习，对员工进行培训，增加员工面对突发情况的应急能力
7.建立现场图书角、活动室，为员工提供较好的学习、娱乐环境。
第二篇：幼儿园园长个人学习成长计1
幼儿园园长个人学习成长计划
个人简历：姓名：杨静 性别：女 工作单位：江城县幼儿园
年龄：39岁，学历：大专（上海华东师范大学 学前教育专业）于1991年7月参加工作至今，其中1998年11月任我园教学副园长至今。
普洱市教育系统启动的名园长培养工程，其目的是促进我市园长队伍的专业发展，培养一批专家型名园长，我有幸成为其中一员，经过专家组的具体帮扶及众多园长的相互启迪；我无论在思想道德、教育理念、教育实践等方面都可以不断进步，现反思自己的成长过程，虽取得了一些成绩，但还有许多不足之处，我将结合自身特点制定下一步的发展规划，向名园长的目标迈进。
现制定规划如下：
一、分析发展基础和发展环境
(一)、基础分析
1、我1991年毕业于昆明市幼儿师范学校学前教育专业，被分配到江城县幼儿园工作，担任教师。1998年我被提拔为幼儿园副园长至今。
2、任职期间，我从事教育教学管理14年，曾函授参加华东师范大学学前教育专业学习并取得毕业证。
3、从事幼教工作20年曾多次在教学大赛中获奖，并被评为市级师德标兵称号、县级优秀教育工作者、县级优秀共产党员称号。
4、带头参加市级课题1项、发表论文3篇。
(二)、环境分析
1.我所在的江城县幼儿园是云南省一级三等示范幼儿园、县级示范幼儿园，该园有先进的教育理念和良好的社会声誉。
2.我参加了名园长培养工程，有专家的引领，及众多优秀园长的相互启迪，有良好的成长环境和教科研研究的氛围。
3.20余年的教学生涯，积累了一定的管理经验，在建构园本课程方面，有其她姐妹园的榜样引领，为幼儿园优质+规范+特色的发展创设了探索，研究的条件。
4.参加了市级课题组的研究，使自己的专业水平能够不断提高。
(三)、制定发展目标
目标定位：努力在3—5内尽快使自己从副园长——称职园长——成功园长——专家型园长发展到名园长。
二、分段目标：
（一）1——2年内提高幼儿园的管理绩效，改善幼儿园的管理作风和办园水平使自己成为一名成功园长。
3年内不断学习，不断地面对变化，不断地进修，不断地参加名园长专业培训，使自己成为一名专家型园长。4——5年内在组织培训学习和自我反思实践的基础上，逐步达到专业成熟的境界，使自己成为一名名园长。
（二）分项要求：
1.专业精神“识大势，明大事，成大师”
2.专业修养和专业伦理：以人为本，关注幼儿的成长，关注幼儿的终身发展，关注教师的专业化发展。
3.专业知识和专业能力。
专业能力 ：战略思维能力、决策能力、组织领导能力、评价和诊断能力、学习反思能力
三、保证措施
1.多读书。根据普洱市名园长工程计划要求的必读书目，坚持每天晚读半小时书，并记录好读书笔记,以书会友，缘结教育，让读书成为习惯。
2.多反思。教学贵在反思；反思贵在坚持，思考与读书同行。积累实践经验，总结成功与失误,进行反思交流。
3.多写作。坚持写教育随笔，每周一篇周记，每月一篇随笔，每年1——2篇专题论文。4.多上网。坚持每天晚半小时，每周六日早晚二小时浏览教育在线。
四、阶段安排
2012.5——2012.6《<学习如何制定学校发展规划》，写出本人个人成长计划及对制定规划的认识及本单位2012——2015年江城县幼儿园发展规划。
2012.7——2012.12
1、《学习制定江城县幼儿园章程》，起草本单位章程并经园教代会讨论通过。
2、参加名园长培训基地班的理论学习，与其她姐妹园长进行交流。
2013.1——2014.4《关于名园长成长规划的研究》，参加幼儿园亮点展示和幼儿园实际诊断活动，围绕主题，撰写论文。
五、实施步骤
1.积极参加市名园长工程组织的专题研讨培训模式，认真聆听专家讲座，学习有关文献，参加理论研讨及小组交流，外出学习考察，结合本园特点理论联系实际，撰写学习体会和教改论文。
2.学习市名园长工程推荐的必读书目和参考阅读书目，并做好读书笔记。3.通过小组交流，大会交流，众多园长的相互启迪及专家组的榜样引领，学习先进的教育理念，努力向园长专业化方向发展。
4.接受专家组的指导与测评考核。
5.三年全面总结。
江城县幼儿园 2012、6、15
第三篇：最美员工-成朝旭
最美员工
---记陕北矿业生产服务分公司综掘一队成朝旭先进事迹
在生产服务分公司掘进一队提起成朝旭，那可是小有名气。但他却没有那些传奇的经历，也没有什么惊人的壮举，就是凭自己在平凡工作中刻苦认真被大家熟知，提起他的综掘机检修技术，队里所有人都会竖起大拇指亲切的称他为“大拿”。在这里他就像一块燃烧的煤，把自己的光和热无私地奉献在综掘一队的综掘机检修工作中，奉献给矿山。
从2009年4月至今，一直“战斗”在生产服务分公司综掘一队的井下一线，由一名普通电钳工干起，凭借吃苦耐劳、顽强拼搏、踏实肯干的工作作风，成为综掘一队的技术骨干,在工作中他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的三特精神。凭着他对工作的一股干劲和熟练的操作技能，得到了区队及公司领导的好评和肯定。
记得第一次看到掘进机时，成朝旭觉得它简直就是个庞然大物，不要说每个部位的工作原理，单是认清楚零部件就不是一件容易的事情。刚开始，他总是被设备上的油弄得全身污渍斑斑，不由地产生了烦躁心理。师傅就常常鼓励他，为他树立了攻下“堡垒”的信心。他先后自学了《综掘机检修技术》、《机械电路》、《煤矿安全规程》、《采掘电钳工》、《液压传动技术》等书籍，借阅了大量技术图纸，挤时间刻苦钻研，并做好学习笔记。经过五年来的历练，他总结出了一套检修办法，用他的话说叫“望、闻、问、切”，“望”就是多观察找毛病，“闻”就是听声音辩故障，“问”就是问司机找苗头，“切”就是分析原因抓重点，他还给自己订了一份“套餐”，即每天检修都有提前量，比如今天着重检修行走部位，就费点心思把油路检查一遍，随时掌握综掘机的工作运行状况，对易损耗的部件要提前备好，对易发生故障的部位要常保养，勤检查。扎实的工作作风，使他的业务技能得到了迅速提高，他如今已是区队颇具声望的“技术大拿”。
成朝旭凭着娴熟的技术，加之对工作认真负责，被区队聘为机修组长。作为兵头将尾的他，深深地知道自己肩上担子有多重、责任有多大。为了进一步提高自身的业务技能，他坚持学习和研究EBZ-160/EBZ-220综掘机的电控系统、液压系统、供水系统等技术，并结合实际生产条件和作业人员在操作过程中遇到的问题，对局部系统进行改进。在检修锚杆钻机方面，他也是一绝，锚杆钻机出现故障，他都能快速、准确的诊断出来，并且能在最短的时间里解决问题。在正常生产过程中，井下的锚杆钻机常常会出现一些小故障，影响生产，针对这一问题，他专门抽时间组织操作人员进行现场学习，把所有常见问题一一列出，先讲述各个故障发生的原因及解决方法，再将检修操作过程一步一步分解，现场演示，通过现场教授，各班组支护人员基本能解决生产当中锚杆钻机出现的小故障，为了正常生产抢夺时间。
日常工作中，成朝旭还养了一个习惯，就是不管走到哪，不管干什么工作，随身都背着一个工具包，在检修设备时，他把拆下的配件全装入工具包里面，避免设备配件的丢失。遇到损坏的配件，他不只是简单的进行更换，还将换下来的坏配件，装入他的工具包中，下班后带到地面加工再利用，这一习惯在全队各班组得到广泛学习，被大家称为“背包行动”，现在已经形成了每班每天都有专人背着一个小包，里面装着工作时需要的工具和材料配件，并且可以回收废弃的材料配件，形成人人爱惜材料，节药材料的好风气。
同时，作为一名机修组长，他深知检修质量的好坏直接影响着全队生产任务的完成。在实际工作中，为了掌握一套过硬的技术本领，带出一支过硬的检修队伍，他从提高自身素质做起，刻苦学习，虚心请教。对综掘机液压系统、转载系统、切割部位等样样留心钻研、观察，经过长期坚持学习，他掌握了一套过硬的检修技术。针对班组青年员工多、参加工作时间短、技术素质低的实际情况，他又主动组织老工人同青年员工结成“一帮一”对子，对青年员工边教、边学、边督促，从而在班组中兴起爱岗、敬业、学本领、比技术热潮。他乐观、豁达的性格在工友们中间口碑极佳，和他在一起干活，能充分体会到劳动的快乐。手里忙着干活，嘴里时不时还哼着小曲，有肩扛手抬的“重活”,他总是抢着去干，即便因工作下班晚点或是需要二次入井，他也总是乐呵呵的去干，从无怨言，用实际行动激励和感染身旁的工友们。工作中，成朝旭始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以落实岗位安全生产责任制为核心，以不断提升班组管理水平和从业人员素质为重点，以有效防范安全生产事故为目标，以完善班组安全建设管理制度为保证，扎实推进区队班组安全建设，进一步提升班组安全生产管理水平。作为一线员工，他以安全宣传教育为己任，特别对班组增添的新工人，他会手把手地教新工人如何操作井下机械设备，嘱咐应注意的安全操作细节，毫无保留地把自己的工作技能和工作经验传授给他们，规范他们的操作行为，他常对工人们说：“我们来矿上班，上有父母，下有妻儿，亲人们时刻牵挂着我们，家庭幸福系于我们的一举一动，下井干活就得讲安全，没有安全挣再多钱也是白搭！所以你们一定要养成良好的工作习惯，干活前首先要检查作业现场是否存在安全隐患，要仔细检查设备和工具的完好情况，施工中不能手忙脚乱，要按程序干，按措施干，千万不能干冒险的活，不能图省事偷懒，否则后患无穷！”在他的言传身教和谆谆劝导下，班组职工的整体安全素质迅速提高。
在掘进过程中，由于综掘机、锚杆机等设备配件使用周期的原因经常发生故障。成朝旭作为检修工的技术尖兵被派了上去，他经常是白天夜里连轴转，一上完白班就抓紧时间在队上休息一会，只要是设备发生故障不管有多晚，都会立即赶到井下检查设备排除故障。他就像是一头不知疲倦的开荒牛，以他的勤奋努力孜孜不倦影响着自己，也影响着身边的人。例如，今年3月份掘进2006胶运巷时，由于综掘机使用周期的原因，截割电机损坏，从拆卸、安装、调试到正常运行，成朝旭带领工友们连续两天奋战40多个小时，圆满完成抢修任务，为生产抢夺了宝贵时间。
他把普通的工作干的并不普通，用他的汗水书写着自己的辉煌。在工作中发扬爱岗敬业，立足本职，勤勉敬业的工作理念，团结带领本班组职工心往一处想，劲往一处使，不断创新工作方法，努力学习新知识，掌握新技能，为掘进一队默默奉献着，为公司和区队的发展与建设尽自己的一份力。
通讯员：王小辉
第四篇：德才双馨,成就好员工
德才双馨，成就好员工
近日，有幸拜读了艾莫先生《好员工，你凭什么被需要》一书，读书深入浅出，以翔实的理论和鲜活的事例，从多个角度全方位论证和阐释了企业最需要的好员工所应具有的基本素质。
谈及什么是员工所必须具备的素质时，艾莫先生引用了蒙牛老总牛根生的一段话：“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。”结合其自身提出的“德才矩阵”，简单扼要地指出了“德才兼备”的员工方位企业最需要的好员工。
那么，怎样才能做到“德才兼备”呢？
以德而言，须忠诚敬业。年轻人起步时必须养成忠诚敬业的习惯。很多职场人士认为，企业每月支付员工多少薪水，员工就会根据薪水给企业做多少事情，利润受益者只是企业和老板。忠诚敬业，敬的不仅是一份工作，更是一个职业。忠诚铸就信赖，而信赖铸就成功。只有将忠诚敬业作为职业生涯的基本准则，才能全身心地投入到工作中去，主动对工作负责，对自身负责。与此同时，因你的忠诚敬业，企业会同样忠诚地回馈于你，对你产生信赖，愿意投入精力和资金去栽培你。以德而言，还需包容感恩。不管生活对你如何，要学会以包容和感恩的心去迎接每一天的工作。感恩帮助过自己的同事，感恩给予自己肯定的领导。德而言，还需认同企业文化，相信并憧憬企业能有一个美好的明天，并愿意将企业的兴衰成败系于己身，与企业共同进退、共同发展。
以才而言，需具备专业技能和学习能力。专业技能是企业员工实现自我价值的硬实力。选择就职于某个岗位，一定是因为你具备有所需要的专业能力。它决定了你在企业的地位和价值，也决定了你的可替代性。必须通过不断地提升自我，不断增值使自己成为比今天更有价值的人。以才而言，还需具备协作能力去融入团队。一个员工不能没有良好的协作能力和团队荣誉感。每一个岗位都离不开其他岗位的协作配合。不但要努力做好本职工作，还要和同事密切配合，共同完成工作任务，团队有战斗力、凝聚力，才能更加适应形势的发展。以才而言，须具备一定的执行能力。三分战略、七分执行，梦想和计划，一旦缺乏执行力，所有的一切都只是空谈。对于个人而言，如何提升自身执行力，变得尤为关键。为此，需要加强对理论知识和业务技能的学习，树立积极向上的工作态度与高度的责任心，树立时间观念和效率意识。
《好员工，你凭什么被需要》无可置疑是一本好书。一册在手，如同良师益友。它不仅让我们知道什么样的员工才被企业需要的好员工，同时给我们指出：如何培养所应具备的素质与能力。做为企业一名新员，只有德才双馨，才能成就好员工。
第五篇：员工代表发言稿(裴成)
发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：
大家好!今天是个值得庆贺的日子，很高心大家能来参加喀什鸿宇技术服务有限公司的开业典礼仪式。
首先，我谨代表喀什鸿宇技术服务有限公司全体员工，对鸿宇技术服务有限公司的隆重开业表示衷心的祝贺，也向出席今天庆典活动的各位领导、来宾表示热烈的欢迎。我是鸿宇公司的裴成，很高兴今天站在这里代表公司新员工发言。鸿宇公司的成立在现今就业情况如此紧张的形势下，给了我们一个宝贵的工作机会。所以，在此请允许我斗胆代表所有员工，表示对鸿宇技术服务有限公司的由衷感谢。激动和感动之余，感受最多的还是紧张，因为我们要担负起更多的责任，在企业的发展中发挥自己的作用。对于一个新诞生的企业来说在现今竞争如此激烈的市场条件下，我们作为这个企业的员工必须要提高自身的职业技能和综合素质以便更好的促进我们企业的发展。我们要清醒的认识到我们就是这个企业的希望，作为鸿宇技术服务有限公司的首批员工，我们肩头的责任很重。我们应该满怀信心的同鸿宇技术服务有限公司一起迎接机遇和挑战，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行！
正所谓“进取无止境”，我们能感觉到自己在许多方面的欠缺和不足。喀什鸿宇技术服务有限公司给了我们空间，给了我们舞台，我们应趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的发展，把自己的利益和喀什鸿宇技术服务有限公司的利益高度的统一起来，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗！
在今后的发展中，我们鸿宇公司的全体员工将在张总的领导下，为致力于鸿宇人共同的事业，携手共进，努力拼搏，共创未来！最后，衷心感谢各位光临鸿宇公司的开业庆典，也祝愿我们喀什鸿宇技术服务有限公司宏图大展，稳步前进！
谢谢！
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