考勤制度管理条例(拟稿090715)

第一篇：考勤制度管理条例(拟稿090715)

康盈医院制度

康盈医院考勤管理办法（试行）

一 目的为把康盈建设成为经营有序、管理有法、科学发展的医院，实现规范化、制度化管理。特制定本办法。

二 适用范围

全体员工（外请人员、临时工作人员及特殊情况由院长特批或另行规定）。

三 作息时间

（一）工作时间：

夏令：4月1日至9月30日上午：7：30—11：30，下午：13：30—17：00 冬令：10月1日至3月31日上午：8：00—11：30，下午：13：00—16：30

（二）休息休假：

每周公休一天、国家法定节假日（依据行业工作特点，科室主任酌情安排串休）。

四 公差外出

（一）公差（离开本地的公务外出）：

1、员工出差应履行审批手续。填写《出差审批单》，由主管上级核准、主管院长审核、院长批准。出差员工凭经批准的《出差审批单》到财务科借款。将此《出差审批单》复印报人力资源部备案。公差期间工资照常计发，差旅费用由医院核销。

2、院长公差、休假应明确一名副院长主持工作，向上级主管部门报告。

（二）外出（在本地的公务外出）：

1、员工外出（急救除外）应履行审批手续。填写《外出审批单》，由上级主管批准。外出员工持经批准的《外出审批单》报人力资源部方可外出。无审批手续按脱岗处理。事情紧急来不及填写的事后于当天补报。需要往诊的应报医务科核准登记，履行手续。

2、员工外出报批权限如下：

2.1副院长、书记、总护士长、工会主席外出由院长批准；

2.2科室主任、副主任由主管院长批准；

2.3护士（护士长）外出报护士长，由科主任核准，总护士长批准；

2.4其它员工外出由科室主任批准。

五 请假销假

（一）员工请病、事假应履行审批手续。以批准人签字同意的《请假审批单》为准，否则一律按旷工处理。经批准的《请假审批单》由请假人报人力资源部。

1、员工请事假提前1天申请并办理请假手续，假满及时到人力资源部销假。不及时销假又未续假者，超出请假天数部分按旷职计发工资。

2、因特殊情况无法填写《请假审批单》的，通过电话与上级主管请假并告知人力资源部。由上级主管代其履行审批手续，填写《请假审批单》报人力资源部。

3、上级主管应在不影响工作的情况下予以准假。

4、因行业及工作特点，凡员工请假、公差、外出时，须保持开机。

（二）员工请假报批权限如下：

1、科室副主任以上员工由院长审批；

2、护士（护士长）报请护士长，由科主任核准，总护士长批准；

3、其他员工请假由科室主任审批（2天权限）。

4、员工请假超过2天均由院长批准。

六 病事假工资

（一）病假：

1、因病因伤（公伤除外）不能坚持工作的，须以本院医务科开具的诊断为准，病假期间不予计发工资。（弄虚作假者追究当事人与出具诊断人的责任）

2、在病假期间从事第二职业者，按违约处理。从事第二职业时发生的任何事故责任自负。

（二）事假：

1、员工请事假期间不予计发工资。

2、公休日不得与事假连续使用，单次请假不得超过2天。事假月累计不得超过4天，年累计不得超过20天，超出天数按事假的双倍扣发工资。

3、参加执业证书、职称考试的员工工资照常计发，不按时返回者按旷职处理。

4、医院外派学习的，以签订的《培训协议》为依据计发工资；个人原因外出学习的，不予计发工资。

（三）婚丧假：

1、婚丧假期间，工资照常计发。

2、员工结婚，婚假5天。超出5天部分按事假处理。异地结婚者，可以根据路程远近给予路程假，但不计发工资。

3、员工直系亲属（配偶、父母<公婆、岳父母>、子女）死亡，丧假5天。超出5天部分按事假处理。异地死亡的，可根据路程远近给予路程假，但不计发工资。

（四）产假：

1、女员工产假为90天，产假期间，医院按当地最低社会平均工资标准（600元/月）计发工资。产假可延长到6个月，超出90天部分不予计发工资。

2、产假期间的工资，在合同期满后发放。

（五）串假:

1、家住异地的员工，可将当月未休的公休日一起串休，但不得延至下月使用。事假不得与串假连续使用。串假的员工需将经科室主任签字批准的《串休审批单》报人力资源部。

3、法定假日期间，由同事代替值班的，每天扣发未值班人员30元作为代值费补给代值人员。

(六)延时工作情形：

1、夜间休班，因急患需要来院参加会诊的人员，按“国家院内会诊收费标准”每人每例会诊收取会诊费20元(第二天不再串休)。

2、因患者需求，占用午休时间工作30分钟以上的，下午可延迟30分钟上班。上班后告知人力资源部。

3、以上情形人力资源部通过监控录像核实。

七 违纪处理

(一)迟到、早退、脱岗不超过15分钟的，扣罚当月实发日工资的20%；超过15分钟，不到半天的，扣罚当月实发日工资的50%；超过半天，不到一天的，扣罚当月实发一天工资。在当月工资中扣罚。

(二)迟到、早退、脱岗月累计8次以上者，除按次罚款外全院通报批评，并在当月工资中加罚200元。

(三)由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故或纠纷的，当事人负全责任。

(四)员工每旷职1日扣罚2日工资。全年累计旷职7天者，按违约处理。

八 全勤奖励

(一)季度全勤奖励50元/人；年度全勤奖励200元/人。

(二)全勤指全时出勤（没有迟到、早退、脱岗、病事假、产假、婚丧假、当班串班、公休日值班由别人代值、旷职的）。

九 考勤流程

（一）科室：

1、各科室主任指定人员记录本科室员工出勤、迟到、早退、出差、外出、请假、休假等实际考勤信息。

2、医疗、医技科室于每月月底下班前将经科主任签字核准的下月《科室当班值班人员安排表》报人力资源部。如有串动及时报告人力资源部。

3、科室指定的考勤记录员月末汇总本科室员工考勤记录，将经科室主任签字核准的本科室上月考勤表于每月1日下班前报人力资源部。

4、员工向科室主任提出请假、串休等申请，填写相关审批单，履行审批手续。

5、科室主任审核员工请假、串休等申请。确认事由、时间是否符合请假规定，是否影响工作。准假后合理调整科室工作安排。

（二）人力资源部考勤员：

1、不定期检查各科室的考勤记录是否及时准确，了解全院员工出勤职守情况。考勤员可通过相关记录和监控录像核实员工出勤情况。

2、对各科室报送的经科室主任签字的考勤记录进行核准，并统计《全院员工考勤汇总表》。

3、将本人签字确认的《全院员工考勤汇总表》交主管上级审核签字，于每月3日下班前报送院长和财务科计发工资。

4、季末、年末统计全勤情况，并制作《员工全勤统计报表》报送院长和财务科颁发全勤奖。

十 各科室必须如实、认真地记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤情况，出现上述情况，将对科室主任罚款200元。

十 一本办法由医院人力资源部负责解释、修改、完善。未尽事项由院长办公会作出处理意见。

十二 本办法自下发之日起试行。

康盈医院人力资源部

二00九年八月六日

第二篇：希望公司办公室考勤制度(草拟稿)

“希望公司”办公考情制度（草拟稿）

一、目的

为了进一步加强公司人员管理的制度化，规范化，以通过科学、合理、有效的制度，来实现全体员工提升工作质量、工作效率之根本目的，特结合本公司管理的实际情况，制定如下考勤管理制度。

本制度旨在帮助员工养成良好的职业习惯，培养员工树立正确的职业操守，同时为公司在科学调配人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、总则

1．全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，严格遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不无故脱岗离岗，不在工作时间干私事。

2．考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。

3．请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假，返回后当天及时补填请假单。

三、员工考勤管理制度实施方法

公司上下班实行签到制度。机关工作人员每天上下班15分钟内到办公室签到，每月由办公室负责统计汇总一次。

1、工作时间

（1）夏季作息时间：上班时间：

下班时间：（2）冬季作息时间：上班时间：

下班时间：

注：考勤与集会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，集会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。.2、考勤签到流程

1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

2、未参加集会者应填写“未按时集会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

5、由于其他不可抗拒的因素影响而造成迟到者，酌情处理，可不按迟到记。

6、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主管领导签署意见后，不作为迟到计算。

7、因工作需要加班，经主任批准，方可按加班对待。

四、病事假规定

第一条

请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条

病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院出具的病假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。第三条

事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条 旷工

1、职工在工作中发生下列情形，视为旷工；

(1)(2)(3)

五、加班

（此项内容你先别写，你公司应有此项制度）

第三篇：考勤制度管理

考勤制度管理

为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

一，适用范围：

杭州骏辉健康咨询有限公司所有员工。

二，工作时间：

1杭州地区：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00

（特殊岗位除外，特殊岗位根据相关规定执行）

2考勤管理：公司人力资源部负责考勤制度的制定，修订，执行及考勤管理核算，办公室负责门禁卡的管理，维护，考勤记录及员工卡的制作和发放，即由办公室人员于每个月2日前将《考勤记录表》上交至人力资源部，人力资源部根据《考勤记录表》进行工资核算交至财务部，总经办审核。

3不得擅自更改考勤记录和考勤表，经查属实，违者扣薪500元/次，不得代他人考勤，违者扣薪500元/次。

4因公出差或者考勤系统故障等原因不能正常录入考勤，经规定的审批人审批后，录入《考勤记录表》上交至办公室，作为依据。

三，请假权限与程序

1请假权限

1天（含）以内经上级主管批准；

1天以上——3天（含）以内逐级上报人力资源部批准;

3天以上逐级上报总经办批准；

2请假程序

请假必须在前五个工作日办理请假手续，经上级主管同意后方可休假；特殊情况确实无法事先办好手续的，应在上班前三十分钟内电话上级主管请假，同意后方可请假，一般以一天为限，第二天由本人补办手续；对于请假在两天及以上的和本人第二天不能来公司办理办理手续的，应在首次电话中向上级主管说明，待回到公司后再及时补办手续。请假必须填写《请假单》，并在批准后交办公室备案，未备案的请假无效，未请假或强行请假，一经查实，作旷工处理;未经批准擅自离岗者按旷工处理。

四，请假类别

1病假

扣日薪50%或按规定执行，病假（住院）须持有市级以上医院的证明并附病历卡，填写《请假单》，按程序报批；三天以上必须出示医院的病假条方可视为病假，否则按照事假处理;长期病假（6个月及以上）按照相关规定发放病假工资。

2事假

员工因私事必须本身处理者方可请事假。扣日薪100%，日工资按月工资标准/21.75计算。员工连续请事假7天或者全年事假累计达12天以上的，公司有权对员工重新定级或者解除劳动合同。

3工伤假

员工因公负伤，经公司认可，凭医院诊断证明在休假期间基本工资照发。

无须住院的员工，所属部门可酌情分配其体力可胜任的工作。如必须休养或者续假，凭医院证明应予批准。

4婚假

员工凭结婚证和有关证明可给予婚假，基本工资照发。按照相关规定，早婚3天，晚婚增加12天。

员工子女结婚可请带薪假2天。

5产假

女员工生育可休带薪产假90天，其中产前休假15天。

产假期间，按最低工资标准发放。

6丧假

员工亲属，如父母，配偶，公婆，子女等，给予3天丧假。

祖父母，外祖父母等，给予2天丧假。

7其他假期按国家法律法规执行休假或者给予调休假。

五，其他规定

1员工上下班时间以规定的时间为准，上班未进入工作场所为迟到，下班提前离开工作场所为早退。

2迟到，早退：

迟到5分钟以内，不扣薪；

迟到15分钟以内，扣薪10元/次，一个月允许2次，不扣薪；

迟到15分钟以上30分钟以内，扣薪20元/次；

迟到30分钟以上，作旷工半天处理；

早退同上处理

3保存工作场所整洁卫生，做好每日的值日工作。

4没有合理理由的和没有事先请假或者请假未批准擅离工作岗位的，以旷工处理，扣除一日工资，连续旷工3天或者全年累计旷工达12天者作自动离职处理，自动离职者将予以解除劳动合同，不做任何经济补偿。

5上班时间禁止串岗，脱岗，擅离职守或者嬉闹，闲谈，睡觉，看无关书报行为，严禁非工作性游戏上网等，经查属实，按公司规章制度执行。

6试用期满后员工须提交转正申请书和试用期工作总结，经上级主管逐级报批，转正后人力资源部备案。

7试用期期间员工如提出辞职，必须提前3天向人力资源部提交书面申请，转正后员工如提出辞职，必须提前30天向人力资源部提交书面申请，在正式离岗前应正式上班，履行职责，配合交接，遵守考勤规定，如未经批准擅自离开或者离岗前有意搞破坏，制造混乱，故意不配合交接等，按自动离职处理，情节严重的公司将依法追究法律责任。六，其他

1本规定解释权归公司人力资源部

2本规定自2014年8月5日开始实施

3本规定未尽事宜，公司将适时调整

第四篇：考勤制度管理

考勤制度管理

第一章 总则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公

司实际情况制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管

理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的，认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。

第四条 各部门经理.主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

第五条 公司的考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。

第六条 考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。

第七条 本制度对除总经理之外的所有员工有效，总经理实行不定时

工作制。

第八条 一切考核按打卡机记录为准。没有打卡记录到考勤部门说明

情况。

第二章 具体规定。

第九条 工作时间

1、每天上班时间为8:00,下班时间为17：30，中午11：00—12：

00为各部门轮流就餐时间。

2、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任

第十条 迟到、早退

1、迟到早退时间在15分钟内扣款50元薪资，2小时以上按旷工

一天处理。

2、凡一个月内迟到早退累计达10次者，扣本月薪资并全公司通报

批评，一年内累计超过20次者，公司有权与其解除劳动关系。并追偿公司损失。

第十一条 事假

1、员工请假时应于事前填写，《请假申请表》(附件2)，经有关部

门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。

2、普通员工、主管请假1—2天以内的，由部门经理批准，3天以

上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均需总经理批准。

3、所有员工休事假每天扣除3天薪资。

4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。第十二条 病假

1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关

部门主管批准，报行政人事部备案。

2、病假一天不扣除薪资，两天以上需经总经理批准。请病假需提

供正规医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理。

3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故）,无法提前办理请假

手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。提供虚假手续着按无故旷工3天处理。

4、如有特殊原因需请示总经理。

第十三条 旷工

1、未按规定擅自离岗超过2小时，按旷工1天处理。

2、每旷工一天，扣除薪资500元，并给予全公司通报批评。

3、一个月内无故连续旷工2天以上或在一年内累计3天（含）以

上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。扣除薪金、奖金、抵押金。并追偿公司损失。

注:

(1)每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月2号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部、财务部人员包庇情况，每次罚款500元。

(2)为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月2号之前向行政人事部提交，经部门审核后的《月度排班表》（附件3）,未按规定提交的部门，给予部门经理每次200元的处罚。

(3)本制度自2014年7月19日起生效执行。

第五篇：考勤制度管理

义乌市一诺外贸有限公司

员工考勤管理制度

1.目的：为加强公司的规范管理，明确出勤纪律，确保公司工作的正常秩序，特制定本规

则。

2.适用范围：义乌市一诺外贸有限公司全体员工。

3.管理规定：

3.1 工作制度：

3.1.1 工 作 日：星期一至星期六

3.1.2 工作时间：每天工作8小时

上午：8:30——11:30

下午：12:30——17:30

午餐时间：11:30——12:30

3.1.3 休 息 日：星期日

3.1.4 节 假 日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日按照国家及地方政府的有关规定执行，根据国家规定或特殊情况，公司可对作息时间进行适当的调整。

3.1.5 仓储部根据工作性质的不同可适当调整上班作息时间；

3.1.6 公司员工因公司事情需外出多天进行办理，将根据公司实际情况进行安排；

但必须填写“出差申请单”；

3.2 打卡制度：

3.2.1 员工应在上午8:30之前，下午5:30之后打卡，公司领导可不打卡，但每天的工作时间不应低于8小时；

3.2.2 员工于规定上班时间后30分钟内打卡者为迟到，员工于规定下班时间前30

分钟打卡者为早退，超过上述时间未打卡且未按照公司的规章制度进行请假

者视为旷工，旷工一次扣发当日工资的50%，当月迟到或早退累计达到6次

者，按旷工一天处理，连续旷工10天者，将按照公司的有关规章制度进行开

除处罚；

3.2.3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括签到和签退），如发现

代替行为并经查实者，将处以代打卡当事双方旷工一天之行政处罚；

3.2.4 迟到或早退一次扣款20元/次；

3.2.5 代打卡（代签到、代签退）的，经查实者，处以当事人双方每人罚款100元/

次；

3.2.6 员工上、下班忘记打卡者，须在3个工作日内填写忘打卡证明，由部门负责

人和总经理或副总经理签字，方有效。（注：公司员工每人每月有三次未打卡

申请，超过次数按照公司规章制度执行。）

3.3 加班制度：

3.3.1 加班定义：公司员工在规定的节假日或公司规定的休息日仍进行正常工作的情况；

3.3.2 加班由公司领导安排，进行统一的规定；各部门由于其工作需要加班的，须

报请公司领导批准，同意后方可进行加班，否则一律不计入加班，但是在规

定时间内未完成规定任务的，需要延长自己的工作时间来完成的，也不计入

加班；

加班时间一般以倒休的形式进行补偿，但因工作需要不能进行倒休形式补偿的，由总经理或副总经理签字批准给与一定的加班费补偿；

3.4 请假制度：

3.4.1 病假：因个人健康问题，造成不能按照公司规定的作息时间进行正常上下班，需要请假休息的情况；需向部门负责人填写“请假条”，不得以其他方式进行

请假（例如：口头请假、电话请假等）；

3.4.2 事假：因个人私人问题，造成不能按照公司规定的作息时间进行正常上下班，需要请假处理得情况；需向部门负责人写“请假条”，不得以其他方式进行请

假；

3.4.3 婚假：员工因个人结婚，不能按照公司规定的作息时间进行正常上下班的，需要办理结婚事项的情况；需向公司负责人写“请假条”请假，批准方可；

3.4.4 丧假：员工因处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆等三代以内及有赡养

关系的直系亲属丧事的情况，需要请假的情况；需向公司负责人写“请假条”进行请假，批准方可；

3.4.5 以上所列假期及其他相关假期，须按照规定执行，如有违反，将按照旷工处

理；

3.5 假期薪资问题：

3.5.1 病假：医疗期内，病假一天扣除当日工资的100%，病假超过医疗期限的，按

照公司的有关政策规定处理；

3.5.2 事假：事假一天扣发当日工资的100%，超出请假时间的，按照公司有关规定

进行处罚；

3.5.3 婚假：公司给予员工一定的有薪婚假假期，超出公司给予的婚假时间的，超

出一天扣发当日工资，超出两天的，扣发两天工资，依此类推;

3.5.4 丧假：公司给予员工一定的有薪丧假假期，超出公司给予的丧假时间的，超

出一天扣发当日工资，超出两天的，扣发两天工资，依此类推;

4.本制度自公布之日起施行。

5.本制度最终解释权归人事行政部所有。

人事行政部

2013年3月11日 3.3.3