第一篇：员工心里报酬
莫忽视员工心里报酬
薪酬激励是企业最常用的激励手段，但不是加薪，就一定能买到员工的工作热情。正如弗朗西斯博士所言：你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。
Jack新接手人力资源经理，他想不明白：上一届人力资源经理，在金融危机下，给员工降薪，仍能留住人才，而且工作更为热忱。而到自己担任人力资源经理，才上任一个月，就有两个部门经理提交了辞职信，Jack知道，这事公司的两个重要部门，和核心骨干，要两个部门经理离职，会带走两个优秀的团队。为了挽留这两个部门经理，他向老板申请加薪。现在经济形势虽有所好转，公司业绩仍停滞不前，但老板还是批准加薪了。但加薪未能改变两个部门经理的决定，甚至他们情绪更为激动，辞职的意向更坚决。这让Jack很迷惑，他始终想不清楚：为何加薪激励员工，反而产生负效应？
无奈之下，Jack打电话给上届人力资源经理，寻求帮助。由上届人力资源经理出面，才暂时缓解了两位部门经理的情绪。Jack更是不理解加薪为何成了负效应的奥秘。“你在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入物质报酬，而忽视了员工的心理报酬。如果公司与员工的关系缺少感情联系的纽带和必要的信任基础，会降低员工对企业的忠诚度和满意度。”上届人力资源经理指出了他工作的误区。
员工的心理报酬是一种非经济报酬，它是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感觉。其主要包括工作保障、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会，弹性工作时间和优越的办公条件等。
过多地看重物质激励因素，忽视员工的心理因素的作用，不但很难调动员工的工作积极性和责任感，也很难形成一个良好的工作氛围和正常的价值观体系。这样就导致企业中人性化和精神层面的东西没有了，大家只是看钱干活，多给钱多干活，少给钱少干活，不给钱不干活。而且企业为争取或留住某些优秀的人才不得不增加工资开支，导致企业的人工成本不断上升。因此，对现代企业来说，关注员工的心理报酬因素，是实现有效的薪酬管理不可缺少的环节。
通过这件事情，Jack终于明白了自己工作的错误，同时还向人力资源专家咨询了如何满足员工的心里报酬，专家给了他几点建议：第一，给员工增加精神奖励。有时一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘。比如雅芳公司每逢员工生日、新婚，都会送上一份小小的礼物，与员工一起分享快乐。
其次，注重员工兴趣的激发和培养。海尔的做法是：让员工在各自的领域真正处于主导地位，力求使每个员工的聪明才智都有用武之地，使他们各得其所，各尽所能。
再次，改善企业内部员工的人际关系。人们从事工作不仅仅为了挣钱和获得看得见的成就，对于大多数员工来说，工作还满足了他们社会交往的需要。摩托罗拉非常重视员工改善人际关系的培训。此类培训主要是使员工对人际关系问题有一个比较全面的认识。这包括：员工与员工之间的感情、交往；员工自己本身的社会关系和心理状况；员工对单位、整个组织的认同感或疏离感；以及组织内单位，部门与部门之间的关系等。
告诉员工发展方向也极其重要。公司用不同的方式告诉员工发展方向，让员工看到自己的发展前景。从某种角度讲，职业计划应着重于实现员工心理上的成功，而不一定需要晋升。如果一个人的职业计划不能在组织内实行，那么这个人迟早会离开这家企业。
最后，营造良好的工作环境。上海惠普有限公司把良好的工作环境看作是留住人才的关键。惠普的管理者认为，良好的办公环境一方面能提高员工的工作效率，另一方面能确保员工们的身心健康。惠普还在每天上下午设立专门的休息时间，员工可以放松音乐来调节身心。
第二篇：保利军盛装饰员工报酬协议书
保利军盛装饰员工薪酬协议书
一、实习生在实习期间实行无底薪制。凡实习期满一个月者，可根据其表现，提升为带薪实习生，底薪为300元/月（也包括此月在内）。
二、业务员（电话营销）初步底薪为600元，如一个月未签单者，底薪降为300元，如在当月内公司提供的平台下成功签一单者，底薪为600+1.5%提成，成功签二单者，底薪为800+提成2%。成功签三单者，底薪为1000+提成2.5%，或不要底薪者直接提成3%（需长期外出跑业务的业务员，福利另计）
三、业务员当月内如不是公司提供的平台，成交第一单业务，业务底薪为600元+提成 2.5%。，成交第二单业务者，底薪为800元+提成3%。签定三份合同者底薪为1000元+提成3.5%（注：每单金额最少不能少于2.5万元,每月业绩成功达10万元以上者,底薪提至1000元+提成3.5%或不要底薪者直接提成5%.）
四、设计师初步底薪为1000元，如一个月未签单者，底薪降为600元，成功签一单者，底薪为1000+2%提成，成功签二单者，底薪为1200+提成2.5%。成功签三单者，底薪为1500+提成3%，签四单者及以上，底薪按每单300元递增，提成不予累计,按3%计取。
五、新员工须知，为维护公司正常工作次序，杜绝无视公司规章制度者来去无踪影，导致一时无人接替后期工作，从而给公司带来不必要的损失和影响。公司决定实行：新员工当月工薪延期（第二月）发放的制度。公司也做到绝不恶意拖欠员工工薪。此举建立在大家互相理解、相互尊重的基础之上！
六、员工辞职须知：员工辞职须提前一个月递交辞职报告，经公司负责人签字认可且后期工作交接完毕后，方可结清所有前期工资。否则按实习生待遇处理：无任何工资可结。认可者需仔细阅读此协议书，望今后工作中合作愉快！
实习生/设计师 认可者签字：
武汉保利军盛建筑装饰设计工程有限公司
第三篇：如何将执行力写进员工的心里
上海胜者企业管理顾问有限公司0
如何把执行力写进员工的心里？
——执行力诞生于企业信仰
执行力是左右企业成败的重要力量，也是企业区隔平庸与卓越的重要标记。它来自于这个企业的企业文化，完善于这个企业近乎教义般的企业信仰。
“企业文化”是现今时髦的词语，也是一个被人用滥的词语。如果我们仔细观察，就会发现，为数众多的企业在“企业文化”的建设上，只是满足于几条新颖的口号，或写几篇煽情的使命声明，或者，由总经理发表一次慷慨激昂的演讲，但是，这些都是有效的吗？这些都溶入了员工的血液了吗？
我们见过太多诸如“求实”、“奋进”、“争创一流”此类的词语，但是，这些企业真的是这样在做的吗？答案是否定的，他们把标语贴在墙上，却没有写进员工的心里。小华森在《父子同心缔造IBM》一书中写道：
这所学校的每一样东西都意在激发忠心、热忱和崇高的理想。IBM认为，这是成功之道。前门刻有（IBM无所不在）的座右铭“思考”二字，每一个字母有两英尺高，一走进去，是花岗岩的楼梯间，意在让学员踏着楼梯去上每天的课程时产生一种奋发向上的心态。
IBM就是这样一间把自己的信念像教会一样制度化的企业，《华尔街日报》曾经指出，IBM的文化极为深入，以至于有一位任职9年后离开的人说：“离开这家企业就像移民一样。”
我有不少朋友出身于可口可乐，尽管离开这家公司已经很多年了，但是，他们依然保持着那种对可口可乐文化可怕的信仰：坚持认为可口可乐是世界上最好的公司，坚持认为可口可乐的销售技巧是最好的销售技巧，坚持认为可乐就是可口可乐而不是百事可乐，坚持只喝4度的可乐并认为那是最好的风味。
只有这样的企业文化才能浸淫出对公司无限忠诚并把执行工作任务当作使命的员工。那么，企业文化产生于何处？
显然，企业文化受到公司创办者的影响是最大的，美国新港新闻造船和码头公司的创办人杭亭顿曾经在1866年说过这样一段话：“我们要造好船，如果可能的话，赚点钱。如果必要的话，赔点钱。但永远要造好船。”直到1987年，他的这段话还被他的公司的副总裁引用并铭刻在公司最显眼的地方，成为公司的文化和信仰。
然而，仅仅是创办者的影响是不够的，企业文化得以成为信仰，它是吸收历史，总结现在，立志未来所提炼出来的，它有自己企业中独特的深深烙印。它需要靠从上而下不断的宣导、复制、灌输和身体力行。而最关键就是身体力行的复制。
第四篇：关于村干部报酬情况报告
平组发„2012‟ 号
关于全区村“两委”换届后 村干部人数变化情况的报告
区委：
全区村“两委”换届选举工作于2011年2月结束，根据选举结果，全区现有村干部214人，比换届前增加了23人，主要有以下原因：一是上一届村“两委”班子中，部分村党组织书记兼任村委会主任，部分村委会主任兼任村文书，本次换届时村党组织书记兼任村委会主任人数减少；二是上一届部分村干部是由乡镇机关干部下派担任，本次换届时，村干部全部从村民中选举产生，没有机关下派干部；三是随着党员人数和户籍人口的不断增加，部分村根据工作需要，增设了村党组织副书记和村委会副主任。
目前，随着全区村干部人数的增加，按照省、市关于村干部报酬6000元/年的标准，由于资金缺口较大，村干部报酬没有落实到位，恳请区委研究，给予资金支持。妥否，请批示。附件：平川区换届后村干部名单
二〇一二年一月十日
2人（老庄村原书记兼主任，现分设；兄弟村原无文书，现增选1人），现有31人。名单如下：
高俊峰 魏其海 仙凤义 张士宗 张维明 党化标 王祯邦 李建信 何富玲 姬世有 张耀予 张宏忠 赵宗秀 陈玉宝 杨小武 闫生顺 陶明琪 张维旺 李秉奎 常政宣 张有文 张德明 孙树英 谢伟平陈维远 李东忠 张文珍 张 鹏 张汉志 曾占琛 张仲文
3、水泉镇
换届前领取财政报酬的村干部50人，换届后增加5人（玉碗泉村、下堡村、中村、牙沟水村增设副书记，增加4人；砂流水村增设副主任，增加1人），现有55人。名单如下：
刘文孝 李守茂 邢正明 王敬忠 刘生利 杨永龙 李守宗 刘 玉 马耀华 刘 东 张建平周平张玉明 黄兆东 杨天武 李守山 刘 海 张 云 李 旭 曾海玉 刘文孝 周爱文 马得良 周 银 孙兴伟 马得乾 李 栋 王生成 韩进宏 刘仲存 王 宝 张 功 李 卫 孙曙晖 宣学良 张学玺 马瑛隆 黄维安 黄克林 何春雄 韩国年
杜世宏 张 勤 杨 林 米清贵 张明海 李彤虎 王继钒 牛双生 张玉勋 许文贵 焦维琼 伏 君 刘治军 冯 旗
6、复兴乡
换届前领取财政报酬的村干部22人，换届后增加2人（李沟村原书记兼主任，现分设，增加1人；山李村增设副主任，增加1人），现有24人。名单如下：
师占文 王鹏云 王卫东 刘建华 李德胜 张孝礼 刘敏汉 赵应海 商小平朱秉新 胡庆春 李怀春 王正武 刘登义 赵恩祖 张 强 何向军 邢永国 张维刚 段卫刚 王 成 郭 强 张成虎 刘正刚
7、种田乡
换届前领取财政报酬的村干部18人，换届后增加2人（小川村、拉排村增设村副主任，增加2人），现有20人。名单如下：
杨佰李 杨生奎 李进林 蔡永武 任树森 朱孝礼 陈 瑜 侯鹏山 白彦卓 张成虎 刘强德 王玉芳 罗致喜 任玉财 尚生义 张永贵 马兴仁 段恩茂 魏正国 朱仓秀
第五篇：劳务报酬合同
劳务报酬合同1
甲方：_________________(付款方以下简称甲方)
乙方：_________________(收款方以下简称乙方)
甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵守。
一、双方权利和义务
1、乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交;
2、在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所提供的信息真实有效;
3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责;
4、乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务;
5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜;
6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系;
7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。
二、劳务费确定
双方协商并一致同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币(大写金额)元。
三、支付时间
销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。
四、支付方式
乙方提供税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费发票，甲方在收到该发票后向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。
五、保密条款
甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。
六、纠纷解决
因履行本合同或与本合同相关的`事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决;如协商不成，任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。
七、不可抗力
如果出现不可抗力，双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内，及其持续期间内将终止履行，但须双方协商一致，任何一方均不会因此而承担责任。
八、合同生效、终止
1.本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效;
2.本劳务报酬合同模板履行完毕，自行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的，不得要求甲方支付劳务费，本协议失效。
九、其他事项
传真件具有同等法律效力。未尽事宜，双方应协商解决，补充协议具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_________________乙方：_____________
代表人(签字)：_____________身份证号码：________________
_____________年_____________月________________日_____________年_____________月________________日
劳务报酬合同2
甲方： 有限公司
项目负责人： 身份证： 手机：
合伙人：身份证： 手机：
乙方:
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、等价有偿的原则，经充分协商同意后，达成如下协议：
一、劳务事项
甲乙双方为促进各方资源迅速转化为生产力，从而达到共同发展的目的。乙方现有XXXX房地产开发有限公司位于XXXX房屋拆除土石方工程施工承包业务。现施工总承包为XXXX房地产开发有限公司，但XXXX房地产开发有限公司将此房屋拆除工程转包出来，甲方为了顺利承包到“本工程”施工业务，经双方充分协商同意后，甲方诚请乙方为“本工程”施工承包事宜作相关劳务服务工作。甲方房屋拆除工程承包价以XXXX房地产开发有限公司房屋拆除为准（以下简称“本工程”） 。
二、劳务报酬支付比例、方式和支付时间
一）甲乙双方约定，乙方完成以上劳务服务事项后，甲方承诺：每平方2元作为报酬，按月进度80%支付给乙方作为劳务服务费的报酬（税后价）；
二）甲乙双方约定劳务报酬的支付时间：1.在甲方签订了施工合同后，甲方支付乙方劳务报酬万大写：万（其后在乙方应得的劳务报酬总额中扣除）；2. 在甲方进场施工3天后，甲方再支付乙方劳务报酬20万大写：贰拾万（其后在乙方应得的劳务报酬总额中扣除），甲方通过银行转账或支付现金的方式支付乙方报酬。
三、违约责任
一）乙方为甲方完成“本工程”业务承揽后，若甲方不按双方约定的时间、方式和金额支付乙方劳务报酬，则视为甲方违约。如违约：甲方除全额支付乙方劳务服务费报酬外，还承诺按照总额的2倍赔偿乙方的损失，并且以劳务服务费报酬总额的5‰每日，作为违约金支付给乙方（另有约定的条款除外）。同时，乙方也可在工程发包人处扣除甲方约定的支付乙方的.劳务报酬。甲方不得以任何理由拒付，否则视为甲方违约。
二）若甲方违约，乙方有权向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并由甲方承担仲裁和执行中的一切费用（含律师费）。
四、其他约定事项
一）本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，每份具有同等法律效力。
二) 甲方承诺：甲方在签订施工内部承包合同前已经将该项目的情况调查清楚，
甲方盈亏与乙方无关，安全责任事故与乙方无关，无条件执行本协议。
三）本协议自双方签订之日起生效。自甲方履行完约定报酬后届满。
四）本协议手写部分具同等法律效力。
甲方：
法定代表人（签字）：
项目经办人（签字）：
乙方：
（签字）：
（签字）：
签订时间： 签订地点：
劳务报酬合同3
劳务合同
甲方：_________________
乙方：_________________
根据相关法律法规规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则,经协商一致,共同签订本合同,以资共同遵守。
第一条服务期限
乙方的服务期限自 年 月 日起至 年 月 日止。服务期限届满前,双方就继续提供劳务达成一致的应另行签署协议。
第二条服务内容和要求
甲方聘用乙方提供服务。具体服务要求按照甲方提出规定和标准执行。
第三条劳务报酬
(一)乙方劳务报酬标准为每月人民币 元。甲方每月以现金方式向乙方支付劳务报酬。
(二)乙方同意甲方可以直接自其劳务报酬中扣除如下款项：_________________
1、乙方应向甲方支付的违约金及给甲方造成损失的赔偿金;
2、乙方借用甲方且尚未归还的借款;
3、甲方垫付的、应当由乙方承担的费用。
第四条双方的权利义务
(一)甲方权利义务
1、甲方有权对乙方工作提出要求,并进行监督、管理。
2、甲方应当按照本合同的约定支付劳务报酬。
3、甲方应为乙方工作提供适合的工具、环境。
(二)乙方权利义务
1、乙方有权要求甲方依约支付劳务报酬。
2、乙方应保证本人身体健康条件符合甲方所需劳务的要求,并确保具备胜任甲方要求工作的相关技能。
3、乙方在服务过程中,应当严格按照甲方的要求完成约定的`工作内容,服
2从甲方的管理，并不得从事任何有损甲方名誉、利益的行为。
第五条合同的变更与解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
(二)乙方因个人原因需解除本合同，应当提前30日通知甲方。甲方未按照本协议支付劳动报酬的，乙方可立即解除本合同。
(三)甲方认为乙方不具备工作要求的基本技能或不能按照甲方要求完成相关工作的，可解除本合同，但应提前10日通知乙方。乙方有下列情形之一的，甲方可以单方立即解除本合同：_________________
1、因身体原因不能继续提供劳务或者患有不宜继续工作的疾病的；
2、因乙方原因给甲方造成任何形式的经济或名誉损失的；
3、其他导致本合同无法继续履行的情形出现。
第六条法律责任
(一)甲乙双方违反本合同约定的，均应向对方承担违约责任。
(二)因客观因素或不可抗力导致甲乙双方产生的各种损失，双方相互免责。
(三)乙方在为甲方提供劳务期间，因其个人原因（包括但不限于个人疾病、个人工作失误等）或第三方原因而导致的各种伤害，由其本人或相关第三方责任人承担经济损失赔偿（包括但不限于医疗费、误工费、人身损害赔偿金等）及其他法律责任，均与甲方无关；乙方因自身过错给甲方或第三方造成损害的，由其本人承担赔偿责任。
第七条争议解决
双方在本合同的签订、履行过程中发生任何争议，应友好协商解决。协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。
第八条本合同一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________
日期：_________________
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