创建目标及措施[5篇范文]

第一篇：创建目标及措施

2014年苯乙烯项目部团总支的目标、计划和措施

［创建目标］密切配合上级团委和项目部的各项工作，认清形势，服务大局，实事求是，开拓创新，以提高民族素质，培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律、有强烈奉献精神的有用人才为宗旨，正确引导青年员工为项目部的顺利开工做出贡献，争创红旗团支部。

［措施及计划］

1-3月：

1、利用苯乙烯外培学习契机，开展“因材施教，岗位成才”活动，提高青工岗位技能，为装置平稳生产打好基础。

2、积极配合公司团委开展各项活动。

3-6月：

1、开展青年岗位能手活动为各项生产任务的完成提供条件。

2、开展小型多样的文体活动，丰富青工文化生活。

3、开展“监护学习活动”提高青年员工的监护水平。

4、积极配合公司团委开展各项活动。

7-9月：

1、加强团组织的自身建设，不断健全完善各项考核制度，充分发挥团员青年的积极性。

2、加强集体宿舍管理，提高宿舍青工的素质，增强青工的凝聚力。

3、积极配合公司团委开展各项活动。10-12月：

1、完成团委年度总结。

2、完成团委换届选举。

3、组织青年员工开展“项目部开工总结活动”。苯乙烯项目部团总支2014.3

第二篇：创建文明单位目标和措施

创建文明单位目标和措施

在创建文明单位工作中，结合工作性质和行业特点，紧紧围绕“服务人民、奉献社会”这一中心，本着“文明单位建设必须结合实际、必须真抓实干、必须注重实效”的原则，建立长效机制，坚持三个文明一起抓，使物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。制定了具体措施：

1、加强领导，做到“三个到位”。一是组织到位。将文明单位建设作为“一把手”工程来抓，成立领导小组，形成强有力的领导，对文明建设目标、任务、方法做出具体安排，要求全基地教职工对文明建设的重要性、必要性有清醒的认识；二是制度到位。结合学校工作特点，健全各项制度，使教职工有章可循，有据可依；三是责任到位。将文明单位建设纳入目标管理，进行量化分解，明确职责，层层签订责任状，建立推进机制，保证文明单位建设工作落到实处。

2、以人为本，开展“三型队伍”建设活动。一是建“学习型”队伍。把提高全基地教职工综合素质作为大事来抓，制定学习教育培训计划，并结合所计划，每人制定出个人的学习计划，认真学习“十七大”精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习法律法规、学习科学技术知识和专业新技术，形成人人是学习的主人，处处是学习场所，时时是学习的机会，把学习作为终身追求。二是建“研究型”队伍。鼓励教职工提高业务技能。三是建“创新型”队伍。号召全基地教职工抓住机遇乘势而上，面对建设规范化学校的新任务、新形势、新情况，增强使命感，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，在工作上创新，创造性地完成各项工作目标。

3、以争创文明单位为主旋，深入开展学习教育活动。教育教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，使每个人都成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会公民。

4、按照学习培训计划进行政治理论、法律法规、业务知识的学习。

5、坚持工作创新。制定和修订我基地各项工作的考核标准和管理办法，加强和完善各项制度，严格质量体系运行管理。

6、严格执行计划生育国策，加强婚育教育，做到无计划外生育，教育职工遵纪守法，讲科学，不迷信，无任何违纪违规事件发生。

7、丰富职工的文化生活，开展有利于职工身心健康的各项活动，开展乒乓球健身运动、节日联欢会、演讲会等活动。做到工作景然有序、环境优美清洁、窗明几净，形成生动、活泼、团结、紧张有序的工作氛围。

第三篇：文明单位创建目标及措施

鹤大高速公路管理处柴河收费站 二0一二年文明单位创建目标及措施

回顾柴河收费站的发展历程，始终得益于文明行业的创建活动。鹤大高速公路开通伊始，我站就以创建精神文明活动为载体，以“畅、洁、绿、美“和优质服务为目标，注重形象建设，参与了创建文明行业规范化达标活动，按照上级下发的创建标准，规范了全面工作。在这期间我们接受了若干次内检外查。在不断对照标准、学习先进、弥补不足的过程中，单位的两个文明建设全面起步，拉动规范化管理水平和服务质量迅速提高，各项延伸服务的措施和优美的站容站貌，都得到了上级领导的好评和社会各界的赞扬。

为了实现创建目标，柴河站年初及时成立领导小组，制 定实施方案，召开动员大会，广泛深入宣传，开展一系列的 创建活动，做到了动员广泛，目标明确，措施具体。充分发 挥党、团员青年的先锋作用，激发每位党、团员青年的创造 力，展现我们高速公路收费员的风采，紧紧围绕“群众满意”这个中心，围绕树立“四个形象”抓住“五个结合”开展创建文明行业的工作。

一、以顾客满意为中心，强化服务意识，树立“四个形象”作为一个特殊的服务性行业，满足司乘人员的合理要求是我们应尽的责任。文明行业创建工作只有得到社会的广泛

认可，才算真正达到目的。为了我们的创建工作我们为过往 司机司乘人员发放了《服务承诺》，做到“百分之百的收费 员向百分之百的司乘人员使用文明用语”，诚恳地希望过往 司乘人员对柴河站文明行业创建活动给予大力支持，并提出 宝贵的意见和建议。同时，还在收费亭醒目位置公布了服务 监督电话。为保证服务承诺的切实落实，我站从难点、热点 工作入手，做了很多工作。

1、强化文明用语，体现人文关怀。收费员的文明用语 的使用情况纳入到了收费站《千分考核办法》及《收费员考 核细则》，征稽办加大了检查考核力度，对收费员跟踪稽查，并经常进行暗查，对文明用语不规范的收费员，给予引导教育乃至处罚，确保文明用语使用率达到100％。在此基础上，我们根据顾客提出的建议，将原来入口的“您好，请走好” 改为“您好，欢迎走鹤大公路“；遇重大节日，我们会说“您 好，祝您节日好”；雨雪天气，我们会提醒司机“请您注意 交通安全”，受到了过往司机的好评。在不同场合接触社会 各界人士，都对我们的文明用语印象深刻，也受到上级领导 的好评。

二、创建工作与加强规范管理相结合，加强柴河站各项 基础工作站领导多次在会上提出，必须把文明行业创建和规范化管理结合起来。没有管理的规范化，文明行业创建就没有基础，就经不住考验，创建成功了也不会长久。

柴河站开展创建文明行业活动以来，按照各项运营管 理标准的具体要求，加强了各项工作的规范化，使各项工作 有章可循、有据可依。

今年年初我站从新建立了完备的检查考核体系：办公室专门负责建章建制，征稽办负责日常稽查。两个职能部门及 时进行阶段考核工作，把考核工作的落脚点放在及时发现问 题、弥补管理漏洞上，以科学的管理理念和方法，大大增强 了我站工作的科学性和规范化。通过对考核工作的具体实 施，从中查出不合格项及时予以改进，发现好的管理做法则 加以强化。做到从管理人员到一线收费员，工作有检查考核、发现问题有整改措施、每月和年终有指标兑现。在不断的发 现问题、分析问题、总结经验、解决问题的良性循环中，确 保各项任务的完成和各项工作的不断改进。

三、创建工作与员工队伍建设相结合，全面提高员工素 质

我们认为文明行业的创建活动就是要通过“亮化“员工 个人形象来达到“亮化”高速公路整体形象的目标，通过内 强素质达到外树形象的目的。围绕提高员工队伍整体素质，我们开展了各种形式的教育培训活动，目的是尽快提高整个 员工队伍的思想道德素质、业务技术素质和文明服务水平。我站一直坚持“能者上、平者让、庸者下“的原则，按 照管委会和管理处有关制度规定，和“公开、公平、公正”、“民主、平等、择优、注重工作实绩”的原则。通过员工自 荐报名、业务考试、日常考核、员工评议及各考评小组对其 演讲答辩打分和管理处(柴河站)集体综合意见，最终按照 得分高低选择高分为上岗人员实行聘任。竞聘上岗充分激励了员工发挥自己的创造性，调动了大家的积极性和竞争意 识。

四、创建工作与多种形式的思想工作相结合，促进良 好风气的形成1、开展多种形式的文化活动。

根据收费员反映生活枯燥单调的问题，开展了一系列的 活动。春节前，各员工自编白演文艺节目，层层演出，一批 反映员工工作、生活实际，弘扬爱岗敬业精神的小品、相声，被创作出来，一批文艺骨干脱颖而出。

2012年我站前后几次投入资金，开展各项文体活动，并 预算在下半年从新规划活动场站如篮球场、乒乓球室等，配 备一些文体器材开展文体活动，使员工充分感受到领导的关 心和温暖，使员工更加热爱工作，增加了队伍的凝聚力和团 队精神。

2、学先进、树标兵，发挥典型的带头作用。

根据鹤大高速公路管委会、管理处的会议精神和工作要 求，管理站结合工作实际，深入开展了星级党员、星级评优 评选活动。通过开展此项活动，在广大职工中开创学先进、讲奉献、争一流、比贡献的新局面，为高标准、高质量地完 成全年的各项工作任务，为实现创建目标打下良好的基础。结合工作实际情况，制定了详细的评选办法，我站在全站范 围每月开展星级评比活动，目的是鼓励先进，鞭策后进。在星级评选活动中，有5余人次先后荣登光荣榜!

总之，开展文明行业创建活动以来，我们的各项工作都 有了较大的进展和提高，但是，离厅级文明单位标兵还有差 距，我们要借鉴兄弟单位的先进经验，继续深入开展系列创 建活动。2012年我们的工作重点是：总结经验，查找不足，再上台阶。以班组建设为重点，加强队伍建设，提高全员综 合素质。进一步深入宣传文明行业创建的重要意义，提高员 工文明服务的意识，不断提高工作标准，为司乘人员提供更 加满意的服务，努力实现各项创建目标。

柴河收费管理站

二0一一年二月二十四日

第四篇：创建充分就业村目标和措施

某某村创建充分就业村目标和措施

为了进一步加强就业再就业工作，切实帮扶本村就业困难人员特别是农村低保户劳动力实现就业再就业，努力实现全社会充分就业、高质量就业的目标，创建充分就业社区，特制定以下工作目标和措施。

一、指导思想和目标任务

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会两大战略思想，积极做好我村充分就业村维护工作。

二、加强领导，明确职责

（一）成立领导小组。为切实加强对全乡就业再就业工作的领导，经研究决定成立“石岗乡创建充分就业村工作领导小组”，负责领导、组织、协调相关工作。具体成员名单如下：

组长：（村主任）

组员：（村妇女主任兼文书）

（大学生村官）

（二）落实目标责任制，开展创建“零失业”村挂牌工作。把落实就业扶持政策、帮助困难人员就业、控制失业率、实现充分就业等纳入各村具体工作目标，作为量化考核评比的重要指标。乡政府每年对各村、各职能部门的就业工作落实情况进行专项考核通报，形成制度。

（三）落实资金保障。村财政建立促进就业专项资金，指导和落

实下岗失业人员小额担保贷款政策，实施推荐就业服务补贴、培训补贴、社保补贴、岗位补贴等政策，加强对专项资金的监督管理。

三、加强宣传，做好思想引导

（一）积极宣传政策。要村内群众、用人单位派发就业宣传资料，设立就业宣传专栏，宣传和鼓励农村富余劳动力和失业人员进企业工作。要多参加就业政策宣传咨询活动，各有关成员须根据职责做好相关就业政策宣传，大力宣传促进就业各项优惠扶持政策，使各项就业政策深入人心、家喻户晓，营造良好的创业就业氛围。

（二）引导树立正确的就业观。每年至少两次组织村民开展职业指导会（讲座），介绍及宣传各项就业政策的同时，开展择业就业指导教育，特别是对失业人员开展一对

一、面对面的就业择业指导，使村民转变就业观念，树立正确的就业观。

四、多管齐下，全面落实就业扶持政策

（一）完善公共就业服务平台。总结和推广已成立公共就业服务平台的村开展就业服务的经验，并加强对本村公共就业服务平台工作人员业务培训，提高服务水平，健全我村公共就业服务体系，为促进就业提供优质服务。

（二）完善就业基础管理。掌握村内劳动力的有关状况，包括失业状况、技术特长、培训需求、择业意向、家庭收入、就业结果等，并建立劳动力资源台帐。要做好企业缺工调查，整理建立再就业岗位预存档案，要求企业定期上报岗位空缺情况，运用计算机实现信息化的动态管理。实现乡劳动力信息资源与就业扶持服务相互衔接的管理

体制。为求职者、用人单位双方搭建完善的交流平台。公共就业服务机构对劳动年龄内具有劳动能力和就业愿望的户籍城乡劳动力，提供公共就业服务。以服务对象登记为起点，以成功就业创业为终点，包括基本服务、职业介绍、职业素质测评、职业技能培训、创业扶持、个人特向职业指导、各项政策性援助等，实现“一次登记，全程服务”。

（三）推荐就业服务。多渠道收集用工信息，向村（居）民提供免费职业介绍服务。对有就业要求的辖区内失业人员，经登记，当月即通过提供岗位信息、开展就业服务，做到及时推荐上岗。每季度举办一场现场招聘会，使现场招聘会逐步深入到村（社区），让每一名有就业意愿的失业人员（摩的司机）享受到推荐就业和就业帮扶服务。

（四）提升就业技能培训服务。以“培训促进就业”为目标，全面实施就业技能培训服务。为每一位有培训要求的村内失业人员提供贴近市场需求的就业技能培训信息，积极动员并组织失业人员参加技能培训，落实资助性培训政策，通过组织失业人员开展定向项目培训、推广就业见习训练、鼓励自主参训等培训方式，提高劳动力的就业技能，确保每人掌握一门就业技能。建立技能人才奖励机制，建立以政府奖励为导向，通过实行岗位成才奖励制度、优秀技能人才奖励制度，形成学习技术、钻研技能和岗位成才的良好氛围。劳动部门要规划开办烹调、计算机、汽车维修、塑胶模具、美容美发、电工、焊工、人力资源等培训班。对已经参加培训并经技能鉴定考核合格的农村劳动力，村内要积极为其做好推荐就业服务。

（五）为就业困难人员提供就业援助服务。为就业困难人员提供

针对性的就业服务和岗位援助，落实专人帮扶，实行公益性岗位优先安置，通过积极、主动地提供援助服务，帮助落实工作岗位，并指导和协助申请工资差额补助、灵活就业补助等帮扶政策。

（六）促进新成长劳动力高质量实现就业。一是增强新成长劳动力技能素质和市场就业能力，提高就业质量。对未实现就业的新成长劳动力，提供以初、中、高级技能和企业管理岗位为目标的资助性培训。二是鼓励高等院校及中职学校户籍在校生在校期间积极提升个人就业技能。三是鼓励大中专毕业生到企业就业，并不断地提高技能和管理素质。

（七）鼓励企业吸纳户籍劳动力。

五、扶持创业，拓宽就业渠道

（一）发展经济，增加就业岗位。

（二）促进企业支持就业工作。

（三）不断拓宽就业领域。

（四）大力扶持本村村民创业。

六、工作要求

（一）明确职责，狠抓落实。、（二）加强督查，建立就业情况报告制度。

第五篇：创建学习型党组织目标措施

***机电科创建学习型党组织目标措施

创建学习型党组织，是新时期加强和改进党的思想理论建设的一个重要途径，是贯彻落实党的十七大报告“建设学习型政党，加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设”的精神，建立和完善党员学习的长效机制，落实和践行科学发展观的有效平台。按照局《关于推进学习型党组织建设的实施意见》的要求，结合我单位实际，现就建设学习型党组织活动制定目标和具体措施如下：

一、***建设学习型党组织活动制定目标

通过开展建设学习型党组织活动，营造一种全体党员勤于学习、勇于创新的良好氛围，建设一支觉悟优于普通群众、能力优于普通群众、业绩优于普通群众的党员队伍，形成一套有效、管用的党内教育培训体系和工作机制，加强党的思想和组织基础，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一是领导班子民主集中制执行较好，凝聚力增强；工作和学习能力提高，圆满完成上级布置的目标任务和本单位、本部门的工作目标。

二是党组织和党员个人完成学习计划；党组织每个成员必须有学习笔记。三是党员形象明显上升，群众满意度明显提高，联系群众效果好，党员积极参加社会公益活动，每年至少一次。

四是注重考核激励，有效的学习保障措施得到切实落实。党内正常的“三会一课”、民主评议党员、党组理论学习中心组学习制度得到强化和落实；学习考评体系及机制得到建立；“有学习制度、有学习阵地、有学习记录、有学习体会、有学习效果”等“五有”学习保障措施得到落实。

五是创新能力增强，创新成果显著。

二、***建设学习型党组织活动具体措施

一是严格执行理论学习制度，加强学习的针对性和实效性，力求做到学有所用、学以致用，并形成学习风气和学习制度。支部做到每位党员有学习笔记，谈学习体会。

二是完善业务学习教育培训制度，为党员成才搭建平台、提供机会。根据工作需要和党员的要求，加强岗位的学习培训；学习培训中采用集体与个人相结合的方法进行。

三是用“互动加体验”的学习模式进行定期或不定期的交流。采用深度交谈的方式，启发大家在无拘无束的气氛中探索，自由交流心中的想法，集思广益，使个人看到原先自己没有看到的更本质更深刻的东西，从而超过各自的个人认识，促进大家对事物的深层面的思考。

四是制定学习型党组织的创建评估制度。使创建工作有计划、有部署、有检查、有总结、有评估、有奖惩，确保创建工作的效果和规范化、制度化。支部按时检查党员的学习笔记。

五是加强实践锻炼。通过工作实践，提高党员自身本领。重视在工作中学习，努力在岗位上成才。同时虚心向群众学习，向先进典型学习，提高思想境界，增长才干，促进党员的全面发展。

****党支部