乡镇团委组织格局创新工作调研报告

第一篇：乡镇团委组织格局创新工作调研报告

黔西县大关镇团委组织格局创新工作

调研报告

——共青团黔西县委挂职副书记杨姗

调查背景： 农村基层团组织建设已成为当前共青团基层建设的难点，为

深入推进我县乡镇团组织格局创新，实现共青团工作“桥头堡”有效前移，更好地发挥基层团组织联系青年、凝聚青年的作用，在全省乡镇（街道）团的组织格局创新工作推进会前夕，我们深入到黔西县大关镇对乡镇团组织格局创新工作进行了调研，主要采取了听、看、查、访和问卷等方式，针对目前农村共青团组织格局创新建设问题，开展了深入、细致、扎实的调研。现将调研情况作如下汇报：

2009年来，大关镇团委在共青团黔西县委的领导下，按照党建带团建的工作思路，在全镇公开招考选拔兼职团干部。

选配兼职团干部的目的是进一步增加联系青年的渠道，便于更好地调动社会资源，进一步充实基层团干部力量。尽可能地选拔有一定社会影响力、能调动一定社会资源，热爱共青团工作的优秀青年代表作为兼职团干部参与到共青团工作当中来。通过公开、公平、公正的笔试、面试和资格审查，层层把关，严格筛选，镇团委共选拔兼职团干部5名，其中：兼职副书记2名，委员3名，包括学校教师1名，青年致富能手1名，企业工人1名，镇干部1名，社会青年1名。兼职团干部平均年龄28岁，有知识分

子、有创业致富能手，有青年志愿者，他们都有较高的政治思想素质，热心共青团和青年事业，但他们和所有的兼职团干部一样，都面临着既要做好本职工作，又要做好团的工作的双重任务，如果处理不好，则会互相牵扯，难以两全其美。

一、大关镇团委主要采取的方法：

1、坚持党建带团建工作原则，积极定期向镇党委、政府汇报团委工作开展情况，积极争取镇党政领导高度重视和大力支持，镇党委将团建工作纳入党建工作规划和考核的制度，政府对镇团委开展工作所需经费、资源、政策进行了明确，为镇团委成员提供发展平台。建立了党团共建制度，根据兼职团干部本职工作的性质，对各兼职团干部工作进行了明确分工，并以党委政府名义下发了职责分工文件。让大学生村官、志愿者积极参加到团的工作中来，充分发挥团组织的作用于，让他们在团的工作中成长成才。

2、要求兼职团干部将团的工作与业务工作紧密联系。兼职团干部不可能和专职团干部一样，拿出全部或大部分精力从事团的工作，从这个意义上说，兼职是个劣势。但是，兼职团干部直接接触业务工作，在业务工作中是个内行，这又是个优势。所以，兼职团干部在工作中必须扬长避短，从业务工作入手开展团的工作，把团的工作与业务工作有机结合在一起。比如说，个别兼职团干部是学校的教师，他们可以充分从业务工作方面开展富有特色的活动，这样往往能够得到青年欢迎、领导满意的效果，兼职

团干部自己也能有所收获，镇团委有一名兼职团干部，积极组织教师、学生参加县举办的各种活动，如“青春献给试验区”知识竞赛和演讲比赛，组织镇青年志愿者参加植树造林、抗旱救灾情况，表现优秀，得到领导的高度重视，现调县委组织部工作。

3、合理安排时间，提高工作效率。镇团委根据兼职团干部兼职性质的不同，有针对性地采取分层管理的方法，加强对兼职团干部的团务培训，合理分配时间，协调好工作。兼职团干部的本职工作与兼职工作会时常发生“碰车”现象，这时就要做到“你忙我让，你闲我上”。本职工作紧，可把团的工作缓一缓，放一放，集中精力把本职工作完成；当开展团的工作时，就要全身心地把团的工作搞好。合理安排好时间，从服务大局出发，尽可能做到两不误。

4、利用业余时间，努力提高兼职团干部的业务工作水平，成为行家里手。一方面，兼职团干部只有胜任本职工作，才能够有精力去做团的工作；另一方面，兼职团干部只有在业务上成为青年中的佼佼者，有真才实学，才能对广大团员青年产生较强的非权力影响，才能够在青年中产生较强的号召力，得到大家的支持。相反如果兼职团干部工作方面能力平平，忙于应付，不仅团的工作得不到保证，而且也会失去其在团员青年中的地位和威信。

5、以团干部素质提升为目标，加强团队伍的建设。大力实

施团干部培训工作，提升团干部综合素质，使团干部成为复合型人才。长期组织团委会议，增加团干部之间交流，团干部之间互

相学习，取长补短，提高对团工作的能力。

6、服务青年创业共作，开办各种青年技能培训班，请老师

到大关镇进行青年培训，积极帮助青年自主创业。帮助青年联系工矿企业，解决青年就业问题。

二、创新格局工作开展以来取得的成绩

1、自选拔兼职团干部开始，为确保工作能顺利开展，镇团委及时召开启动大会，在镇各个领域全面宣传工作开展的目的和意义，促进社会各界对共青团工作的认识，激发广大青年投身共青团工作的热情。

一是基层组织力量明显加强，镇团委大胆选配有知识，有能

力的青年充实到镇团委班子，新的班子呈现出年轻化、多元化、知识化和专业化的特点。形成有人干事、愿意干事、能干成事的良好氛围。团的影响力在更加广泛的青年群体中不断得到提升。

二是组织与青年联系的渠道有效拓宽，打破过去镇团委工作

被动、滞后的局面，通过兼职团干部发挥辐射和带动作用，团组织更加贴近青年，青年对团组织的认可率普遍增强，团的队伍得到壮大。通过选拔兼职团干部，团干部队伍得到有效地加强，团的执行力空前未有。

2、通过组织格局创新工作，整合人财物等有形资源和整合组织、思想机制等的无形资源，靠原有组织的力量能整合到一起并发挥作用的资源非常少，创新之后更多的优秀青年在自己不同的领域来共同推动工作效果比以前有了明显的提升。如成立了大关

镇水泥建材厂团支部，通过党支部推荐，镇团委考察，明确了团支部书记，在党支部的领导下，开展了“技能培训”、“技能比赛”、“安全生产宣传”、“争先创优”“帮助困难职工”等活动，利用组织优势和团队的智慧，将团的工作开展得有声有色。

3、兼职团干部到岗工作以后，充分利用自身优势整合各种社会资源推动共青团工作，有效增强了共青团组织的活力。目前，兼职团干部自己或动员他人累计为希望工程、抗旱救灾、敬老院管理等公益事业捐款捐物近十万余元；组织志愿者到各村开展森林防火，生产自救，到学校开展法律知识宣传和咨询，向未成年人提供法律援助，为空巢老人进行健康检查打扫卫生，向农民工子女和留守儿童提供学业辅导和物资帮扶等工作，受惠青年和群众达300余人。兼职团干部积极为团的工作建言献策。一年来，由兼职团干部提出的合理化工作建议累计达30余条，其中大部分得到了采用。通过兼职团干部的努力工作，带给了专职团干部一定的压力，同时也激发了专职团干部的工作热情，形成了专兼职团干部心往一处想、劲往一处使的良好工作氛围，从而推动团的各项工作顺利开展。

4、格局创新工作开展以来，镇团委进一步加强基层团组织建设和服务农村青年创业相结合，切实抓好观念引导、加强职业培训、开展就业业务、实施就业援助，积极推进青年创业小额贷款工作的落实，真正为广大农村青年就业创业提供实实在在的服务。

三、存在的不足

1、基层团组织建设比较薄弱。一是团干部兼职现象比较严重，且年龄相对老化。团干部作用很难得到发挥，在一定程度上存在着松、散、瘫状况。二是大量新兴经济组织未能建立团的组织，团工作存在盲点。三是团的组织形式和活动内容与青年需求仍有落差，团员青年游离于组织之外，团支部活动开展困难。四是制度不健全，落实不力，存在着制度“上墙不上心”的现象，遇到问题不按照程序办事，决策随意，工作随意。

2、团干部的政治、经济待遇难以落实。乡镇团委书记兼职太多，有的是专职的兼职团干部，担任的是乡镇团委书记，但由于兼职太多，由于顾及不来，不能专门从事团的工作；有的是兼职的专职团干部，没有担任乡镇团委书记，但是从事的确是团委的工作，专门负责乡镇团委工作。按照要求村团支部书记年龄不能超过35周岁并且进入村级两委班子，但在实际中仍有一部分乡镇并不能按照文件要求对基层团委书记进行整改、调换。

3、乡镇团委对青年缺乏凝聚力和向心力。部分乡镇团委，虽然在致富信息、科技培训、资金扶持等方面做了一些工作，但力度不够，无法全方位满足农村青年增收增效、成长成才的需要，使得团组织在青年中的影响小，青年对团组织的概念淡化，团组织对青年缺乏应有的凝聚力和向心力。

二0一一年十一月月三十日

第二篇：团委乡镇组织格局创新交流材料

富川县团委乡镇组织格局创新交流材料

富川县地处广西东边，辖区12个乡镇，总面积1572.36平方公里，总人口29万人，是一个以瑶族为主的多民族聚居的少数民族县。2011年，团县委在上级团委的领导下，紧紧围绕共青团四项基本职能，按照两各全体青年的目标，通过建立健全机制，创新工作载体，全年共建立外出务工团组织78个，两新团组织17个；配备乡镇团委编制外副书记72名，选配村级团委书记154名，培训团干部280余人。我们的做法是：

一、紧抓三个机遇，提早动员、部署

一是紧抓党建带团建时机，强化组织领导。自团市委二届四次全会后，我县团委紧紧围绕全会精神，切实担负起直接责任，按照高一级推动的原则，积极向县委分管领导和县委组织部汇报，并成立了由县委组织部门领导和乡镇党委书记担任组长、副组长的推进基层团组覆盖面、乡镇团组织格局创新、基层团组织干部队伍建设、青年就业创业等四个领导小组。同时，召开两次专题会议听取各乡镇工作情况汇报，交流先进经验，针对突出问题进行研究，进行了工作再部署。二是紧抓创先争优时机，统一思想。结合创先争优工作深入的开展，联合县委组织部，召开了全县党建带团建、青年就业创业工作推进会，会议明确提出党团共建三同步，即同步规划、同步建设、同步考核。三是紧抓党团换届时机，提早部署。结合县乡换届工作的契机，紧紧围绕工作操作规程的进度安排，做到早动员、早部署、早落实。

二、精心谋化，制定有效实施方案

如何发挥基层团组织作用，关健看团的领导班子。为此，团县委首先把工作重心放在了调查摸底上。上半年，团县委成立3个调研组

1赴全县12个乡镇，与县、乡镇党政领导和团委负责同志座谈20次，发放乡镇团委情况调查表、农村青年能人情况统计表、村街团支部情况调查统计表等调查问卷1000份，对全县乡镇基层团组织建设情况进行了全面调查摸底。全面掌握了乡镇团组织的班子现状，掌握青年能人群体情况，为开展工作提供了基础保障。其次召开专题分析讨论会。对调研反馈结果进行了详细的分析和讨论。最后制定方案，明确工作任务。结合乡镇换届和创先争优的时机，联合县委组织部先后下发了《关于印发<自治县县乡镇团的组织格局创新工作实施方案>的通知》、《关于实施自治县党建带团建工作的意见》二个文件，明确工作目标、主要目的、工作任务、工作内容、选配程序、工作步骤和相关要求。

三.建立健全机制保障

一是建立分片联系指导制度。团县委明确由书记班子实行分片联系指导，对12个乡镇进行分片联系指导，把握工作的实施、进度以及宣传口径等。自5月1日起，各联系领导集中近一周时间，深入到各联系点，进行点对点的具体指导，帮助完善方案、争取重视并科学实施。二是建立定期通报制度。团县委专门建立试点工作简报，及时发布各地试点工作的好做法、好经验，供各地学习借鉴。同时，要求各乡镇团委每周一次向团县委报送工作动态，主要包括工作进展情况、创新性措施及遇到的问题和工作建议，团省委通过简报和网站对各地的试点进展情况进行集中公示，进一步督促各地加快试点工作步伐。同时，建立试点工作QQ群、飞信群，及时沟通试点动态，掌握工作开展进展情况。三是建立定期约谈制度。在工作推进过程中，团县委分片联系领导将定期组织所联系的乡镇团干部以及党政领导，以约谈、研讨、座谈的形式，交流探讨工作中存在的问题，共同总结取得的阶

段性经验，更好地指导面上试点工作的科学推进。四是建立考核激励制度。团县委专门制订了工作推进的考核评估办法，评估考核实行百分制，具体按领导重视、方案优化、项目推进、工作进度、信息报送等五个方面进行考核，考核结果将予以公示，并作为年终推报团的先进集体、先进个人评奖评优的重要依据，单位及个人在申报先进时，均需附考核评估结果。

四、完善措施、多措并举

1.开展培训，总结提升。推进工作首先要熟悉工作，为此团县委举办了4期培训班，就团的基层组织建设、组织格局创新等工作进行了专题讲解和培训。帮助乡镇组织委员和团委书记熟练掌握工作相关要求，为工作顺利推进提供了保证。

2.学习典型经验。今年3月，团县委班子通过到12个乡镇调研开展团的组织格局创新及兼职团干开展工作的典型经验，编写了若干典型案例指导材料。比如贺州学院计算机应用技术专业大三学生李祥期到镇团委挂职副书记后，发现当地团组织正在推广青年小额贷款的政策，但效果并不理想，通过设计一份调查问卷，并号召返乡的大学生志愿者一起实施调查。经过对50份回收来的有效问卷进行统计分析，他发现大部分农村青年虽然想创业致富，但担心自己文化水平不高、没有技术，对自己没有信心，很少有人跟团组织主动联系。每逢白沙镇赶圩日，他就到圩上去发资料，主动向村民宣传小额贷款的政策。通过宣传推广这些典型案例，为各地开展工作提供了借鉴和参考，极大地推动了工作的开展。

3.建立示范点。今年5月,在全县基层党建带团建工作会议召开

期间，选择了试点成效比较突出的乡镇，福利镇、城北镇等团委书记在会上介绍了团的组织格局创新工作经验,并组织其他乡镇组织委员和团委书记参观考察了福利镇团的基层组织格局创新示范点。此后，将其列为示范点，要求周边地方就近观摩考察、学习经验。

第三篇：团委组织格局创新工作总结

卡斯镇团的基层组织格局创新工作总结

我镇于2010年7月开始开展了团组织格局创新试点工作，具体工作开展情况如下：

一、试点工作概况

（一）卡斯镇概况

卡斯镇位于昌宁县城西南方，地处昌宁、施甸、隆阳三县（区）结合部，国土面积244平方公里。全镇辖11个村民委员会182个村民小组，主要有汉、傣、布朗、彝、白等六个民族。全镇总人口3.8万人，其中农业人口3.7万人，占总人口的97.4％。镇党委、政府紧紧围绕把卡斯建成“云南较有发展活力的先进乡镇、保山主要的布朗族傣族文化活动中心、昌宁最大的烟草乡镇”三大目标，积极推进“农业发展专业化、经济发展工业化、农民发展非农化、村镇发展规范化、镇域发展生态化、社会发展文明化”六化进程，全力促进卡斯经济社会实现平稳较快发展。2010年，全镇共完成农村经济总收入22013万元，同比增长19%；实现农民人均纯收入3402元，同比增长20.3%。卡斯镇团委班子目前配有书记1名，副书记2名，委员6名。

（二）推进组织格局创新的主要做法

1、抓领导班子配备创新。一是强化核心，调整并扩大了团委领导班子。把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到团委领导班子，增加团的领导班子配备，扩大团组织的影响力和号召力。打破了原有的团委班子配置模式，重点从学校、农村致富能手、大学生村官和优秀外出务工青年等群体中选拔。二是巩固中心，加强对青年社团和青年自组织的吸引力和凝聚力。目前全镇所有的村都建立了青年中心，有条件的自然村还建立起了“青年之家”等活动阵地。

2、抓运行机制创新。一是更加科学的明确了镇团委的定位。在认真落实上级组织工作部署的同时，积极统筹协调各团支部工作力量，通过网络、手机平台、QQ等方式更好的了解，服务和凝聚青年，不断扩大团组织的覆盖面；二是积极探索科学的团活动项目实施机制。选准项目，做好项目是实现镇团组织服务基层的关键。在组织格局创新活动中，我镇团委制定了一套科学的项目量化评价制度，使团工作实施有目标，推进有步骤，过程可监控，效果可评价，逐步增强团工作的计划性，可控性，规范性和时效性，形成了“服务基层、工作项目化；开展项目、过程科学化”的鲜明导向。

3、抓考评激励制度创新。充分调动团干部内在的工作积极性。我镇团委把考评激励贯穿于团干部任职的全过程，建立了包括“任期承诺制”、“工作分工责任制”、“报告和公开评议制”和“推干荐才制”在内的一套科学完整的考核激励体系。真正实现了团干部“任初有承诺，任中有考核，任后有出路”的科学化管理。极大地调动了团干部“扎根基层、服务基层”的工作热情，团干部精神面貌焕然一新，团组织工作蒸蒸日上。

4、抓资源整合渠道的创新。“开放互联”是此次组织格局创新试点工作的一项重要内容。镇团委以团委班子调整扩容为契机，积极吸纳各行业优秀青年加入团委班子，打破了以往团组织“封闭割裂”、团干部“单兵作战”的状况。充分发挥了团的委员会各成员联系资源的优势，拓宽了团组织整合资源的渠道。通过尝试“产业+支部+团员”、“流动团支部”等新的团组织创建模式。不断扩大了团组织的覆盖

面，增加了团组织资源的拥有量，为开展各项活动提供了坚实的保障。

5、抓服务途径的创新。对镇团委而言，是否能凝聚团员青年，是否有能力服务青年，是评价一个组织是否具有活力的最终目标。结合此次团组织格局创新活动的开展，镇团委把团组织服务途径创新作为活动的一项重要内容。以“三服务三增强”——即：服务团员青年，增强组织的凝聚力；服务青年创业，增强组织的战斗力；服务基层党建，增强党的建设活力“为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。

（三）镇团委班子选配的主要工作程序

一是成立领导机构和组织机构。镇党委书记亲自牵头，党委副书记具体负责成立了“卡斯镇团委班子换届工作领导小组”,领导小组下设：办公室，宣传小组，提名小组，监督小组，审查小组和后勤小组等机构。分工协作共同组织完成此次换届工作。

二是宣传动员阶段。镇党委及时下发《关于印发〈卡斯镇团组织格局创新试点工作方案〉的通知》文件，召开了“卡斯镇团组织格局创新工作”动员会，广泛动员各村、镇直各单位积极投入到活动之中。各村，镇直单位相应召开了动员会，各团支部召开主题学习大会，认知学习领悟此次组织格局创新的意义和内涵。

三是推荐评议，确定候选人阶段。主要通过“三推一陈述”——即：“村两委班子推荐，”三老“人员推荐和自我推荐”的方式在各团支部产生一定的候选人，推选出的候选人向镇党委就参选动机，个人优势，工作打算等方面做陈述，由镇党委最终确定候选人名单（差额）。

四是民主投票阶段。召开共青团昌宁县卡斯镇委员会组织格局创新团员代表大会。会上各候选人做竞职演说，接受团员代表询问。最终通过全体代表民主投票产生新一届团委班子成员。

五是考察和公式阶段。组织计生、公安等部门对新一届团委班子成员进行考察，若发现有违反计划生育或违法行为者，立即取消其资格，进行补选。对符合条件的班子成员进行公示，接受群众的监督举报。

六是党委会研究决定，正式聘任阶段。对符合条件的班子成员，经镇党政联席会议研究，正式聘任为新一届团委班子成员。发放正式聘书。

镇党委、政府将此次组织格局创新试点工作作为激发基层团组织活力，开创团工作新局面的重要途径来抓。党委政府高度重视，科学谋划，有序推进，使此次创新试点工作取得了圆满成功。在社会上引起了广泛反响。广大青年和社会各界认为，通过此次组织格局创新，团干部队伍的素质有了很大提高，代表性不断提升，开展工作的能力得到了加强，整个团组织的活力日益增强。

二、主要成果

1、团委班子配备更加合理。试点工作开展前，我镇团委班子主要存在着高龄化，单一化和兼职化等特点。团干部力量单薄，组织开展活动的能力较弱，联系青年的渠道单一，资源整合能力有限。通过组织格局创新试点，大胆选配有知识，有能力的青年充实团委班子，新的班子呈现出年轻化，多元化，知识化和专业化的特点。

2、团组织运行机制更加健全。为了确保组织格局创新后工作的正常运行。镇团委在党委的指导下建立了“设岗定

责制”、“团委工作例会制”、“党委定期听取团委汇报制”、“团干部工作量化考评制”和“推优荐才工作制”等五项制度。使团组织格局创新后的工作更加制度化和常态化，实现团工作的科学化管理。

3、团委工作内容更加丰富。通过团组织格局创新活动，我镇团委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强。一改过去等工作，看安排的局面，主动出击，寻找合适的服务项目。联合信用社为创业青年发放贷免扶补贷款。积极介入镇村各项工作，在新农村建设、农村清洁工程和征兵工作中，镇团委利用自身优势，帮助各项工作的顺利开展，取得了良好的效果，深受好评。

4、联系青年的渠道更加多元化和灵活化。组织格局创新活动的开展，使团干部的配置多元化，团委的代表性广泛化，团组织的覆盖全面化。这些变化促使团组织与青年联系渠道更加多元化和畅通化。以往镇团委和各村青年联系主要依靠文件传达，村干部转达等方式。模式单一且单向，使团委成了闭门组织，沟通效果不佳。通过组织创新，各行代表进入了团委班子，党、团会议制度化，实现了“政策精神直达各村，青年需求直达政府，进展效果实时反馈”的互动沟通模式。

5、团委整合资源的能力更加增强。团委班子的增配扩容，招才纳贤，使团委掌握的资源优势互补，合作共赢，壮大了团组织的工作依托。组织创建模式的创新，扩大了团组织的覆盖面，增强了团组织的吸引力和凝聚力。资源整合能力的增强，不断提升了团组织的服务能力，进而使更多的资

源融入团组织，使团委工作形成了“整合资源——服务社会——吸引资源——再整合资源”的良性循环。

三、创新试点过程中的主要困难

1、青年价值取向多元化，经济意识强，组织意识淡薄，广大青年参与团组织活动的积极性不高。

2、青年流动性增加，组织稳定性不强。很容易形成有组织、无团员和有团员、无组织的空壳现象。

3、团组织经费保障力度不够。出现了有支部、无活动。有活动、无实效的情况。团干部各项待遇制度不健全，工作积极性不高。

（四）对试点工作的思考和建议

1、因势利导，不断丰富团组织工作内容。使团的工作更加适应当代青年的需求，使各项活动更加贴近当代青年的实际，是广大青年在组织生活中得到真正的实惠。

2、探索基层团干部选拔，管理动态机制。建立基层团干信息库，加强对后备团干部的培训力度。

3、建立团组织活动经费保障长效机制，确保团组织工作的顺利开展。

4、切实制定落实团干部的政治、经济等等各项待遇。

共青团卡斯镇委员会

2011年8月28日

第四篇：团委组织格局创新工作总结

永隆镇团组织格局创新总结

2011年我镇团委在团县委和镇党委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强组织建设，深化团内目标管理，创造性地开展团的各项工作，使团组织的号召力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，团组织密切联系青年、服务青年的能力得到提高，团的各项工作取得了新突破。

一、加强班子建设，延伸工作层面

一是创新组织格局。2011年，在上级团组织的领导下，永隆镇团委以组织格局创新为契机，加强了自身团建，完善了基层团组织。今年，新建立了三个非公企业团支部，六个专业合作社团支部，形成了机关+村（社区）+学校+“两新”组织的覆盖面广、带动性强的团组织格局。

二是强化队伍建设。按照“拓视野、扩渠道、优选配”的要求，重新优化配置了团干部。通过推荐、投票、演讲、考评等环节，我们从近百名参选者中选拔了十名优秀青年担任镇团委干部，其中，既有学校教师，也有大学生村官；既有企业优秀青年，也有农村致富带头人，他们普遍具有整体素质高、综合能力强、服务意识浓、示范作用好的特点。各团干根据自己熟悉的领域分别联系青年，充分地整合了社会资源，团的凝聚力、战斗力明显增强。

三是完善制度建设。我们从团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度建设抓起，使团的工作向制度化正常发展。首先建立了团委

例会制度，基本做到了一个季度召开一次会议，研究工作，布置任务，紧跟大局，服务发展。其次完善了我镇“共青团基本信息管理系统”相关信息，并对辖区内团干、团员进行了登记造册。

二、围绕中心工作，引导服务青年

近几年来，永隆镇团委围绕党政中心工作，以引导服务青年为宗旨，开展了一系列的活动。

一是加强青少年思想文化建设。

2011年是辛亥革命一百周年纪念年，永隆作为首义英雄刘英、刘铁的故乡，也以多种方式开展了丰富的纪念活动，培养了广大青少年的革命情操和爱国情怀。4月，举办了“缅怀革命先驱，传承武昌起义精神”的宣讲活动，请刘英、刘铁的故乡——永隆刘家榨村的干部作主题报告，讲演他们在永漋河举行的起义，推翻清朝地方政权的经过和英勇事迹。举办了“首义精神耀中华”的主题读书教育征文活动，征集到了演讲稿30篇，征文200多篇，我们选派的选手参加县里的演讲比赛，获得了较好的名次。此次活动在《湖北新闻网》、《荆楚网》等媒体上得到了广泛宣传。

积极开展文化体育活动。镇团委与宣传部门、文化站联合举办了社区文化节、第二十七届“丰收杯”篮球赛、建党90周年文艺汇演。以学校为载体，开展了“法律知识进课堂”、“民间艺术进课堂”、书法知识讲座、消防应急演练等活动。通过这些活动，活跃了广大青年的业余文化生活，展现了当代青年的风采，激发了他们参与和谐文化建设的热情。

二是服务青年就业创业。

努力促进青年就业。镇团委立足于我镇农村青年的实际问题，加大服务范围和力度，以提升劳动者素质和基本技能为培训重点，大力开展引导性培训和职业技能培训，有组织有步骤地对我镇青年开展棉花种植、生猪养殖、农机运用等职业技能培训，提高青年的职业技能。年初，我们举办了“春风行动”暨“四送下乡”专场招聘会，38家用人单位提供了就业岗位2000多个，现场签订用工合同300多份，受到了广大青年农民工的欢迎。

充分发挥青年农民专业合作社的带头作用，引导广大农村青年创业致富。我镇生猪养殖大户黎东平带动全村由小户养殖发展到目前的10000头猪场1户，5000头猪场2户，1000头猪场8户，500头猪场27户。樊家巷村的致富能手樊冬青养殖娃娃鱼近万条，在他的带领下，全村几十户青年农户也加入了养殖娃娃鱼的行列，并成立了专业合作社，取得了可观的经济效益。“树典型、迎新风”，一人富带动他人富，在我镇树立了良好氛围，并取得了实质性效果。

大力服务青年创业。积极争取各类金融机构的支持，扶持青年创业小额贷款项目，以更加优惠的政策、简便的手续、便捷的担保服务青年创业。今年，在团县委和金融机构的领导和支持下，我镇团委完成了对16户农村青年信用示范户评定，为他们争取小额贷款创造了良好的外部环境。

三、积极探索，建立高效运行机制

一是多方争取领导支持。我们定期向团县委和镇党委汇报工作，争取领导支持。在“创先争优”活动中，形成了以党建带团建的良好机制，将团建工作纳入了党建工作规划，争取每个团支部都能做到制度上墙、职责明确、覆盖全面。强化了我镇共青团的阵地建设、思想建设和组织建设。

二是完善团委运行机制。首先，明确分工，设岗定责。实行团委书记负总责，各副书记、委员根据分工各自分管一块，如机关事业事业单位类型团干主要抓知识宣传、志愿者服务等活动，企业类型团干主要抓企业团建，大学生村官、农村致富带头人类型团干主要抓农村青年创业、小额贷款联系等工作。通过建立分工合作、设岗定责等制度，进一步明确团委班子工作职责，形成工作合力，推动工作开展。其次建立团员量化管理考评制度。将参加团组织活动、交纳团费、参加公益活动、遵守法律法规、完成团组织交给的各项工作任务等纳入量化管理范畴，年终评出优秀、合格、不合格三个档次，以书面的形式向团员所在单位反馈考评结果。再则，注重学习和培养。尽力为乡镇团委成员提供发展平台，比如定期选送团委成员参加上级部门组织的学习、交流。在对团员量化考核的基础上，将团组织的“推优”工作纳入发展青年党员工作规划当中，积极做好“推优入党”工作。同时，积极把优秀团员推荐到村后备干部队伍中，鼓励他们追求进步，不断成长。

三是发挥编外团干部带头作用。目前，我镇编外团干部主要是大学生村官、农村致富青年、农民专业合作社带头人、非公企业优秀青年。为调动他们的积极性，我们建立了编制外团干部目标管理责任制，签订目标工作责任书，充分利用编制外团干部联系社会资源的优势。按照县级“五四红旗团委”的工作目标和任务完成情况，对编制外副书记承办的各个工作项目进行评估，对编制外团干部工作业绩进行量化考评，并给予适当奖励。今年，我镇农村青年致富能手严玲丽作为编外团干为成功申报了团省委的“双带双新”工程田园小康项目，激发了广大农村青年的创业热情。银丰公司团支部书记张昆结合企业实际，组织企业团员开展了技能比武、篮球比赛、人文知识讲座，增强了团组织的吸引力和凝聚力。

四、存在的问题

一年来，团的工作有所进步，但还存在不少问题，面临许多新的挑战。一是少数编外团干在思想认识上还不足，对自己要求不严，工作主动性积极性不高。二是团的各项事业发展不平衡，团的基层组织建设还存在薄弱环节；三是团费收缴困难，村级团组织团费收缴几乎为零。四是团委经费来源极其困难，影响了团委一些重要活动的开展。

京山县永隆镇团委

2011年12月01日

第五篇：乡镇团委格局创新工作总结

临泽县2011年乡镇团委集中换届暨

扎实推进乡镇团组织格局创新工作工作总结

根据《中国共产主义青年团章程》和《关于认真做好乡镇（街道）团委集中换届扎实推进乡镇（街道）团组织格局创新工作的通知》（张市团联发„2011‟7号）的有关规定和要求，以及《关于认真做好乡镇团委集中换届扎实推进乡镇团组织格局创新工作的通知》（临团联发„2011‟7号）精神，共青团临泽县委借助全县乡镇党委换届之机，统筹在全县7个乡镇进行乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作，并圆满完成了全县7个乡镇的团委换届暨团组织格局创新工作，现将此项工作总结如下：

一、换届选举工作开展情况

（一）积极汇报、超前谋划，努力做好换届选举前期工作

乡镇团委既是团的基层组织，又要承担指导、推进乡镇基层团工作的职责，是农村共青团工作的桥头堡。乡镇团委班子的配备能否结合实际、因地制宜地出思路、抓落实、开展工作，直接关系到所辖范围的团组织和团干部在上级团委的领导下做好团的基层工作，关系到广大团员和各类青年能否响应团的号召，紧紧围绕在团的周围，发挥好党的助手和后备军作用。为此团县委积极向县委、组织部汇报，争取重视，并获得支持，抢抓2011年乡镇党委换届的契机，统筹召开团员代表大会进行乡镇团委换届。通过换届，各乡镇团委在认真总结回顾过去的工作的基础上，深入分析当前工作面临的机遇和挑战，查找存在的问题和不足，研究思考和部署新形势下团的各项工作，选举产生新一届乡镇团的委员会。首先，向县委、组织部和分管领导请示汇报，并下发文件至乡镇党委，对乡镇团委班子的选拔条件、任职要

求以及班子格局和职数进行了规定，要求各乡镇党委统筹安排做好乡镇团委换届工作；其次是团县委超前谋划，在争取到县委和各乡镇党委的重视和支持的同时，并制定了《临泽县乡镇团的组织格局创新工作实施方案》文件，明确了乡镇团委换届的工作任务、目标、要求以及推进步骤，为各乡镇团委搞好此次换届工作及推进组织格局创新工作奠定了良好的基础。

（二）认真筹划、精心准备，确保换届选举暨组织格局创新工作取得实效

1、成立机构、制定方案。在汇报的基础上，团县委组织各乡镇团委都迅速行动，在乡镇党委的领导下成立了团委换届筹备领导小组，并制定了工作方案，就召开团代会的时间、地点，会议的主要任务、议程、日程，团代表分配方案，新一届团的委员会班子的结构要求和职数设臵向团县委和乡镇党委呈报请示，及时下发通知分配代表名额、选举产生代表。

2、因地制宜、推荐人选。首先严格按照程序和《团章》的有关规定，以及团省、市委乡镇团组织格局创新工作的要求和《临泽县乡镇团的组织格局创新工作实施方案》，为达到充实乡镇团委工作力量，拓宽乡镇团委联系青年的渠道、丰富乡镇团委的工作资源的目的，结合当地实际，在产生的代表中进行认真分析研究，重点从机关企事业单位、学校、农村专业合作组织、农村团总支中的优秀党团员，农村青年致富带头人、青年企业负责人、大学生村官中采取组织推荐、联名推选、个人自荐等方式推荐9—21名委员会委员。

3、明确分工、筹备会议。为确保团代会开好、开出成效，各乡镇都抽调了年轻的干部组成会务组、秘书组、后勤组，积极筹备团代会和换届选举的各种材料和其它工作。首先是起草好一份高质量的工作报告，通过调查研究、实事求是、全面客观地对过去的工作进行总结，深入分析当前工作面临的机遇和挑战，查找存在的问题和不足，研究思考和部署新形势下团的各项工作，准备好会议所需的各种材料，确保将会议开成一个团结奋进、务求实效的大会；其次严格按照组织程序筹备会议和选举所需的各类材料，通过各种方式进行宣传，根据会议所需做好后勤服务工作。

（三）严格程序、开好大会，圆满完成换届选举及会议确定的各项任务

1、严格程序、召开会议。全县各乡镇团委的换届于8月15日陆续召开团代会进行换届选举，并于9月8日全面完成全县7个乡镇的换届任务。团代会都严格按照《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的有关规定，首先召开预备会议审议通过代表资格审查情况的报告、通过主席团名单确定大会领导机构、通过大会会议议程，对开好大会提出要求；其次举行开幕式，并由上届团的委员会负责同志向大会作工作报告，并按照程序召开主席团会议和分组讨论、审议和通过工作报告和相关材料；再次举行第二次全体会议和委员会第一次会议进行委员、书记、副书记选举；最后召开闭幕式宣布当选的新一届乡镇团的委员会、通过工作报告的决议，并对会议进行总结，团县委领导也在讲话中提出了对新一届团委班子希望和要求。整个换届选举过程中每个乡镇都能做到不漏一个会议、不掉一个环节，使团代会开得活泼认真、严谨有序。

2、把握原则、进行选举。此次乡镇团组织格局创新工作，在党组织的领导下，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式，推行由乡镇党政班子中35岁以下年轻成员兼任乡镇团委书记，同时配备一名编制内专职副书记和若干名编制外兼职副书记，坚持“党建带团建”、干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，用民主、公开、竞争、择优的办法，采取差额选举的方式选举产生新一届团的委员会，新一届团的委员会产生后召开委员会第一次会议采取等额选举办法选举产生书记和副书记，并做好其他委员的分工。大会选举出新一届乡镇团的委员会委员71名（男47名，女24名），其中：书记7名(女4名)、最小年龄25岁、最大年龄35岁、平均年龄29岁，专职副书记7名、兼职副书记8名；委员会成员中大学生村官的4名、村团支部负责人16名、农村青年致富带头人有3名、学校团组织负责人有2名；成员中高中以上文化程度的62名，其中大专以上的46名。通过换届选举真正把政治过硬、作风扎实、自律严格，有热情、有能力，团员青年信任、善于做青年工作的优秀青年党团员选配到乡镇团委班子中，真正实现了全县各乡镇团委班子年龄、性别、文化、行业领域等结构的优化，努力建设了一支让党放心、让青年满意的高素质乡镇团干部队伍。

（四）认真总结、完善机制，做好换届选举的后续工作

1、认真总结、完善资料。各乡镇团委都是在团代会圆满结束后，及时向党委和团县委汇报团代会召开情况、选举结果以及委员会成员基本情况，并形成书面选举结果报告，上报团县委和乡镇党委批复。并对此次团代会和乡镇换届选举暨乡镇组织格局创新工作进行认真总结，形成工作总结，并将会议的各种材料进行归档管理。

2、建立健全机制、丰富工作内容。乡镇团代会的召开、团委班子的产生，对于新一届团的委员会来说才是刚刚站在新的历史起点上，为确保新一届团的委员会班子能够真正发挥作用，各乡镇团委都结合自身实际，着手研究和建立乡镇团委自身运行机制、党政对乡镇团委的领导支持机制和乡镇团委联系青年、整合社会资源的机制；同时围绕共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益四项基本职能，设计乡镇团委的工作内容，努力将乡镇团委建设成共青团基层组织和基层工作的桥头堡。并且按照会议确定的目标，团结带领广大团员青年围绕中心、服务大局，充分发挥党的助手和后备军作用，不断巩固党执政的青年群众基础，积极为“十二五”开局，为我县经济社会实现跨越发展和长治久安贡献青春力量！

二、取得的经验和存在的不足

此次我县乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作经过各级党委政府和各级团组织的共同努力，圆满完成了各项任务，达到了预期的目标，取得了一定的成效，主要取决于以下几点经验：

1、领导重视是确保乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作成功的必要前提。此次我县的乡镇团委换届选举工作从县委政府、县委组织部、团县委和乡镇党委政府都高度重视，真正做到了“党建带团建”。各乡镇党委政府在筹备党代会和乡镇党委换届时对乡镇团委换届工作同安排、同部署，为乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作提高人力、物力和财力的支持，各乡镇党委书记、副书记和乡镇长都亲自都会进行指导，才使得各乡镇团委换届选举暨乡镇团组织格局创新工作都得以顺利进行并取得圆满成功。

2、充分准备、精密组织是确保乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作成功的关键。此次乡镇团委换届选举工作时间紧、任务重，所以团县委首先认真做好前期准备工作，通过积极向县委、组织部积极汇报，与乡镇党委沟通协调，组织召开团委换届座谈会，各乡镇团委从报告的起草、团代表方案的制定、班子格局和职数的确定、委员会候选人的推荐和确定、会议的筹备都做了充分的准备工作，在召开会议的过程中严格程序、组织周密，使全县各乡镇都圆满完成了乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作任务，成功选举出了各乡镇新一届团的委员会成员，有力的促进了乡镇基层团组织建设和基层工作。

3、结合实际、有效统筹是确保团组织换届选举成功的重要基础。抓住乡镇党委换届的契机，进行乡镇团委换届将乡镇团组织格局创新工作在我县全面推开是一次很好的机遇，通过换届选举和组织格局创新工作，增加乡镇团委班子职数，不仅充实了团委的工作力量，而且拓宽了乡镇团委联系青年的渠道、丰富了乡镇团委的工作资源，使乡镇团委班子成员能利用自身的社会关系和，整合社会各类资源，支持乡镇团委开展工作。

虽然此次乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作已经全面完成了各项任务，并取得了一定的效果，但是整个工作中，还有一些不足之处，比如：委员推荐方式和渠道单

一、时间安排上不够周密等，有待我们在今后的工作中不断加以完善。总之，此次乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作，在上级团委、县委政府和组织部正确领导下，借助乡镇党委换届的有利契机，坚持“党建带团建”，通过调整和充实各乡镇团委班子的力量，大大加强了我县乡镇团的组织建设，提高了乡镇团干部队伍的素质，丰富了乡镇团委的工作资源，增强了乡镇团委的凝聚力和战斗力，使乡镇团委真正成为共青团基层组织建设和基层工作的重要桥头堡，为乡镇团委有效的吸引、凝聚和联系青年、更好地开展基层共青团工作奠定了扎实的基础，为我县“十二五”期间经济社会实现跨越发展贡献了青春力量！

共青团临泽县委

二〇一一年九月十四日