国企央企的海外并购利大于弊.一辩稿

第一篇：国企央企的海外并购利大于弊.一辩稿

国企央企的海外并购利大于弊 感谢主席，开宗明义，我方认为国企央企的海外并购既是指国企央企为了某种目的，通过一定的渠道和支付手段，将另一国某企业一定份额的股份，或者整个资产收买下来的行为。

从国家大的背景出发，由于国内能源的短缺，环境污染的加剧，以及与发达国家的贸易逆差等问题的凸显，中央提出了走出去发展战略，即是在“引进来”的同时，实施“走出去”的战略，鼓励中国企业走出国门进行海外投资，更好地利用国内国外两个市场、两种资源。而海外并购正是海外投资的一种重要方式。

基于以上陈述我方有以下3个观点。首先，从经济的角度而言，通常情况下，在海外收购要比重建一个同类企业花费更少，这就意味着很大程度上节约了发展所需的资本，避免了因资金不足导致的初入市场的困难，并且有效缩短了企业新建时间，从而有助于国有企业快速的进入到国外市场，实现在外产销量和产品线的扩大。

其次，海外并购还可以获得包括技术，设备，专利，专业人员，和商标等在内的种种企业发展要素，这些要素又可以满足企业发展过程中的一定需求，促进企业的高效发展。同时，与目标企业原有的管理机构，制度和人员相协同合作，可以有效地实施本地化管理策略，并且可以更好的规避国际市场充斥的贸易堡垒，更有利于企业的发展。并且海外竞争性的环境能够促使国企对制度与管理上的不足作出进一步的调整。

最后，结合我国现今海外并购现状而言，国企央企的海外并购到地带来了些什么？优势的战略性国有资产，比如国家电网，比如能源行业，他们走出国门，走向国际，带来的不仅仅是经济上的发展，也不仅仅是对本行业发展的提示与促进。拿国家电网在葡萄牙的并购案广受好评为例，它带来的是我们整个国家实力增强，国际话语权增强的体现，以及作为一个大国的国际形象的提升，以前我们只能感叹国外的强劲，而今天我们也可以与他们在国际舞台上一较高下，展开

相对等的合作，这便是我们日益追求的复兴。

综上所述，我方坚持认为，国企央企的海外并购利大于弊。

第二篇：国企、央企海外劳务用工管理暂行规定

广东新海俊发展有限公司 海外劳务用工管理暂行规定

为进一步加强新海俊海外项目劳务用工管理，规范海外工作人员行为，防范劳务用工纠纷，保障用工双方合法权益，制定本规定。

一、海外工作人员是指在公司服务与管理的境外（不包括港、澳、台）项目及项目部连续工作满1个月（30天）的工作人员。

二、海外工作人员分为两类人员：

（一）一类是国内派往境外项目的工作人员【下称海外国内工作人员】；二类是项目部在项目所在国招聘的工作人员【下称海外国外工作人员】。

三、海外工作人员聘用

1、海外国内工作人员的审批

（1）海外项目部人员编制和机构设置及主要负责人（包括经理、副经理、支部书记和技术负责人、财务负责人）由分管部门和领导拟定人员编制方案和人选方案，报办公会研究审批；

（2）海外项目部主要管理人员聘用方案由项目部经理拟定人选方案，报总经理审批；

（3）海外项目部一般管理人员和工作人员，由项目部自主聘用，并报公司分管部门和人力资源部备案。

2、海外项目一般国外工作人员的审批，由项目部自主聘用，并报公司分管部门和人力资源部备案。

3、通过劳务合作企业雇佣劳务人员的，需对该企业的行业资格、信誉及履约能力、管理运营能力、财务资金状况等条件审查。

四、用工管理

1、海外项目部每月向公司人力资源部和分管部门更新、报备人员名册。

2、除海外项目部主要管理人员由公司本级签订劳动合同外，海外项目部必须与所有工作人员签订劳动合同。

3、海外项目部需建立健全工作人员管理相关规章制度。

4、做好各项用工记录，降低用工风险。考勤记录、工人健康及工伤情况记录、违反劳动纪律记录等。

五、合同管理

自用工之日起30日内与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益。

国内工作人员的劳动合同内容必须包括：公司与员工的详细信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动薪酬支付标准、支付时间与方式、劳动纪律、合同解除。

制订海外国外工作人员的劳动合同时，先要了解掌握所在国的用工政策、法律规定，保证劳动合同所有内容的合法性及有效性。劳动合同内容必须包括：合同主体（注意需根据当地法律区分使用境外项目中标公司名称或分包公司名称）、雇佣类型、公司与员工的详细信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动薪酬支付标准（有些国家需要薪酬计算方式）、支付时间与方式、劳动纪律、合同解除。

为保证合同期满能够顺利终止合同，避免劳动争议，应根据项目情况谨慎考虑合同期限，并明确提前中止劳动合同的条件因素：

1.该境外项目完全结束； 2.劳务人员无正当理由拒绝劳动；

3.劳务人员严重违反劳动纪律，对项目造成不良影响； 4.劳务人员因工伤无法继续工作； 5.经双方协商一致终止劳动合同。

6、合同条款要保障项目开展需求能够根据适时增员和裁员。

六、劳动纪律

海外项目部根据项目具体情况参照以下几点内容制定劳动纪律： 1.作息时间；

2.迟到、早退、旷工的处理； 3.请假审批程序；

4.生活规范（严禁参与赌博、色情等违法违纪活动）。劳动纪律需在合同内容中约定，督促劳务人员严格遵守，对违反劳动纪律的，视情节轻重给予相应处分。当劳务人员存在严重违规违纪行为时，应收集和掌握充分的证据后解除合同。

七、用工许可

海外项目部需详细了解当地用工相关法规、行业规则等规范性文件，按照当地用工管理部门要求及时办理相关用工许可。

八、员工服务

部分境外地区工作条件较差，需时刻关注员工身心状态，满足员工正当诉求，定期开展员工文化体育等健康活动，在境外艰苦的工作环境下做好维稳工作。

九、应急处理

加强与当地中国领事馆沟通，定期将项目劳务用工情况向领事馆及公司本级报备，遇到劳务纠纷第一时间向领事馆及公司本级报告，并在领事馆指导下做好应急处置工作。

十、监管责任

公司需明确境外项目劳务用工责任人并与其签订劳务用工责任书，劳务用工责任人定期向公司本级汇报用工情况，因用工纠纷影响项目运作或造成其他不良影响的，公司依照责任书追究相应责任并作出处罚。

十一、附则

本管理方案由公司人力资源部拟定，从2017年 月 日起下发执行。

第三篇：一辩稿 短期支教利大于弊（模版）

谢谢主席，大家好

要讨论今天的辩题，我们首先要来了解什么是支教，支教是指支教是指支援落后地区乡镇中小学校教育和教学管理工作，2006年2月国务院颁布关于组织开展高校毕业生到农村基层从事三支一扶工作的文件，号召大学生积极响应，进入偏远地区支教，但即便如此，据调查显示，长期支教教师数量仍旧难以满足当前偏远地区对老师的需求，于是在这种背景下，为了充分利用大学生这一高知识分子群体，出现了大学生短期支教现象。而短期支教区别于长期支教的特点是时间在寒暑假，时长一般为一个月左右，其目的与长期支教的常规知识教育不同，多为贫困学生带去物质支持及精神引导。

而作为对现有教育体系的一种补充，我们今天讨论大学生短期支教利弊的标准就是看其是否完成对我国正常教育体系的有效补充。

对于受教者来说，除了支教团带去的物质支持，短期支教充分利用大学生的知识资源，不仅对受教者进行了大纲上的教学，带去新的知识，也带去了素质教育和人文关怀。例如，清华男神王乐天和朱俊林就为贫困地区带去了几十台自己改装的电脑。在对贵州11所中小学的统计中了解到，受教儿童中，46.2%认为写作能力有提高；71.9%认为数学知识有提高。相比于当地教育，大学生教学内容更涉及了体育、音乐、美术等素质教育方面。同时，28.29%的受教儿童都为留守儿童，其中人文关怀更为重要，武汉一所大学做过这样一项调查，20.93%的留守儿童害怕与人交往，而在支教后，有78%的儿童敞开心扉，愿意主动与他人交流。对于没有或者缺少长期支教老师的地区和学校的学生来说，短期支教弥补了其教育体制的部分不足，给孩子们带去了物质和精神的双重关怀，更将孩子们的视野带到了山的外面。

对于支教大学生来言，短期支教作为对社会实践及志愿活动的进一步落实，其利大于弊是显而易见的，我们可以通过支教学会奉献，在艰苦环境中丰富我们的人生阅历，让我们学会珍惜，学会如何与人交往，在团队备课、上课过程中培养团队协作能力，在应对支教过程中问题时，锻炼我们的综合能力。由此可见，对于我们大学生来讲，短期支教也是对我们大学传统课程的一大补充。

其实抛开我们对大学生短期支教这么生硬的命名，他的实质就是大学生志愿活动与山区支教事业互补互助的一项活动，作为对我国现有教育体制的补充，它是一股新鲜而充满活力和爱的血液，虽然短暂但是意义深远。

第四篇：短期支教利大于弊 一辩稿

短期支教利大于弊 一辩稿

谢谢主席，问候在场各位，尽管短期支教目前确实不成熟，但我方仍然认为短期支教利大于弊。短期支教指大学生社团或公益性组织发起的寒暑假支教志愿活动，活动一般不超过一年。我方衡量利弊的标准是能否通过其利端解决其弊端，我方认为短期支教利大于弊理由如下：

第一，短期支教对支教者本身利大于弊。开展短期支教活动是加强养成教育，引导大学生或社会团体深入基层，了解国情，增强社会责任感和使命感的必要途径。短期支教的利端是可以解决其弊端的，要保证团队的领导者的目的是纯粹的，并对支教者的支教行为加以严格的规范，无论支教者的顾虑如何，只要他们有足够的能力，就能在支教活动中收获经验，传播正能量。而且由于体制和方向的问题，大学生在国内接收高等教育有缺失的环节，而公益和志愿者精神，是让大学生得以完整的一剂“良药”。公益和志愿者精神，只能通过实践去获得。

第二，短期支教对受众利大于弊。开展短期支教，支援贫困地区教育对提高该地区教育质量，促进义务教育的均衡发展，贯彻科教兴国战略具有重要的现实意义。短期支教确实在时间上较短，但是其利端仍然可以解决其弊端，因为短期支教作为辅助性教育手段，它的目的不在于培养多少人才，而在于发现被支教地的教育问题并反馈，带去外面世界的希望，引起社会的关注，引导更多的人投身到支教行列，支教行列越来越壮大，越来越规范，问题和弊端就会被源源不断的被解决，当地教育才可均衡发展。

最后，我们坚信支教者成长了，农村孩子就成长了；支教者真心的付出了，农村的孩子就得到了；支教者只需要做到问心无愧，农村孩子的阅读问题，学习问题，教育不公平问题，就向着最终解决迈出了一大步，短期支教的关键不在于支教者的专业和技巧，而是爱和真诚，我们希望短期支教是一群人的接力赛，而不是一个人的马拉松。因为我们都知道短期支教为我们埋下了一颗希望的种子，短期支教利大于弊！

第五篇：一辩稿(手机科技进步利大于弊)

一辩稿

谢谢主席，各位评委观众朋友们，大家上午好！今天我方所持观点为手机科技进步利大于弊。首先让我们明确什么叫做手机科技进步。手机科技进步是指从手机发明一直到现今手机科技的发展，在进步中手机技术含量得到了提高，手机原本含有的技术性问题得到了解决，手机与互联网的联系变得更加密切。更能满足现今人类生活的需求。那么今天我们评判手机科技进步是利大于弊还是弊大于利的标准在于手机科技的进步是否让人类的生活更加美好？接下来我将从以下三个方面来论述我方观点。

第一，手机科技进步便利了生活，满足了人们的生活需求，根据2015年新闻联播的报道，越来越多的人选择移动支付，现在商场，超市，便利店，校园等传统消费场所纷纷接入移动支付设备，现在打车，挂号就诊，缴纳水电费等都可以使用手机扫码支付。市民纷纷表示现在出门可以不用带钱包，仅使用手机就可以完成消费，十分的方便。就支付宝一款支付软件来看，2016年支付宝活跃用户已达4亿，每日交易达1.2亿元。由此可知越来越多的人正享受手机支付带来的便利，越来越多的人享受这手机科技进步带来的便利。

第二手方便了人与人之间的交流，使空间和距离不在成为人们沟通交流的障碍。当今社会，人们由于各种原因远离亲人朋友在异地生活的现象越来越普遍，所以我们需要一种人性化的高效的交流方式，那么手机无疑是当前的最优交流方式，并且随着手机科技的进步我们的交流变得更为方便，更为深入了，举一例子，从前我们通过电话交流时仅闻其声不见其人，然而现在我们可以通过视频通话，见到彼此，情感交流也变的更加深入。所以说手机科技的进步拉近了人与人之间的距离，增强了人与人之间的情感。

第三手机科技的进步推动了科技和经济的发展，适应了当今时代的需求，在经济方面以珠海市为代表，受益于智能手机终端高速增长，智能手机销售产值达88.71亿元，占全珠海市产业比重达20.37%，手机科技及其相关产业在我国经济所在比例逐年上升，并在极大程度推动了我国经济的发展。在科技方面，大家熟悉的4G技术，便是随着手机科技的进步而出现进而发展至今，手机科技飞速发展那么与之配套的相关科技产业为了满足其发展需求，也在不断的进步，所以说手机科技的发展不仅仅发展了自身，而带动了整个相关产业的科技发展。所以说手机科技的进步带来的好处不仅仅局限于个人，而是促进整个社会科技和经济。所以我方今天坚持认为手机科技进步利大于弊。