工业园区政府补贴紧缺人才培训项目启动

第一篇：工业园区政府补贴紧缺人才培训项目启动

苏州工业园区政府补贴紧缺人才培训项目启动

2008-07-10

7月8日，苏州工业园区首个政府补贴紧缺人才培训项目——“嵌入式系统”在国际科技园举行开班仪式。由此拉开了“学员培训、政府埋单”这种人才培训新模式的序幕，同时也标志着园区提出的“科技跨越”、“制造业升级”、“服务业倍增”三大行动计划，人力资源培养储备、培训提升等五大工程又迈出了实质性一步。

“园区政府补贴培训第一单”

今年年初，盛科网络(苏州)公司通过申请被列入园区政府补贴紧缺人才培训项目。6月16日，园区政府通过公开招标的方式，最后由苏州中科集成电路设计中心通过公开竞标获得了此次紧缺人才培训补贴的培训业务。这也是全国首次就紧缺人才培训项目资助工作向社会公开招标。

据了解，盛科网络(苏州)公司为此次培训提供了一流的师资队伍，授课老师都有多年的嵌入式软件项目开发与系统涉及经验，同时还为学员提供了包括嵌入式开发板在内的专业设备，在为期90天的培训中，来自盛科网络的10名工程师将接受苏州中科400多课时的专业知识培训，使他们能够真正成为创造性人才，园区对该项目补贴金额为4万元。

将培训紧缺人才2700人次

政府补贴紧缺人才培训是苏州工业园区实施人才战略的重要举措之一,它主要面向园区重点发展产业推出的人才培训计划，其目的是要切实解决好企业在发展过程中面临的人才瓶颈制约问题。今年年初，园区培训管理中心在招商、科技等产业部门中，选择了苏州工业园区国际货运有限公司申报的“物流管理”和盛科网络(苏州)有限公司申报的“基于以太网交换机的嵌入式系统开发”两个培训项目作为招标试点。这次的开班仪式也标志着首批试点项目已成功推出，为其他培训项目的开展奠定了基础。

据悉，苏州工业园区为实施紧缺人才培训计划，于去年年底面向园区各企业和行业协会公开征集紧缺人才培训项目。最后确定了涵盖科技、高端制造业和服务业的85个培训项目，计划开班39个，将培训包括软件开发、半导体制造等各类紧缺人才2700人次。

“学员培训、政府埋单”

据悉，紧缺人才培训过程中，培训课程按计划进行到一半时，园区政府相关管理机构将进行中期培训质量考核，企业满意考核后，企业先期支付培训机构30%的培训费。待培训结束后，政府再联合参训企业对学员进行考核，根据考核结果，参训企业再支付相应的培训费用。参训企业支付完学费后，凭培训发票再统一到政府申领。

这种由“学员培训、政府埋单”的人才培训模式为解决园区紧缺人才缺少的问题提供了一个很好的解决之道。园区组织人事局局长夏芳表示，园区紧缺人才培训不仅使学员受益，也使企业自身受益，更为园区产业的发展输送了所必需的人才。

第二篇：紧缺人才培训感想

加强学习，提升能力

－－2011年“招硕引博”培训总结

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2011年经XX县高层次人才和紧缺专业人才培训课程已经圆满结束。虽然此次培训只有短短的四天时间，但通过听、观、学、思等全方面的感受，让我清醒的认识到，我们今后面临的将是一个全新环境，唯有不断努力学习，才能更好地服务XX县、扎根XX县。

一、加强学习是尽快适应机关工作的基本条件。纸上得来终觉浅，对于我们这些新人来讲，单纯学习、领会学校传授的专业知识是远远不够的，还必须要通过大量的工作实践来进一步积累经验，提高自身业务能力及水平，努力做到“学以致用”、“边干边学”、“干学结合”。同时，由于机关单位代表了政府整体形象，其工作性质与一般企业和学校有着根本性的差别，无论是工作内容、工作方式或工作原则，都将更为严谨。因此，我们在新的岗位中，更加需要多看、多听、多想，才能尽快适应新的环境，尽快融入新的团队。

二、加强学习是培养创新思维的客观需要。创新思维的培养不是一蹴而就的，需要一个漫长的知识积累过程。持续不断的学习，不仅是积累知识的过程，也是培养创新意识、锻炼创新思维、提高创新能力的过程。在新的工作环境中，我们更要注重各种知识的积累，与时俱进的学习，切切不可自我满足，固步自封。否则通过培养创新思维来更好的为人民服务只能成为一句空话、一句笑话，而自身也将逐步被历史所淘汰。

三、加强学习是我们扎根XX县的必然要求。我们来自五湖四海，聚集在XX县这样一个全新的环境，并在这里长期的生活、工作，扎根于此。只有充分的研究并了解XX县的历史底蕴、发展状况、主要优势、存在问题等基础上，我们才有资格、有能力进行研究讨论，更好的扎根XX县、服务XX县、发展XX县，为XX县贡献自己的力量。

学无止境。通过这次培训，我感触很多，也对自己提升新的要求、新的任务、新的目标。在今后长期的工作和生活中，我将始终保持虚心学习的态度，勤学、慎思、明辨、笃行，努力了解XX县，努力提升自身素质，努力提高业务能力，在为XX县发展服务中实现个人价值。

第三篇：全国紧缺人才培训 文档

全国紧缺人才培训办公室院校合作办学方案

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详细信息

一、合作背景 为了贯彻国家相关政策，为了满足企业的岗位人才需求，为了提高学生的就业竞争力，全国紧缺人才培训办公室受人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心委托，面向全国推广开展会展、采办、单片机、信息、资讯、经纪、预算七大领域的职业/岗位能力培训考试项目，据不完全统计，这几个领域的从业人员均以百万千万计，而符合以上领域职业/岗位能力要求的人员数量不多，尤其是高技能人才短缺的状况十分严重。08年深受金融海啸的影响，就业形势面临更加严峻的考验，特别是备受关注的数以百万计的应届生从业瓶颈问题已迫在眉睫，如何在此次海啸中迅速提高学生的岗位能力，增强学生的就业竞争力是摆在各个院校的首要问题。CETTIC紧缺项目的推广为解决企业的用人问题、学生的就业出路、国家政府“天字号就业工程”分忧解难。从政策背景来说：1996年我国颁发了《中华人民共和国职业教育法》，该法第一章第八条规定“在我国实行学历证书、职业培训证书制度”，这是我们国家把职业岗位教育提升到了法律的高度；2002年国务院颁发了对我国职业岗位教育起到纲领性的文件《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中指出：在我国要 “大力推行劳动预备制度，严格执行就业准入制度，用人单位必须从取得相应学历证书或职业培训证书的人员中优先录用”。从社会背景来说：一方面，企业急需具有新知识、新技术、新技能、新工艺、新协作的应用型技能人才，但上述领域目前高校又没有开设相应的专业，更没有专业和权威的职业/岗位能力认证，所以，企业一时很难找到适合自己的人才；另一方面，新职业、新岗位、新要求不断涌现，造成求职人员所学专业或原有工作经验与企业岗位需求有一定距离，一时难以找到适合自己的就业岗位。从教育背景来说：2003年教育部、劳动和社会保障部、国防科工委、信息产业部、交通部、卫生部联合颁发了《关于实施职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程的通知》中强调：技能型人才的培养和培训实行学历证书和职业岗位培训证书相结合，加强学历教育与职业培训的沟通。要建立学分转换等相应的机制，使学生在取得学历证书的同时，按照国家有关规定获得用人单位认可程度高、对学生就业有实际帮助的相应的职业岗位培训证书。2004年《教育部等七部门关于进一步加强职业教育工作的若干意见》中又强调指出：要积极推动职业教育和培训从计划培养向市场驱动转变；要从政府直接管理向宏观引导转变；要从专业学科本位向职业岗位和就业为本位的三个转变。鉴于上述情况，为了满足大中专院校学生的快速就业、体面就业，我校特别推出适合在校学生的课程互认培训、课程置换培训、在校学生培训、学分转换培训四种方案。为不断提高学生的就业率，拓宽学生的就业选择，我们诚邀贵校为天之娇子的美好明天一起努力！

二、合作方式

1、课程互认 是指各院校现有专业中与“全国紧缺人才岗位能力培训项目”相近的专业或专业课程，通过教学内容或考试考核方法上的调整与岗位课程实现对接的培训认证。

2、课程置换 是指各中等高等院校把“全国紧缺人才岗位能力培训项目”中的课程替代本校专业课程中的公共课而开展的培训认证（建议认可学分）。

3、在校生培训 是专为在校学生毕业后希望从事与 “全国紧缺人才岗位能力培训项目”相关岗位工作而开展的课后培训认证（通过考试获得证书的学生，建议认可学分）。

4、学分转换 是各院校把“全国紧缺人才岗位能力培训项目”纳入到专业选修课中进行教学，并认可学分而开展的培训认证。

5、凡参加上述几种情况的培训考试的学生，经考核合格者，可获得由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的相关岗位的《CETTIC职业培训证书》和北京合诚汇智学校颁发的《HCHZ岗位能力证书》。

三、开展方法

1、资质与协议 各院校填写合作申请表、提供培训负责人身份证复印件、院校介绍；与我校签订《合作协议》；课程互认、课程置换、学分转换的院校须附签《补充协议》。

2、招生与宣传 我校为招生学校提供招生简章、招生软文、招生岗位介绍（PPT）、官方网站宣传（www.xiexiebang.com）、中外教育培训报和杂志宣传、官方网站求职（www.xiexiebang.com 联系电话：010－82659655 项目请单请参见本博客或www.xiexiebang.com

第四篇：2008年和2009紧缺工种培训政府补贴申请同步启动

http:///baq/qt/gzdt/200905/t20090525_1110358.htm

2008年和2009紧缺工种培训政府补贴申请同步启动 2008年9月30日至2009年12月31日期间，成功通过政府公布的紧缺工种培训的劳务工，均可申请补贴。区职业能力开发局22日透露，为推动政府补贴发放工作，该局已制订出具体的办理流程。即日开始，符合条件的劳务工可以提交申请。

补贴条件：

该局规划科有关负责人介绍说，劳务工在申请政府补贴前，需同时具备下列条件：职业技能培训须是政府对外公布的紧缺工种；在本区就业且申请补贴时已与本区企业签订1年以上劳动合同的非深圳户籍劳务工；在本区企业连续缴交社保1年以上。

申办流程：

根据新制定的劳务工职业技能培训政府补贴办理流程，申请人需填写申请表，同时提交内技能鉴定证书、劳动合同、身份证以及社保卡的原件和复印件，交由街道劳动办查验，签署意见并盖章，报街道分管领导审批，然后由街道财政按标准拨付补贴资金。每月30日前，街道劳动办则须将当月补贴办理情况，报区职业能力开发局和街道素质办备案。申请补贴的截止时间：均为培训次年的6月30日前，逾期视为放弃，不再补办。补贴标准：

该负责人特别提醒：去年12月31日前参加公布工种的职业技能培训并在深圳参加国家职业技能鉴定的，按照2008的补贴标准执行；2009年12月31日前的，则执行2009的补贴标准。

2009年政府补贴工种：28个

补贴资金预算总额：150万元

等级补贴标准：中级500元、高级800元、技师1200元、高级技师1800元

2009年政府补贴的职业技能培训工种：制冷设备维修工、服装设计定制工、会展设计师、调酒师、钳工、车工、铣工、磨工、电工、电焊工、加工中心操作工、数控铣床操作工、数控车床工、电火花机操作工、线切割机操作工、电梯安装维修工、精细木工、手工木工、服装裁剪工、汽车维修工、汽车维修电工、汽车维修漆工、汽车维修钣金工、家用电子产品维修工、中式烹调师、中式面点师、室内装饰设计员和物流师。

2008年政府补贴工种：16个

补贴资金预算总额：100万元

等级补贴标准：中级300元、高级500元、技师1000元、高级技师1200元

2008年政府补贴的职业技能培训工种：制冷设备维修工、服装设计定制工、钳工、车工、铣工、磨工、电工、电焊工、电梯安装维修工、汽车维修工、汽车维修电工、家用电子产品维修工、中式烹调师、美发师、室内装饰设计员和安全主任。

第五篇：泉城重点产业紧缺人才生活补贴申请操作指南

附件3 泉城重点产业紧缺人才生活补贴申请操作指南

第一步：申请人登录“中国济南人才网”

第二步：

1、个人资料中“所在单位”不变的，可直接点击“人才申报”菜单中的“重点产业紧缺人才”进行申请；

2、单位需变更的，点击“单位变更”按钮，现所在单位登陆单位账户，点击“人员与职位管理”中的“单位人员管理”，添加人才信息后，再申请。

3、所在单位为空的，现所在单位登陆单位账户，点击“人员与职位管理”中的“单位人员管理”，添加人才信息后，再申请。

第三步：在左侧菜单中点击“申请资金”栏目。

第四步：下载《泉城重点产业紧缺人才生活补贴申请表》，按照要求填写信息，盖章后上传，完成提交。（变更单位的，需提交与新单位签订的劳动合同,与申请表一同上传；博士后，需提交实际在站工作月数证明，与申请表一同上传）