关于增强团支部在团的工作中的主体地位和影响力的调查报告

第一篇：关于增强团支部在团的工作中的主体地位和影响力的调查报告

关于增强团支部在团的工作中的主体地位和影响力的调查报告深入了解我校基层团支部的日常运转及相关活动开展情况，揭示其现状及不足，为校团委进一步加强团支部在团的工作中的主体地位和影响力提供有意的参考。2006年12月，经济学院分团委根据校团委的调研安排，组成专题调研组通过发放问卷调查，抽样调查团支部情况，召开团支书团员代表座谈会，参考相关文献，网上搜集资料等形式，对我校团支部在团的工作中的主体地位和影响力进行了深入细致的调查。现将调研情况报告如下：

一、我校团支部的基本现状和存在的问题

1.基本现状。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。近两年来，广东商学院各级团组织始终坚持服务于党的基本路线，坚持服务于广大同学，使同学们思想等各方面健康成长的工作方针，积极主动地开展了富有特点、卓有成效的工作和生动活泼、丰富多彩的活动，使团的工作有了长足的发展，一大批脱颖而出的团员青年也成为了和即将成为社会发展的生力军。各团支部作为团的最基层组织，是共青团工作的显示终端，要达到团的工作上水平的总体目标，必须大力加强团支部建设。我校团组织结构合理。在校团委领导下，目前我校11个二级学院成立了分团委和团总支，各班级相应建立了团支部，使我校15737名团员组织有依靠，活动有组织。各团支部坚决贯彻团中央各项指示和精神，积极配合校团委开展各项思想教育，文体科研活动，像团建活动，各种文体比赛，“挑战杯”，科研立项等，活跃了校园气氛，提高了团员思想意识，丰富了团员的精神生活，较好地起到联系广大团员，服务团员，努力发挥党的助手和后备军的作用，取得良好效果，但也存在一些不足，像团支部影响力不强，团员认同感不高，活动开展困难等。随着我校征地、申硕、改名等新任务新形势新气象的发展，我们应当清醒地看到，在团组织建设发展的同时，也对共青团工作提出了更高的要求，对团组织建设提出了更高的标准，使团支部建设面临许多亟待解决的新问题、新情况，并直接影响着助手和帮手作用的发挥。所以要切实解决这些新问题，使团的工作上水平，就必须大力加强团支部建设，真正增强基层团组织的活力。下面就团支部建设过程中存在的问题进行讨论并提出相应的改进建议。

2、新形势下各团支部存在的问题

1、支部在班级没有准确的定位，班团不分，认识混淆。

通过问卷调查和相关访谈，我们发现支部在班级中没有准确的定位。有班团不分的现象，在认识上很混淆。具体表现在：班委会与团支部在班级的定位不准。团支书与班长的关系未能明确。团支委对工作职能不明晰。团员对团支部的地位及工作缺乏了解。一个班级很多时候是支部委员和班级学生干部一起合作来进行工作，这似乎无可避免地出现了团员们认识上的混淆以及工作职能的不明晰。

2、团内组织生活匮乏。团的组织生活是团员履行义务和享受权利的重要体现。团组织必须要有健全的组织生活和丰富多彩的活动来教育和吸引青年学生团员。但目前院内的一些团支部未能考虑适应青年学生的特点需求，对组织生活没有引起足够的重视，习惯用老模式、老套路的作法，形式比较单调呆板，缺乏灵活性、多元性和新鲜感，缺乏创新，内容陈旧老化，没有特色，调动不起团员青年的兴趣。

3、团内活动组织比较困难。活动，是团支部工作的生命线。但学生团员们最主要的任务是学好专业功课，加上参加各种其他方面的活动，致使团支部在开展活动时由于以上种种原因，活动时间无法保证，形不成声势，难以达到预期效果；二是由于社会文明的不断发展，有线电视、计算机网络等的出现，传统的活动加之传统的开展形势，对团员青年的吸引力显得苍白无力，“雷声大、雨点小”，致使应有的内容得不到全面反映，不但团员青年在参加活动时觉得索然无味，没有积极性，就连团支部在开展活动时也缺乏兴趣和信心。

4、团员组织意识淡化。社会发展速度的加快和竞争的加剧，以及各种传播媒体的多样化和先进程度的提高，使青年学生团员自觉或不自觉、全方位地接受着新的思想，并且这种思想更新的速度不断加快。而传统的思想教育方式已越来越不适应日新月异的改革形势和青年思想、道德价值观念的发展，致使教育工作相对滞后于青年思想行为的变化发展。一是个别青年受到社会不良风气的影响，只讲眼前实惠，一味追求物质享受，不讲个人奉献，在工作中应付差事不学本领；二是思想觉悟低，认为参加团的活动受益小,对团组织开展的活动热情不高，在搞活动时以享受物质报酬为主，占用上课或工作时间乐其所为，占用课余时间则牢骚满腹。三是一些团员信仰迷惘，人生观和价值观发生了变化，干活讲报酬（如参加活动要看有没有加分）、讲好处，缺乏责任感、荣誉感及奉献精神。四是部分团员态度消极，自我为中心的主观意识和懒惰思想比较严重，对理

性教育不感兴趣，难以组织、管理，模范作用不突出。

５、团干部工作热情减退。共青团工作的好坏关键在团干部。当前，团干部工作热情、政治素质不高等现象都不同程度地存在。一是团员团干也要注意学习及私人事务等事情，他们只能利用业余时间开展工作，影响力小，一旦期末学习忙时，就无暇考虑团支部工作，使团支部工作受到影响。加之团员青年思想活跃，观念多样，如果团干部自身修养不高，工作能力低，对工作缺乏热情，怕得罪人，没有真正把干好团的工作放到首位，致使团支部凝聚力和感召力下降，制约了团支部工作的开展。二是一些团支书在开展工作中存在畏难情绪，工作标准不高，要求不严，应付差事，对团员的管理不是理直气壮，而是迁就放任，造成支部工作被动，不能有效地调动团员骨干的积极性。

二、产生问题的原因。

1.部分二级团干部对团支部工作的重视不够，造成工作开展不均衡。各学院都成立了分团委和团总支，平时在开展活动时都是强调分团委学生会的作用，往往就忽略了调动团支部的积极性和参与性，也很少征求他们的意见和建议。很多活动都是决定了好形式流程了才通知各团支部去执行，这就影响了他们的积极性，也造成了团员对团支部的一些误会和对它作用的怀疑。

2.团的组织生活内容缺乏新意。社会在不断发展，团员的学习、爱好、思维方式也呈现出多样化、个性化，但团的组织生活形式往往仍采用原有模式，使组织生活在内容和形式上都受到新形势新环境的影响。照本宣科的学习方式已经不适应在新环境下开展，团的组织生活也变的让团员感到单调和缺乏吸引力。而文体活动能够宣扬个性、展示自我、调节紧张的工作生活，符合团员的成长需求，所以得到年轻人的欢迎。

3.团干部自身素质有待于进一步提高。在调查中我们发现，有些团干责任心不强，平时只顾忙自己的，没有很好地主动去了解团员的思想状况，给他们帮助。这导致团员有什么困难和疑惑都不愿意跟团干交流。还有部分团干业务素质不强，在活动组织开展方面不能考虑周全，致使活动开展效果不理想，影响了团员参加活动的积极性和热情。这些都影响了团干在团员心目中的形象，从而影响团支部的形象和团的形象。

三、改善基层团支部工作的对策

综上所述，如何适应未来建设发展的要求，使团支部在实践中不断把团的工作和团的建设提高到一个新水平，从而发挥团支部应有的作用是一个重要课题。我们应加强以下几个方面的工作：

1、要为团支部明确班团定位，强调团组织的工作。突出团支部在集体中所进行的工作，强化团支部形象和职能，充分发挥示范团部的模仿带头作用。、积极探索适应我院实际情况的团支部运作模式，不断加强团支部建设。

一是团支部要根据形势的变化和青年的特点及需求，寻找新的工作载体，以丰富多彩、新颖独特的工作方法和活动形式，调动团员青年的积极性。充分利用科技含量较高的活动载体开辟团的活动阵地，用时尚现代的工作方法吸引青年学生团员，占领他们的业余时间和思想阵地，使团支部工作形成强大的声势和浓厚的氛围。二是要将团支部的各项工作达到制度化、规范化的目标。通过健全管理制度、建立定期检查制度、定期考核评比制度，邀请上级团委成员参加支委会、团员大会或团小组会，上级团委可以从中及时解决存在的问题并能够在工作方法上进行指导，使团支部建设更趋于制度化、规范化。

3、开展丰富多彩的团内活动，增强团支部凝聚力。

开展丰富多彩的团内活动，要以活动促活力，以活力促发展为目标，力求构思新颖趣味性强。在传统的活动中引入新知识，增强新鲜感，尽可能让每个青年都积极参与进来，以肯定、褒扬为主，加大奖励名额，激发青年学生团员的活力和积极性，从而更好地为团支部的建设贡献自己的才智。一是团支部要将各项工作溶入到广大同学当中，强化组织协调能力，争取上级领导的支持，引导青年学生团员服务于学院为中心的工作，避免团员游离于组织之外，从而达到团支部工作与团员的有效结合。二是在当前信息技术飞速发展的今天，广泛开展青年学生科技、科研等“创新”活动，在促进支部建设发展的同时为学生团员的成才创造条件。三要广泛开展丰富多彩、生动活泼有意义的文体活动。如组织篮球比赛、拔河比赛、演讲比赛、才艺竞赛等活动，来增强青年学生团员的群体意识，升华集体主义精神。

4、延伸团组织的工作手臂，开辟团支部工作新局面。

第一、加强对团员的教育和管理。“加强团员队伍建设，使团员保持先进性，是团组织凝聚力和战斗力的重要途径”。学生青年团员是学校的主体，发挥着十分重要的作用。在团员管理工作中，要结合自身实际，本着“四个有利于”即有利于开展团的活动、有利于加强对团员的教育和管理、有利于团员在两个文明建设中发挥作用、有利于发展团员工作的原则，积极发挥团支部的作用。并加强对团员的日常考核工作，用严格的组织手段约束团员的行为，为发展团支部工作奠定基础。第二、延伸工作手臂，创新组织制度。“发展的希望在创新，创新的希望在青年”。青年人思维敏捷，敢为人先，始终是各个领域创新与发展的排头兵和主力军。团组织要积极适应新形势的变化，立足于所在团支部实际，加强青年学生人才的培养，延展团的手臂，放大团的功能，扩大团的影响，切实增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。通过成立各种社团协会、兴趣小组、沙龙组织等形式，积极引导他们勤学成才、工作创优，发挥他们的长处，体现自身价值。

5、加强思想政治教育，构筑团支部工作发展的精神支柱。思想政治工作是一切工作的生命线。在当前飞速发展的新形势下，加强团员青年的思想政治教育尤为重要。一是团组织要引导团员青年对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加强社会主义信念教育、共产主义理想教育和集体主义精神教育，大力开展形势任务的宣传教育，引导青年学生团员在改革中努力提高个人素质，激发他们投身到各种积极的社会实践中去的勇气及使命感、责任感。二是团支部要严格落实组织生活，利用团员大会、团课、宣传园地等形式在全体团员中广泛开展保持团员先进性的教育活动，加强团员青年的组织教育、主人翁责任感教育，树立正确的人生观、世界观，并以自身的模范行为，在青年中树起一面旗帜。团支部还要做好团员日常管理及推优纳新工作，保持团员队伍的先进性。三是在党支部的支持下，聘请党支部书记为青年学生团员上党课，积极参加党支部政治学习，切实提高青年学生团员的政治理论水平。并通过辩论会、演讲、讨论、知识竞赛等多种形式，对青年学生团员进行全面系统的文化教育，增强团支部的吸引力。

6、提高团干部素质，用人格的魅力增强团支部的感召力。

7、一个团支部团干的内在素质高、能力强，那么这个集体的工作就会蓬勃发展，团员的作用就发挥的好，对团支部的建设的贡献就大。因此，加强团干部队伍建设，是团组织适应市场经济发展和推进新时期团组织建设发展的需要。作为最基层的团干部团支部委员，首先要加深对党的十六大、团的十五大精神的学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，提高思想理论水平，保证政治上的清醒和信念上的坚定。其次在提高政治素质的同时，要努力学习经济、科技、法律、历史知识及其他综合知识，学习专业理论，优化知识结构，提高实际操作水平，用丰富的知识和内涵体现出人格的魅力而最终得到团员青年的尊重和拥护。第三要落实按期换届改选制度，做好团干部的选拔、培育工作，配齐配强团支委，做到分工明确，各负其责。通过“推优入党”帮助他们政治进步，促进他们成才发展。

团的十五大提出“必须以基层团组织建设为重点，在巩固的基础上推进团建创新”。因此在新世纪新阶段，对新形势新情况下发现的新问题，只要客观的面对，积极的用创新的思路去解决，就一定不会辜负在新世纪党赋予我们的使命。当前，我校正在不断的发展壮大，这是一个振奋人心的发展新趋势，对青年学生团员形成很大的影响，共青团组织需要不断研究新情况，解决新问题，开拓新思路，创造新方法，引导和帮助广大青年团员们树立积极的人生观、价值观，为祖国早日全面实现小康社会做出团组织积极的贡献。

第二篇：在团的各项工作中

在团的各项工作中，基层组织处在一个核心和基础的位置，在新的历史时期如何顺应时代和社会的发展潮流，加强团的基层组织建设，进一步增强团组织的凝聚力，更好地把青年吸引和团结在团组织周围，是各级共青团组织的重要职责和主要任务。具体做法如下：

一、加强团组织建设的对策和思路

基层组织是共青团工作的基础，基层有多少活力，决定了共青团的工作对社会和青年的有效影响有多大。基层组织不牢固，团的工作就失去了根基，团的事业就无从发展。所以，只有不断提升共青团基层组织的生命力和战斗力，才能真正让基层活起来、动起来。

1.加强组织建设，不断扩大团的有效覆盖。组织建设是团建工作要解决的首要问题。没有了组织，就没有了团的工作，也无法开展团的活动。加强组织建设主要是解决团的覆盖面问题，关键是做好两个方面。一是要把现有的共青团基层组织巩固好、建设好。目前，县现有基层团委47个，基层团支部381个，青年服务中心1所，这是全县共青团工作的根基所在，根据其特点加强进一步建设使之成为基层青年工作的核心。并按照标准化团支部的创建要求，下大力气整治“松、瘫、散”团支部的工作，让基层团组织真正实现凝聚青年有力、工作开展有为。二是要不断加大基层团建的创新力度。在企业，要围绕企业经营发展的实际，积极探索适应现代企业制度的企业团建新模式，拓展企业团组织的工作领域。在乡镇，要以青年中心、青年专业协会建设为依托，进一步加大团的基层组织建设力度。同时，还要做好新型经济组织和社区的团建工作，力争做到哪里有青年，哪里就有健全的组织体系和活跃的工作开展。

2.加强团干部队伍建设，培养青年工作的合格带头人。团干部作为共青团工作的组织者和实施者，直接制约着共青团工作的开展情况，是推动共青团事业发展的积极因素。第一，要加强党性锤炼，就是始终坚持马克思主义的青年观，不断提高贯彻执行党的方针、路线、政策的自觉性，坚决从本地党委的工作全局出发谋划团的工作，切实把党的要求和团的工作部署落实到基层。第二，要加强学习，既要认真学习党的先进理论，不断提高思想水平，又要广泛学习经济、法律、贸易、网络等现代专业知识，练就成为高素质、复合型的青年人才。第三，要加强作风建设，培树起奋发有为的精神状态，在工作中勇于直面困难不退缩，勇于承担责任不推诿，勇于只争朝夕不懈怠。第四，要培养自身干事、成事的能力，做到对待工作有激情，谋划工作有思路，落实工作有韧性，协调工作有方法，推进工作有魄力，完成工作有成效。

3.加强团员队伍建设，巩固基层团组织的工作、活动基础。团员队伍建设是基层团组织建设中的一个重要内容，离开了团员，团组织就失去了存在的基础，基层团组织建设就没有任何意义。加强团员队伍建设，一要做好团员的发展工作。要按照《团章》的有关要求，积极将适龄青年中的优秀人才吸纳到团组织中来，并通过他们先锋模范作用的发挥，进一步增强团的吸引力，以此带动其他青年踊跃加入团组织。在中小学，要做好“团队衔接”，积极开展团前教育，让少年儿童充分认识共青团，鼓舞他们加入团组织的信心和热情。在企业和乡镇，要将岗位能手、生产标兵、科技能人、青年种植养殖大户等优先发展为团员，并将优秀团员培养成为致富带头人，形成壮大团员队伍与增强基层团组织感召力的良性循环。现县已有3名优秀青年被“共青团中央”、“国家农业部”联合授予“全国农村青年创业致富带头人”荣誉称号。二要不断提高团员的综合素质。要按照创建学习型组织、培养学习型青年的要求，在团员中广泛开展学习成才活动，全面提高团员的思想道德水平，完善团员素质。要注重增强团员的社会实践能力，让团员在实践活动中受锻炼、长才干，进而在基层团组织开展的各项活动中成为骨干，保证基层团组织工作的顺利进行。三要进一步加强团员管理，积极探索新形势下加强团员管理的新思路、新方法，努力做到凡是有团员的地方就有团的组织，凡是有团员的地方就有团的活动，在最大程度上减少团员流动性强给共青团工作带来的不利影响。

二、当前工作面临的困难和问题

1.传统的基层团组织设置方式目前难以完全适应团员青年的实际。比如，留在农村从事传统种植业的青年农民越来越少，“有组织、无青年”的现象较为普遍；在城市中的分布又比较分散，从事的职业又多种多样，难以做到完全、有效地覆盖。

2.乡镇资源匮乏，缺乏开展正常工作所需经费。

3.团委不能如期换届，干部流动慢，导致团干部队伍缺乏活力，逐渐老化。

三、关于加强共青团基层组织建设的几点建议

1.建设进一步加强党对共青团的领导，定期听取团的工作汇报。把加强改进基层团组织建设和充分发挥团员青年的作用作为衡量各级政府工作成效的重要标志。

2.建议加强青少年活动阵地的建设。加紧建设青少年素质教育基地、青少年爱国主义教育基地和社区青少年活动场所等，让青少年能就近就便、经常性地参加活动。建设各级政府和企事业单位为青少年工作提供必要的物质条件和经费保障。

3.切实做好共青团干部转岗输送工作。积极为党的事业输送更多的合格人才，要把各级团干部转岗输送工作纳入到党的干部日常管理范畴，尤其要解决好团的机关干部的转业安置工作，积极为团干部转岗创造条件。

总之，加强基层团组织建设，既要考虑阶段性成果，更要着力建设长效机制；既要做好基础性工作，更要善于总结经验、不断开拓创新，确保基层团建工作扎实推进，取得实实在在的效果。

作为中国共产党领导的先进青年的群众组织，共青团在经济社会变革的关键时期和我县打造“空港现代田园大城市”、“三大产业”基地，实现“两率先两示范”奋斗目标的重要时期，显得责任更大，担子更重。在推进团的整体工作中，农村共青团工作始终是全团工作的重点和难点，主要原因在于，一是“三农”工作始终是全党工作的重中之重，农村共青团工作是党的“三农”工作的重要组成部分，做好农村共青团工作是党的要求。二是农村共青团工作面广量大。三是相对于青工、学校、社区战线，农村的改革已经比较深入，而国有大中型企业、教育体制的改革正在深化，社区团的工作还在探索。做好农村团的工作，可以为其它战线团的工作提供借鉴。它之所以成为难点，是因为目前农村共青团工作从总体上还没能很好适应或跟不上改革给农村带来的巨大变化，还存在比较多的困难和问题。

我县现有28岁以下青年24万余人，其中共青团员49246人，团青比例约21%。有镇团委21个，街道团委3个，学校团组织24个，机关团委27个，非公经济组织建团11个，以及下属团委（总支、支部）509个。长期以来，探索一条有效联系青年、服务青年、凝聚青年的途径，将全县广大青年团员和基层团组织网络团结起来，紧密围绕县委、县政府的中心任务，全心全意服务我县的发展目标，是团县委工作重点。为了认清形势、理清思路、改进工作、提升水平，进一步把握和提高各项工作的预见性、针对性和时效性，使各项工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性，团县委认真组织开展调研，积极研究解决问题的方式方法，使工作更有效、更高效、更实效。

一、结合县情、培养感情、激发热情

当前，农村青年外出务工，农村团员数量急剧下降、组织活力不足，有些村级团组织甚至出现

了“空壳化”现象；由于缺乏必要的激励机制，农村青年对担任村团支部书记缺乏热情，导致村团支部书记难选，造成现在村团支部书记老龄化现象较严重；村团组织开展活动少，服务青年缺乏手段，松、散、软、瘫现象普遍存在，难以凝聚青年，战斗力不强。针对这种情况，团县委及时通过“团干活动室”、“三课一会”、“团干座谈”，以思想引导为主，活动开张为辅，结合实情，培养基层团干对工作的感情，激发工作热情。

通过工作狠抓团干部作风，通过转变团干部作风来促进工作。团干部的作风直接影响到团组织与广大普通青年的关系，直接影响到共青团的生存基础。长期以来，在党的领导下，团干部队伍有着富于理想主义追求、锐意进取、勤奋敬业、工作有激情等好传统，但是也要清醒地看到，当前在一些团干部中也存在着工作浮躁、有短期行为、不愿碰难题、不能广泛深入面向广大普通青年、缺乏批评和自我批评、工作韧劲不足等问题。因此，要坚持通过工作狠抓团干部作风，通过转变作风来促进工作。基层团干部应该把做好工作，为党分忧，奉献社会促进和谐稳定以及可持续发展当做一种光荣的使命，作为忠诚党、忠诚于事业的最好表现。时刻保持激情，克难奋进，实现突破，以优异的成绩实现自身价值。

二、紧跟党建，创新团建，有效服务青年

为发挥好基层团组织的作用，团县委更应该积极融入县委中心工作，紧跟党建，积极探索新的团建模式。强化县域资源整合，在全县域范围内整体推进团的工作和建设，有效服务青年农民工，带动全县青年积极服务县委中心工作。

企业是典型的经济组织，企业的效益直接决定着企业的生存发展和青年职工利益的实现。围绕企业的生产经营，以服务企业为前提，找准服务企业和服务青年的结合点，开展非公团建和“村企联建”，切实服务企业发展和青年利益，是团建工作的重点，也是较为薄弱的环节，需要我们积极探索，创新工作。

今年，我们在去年园林局试点行业建团的基础上，又在县建设局所辖建筑行业试点非公团建工作，新成立团支部16个。各企业团支部自成立以来，求真务实，积极探索，开展了一系列关爱外来务工人员的活动。通过活动，不断提高青年农民工业务水平，加强对青年农民工生产、生活的重视。大部分企业团员、青年在工作岗位上发挥着生力军和主力军作用，切实加强了团建工作，有效服务青年农民工。

三、了解青年政治意识表达方式新变化，有效服务青年成长成才

共青团要靠先进思想、靠对青年合理利益诉求的尊重和服务、靠对青年特有兴趣的满足、靠对青年未来职业生涯发展过程中所需要的社会化技能的培养、靠广大团干部对青年的感情，切实增强对青年的吸引和凝聚，把广大青年团结凝聚在党的周围。青年接受新事物的能力较强，对社会生活和个人生活的价值取向和追求的表达也具有较为明显的时代性。因此及时了解青年的政治意识表达方式的新变化，对尊重和服务青年的合理利益诉求，做到有效服务青年有着极其重要的意义。共青团的组织功能、组织活力的根本标志，集中体现在团组织与广大普通青年的关系，集中体现在对广大普通青年的吸引力、凝聚力和影响力。现在团内有两种错误的思想倾向：一是把青年在经济社会生活中发挥作用简单地等同于通过共青团组织带领青年发挥作用，二是把同少数青年或部分青年之间的关系等同于同广大普通青年的关系，出现团的工作“高端化、高龄化”的倾向。因此，我们特别强调工作的普遍性原则，要求团组织要把目光投向广大普通青年，坚决制止那些简单的“眼睛向上”、只有少数人参与、封闭在体系内的活动，把普遍性够不够、广大青年认可不认可、能否形成“面”上的工作态势作为评判工作的重要标准。

四、切实抓好青年（大学生）创业工作，服务全民创业工程，促进我县经济可持续发展

面对党的建设发生的变化，共青团作为执政党的青年组织，要紧紧围绕党的中心任务，牢牢抓住市场经济条件下每一类社会组织的根本任务和功能，找准工作切入点，探索在经济发展中发挥作用的路径。面对广大农村青年渴望致富发展这一实际，团县委正根据县委、县政府的统一部署安排，围绕全县经济发展这一中心，把握城乡统筹这一原则，切实抓好青年（大学生）创业工作，服务全民创业工程。今年，我县青年（大学生）创业园已建面积达15000平方米，入驻项目21个，基地入住率达20%；2009-2010财政累计对基地资金投入5020万元，其中基本建设投入5000万元，创业服务投入20万元；新增了136个就业岗位，方便青年（大学生）实现就业。同时，还联系协调各驻县高校，于2010年9月底在成都信息工程学院、西南民族大学、四川大学等高校建成青年（大学生）创业分园，引进大学生优秀创业项目入驻园区进行自主创业，利用丰富的高校教育资源为入园项目提供政策咨询、法律援助、创业指导、项目推介等一系列创业扶持政策，并为进入孵化园的大学生创业项目提供免费的办公场地和设施，帮助创业项目解决遇到的问题。切实加强青年人才系统工程建设，推动了青年人才资源向人才资本转变，为我县经济发展提供可持续发展的动力。当然，做好新形势下农村共青团工作，还要关注一些问题，比如随着城乡一体化格局的形成，80后新一代农民工的生存发展问题；在共建共享和谐社会中，服务农村留守少年儿童、农村贫困青少年、残疾青少年、违法犯罪青少年等特殊群体和困难群体的问题；随着农村治理结构的深刻变化，镇村两级团组织面临困境的趋同化问题以及如何实现组织转型问题等等。这些问题都需要我们从理论和实践的结合上进行探索、给予回答。

第三篇：浅谈政治思想工作在实际工作中的重要地位

浅谈政治思想工作在实际工作中的重要地位

各位同事，各位战友，大家好！

我今天要讲的题目是：«浅谈政治思想工作在实际工作中的重要地位»，大家咋一听这个话题，特别是我们年轻一点的战士听起来可能会觉得不太习惯，大家会感觉这都什么年代了，又是在私有企业怎么还要讲这个呢？现在都讲实际的了，干活给钱，别的就免谈吧。是啊，目前大家的确活得现实了，思想工作提的少了，一些小的私有企业真的就不提了。但是，大家也别忘了，思想政治工作历来是我党我军战胜一切困难，做好一切工作的法宝，大家回头看看历史，虽然我们国家经历了艰苦的岁月，历尽了艰难险阻，但是我们党靠着它却取得了一个又一个无数的胜利，这是不可厚非的吧。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”我们党不止一次次把政治思想工作提高到“生命线”的地位，就可见它的作用之大，地位之高了。去年，我们公司领导提出了要占领思想文化这块阵地，下大力开展思想政治工作，是个非常了不起的想法，实践也证明了行管工作确实离不开政治思想工作，思想政治工作也离不开行政管理工作，如何做到在两者之间游刃有余，恰到好处才是做好一切工作的重要保证。

如今，时代发展了，“80、90后”已经成为保安队伍中的主力军。这一群体结构的变化，生长环境、文化素养、以及性格特点的变化，对我们思想政治工作都提出了更高的要求。“80、90后”们不同于上一代传统的“打工者”，在价值观、人生观上发生了极大的变化。我觉得这部分人群大部分属于独生子，吃不得苦，受不得累，爱慕虚荣；并且他们还都很自我，好高骛远，极易产生跑来跳去的心理；他们会感到保安行业没地位、没发展、得不到尊重；社会方面也使得保安工作范围更广、责任更大、风险更高，等等。这些都给我们这一行业增添了很多的困难，也提出了严峻的挑战。

我认为，当今保安员的思想工作已不应再像以往那样，采取说教式的灌输，理论性的指导，而是更要注重人性化的关怀和心理方面的疏导。尊重他们的主体地位、维护他们的正当利益、满足多元需求、实现自我价值；也不应像官长对待战士那样，靠行政命令式的方法；更不应像家长式的粗暴干预，政治思想工作绝不是空谈，更不是纸上谈兵，要想成为一名真正成功的政治思想工作者，就必须走到我们广大的保安队伍中去，深入挖掘，认真思考，仔细分析，不断总结，使

思想政治工作不仅为我们的日常工作提供强大的精神动力，而且还要在解决实际问题中发挥出强有力的作用，那才叫恰到好处，真正起到应有的作用。下面我想先提几个观点供大家思考：一是要学会尊重。视保安员为平等的主体和伙伴；二是要学会理解。多了解保安员的工作生活，站在他们的角度思考问题；三是要学会信任。对保安员给予充分的信任，打牢沟通基础；四是要学会倾听。耐心倾听保安员的诉求与想法，进行合理反馈；五是要学会赞美。对保安员的优点和取得的成绩，给予及时的肯定与表扬。

保安行业是锻造和培养人才的大熔炉和大学校。在保安队伍建设中，只有抓牢思想工作，才能使培训、上岗、执勤等其他方面的工作发挥出真正的效果，否则，即便是业务水平再高的保安员，思想上有问题，也会有走入歧途的危险。其实，无论做哪行哪业思想基础都很重要，没有好的人生观，价值观，也就是我们常说的“德”不好，干什么也都会出偏差，因此，学会和善于做保安员的思想工作非常重要，具体应做好以下几点：

一、始终把学习，强化素质放在首位。

首先是我们管理骨干自身的学习，“要想给人一滴水，首先自己要有一碗水”，要根据当前形势，工作对象的特点，不断提高自己完善自己，以适应新形势和工作对象的需求；二是督促保安人员的学习，使他们不断提高完成各项工作任务，应对各种突发事件的能力；三是相互学习，取长补短，共同进步，以增进工作中的亲密度、信任感和和谐性。

二、不断适应新形势，做到与时俱进。社会在进步，人类在发展，在这知识大爆炸的时代容不得我们半点的懈怠与迟疑，不能与时俱进、不能从难点、热点、疑点入手，找准思想政治工作的切入点和突破口，稍微迟疑就很有可能失去做好工作的最佳时机，从而影响各项工作的顺利开展。这个非常重要，“小洞不补，大洞受苦”；“千里之堤，溃于蚁穴”，就是教训。

三、扎实走好人性化教育管理这条光明之路。当今社会和人员状况证明必须走这条路，光讲大道理，行政干预，甚至谩骂体罚都是行不通的，只会越做越糟。只有设身处地的为我们基层官兵着想，主动帮他们办实事，积极为他们在学习上、工作上、家庭生活上排忧解难，坚持以人为本，才能真正抓出实效。公司领导为保安员披雨衣、站岗执勤、端茶送水、走访慰问、接站送站等等，都很能温暖人心、鼓舞士气、促进工作，别看这是平时生活中点点滴滴的小事，做出来可就是有关公司发展壮大的大事。

四、思想工作很敏锐，加强工作的预见性很重要。

也就是说思想工作的时效性很强，要把握好“火候”，“火候”把握不好有可能问题的性质就会发生变化，效果就会大打折扣，所以，我们必须善于及早发现问题，分析问题，把握好动向，及时切入，有效解决。本着无论是谁都要和平共处、平等相待，要相互尊重，广交朋友，通过耐心细致的思想工作，让大家充分产生信任感、认同感、成就感、温暖感和舒适感，焕发他们的自信心、自尊心、上进心和责任心，当他们为自己的工作感到自豪、当他们为是华信中安的一员感到骄傲，当他们在此自我价值得到了实现甚至升华，不信我们的凝聚力、执行力和战斗力得不到加强。我说的这个观点是要求我们的骨干始终要和大家打成一片，深入到工作中的方方面面，多在细节上下功夫。

五、要把思想工作当大学问来做，体现出它的艺术性来。思想政治工作涵盖广泛，变化多端，做起来也是方法多样，变幻莫测，极具艺术性，他之所以实用有效，是因为先人伟人不断总结发展，不断的实践的结果，从而才让人向往、追求和信服。这里我想沿用我在部队时的一些做法，借鉴一下。

一是教育为主，防范为辅。也就是常说的啊“管教结合”，我觉得重在“教”，“管”要及时跟上，就能避免很多问题的发生。（后面还会讲到）

二是组织建设，党团建设。这也是公司在着力解决和推行的重点工作，我认为很必要。我们常讲有问题找组织，可往往有了问题找组织真的很难，无人问，没人管，推来推去的现象超严重，我觉得，有了组织的单位才像个样，才大气，才正规，让人们才有归属感，才会有家一样的感觉。我党我军从抗日战争到解放战争再到社会主义建设，深处那么艰苦恶劣的环境还能成长壮大，靠的就是党组织，党团员，现在的工作虽然与以往不同，困难也不少，但和从前相比还是要好的多了。我坚信我们公司在这方面一定能做出成就，创造一大亮点，成为私企，和社会的一个参照点，竖立起一块历史的丰碑。三是注重发现典型，树立榜样。人们常说“榜样的力量是无穷的”。我们要善于及时发现那些聪明能干、有艺术天赋的人才，不断鼓励他们积极进取，在工作岗位上大显身手，在公司建功立业，当他们一旦有了成绩就及时给与鼓励，对那些典型的，具有代表性的就报公司给予表彰推广；对那些在书画、弹唱、表演、或别的才艺方面有专长的也要经常组织活动，给他们以展现的机会，让他们有自豪感和成就感，使他们的人生价值不断得到认可和升华。同时也为公司的企业文化工作做出应有的贡献。让那些确有知识、确有文化、确有才能、确有成绩、确有贡献的员工在公司留下闪光的一笔，载入公司历史的史册。

四是要因地制宜，对症下药，不搞一刀切。每个人都会有每个人的特点和人生经历，虽然在同一个岗位，但他们的想法、做法、目的都会各有不同，要和他们广交朋友，像家人一样关心他、爱护他，拿出父子般的热情，拿出兄弟姐妹般的感情，叫他有话爱和你讲、有事愿意叫你做、有困难乐意叫你帮，只有他感到温暖了，把你当亲人了，把公司当家了，那么什么问题就都好解决了。

六、在突出效果上狠下功夫。

这是最关键的，也是落脚点。无论做了哪些工作，最终都要归结到“效果”上来，我想用“四个必须结合”来说明这一观点。

1、必须结合公司的战略思想。公司的战略思想其实已很明确那就是“打造华信中安品牌”，做专、做精、做大、做强。为此要在全公司上上下下，下大力开展思想政治工作，占领思想文化阵地，实行两手抓，两手都要硬的工作方针，再创新奇迹。说得非常明确，我们只需踏踏实实，认真去做，搞好配合就行了。无须再质疑，旁观或在搞什么花架子了；

2、必须结合社会实践和工作对象实际来做工作。我们所工作的环境和工作主体都已发生了非常大的变化，一定不要再照搬老的工作方法，套用老的工作经验，必须与时俱进，不断探索，发现新问题，找出新方法；

3、必须结合行政管理工作一起抓。不管是行政管理工作也好，还是政治思想工作也好，其实他们只是方法不同，但目标都是一致的。千万不要搞成两张皮，各行其事，离心离德，甚至背道而驰。我们要大力提倡管理中

有教育，教育中有管理，相互促进，共同提高；

4、必须结合解决实际问题来做。政治思想工作可不是空谈，也不要搞纸上谈兵，更不要给战士、员工空头许愿，而是要随时随地为基层官兵解决各种各样的问题，解决思想问题只是前提，解决实际问题才是最终的目的。我们要从教他们站队列、叠被子、写家书、唱首歌、写好字开始，帮他们养成；在慢慢地和他们谈人生，讲如何消费，逐步树立起正确的人生观和价值观；最后再和他们谈如何当好保安、为什么要当好保安、怎么当好班长、队长甚至经理。使他们看到希望，也看到只要通过自己辛勤努力就能有长远的发展和进步。我们还要关心他们的婚恋问题，善于解决他们的家庭矛盾，保证大家以充足的精力投身到工作中去。还要积极组织各种有意的文体竞赛活动，来丰富大家的业余文化生活，为创造一个美好的拴心留人的生活工作环境作出应有的贡献。

同志们，思想政治工作重不重要不是说出来的，更不像有些人说的是无形的东西，而是实实在在，历历在目的具体工作，做不做是我们的态度问题，做得好不好是我们的能力问题，我坚信，只要我们扑下身子、放下架子、甩开膀子，“勤奋好学、扎实工作、不断创新、努力进取”，就能使我们的政治思想工作发挥出它应有的作用，在我们的企业发展中大放异彩，为打造华信中安品牌，不断创造新的奇迹做出新的更大的贡献。

第四篇：城管宣传在城管工作中的地位及作用的发挥

城管宣传在城管工作中的地位及作用的发挥

城管宣传在城管工作中属于前置性、准备性的工作，这项工作的开展往往不被城管工作者所重视，因为有种观点认为这是一种务虚的东西，而且其效果也不会像其它工作那样能立即直接表现出一种积极的结果。我们常常在讨论市容长效管理时，认为除了要提高执法者的业务水平，加强法制建设，加大硬件基础设施投入等方面的同时，更需要提高全体市民的素质，将“依法治理”与“以德治理”有机结合起来。以先进的思想武装头脑是关系事业成败的关键，只有加强宣传教育工作，才能有效地提高市民的素质，促进城管工作的长效管理。因此，城管宣传工作与其它工作一样，必不可少，而且十分重要，只有思想工作做通了，其它方方面面的工作则是水到渠成，功到自然成。可以说，有效的城管宣传工作就好比是部队作战中的先行军，能为城管执法工作扫清障碍，轻松前进，得到事半功倍的效果。

一、城管宣传的必要性

城管宣传在城管执法工作中的重要地位是由以下因素决定的：

（一）城管执法工作本身的需要。作为城管行政执法的社会基础，当前，城市居民（包括本地市民、外来人员）整体素质还不能适应城市化进程加快的总体趋势，法制意识、公德意识和城市意识还不高，一些不文明、不卫生的行为习惯还在相当一部分人群中存在，一部分人对城市管理行 政执法还不能正确理解，往往认为某些违反城市管理法律法规的行为是“小事”，与其他违法行为不能相提并论，甚至指责执法人员小题大做，客观上形成了有利于违法者的氛围。比如，当执法队员管理那些无证无照的流动摊贩时，有些围观的群众会带着奇怪、无知的口气说：放了他们吧，又不是偷、抢，这不算犯法呀。尽管执法人员反复向他们解释说明，也无法改变他们的观点。他们的法制意识薄弱，对法律一知半解，在他们的概念里占道设摊不算违法。因此，从源头抓起，在城市管理行政执法工作中，切实加强宣传、教育、引导，增强广大市民群众环境意识、卫生意识和文明素质，在全社会形成一个维护市容环境，建设美好家园的良好社会氛围，是搞好城市管理行政执法的基本前提，也是最根本的长效管理措施。

（二）树立城管执法队伍自身形象的需要。群众和违章者对城市管理监察队员的第一印象就是“搬东西、砸炉子、踢凳子”等不文明形象。这种印象是从我们这支队伍形成初期，由于各种原因造成的。然而第一印象就具有先入为主的作用，所以群众在这支队伍以后若干年里相同或相似的情形继续出现，使群众对城市管理工作形成了他们固有的思维定势。以前，城市管理工作由于刚刚起步，管理和监督机制不够健全，队员对自己的要求也不高，所以执法时的言行比较粗鲁，给人留下了一个盛气凌人的印象。现在队伍有了改变，“内练素质，外树形象”成为大多数队伍的宗旨；开展“爱岗敬业，争当合格队员”教育活动，使队员的文化素质、思 想品德、形象素质都有了质的提高；树立起公仆意识，变管理型为服务型，文明执法，以理服人；做到打不还手、骂不还口，改变了以前粗暴的执法形象。我们应该通过宣传，把新信息不断地传递出去，使群众认识到我们不再是一支“土匪”，而是一支讲纪律、重形象的队伍了，改变群众以往的错误认识。

（三）提高市民素质的需要。市民素质对一个城市而言，主要体现为城市观念、现代观念、秩序观念、集体观念和环境观念，它在塑造城市形象的整个过程中起着决定性作用，也是我们落实长效管理机制的关键所在。但在当前，市民素质还不是很高，随地吐痰、便溺、乱扔垃圾、乱搭乱建等行为还时有发生，因此，我们一方面要加大行政执法力度，另一方面要加强宣传，通过各种行之有效的宣传工作来提高市民素质。同时，加强道德规范的宣传引导作用，凭借自身修养和社会舆论作用，让违法违章者在人们的遣责声中自省自悟、自尊自爱，这样，做到将“以德治市”与“依法治市”有机结合起来。只有市民的素质修养达到一定程度，才能自觉约束自身行为，自觉参与到城市管理中来。

（四）改善执法环境的需要。开展执法宣传工作，营造良好的执法环境，是城管执法工作取得成功的重要前提。宣传不仅有利于改善队员与相对人的关系，化解管理者与被管理者之间的矛盾，通过感人的教育，宽容的态度，平等的对话，情感性执法，使相对人理解政府的行为，主动配合执法；更能够让更多的群众了解城市管理综合执法的性质与意 义，增强遵章守法的自觉性，激发广大市民关心城市的发展，积极参与到城市管理中来，有利于从根本上减少违法违章行为，有利于城市管理早日步入“人民城市人民管”的良性循环轨道。

二、城管宣传的形式

介于城管宣传上述之必要，笔者认为，当前城管部门应该把开展全方位的宣传工作作为工作的重中之重。

（一）利用电视、广播、报刊等媒体，让城市管理的法律、法规、规章深入民心，增强外来群众和城市居民的法律意识和城市意识，尊重并体现居民对城市管理的知情权、参与权和管理权。同时，要敢于对违反城市管理有关规定的各种现象、行为进行曝光，让那些不良行为昭然于众目睽睽之下，为广大居民所唾弃、所遣责，以反面教材教育群众抵制不良行为，使违章者无地自容，摒弃恶习。

（二）充分发挥城管公益广告和各种警示标志等物化管理手段的直观性特点，引导人们自觉遵守各种规定，倡导文明行为。尤其外来不知情群众，设施管理具有不可替代的作用。要使城管公益广告成为城市一道风景、一种文化、一种唤起人们城市意识的重要载体。

（三）加强城管队伍和市民群众、社会各界的沟通与交流，可聘请离退休干部、政协委员、人大代表等作为义务监督员，通过定期座谈、交流等形式，倾听群众的呼声，了解群众的愿望，查找自身的不足，转变行业风气，来赢得群众的支持，形成全社会共同来关心城管、参与城管的良好局 面。

（四）更重要的是要把居民城市意识、环境意识的培养作为一项长远工程，从孩子抓起，从学生抓起。在学生中开展争做文明小市民，进行文明市民宣誓活动，组织学生参加各种公益活动，通过多种形式，感召、带动整个社会城市意识的提高。

（五）充分利用社区宣传窗、板报、社区内部报刊等各种宣传阵地，结合开展各项活动，提高居民对城市管理的认识。

三、城管宣传的加强途径

如何发挥宣传工作反映情况、交流经验、鼓励先进、教育指导等作用，提供出高质量、快时效、有价值的宣传品，更好地为城市管理行政执法工作服务？笔者认为，应着重加强以下几方面工作：

（一）提高认识，加强领导。城市管理行政执法工作是落实“三个代表”重要思想，执政为民，全面建设小康社会的具体实践，宣传工作在正确、及时地反映城管执法工作、宣传城管执法的目的、意义等方面发挥的作用越来越大。各级领导应该把宣传工作作为日常工作的组成部分来抓，提高认识，加大投入，落实人员，确保宣传工作的顺利开展。

（二）加强执法宣传力量，组建一支高素质的宣传队伍。首先，要优化宣传员队伍。要吸收政治坚定、业务精通、作风扎实、素质全面的同志，为他们工作提供各种便利，如让他们参加本队的重大活动，参阅有关文件等。其次，要不 断提高宣传员的综合素质，在加强业务培训的同时，不断加强对宣传员的事业心、责任感的教育，形成有事必报的宣传意识和快速及时的效率观念。三是要建章立制，落实责任，建立起有效的宣传网络。各部门要制定明确的宣传工作制度，做到年初有计划，年终有总结，有考核。要明确不同信息各自的上报部门及责任人员，形成信息畅通、分工明确的宣传网络。

（三）充实执法宣传内容。首先，要加强法制宣传。当前，市民群众的法律意识还很淡薄，主要表现在暴力抗法事件还时有发生。为此，我们在抓好执法工作的同时，一定要加强对市民群众的法制宣传，使广大市民了解城市管理有关法律、法规、政策的内容，知道怎样做才算合法，怎样做才算文明，怎样做会受到什么处罚，从而自觉规范自身的行为。其次，要加强公德教育。要通过多种形式，有步骤、深入广泛、长期地对全体市民开展文明行为、社会公德教育，逐步提高市民的综合素质。

四、城管宣传作用的发挥

城管宣传总的作用就是提高全体市民的法律素质，为城管执法工作创造良好的执法环境，减少阻力，最终就是为广大市民创造了优美舒适的生活、学习、工作环境。除了日常的城管宣传工作外，具体到每次整治执法行动，应该把宣传教育、做好思想工作放在非常重要的位置，以营造良好的执法氛围。在履行好正常执法程序的同时，对当事人进行和风细雨式的交流，让当事人清楚自身违法行为的危害和违 反法律法规所要承担的法律后果，努力让当事人认识到城管执法工作的重要性、必要性，从而为下一步的整治、纠违、行政处罚等工作铺平道路。在实际工作中，通过整治前的大量宣传发动，绝大多数管理对象都能自觉履行义务，自觉整改到位，这就是舆论的导向作用。当然，对于少数不讲道理、不听劝说的“钉子户”，坚决依法进行处理，绝不手软，从而达到“处罚一个，教育一片”的效果。

一个城市的整洁、优美、规范、有序，不仅需要城管执法部门加强日常巡查，加大行政执法力度，更需要广大市民对城市的共同维护，市民素质的高与低，市民对城管的参与程度将直接影响到一个城市的形象。因此，做好城管执法宣传工作是我们落实城市管理长效机制的重要组成部分，是我们必须长期要做好的工作之一。笔者认为，城管执法宣传就是城管工作的生命线。实践证明，宣传声势越大、阻力越小；气氛越浓，效果越好。只有宣传工作到位，才能够凝聚民心，形成合力，进而开创城管工作新局面。

第五篇：论政治思想工作在企业工作中的重要地位（定稿）

论政治思想工作在企业工作中的重要地位

【摘要】政治思想工作直接指导着企业的发展，在经济新常态下，企业思想政治工作也迎来了新的挑战。将企业文化与企业思想政治工作结合起来，借助企业文化建设推进思想政治工作创新发展，也成为企业思想政治工作的新选择。文章首先简单介绍了企业文化与企业思想政治工作的关系，然后就如何借助企业文化建设创新思想政治工作提出了自己的看法。

【关键词】企业文化；思想政治工作；创新

1.前言

思想政治工作是企业经济工作和其他工作的生命线，党的十八大明确提出了：“加强和改进干部培训，做好思想政治工作”的发展要求，这也给新时期企业思想政治工作提出了新的要求。文化是企业发展的动力，也是协调员工思想行为、思想政治工作的重要工具和载体。借助企业文化打造企业核心竞争力，是加强和改进思想政治工作的创新举措。

2.企业文化与思想政治工作的关系

企业文化指企业在生产经营、发展过程中形成的价值理念和行为规范。企业文化是具有统一价值导向作用的、企业上下共同遵守的认知信条，我们可以将企业文化视为企业核心思维、心理行为方式的总结。企业文化具有思想导向、正向激励、意见协调、行为规范等功能和作用。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，企业思想政治工作具有统一思想、鼓舞士气、凝聚人心等功效。它在功能和目标上与企业文化具有一定的交互性能和较高的相似性，两者也因此而形成了相互渗透、相互促进的关系。其中，思想政治工作为企业文化提供了有力的保障，以思想政治工作为抓手，企?I可以对员工进行人生观、世界观、价值观教育，在企业内部营造和谐稳定的政治环境和健康的思想氛围，为企业文化建设提供思想保障。企业文化则对思想政治工作起着升华作用。先进的企业文化不仅可以为企业发展和员工成长指明方向，还能展示和塑造企业形象，提高员工的责任感和认同感，进而激励职工不断提高自身思想政治素质和业务技能，这不仅减轻了企业思想政治工作的压力，还可以提高企业思想政治工作的层次，彰显思想政治工作的时代感、实效性。

3.借助企业文化创新企业思想政治工作的建议

3.1 借助企业文化拓宽企业思想政治工作思路

现代管理学认为，在经济管理中，人既有经济利益方面的需求，还有精神方面的需求。企业文化和思想政治工作都是员工群体思想教育和群体塑造所不可或缺的部分，其中，企业文化的主要作用是开发员工智力、汇聚企业向心力，以企业文化建设为基础，以统一的行为方式和道德准则去要求员工，唤起员工队伍的合作精神，进而提高企业思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企业可以立足于文化建设，拓宽思想政治工作思路。这就要求企业提高认识，将企业文化当做重点工作来做，致力于完善企业文化管理制度、保障制度等，制定文化建设长远规划，明确文化建设分工、标准与原则，为企业文化内化于心、外化于行打好坚实的基础。在文化建设与管理中，要求企业文化、政工部门齐心协力，起到表率和带头作用，积极做好文化建设、协调、教育和宣传工作。以此为基础，企业可以将思想政治工作任务落实到具体的文化工作中，通过文化建设实现思想政治目标追求。

3.2 用企业文化建设丰富思政工作内涵

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质等。企业文化能促使员工形成群体意识，提高个人素质，使人形成科学精神、创新精神和风险精神。企业思想政治工作的最终目的则是开拓先进生产力，企业文化在精神文明建设方面起着积极作用，将之与思想政治工作结合起来，可以进一步丰富企业思想政治工作的内涵，可以使思想政治工作更具体、更丰富、更有生命力。因此，企业要将尊重人、理解人、关心人当做新时期思想政治工作的着力点，积极探索以人为本的思想政治工作新形式。所谓尊重人，指企业要尊重员工发展、学习、精神需求，以“创建学习型集体，争当知识型职工”为主线，利用岗位练兵、技术比武、专题讲座等方法打造强势文化，提高员工的综合素质。所谓理解人，指企业要理解职工情绪，深入体察民情，与职工同呼吸共命运，增强员工的主人翁意识。关心人指在思想政治工作上，企业要以职工满意为标准，“想职工之所想，急职工之所急”，编制职工文化服务网络，帮助职工解决重点、难点问题，为他们排忧解难，促使职工和谐、健康发展。

3.3 利用企业文化创新思想政治工作形式

企业文化的内容和形式都是按照人的思想和行为规律来确定的，它具有“晓之以理、动之以情、示之以范、厉之以纪”等特点，它能将真理的力量、情感的力量、人格的力量和物质的力量汇成一股合力，这股合力同样可以提高企业思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企业同样可以从工作形式创新、民主氛围营造等方面着手，创新思想政治工作形式，展示企业思想政治成果和员工风采，使大家的思想都拧成一股绳。如企业要借助企业文化手段，改变传统的以听报告、学文件、座谈讨论、个别谈话为主的思想政治工作模式，开展各种参观访问、训练班、思想教育活动，坚持以教育为先，紧扣当前的热点、难点问题，运用典型示范来教育广大职工，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，打牢思想政治工作的基础，以树立企业新形象，汇聚职工思想合力，打造一个和谐的集体。

4.结束语

综上所述，企业文化是企业思想政治工作不竭的发展动力。在现代企业管理中，企业要将企业文化与思想政治工作结合起来，不断丰富思想政治工作的内涵，大胆创新思想政治工作方法，以激发员工的工作积极性，提高企业核心竞争力。

参考文献：

[1]郜延伟.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].城市建设理论研究：电子版，2015（5）.[2]王磊.加强企业思想政治工作的重要性[J].企业文化旬刊，2016（1）.[3]潘伟雄.企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].企业技术开发月刊，2015（10）：28-28.