价值引领：增强党组织在青年学生中的影响力

第一篇：价值引领：增强党组织在青年学生中的影响力

价值引领：增强党组织在青年学生中的影响力

——2013年江苏省溧阳中等专业学校“一校一品”党建品牌建设活动总结

价值观是人们对事物的总体看法和观点，核心价值观则是价值观中最稳定最牢固的部分。一个国家，一个民族有了崇高的价值追求，就有了走向繁荣振兴的航标，一所学校有了崇高的价值引领，就有了教育兴邦的精神支柱，一个人有了崇高的价值目标，就有了前进发展的动力。溧阳中等专业学校党委将以学校倡导的“尊严、发展、幸福”核心价值观为主线，围绕“树立共产主义崇高理想，奉行大局观念，发扬乐于助人的精神，提升人格修养，追求卓越”五个方面着力开展党建品牌建设工作，以增强党组织在青年学生中的影响力。

2013年江苏省溧阳中等专业学校全方位、多形式、深入持久地开展了“价值引领——增强党组织在青年学生中的影响力”党建品牌建设活动，重点讨论了“什么是尊严，什么是发展，什么是幸福”、“如何获得尊严，如何获得发展，如何获得幸福”、“与先进典型的差距在哪里”、“今后目标或努力方向是什么”等问题。挖掘、树立和推出了一大批优秀青年学生的先进典型，在全校营造了学有榜样、赶有目标的良好氛围，增强了党组织在青年学生中的影响力。主要措施和成果如下：

一、明确活动内涵，提高全体党员思想意识，提升工作执行力

2013年2月23日，我校党委召开开展“价值引领——增强党组织在青年学生中的影响力”活动全体党员动员会。成立了活动领导小组，落实领导责任，安排党委委员蹲点学校五个党支部，并于3月5日至3月20日期间召开5次支部座谈会，组织各个支部再次统一学习党的十八大会议精神，提高全体党员的思想意识。我们要求全校党员要争做“四强”，学会“三干”。“四强”即创新意识强、奉献意识强、责任意识强、服务意识强。每位党员都要用这四强意识要求自己，并认真落实到实际工作中去。“三干”即实干、快干、大干。实干就是踏踏实实做好每一项工作，下真功夫，下苦功夫，不推诿，不敷衍，心系学校，心系事业。“快干”就是要善于捕捉发展的机遇，以时不我待，只争朝夕的精神充分利用好机遇。“大干”就是要有开拓创新的勇气，敢于迎接挑战，有大气魄，大手笔，使学校发展走上快车道。要求全体党员进一步明确青年学生是国家、民族的未来，为学生的终身发展与未来幸福服务是学校永恒追求。

学校党委以崇高的共产主义理想为价值引领，要求青年学生立足本职，能学习、会学习，增强学习能力，确立“一种观念”，具有“两种精神”，注重个人道德修养，提升人格魅力，从而获得尊严，获得发展，追求卓越幸福的人生。

1．学习能力：学校通过科学规范的管理，遵循教与学的规律，帮助学生转变和优化学习方式，提高学习能力，是大幅度提高教学质量、造就优秀学生的捷径，优

质高效的课堂是提高教学质量的主阵地。对思想积极要求进步、素质较高的学生，在积极地向其灌输党的思想、理念、精神的同时，还要不断增强其学习能力，使其能尽快成人、成才。

2．大局观念：服从学校的安排，服从学校管理，服从学校的教育，在学习、工作中不阳奉阴违，不我行我素，彻底消除假学习、伪学习，就是大局观念。这样的人，也才能不折不扣地贯彻和执行党的决策、决定和决议，才是为国家、民族兴旺，为党的事业奋斗终身的优秀人才。

3．两种精神：即“以校为家，校兴我荣，校衰我耻的主人翁精神”和“乐于吃苦，安于寂寞，一丝不苟的奉献精神”。青年学生，特别是学生党员和学生干部，一定要做到工作和学习两不误，协调发展，争做全面发展的社会人。

4．作为青年学生，特别是学生党员和干部，更要在自己平时的学习和工作中注重个人道德的修养，提升自己的人格魅力，让自己成为榜样、楷模，引领其他学生的发展。

5．追求卓越幸福，就是凡事认真，就是注重细节，就是一丝不苟。追求卓越，就是在日常的工作中的每天多付出一点，哪怕是多付出“一盎司”；就是每一项工作都有布置，有检查，有考核。创造优秀，追求一流，敢于超越，不仅仅是一句口号，更是实实在在的行动。

二、认真准备，精心组织，开展丰富多样的各类活动

开展“价值引领——增强党组织在青年学生中的影响力”活动期间，各支部在学校党委的统一帷幄下，结合自身实际，精心策划，全方位、多形式地开展各类活动。有的支部采取论坛的方式，邀请优秀青年毕业生代表做台上嘉宾，讲述周围先进党组织和党员的感人事迹，支部党员积极参与讨论，感受党组织在青年学生中的影响力；有的采取座谈的方式，组织专业部优秀学生代表述说自己亲身经历的人和事，在平凡的学习、生活事迹中折射先进典型的闪光点，在相互交流中展示各自的良好形象，体会党组织的价值引领作用。学校党委通过精心筹备，7月1日组织开展了“教师 党员 学生”演讲比赛，来自全校各支部的24名选手参加比赛，声情并茂地再现了我校优秀党员们勤政、廉政的事迹，增强了活动的感染力。本次活动学校面向全校师生开放，向全校5000多名学生宣传新时期党组织和党员的新形象，扩大了宣传的覆盖面。其他活动如下：

1．2月23日上午，在全体教职工大会上，在总结了学校过去一年的工作及取得的成绩的基础上，学校党委向全体党员教职工具体阐述了2013年及今后一定时期内学校发展的总体思路。再次坚定了“办溧阳人民心目中的国示范、高水平现代化职业学校”的总目标，坚持“稳定中求发展，继承中求创新”总策略，以文化建设为抓手，抢抓发展机遇，严格规范管理，强化专业建设，走内涵发展、特色发展之路，保持在全省职业学校中的领先地位，发挥示范和引领作用。

2．2月27日下午，在学校开学典礼上，学校党委书记陈志平面向全体青年学生，明确了职业学校的优秀学生必须具备三方面优秀的基本素质：一是必须要具有优良的道德素养。要向善知善，具备对真善美的基本判断；要学会感恩、自尊，懂得尊重和理解，具有良好的道德情感和行为习惯等。二是必须要具备较强的综合能力。学习能力就是发展能力，优秀的职校学生应具备较强的学习能力，同时还要有意识地培养学生的正常交际能力、吃苦耐劳能力、领导能力等。三是必须要具有良好的专业基础知识、专业技能与职业能力，能适应社会对紧缺性、高技能型人才的需求。我们的学生善良、厚道、聪明、明理、有礼，有社会责任心和集体荣誉感，也能吃苦，渴望得到尊重，自尊心强。在我们的学生身上所表现出的某些问题主要是行为习惯问题，而不是道德问题。问题的产生，更多的是失当的家庭教育的责任，以及社会教育环境不利因素的影响。

3．5月14日下午，学校党委召开全体党员会议。对“价值引领——增强党组织在青年学生中的影响力”活动进行总结与部署。

4．5月18日下午，在学校对口单招表彰大会上，学校党委对奋斗在高三对口单招第一线的优秀教师和在2013年对口高考取得优异成绩的常州状元、优秀学生进行表彰。并号召全体师生向优秀教师、优秀学生学习。

5．6月12日，学校党委组织全体党员和入党积极分子观看党教片《心语》，要求全体党员认真学习不断地解放思想，更新观念，对照学校党委提出的工作要求寻找不足，积极学习兄弟学校办学经验、教育模式、先进的班级管理理念，时刻把握教育教学改革的新动向。

6．7月1日，学校党委召开全体党员大会。学校党委将牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以党的先进性建设为主线，以加强领导班子和干部、党员队伍建设为重点，全面加强学校党组织的思想、能力、组织、作风和制度建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，为建设“溧阳人民心目中认可的国家示范校、高水平代化职业学校”而努力奋斗。

7．8月11日至13日，学校党委分批召开各支部党员会议。按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，在会前充分酝酿的基础上，选举产生了支部委员会。经支委会议选举，学校党委批准，史志平同志任第一党支部支部书记，戴志浩同志任第二党支部支部书记，童如山同志任第三党支部支部书记，任科同志任第四党支部支部书记，张映盛同志任第五党支部支部书记。通过党建工作，学校文化建设、德育工作成为学校亮丽的特色名片，“包容向善、积极进取、务实求精”的核心文化已逐渐内化为全体师生的自觉行动。各支部党员大会的圆满召开，必将推动学校党建工作再上新台阶，为建设“溧阳人民心目中认可的国家示范校、高水平代化职业学校”再作新贡献。

8．8月30日，在学校新学期全体教职工大会。学校党委祝愿大家在“缔造阳光心态、构建和谐校园，建设精神家园”的文化建设目标引领下，“有声有色工作，有情有义交往，有滋有味生活”。指出全面建设示范性高水平现代化职业学校的号角已经吹响，新学年要以建设“江苏省高水平现代化职业学校”、筹建溧阳开放大学为抓手，践行学校核心文化，创建德育品牌，全面提升教学质量，尤其强调要重点加强师资队伍建设、加快信息化建设步伐，推进品牌专业建设，并在建设“江苏省高水平现代化职业学校”过程中，继续发挥示范、引领和辐射作用。

9．8月31日至9月31日，学校党委举行《加强师德师风建设，提升教师精神境界》主题活动，重过程，注考核。将师德师风建设作为突破口，从抓教职工职业道德和行为规范入手，提高教职工队伍素质。发扬民主，形成合力，自我反思，推荐典型。将学校教育教学工作与“价值引领——增强党组织在青年学生中的影响力”活动、“创先争优”活动相结合，扎实开展各项活动。

10．9月4日，学校党委召开《围绕目标展示新形象 立足本职干出新业绩》2013学年党建工作会议，全面布置2013学年学校党建工作。强调全体党员要展示党员新形象、干出党员新业绩，从“八个带头”加以落实。一要带头学习，致力于营造和谐的学习氛围。二要带头执行，致力于专业品牌建设，模范执行制度。三要带头实践，致力于学校办学模式、课程改革的实践。四要带头创新，致力于推进工作方法、专业成果创新。五要带头发展，致力于实现个人发展与学校发展最和谐的结合。六要带头挑重担，关键时刻站得出；困难时期挺得住；紧要关头冲得出；任务面前挑重担。七要带头出成绩，立足本职岗位，刻苦专研，在小事中做出成绩。八要带头争贡献，规范行为、提高效能、争创党员示范岗，为学校的发展争作贡献。

11．10月20日，学校党委召开“价值引领——增强党组织在青年学生中的影响力”活动经验交流会，常州市教育系统优秀共产党员夏爱联，溧阳市教育系统先进基层优秀共产党员陈跃芬、秦晔、杨立立、张星等优秀党员代表作经验交流。安排学生党员08502班孙悦、08504班雷丹做思想汇报。

12．11月1日，学校第十六期学生业余党校开班。共有12101班陈荣东等186名优秀学生参加本次党校培训。

13．11月25日，学校党委召开全体党员大会，组织全体党员学习十八大三中全会会议精神。学校党委结合各支部2013年开展的各项工作，要求各支部、全体党员对照先进基层党组织创优标准和优秀共产党员争先标准，总结经验，寻求不足。

三、抓好价值引领，树立典型带动，将活动实效落实到实处

根据学校发展需要，学校党委做好价值引领，充分调动党员的示范带动作用。充分树立新时期基层党组织和党员发挥先进性作用、服务党员服务学生、无私奉献、开拓进取的良好形象，以先进事迹打动人、教育人、鼓励人。借鉴先进集体和优秀个人的发展模式，进一步改进工作方法，创新工作思路，突出工作特色。通过召开

教育教学经验交流会和党建工作总结会等形式，宣传各项工作中涌现出来的先进典型，互相学习交流，在教师队伍中进行推广，使各个支部的教学、科研、党建、思想政治教育、管理、服务等工作取得显著成绩。

据不完全统计，目前“价值引领——增强党组织在青年学生中的影响力”活动中，各党支部涌现和推出的各类先进典型达40多个。例如第十五期学生业余党校优秀学员08505班的陈家欢、09501班的赵丹同学外出顶岗实习期间能认真做好工作，能以党员的标准严格要求自己，积极主动与学校第五党支部联系，上交思想汇报。经第五党支部推荐，学校党委批准，这两位优秀学生已加入中国共产党，成为学校优秀学生代表。11201班的胡翠花、11101班的蒋亚平、11302班的陈龙三位学生在第十五期学生业余党校培训中表现突出，成为入党积极分子，他们在考入南京工程学院等高校后能一如既往地向党组织靠拢，在各自大学已经成为入党考察对象。在第十六期学生业余党校培训中也涌现出一批优秀学员，如12407班的沈仁杰、12209班的薛业、10308班的马飞达、11501班的周旋等。这些学员平时能严格要求自己，定期向各自党支部汇报思想情况，成绩优异，表现突出。为此学校党委在各相关党支部安排教师党员进行结对，帮助他们明确党员标准，促使他们能快速成长。

学生是学校实践活动的主体，教学、科研是学校的中心。一所学校能否产生并保持良好的社会声誉，关键是要有高水平的教学、科研成果和培养高素质的人才。因此，我校以“价值引领——增强党组织在青年学生中的影响力” “一校一品”党建品牌建设活动为契机，结合实际，注重实效，把深入开展党建品牌活动与推进我校教育发展结合起来，与全面落实本校各项工作结合起来，与切实解决人民群众关心关注的教育热点、难点问题结合起来，以求真务实的作风，深入细致的工作，不断丰富创先争优活动的形式和内容，营造学先进、比先进的浓厚氛围。从实际出发，以促进工作、促进科学发展、促进干群关系、促进社会和谐为目标，设计适合本单位特点的活动载体，真正把活动搞好，做出成效。

二〇一三年十二月

第二篇：发挥思想引领作用 增强一线党组织号召力（范文模版）

发挥思想引领作用 增强一线党组织号召力

去年以来，XX单位党委针对一线非党职工对党组织活动不了解、对党组织党员作用发挥感受不深、职工群众入党意愿不强、职工遇到困难不先找党组织解决等问题，在设备车间党支部开展了“加强党支部思想引领力”的试点工作，旨在通过创新党组织工作模式，改进工作方式方法，充分展示党组织作用，增强党组织的号召力。

一、把党支部作用融入安全管理全过程

一是发挥党支部参与决策的作用。车间在认真落实重大问题集体决策制度的同时，将党组织参与决策的优势前移，一切涉及车间的重大事项和相关决定，先开支委会，车间三名支委成员提前沟通，研究制定实施方案，探讨决策是否可行，车间支委达成一致意见，再提交党政联席会决策，保证了车间每项决策准备充分、科学民主，凸显了党组织在车间安全管理中的作用。如：每月对职工的安全考核问题上，车间支部重点分析职工发生违章违纪问题的深层次原因，通过与当事人谈话，一线调研等，了解职工为什么会违章违纪，是业务问题还是思想问题，是管理不当还是受其它事情的影响，通过对主客观因素的分析，有的放矢地制定处罚考核措施，不仅维护了职工切身利益，改善了劳动关系，也使车间安全管理更具科学化、人性化。

二是发挥党支部宣传鼓动的作用。XX单位党委要求党支部在加强对党员思想教育的同时，更加注重对普通职工的思想教育，引导车间形成干群一心、党员和职工一心保安全的局面。一方面，在班组政治学习中将上级领导讲话精神、局段安全形势任务、当前安全工作重点等作为学习的主要内容；另一方面，紧贴中心工作开展宣传教育，围绕车间每项重点工作任务和阶段性活动，车间支部给支委、党员班组长和一般党员布置宣讲任务，使职工通过党组织、党员了解新形势、新任务、新挑战，全心身投入到安全工作中来。

三是发挥党支部监督检查的作用。车间党支部在参与制度、规定制定的同时，加强对制度、规定落实情况的监督检查，通过走访、征求意见等形式，掌握职工在落实过程中遇到的问题和困难，听取他们的意见建议，查找制度、规定自身存在的缺陷和管理中存在的问题，组织人员深入调研，完善规章制度。例如今年车间制定新的考勤制度后，部分职工因在外作业不能按时打点，个别职工受到考核后颇有意见，为此，党支部专题进行了调研，结合职工反映的情况，对考勤制度进行重新研究，发现该制度在执行过程中确实存在一些不合理的因素，及时召开车间班子会进行讨论，并拿出具体措施完善了该考勤制度，目前该制度执行良好。

二、创新工作方式体现党组织存在

一是党支部的工作让职工知道。XX单位党委和车间党支部组织开展每项党内活动，支部都要进行广泛深入的宣传，一方面通过宣传展板、黑板报以及公示栏，及时宣传活动内容和对党员的具体要求；另一方面在召开党员大会、动员会时邀请各班组职工代表参加，并要求五个党员班组长在班组学习会上进行宣传，让每名职工知道党支部近期开展的工作，了解党员在活动中要干什么。

二是党员的行为接受群众监督。车间党支部结合创先争优党员承诺活动，在宣传栏和职工活动室显要位置公示党员承诺书，每月党员点评时，主动听取身边群众对党员现实表现和承诺兑现情况的评价，利用职工代表大会，对每名党员进行评议，评议结果及时公示，使党员日常言行始终处于职工群众的监督之下，促使党员更加注意日常的现实表现和党员身份，也让职工时时感受到党组织的存在。

三是发挥党支部内各层人员作用。设备车间职工人数虽然只有71人，但其中有31名是劳务工，职工平均年龄43.5岁，工种多，工作环境相对较差，因此，职工中反映出的问题也比较多，加上党支部书记参与车间日常具体事务，在做职工思想工作时往往是力不从心。为此，车间支部要求支委成员和党员工班长主动履行“一岗双责”，担负起做思想政治工作的任务，当好宣传员、组织员和思想辅导员，每月召开支委会，支委成员和党员班组长对本月思想政治工作开展情况进行总结交流，研究队伍稳定中的存在的问题，形成了思想政治工作合力共为的良好局面。

三、搭建平台、选树典型增强党员优越感 一是为党员发挥作用搭建平台。为了确保在安全生产中凸显党员作用，车间党支部一改以往做好发动、提好要求、任其发展的做法，坚持遇到急难险重任务，首先组织党员上，共产党员带头苦干实干的作风，在职工中得到了共识，急难险重任务党员上也成了该车间一项不成文的规定。使党员在职工中的威望得到显著提高，党员先锋模范作用得到充分发挥。

二是让党员奖励、名誉双丰收。月度“明星党员”评比是车间党支部按照段党委要求开展的一项月度先进评比活动，主要是结合党员创岗建区、“三无”活动、争当“四优”党员等内容，通过层层评选，每月选出一名“明星党员”，给予一定奖励，通过班组学习会、宣传栏、黑板报、段办公网等深入宣传先进事迹，并组织“明星党员”与职工结对子进行帮扶，开设“明星大讲堂”传授技术，连续三个月评为“明星党员”的推荐段党委进行表彰，不仅让党员先进得到名利双丰收，同时也激发了身边职工学赶先进的热情。

三是把优秀职工吸引到党内来。让更多的职工加入到党的队伍中来是该支部加强党支部引领力的一项重要工作，车间党支部一方面通过发挥党支部堡垒作用和党员先锋模范作用，让职工感受到党组织、党员的先进性，主动入党；另一方面，对于工作表现优秀的职工，支部重点关注，加强思想引导，积极鼓励他们入党，取得了明显的效果。今年上半年以来，车间共有11名职工向党组织提交了入党申请书。

四、关爱职工使党组织成为职工的依靠

一是建立职工个人档案。党支部组织建立职工个人电子信息档案，包括职工基本概况、家庭情况、思想情况等，实行动态逐级反映、定期完善职工电子信息制度，通过个人档案，党支部组织支委成员和班组长针对性开展工作，及时帮助解决职工实际困难、化解职工思想包袱，解除职工后顾之忧。

二是建立职工求助热线。把党支部书记电话作为职工求助热线，当职工个人或家庭遇到急难问题需要帮助时，拨打求助热线，党支部立即组织人员帮助解决，求助热线开通以来，已帮助职工家属送病就医、解决家庭纠纷等问题12件，受到了职工的欢迎，有困难找组织成了车间职工共识。

三是创建党内服务品牌。以优秀党员马小伟名字命名，创建“马胖服务队”党内服务品牌，成员由9名业务精湛的党员、职工组成，公布服务电话，及时解决职工群众生活用电中遇到的困难和问题，创建以来，该服务队上门服务50余次，成为群众贴心的“送电110”。党支部通过给职工解难事、办实事，拉近了与职工群众的距离，让党组织真正成为职工群众的依靠，始终保持发挥党支部思想引领作用的生命力

第三篇：在践行“三严三实”中增强影响力的心得体会

领导干部的威信如何，关键在于领导干部的影响力。同一种职务，同一种权力，在不同领导者手里发挥的作用大不相同。其重要原因就在于领导者的道德品行、能力水平、人格魅力等非权力性影响力不同。习主席提出“三严三实”要求，就是要让领导干部摆脱权力依赖症，修身养德、秉公用权、务实干事，提升非权力性影响力作用。

领导干部的影响力既来自法定权力产生的权力性影响力，也来自领导者自身品德、知识、能力、情感等因素形成的非权力性影响力。非权力性影响力是权力性影响力的基石，发挥得好，可以使权力性影响力如虎添翼，发挥得不好，也可以使权力性影响力丧失殆尽。现代管理学研究表明，部属的积极性至少40%是靠领导者的非权力性影响力来调动的。领导者的成功定律，是由99%的魅力与1%的法定权力构成。非权力性影响力比权力性影响力更重要、更根本、更持久。如果能使人自觉服从，又何必强制其服从？因此高明的领导者总是把非权力性影响力放在首位，辅之以权力的作用。

中国几千年“官本位”文化强化了权力倾向。对权力有所约束的“文景之治”、“贞观之治”寥若晨星，历史反复演绎着权力的野蛮、任性和张狂。这种权力文化根深蒂固、绵延不绝。少数领导干部沉溺于权力不可自拔，“一朝权在手，便把令来行”，以为单凭权力，就可以解决一切问题。非权力性影响力本是施政的基石，却被个别人弃若敝履。因为权力依赖所以不知敬畏，因为不知敬畏所以任性张狂，最终走向权力异化的歧途。这种舍本逐末、杀鸡取卵的行为，使领导者的影响力走向式微。秦朝指鹿为马的赵高、唐朝口蜜腹剑的李林甫、明朝结党营私的严嵩、清朝贪赃枉法的和珅都曾位高权重，而当他们丢弃非权力性影响力这根权杖时，就失去了拥有权力的合法基础。历史的教训应该怎样汲取？我们必须正本清源，回归权力是人民赋予，为人民服务的本质，回归非权力性影响力是领导干部影响力决定性因素的本质。

领导干部必须坚守崇高理想增强向心力。理想信念是领导干部的灵魂高地。老一辈无产阶级革命家生命不息、理想不灭，忠贞不渝、矢志不移，振臂一呼、应者云集，那种理想主义的光芒，总是让人心驰神往。如果讲理想的丧失理想，管灵魂的出卖灵魂，必然政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，走向兴党兴国的反面，丧失为人师表、引领官兵的资格。科学理论是领导干部的思想高地。理论是思想的源头，没有思想力的领导不可能对部属产生强大说服力。严以修身就是要强化理论武装，点亮理想之灯，夯实信念之基，深扎精神之根，确保领导干部在大是大非面前旗帜鲜明，风浪考验面前坚如磐石，歪风邪气面前岿然不动，始终保持理论自信、道路自信、制度自信。道德境界是领导干部的精神高地。德高望重者，“高山仰止，景行行止”。如果领导干部能够坚持崇高价值追求，保持对公理、良知、原则的敬畏，是非、优劣、正邪不会颠倒，真假、善恶、美丑不会混淆；如果领导干部能够公道正派、严以用权，公正用人处事、严格执法肃纪，而不拉帮结派、徇私枉法；如果领导干部能够求真务实、光明磊落，而不是表里不

一、知行不一；如果领导干部能够以身作则、严以律己，而不是居高临下、以权压人，那么，其道德感召力必将超过权力的作用。一个人守住了灵魂高地、思想高地、精神高地，就拥有了坚不可摧的力量，对部属必然形成“桃李不言，下自成蹊”之效应。

领导干部必须塑造血性担当品格增强感召力。一个有血性有担当有作为的领导者，最受部属的欢迎和拥戴。历代以来，无论是居庙堂之高，还是处江湖之远，“天下兴亡，匹夫有责”囊括古今担当情怀。以死相谏的屈原，秉笔直书的司马迁，鞠躬尽瘁的诸葛亮，心忧天下的范仲淹，留取丹心的文天祥，挺身禁烟的林则徐，舍身求法的谭嗣同，坚持信仰的李大钊，诠释了血性担当精神的全部要义。党的十八大以来，我军强军抱负之大、改革力度之强、观念转变之快、作风转变之实，令人鼓舞，领导干部必须强化使命担当，树立当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的思想，保持召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态，在维护国家核心利益上能够一声令下断然出手，为实现中国梦提供坚强后盾。深化改革、反腐倡廉、正风肃纪，必然涉及权力和资源再分配，冲击既定规则和既得利益，阻力和风险相伴而生，领导干部必须强化风险担当，在革故鼎新的大考中经受历史考验、交出合格答卷。我国正处于由大向强的发展进程中，军队正处于转型发展的历史关口，领导干部必须强化责任担当，谋事干事脚踏实地，前人栽树、后人乘凉，而不是前人乘凉、后人还债；重要关头挺身而出、勇挑重担，而不是瞻前顾后、功利至上；困难面前迎难而上、知难而进，而不是避难就易、避险就安；评价工作敢于揭短亮丑、直面问题，而不是粉饰太平、讳疾忌医；犯了错误勇于承担、猛药去疴，而不是推诿塞责、逃避惩罚；面对邪恶立场鲜明、坚决斗争，而不是见风使舵、明哲保身。坚持这样做，领导干部就无愧于强军兴军的脊梁、新一代革命军人的楷模，就会对广大官兵产生强大的示范效应。

领导干部必须提高领导才能增强吸引力。才华和情感是领导干部个人魅力的两大支柱。有思想力、文化力、创造力、执行力的领导会得到部属发自内心的敬佩和尊重，而才疏学浅、能力低下的领导总是与思路不清、导向不正、标准不严、人才不兴、事业不为联系在一起，必然遭到部属的轻视。领导干部是强军兴军的中坚，要从无效益的训练、事务性工作、应酬性交往中解放出来，集中精力精武强能、苦练内功。要有大国军人的远大抱负、战略思维、谋划水平，紧跟未来战争形态演变趋势，探索信息化战争特点规律、本质要求和制胜机理，树牢信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜的理念。要瞄准强敌深入研究任务、研究对手、研究战场，在艰苦条件、复杂环境、重大任务中锻造领导建设和统兵打仗的过硬本领。领导干部不仅要靠才华赢得部属，还要靠情感感化部属。情感丰富也是能力的体现。“投醪于河以共滋味”，激发起强大军心士气。我军一直把以情带兵融入治军理念。红军每次行军，党代表都走在后边，替士兵背枪，与士兵同甘共苦，因此威信很高。如果领导高高在上、脱离群众，官兵只会与其貌合神离甚至离心离德。因此领导干部要坚持群众路线，保持与官兵的血肉联系，倾听其呼声、维护其权利、尊重其人格、关心其疾苦，从而赢得官兵真诚信赖和拥护。增强非权力性影响力，要靠领导干部行动自觉，更要靠教育引导和制度规范。在“三严三实”专题教育整顿中，要突出权力观教育，让立党为公、奉公守法、秉公用权深入人心。在“学习践行强军目标，做新一代革命军人”主题教育中，要牢固确立“四有”标准。在依法治军、从严治军中，规范权力运行规则和制约机制，让权力在阳光下运行，堵住权力滥用空间。在人才培养选拔过程中，要剔除政治投机者、玩弄权术者、趋炎附势者、溜须拍马者、不学无术者、脱离群众者，形成德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才受重用的鲜明导向。只要非权力性影响力成为领导干部的最大依赖，领导干部威信就会牢固树立，官兵关系就会更加融洽，强军事业就会根基永固。

第四篇：党组织在非公经济中的政治引领作用

关于党组织在企业发展中政治引领作用的探索

上海英盾保安服务有限公司是以门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查、安全风险评估、区域秩序维护为主营业务，同时提供科技保安、联网报警、消防监控等技防业务的综合性安防企业。自公司创建至今10余年来，公司都积极响应党和政府的要求号召，勇于进取、科学发展，如今客户面已经铺设到江、浙、沪、苏、川等地，参与安防服务的员工近4500余人，营业额近2亿元。

英盾党支部成立以来，认真贯彻落实科学发展观，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的主线，立足企业实际、积极创新、不断探索具有行业特色党建工作路子，结合企业实际，加强和改进员工的思想政治工作，倾力打造活力和谐企业，为公司的发展提供了强有力的思想政治保证和精神动力，取得了一系列的成就。公司在奥特斯、东方明珠等固定驻点、F1大奖赛、世博会、同一首歌、NBA明星中国赛等临时活动的安保工作中得到社会的认可，先后获得“中国保安协会理事单位”、“上海保安协会副会长单位”、“甘泉街道争先创优先进党组织”等荣誉。

一、高瞻远瞩，做行业发展引导者

企业要想获得持续健康的发展，不仅要在人才、服务（或产品）、管理等方面下功夫，更要占领行业制高点，勇于导引行业发展方向。

英盾党支部成立之初，就由公司董事韩家纯担任支部书记、由公司副总担任副书记，同时在保安岗位一线、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员，建立知识型、学习型团队，培育政治素养和业务能力并重的人才。目前，公司管理层中有4名获得硕士及以上学位，中层管理人员中有近90%拥有专科及以上学历，取得国家保卫师资质的管理人员更达到7人。英盾公司高素质的管理团队，在整个保安行业中也是出于领

— 1 — 先地位的。

“以维护社会协和稳定为己任，以提高员工福利待遇、增进企业发展与社会进步为方向”，这是英盾党组织结合企业实际和社会发展需要制定战略规划核心思想。

英盾目前有近3000名保安员分布在上海各区域的200余个驻点中，他们来自社会民众，为社会单位提供“兵”之义务—守护，是真正的“兵民”，他们有保护客户单位安全稳定之职责，直接或间接地成为区域治安维护的辅助力量。英盾公司在陆家嘴街道、嘉定新城、梅园新村、潍坊新村、塘桥街道等区域所创立的“网格化巡逻协防模式”如今已在各地推广，在历年来的评选中，英盾都有保安队和保安员获评“十佳保安队”或“十佳保安员”的称号。

企业要发展，首先要确定正确的方向。在《保安服务条例》发布后，英盾公司看准了安防行业的发展趋势，抓住机遇，不断开拓进取，通过优质的服务、科学的管理，打造了“英盾”品牌，使英盾公司的服务对象扩展到商务楼、住宅、工业区、工厂、政府单位、学校等主体单位；此外，党支部引导公司把科技创新做为未来营业主体，加快新技术在安防行业的研发和应用，对传统保安业务进行改造升级，形成新的产业优势。如今，公司在四川等地已开展联网报警、非武装押运、金融防护、保镖等业务发展并取得了不错的成绩。

在2012年和2013年上半年，公司先后两次举办了上海区域保安汇演活动，并邀请治安部门、政府领导及媒体参观，上海电视台、Chian daily(中国日报)等主流媒体也相续对英盾保安的事迹进行了专题报道，在很大程度上改善了保安行业层次低、形象差的传统形象，为保安行业的发展提供了一大推力。如今，英盾公司受邀参与上海市《保安服务合同制定规范》和《保安服务行业标准》的制定工作。作为民营企业。参与行业标准的制定，其影响是十分深远的。

二、搭建平台，支撑员工和企业的共同发展

英盾党组织在创先争优中倡导“创新、责任、协作”的价值观，为员工提供晋升发展渠道，为企业设置壮大扩展的综合平台，把支撑发展和引领未来紧密结合，树立领先行业的竞争优势。

公司建立了系统的招聘、培训、入职、考评、晋升、调职流程及制度，并根据员工的特点，制定符合岗位以及自身发展需要的培训方案，使每一名员工的个人能力不断提升，使其个人价值得以实现；公司严格按照劳动法规操作并积极执行社会保障政策，在其他企业仍想方设法规避纳税、为员工缴纳社保等政策时，英盾公司已开始主动配合税务部门开展审计、为公司员工全员缴纳社保。2010年和2011年，上海保安行业先后发布了“保安员持证上岗政策”和“消防监控员持证上岗政策”，英盾公司认识到该项政策的积极作用，并看到了该政策对员工个人职业发展的巨大潜力，于是组建了培训部专项小组，分批次安排基层保安员参与由市公安局安保科和消防局举办的上岗证培训和消防证培训，2年来，英盾公司共有3000余人获得《保安员上岗证》、200余人获得了《消防监控从业资格证》。

英盾公司在建立之初就树立了“立足上海、辐射苏浙、铺设内地、走向国际”的发展规划，如今公司已在人防服务方面取得了一定的成绩，技防和联网报警业务也初见端倪、金融服务和非武装押运业务正有序开展。2012年，英盾公司更是引入了与国际安防行业巨头Prosegur的合作，为公司走向世界开启了希望的大门。公司的业务面和客户面越来越广，一方面为公司员工提供了更为开放的发展平台，另一方面也为来自国内各地的员工制造了更多的选择机会和机遇。

三、创新载体，提升企业发展创新驱动力

英盾公司现有党员120余名，约占员工总人数的4%，在管理层中党

— 3 — 员的比例到达15%。这样的比例，在民营企业中应该是不多的，也正是这样，才保证率英盾公司能以先进的思想引领、积极进取的精神模范来带动企业的健康持续发展。

英盾公司充分发挥党组织在员工中的政治核心作用，努力把党的思想政治要求转化为与时代、企业相匹配的价值观和经营理念，把党的优良作风转化为员工的行为规范，塑造企业的良好形象，通过党组织建设推动企业队伍建设。

一是构建党员学习关怀制度。英盾党支部不定期召开现场生活会或集体生活会，对公司内部党员、流动党员和入党积极分子开展关于社会热点问题、驻点管控措施、公司管理意见等方面的培训课程、座谈会或交流会，并积极参与各级党组织举办的内容丰富的组织生活会。公司还专门设立《英盾安防报》、QQ群等内部交流平台，使所有党员都能有机会充分了解和学习专业知识技能，增强个人综合素质的同时也增强了部门和团队之间的交流协作，将党员活动真正与本职工作和经济工作向融合。

二是积极体现党支部的影响力和凝聚力。公司在总部设立党支部，在上海各区域、杭州、无锡、南京、扬州等地设立党小组，各党小组将优秀员工吸引到党组织周围，结合企业文化，找准切入点，不定期进行交流。组织党员骨干积极参与大型临保活动和公益活动，使优秀人才增长见识，坚定跟党走和坚持党领导的信念，成为入党积极分子。2012年，公司已有多人递交入党申请书，并有一人成为预备党员。

三是让员工共享发展成果。近年来，公司一直把改善和提供员工的待遇作为公司重要目标。除了保持员工收入逐年稳步增长外，公司还施行了员工带薪年假制度，满足了员工回家探亲的愿望；为所有队员办理社会保险，免除其后顾之忧；并为符合政策的员工缴纳公积金，为稳定员工家庭生活提供帮助；公司正筹建工会组织，致力于保证员工利益；

— 4 — 在高温、严寒、节假日，公司党支部都会到各驻点单位寻访慰问，让员工感受到家庭的温暖，是团队精神、公司理念得以灌输和强化，产生亲和力和凝聚力。

英盾公司充分发挥党组织在员工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，把党的工作和组织发展贯穿与企业管理工作中，使企业发展与党组织的发展相结合，不断增强企业凝聚力和发展动力，促进企业健康持续发展。

第五篇：学习公共关系在大学生中的影响力

论学习公共关系的意义

这一学期我选修了公共关系这一课程，经过一学期的学习，我体会到学习公共关系具有重大的意义。

首先，随着计划经济向市场经济的转轨，公共关系虽然引起了人们的重视，但有些学生有偏面认识。在基本理论教学中，我们用大量的事例反复论证，使同学们掌握公共关系的涵义，理解其特征是以公众为对象、以美誉为目标、以互利为原则、第长远为方针、以沟通为手段、以真诚为信条，从而正确理解公关。

认为公共关系学是市场经济高度发达的产物，公共关系学是社会组织为了塑造组织形象，通过传播沟通手段，来影响公众的科学与艺术。其次，公关意识是现代社会的一种文明观念，包括塑造形象意识、服务公众意识、真诚互惠意识、立足长远意识。在学习过程中，能运用所学公关知识，主动武装自己、锻炼自己，使公关能力迅速提高。公关是一门实用性和操作性很强的科学。为增强学生的公关体验，我们开展了课堂讨论，让学生走上讲台，参加讨论，展示自我，主动在日常生活与学习中运用公关理念。通过公关心理学、人际交往学等知识的学习，指导学生以公关人员必须具备的自信、热情、开放的心态面对社会和他人，改变学生因内向、羞怯等心理而引起的实际问题。我们在教学中，教育学生要学会遵循相互尊重、诚信真挚、言行适度的原则，学习社交礼仪的基本规范和知识，同时开展广泛的课堂讨论。人际关系的和谐是社会和谐的基石，良好的人际关系是一个人可以依赖的最重要的外在资源。

第三，学习了公关礼仪后，学生注重应用公关礼仪知识，纷纷用“礼”规范自己的言行，以微笑、赞美、聆听、换位思考、己所不欲施于人等交往技巧，反复练习与实践。仪表的规范、真诚的微笑与问候、得体的言语、文明的举止，逐渐消除了与同学的隔阂，融洽了同学关系，增强了自信和自尊，提高了自身的素质与形象，进而营造出文明和谐的人际、社会环境氛围。公关的研究优势是理论与实践的相结合，学以致用、增强社会适应能力。“只有良好的公共关系状态，才能使社会和谐进步，建设发展迅速。只有掌握了公关意识与能力，每个人才能适应社会，活出自己的精彩。

从另一个方面讲，学习公共关系也具有很强的现实意义。

首先，学习公共关系适应对外开放的需要。对外开放需要加强中国与外部世界的双沟通，尤其是在当今全球经济一体化的大背景下，一方面要了解世界，一方面向世界传播自己；对外开放使形象管理的问题日益突出，需要树立公关意识和加强公关管理；对外开放需要按国际惯例办事，特别是我国加入世界贸易组织（WTO）在即，学习和运用公共关系有利于完善和规范组织的行为。其次适应体制改革的需要，体制改革促进了横向联系的发展，使组织的社会关系日益复杂，给组织的关系状态（社会关系和舆论）和行为方式带来了新的变化，因此需要应用公共关系加强组织的社会沟通和社会协调。第三，适应市场经济发展的需要。市场经济带来了大范围的分工协作关系和激烈和市场竞争关系，企业组织需要运用公共关系来拓展合作关系，加强竞争能力，树立组织及其产品的知名度，美誉度，促进经济效益和

社会效益。第四，适应现代信息社会的需要。现代信息传播技术和沟通方法的发展，促进了社会交往观念和交往行为的变化。特别是大众传播的发展使公众舆论的作用日益增强，从而使组织形象管理的问题日益突出，需要运用公关手段来了解舆论，引导舆论，改善组织的生存、发展环境。第五，适应社会稳定的需要。我国的改革开放和市场经济的发展需要安定团结的政治局面，因此需要加强社会的公共关系工作，增强政府和公众之间的双向沟通，增强领导者和被领导者之间的了解、理解、信任和合作，形成和谐的社会气氛。学习公共关系对组织的建立于维护具有重大意义。

首先，公共关系可以树立良好的组织形象。其次，它还可以协调关系网络，从而增强组织的凝聚力，也可以为组织建立了一个良好的外部环境。

最后，公共关系对于个人素质的提高以及优化社会互动环境等方面都有种大意义。

所以，学习公共关系不仅是对个人好还是对社会都有着重大的意义。

学习公共关系在大学生的高等教育中有很大影响力。

公共关系是一门塑造社会组织良好形象的科学与艺术。公共关系的基本理念和核心思想，是营造和谐的社会环境和舆论氛围。公共关系可通过沟通社会信息、协调社会行为、净化社会风气来优化社会环境。在公关活动中，公关人员在努力塑造组织形象的同时，也塑造良好的个人形象。依照公共关系的理念，在高等院校中进行公共

关系教育，对提高大学生的综合素质，培养符合市场需求的优秀人才，构建社会主义和谐社会具有重要的战略意义。