2011年团总支年终考核汇报材

第一篇：2011年团总支年终考核汇报材

2011年南京人口学院信息科学系

团总支年终考核汇报材料

共青团工作考核组：

今年以来，我系团总支在院团委,系团委及各领导老师的悉心关怀和正确指导下，紧紧围绕学校工作部署和总体工作要求，与时俱进，开拓创新，以大力加强团的思想建设和组织建设为目标，以全面推进学生素质道德建设为主线，不断创新团总支的工作思路，进一步规范，深化，完善团总支的政治，思想，作风建设，全面拓展团总支的各项工作。我们积极组织开展形式多样的活动，为我系团总支开创一个崭新的局面努力奋斗。现将今年来我系团总支工作情况汇报如下：

（一）完成年度工作目标情况

⒈挑战杯⒉红旗团支部⒊科技文化艺术节⒋我的青春故事巡讲活动⒌“三下乡”活动⒍辩论赛⒎五四表彰大会⒏职业规划大赛⒐心理健康月“心情絮语”征文大赛⒑院演讲比赛⒒暑期社会实践⒓十六届运动员选拔赛⒔运动会投稿⒕《我的青春》报告会⒖“廉洁漫画”主题活动⒗“诚信立人”主题活动⒘榜样板报评比活动⒙“阳光校园”DV大赛⒚“赢在未来”创业挑战赛⒛“智慧南京”征文21.“双争先”主题实践活动22.低碳创新征文23.两会精神团日学习

（二）采取的主要措施

①团总支先接收由上级下发的文件，经过整理分析之后，由团总支各个成员对应不同的班级再次下发文件，并解释文件中的相关内容，勾勒出注意点，确定截止时间，最后整理上交的文件。如果有要求得出评比结果的，进行相应的公平公正的评比，并公开评比结果，确定奖项，颁发奖状以及奖品。最后团总支内部召开会议，各成员讨论总结，得出成功的经验及失败的教训，致使在下次活动中做的更好。

②由团总支自行举办的活动，先写出活动的策划，交于老师审批，待审批通过后，安排各项事宜，确定时间地点，通知各个班级，大力宣传以提高活动广知性。活动进行时团总支内部人员提前到场，布置会场，安排各个成员分工合作，例如看守入口，接待主持人，评委嘉宾，参赛人员，拉拉队等人。比赛结束后当场公布结果。活动结束后，团总支成员留下善后，收拾会场。在团总支群里面你一言我一语讨论活动得失，做出反思总结。

（三）形成的主要经验和特色

①部门与部门之间分工明确，配合良好，充分协调好各部门的工作，每一项工作都有专人负责到底，这样能使活动专人负责，既好落实责任制，又好锻炼接班人。但并不是一味的没有交流，在个人方面可以相互请教相互帮忙。

②团总支的会议精而简，没有繁多冗杂的会议次数和会议过程，很多事情都是通过邮件、短信或电话的形式通知到位，这样节省了时间，使成员有更多学习的时间，另外活动的注意点也能被记录下来，不易遗忘。

③一个活动，从组织策划，到实施，再到反馈，是极考验团队合作能力的。从副书记到委员再到干事，大家集思广益，能者多劳，充分带动所有人的积极性。每个人都负责相应的班级，这样有利于各项任务的进行，每个人的任务也相对减轻，方便收发各种材料。

④需要按时完成规定任务，决不拖延工作，实行工作标准化，规范化；内部工作任务，要有明确分工，实行责任制，对做得不符合要求的，要在会议上提出建议批评。

（四）存在的问题及原因分析

①有些时候团总支下达任务不及时，或者说太急，这样造成团成员工作很大的麻烦，也使得接到任务的班级来不及作安排。

②在考勤方面做得不够到位。没有明晰考勤制度，这不利于团总支规范化的进行。

③工作体制缺乏连贯性。团总支的书记，委员基本上是一年一次大换，人员流动快，这往往造成团总支工作的人浮于事，工作体制缺乏良好的连惯性，致使好的工作方法、工作经验和工作资料得不到传承和交接，造成团总支工作风格和传统精神始终没有形成。

上述存在问题和不足，已经引起我系团总支的高度重视，我们在明年的工作中一定会给认真考虑，认真加以解决和改进。

（五）下一步努力方向

①在每组（在现在委员制的前提下）干事熟悉大致工作的以后，其中某一个干事作为组长，起主要负责作用，其他的干事协助组长工作。轮流制或者采用其他方式，让每个干事都可以做一次组长。

②应该高度重视活动后期的反馈意见。可以通过活动完成以后团成员之间进行讨论汇总，吸取经验，若是失败，找出失败的原因，以便下次活动可以完善一点。

③扩大交际面，可以通过成员在学校，甚至是其他学院的朋友汲取创意的点子，丰富因人手缺陷造成的思维短缺。也可在活动进行时让朋友去撑场面，活动完后收集反馈。

④重点开展组织建设，全面贯彻例会制度，在已经做到定期召开会议的同时，要在会议上总结近期工作状况等，明确例会要求，实行例会考核制度。

⑤按学校计划，积极组织开展形式多样，喜闻乐见的活动，丰富校园文化生活，培养人才，发展能力，对学生进行全面培养；开展丰富多彩的校园文化活动，促进学风建设。

⑥来年我系团总支要自行开展一个活动。我们希望自己不要是为了活动而活动活动，避免活动面不广,点不深,活动方式大同小异等问题。一定注意形式与内容的统一，不断的对团总支的工作内容和方式加以补充、改进和创新。

（六）对学院团工作的意见和建

①有些时候文件下发的太过紧急，造成团总支通知时的很多不便，希望可以给团总支留有多一点的处理时间或者说提前一点下达任务。

②系和系的团总支之间缺乏交流，只有在成果展示时才有汇报，可以通过开展团总支成员培训班、工作经验交流会、走出去、请进来等方式与各系甚至是其他高校的团总支成员进行座谈，交流工作心得。这样有利于提高团总支成员的理论修养和政治素质,帮助大家树立科学的世界观、人生观和价值观以及正确处理理想与现实、工作和学习的关系,使大家工作上有计划,学习上有目标,生活中树形象;传授彼此工作的技巧和方法,帮助彼此不断改进工作和提高工作水平,增强分析问题和解决问题的能力。

③不定期对团总支内部成员进行思想调查，掌握其思想情况，使其更加进步。

上述是我系团总支对于今年所有工作的自我总结。我们知道我们肩上的担子还很重，也知道我们在组织活动时考虑各项事宜仍有不够完善的地方，但我们永不畏惧。我们立足于起点。眺望着远方，我们将会在新的一年里带领我系。名团总支成员更加自强不息，奋发向上。我们始终坚持在院团委,系团委及各领导老师的支持帮助下，通过自身的不断探索和勇于创新，围绕团委的工作大局和学校的工作重心，努力发挥团总支的指导监督工作和协调管理作用，调动各年级各班级各团员的积极性，在实践中积累经验，在经验上再加以实践，努力把

我系团总支工作推向一个更高的阶段

信息科学系团总支2011年11月20日

第二篇：信息科学系团总支年终考核汇报材

2011年南京人口管理干部学院信息科学系

团总支年终考核汇报材料

共青团工作考核组：

2011年以来，我系团总支在院团委及各领导老师的悉心关怀和正确指导下，紧紧围绕学校工作部署和总体工作要求，与时俱进、开拓创新，以大力加强团的思想建设和组织建设为目标，以全面推进学生素质道德建设为主线，不断创新团总支的工作思路，进一步规范、深化、完善团总支的思想作风建设，全面拓展团总支的各项工作。我们积极组织开展形式多样的活动，为我系团总支开创一个崭新的局面努力奋斗。现将今年来我系团总支工作情况汇报如下：

（一）完成工作目标情况

⒈挑战杯2.科技文化艺术节3.我的青春故事巡讲活动4.辩论赛5.五四表彰大会6.职业规划大赛7.心理健康月“心情絮语”征文大赛8.暑期社会实践9.十六届运动会 10.《我的青春》报告会11.“廉洁漫画”主题活动12.“诚信立人”主题活动

13.榜样板报评比活动14.“阳光校园”DV大赛 15.“赢在未来”创业挑战赛16.“智慧南京”征文17.“双争先”主题实践活动18.低碳创新征文19.两会精神团日学习

（二）工作的丰硕成果

吴星星 江苏省“领航杯”多媒体大赛三等奖

江苏省艺术大赛水粉普通组一等奖

顾笑笑 第九届中国大学生广告艺术节学院奖佳作奖

第三篇：信息科学系团总支年终考核汇报材[范文]

2011年南京人口管理干部学院信息科学系

团总支年终考核汇报材料

共青团工作考核组：

2011年以来，我系团总支在院团委及各领导老师的悉心关怀和正确指导下，紧紧围绕学校工作部署和总体工作要求，与时俱进、开拓创新，以大力加强团的思想建设和组织建设为目标，以全面推进学生素质道德建设为主线，不断创新团总支的工作思路，进一步规范、深化、完善团总支的思想作风建设，全面拓展团总支的各项工作。我们积极组织开展形式多样的活动，为我系团总支开创一个崭新的局面努力奋斗。现将今年来我系团总支工作情况汇报如下：

（一）完成工作目标情况

⒈挑战杯2.科技文化艺术节3.我的青春故事巡讲活动4.辩论赛5.五四表彰大会6.职业规划大赛7.心理健康月“心情絮语”征文大赛8.暑期社会实践9.十六届运动会 10.《我的青春》报告会11.“廉洁漫画”主题活动12.“诚信立人”主题活动

13.榜样板报评比活动14.“阳光校园”DV大赛 15.“赢在未来”创业挑战赛16.“智慧南京”征文17.“双争先”主题实践活动18.低碳创新征文19.两会精神团日学习

（二）工作的丰硕成果

吴星星 江苏省“领航杯”多媒体大赛三等奖

江苏省艺术大赛水粉普通组一等奖

顾笑笑 第九届中国大学生广告艺术节学院奖佳作奖

魏韬 江苏省“领航杯”多媒体大赛二等奖

叶珊薇 江苏省“领航杯”多媒体大赛二等奖

大学生K歌大赛

一等奖一名

二等奖二名

第十届大学生辩论赛

集体奖季军

单场最佳辩手一名

大学生形象设计展示大赛

二等奖一名

三等奖二名

大学生器乐大赛

一等奖一名

三等奖三名

大学生戏曲、曲艺大赛

三等奖一名

纪念辛亥革命一百周年大学生演讲大赛

二等奖一名

三等奖二名

大学生街舞大赛

优秀奖一名

挑战杯作品大赛

院级一等奖作品一名

院级二等奖作品五名

院级三等奖作品十三名

（三）采取的主要措施

①团总支接收由上级下发的文件，经过整理分析之后，由团总支各个成员对应不同的班级再次下发文件，并解释文件中的相关内容，勾

勒出要点，确定截止时间，最后整理上交的文件。对于参赛作品进行公平公正的评比，并公开评比结果。最后团总支内部召开会议，各成员讨论总结，得出成功的经验及失败的教训，致使在下次活动中做的更好。

②由团总支自行举办的活动，制定活动的策划，交于老师审批，待审批通过后，安排各项事宜，确定时间地点，通知各个班级，大力宣传以提高活动广知性。活动进行时团总支内部人员提前到场，布置会场，安排各个成员分工合作，例如维持会场秩序，接待评委、嘉宾、主持人、参赛人员。比赛结束后当场公布结果。活动结束后，团总支全体成员针对本次活动做好总结吸取经验和教训。

（四）形成的主要经验和特色

①部门与部门之间分工明确，配合良好，充分协调好各部门的工作，每一项工作都有专人负责到底，既落实了责任制，又锻炼了接班人。

②团总支的会议精而简，没有繁多冗杂的会议次数和会议过程，很多事情都是通过邮件、短信或电话的形式通知到位，这样节省了时间，使成员有更多学习的时间，另外活动的注意点也能被记录下来，不易被遗忘。

③一个活动，从组织策划，到实施，再到反馈，是极考验团队合作能力的。从副书记到委员再到干事，大家集思广益，能者多劳，充分带动所有人的积极性。每个人都负责相应的班级，这样有利于各项

活动的开展。

④按时完成规定任务，决不拖延工作，实行工作标准化，规范化；内部工作任务分工明确，实行责任制，对做得不符合要求的，在会议上指出、批评并提出改进意见。

（五）存在的问题及原因分析

①有些时候团总支个别人员下达任务不及时，给工作造成不便，也使得接到任务的班级来不及作安排。

②在考勤方面做得不够到位。考勤制度不够明朗化，这不利于团总支规范化的管理。

③工作体制缺乏连贯性。团总支的副书记，委员基本上是一年一次大换，人员流动快，工作体制缺乏良好的连惯性，致使好的工作方法、工作经验和工作资料得不到传承和交接，造成团总支工作风格和传统精神始终没有形成。

上述存在问题和不足，已经引起我系团总支的高度重视，我们在接下来的工作中一定会认真解决。

（六）下一步努力方向

①在每组（在现在委员制的前提下）干事熟悉大致工作的以后，其中某一个干事作为组长，起主要负责作用，其他的干事协助组长工作。采用轮流制或者其他方式，充分发挥每个成员的主观能动性。

②应该高度重视活动后期的反馈意见。可以通过活动完成以后团

成员之间进行讨论汇总并听取各团支部意见，吸取经验，以便下次活动的进一步完善。

③扩大交际面，可以通过成员在学院，甚至是其他学校的朋友汲取创意的点子，丰富思维特点。

④重点开展组织建设，全面贯彻例会制度，在已经做到定期召开会议的同时，要在会议上总结近期工作状况等，明确例会要求，实行明朗的例会考核制度。

⑤按学校计划，积极组织开展形式多样，喜闻乐见的活动，丰富校园文化生活，培养人才，锻炼能力，对学生进行全面培养；开展丰富多彩的校园文化活动，促进学风建设。

⑥开展活动时避免活动面不广,点不深,活动方式大同小异等问题。一定要注意形式与内容的统一，对团总支的工作内容和方式不断加以补充、改进和创新。

（七）对学院团学工作的建议

①有些时候文件下发的太过紧急，造成团总支通知时的很多不便，希望可以给团总支留有多一点的处理时间或者说提前一点下达任务。

②系和系的团总支之间缺乏交流，只有在成果展示时才有汇报，可以通过开展团总支成员培训班、工作经验交流会、走出去、请进来等方式与各系甚至是其他高校的团总支成员进行座谈，交流工作心得。这样有利于提高团总支成员的理论修养和政治觉悟,帮助大家树

立科学的人生观、价值观和世界观以及正确处理理想与现实、工作和学习的关系,使大家工作上有计划,学习上有目标,生活中树形象;传授彼此工作的技巧和方法,帮助彼此不断改进工作和提高工作水平,增强分析问题和解决问题的能力。

③不定期对团总支内部成员进行思想调查，掌握其思想情况，使其更加进步。

上述是我系团总支对于今年所有工作的自我总结。我们知道我们肩上的担子还很重，也知道我们在组织活动时考虑各项事宜仍有不够完善的地方，但我们永不畏惧。我们立足于起点，眺望着远方，将会在新的一学年更加自强不息，奋发向上。我们始终坚持在系党总支、院团委及各领导老师的支持帮助下，通过自身的不断探索和勇于创新，围绕学院的工作重心，努力发挥团总支的指导、监督和协调管理作用，调动各年级各支部各团员的积极性，在实践中积累经验，在经验上加以实践，努力把我系团学工作推向一个更高的阶段。

信息科学系团总支

2011年11月20日

第四篇：校长汇报材

校长汇报材料

各位专家好: 蓟县第四中学前身是天津市燕山中学,1988年移交并改名成立蓟县第四中学,属完全中学，是蓟县首批重点中学,天津市第一批历史名校,完全中学,学校占地57380平方米(86亩地),建筑面积为35142平方米,现有教学班62个,教职工283名,学生3700名,其中初中有教学班24个,学生1080名.一、关于学校办学理念和办学特色 在多年的办学探索中，我们确立了让每名师生都得到全面快速发展的办学理念。确立这一办学理念有如下考虑：一是蓟县四中是蓟县老牌重点中学，天津市首批历史名校，所以定位要适当高一点；二是坚持以人为本，特别是要厚爱差生，促进各层次学生都得到发展；三是落实科学发展观，实施素质教育，让学生各方面素质都得到提高，并较快地提高；四是突出教师发展，如果说学生的发展是我们办学的重要目标，而教师的发展则是促进学生发展的重要途径。因此，只有让教师与学生一同发展，而且要更好地发展，学生才能得到全面快速发展，进而让师生都得到人生历程中的成功感受。我们这个理念，定位是比较高的，意义也是重要而且广泛的。强调“每名师生”体现我们对整个群体的负责和信心所在；“全面发展”是我们对素质教育的庄严承诺；“快速”是激励全校干部教师的增强发扬敬业精神的使命感和提高育 1 人能力的紧迫感。我们用这一理念提高认识，统一思想，凝聚力量，推进办学水平的不断上升。根据这一理念，我们确定了“三风一训”。学风是：尊师、尚学、勤奋、拼搏。教风是：敬业爱生，严谨求实。校风是：团结奋进，好学善研，务实求新。校训是：尚德立信，博学笃志，自主和谐。落实“三风一训”要求，促进了师生全面快速发展。针对当今初、高中学生中相当一部分人存在心理问题的现状。我们从2005年开始，系统地开展了心理健康教育工作，形成了“用心理健康教育建设心理健康师生群体”的办学特色。我校由教育硕士和心理学本科生等专业人员担任专职心理教师，开辟了200多平方米的心理疏导中心，可有效进行团体疏导、小组疏导、心理图书阅览、情绪调节、个别心理疏导、信件咨询、网络咨询、心理测量等活动。

学校面向全体学生设立心理健康教育团体辅导课程，内容包括个性发展教育、青春期教育、学习心理教育、适应教育、生涯发展教育等5大方面。学校面向少数有心理障碍和心理疾病的学生开展个别心理疏导，6年来，在促进学生身心健康，完善人格发展等方面做了卓有成效的工作。

学校面向教师开展班主任心育技能培训与专题研究活动，开设教师心理健康课程，开展教师心理健康沙龙活动，帮助教师正确认识自我和教师职业，完善生涯发展规划，合理宣泄不良情绪，2 缓解工作压力，预防职业倦怠。并给予教师人际沟通方面的具体指导，促使教师与学生、家长、同事、领导及自己的家人进行有效沟通，形成和谐人际关系网络，增加生活幸福感，保证教师以饱满的工作状态，愉快地从事教育教学。

我校发挥资源优势，先后为兄弟学校进行心理健康教育授课和讲座，协助教育局开展全县教育系统的心理教师培训，协助教育局深入开展家长学校活动，先后受邀在渤海名家大讲堂做讲座，参加全国和市级学术会议。

我校的心理健康教育工作得到了学生、教师、家长和社会的认可，心育工作多次被市县电视台和《天津教育报》等媒体报导，2006年承办了蓟县中小学心理健康教育现场推动会、2007年承办了天津市精神卫生中心发起的心理健康校园行（蓟县之旅）活动、2008年被授予蓟县标准化心理咨询室称号、2009年被评为天津市心理健康教育先进学校，刘立国同志被评为天津市心理健康教育学部委员。

二、关于学校现代化管理的思考

在现代化管理工作中，我们对坚持以人为本、规范化办学和开放办学有一定的实践和思考。

1、坚持以人为本，把思想管理和感情管理放在第一位，并贯穿管理工作始终。思想是行动的先导。无论是科学发展观还是党和国家的教育方针以及素质教育的贯彻落实，乃至学校方方面面 3 的改革和要求的落实，我们都坚持把强有力的思想政治工作放在首位，提高认识，统一思想，达到同心同力。在一些新理念的提出、一些改革措施的实施、某项工作要求加强之时，我们总是以会议学习，以事说理、外出学访等方式，做好思想工作，并把思想工作做在改革工作的前、中、后，把思想工作贯穿教育教学工作的始终，确保了学校改革的顺利进行。在管理中，我们把尊重、理解、关心教职工，维护和发展教职工的根本利益，作为工作的出发点和落脚点，带着对教师的感情推动工作，和教职工建立真挚的友谊，在事业发展中收到了事半功倍的效果。

2、不断细化落实制度管理，用规范管理改进工作。我校师生人数达4000人，是本县师生人数最多的学校。为实施规范管理，我们尊重规律，根据需要，各项工作均制定了具体制度，做到了每项工作有章可循。在德育方面：我们制定了四中学生一日常规、宿舍管理制度和违纪学生处理办法等。在教学方面：对集体备课、课堂教学、作业布臵与批改、试卷命制与阅卷、辅导等各方面均推出了具体实施办法，有效地规范了教学行为。

3、实施开放办学，共享教育资源。学校干部、教师曾三次到河北衡水中学学访，受益匪浅。塘沽十五中与我校合作，相互学习借鉴。宁河二中来校观摩，我们还曾先后到唐山一中、北京二十二中学访交流。近二年按教育局重点工作安排，我校牵头与乡镇七所中学组建联合学区，我们之间进行相互听课、研讨、交 4 流、送课等务实合作，学区中的八所学校教育教学质量都有明显提升，总体办学水平在全县位居前列。英语教学与天津外国语大学合作，新西兰、美国等几十个国家的外籍人员定期来我校组织英语沙龙活动，开办了一系列交流，提高了我校英语教学水平。除此以外，我们加强与社区及其它社会力量合作，取长补短，取得了很好效果。

三、加强教师队伍建设

高素质的教师队伍是学校发展的根本，教师队伍建设是学校建设的根本。

1、培养高尚师德。师德是教师的灵魂。我们采取多种措施铸造师德高尚的教师群体：一是组织教师认真学习、贯彻“中小学教师师德规范”，制定 “蓟县四中教师十不准”、“新时期四中教师要求”、“蓟县四中教师仪表要求”等规定，提高教师对师德规定的理解和掌握。二是广泛深入地开展了“铸师魂、育师德、树师表、正师风”、“蓟县四中教师师德演讲比赛”、签订师德责任书、师德公约宣誓等教育活动。三是组织了“

十、百、千、万”师德高尚教师评选，师德检查、通报、整改活动，在各项综合评优、职称评定和聘任工作中把师德列为重要内容，开展了先进教师事迹报告会，树立典型，指明方向，促进师德建设。

2、认真抓好校本研修工作。校本研修是快速提高教师业务能力水平的重要渠道。我们高度重视，制定规划，认真组织实施校 5 本研修工作，促进了教师的成长。一是坚持互帮互学，在实践中促进提高，我们要求青年教师积极深入老教师课堂听课学习，要求老教师听新教师课并给予具体指导，开展师徒结对子活动；坚持集体备课。二是开展交流评优活动，组织中青年教师开展“双优课”、公开课、示范课等活动，每两周开展一次教学业务论坛，让教师谈体会、说经验，加深对教学规律的认识；三是帮助中青年骨干教师进步，给他们交任务、压担子，优先选派他们参加市县有关活动等，让他们在更多的机会中加快成长；四是施行“二、二、七”教学模式和组建学生学习小组实验班，让教师在创新实践中有更多的思考。校本研修促进了教师业务水平的提高，学校每学期都做县级课14一16节。

3、不断推进教育科研工作，助推科研兴校。一是学校成立教科室，全面负责学校教育科研工作，包括课题选题指导、开题论证准备、课题研究方案的审核、研究过程的督导、检查以及系列科研活动的组织与考核、对课题组成员的教育理论和科研方法培训、现代教育技术应用培训、科研优秀成果的推广、撰写科研论文指导、科研相关资料的整理、建档工作等等。二是建立完善的管理制度。多年来教科室逐步制定和完善了《蓟县第四中学教育科研工作制度》、《蓟县第四中学科研课题管理办法》、《蓟县第四中学教育科研考核制度》、《蓟县第四中学教育科研奖励制度》等制度。三是建立科研奖励机制，推动科研深入开展。为了把教育 6 科研和教学改革不断引向深入，使广大教师始终保持从事教育科研和教学改革的极大热情，学校建立了有效的奖励、导向机制。把从事教育科研的能力、取得成果程度做为教师晋级、评职、评先的重要依据和条件。今年又在绩效工资中体现奖励办法，收到了很好效果。学校承担的教育部重点课题“信息技术与课程整合的实践研究”成果获全国二等奖，2009年获天津市教育科研先进单位称号。

4、做好学科带头人培训工作。为了不断提高学科带头人素质，充分发挥其作用，我们采取让带头人任备课组长，每学期至少讲一节示范课，每季度在学术交流会上做一次主旨演讲、每学期撰写一篇质量较高的论文、每人参与一个课题研究等方式，促使他们深入思考，加强研究，发挥作用。同时优先安排参加市县的学术会议与活动，组织他们到校外、县外、市外学习、交流、进修，增加学习机会，扩大他们视野。学校在经费上给予大力支持。

5、开展好教师评价。我们开展教师自评、互评、领导评、学生评教、家长评师、运用绩效工资评价等方式，把定性评价与定量评价，过程评价与终结评价相结合，让教师多渠道获取信息，不断反思，完善自我，发展自我。

四、积极改善办学条件

我校从2009年开始义务教育现代化学校的创建，先后进行了初中楼、实验楼外装，面积13778平方米，投资2303004元，对办公楼、高中教学楼、男生宿舍楼和餐厅粉刷，改造图书室，投 资 67.6万元，操场铺胶3310.94平方米，投资55.8 万元。学校绿化、改造透视墙、建残疾人通道投资18万元。按要求更换饮水锅炉、改造师生餐厅投资17.3万元。购臵计算机及网络系统配件，购臵实验室仪器架、展示柜及仪器、购臵图书及书架等投资。现在学校各种设施安全、美观、格调一致，校园环境净化、绿化、美化、教育化。学校免费提供纯净饮用水，学生伙房取得B级信用证，教育教学工作正常开展，各种实验正常进行，学校整体运作水平较高，师生满意，社会反映良好。

蓟县第四中学

2010年7月9日

第五篇：团总支汇报材料-V2

党建带团建工作调研座谈会汇报材料

尊敬的孙书记、站团委滕书记及各位党员、团员同志：

大家好！

非常感谢各位领导于百忙之中莅临西站检查指导工作，首先让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来。在路局领导、站团委的大力关怀和支持下，在各车间的大力配合协调下，我们今天召开党建带团建工作调研座谈会。

下面，从四个方面就西站团支部工作向各位领导做简要汇报，希望我的发言能够起到抛砖引玉的作用，同时也期望各位领导不吝赐教，各位党员、团员同志能够踊跃发言： 一 济南西站的客观现状及团员青年的自然现状

济南西站作为高铁车站之一，在作业标准、服务质量、人员配备方面都与既有站有着显著的差异。在作业标准方面，由于高铁站应用的都是先进智能的设备仪器，所以需要具备更加严格准确的作业标准。在服务质量方面，由于高铁站面对的是相对高端的旅客，所以需要有更加贴心、更加人性化、自助无干扰式的服务。这就需要配备更加专业、业务知识更加熟练的高素质人才，在人员配备上有着更高的要求。

济南西站是局管内高铁站人员最多的车站，这其中团员青年又占据着相当一部分比重。目前西站团员和青工共计79人，约占职工总数的30%。团员的平均年龄为25岁，青工的平均年龄为31岁。他们是西站坚实的力量并发挥着重要作用。

团员青工的工作部门比较集中，客运车间占到了总数的87.3%，运转车间占总数的10%。可以说，西站最年轻的队伍集中在客运车间，作为最有活力的一支队伍，他们有着高昂的工作斗志和干劲，尽心尽力把工作做好。

团员青工中党员比例达到了37%，党员作为年轻职工的优秀分子，他们一直而且也将继续发挥积极、重要的作用，帮助团员提高思想认识和觉悟，努力引导、带动优秀团员加入党组织。

从教育程度来看，本科及以上职工占30%，专科占65%；尤其重要的是，多数职工对自己严格要求，利用业务时间进行知识深造。

二 工作思想状况

经过了解调查，西站的青年职工在工作方面主要存在四个方面的问题。

第一，工作精神压力较大。由于高铁站是新站，与既有站相比有较大的不同，职工需要借鉴原有工作好的理论和经验，不断吸收新理念和总结新经验，进一步提高思想觉悟和打造精益求精的工作态度。另外，面对高端智能的现代化设备仪器及较高素质修养的旅客人群，团员青工的作业标准亟须提高完善，新知识新业务需要学习掌握。较既有站，我们的工作强度虽然有所减少，但是精神压力随之变大。因为我们在不断追求着“百尺竿头更进一步”，故而无论从思想理念还是作业标准方面，都面对着更大的压力。

第二，服务理念需要转变，服务质量有待提升。针对高层次高素质的客流，高铁站需要打造一流的贴心式、自助化服务。在对待重点旅客方面，团员青年需要积极主动地提供贴心化服务，创造舒适温馨的候车环境。在对待VIP贵宾等高端客流方面，团员青年需要给他们营造一流高标准的无干扰式服务，做到有需要时有服务，无需要时无打扰。在对待普通旅客方面，团员青年需要提供自助式服务，尽力引导他们使用现代化仪器设备，耐心讲解操作流程，提高自动化、智能式服务水平。

第三，提升应急处理的响应速度和响应水平。高铁站与既有站相比很大的不同在于停车时间非常短，在两分钟左右的时间内，作业人员要处理各类突发应急状况。比如，要组织好客流安全登乘、针对各类事件及时广播宣传，动态标示（比如显示屏、引导屏）的及时引导显示。广大的团员青年要提高处理紧急事件的熟练程度和应急能力，做到心中有数、沉着应对。

第四，协调配合性工作较多。由于站区内入驻各个兄弟单位，车、机、供、电、辆及公安、消防、设备维护都有涉及，工作中需要协调配合的事情变多。这就要求团员青年更加积极主动地对待工作，不仅要做好自己的本职工作，还要积极协调配合其他单位的工作，发挥主观能动性，积极沟通参与，共同解决问题。三 生活思想状况

经过前期举行的职工恳谈会以及党总支的谈心活动，了解到青年职工在生活方面主要有四个方面的困扰。

第一，工作环境的配套设备、设施不完善。比如食堂没有建好，职工一连吃了4个月的盒饭，健康状况让人担忧。尤其是秋冬季节，吃上热盒饭也是一种奢望。另外，青年职工间休息环境比较差，住宿房间比较拥挤，一间屋子挤满了20张床，职工的休息质量得不到保证，这进一步将会影响职工的工作质量。

第二，工资收入与之前相比有较大差距,这个问题在运转车间比较突出。究其原因，主要是大部分团员青工对高铁站的新工作环境有较大期望。在开站前夕所有工作人员都付出了巨大、艰辛的努力，从站区建设之初的无水、无洗手间、无洗澡设施、无电话联络方式、无休息环境的艰苦条件，到站房内甲醛超标、闷热难耐，站房外黄沙漫天、尘土飞扬，职工都一一克服。相比之下，职工们更期望得到相应的回报，得到在艰苦环境下努力工作的一种认可。

第三，工作地点较远。众所周知，西站的位臵距离市区有11公里，远离青工的住宿区域，给职工的上下班带来了一定的难度。即便有班车，但班车的线路单一固定，不能顾及大多数青工的住宿地点。很多青年职工只能选择公交车、电动车等交通方式。而对于这些职工来说，没有任何的交通补助费用，上班对大多数团员青工来讲成为了一件既费时又费钱的事情。

第四，单位分房以及单身宿舍的住宿问题。根据路局规定的只准已婚职工享受分房福利的政策，受影响最大的就是团员青年这一年龄段职工。这对未婚的青工造成了很大压力，导致出现很多人为了房子而结婚的这一倾向，某种程度上影响了青年人的择偶观、价值观。希望路局领导能倾听多数青年职工的心声，建立更加合理完善的政策。另外，位于经一纬九的济南站单身宿舍，住宿条件过于简陋。很多青年职工都是挤在四人一间的房间，而且没有洗澡、吃饭、空调制冷的设备设施。希望单身宿舍的住宿条件能够得到改善，给团员青工营造良好的生活环境。

四 开展的工作

针对前面汇总的工作、生活的思想状况，在站团委及有关领导的支持和指导下，在各车间部门的大力配合下，我们有针对性地开展了以下几项工作。

1.积极参与党总支举行的各类谈心活动。9月16日，团员青年职工参加了济南西站党总支党员实现“三无”目标安全承诺仪式，各党员代表宣读承诺责任书，班组党员逐一向全员做出自己的承诺。这为下一步团员谈心活动起到标杆指导作用。9月23日，各车间青年党员代表参加了济南西站党总支举办的谈心活动，大家就自己的工作生活及热点问题畅所欲言，经过与站党委副书记陈书记的谈心交流，及时排解了畏难、消极等不良情绪，产生了良好的效果和作用。

2.组织各种培训，提高青年人良好的素质形象、服务质量和业务技能。开站初期，在站领导的帮助和支持下，组织青年客服人员到济南遥墙机场学习观摩，转变服务理念，统一着装形象，提升服务质量。另外，举行应急值守值人员的业务技能培训以及实名制售票、POS机售票知识培训，选拔各个岗位的杰出优秀青年讲解业务知识，带领指导青年志愿者、军转学员学习业务技能，使他们迅速投入到工作岗位。站相关领导、站团委也非常关心团员青工的成长成才，鼓励业务技能优的青年参加客运系统职业技能竞赛，形成良好业务比拼、工作敬业的氛围。

3.举行应急突发事件的演练，提升应急处理水平。8月初期举行的消防知识的培训及现场模拟演练取得了良好的效果，不仅提升了团员的安全意识而且掌握了如何实际操作，摆脱了消防器材具备而职工不会用的这一尴尬局面。另外，团员青工也及时总结在实际工作中碰到的突发问题，做到分析总结后形成经验方案，提高了应急处理能力。

4．针对团员青工所提及的生活方面问题，在西站第三季度举行的恳谈会上，经过领导的努力及与其他部门的大力协调，就工作环境、工资收入、班车问题等给予了真诚的答复和合理的解决方案。比如，食堂的建设方案已经上报高铁指挥部，待审批后即可施工改造。在职工间休室方面，目前职工住宿的房间仅作为临时用，车站也在不懈努力，一直进行着房屋隔离的施工。建成后间休条件将会得到较大改善，给职工营造安静、舒适的休息环境。

在工资收入方面，高铁站收入与既有车站收入相比较的问题，路局没有文件明确规定。但济南西站将根据实际工作量积极向车站有关部门反映更加合理、统筹考虑的收入政策。

在班车方面，车站于8月中旬积极与路局联系既有的线路班车，但因单位较多，上下班时间不统一，协调难度大，所以乘坐路局开行的班车不能实现。但车站保留向路局积极反映意见的权利。另外，车站内部开行的班车事宜已移交至济南站客管科，工作人员也将尽力向路局客运处申请资金，继续延续内部开行的班车。目前车站已积极采纳职工好的建议，定点定线，并增加沿途停车点，方便职工乘车。

在今后的工作中，我们将继续认真学习上级党委、团委组织的讲话指示和会议精神，坚定不移地通过多种形式的学习，提高思想认识。与此同时，关注青年职工所关心的热点问题以及思想状况。通过谈心活动的深入开展，带领吸引更多的团员青年坚定信心，振作精神，凝聚力量，更好地发挥团组织的积极表率作用。

以上就是我的汇报，不正之处敬请各位领导批评指正。谢谢!

王倩 2011年9月26日