北京市人民政府办公厅关于印发《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法》的通知

第一篇：北京市人民政府办公厅关于印发《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法》的通知

北京市人民政府办公厅关于印发《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法》的通知

（京政办发（１９９６）１３号）

各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：

《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法》已经１９９５年１２月２８日第４０次市长办公会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

１９９６年２月２８日

北京市国家公务员辞职辞退暂行办法

第一章 总则

为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合北京市实际，制定本办法。

第二条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，经法定程序，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，经法定程序，解除其与国家公务员的任用关系。第一条

第二章 辞职

辞职是国家公务员的一项权利。国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

第五条 国家公务员有下列情况之一的，不得辞职：

（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

（二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；

（三）正在接受审查的；

（四）未满最低服务年限的。

第六条 国家公务员辞职的程序：

（一）本人向所在单位提出辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》；

（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；

（三）任免机关人事部门审核；

（四）任免机关审批，并将审批决定书面通知呈报单位本人。

第七条 国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的３个月内予以审批。超过３个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。第八条 国家公务员在申请辞职的审批期间，仍须履行职位职责，不得擅自离职。对不履行职位职责影响工作造成损失的，按有关规定给予处分；对擅自离职的，给予开除处分，并且不准重新录用到国家行政机关工作。

第九条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的企业、营利性的第四条

事业单位任职，须经原任免机关批准。

第十条 辞职人员的人事档案，由本人在批准辞职之日起３０天之内与同级政府人事部门所属人才服务中心（以下简称中心）办理委托管理手续，原单位按委托管理的协议将人事档案转至中心。

第三章 辞退

国家公务员有下列情况之一的，应予辞退：

（一）连续两年考核被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）因执行回避或者职位轮换等规定需要调整，本人无正当理由拒不接受调整的；

（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过１５天或者１年内累计超过３０天的；

（六）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经教育仍无转变或造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

第十二条 国家公务员有下列情况之一的，不得辞退：

（一）因公致伤致残并经有关部门鉴定确认丧失工作能力的；

（二）女性国家公务员符合计划生育规定在孕期、产期及哺乳期内的；

（三）患严重疾病或者负伤正在治疗期间的。

第十三条 辞退国家公务员的程序是：

（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批；

（二）任免机关人事部门审核；

（三）任免机关审批，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。

第十四条 国家公务员被辞退后，５年内不准重新录用到国家机关工作。第十一条

第四章 被辞退人员的管理

被辞退的国家公务员，按国家有关规定享有失业保险。在失业保险

制度尚未建立之前，被辞退人员由中心按下列规定管理：

（一）被辞退人员的人事档案及有关材料由原单位在辞退１５天内转至中心保存，再就业后按有关规定转递。

（二）被辞退人员须在接到辞退通知书之日起３０日之内，到中心办理失业登记手续；无正当理由未在规定期限内办理失业登记手续的，取消其享受失业保险的资格。

第十六条 被辞退人员的失业救济，由中心按照以下标准按月发给被辞退人员失业救济金：

（一）被辞退人员失业救济金按本市民政部门规定的城镇社会救济金额的１２０５－－１５０％发放，具体标准是：

１．连续工龄不满５年的，按社会救济金额的１２０％发放；

２．连续工龄满５年不满１０年的，按社会救济金额的１３０％发放；第十五条

３．连续工龄满１０年不满１５年的，按社会救济金额的１４０％发放；４．连续工龄１５年以上的，按社会救济金额的１５０％发放。

（二）失业救济金发放数量，按被辞退人员失业前的连续工龄计算：１．连续工龄不满１年的，不享受失业救济金；

２．连续工龄满１年不满２年的，发放３个月失业救济金；

３．连续工龄满２年不满３年的，发放６个月失业救济金；

４．连续工龄满３年不满４年的，发放９个月失业救济金；

５．连续工龄满４年不满５年的，发放１２个月失业救济金；

６．连续工龄在５年以上的，其超过５年的部分，按每满１年增发１个月失业救济金的办法计算增发的月数。领取失业救济金的数量最长不超过２４个月。

第十七条 被辞退人员重新找到接收单位或者自谋职业的，从办理调动手续或者办理营业执照的下月起停发失业救济金。

第十八条 失业救济金由被辞退人员的原单位按本市行政机关上年度平均工资的两倍一次性拨付中心。中心按规定管理和使用失业救济金，不得挪作他用。第十九条 被辞退人员在享受失业救济期间患病，必须到中心指定的医院就医，中心负责补助本人医疗费的７０％；累计医疗补助费不得超过本人可领取失业救济金的８０％。

第二十条 被辞退人员的人事档案由其所在单位按有关规定转至中心。

第五章 相关事宜

国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准

之月的下月起停发工资。

第二十二条 国家公务员提出辞职未被批准或对辞退不服，依据有关规定，可以申请复核或者提出申诉。

第二十三条 批准辞职或者被辞退的国家公务员，必须在批准之日起１５日内办理完毕公务移交手续和辞职或者辞退手续。对管理财务的国家公务员，必要时应当接受财务审计。对拒不办理公务移交手续或者不接受财务审计的，给予开除处分。

第二十四条 国家公务员辞职申请表、辞退国家公务员审批表由市人事局负责统一印制。第二十一条

第六章 附则

本办法由市人事局负责解释。第二十六条 本办法自发布之日起施行。第二十五条

第二篇：北京市国家公务员考核暂行办法

北京市国家公务员考核暂行办法

第一章 总则

第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本市各级国家行政机关由行政领导按照法定的内容和程序，对公务员实施的考察和评定，适用本办法。

第三条 考核国家公务员以其义务、职位职责和工作目标（任务）为基本依据。

第四条 考核国家公务员按照其管理权限进行。要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

第二章 考核内容和标准

第五条 国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。

能，是指从事本职工作的基本能力和应用能力。

勤，是指事业心、工作态度和勤奋精神。

绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

第六条 考核内容的要素依据公务员的义务、职位职责和工作目标（任务）设定。各要素的考核标准以公务员的职位特点结合本部门的具体情况制定。

第七条 国家公务员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：

优秀正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格地履行义务、职位职责，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地完成工作目标（任务）。

称职棗正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、职位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成工作目标（任务）。

不称职棗不能有效履行义务、职位职责，政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作目标（任务），或在工作中造成严重失误。

第八条 国家公务员考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

第三章 考核范围

第九条 考核对象为本市各级国家行政机关担任部门领导职务及其以下职务的公务员。

第十条 实施考核时，应区别不同情况，确定考核范围。

（一）本病、事假累计半年以上的国家公务员，不参加考核。

（二）受警告处分的国家公务员参加考核，但当年不得定为优秀等次。受其他处分的在未解除处分的内，参加考核，不确定等次，只写评语，作为是否解除处分的依据。解除处分的当年按正常考核对待。

（三）新录用的国家公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。

（四）调任、转任的国家公务员，由所在部门（单位）在征求原部门（单位）意见的基础上，确定等次。

第四章 考核方法和程序

第十一条 考核国家公务员由部门负责人负责，必要时由其授权同级副职负责。

第十二条 对国家公务员的考核分为平时考核和考核。平时考核随时进行，考核当年年末或翌年年初进行。考核要以平时考核为基础。

第十三条平时考核的基本做法是：

（一）被考核人如实填写工作记录。

（二）考核人查阅被考核人的工作记录，检查履行义务、职位职责和完成工作目标（任务）的情况。

（三）考核人对被考核人的工作做出阶段性评价。

第十四条 考核的基本程序

（一）非领导职务公务员考核的程序是：

1、被考核人总结履行义务、职位职责和完成工作目标（任务）情况，填写《考核登记表》；

2、主管领导人根据平时考核记录和个人总结，在听取群众意见的基础上，写出评语，提出考核等次的意见；

3、考核委员会对主管领导人提出的考核意见进行审核；

4、部门负责人确定考核等次；

5、将考核结果通知被考核人。

（二）处、科级领导职务公务员考核的程序是：

1、由处、科级领导职务公务员向部门主管领导报告工作情况，填写《考核登记表》；

2、部门主管领导根据处、科级领导职务公务员的工作报告和平时考核的情况，在听取群众意见的基础上，写出评语，提出考核等次的意见；

3、考核委员会对部门主管领导提出的考核意见进行审核；

4、部门负责人确定考核等次；

5、将考核结果通知被考核人。

（三）担任各级政府工作部门领导职务公务员的考核程序另行规定。

第十五条 国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会申请复核，考核委员会在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知公务员本人。复核结果仍被确定为不称职等次的人员如对复核意见不服，可以提出申诉。第十六条 考核工作结束后，按照国家公务员的管理权限将《考核登记表》存入本人档案。

第五章 考核结果的使用

第十七条 国家公务员考核结果连续三年定为优秀或连续五年定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级；在现任职务任期内，连续两年定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。具体办法按有关规定办理。

第十八条 国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。

第十九条 国家公务员考核结果定为优秀的，优先享受行政奖励。

第二十条 国家公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，职务、级别工资按有关规定调整。

（二）连续两年考核被确定为不称职等次的，按照规定予以辞退。

第六章 考核机构

第二十一条 各部门在考核时设立非常设性的考核委员会，在部门负责人的领导下，进行考核工作。

第二十二条 考核委员会由部门负责人、本部门人事等有关单位负责人和公务员代表组成。国家公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会总人数的三分之一。考核委员会的日常事务由本部门的人事机构承担。

第二十三条 考核委员会的职责是：

（一）制定本部门考核实施细则；

（二）组织、指导、监督本办法第十四条第（一）、（二）款所列公务员的考核工作；

（三）审核主管领导人写出的评语以及提出的考核等次意见；

（四）审核国家公务员对考核结果不服的复核申请。

第二十四条 部门负责人、主管领导人及考核委员会成员，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有狗私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。

第七章 附则

第二十五条本办法由市人事局负责解释。

第二十六条本办法自发布之日起施行。

第三篇：北京市国家公务员培训暂行办法

北京市国家公务员培训暂行办法

第一章 总 则

第一条 为提高本市国家公务员的政治和业务素质，以适应各级国家行政机关高效能管理的需要，根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员培训暂行规定》，制定本办法。

第二条 本市各级国家行政机关应当根据经济、社会发展和行政管理的需要，按照工作性质、工作职能及职位的要求，有组织、有计划地对国家公务员进行培训。

第三条 国家公务员培训以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，为全面贯彻党的基本路线服务。

第四条 参加培训是国家公务员的权利和义务。国家公务员培训期间的学习成绩和鉴定作为考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一。

第五条 本市国家公务员培训的综合管理部门为市政府人事管理部门。第二章 培训分类

第六条 国家公务员培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。

第七条 初任培训是指对新录用人员，即经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导植物人员的培训。

本市各级国家行政机关应当组织和安排新利用人员参加培训，新利用人员试用期间的初任培训应当按照市政府认识管理部门提出的知道方案进行，培训时间不少于80学时。新录用人员接受培训的情况应分别报市、区（县）政府人事部门备案。

初任培训合格者方能认知定级，不合格或者未参加培训者不能任职定级。

第八条 任职培训是指对晋升处、科级领导职务人员，按照相应职位的要求进行的培训。

任职培训应当按照市政府人事管理部门提出的指导方案进行。

任职培训一般在到职前进行。经过培训，取得相应职位的任职资格。参加任职培训的人员应当离职到各级政府人事部门委托的培训机构接受培训，培训时间不少于240学时。经任免机关批准，也可以先到职后培训，但必须在到职一年内完成。

本市各级国家行政机关应当分别按市、区（县）政府人事部门制定的培训计划，分期分批安排拟晋升或者已晋升处（科）级领导职务的人员参加相应培训。

第九条 专门业务培训是指对国家公务员所任职位必备的专业知识和工作技能的培训。

专门业务培训的方案由国家行政机关根据其工作性质、业务要求以及上级业务部门的安排确定，并分别报市、区（县）政府人事部门备案。未经专门业务培训或者培训不合格者，不得参加专门业务工作。

第十条 更新知识培训是指对国家公务员以增新、补充、提高、拓宽相关知识和提高技能为目的的进修培训。

更新知识培训的方案由国家行政机关根据社会经济的发展以及行政管理工作的需要制定，并分别报市、区（县）政府人事部门备案。每人每年参加更新知识培训时间不少于56学时。

第十一条 调入国家行政机关任职和在国家行政机关内部晋升为助理调研员以上非领导职务的人员，参照第八条规定接受培训。

第十二条 经市、区（县）政府人事部门审核，对国家公务员在一定周期内参加的相同类型、相同科目、相同时间的培训，予以认可或者免修，并对符合免修条件者出具免修证明。

第三章 培训科目

第十三条 按照“少而精”的原则和科学性、针对性的要求，本市国家公务员培训的课程设置一般分为公共必修课、专业必修课和选修课。不同类型的 培训在内容上应当有所侧重。

第十四条 公共必修课包括建设有中国特色社会主义理论，法律、法规和政策，本市行政环境，公文写作，市场经济知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范。

公共必修课的教学大纲和教材，由市政府人事管理部门委托有关教学、科研机构或者组织专家、学者编写，也可视培训科目需要，从已出版的各种教材、读物中选定。

第十五条 专业必修课是根据相关业务工作的需要而设置的专业知识和技术科目。专业必修课教材及教学大纲由市级国家行政机关组织专家编写或者推荐，报市政府人事管理部门确定。

第十六条 选修课是为拓宽、提高国家公务员知识和技能所设置的科目。

选修课培训教材及教学大纲由市、（区）县政府人事管理部门、国家行政机关和国家公务员培训施教机构共同研究确定或者组织编写。

第四章 施教机构

第十七条 按照“统一规划、分类指导”的原则，逐步建立布局合理、互相协作、功能完善、各展所长的国家公务员培训机构网络。

第十八条 本市国家公务员培训施教机构接受同级政府人事部门的业务指导。

市政府人事管理部门对各类培训机构是否具备国家公务员培训条件实行资格认定制度和定期审验制度。履行审批程序并经认定的培训机构，方有资格承担国家公务员培训任务。

第十九条 北京行政学院、北京市国家公务员培训中心应当按照市政府人事管理部门制定的国家公务员培训规划和培训计划组织培训，承担市级国家行政机关国家公务员任职培训、初任培训的教学组织，教学科研和教学管理工作。

第二十条 其他管理干部学院、干部学校及培训机构，经市政府人事管理部门批准，可以承担本系统或者指定范围内的国家公务员培训任务。市级国家机关主管的院校，报市政府人事管理部门审批；区（县）政府工作部门主管的院校，经区、县政府人事部门审核，报市政府人事管理部门审批。

第二十一条 国家公务员培训施教机构的教师实行专兼职相结合，以兼职为主的办法。师资的构成必须适应国家公务员培训的需要，应当包括专业教师、专家学者、政府部门的有关领导。施教机构应当加强师资队伍建设，开展教学科研活动，探索适应国家公务员培训要求的办学模式，不断改进教学方法，提高教学质量。

第五章 培训管理

第二十二条 本市国家公务员培训实行分级分类管理。

第二十三条 市政府人事管理部门培训管理的主要职责是：拟定本市国家公务员培训工作规划、计划及有关规定；指导本市各级国家行政机关的国家公务员培训工作；提出各类培训的指导方案；对培训管理者进行培训，组织开展培训工作理论研究；制定国家公务员施教机构资格认定标准，建立定期审验制度；对国家公务员培训施教机构进行业务指导。

第二十四条 区、县政府人事部门负责本地区国家公务员培训工作的综合管理，拟定培训工作计划和要求；按照市人事管理部门提出的国家公务员培训指导方案组织和开展培训；对本地区国家公务员培训施教机构进行管理和指导。

第二十五条 本市各级国家行政机关应当按照市、区（县）政府人事部门的统一规定和要求，负责制定本部门、本系统国家公务员培训规划及计划，分别报市、区（县）政府人事部门备案，并组织和安排国家公务员培训。

第二十六条 对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，颁发由市政府人事管理部门统一印制的培训证书。

第二十七条 国家公务员按规定参加培训并达到合格要求的，其参加培训期间的工资和各项福利待遇与在职人员相同。第二十八条 培训经费应当列入各级财政计划，专款专用。第六章 附 则

第二十九条 本办法由市政府人事管理部门负责解释。

第三十条 本办法自发布之日起实行。

第四篇：四川省国家公务员辞职辞退暂行办法

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省国家公务员辞职辞退暂

行办法》的通知

【颁布单位】 四川省人民政府办公厅

【颁布日期】 19960207

【实施日期】 19960207

【章名】 通知

《四川省国家公务员辞职辞退暂行办法》已经省政府同意，现印发你们，请遵照执行。

【章名】 四川省国家公务员辞职辞退暂行办法

为促进国家行政机关精干、廉洁、高效，保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际，制定本暂行办法。

一、辞职

（一）国家公务员辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

（二）国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

（三）国家公务员有下列情况之一的，不准辞职：

１、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

２、重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；３、支援贫困地区、边远或少数民族地区工作期限未满的；４、未满最低服务年限的；

５、正在接受审查未结案的。

（四）国家公务员辞职，按下列程序办理：

１、由本人向所在单位提出书面辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》一式四份；

２、所在单位接到辞职人员申请后，应及时研究提出意见，并在半个月以内按管理权限报任免机关；

３、任免机关人事部门进行审核提出意见；

４、任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的国家公务员，同时向同级政府人事部门备案。审批后的《国家公务员辞职申请表》，审批机关存一份，分送呈报单位、同级政府人事部门各存一份，存入辞职人员档案一份。

（五）国家公务员辞职，任免机关在接到报告和《国家公务员辞职申请表》的三个月内应予审批。超过三个月未予批复的，应视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。

（六）国家公务员在辞职审批期间不准擅自离职。对擅自离职的，应予以批评教育；对不接受教育，连续超过十五天仍不返回的，应给予行政开除处分，并不准重新录用到国家行政机关工作。

二、辞退

（一）辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其同国家公务员的任用关系。

（二）国家公务员有下列情况之一的，应予辞退：

１、连续两年考核被确定为不称职的，或当年考核被确定为不称职，又不接受其他工作安排的；

２、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的；

３、在惩戒处分期间表现不好，不宜继续留在国家行政机关工作的；４、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；

５、不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，利用公务之便谋取私利，经教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

（三）国家公务员有下列情况之一的，单位不得辞退：

１、因公致残并被确认丧失工作能力的；

２、患有绝症、精神病的；

３、有其他严重疾病正在治疗期间的；

４、女性公务员正在孕、产、哺乳期间的；

５、正在接受审查未结案的。

（四）辞退国家公务员，按下列程序办理：

１、所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》一式四份，按管理权限报任免机关审批；２、任免机关人事部门审核；

３、任免机关审批。决定辞退的，应以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。审批后的《辞退国家公务员审批表》，审批机关存一份，分送呈报单位、同级政府人事部门各存一份，存入被辞退人员档案一份。

（五）县级及其以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。

三、辞职、辞退工作中有关问题的处理

（一）国家公务员辞职或被辞退，不保留国家公务员身份，且自批准之月的下月起停发工资。

（二）国家公务员辞职或被辞退，应在批准之日起的半个月内办理公务交接和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，应予行政开除处分。

（三）国家公务员辞职、辞退后，所在单位应及时将其档案移交到同级政府人事部门所属人才交流机构管理。辞职、辞退人员可凭《国家公务员辞职通知书》或《辞退国家公务员通知书》，到同级政府人事部门所属人才交流机构或其它职业介绍机构登记申请就业。

（四）辞职、辞退的国家公务员重新就业后，其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平

重新确定。辞职、辞退前与重新工作后的工龄可合并计算。

（五）辞职、辞退的国家公务员，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。其中，国家公务员被辞退后，五年内不得被重新录用到国家行政机关工作。

（六）国家公务员对辞职未被批准或对辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。

国家公务员对本人所在的政府工作部门做出的人事处理决定不服的申诉，由同级人民政府人事部门管辖。对地方县级以上各级人民政府做出的人事处理决定不服的申诉，按照管理权限由上一级行政机关管辖。

国家公务员提出的申诉应当在接到行政机关人事处理决定之日起三十日内或者接到复核决定之日起十五日内提出。因不可抗力等正当理由在规定的期限内未能提出申诉的，经受理申诉机关批准可以延长期限。如申诉人无正当理由，超过规定期限提出申诉，受理机关可以不予受理。

（七）为解决国家公务员被辞退后的近期生活问题，按有关规定连续工作满一年以上的国家公务员被辞退后，可以领取一定的辞退费。已实行失业保险制度的，不发辞退费。

辞退费发放标准，可暂按公务员的基础工资、办事员第一档职务工资和十五级级别工资、按两年工龄计发的工龄工资，以及当地１９９３年机关事业单位工资制度改革后保留的物价、福利补贴的实发数额之和的８０％计发。

辞退费发放期限：

１、工作年限满一年不足两年的，为三个月；

２、工作年限满两年的，为四个月；

３、工作年限两年以上的，工作年限每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

有下列情况之一的，辞退费停发：

１、发放期限届满的；

２、已重新就业的（含自谋职业者）；

３、参军、出境或出国定居的；

４、考入全日制中等以上学校学习的；

５、被劳动教养或被判刑的；

６、在发放期间因故死亡的。

（八）辞退费由所在单位在作出辞退国家公务员决定后，一次性向同级政府人事部门所属社会保险经办机构或人才交流机构缴纳，由该机构按规定向辞退人员逐月发放。

所在单位一次性缴纳的辞退金费用，列入财政预算。

（九）拟辞退的国家公务员，符合下列条件之一的，如本人申请提前退休，任免机关应予办理退休手续。

１、男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；２、工作年限满三十年的。

（十）拟辞退的国家公务员，自己联系工作单位要求调出的，所在单位可视具体情况予以考虑。

四、本办法由省人事厅负责解释，自发布之日起施行。

第五篇：北京市人民政府办公厅关于印发北京市质量技术监督局职能配置内设

【发布单位】北京市

【发布文号】京政办发[2000]84号 【发布日期】2000-08-08 【生效日期】2000-08-08 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

北京市人民政府办公厅关于印发

北京市质量技术监督局职能配置内设机构和人员编制规定的通知

(京政办发[2000]84号)

各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：

《北京市质量技术监督局职能配置、内设机构和人员编制规定》经市政府批准，现予印发。

北京市质量技术监督局职能配置、内设机构和人员编制规定

根据中共中央、国务院批准的《北京市党政机构改革方案》和《 北京市人民政府关于机构设置的通知》（京政发[2000]2号），北京市技术监督局更名为北京市质量技术监督局（简称市质量技术监督局）。市质量技术监督局是主管本市标准化、计量、质量、特种设备监察工作并行使执法监督职能的市政府直属机构。

一、职能调整

（一）划出的职能。

将西药、中药的质量监督管理职能，交给北京市药品监督管理局。

（二）划入的职能。

1．原由北京市劳动和社会保障局承担的锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备的安全监察监督管理职能。

2原由北京市经济委员会承担的产品质量管理职能。

3用于贸易结算的电能表、电话计费器等计量器具强制检定的行政监督管理职能。

4.原由北京市乡镇企业局承担的乡镇企业产品质量检测的职能。

（三）增加的职能。

1．原由国家质量技术监督局负责组织重要标准实施的职能。

2原由国家质量技术监督局负责对社会公正计量服务机构的监督职能。

3．原由国家质量技术监督局负责省以下质量检验机构的计量认证职能。

（四）转变的职能。

1．取消审批乡镇企业计量定级、计量检测站考核、计量器具商品广告登记、物价计量值得过单位、特定商品售前报检、处置“处理品”的职能。

2．取消核准机电新产品标准化、技术引进和设备进口标准化的职能；取消审核商品监督员持证上岗的职能。

3．取消对计量监督员、外地进京电梯和起重机械安装、修理施工单位，电梯、起重机械安装和改造开工，燃油、燃气炉进京销售，电梯进京销售的备案。

4.将工业企业内部的标准化、计量和质量管理以及非强制检定计量器具的检定事项，交给企业自主管理。

5．将质量认证工作中的具体认证活动、咨询服务、人员培训等工作，交给社会中介组织。

6．将产品质量纠纷的仲裁，交给人民法院或社会中介组织。

（五）下放的职能。

将核准锅炉水质检测单位和锅炉化学清洗单位许可证。的职能，下放给区、县质量技术监督管理部门。

二、主要职责

根据上述职能调整，市质量技术监督局的主要职责是：

（一）贯彻执行国家有关质量技术监督方面的方针、政策和法律、法规、规章，拟订本市质量技术监督方面的地方性法规和规章草案，并组织实施；负责本市质量技术监督综合管理和行政执法工作。

（二）负责本市质量监督检查；受理对产品质量问题的举报和投诉，调解质量纠纷；管理产品质量仲裁的检验、鉴定；负责依法查处生产和经销假冒伪劣商品活动中的质量违法行为；负责产品质量监督检验机构的设置和管理；监督管理质量评价性活动。

（三）拟订提高本市质量水平的发展规划；负责研究拟订本市名牌战略的政策与管理办法，并组织实施；负责组织推荐并监督管理北京名牌产品；负责组织重大产品质量事故的调查；负责工业产品生产许可证工作；对承担生产许可证检验的机构进行监督管理。

（四）负责本市标准化工作的监督管理；组织、监督国家标准、行业标准和地方标准的贯彻实施；组织制订、审批和发布本市地方标准和有关标准化的技术规范；受理企业标准备案和工业产品标准登记，监督标准的实施；负责本市组织机构代码和商品条码工作。

（五）推行国家法定计量单位；组织量值传递和溯源；组织建立和管理社会公用计量标准；组织制订、修订和管理地方计量技术规范和检定规程；监督管理本市计量器具的制造、修理、销售、进口、使用、检定；对计量检定机构、产品质量监督检验机构和为社会提供公正数据的实验室进行计量认证和监督管理；规范和监督商品量的计量行为；调解计量纠纷，组织仲裁检定。

（六）对国家规定实行安全认证的产品进行监督管理；监督管理质量认证机构的业务活动；指导企业按照国际惯例建立健全质量管理和质量保证体系；受理企业质量体系

认证、产品质量认证和安全认证的备案。

（七）综合管理锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备的安全监察监督工作；制定有关规章制度，并组织实施；负责对锅炉、压力容器进出口实施监督检查。

（八）制订本市质量技术监督事业发展规划和工作计划；组织协调行业和专业的质量技术监督工作；负责本市质量技术监督的宣传、教育、科技、信息等工作。

（九）管理华北国家计量测试中心。

（十）承办市政府交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责，市质量技术监督局设9个职能处室和机关党委。

（一）办公室

负责本机关政务工作；负责公文处理、信息、议案、建议、提案和信访、档案、保密、宣传、接待联络、财务工作，以及重要会议的组织工作；组织起草有关重要文稿；负责重要文件和会议决定事项的督查工作。

（二）政策法规处

起草有关质量技术监督方面的地方性法规、规章草案；对本部门制定的规范性文件进行合法性审核；负责行政执

法监督工作；调查研究有关法律、法规、规章的执行情况；承办本机关的行政复议、行政赔偿案件和行政诉讼的应诉代理工作；组织行政处罚听证工作；负责本系统执法监督、执法人员资格确认和规范性文件的备案工作。

（三）计划财务科学技术处

组织制订本系统事业发展规划和工作计划；联系和协调系统的业务工作；负责管理本系统的财务、物价、税收、国有资产和基本建设；负责本系统的科研开发、技术改造、科技成果评审、学术交流、知识产权工作；负责本系统的外事活动、计算机管理和综合统计工作。

（四）质量监督处

组织监督检查在本市生产和经销的产品质量，依法查处违法行为；负责打击本市生产和经销假冒伪劣产品的工作；对本市质量评价性活动进行监督管理；负责产品质量监督检验机构的资格认定、考核及监督管理；调解质量纠纷；对防伪技术、保真销售、质量保险等工作进行监督管理；协调本系统质量、计量和标准化的执法工作。

（五）质量管理处（质量认证处）

制订并实施《质量振兴纲要》的工作规划；起草本市提高质量水平的发展战略；负责研究拟订本市名牌战略的政

策与管理办法，并组织实施；负责组织推荐并监督管理北京名牌产品；组织对重大产品质量事故的调查，提出整改建议；负责本市工业产品生产许可证工作；负责对国家规定实行安全认证的产品进行监督管理；指导企业按照国际惯例建立健全质量管理和质量保证体系；负责对质量认证和承担许可证检验的机构、人员进行监督管理；组织查处实施生产许可证和安全认证工作中的违法行为。

（六）标准化处

组织国家标准、行业标准和地方标准的贯彻实施，查处违反标准化法规的行为；组织制订、修订、审批和发布本市地方标准及有关的技术规范；指导、管理本市的标准化工作；负责采用国际标准和国外先进标准的管理工作；负责企业标准备案、工业产品标准登记；负责组织机构代码和商品条码工作。

（七）计量监督处

负责在本市推行国家法定计量单位；组织量值传递和溯源；组织建立和管理社会公用计量标准；组织制订、修订和管理地方计量技术规范和检定规程；负责计量器具制造、修理、销售、进口、使用、检定的监督管理；负责对计量检定机构、产品质量监督检验机构和为社会提供公正数据的实

验室进行计量认证及监督管理；调解计量纠纷，组织仲裁检定；依法实施计量监督检查，查处计量违法行为。

（八）特种设备监察处

组织制订本市锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备安全监察方面的工作规划、计划，并组织实施；起草有关特种设备管理的法规、规章草案；负责对特种设备设计、制造、安装、使用、修理、改造工作的监督管理和认证；负责特种设备检验机构，检验、操作、维修、改造、管理和特种设备监察人员的资格认定；监督管理特种设备进出口工作；负责特种设备事故的调查处理，依法查处违法行为。

（九）人事教育处（老干部处）

负责本系统干部队伍建设规划及部署的落实工作；负责本机关的人事管理等工作；指导直属单位的人事管理工作；负责本机关及直属单位的老干部管理工作；负责本系统的安全保卫工作；负责组织本机关及直属单位专业技术职务评定、技术工人等级考核工作。

机关党委。负责本机关及直属单位的党群工作。

纪检、监察机构，按有关规定派驻。

四、人员编制

市质量技术监督局机关行政编制为76名（含纪检、监察编制）。其中：局长1名，副局长4名；处级领导职数26名。

机关后勤事业编制，按有关规定另行核定。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。