第一篇：我校2013年度目标考核测评会简报
我校2013年度目标考核测评会简报
为全面、公正、客观地做好我校领导班子考核工作，准确评价领导干部履行岗位职责情况，推动学校管理水平和工作业绩再上新台阶。我校于2014年4月1日下午，在学术报告厅召开2013年度目标考核领导干部测评会议，与会人员有全体在职在编职工。会议由宋延军校长主持。
在考核测评会上，宋校长总结了2013年度我校目标任务完成情况，同时就新校区建设、师资队伍建设、学科发展情况、党建纪检以及校园安全等工作内容做了汇报。随后，市文化委张书记对我校2013年度工作完成状况给予了充分肯定，指出了我校发展的四大特色，并对今后的工作开展提出了相应的意见。最后，校全体教职工进行了民主测评活动。
2013年度目标考核测评组织工作井然有序，测评工作圆满完成。
第二篇：考核测评会主持词
同志们: 参加今天这次会议的有：乡机关在职全体干部职工(57人)、各村党支部书记、村委会主任(30人)、乡直单位和驻乡站所主要负责人(7人)，共计94人。会议的主要任务有两项，一是按照县委、县政府的统一安排部署,由县委派出的考核组，对我乡2009年工作目标任务完成情况进行年终考核;二是借助这次机会，对我乡参加股级干部竞争上岗的干部进行民主推荐。
参加这次会议的考核组各位领导有：考核组组长、县委组织部xx部长，考核组副组长、纪委常委xx主任，纪工委xx书记，组织部组织科xx科长。让我们再次以热烈的掌声，对考核组一行的到来表示欢迎。
二是要服从考核组的安排，每一名干部职工要自觉服从考核组的安排和调度，严格按照有关要求按时参加参与好各个环节的工作。涉及站所办要及时全面的提供考核组要求查阅的有关资料。个别谈话人员要在指定地点等候。
三是要仔细读票认真写票。在填写测评票、推荐前要仔细阅读填写要求;在填写过程中，要以客观公正、认真负责的态度评价班子和成员及每一名干部。不准参杂个人恩怨，以个人好恶评价干部、推荐干部;评价推荐干部一定要出于公心，要看主流、看大局、看全局、看发展。不准出现空票、废票，保证测评票的有效率和公正性。
下面请考核组组长xx部长讲话并主持考核会议。大家欢迎!
刚才县委考核组对我乡工作进行了考核测评。接下来进行第二项议程，即对参加股级干部竞争上岗干部进行民主推荐。
按照县委《股级干部竞争上岗实施方案》的要求，前一段我们进行了笔试和面试，笔试是由县委统一组织的;面试是在我乡组织开展的，面试中，我们邀请了组织、纪检、人事、财政、民政、计生、农工等7个部门的有关人员参加了面试，本着公开、公平、公正的原则对参加面试的每一名同志进行了评价打分并及时公布了成绩。全乡共有19名同志参加了这次笔试，其中14名同志参加了面试。我乡现有5个空缺股级岗位。其中正股级岗位3个，分别是党政办主任、综治办主任、经济发展办主任;副股级岗位2个，分别是综治办副主任1名，计生办副主任1名。我们今天通过会议的形式和个别谈话署名推荐的方式，从这14名参加面试的同志中推荐3名正股级干部，2名副股级干部(不准推荐推荐票以外干部)。根据推荐得票情况进行折分，与笔试、面试成绩合并计算，依据综合成绩确定股级干部考察对象，根据考察结果提出上报拟任意见。希望大家在填写推荐票的时候，同样以高度负责的精神和态度做好推荐工作。在推荐时，要重点考虑实际工作能力，尤其是分析问题、解决问题、处理问题实际能力和协调左右、团结同事、组织领导的能力。通过前两个环节的测试，我们确实发现了一些优秀的年轻干部，但是毕竟岗位有限，不可能全部安排或大部分安排。所以在推荐时，一定要优中选优，把当前最优秀、拿上来就能用的干部推荐上来。希望大家在填票时不准参杂任何私人恩怨，不准将个人情绪带到这次推荐工作上。
请工作人员核对与会人员并发票。
讲写票说明(有没有多领和没有领到票的，现在发到大家手中的推荐票是无记名推荐票，具体填写要求是——见票)。现在开始写票。
请将推荐票对折，放在桌面上，由工作人员收集。交到主席台上。会后将在考核组领导的监督下进行汇总。
会议到此结束。下一个通知，请副科级领导干部、正股级干部、村书记代表，不要走远，点在会议室等候，在工作人员的引领下，依序分别到会议室(考核组谈话)。
第三篇：考核测评会主持词
考核测评会主持词
同志们:
参加今天这次会议的有：乡机关在职全体干部职工（57人）、各村党支部书记、村委会主任（30人）、乡直单位和驻乡站所主要负责人（7人），共计94人。会议的主要任务有两项，一是按照县委、县政府的统一安排部署,由县委派出的考核组，对我乡2009年工作目标任务完成情况进行年终考核；二是借助这次机会，对我乡参加股级干部竞争上岗的干部进行民主推荐。
参加这次会议的考核组各位领导有：考核组组长、县委组织部吕东卿部长，考核组副组长、纪委常委苗伟主任，纪工委刘建峰书记，组织部组织科边浪鹰科长。让我们再次以热烈的掌声，对考核组一行的到来表示欢迎。
下面，首先进行会议第一项议程，由县委派出的考核组对我乡2009年工作情况进行考核。为了配合好考核组的考核工作，在考核工作正式开始前，我先提几点要求，一是要有大局意识和全局观念。一年一度的领导班子和领导干部考核，是县委、县政府推动工作落实、客观评价一个单位工作成效、实施奖惩的一项重要制度。以什么态度对待这项工作，事关考核结果的客观公正和一个单位的形象，同时也事关每一名干部的切身利益。每名与会人员，都要以对组织、对干部认真负责的态度，参加参与好考核各个环节
1的工作。二是要服从考核组的安排，每一名干部职工要自觉服从考核组的安排和调度，严格按照有关要求按时参加参与好各个环节的工作。涉及站所办要及时全面的提供考核组要求查阅的有关资料。个别谈话人员要在指定地点等候。三是要仔细读票认真写票。在填写测评票、推荐前要仔细阅读填写要求；在填写过程中，要以客观公正、认真负责的态度评价班子和成员及每一名干部。不准参杂个人恩怨，以个人好恶评价干部、推荐干部；评价推荐干部一定要出于公心，要看主流、看大局、看全局、看发展。不准出现空票、废票，保证测评票的有效率和公正性。
下面请考核组组长吕东卿部长讲话并主持考核会议。大家欢迎！
刚才县委考核组对我乡工作进行了考核测评。接下来进行第二项议程，即对参加股级干部竞争上岗干部进行民主推荐。
按照县委《股级干部竞争上岗实施方案》的要求，前一段我们进行了笔试和面试，笔试是由县委统一组织的；面试是在我乡组织开展的，面试中，我们邀请了组织、纪检、人事、财政、民政、计生、农工等7个部门的有关人员参加了面试，本着公开、公平、公正的原则对参加面试的每一名同志进行了评价打分并及时公布了成绩。全乡共有19名同志参加了这次笔试，其中14名同志参加了面试。我乡现有
5个空缺股级岗位。其中正股级岗位3个，分别是党政办主任、综治办主任、经济发展办主任；副股级岗位2个，分别是综治办副主任1名，计生办副主任1名。我们今天通过会议的形式和个别谈话署名推荐的方式，从这14名参加面试的同志中推荐3名正股级干部，2名副股级干部（不准推荐推荐票以外干部）。根据推荐得票情况进行折分，与笔试、面试成绩合并计算，依据综合成绩确定股级干部考察对象，根据考察结果提出上报拟任意见。希望大家在填写推荐票的时候，同样以高度负责的精神和态度做好推荐工作。在推荐时，要重点考虑实际工作能力，尤其是分析问题、解决问题、处理问题实际能力和协调左右、团结同事、组织领导的能力。通过前两个环节的测试，我们确实发现了一些优秀的年轻干部，但是毕竟岗位有限，不可能全部安排或大部分安排。所以在推荐时，一定要优中选优，把当前最优秀、拿上来就能用的干部推荐上来。希望大家在填票时不准参杂任何私人恩怨，不准将个人情绪带到这次推荐工作上。
请工作人员核对与会人员并发票。
讲写票说明（有没有多领和没有领到票的，现在发到大家手中的推荐票是无记名推荐票，具体填写要求是——见票）。现在开始写票。
请将推荐票对折，放在桌面上，由工作人员收集。交到主席台上。会后将在考核组领导的监督下进行汇总。
会议到此结束。下一个通知，请副科级领导干部、正股级干部、村书记代表，不要走远，点在会议室等候，在工作人员的引领下，依序分别到会议室（考核组谈话）。
第四篇：考核测评会动员讲话
考核测评会主持讲话
同志们：
今天上午召开全院干部职工2009学院副处级以上领导干部述职述廉和干部职工考核测评大会，会议议程如下:第一项,进行副处级以上领导干部述职;第二项,进行2009干部考核测评。在进行这两项之前，我先就做好这次考核工作讲几点意见：
一是大家要充分认识考核工作的重要性。对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。考核能够进一步提高干部工作的民主化程度，考核中一个重要的环节就是民意测验，我们每一个人要接受本单位干部职工的民主测评。这样，考核就有了比较广泛的参与度，就能进一步落实对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
二是大家要充分了解考核的相关内容。民意测验结果的反馈，使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本的工作情况进行深入的思考和认真的总结，从而进一步激发其工作激情，增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。因此，大家对这次考核测评要认真对待，本着客观、公正的
1原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓励先进，激励全体工作人员工作积极性的目的。
三是大家要充分认识考核的目的和意义。对考
核这项工作，我们历来都是十分重视的，考核前都作了充分准备，每个干部职工都以严肃的态度参加民主测评，考核的目的是要通过科学规范的考核手段，对干部职工的工作态度、敬业精神、工作能力和业务素质等作出正确的评价，最终达到调动积极因素这个根本目的。考核与干部的思想意识、工作职责履行情况有机结合起来，先由每个干部职工对自己一年来的岗位职责履行情况进行个人总结，副处以上的同志还要在大会上进行述职述廉情况汇报，通过大家的交流汇报和日常工作情况了解，使参加测评的人员更加全面地了解干部德、能、勤、绩、廉各方面的情况，从而作出客观、公正的评价。让人们崇尚多做工作、多做贡献的人，让多做工作、多做贡献的人受到尊重并得到应有的褒奖。
四是组织上搞好考核结果运用。考核是干部管理
中的一项重要环节，考核的本质目的在于奖勤罚懒，考核结果要与奖惩挂钩。当然，考核只是一种手段，工作还是靠大家自觉。
好，首先进行第一项，请各位副处级以上领导干部述职。
请学院党委副书记、院长毛卓水同志述职……请依次进行。
2下面进行第二项之前，先宣布此次测评会的各项人员名
单，监票人：兰洋同志，唱票人：张琴香同志，计票人：江少艾同志。好，下面开始分发测评表，请大家客观、公正地进行测评。
请工作人员收齐测评票，其他人员离场。
附：各考评等次的概述：
确定为优秀等次须具备下列条件：
一、思想政治素质高；
二、精通业务，工作能力强；
三、能够自觉、积极、主动地去完成工作、创新工作。工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
四、工作实绩突出；
五、清正廉洁。
确定为称职等次须具备下列条件：
一、思想政治素质较高；
二、熟悉业务，工作能力较强；
三、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
四、能够完成本职工作；
五、廉洁自律。有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
一、思想政治素质一般；
二、履行职责的工作能力较弱；
三、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
四、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有
较大失误；
五、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
一、思想政治素质较差；
二、业务素质和工作能力不能适应工作要求；
三、工作责任心或工作作风差；
四、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
五、存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第五篇：经济工作目标考核和县级领导干部述职测评会主持辞
同志们： 值此严冬时节，我们迎来了一年一度的经济工作目标考核和县级领导干部述职测评。市考核组各位领导和同志不畏严寒，光临我县检查指导工作，既是对我们的检测和考验，又是对我们的鞭策和激励。在此，我谨代表中共ＸＸ县委、ＸＸ县人民政府及120万ＸＸ人民，向市考核组的领导和同志表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢。下面，我首先向大家介绍主席台就座的市考评组领导，他们是市政协老领导XXX同志、市政协副主席XXX同志、市委目标办主任XXX同志、市委组织部副县级组织员XXX同志。在会议前排就座的还有参加此次目标考核的市级相关部门的各位领导和同志，让我们再一次以热烈的掌声向他们的到来表示欢迎。下面逐项进行大会议程。
一、首先请市政协老领导XXX同志讲话。
二、请中共ＸＸ县委副书记、县长XXX同志代表县委、县政府作工作汇报。
三、县委书记、县长述职。
四、测评和推荐。先请组织部同志分发民主测评表
下面，请市委组织部副县级组织员XXX同志就县委、县政府班子工作绩效测评、县级领导干部民主测评和县级后备干部民主推荐工作作说明。
下面，进行民主测评。
同志们，今天会议的各项议程已进行完毕。刚才市政协老领导XXX同志代表市考核组对我们提出了要求和希望，我希望大家以此为契机，与时俱进，开拓创新，勤奋工作，狠抓落实，在新的一年中取得更优异的成绩。在春节即将来临之际，预祝市考核组各位领导和同志节日快乐，阖家欢乐！祝同志们工作顺利，心想事成！
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