良达发兴公司职工技能大赛活动实施方案

第一篇：良达发兴公司职工技能大赛活动实施方案

山东良达发兴圆环链有限公司

第三届职工技能大赛实施方案

为进一步提高全员工作效率和业务水平，强化全员业务素质及工作技能，由良庄矿业公司举办的“第三届职工技能大赛”已经拉开帷幕。结合我公司实际，在第二届技能大赛的基础上，通过与兄弟单位的比较与学习，查找存在的问题，积极组织施训，争取在2012年这一新的起点上取得更大的成绩。具体比赛实施方案安排如下：

一、指导思想与总体目标

1、指导思想：以安全发展为指导方针；以加快发展为主题，以市场为导向，以企业为主体，以创新职工队伍整体职业技能水平为目的，通过职业培训和技术比武，培养和造就一支知识型、技术型职工队伍为指导思想。

2、总体目标：推广普及新知识、新技术，优化职工的知识结构，提高职工的科技素质、创新意识、创新能力；广泛开展岗位练兵、技术比武，选树一批业务尖子、操作能手，总结推广一批先进操作法，创新职工的职业技能水平。

二、参赛工种

下料工、大径编链工、大径对焊工、拉伸工、热处理工、行车工、维修电工、电焊工、小径编链工、小径对焊工、质检员、五号机组操作工、单环热处理工、浸漆工、维修工

三、组织领导及职责

（一）公司技能大赛领导小组

公司成立职工技能大赛活动领导小组。由总经理任组长，技术经理任副组长，各部门负责人为成员。领导小组在技术部下设技能大赛活动办公室，由技术经理宋宁宁具休负责整个技能大赛活动的组织实施工作。

（二）有关专业负责人及职责

1、下料工比赛小组组长：李涛；成员：崔桂英

2、大径编链工比赛小组组长：李涛；成员：张海涛

3、大径对焊工比赛小组组长：李涛；成员：谷成勇

4、大径拉伸工比赛小组组长：李涛；成员：王彦功

5、大径热处理工比赛小组组长：李涛；成员：宋方伟

6、行车工比赛小组组长：李涛；成员：崔桂英

7、维修电工比赛小组组长：李涛；成员：郑伟

8、电焊工比赛小组组长：李涛；成员：张海涛

9、小径编链工比赛小组组长：李涛；成员：宋方伟

10、小径对焊工比赛小组组长：李涛；成员：谷成勇

11、质检员比赛小组组长：崔桂英；成员：王玉臣

12、五号机组操作工比赛小组组长：李涛；成员：刘洪年

13、单环热处理工比赛小组组长：李涛；成员：徐兵

14、浸漆工比赛小组组长：李涛；成员：刘洪年

15、液维修工小组组长：李涛；成员：郑伟

（三）技能大赛复习考试试题编制及有关表格再汇总上报由技术经理宋宁宁负责。技术部与各比武专业小组组长共同负责做好相关专业工种的规则、项目、比赛场地安排等工作。

四、方法及步骤

（一）宣传发动阶段：（1月1日－2月29日）

各工序结合本次技能大赛活动，在本车间内，开展岗位练兵，提高员工的技术素质，通过比赛选拔出优秀人员参加非煤专业的比赛和矿业公司的决赛。公司通过技能大赛，选拔出各个岗位工种的技术标兵和技术能手，将给予相应的奖励。具体安排时间如下表

（一）：

（二）学习练兵阶段：（3月1日－8月31日）

学习练兵方法：技能大赛与安全、生产、质量等工作相结合，做到理论知识的学习和技术练兵相结合，提高职工的整体素质和业务水平。技术部负责将有关专业的复习考试题发放到各工序，各工序

（三）比赛评定阶段：（9月1日－11月20日）

（1）预赛阶段：（9月1日—9月30日）由各单位根据公开、公平、公正的原则选拔出决赛选手。各单位大赛情况由技术员负责整理汇总，经主管负责人签字后在预赛完成后一周内上报专业技能大赛领导小组，专业技能大赛领导小组汇总后报公司技能大赛办公室。各单位在根据规定时间进行完预赛后，仍要按公司规定的学习练兵方法继续进行学习练兵活动，促使职工形成“持续学习、终身学习”的习惯。

具体安排时间如下表

（三）：

(2)决赛阶段：（10月1日—10月20日）在单位预赛的基础上，由各专业将本专业参赛工种及人数报公司技能大赛办公室，公司将根据专业上报比赛项目确定决赛项目，统一组织决赛，决赛项目根据专业提供的试题库，由技能大赛办公室邀请专人进行命题。参赛选手为各单位、专业通过预赛选拔

出的成绩优胜者。理论考试由专业互换监考，人力资源部、纪委具体组织监考事宜，由人力资源部负责阅卷。具体比武时间由技能大赛办公室和各专业技能大赛活动领导小组确定，另行通知。

(3)总结表彰阶段：(11月21日—12月31日)

公司技能大赛办公室根据各专业培训、练兵、比武情况进行总结评比，对在培训学习、岗位练兵和技能大赛中取得优异成绩的专业、单位和个人给予表彰奖励。

六、考试内容（技术技能类）

技能大赛分理论知识（应知）考核和实际操作（应会）考核两部分，理论知识考核成绩占30%，实际操作考核成绩占70%。

七、奖项规定

技能大赛获奖人员除享受矿集团公司奖励政策外，本公司再行奖励，已激励在此次技能大赛中努力学习知识，苦练技能，取优异成绩的员工。

1、对参加公司组织的决赛选手，参赛人数6～10人的取前2名，11～15人的取前3名，低于6人的只取前一名（参赛选手低于3人，该项目取消）。对第一名进行奖励50元/月，第二名奖励30元/月。奖励期限为一年。对获得单项第一至三名的选手授予“技术标兵”称号。

2、公司着力培养和鼓励造就一批一专多能的“复合型”人才，对一人同届决赛中获得本专业两个或两个以上项目第一名、获得全公司统一举行的合并项目决赛第一名的职工启用总经理人才奖励基金进行特殊表彰奖励。

3、对公司技能大赛领导小组及其他工作人员，由公司根据比武组织情况，年底一次性给予适当奖励。

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第二篇：2012职工技能大赛实施方案（本站推荐）

2012职工技能大赛实施方案

按照集团、股份公司关于职工技能大赛的通知精神，经公司领导研究决定，举办公司2012年职工技能大赛，具体实施方案如下：

一、指导思想

通过开展技能大赛，激发各岗位技能人员钻研技术、提高自身素质的热情，重点培养一批高水准的操作人才，在公司内形成一支起点优、业务强、技术精、技能高的操作工人队伍，使之成为行业的操作能手，全面提高各岗位技术工人业务素质和操作水平，保障公司生产经营目标全面完成。

二、组织领导

为加强公司职工技能大赛的领导，确保活动取得实效，成立：

（一）技能大赛活动领导小组

（二）技术考评小组

三、实施方案

（一）组织宣传

从即日起在公司全体技术工人中传达本次技能大赛精神，鼓励全员参加本次大赛，安排部署公司技能大赛实施方案。

（二）实施办法

公司要求各岗位技术工人结合生产进度情况，全面、深入、有针对性的开展岗位练兵，以演练、培训等多种形式提高操作能力及理论水平，全面提升业务素质和操作技能。

（三）应会操作比赛安排

对本次技能大赛应会比赛工种、参赛人数、具体时间安排如下：

手糊玻璃钢应会比赛在本实施方案报股份公司审核批准后正式开展，请上级公司技术考评小组考评员现场监督并进行考核打分。比赛成绩统计排序后，上报上级公司。

天车工、电工人数较少，且属于股份公司通用工种，拟申请参加股份公司统一组织的相应工种应知、应会考试。

（四）应知理论考试安排

公司将按照集团、股份公司要求编制应知考试题库并上报。

按照上级公司技能大赛有关规定，公司将在规定时间内组织应会考试成绩前50%人员继续参加应知理论考试。

四、表彰奖励

公司各参赛工种总成绩由应知、应会考试成绩结合组成，应知、应会所占比重为40%和60%。公司将按照总成绩高低确定推荐参加集团公司表彰的评比人员，由集团公司统一进行考评，从中选出成绩突出者，授予集团级“技术标兵”称号；其他集团级优胜者，授予集团级“技术能手”称号。对获得“技术标兵”、“技术能手”称号员工的一次性奖励标准及奖励形式将按照集团公司统一标准执行。

五、相关要求

在公司技能大赛领导小组的统一领导下，人力资源部主要负责组织协调工作，综合部主要负责宣传报道和服务保障工作。各相关部门比赛工作人员要高度重视本次技能大赛，密切配合，切实履行职责，确保本次技能大赛圆满成功。

第三篇：公司职工技术技能大赛活动总结

公司职工技术技能大赛活动总结

为了适应企业发展的需求，创建学习型企业，努力提高广大职工学习技术技能的积极性，增强职工的业务技术素质。进期，服装厂根据《xxxx公司xxxx年职工技术技能竞赛》的要求，制定了今年职工技术技能培训的竞赛方法，从而拉开了竞赛活动的序幕。

该厂成立领导小组，多次亲自组织职工进行理论知识、工艺操作、设备维护、安全生产等方面的培训，并且进行逐个讲解。长期以来，在生产过程中，职工早已习惯用传统单干制作的工艺缝制，以致严重影响产品质量、产量及工作效率和职工的技术得不到提高。通过开展竞赛活动，改变了传统的做法，在生产过程中做到理论与实践相结合并实施细流水作业，使产品的产量稳定提高，质量也得到保障，技术水平进一步的提高，职工收入有了大幅增长，职工生产热情也得到了提高。为更好地开展技能竞赛，领导小组加强定量、定额管理，以班组为单位，由班组长进行实施考核。每天下班后，对当天生产情况进行总结、分析、对操作不当的地方进行矫正，对产品的质量进行严把关并在生产过程中做到下道工序检查上道工序，杜绝次品的产生，从而提高各职工的技术技能操作水平，达到稳定，高产的目的。

通过开展“技术技能”竞赛，在各职工之间形成了良好的竞赛氛围，热火朝天的生产场面到处可见，职工的精神面貌体现着生产的热情，职工的技能，操作水平和劳动效率得到了很大的提高，达到竞赛的目的，同时也为今后的生产奠定了良好的基础。

职工技术技能大赛工作总结

为贯彻落实科学发展观，进一步推动职工经济技术创新工程的深入开展，不断提高广大职工的技术技能素质，根据省政府和集团总公司职工技能提升计划，集团总公司于20xx年8月至10月在公司组织开展了xx职工技术技能大赛，并取得了圆满成功，现就大赛工作组织实施情况总结如下：

一、党政工组织高度重视

为组织开展好此次技术技能大赛，确保比赛公平、公正、公开，实现通过竞赛提升职工技能素质促进企业增长效益的目标，xx党、政、工对此次技能大赛的举办工作高度重视，按照抓早、抓紧、抓实的工作要求，于20xx年上半年就及时开展了宣传、动员、培训、练兵等一系列前期准备工作。经过充分的准备酝酿，xx于20xx年7月5日下发了xx字【20xx】21号《xx关于开展技术技能大赛实施方案的通知》。《通知》针对xxx的工艺技术特点和岗位技能要求，制定了科学、详实、可行的竞赛实施方案。成立了由xx党委常委、工会主席为主任，集团总公司工程技术、组织人事、工会等部门领导和公司行政及工会领导为副主任和成员的专业竞赛委员会。成立了由公司的专家和分厂党政工领导组成的专业竞赛领导小组。充分的前期准备

工作和科学切实的实施方案以及务实高效的组织领导工作为本次大赛的成功举办奠定了坚实的基础。

二、具有代表性的竞赛工种设

xx是xx引进xx技术，并进行转化提升，形成独特的xx技术，是世界上是第一座成功应用于，代表着工艺技术的发展方向。由于xx技术的先进性和独特性，目前在国内还没有相同的可比较的岗位操作工种。根据这一情况，专业竞赛委员会通过深入基层岗位实地调研和邀请有关专家分析研究，最终确定了xx和xx两个竞赛工种。这两个工种的岗位技能涵盖了等综合岗位技能知识，从而保证了参赛工种具有比较全面的岗位技能代表性。

三、规范的竞赛程序和科学的竞赛标准

本次大赛的竞赛方式根据xx工艺特点，按照省职工技术技能大赛的标准制定实施。分为选拔赛、初赛和决赛三个阶段。选拔赛的考评人员由生产单位的专业技术人员组成，初赛的考评人员由公司抽调具有考评员资格的人员组成，决赛的考评员由专业竞赛委员会聘请有考评员资格的人员组成。决赛和省职工技术技能大赛同步举行。

四、贴近生产工作实际、体现工艺技术发展方向的试题设由于xx工艺的特殊情况，国家题库中没有该工种的竞赛试题和有关国家职业标准，在专业竞赛委员会指导下，承办单位成立了命题小组。

命题小组在充分借鉴了国内外同行对相关岗位技能的检查、评估的经验上，结合分厂一年来的工作实践，按照有关国家职业标准技师和高级技师应知、应会

要求及评分标准，以坚持技术领先，自动化程度高，贴近生产工作实际，代表今后工艺发展方向为思路，组织命制xx工试题库。

五、圆满成功、效果良好的方案实施

按照专业竞赛委员会的预定实施方案，承办单位xx股份有公司于20xx年8月10日召开了xx职工技术技能大赛启动大会，并于20xx年8月11日至8月31日举行了xx工和xx工两个工种的开展了初赛工作。在初赛阶段的工作中，公司xx分厂组织安排了所属主控、余热锅炉检修、仪表等9个岗位工种共136人全部参加了初赛竞赛，岗位和操作员工参赛率达到了百分之一百，实现了大赛“全员参与，提升素质”目标要求。

根据初赛竞赛成绩，经承办单位推荐和专业竞赛委员会审查，12名xx工和10xx工共22名选手通过了决赛资格审查，报名参加了xx职工技术技能大赛决赛。

20xx年10月26日，xx职工（xx冶炼工）技术技能大赛决赛在公司xx分厂主控室开赛，省总工会常委副主席、省劳动和社会保障厅副厅长xx和集团总公司工会主席xxx为大赛进行了开赛剪彩。随后，参加决赛的22名选手按竞赛方案和规则进行了实作和理论考试，至20xx年11月5日，整个竞赛工作顺利、圆满结束。

六、表彰和奖励（略）

七、大赛经验总结

总结在本次大赛成功举办的经验有这么几个方面：

一是xx党政工组织高度重视，给予了强有力的领导支持，使大赛各项工作准备落实早、上下各块协调联系紧密，竞赛工作开展顺畅。

二是大赛专业竞赛委员会务实、高效的组织领导和实施工作。

专业竞赛委员会从筹备阶段就抽调了得力人员，对大赛各项工作精心组织、各个工作环节精心布安排，认真细致地制定了贴近生产工作实际，科学、切实的大赛实施方案，为整个大赛的成功举办奠定了基础。

三是承办单位认真细致的基础工作和广大员工学习岗位技能、提高自身素质的学习积极性和热情。

从宣传动员阶段开始，承办单位的广大干部职工就对举办此次大赛翘首以待，认为这是一次通过大赛，学习技能、提升素质的良好机会。在初赛阶段，公司xx分厂更是打破常规，不作任何考前培训，直接让选手参加比赛。该厂专业竞赛领导小组经过研究认为，此次技术技能大赛为该单位提供了一个总结、检验岗位技能，提高职工素质的良好平台，以xx日常操作、应知应会技能和对xx工艺的理解及下一步的工艺技术发展和改进方向为考试内容，应以大赛为契机，通过贴近生产实际的“实战型”的比赛来对全厂员工一年来的技能素质进行一个摸底和促进。从实施结果来看，效果十分显著。通过这种“实战型”的比赛，全体员工都对自己的技

能素质情况有了一个准确的认识，也为该单位今后对每一名员工的管理、考评和培训提供了一个客观准确的依据，起到了以大赛促进企业发展的良好效果。

通过此次技能大赛，目前已在广大员工中掀起了一股敬岗爱业，学习技能的良好风气，实现了通过大赛锻炼队伍，提升员工素质的目标。在今后的工作中我们将不断总结经验，深入贯彻落实科学发展观，以培养造就一支适应我省人才强省战略目标需要的高技能人才队伍而继续努力。

第四篇：职工知识技能大赛活动方案

职工知识技能大赛活动方案

一、组织领导

本次知识技能大赛由肥西县经开区工会主办, 合肥亿帆生物制药有限公司承办。成立职工知识技能大赛领导小组。领导机构组成人员名单如下:

组 长：

副组长：

成 员：

肥西县经开区工会负责大赛组织工作，合肥亿帆生物制药负责大赛的实施工作。

二、项目设置

具体内容如下：

（一）比赛内容的设置

1.知识竞赛

主要围绕GMP《药品生产质量管理规范（2010年修订）》、《中华人民共和国药品管理法》进行理论考察。多支代表队参与答题，竞赛方式分为团队答题、抢答两部分。综合得分高者获胜。

3.技能项目：检测项目（QC）：

由中国药典中挑选3中检测方法进行比较，原则上遵循更快、更好、更准确作为评比原则，比赛项目的确定经参与企业的共同讨论一致确定。

（1）常规理化操作：纯化水亚硝酸盐检查

比赛要求：在规定时间内，按《中国药典》2020年版二部及《中国药品检验标准操作规范》（2019年版）实验操作要求完成纯化水样品（盲样）亚硝酸盐的检查。

评分细则：另附件。

（2）容量分析法：氯化钠溶液含量测定

比赛要求：在规定时间内，按《中国药典》2020年版二部及《中国药品检验标准操作规范》（2019年版）实验操作要求完成氯化钠溶液（盲样）的含量测定。

评分细则：另附件。

（3）微生物检验基本操作：琼脂平板制备

比赛要求：按照《中国药典》2020版通则1105项下的“平板注入法”进行90mm平板倾注，考察选手平板制备的能力。

评分细则：另附件。

（二）赛制安排

单项比赛时间设置：知识竞赛，120分钟、检测项目（QC）：60分钟

三、组队方式

有条件的各单位组队要在普遍开展内部竞选的基础上，选择企业内部优秀选手参加决赛。每个参赛队由4人组成，其中：领队1人，选手3人，男女不限。知识答题比赛需由全队参与，其余研发与QC检测项目各队各出一人参赛，依照取得名次分别获得积分。

四、成绩评定

单项赛参赛选手排名第一的个人获得单项赛优胜奖励。团体成绩，由各代表队参赛队员的个人成绩累计相加，按总和排序。

五、竞赛时间和决赛地点

（一）2021年3月各单位自行进行选拔赛；

（二）2021年5月进行决赛（具体时间另行通知）；

（三）决赛地点：亿帆生物制药厂区食堂。

六、竞赛报名

各单位按照比赛通知要求自行组织选拔赛，选拔各自参加决赛的选手，并于 4月20日前上报各参赛队组成名单。参加决赛选手上报材料包括：4张两寸近期免冠照片、《选手报名表》和《报名汇总表》，报领导小组办公室。纸质材料和电子版材料同时报送，电子版报送到邮箱：xxxxxxxxx.com。

七、奖励办法

1、个人奖：个人成绩前2名的选手，奖励现金500元。2、团体奖：对团体总分成绩前三的代表队颁发团体优胜奖。

3、组织奖：对组织工作成效突出颁发优秀组织奖。

八、联系人及联系方式

肥西经开区工会：xxx 电话号码：1xxxxxxxxxx

合肥亿帆生物制药有限公司工会：xxx 电话号码：1xxxxxxxxxx

第五篇：家政技能大赛活动实施方案

家政技能大赛活动实施方案

为进一步推动我县家政服务行业健康有序发展，展示XX县家政服务业的行业形象，经研究决定举办20XX年XX县家政技能大赛，通过开展家政服务岗位练兵，技能大赛活动，推动家政服务技能水平的提高。现将大赛相关事项安排如下：

一、大赛组织

本次大赛按照统一组织、统一要求的原则，由XX县商务局、XX县农业农村局、XX县人力资源和社会保障局、XX县文化和广电旅游体育局、XX县总工会、XX县妇女联合会联合主办，XX县商业联合会、XX县家庭服务业协会联合承办。成立20XX年XX县家政技能大赛组委会，组委会下设办公室，负责大赛期间的组织协调工作。

二、比赛时间和地点

1、大嫂厨技艺秀。分预赛和决赛，预赛以乡镇街道为单位开展，选拔前三名参加全县决赛。

（1）时间：预赛时间20XX年11月10日前完成，各乡镇街道选拔前三名选手参加全县决赛。决赛时间20XX年11月23日下午13:00-17:00。

（2）地点：预赛活动由乡镇街道为单位组织开展。决赛地点在西子国际广场，由组委会组织实施。

2、家庭保洁

（1）时间：20XX年12月10日

（2）地点：西子国际广场

三、比赛标准和办法

本次大赛内容包括大嫂厨技艺秀和家庭保洁两个项目,技能操作考核具体的流程和评判标准另行制定。

四、选手条件及报名办法

（一）选手条件

参加比赛选手必须为年满18周岁，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和社会公德。由本人自愿报名参加，原则上参赛选手需具备健康证明，能够按时参加比赛，尊重评委、对手，服从工作人员工作安排，认可比赛监督的决定。

（二）报名方式

1.大嫂厨技艺秀选手按照户籍或常住地到所在乡镇街道报名。

2.保洁选手由所在单位推荐报名或自主报名。报名地址：桃源街道时代大道锦江之星后三

楼，联系人：xx，联系电话：xxxxxx。

五、奖项设置

本次技能大赛每项设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，获奖选手颁发荣誉证书并给予一定的奖励。

六、工作要求

各有关单位要高度重视本次技能大赛，切实加强组织领导，成立20XX年XX县家政技能大赛组委会，成员由主办单位组成。各乡镇街道及有关单位要认真做好本次大赛的宣传发动、报名参赛、选手选拔等组织工作，迅速广泛地发动相关人员积极主动参与本次活动，通过开展比赛切磋技艺，选拔人才，提高水平，总结经验，推动我县家政服务水平、更好地满足城乡居民的家庭服务需求,为XX全域旅游创造新亮点，贡献新活力。同时要充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体进行广泛宣传，扩大社会影响，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。