福城煤矿机电运输专业2010年职工技能大赛实施方案

第一篇：福城煤矿机电运输专业2010年职工技能大赛实施方案

福城煤矿机电运输专业2010年职工技能

大赛活动实施方案

为激发广大员工立足本职学技术、学业务的热情，鼓励高技能人才岗位成才，进一步促进我矿职工技能大赛工作的健康发展，使大赛活动成为广大技术工人岗位成才的良好发展平台，以适应矿井整体发展的需要，经矿研究，决定在全矿范围内广泛开展职工技能大赛活动，特制定实施方案如下。

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻以人为本、人才强企战略，通过继续开展职工技能大赛活动，选拔矿井技能拔尖人才，建立有效的人才培养机制，在矿区营造尊重知识、尊重人才、支持创新的文化氛围，为全面促进我矿平安和谐矿区建设、全面落实我矿发展战略规划、做强做大企业提供有力的人才保障。

二、职工技能大赛实施方案

技能大赛培训方式：本次机电运输专业技能大赛重点体现普及性、广泛性、真实性，本着“全员学习”、“全员参与”、“全员提升”的原则，要求从事机电运输的各岗位工、维修工必须全员参与，要求以全体员工的自学为主，各区队要根据本单位岗位工种情况组织好全员技术业务培训工作；同时机电运输专业组织相关技术人员在技术培训期间安排相应工种集中授课。

技能大赛选拔方式：先由各区队做好基层技能大赛比武工作，选拔出各工种的前六名，参加全矿组织的技能大赛。

三、技能大赛培训内容、方式、工种及技能评定说明

1、评定方式：理论成绩占40%，实践技能考核成绩占60%。

2、理论培训、实践考试范围。

（1）理论学习培训内容：本岗位工种正规操作规程，本工种专业基础理论知识，所操作的机电设备的基本原理、性能、维修保养知识、事故应急处理程序。

（2）实践考试内容：本岗位工种所操作机电设备的正规操作、常见故障的处理程序、维修保养方法等方法。

（3）技术培训参考书籍：

①2010年集团公司《机电运输安全技术管理规范》、2010年集团公司《矿井质量标准化考核评定办法》（机电运输内容）。

②《安全技术操作规程》、《煤矿安全规程》（2009）等相关内容。③2007年修订《企业标准》（机电运输部分）。④各相应工种专业基础理论知识和机电设备说明书。

3、技能大赛比武工种共计12个：矿井维修电工、矿井维修机工、变配电工、大绞车司机、电焊工、信号把钩工、轨道维修工、电瓶车司机、皮带机司机、采掘机电维修工、综掘机司机、采煤机司机、。

4、根据技术培训情况及个人技能水平，每人可以参加多工种的技术业务培训和比赛。

5、参赛区队要做好本单位各工种的统计工作，将参加技术培训的工种及人数报机电运营部存档。

6、机电运营部不定期的对各区队的技术培训情况进行检查落实。

7、区队内部组织的技术比武方式由区队自行组织，有条件时，可采取理论及实践相结合方式进行。

四、组织领导

为做好2010年机电运输专业技能大赛活动工作，矿成立职工技能大赛活动领导小组。总经理石伟、党委书记王涛任组长，生产副经理刘富道、机电副经理王业平、安监处长冯涛任副组长，柳西更、郑立祥任成员，由机电运营部、立业修理厂、阳光电器及各生产单位有关

人员组成。领导小组下设技能大赛办公室，办公室设在机电运营部，邓君任办公室主任，具体负责技能大赛活动的组织开展、监督检查和考核评定工作。

各有关区队要相应成立以区长为组长，技术负责人为副组长，其他班子成员为组员的领导小组，要根据本单位的实际情况，分班次、分工种制定出详细的培训计划、培训目标和考核奖罚措施，于2010年5月底报机电运营部。具体工作由工区技术负责人负责。

五、活动考核

1、各单位由技术负责人组织、培训、学习并做好学习记录，机电运营部将不定期进行检查，发现组织不利的单位，对单位负责人和技术负责人一次罚款100元。

2、对考核获得各工种前三名的选手分别奖励5000元、3000元、2000元，并颁发荣誉证书。

3第一名授予“技术能手”称号并享受月度300元的津贴。

4、技术比武获得预期效果，技术比武结束后对技术比武领导小组奖励20000元。

六、几点要求

1、广泛宣传发动，组织全员参与岗位练兵比武活动。各单位要把开展职工技能大赛活动作为带动职工岗位练兵比武、不断提高业务素质的重要抓手，切实加强领导、加大投入，明确责任、精心组织，狠抓落实、抓出成效。

2、强化安全宣传教育，突出抓好学习培训。坚持抓基层、抓全员，广泛组织职工系统学习新版《煤矿安全规程》、《安全生产法》、《安全技术规范》及上级一系列安全生产的政策规定。要围绕“科技兴安”战略的实施，在职工中广泛开展“学技术、学业务、提素质、强技能”活动，引导职工学习掌握新设备性能，培养职工达到一专多能的目标，提高事故应急处理能力。

3、建立完善激励机制，狠抓考核兑现。矿将建立健全员工技术培训、岗位成才的长效机制，制定完善激励政策，通过广泛开展岗位练兵比武活动，培养选拔优秀技能专家，推动员工队伍由操作型向知识型、技能型、学习型的转变。

附：各单位参赛工种

2010年度机电运输专业技能大赛技术比武工种安排

2010年度机电运输专业技能大赛工种技术培训时间计划表

第二篇：2012职工技能大赛实施方案（本站推荐）

2012职工技能大赛实施方案

按照集团、股份公司关于职工技能大赛的通知精神，经公司领导研究决定，举办公司2012年职工技能大赛，具体实施方案如下：

一、指导思想

通过开展技能大赛，激发各岗位技能人员钻研技术、提高自身素质的热情，重点培养一批高水准的操作人才，在公司内形成一支起点优、业务强、技术精、技能高的操作工人队伍，使之成为行业的操作能手，全面提高各岗位技术工人业务素质和操作水平，保障公司生产经营目标全面完成。

二、组织领导

为加强公司职工技能大赛的领导，确保活动取得实效，成立：

（一）技能大赛活动领导小组

（二）技术考评小组

三、实施方案

（一）组织宣传

从即日起在公司全体技术工人中传达本次技能大赛精神，鼓励全员参加本次大赛，安排部署公司技能大赛实施方案。

（二）实施办法

公司要求各岗位技术工人结合生产进度情况，全面、深入、有针对性的开展岗位练兵，以演练、培训等多种形式提高操作能力及理论水平，全面提升业务素质和操作技能。

（三）应会操作比赛安排

对本次技能大赛应会比赛工种、参赛人数、具体时间安排如下：

手糊玻璃钢应会比赛在本实施方案报股份公司审核批准后正式开展，请上级公司技术考评小组考评员现场监督并进行考核打分。比赛成绩统计排序后，上报上级公司。

天车工、电工人数较少，且属于股份公司通用工种，拟申请参加股份公司统一组织的相应工种应知、应会考试。

（四）应知理论考试安排

公司将按照集团、股份公司要求编制应知考试题库并上报。

按照上级公司技能大赛有关规定，公司将在规定时间内组织应会考试成绩前50%人员继续参加应知理论考试。

四、表彰奖励

公司各参赛工种总成绩由应知、应会考试成绩结合组成，应知、应会所占比重为40%和60%。公司将按照总成绩高低确定推荐参加集团公司表彰的评比人员，由集团公司统一进行考评，从中选出成绩突出者，授予集团级“技术标兵”称号；其他集团级优胜者，授予集团级“技术能手”称号。对获得“技术标兵”、“技术能手”称号员工的一次性奖励标准及奖励形式将按照集团公司统一标准执行。

五、相关要求

在公司技能大赛领导小组的统一领导下，人力资源部主要负责组织协调工作，综合部主要负责宣传报道和服务保障工作。各相关部门比赛工作人员要高度重视本次技能大赛，密切配合，切实履行职责，确保本次技能大赛圆满成功。

第三篇：煤矿矿山机电运输专业事故案例

机 运 专 业 事 故 案 例

联系人：闫海

联系电话：***

机电运输科 年1月8日 2016

“2012.9.15” 慈林山煤矿皮带机伤人事故案例

一、事故发生经过

2012年9月13日下午，慈林山煤矿分管生产副矿长王建虎主持召开协调会，安排9#煤南翼皮带机机头卸载臂延长改造工作，直接安排机电科负责进行卸载臂的设计和定制，并由中宇公司项目部综掘二队负责施工。9月15日四点班，中宇公司项目部综掘二队擅自开工，19:00时，当卸载臂安装及皮带钉扣完毕，皮带穿条时，发现两端接口距离相差1.2m，不能合口。在尝试了用人力牵拉及皮带机点动倒转的方式均无法将皮带合拢的情况下，负责接带工作的皮带检修工高雅军擅自从皮带断口处跳入驱动滚筒与导向滚筒之间的底皮带上，并违章指挥皮带机司机秦义以点动方式倒转皮带机，在皮带机运转瞬间，高雅军即被卷入驱动滚筒，下半身挤压受伤，后将其紧急送往医院不治身亡。

二、事故原因分析

1、慈林山煤矿在9#煤南翼皮带机机头卸载臂延长改造开工前，未办理单项工程开工许可审批手续，未落实业务保安责任;未执行集团公司《变化环节、非正规作业岗位作业标准》有关规定;未编制现场作业安全技术专项措施;机电管理制度不健全;机电科与施工队组擅自确定开工时间，现场安全监管不到位是导致事故发生的主要原因。

2、中宇公司慈林山煤矿项目部领导干部双带班管理制度执行不到位;现场施工人员技术力量薄弱，当班接带操作人员不熟悉岗位操作规程，冒险蛮干是导致事故发生的间接原因。

3、在作业中，高雅军违章进入驱动滚筒与导向滚筒之间仅有1.8m宽的底皮带上，违章指挥皮带机司机秦义启动皮带机倒转，是导致此

次事故发生的直接原因。

三、事故防范措施

1、各单位要深刻汲取本次事故教训，仔细查找管理漏洞，重点检查是否严格执行单项工程开工许可制度;是否严格执行非正规作业分级管理制度;是否按规定编制相关安全技术专项措施，是否严格执行“四位一体”开工制度。

2、加强施工组织协调工作，特别是非正规作业项目，要切实落实各级安全责任，强化现场安全监管。严格执行岗位作业标准化标准，加强各项安全操作规程学习，提高安全意识，确保各岗位人员严格按照规程操作。

3、各基建矿井要严格执行领导干部双带班制度，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下的安全生产状况。

四、事故教训

这起事故暴露出了安全工作存在的诸多短板：安全意识、干部作风、安全责任、职工素质、执行力等方面存在很多问题，形成了安全管理的“短板”，在持续安全长周期中，思想作风出了问题，职工安全意识不够，特别是变化环节和非正规作业环节有效监管不够，“三违”现象抬头造成的。

上述短板源于：安全周期延长产生的麻痹心理，基建矿井、新建系统产生的麻痹心理，习惯性违章的麻痹心理。我们不能麻痹大意，绝不能过高估计安全生产形势，绝不能过高估计干部群众对安全生产重要性的认识，绝不能过高估计当前安全生产管理的能力和水平，坚持“如临深渊、如履薄冰”，“从零开始、向零奋斗”，“赢在标准、胜在执行”的安全理念，扎扎实实抓好安全生产工作。

“2000.11.30”南屯矿中央皮带火灾事故案例

一、事故发生经过

11月30日14时30分，矿调度室接到-440泵房人员汇报-440水平有烟雾的报告，调度员当即汇报了矿有关领导，在随后从井下不同地点向调度室的汇报中判断，是中央胶带机巷发生火灾。矿领导当即下达了将-440水平及九采区所有人员立即从不受烟雾威胁的东大巷及六采区撤人的命令。并先后通知了矿救护中队及集团公司的救护大队救灾。14时45分救护队赶到着火现场，发现第二部胶带机头处火势猛烈，浓烟滚滚，火势很大。救护队当即分开，一个小队用携带的灭火器和现场的消防供水系统直接灭火，其余救护人员进入灾区抢救遇险人员。经救护人员及其他干部职工的全力奋战，遇险人员16时30分全部撤出或救出，18时明火基本扑灭，21时余火彻底清理干净，救灾工作结束。

二、事故原因分析

1、中央胶带机巷的第二部胶带机是两台电机拖动，里侧电机的输出轴发生断裂，由于该电机与减速箱间的液力偶合器与电机是孔轴配合连接，与减速箱是弹性销连接，电机轴断裂后液力偶合器失去支撑，其在另一台电机经传动滚筒﹑减速箱的带动下作高速偏心旋转，与滚筒发生碰撞﹑摩擦，将液力偶合器碰破，将其中的透平油抛出，被摩擦火花点燃，瞬间发生大火，是发生这次事故的直接原因

2、部分人员的防灾意识淡薄。胶带司机14时10分开车，14时12分就发现第二部胶带机的烟雾报警器报警并自动停车，但是司机误认为是误动作，未及时向队或矿调度室汇报，仅向当班班长（另一部

胶带机的司机）作了汇报，第二部胶带机尾的防煤工应是第一个发现灾情的人，但是其发现灾情后不及时向调度室汇报，而急于逃生。胶带机司机和放煤工是最早的事故发现者，但是由于防灾意识淡薄，未及时汇报，拖延了事故的抢救时间。

三、事故防范措施

1、持续推进从严管理，加大对事故责任单位和责任人员的追究和处罚力度，凡因工作落实不到位或安全履职不到位造成事故的，对有关责任人一律顶格问责、从严处理，决不姑息迁就。

2、对井上下所有在用的胶带机电机进行全面排查，对排查出的问题要立即抓好整改。

3、加强机电运输设备的日常管理与维修，提高检修质量。

4、强化区队班组现场管理，切实发挥班组长、跟班副区长的作用，提高履职意识和责任心，工作安排必须做到认真细致，现场巡查必须到位，发现问题及时解决。

四、事故教训

1、没有执行《煤矿安全规程》第349条规定“液力偶合器不准使用可燃性传动介质”的规定，而使用了透平油作介质，使火花先点燃了油，火势迅速扩大成灾。尽管用难燃液作介质的液力偶合器存在一定的不足，但是为保证安全，必须强制推广。

2、未按《煤矿安全规程》第349条规定使用阻燃胶带，油引燃了第二部胶带，扩大了事故的规模。但是与第二部胶带搭接的第一部胶带是阻燃胶带，尽管两部胶带搭接处的第二部胶带完全燃尽，但是第一部胶带就一点也未燃烧。因此矿井的日常管理中要正确摆正效益与

安全的关系，设备、材料的必要更新、投入要保证，不符合规程的设备、材料坚决更换。

3、中央胶带机巷原是一条独立回风的巷道，但是由于动压影响，巷道断面缩小回风能力不足而改成了一条主要的进风巷，事故后扩大了的受灾范围。胶带机巷发生火灾事故，造成重大人员、财产损失，全国已发生许多起，因此胶带机巷应独立通风，独立通风确有困难的应作回风巷使用。

4、胶带机重要部件探伤要制度化。从这次事故看，胶带机的重要部件（如电机轴、滚筒轴等）要定期探伤，一是防止疲劳损伤，二是防止使用不合格产品。

“2012.3.21” 郭庄煤业公司乙炔气燃爆事故案例

一、事故发生经过

2012年3月21日8点班，郭庄煤业公司机修厂按矿上安排到井下三采区变电所进行气割废旧电缆钩作业，开完班前会后，机修厂职工气割操作者巩某、辅助人员贾某某、范某某和安瓦员张某某从机修厂拿上气割的工具到达三采区变电所，安瓦员张某某开始检测瓦斯，范某某、贾某某接消防水管，当发现消防水管长度不够时，巩某安排范某某、贾某某去另一个巷道取消防水管。之后，巩某将割炬点燃，约9时47分，在范某某、贾某某拿消防水管返回到距变电所二十几米时，突然发生爆炸。造成巩某当场死亡，张某某、范某某、贾某某及在作业现场附近皮带机头看护皮带的皮带司机王某某、常某5人受伤。

二、事故原因分析

1、巩某在气割作业时，没有严格按标准连接气瓶和割炬，也未按规定对作业现场进行洒水，并且在安瓦员未下达作业命令的情况下就违章点燃割炬，切割时引燃泄漏并局部积聚的乙炔气体，是造成本起事故的直接原因。

2、对井下三采区变电所气割电缆钩作业未引起足够重视，对《井下三采区变电所气割巷道内杂物安全技术措施》会签把关不严，是造成本起事故的主要原因。

3、对职工安全思想教育和培训管理工作不到位，对电焊工（气焊工）未按照特种作业人员进行培训，作业人员安全意识淡薄，是造成本起事故的间接原因。

三、事故防范措施

1、加强对井上下所有作业地点压力容器、燃气管道进行全面专项检查，排除安全隐患。

2、井下严禁电焊、气焊作业，如确实需要电焊、气焊的，严格遵守《煤矿安全规程》和《技术操作规程》相关规定和要求。

3、井下电焊、气焊作业纳入变化管理，制定严密的安全技术措施并严格按规定进行审批，设立作业现场矿领导跟班监管制度，并指定专人在现场检查、监督。

4、各单位要加强对特种作业人员及临时入井人员的培训管理，提高作业人员的安全意识和知识技能；未经培训考核合格的人员严禁上岗作业；同一地点作业时，安全员与瓦斯员必须分设。

四、事故教训

1、严格每次作业的《专项安全技术措施》的制定、会审、培训和现场措施执行，严格持证作业。

2、严格作业现场的安全监管，实施瓦斯检查、监测监控、清理浮煤、封堵火星、消防洒水、火具管理、动火操作、现场监护等环节的标准化管理。

“2001.5.24”变电所高压配电间触电事故案例

一、事故发生经过

5月24日8时40分，变电所所长刘某安排值班电工宁某、杜某修理直流控制屏指示灯，宁某、杜某在换指示灯灯泡时发现，直流接线端子排熔断器熔断。这时车间主管电气的副主任于某也来到变电所，并和值班电工一起查找熔断器故障原因。当宁某和于某检查到高压配电间后，发现2号主受柜直流控制线路部分损坏，造成熔断器熔断，直接影响了直流系统的正常运行。接着宁某和于某就开始检修损坏线路。不一会儿，他们听到有轻微的电焊机似的响声。当宁某站起来抬头看时，在2号进线主受柜前站着刘某，背朝外，主受柜门敞开，他判断是刘某触电了。宁某当机立断，一把揪住刘某的工作服后襟，使劲往外一拉，将他拉倒在主受柜前地面的绝缘胶板上，接着用耳朵贴在他胸前，没有听到心脏的跳动声，宁某马上做人工呼吸。这时于某已跑出门，去找救护车和卫生所大夫。经过十几分钟的现场抢救。刘某的心脏恢复了跳动，神志很快清醒了。这时，闻讯赶来的职工把刘某抬上了车，送到市区医院救治。

后经了解得知，刘某在宁某和于某检修直流线路时，他看到2号进线主受柜里有少许灰尘，就到值班室拿来了笤帚(用高梁穗做的)，他右手拿着笤帚，刚一打扫，当笤帚接近少油断路器下部时就发生了触电，不由自主地使右肩胛外侧靠在柜子上。

二、事故原因分析

1、刘某违章操作。刘某对高压设备检修的规章制度是清楚的，他本应当带头遵守这些规章制度，遵守电器安全作业的有关规定，但是，刘某在没有办理任何作业票证和采取安全技术措施的情况下，擅自进入高压间打扫高压设备卫生，这是严重的违章操作，也是造成这次触电事故的直接原因。刘某是事故的直接责任者。

2、刘某对业务不熟。1992年，工厂竣工时，设计的双路电源只施工了1号电源，2号电源的输电线路没架设，但是，总变电所却是按双路电源设计施工的。这样，2号电源所带的设备全由1号电源通过1号电源联络柜供电到2号电源联络柜，再供到其它设备上，其中有1条线从2号计量柜后边连到2号主受柜内少油断路器的下部。竣工投产以来，2号电源的电压互感器、主受柜、计量柜，一直未用，其高压闸刀开关、少油断路器全部打开，从未合过。刘某担任变电所所长工作已经两年多，由于他本人没有认真钻研变电所技术业务，对本应熟练掌握的配电线路没有全面了解掌握，反而被表面现象所迷惑，因此，把本来有电的2号进线主受柜少油断路器下部误认为没有电，所以敢于大胆地、无所顾忌地去打扫灰尘。业务不熟是造成这次事故的主要原因。

3、缺乏安全意识和自我保护意识是事故的重要原因。5月21日，总变电所已经按计划停电一天进行了大修，总变电所一切检修工作都已完成。时过3日，他又去高压设备搞卫生。按规定，要打扫，也要办理相关的票证、采取了安全措施后才可以施工检修。他全然不想这些，更不去想自己的行为将带来什么样的后果，不把自身的行为和安全联系起来考虑，足见缺乏安全意识和自我保护意识。

4、车间和有关部门的领导，特别是车间主管领导和电气主管部门的有关人员，由于工作不够深入，缺乏严格的管理和必要的考核，对

职工技术业务水平了解不够全面，对职工进行技术业务的培训学习和具体的工作指导不够，是造成这起事故的间接原因。

三、事故防范措施

1、开展有关安全法律法规的教育，提高职工学习和执行“操作规程”、“安全规程”的自觉性，杜绝违章行为，保证安全生产。

2、开展电气安全大检查。特别是在电气管理、电气设施、电气设备等方面，认真查找隐患，并及时整改，杜绝此类触电事故重复发生。

3、加强职工队伍建设，确实把懂业务、会管理、素质高的职工提拔到负责岗位上来，带动和影响其他职工，使职工队伍的整体素质不断提高，保证生产安全。

4、进一步落实安全生产责任制，做到各级管理人员和职工安全责任明确落实，切实做到从上至下认真管理，从下至上认真负责，人人都有高度的政治责任心和工作事业心，保证安全生产的顺利进行。

四、事故教训

1、电气设备检修前严禁带电作业，在检修时停电后要进行验电放电，并要一人操作一人监护。

2、电气设备检修时要佩戴绝缘手套和绝缘靴，一定要佩戴齐全个人的安全防护用品。

“2007.2.16” 一矿机电事故案例分析

一、事故发生经过

2007年2月16日八点班，一矿综五队电工董某到皮带机开关处将进风660V分路开关停电，计划更换开关，在既没有锁开关也没有挂停电牌的情况下，就又回到进风顺槽设备列车处工作。14点左右，另一组检修人员在做完皮带头后发现皮带短，对接不上，就送电开回柱机，将正在更换接线盒的电工董某电伤至死。

二、事故原因分析

1、非值班电气人员进行电气作业，违章送电，致使电气检修人员遭电击致死，这是事故发生的直接原因。

2、机电管理混乱，电气检修人员违反操作规程，未执行停电挂牌闭锁制度，是造成本次事故的主要原因。

3、作业人员自保互保意识不强，防范能力差，两路检修人员没有进行必要的联系、沟通是造成事故的间接原因。

三、事故防范措施

1、强化现场安全管理，生产指挥要统一领导、协调配合，对电气、爆破等特种作业人员岗位加强安全监管，杜绝非值班电气人员进行电气作业。

2、严格执行停送电和供电安全管理制度，坚持“谁停电、谁送电”的原则。严格执行停电闭锁开关和挂牌制度，严禁违章带电作业。

3、加强员工安全教育培训，提高员工自保互保意识。

四、事故教训

1、停电不执行停电闭锁开关和挂牌制度，作为专职电工董某严重违章，以身试险，终酿苦果。

2、机电管理混乱，多路检修人员缺乏必要的沟通联系和统一协调，非值班电气人员违章进行电气作业，诸多的违章环环相扣，终至惨剧发生。

第四篇：关于开展煤矿机电运输专业职工“岗位练兵”活动的通知

关于开展煤矿机电运输专业职工

“岗位练兵”活动的通知

各单位：

为了调动各煤矿机电运输技术人员和职工学知识学技术的积极性，进一步提高理论知识和技能素质水平，推动集团机电运输技术管理水平再上一个新台阶。根据泰安市煤炭工业局《关于开展煤矿“机电运输”专业职工岗位练兵活动的通知》（泰煤字„2012‟129号）、宁阳县煤炭工业管理局《关于开展煤矿机电运输专业职工“岗位练兵”活动的通知》（宁煤安字„2012‟29号）文件要求，结合集团实际，决定在集团各煤矿开展机电运输专业职工“岗位练兵”活动。选拔优秀人员参加宁阳县煤炭工业管理局、泰安市煤炭工业局组织的岗位练兵活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，以提高职工技术水平和业务素质为目标，认真开展岗位练兵活动，为机电运输岗位职工提供展示自己的平台。通过本次活动，营造“人人重学习，人人能提高”的氛围，增强煤矿职工提高自身素质及重视安全生产的意识，确保集团安全生产形势持续稳定。

各煤矿和人力资源部要高度重视这次活动，成立机电运

输专业职工“岗位练兵”活动领导小组，指定专人负责开展这项工作。各矿要结合本单位实际情况，制定切实可行的活动方案，人力资源部根据要求制定培训方案，并将方案上报集团安监办备案，安监办将对活动开展情况进行专项督查。各煤矿要充分利用标语、展板、班前班后会等形式进行广泛宣传，积极发动，营造良好的舆论氛围，扎实把机电运输专业职工“岗位练兵”活动落到实处。

二、工作安排

机电运输专业职工“岗位练兵”活动分二个阶段开展：

第一阶段（8月1日-8月20）：由人力资源部负责，制定机电运输专业岗位培训计划，并组织实施。各煤矿机电运输专业职工“岗位练兵”活动领导小组组织开展本矿机电运输系统全员岗位练兵，强化机电运输职工理论水平及操作技能；

第二阶段（8月21日-8月30）：由各煤矿 “岗位练兵”活动领导小组组织举行本矿机电运输专业技能比武，选拔出优秀选手参加宁阳县煤炭工业管理局岗位练兵比武活动。

三、活动内容

（一）举办机电运输培训班。人力资源部、各煤矿企业要聘请专业技术精、业务能力强的人员作为授课教师，制定好培训计划，结合煤矿实际，有针对性的进行理论知识和实际操作两方面的培训。

（二）举办机电运输知识考试。由人力资源部统一组织包括矿井供电、提升、运输等内容在内的专业考试，全面提高机电运输人员的业务素质。

（三）举办技能比武。各煤矿要根据机电运输岗位和工种的设置组织矿井技能比武，选拔出有代表性的岗位和工种，参加县煤炭局九月份组织的岗位练兵活动。

四、工作要求

（一）结合实际，深入开展活动。要把岗位练兵活动深入矿井安全生产各个环节，分层次、分专业、分工种组织对《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》、《泰安市煤矿机电、运输安全技术管理规范》等标准的学习考试，普及安全知识，提高实际操作技能。

（二）创新形式，增加活动普及面。充分利用集团优势，由人力资源部组织开展集团三矿之间、矿井内部互相学习及名师带高徒等活动。设立职工讲堂，组织经验丰富的老职工、技术能手开展理论授课和技能演示。

（三）层层比拼，检验活动成果。这次岗位练兵活动是泰安市煤炭工业局统一安排的专业活动，届时泰安市煤炭工业局将指定一部分岗位或者工种进行比赛。各煤矿要在八月底举行比赛，选拔优秀选手参加九月份由宁阳县煤炭工业管理局举办的岗位练兵比武活动，成绩优异者代表集团参加泰安市煤炭工业局十月份组织的决赛。

二〇一二年八月一日

第五篇：煤矿职工技能大赛获奖员工发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

QY公司技能大赛已经圆满结束，今天，我有幸作为获奖代表在此发言，心里十分激动。首先请允许我代表获奖职工和全体参赛人员对集团公司能给予我们这样一个展示自我的平台机会表示衷心的感谢。

我来自AG公司，从事电钳工作已六年了，在这六年里，我从一个门外汉成为本单位的一名专业技术骨干，进而获得今天的成绩，我没有忘记，在这份成绩的背后有着上级领导对我的关心和支持，有着各位老师和前辈们对我的细心指导，有着和我朝夕相处的同事们的无私帮助。在这里，我要再次衷心地说一句：“谢谢你们。”

记得我在参加工作后的第三个月，公司为提高新工人的业务水平，锻炼新工人单独上岗能力，班组决定让我去上小班。刚开始，只是涉及一些撤火、搭火、操作按钮等一些小问题。可到了第三天，在掘进头面就遇到了一个大难题，开关出了故障，不能正常启动。由于刚接触电工工作不久，所掌握的知识甚少，现场处理故障的经验不足，查来查去始终找不到故障原因。时间在一分一秒的流逝，面对施工单位的不断催促，自己也搞得手忙脚乱，汗流浃背。正当自己六神无主的时候，班上一位老师傅来到了现场，只见他手脚麻利，一副轻车熟路、胸有成竹的样子。不出所料，在短短的几分钟之内就将故障清除了，敬佩之情油然而生，从此我也下定决心，要以老师傅为榜样，努力学习。

在后来的日子里，我找来各种电工图纸和资料，利用休息时间在家进行分析研究，遇到不懂的问题第二天就请教队里的师傅和同事。除此之外，平时在完成了当日的工作后，我又在地面检修车间里面找来各式各样的电器设备，对照图纸，进行反复的拆除、组装。功夫不负有心人，就这样，随着时间的推移，在无数次的理论学习与实践操作的过程中，我逐渐掌握了井下电气设备的基本原理，实战经验也得到了很大的提高，同时也得到了领导和同事的认可，成为队里的技术骨干。

成绩已成为过去，企业要发展要壮大，离不开专业技术人员队伍。在今后的工作中，我将以此为起点，不断加强理论学习提高自己的知识水平，不断加强业务学习提升自己的专业技能，为公司的又好又快发展贡献自己的全部力量。

谢谢大家！