甘愿“打杂”的年轻员工才是好员工

第一篇：甘愿“打杂”的年轻员工才是好员工

甘愿“打杂”的年轻员工才是好员工作者:杨柳君 发表:2012-07-27

周末逛书城，路遇一个年轻男孩跟一位长辈模样的人在路边聊天，我走过他们身边时，无意中听到他们的两句对话。

年纪长的那一位问：“你今年大学毕业了，工作找的怎么样？”

年轻男孩边左右摇晃着身子边说：“找了些工作，都不满意，我不愿意找份打杂的工作。读了这么多年书，忙乎半天就是去打杂没意思。”

身旁的长辈也看似认同的赞许着点了点头。

打杂的工作？

什么工作算不是打杂的工作？

所谓无知者无畏，不少年轻人大学刚毕业，心气高的不得了，对工作挑三拣四，倘若不是经济有点紧张，恐怕他们打算花两年甚至更长的时间混迹于各大人才市场，只为寻求一份“称心如意”的工作。

前几天偶然在网页上看到一则新闻，说是某农村的学生，研究生毕业于北京大学，在北京找了份月薪8000的工作，他老家的父母乡亲们可不干了。对他这份工作相当不满意，他父亲放出话来，北大毕业是要你做市长、省长的，不是要你找这种工作的。

我不禁鄂然，毕业于北大原来就是冲着将来有一天能“飞黄腾达”做市长、做省长的？ 再说了，混迹于官场，做市长、做省长就光宗耀祖了？其他工作就不叫好工作了？ 这观念多老土啊？

不可否认，在我们很多老百姓，特别是农村父母的眼里，“学而优则仕”是再正常不过的了。

那些毕业于名校的学生，倘若不去考公务员，不去政府部门，不走当官的路，这十几年寒窗苦读仿佛就白忙了，更枉费了家乡父老的殷切期盼。

再说回“打杂”这事。

谁没打过杂？

就今天中国的这种教育体制，一切向“分”看的考试制度，能培养出应用型人才？

想想当年大学里学的东西，工作后你用了多少？

学校里学的那些基础学科，只是给你打个底子，知识结构的底子，思维方式的底子，自学的底子，真进了社会，走入了企业，一切不都得从零开始？

再说了，你进了企业，对职场规则一无所知，对企业所在的行业领域了解甚少，对企业的价值观没啥感觉，工作技能也几乎是白纸一张。

也就是说你除了有一张文凭，几乎什么都不会，你不打杂谁打杂？

企业给你打杂的机会那是想培养你，连这点脚踏实地的工作态度都没有，那么浮躁虚荣还能做什么？企业要你有啥用？

诚然每个人都有自我实现的愿望，这个心情可以理解。

但着急什么呢？饭不都得一口一口的吃？婴儿长大成人都得十几二十年的光景，着急又能解决什么问题？

大学毕业又怎么了？毕业于名校又怎么了？

你总不能永远抱着学校这根稻草不放，做一个永远躲在妈妈襁褓里的婴孩吧，甚至毕业十年、二十年了还把你曾毕业于哪所名校挂在嘴边，那不是很失败？

毕业了就毕业了，当然你毕业于名校说明你自有过人之处，这个我们要承认。

何况中国高考本来就不公平，不同城市的学生考入名校，同班同学分数居然能有上百的区别，这对于竞争极为激烈的名校名额来说，对于以三、五分之差就与名校失之交臂的考生来说，能算公平吗？

退一步说，就算你是以高分被名校录取的，我们承认你身上所具有的优秀品质。也许你比考取其他普通学校的学生更专注，更坚韧，思维更灵活，更能举一反三，这些都是优点。

但学校生活毕竟已是过去式了，是翻过去的一页。

毕业了，一切从零开始，大家的起跑线是一样的。

大把非名校毕业的学生经过多年的职场打拼，取得了很好的职场战绩。

不也有不少名校毕业的学生找不到工作吗？或者职场发展不得志吗？

毕业于名校尚且如此，倘若你毕业于非名校，不更应该谦逊的面对这个社会，面对你职场上的前辈们？

企业没打算让你打一辈子杂，那样用人成本也太高了。

企业叫你打杂，那是在你还不能独立开展工作时，给你学习、成长的时间与机会，让你先上车，跟上大部队，适应企业。

你都没看懂这层意思，急功近利的要干什么“大事业”，承担什么“大责任”，实在自不量力。

请问你能干什么“大事业”？你能承担得起什么责任呢？

工作中你犯错了，还不都得企业来买单？任哪一个成熟的企业都不可能让新员工承担大的责任，他们担不起啊，只会让新员工做些辅助性的工作，这是个阶段，必经的阶段。

“打杂”都打不好，谁会给你机会？

自己什么实际问题都解决不了，又没打杂的心态，整天在那埋怨东，埋怨西，眼高手低，抱负却还不知多大，心比天高，我们只能说是你太虚荣、太浮躁了。

作为新员工，倘若你不愿意“打杂”，建议你尽快调整个人的价值观，检讨反省自己！

第二篇：创造价值的员工才是好员工[定稿]

创造价值的员工才是好员工

《请给我结果》读后感

任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。

回想一下，我们在工作中是不是有太多抱怨、太多理由？《请给我结果》改变了我对问题看法，从一个新的角度来审视问题的本身，真是受益非浅。

完成任务≠结果，“做不做，态度问；做好做坏，能力问题。”这是我们大家在日常工作中去完成任务时的心态。我们认为只要我去做了，我就没有责任了。自己最少是没有功劳，也有苦劳。完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。不能有当一天和尚撞一天钟，得过且过的想法。要知道上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的结果。如果你得不到结果，你也就没有任何理由和借口为你的无能来辩解。只要结果，不要借口。认准结果，努力前进，就一定能得到它。

而行动才能出结果。“坐而言，不如起而行。”结果来自行动。虽然行动不一定有结果，但不行动一定是没结果的。无论你如何思考，无论你思考了什么，也不论你思考的水平有多高，都不能通过思考获得结果。结果永远只能从行动中获得，不可能是通过思考获得。执行是最基本、最本质的东西，想要结果，先要行动。不要盲目的追求完美，先要行动，用行动来修正我们的结果。让他尽量完美。不要犹豫，立即行动，速度制胜！行动就会有收获，行动就会有结果。

高效执行，没有借口就是执行力的一个表现。提高个人执行力，工作中不能等、而一定要主动出击；注重细节管理，想做大事的人很多，而愿意把小事做得完美感的人却很少。细节往往决定成败；为人诚信，敢于负责。做事首先做人；注重分析问题，提高应变能力；乐于学习。只有属于自己的“图书馆”，你才能获得取之不尽的能量；对工作投入，全力以赴；有韧性，世事不可能尽是一帆风顺；有团队精神，并求胜的欲望强烈。

“学、思、悟、行”，通过《请给我结果》，改变心态，把眼光放在创造结果上。不要抱怨、不要理由，保持积极、健康、乐观、向上的心态，提高执行力，对工作全力以赴。有付出，自然会有结果。

第三篇：享受工作的员工才是好员工

演讲稿 开场：尊敬的领导，评委们下午好，很荣幸能够参加这次的演讲比赛。我，是来自马群工程车维修班的卜启山，今天我给大家演讲的主题是享受工作 快乐生活。

《享受工作的员工才是好员工》读后感

——享受工作 快乐生活 知道你在为谁工作？你才可以忠诚、敬业、享受工作成为企业的一名优秀员工！（这是《享受工作的员工才是好员工》书封面的一句话，这也是成为好员工的前提，首先要明确了这个才能知道我们在做什么，需要做什么！）我们是南京地铁大家庭中的一员，我们的工作的是为了能使地铁的正常运营，乘客的正常出行！所以我们为的是身处在南京的每一个人工作的！我们的生活需要我们去劳作去获取财富或者是生活的必需品！所以我们的工作也是为自己工作的！不管是为社会服务还是为自己的生存，我们都需要去工作，既然我美们没有选择的余地那么我们就认真去做，去工作，去成为一名好员工！《享受工作的员工才是好员工》这本书告诉我们：如何保持热情、乐观、平和、知足、感恩的心态，感受到工作的乐趣；如何用微笑、宽容保持和谐的办公室人际关系，从而享受工作；如何学会抵抗压力、高效做事、保持身体健康，从而享受工作的乐趣„„ 如何保持热情、乐观、平和、知足、感恩的心态，感受到工作的乐趣；心态表示一个人的精神状态，只要有良好的心态，你才能每天保持饱满的心情。书中引用了石油大王洛克菲勒的一句名言：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”首先，我们要认识到工作的价值，不要只把工作当成谋生的手段，从而对工作只是为了应付差事。只有真正认识到工作价值的员工才会热情的面对自己的工作！作为工程车维修员，我们的工作枯燥单调，但是只要我们懂得如何去享受这份工作，善于在自愿工作中追求快乐，以充满激情的心态融入到工作当中。工程车维修工作让我明白，一个人的存在价值在于他能够为别人提供优质的服务，并以此来换取别人对自己的认可。一个人坚信自己的工作于他人有益，对单位和社会有贡献，这就会成为一种精神鼓励和精神力量，这是我们最大的快乐，而这种工作中的快乐是在正确的认识中获得的，是在不断追求中发展的。因此，我们要铭记自身工作的神圣使命，用心记录每天的收获，以不竭的激情使我们的工作蒸蒸日上！

如何用微笑、宽容保持和谐的办公室人际关系，从而享受工作；有一个和谐的工作环境，才会使人拥有好心情，才可以让工作得心应手！一个好环境需要集体共同去营造，对于办公室里必要的硬件条件我们是不能改变的，获或许我们可以在大家认同下进行适当的装饰，增加办公室的可观赏性，当然只只是基本的，根本的好环境那是同事间的融洽关系，这掌握在我们自己的手中。想要处理好人际关系，那就要先从自己开始。要真诚的对待每一个人，尊重每一个人，试着用微笑对待每一个人，懂得赞美他人，还要拥有一颗包容的心，也要懂得谦虚，学会互帮互助！用行动表示出自己对他们的友好。从而营造和谐的工作环境！如何学会抵抗压力、高效做事、保持身体健康，从而享受工作的乐趣；任何人在工作中，不可能没有压力。我们要正确的对待压力，压力是双刃剑，不懂得如何面对，那么将会被压力打垮；拥有自信心，相信自己可以通过自己的努力达到自己的目标；相信朋友，向朋友倾诉，借助他们的力量；从而消除压力的负面影响，用压力去提醒自己，激励自己不断的努力，将压力化为动力，不断提升自己！高效率做事就是要在最短时间内高效率的完成工作，这个需要好的习惯，懂得合理安排时间！当然还要不断提升自身的能力，学会合作，这样才可以高效率的做事！工作占据了我们生活的大部分，影响着我们的生活。我们工作，在一定程度上是为了享受生活，但是我们不能影响自身的健康！没有了健康的身体，我们将失去一切，健康的身体是一切美好的前提！在工作中我们要学会保护自己，保养自己的身体。在工作中我们要按照规章制度行事，注意自身安全，做好安全防护，在工作的空闲时间我们要适当锻炼身体，保证身体的健康。

工作占去一天中的重要时光，如果工作的时候不快乐，那么生活将会多么无趣！所以，我们没理由不学会享受工作，快乐生活！

第四篇：怎样的员工才是好员工

怎样的员工才是好员工？好员工应该干一行、钻一行、专一行；好员工应该具有强烈的主人翁意识；勤奋、好学，有所创新的员工才称得上是好员工；好员工还应该具备良好的团队合作精神……

干一行、钻一行、专一行

一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、钻一行、专一行。

企业要增强竞争力，就需要大批的专业人才。专业人才哪里来？除了引进、培养外，更多的需要员工树立岗位成才、岗位作贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”。这也是员工实现个人价值的有效途径。

强烈的主人翁意识

“想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”。员工要时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理，这样员工就能在企业里享主人乐。在领导的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。在员工们心目中，好员工往往以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋0划策。

勤奋．·好学·创新

当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。

团队合作精神

有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，不断改善等等。“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，公司的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该

是共同的，那就是为实现公司的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工朋白团队合作精神对实现企业目标的重要性。

领导眼中的好员工

第五篇：“年轻”员工先进事迹

华都丽憬先进事迹

年轻，所以有蓬勃的生机力，有着不服输的拼搏竞争。敢于尝试新事物，尝试一切才有可能；有效执行，专注目标是执行力的保证；不屈不挠，在逆境中自我磨炼；有效执行，专注目标是执行力的保证；团队合作，分享才能共享。

而这富有蓬勃升级力，有着不服输精神，敢于尝试，团结合作，有效执行也正是华都丽憬项目部全体员工的精神体现。这个2014年组建的年轻的项目部里有着一群年轻的员工。也许他们的年龄并不年轻，但是他们在对于房建的经验确实是年轻的。

团队合作，分享才能共享。

在工管部初次建立的时候，没有经验，是施工的最大难题。他们没有畏难，用他们的话就是不会就学，不懂就问嘛。全体工作人员为了能更好的进行工作，先后两次积极接受了对BIM的培训与考核，在培训期间，工作人员们相互配合，多看书，勤思考，反复查找资料，闲暇时间互相交流，造成了一片积极的有热度的学习浪潮。大幅度提高了学习效率最终克服了困难，很快能够独立运用BIM技术解决实际问题，并得到导师的认可。

工管部多次进行施工技术规范内部学习交流会，提升各自学习素养，加强现场管理能力。能够更好地秉承按图施工，执行规范，坚持标准，尊重科学的理念，进行监管。

正是有了敢于尝试，努力学习，不服输的拼搏精神，使得他们克服一次又一次的困难，最终得以实现目标。

有效执行，专注目标是执行力的保证

我国是一个以人为本的社会。在施工过程中安全，是重中之重。在施工期间工程管理部对工程实行全面的安全、技术、质量监督管理，形成一套完整的监督体系。工管部全体人员遵从上级领导的指示，专注目标积极配合领导的部署，紧密结合施工生产，抓好工程质量，全体技术人员时刻战斗在施工一线上，在实际工作中，细化工作目标，把握工程进度，抓住施工难点，重点，与现场施工人员积极沟通交流，及时发现问题解决问题。严格按规程进行技术质量检查，奖优罚劣。

在安全管理期间，实行查漏补缺，查漏，全体人员，定期或者不定期检查安全漏洞，即三天一小查，五天一大查，针对施工期间容易出现问题的地方，反复核查，多次强调。在施工现场，指导工人施工，及时检查；补缺即发现问题后，及时解决问题，保证安全施工的进行，并对此加以讨论，强调，避免漏洞的重复出现。

正是有了这种尽职尽责，脚踏实地，专注认真的精神，保证了施工期间的安全无误。

恪尽职守，责任到位是根本

施工现场都划分了责任区，每个技术工作人员负责各自责任区的工程质量。但是大家向来都是将自己责任区的工程质量做到位后，来帮助其他各段处理责任区，标准和自己责任区的是一样的。心中只有一个目标，那就是：做工作就要给兄弟们做榜样，就不要分彼此，不要计较得失，多做点工作不会累着，大家都是为了公司明天的发展，付出点汗水，消耗点青春还是值得的。

正是有了这种团结互助的精神，有了这种不畏困难，恪尽职守，勇往直前的精神，使得工期得以保证。

年轻不怕，怕的是不敢前行，怕的是不去学习。而这里的工管人员，就敢于前行，敢于学习。正是有了这种拼搏向上的精神，使得每一个工作人员，都能以饱满的热情投入到工作中。

在今后的工作里，相信他们也会借着这股蓬勃的朝气，接着这股年轻的劲头，继续团结合作，拼搏向上。