环卫局兑现制度1

第一篇：环卫局兑现制度1

伊旗环卫局承诺兑现奖惩制度

为了督促环卫干部职工认真兑现岗位和帮扶承诺，结合单位实际，制定本制度。

一、督查。

1、实行承诺销号制，建立每位干部职工的承诺销号表，每完成一条承诺内容，对应予以销去。

2、由局创先争优活动领导小组办公室定期对职工落实承诺进行督查，并随时到村和社区进行调查了解情况，听取帮扶对象和服务对象的反馈意见，作为销号的主要依据。

一、奖励，分为一次性奖金、通报表彰。

（1）落实承诺制度措施得力、态度积极、承诺全部兑现的，给予一次性奖励奖金500元。

（2）承诺全部兑现，受到群众充分肯定或事迹被媒体宣传报道的，予以一次性奖励奖金在1000元，并在全体职工会上通报表彰。

二、处罚。分为通报批评、扣除奖金、行政处分。

（1）无特殊原因承诺不能全部兑现的，给予扣绩效奖金500元，并限期落实承诺。

（2）承诺落实措施不力、工作消极、单位予以通报批评，并扣绩效奖金500元，限期落实承诺。

（3）在创先争优活动中，弄虚作假，做表面文章，承诺基本没有兑现的，经查证属实，停发一次绩效奖金，给予行政处分，并进行通报批评。

第二篇：市容环卫局财务监督检查制度

市容环卫局财务监督检查制度

根据《中华人民共和国会计法》有关精神和上级关于加强财务监督检查的有关规定，结合本局的实际情况，制定本规定：

一、检查的目的和意义

财务检查是对财务工作的监督，是加强财务工作制度化、规范化的重要措施。通过对财务检查监督，确保国家的法律、法规的贯彻落实；确保经费的使用效益。同时，也有利于强化各单位领导和财会人员依法理财意识，促进党风廉政建设，防止腐败现象发生，以确保市容环卫事业的发展。

二、财务监督检查的依据

（一）财经法律、法规和国家统一会计制度。

（二）省、市和国务院业务主管部门根据《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度制定的具体实施办法或者补充规定。

（三）各单位根据有关法规、制度制定的单位内部财务管理制度。

（四）各单位的预算、财务计划、业务计划等。

三、财务监督检查的内容

（一）会计基础工作规范的检查。

１．会计工作交接手续；

２．会计凭证填写；

３．会计账薄登记；

４．财务报告编制；

５．会计电算化工作规范。

（二）财务收支的检查。

１．经费预算的编制和执行情况；

２．其他资金的收支和管理；

３．专项资金、专项基金的收支和管理；

４．工会经费的收支管理；

５．各种原始凭证的审核、报销手续及附件；

６．各单位员工个人收入情况；

７．各项重大经济事项决策情况。

（三）财务制度建立和执行的检查。

１、单位财务管理制度；

２、单位经费收支审批制度；

３、单位内部会计控制制度；

（四）固定资产管理及使用情况。固定资产购进、调入、调

出、报废、丢失、损毁的审批手续和账务处理。

四、财务监督检查的组织实施

（一）财务工作的日常监督检查由财务部门负责。局内审小组每年对局属各单位进行一次全面检查。

（二）由财政、税务、物价、建委、计委等上级管理部门所进行的专项检查，局原则上不再重复检查。

五、财务监督检查的形式

根据实际需要，财务检查可以采取就地检查、报送检查、全面检查或专项检查；也可以采取先由各单位自查，局组织抽查的形式进行。

六、财务监督检查的程序

（一）实施财务监督检查3日前，应当通知被检查单位领导和财务主管人员，并告知检查的形式。

（二）被检查单位接到通知后，应当按照财务检查小组的要求，做好准备工作，全面、如实地提供相关会计资料。

（三）对检查中发现的问题，应当分清责任，依照问题的性质及时提出整改意见和处理措施。

第三篇：环卫局工作总结

一、把握机遇，突出重点，稳步提升市容环境卫生质量

1、积极争取环卫资金，加大环卫必要投入，确保城区环境卫生整体水平稳步提升。一是充分利用相关政策优势，积极争取市、区两级政府加大对环卫工作的投入。今年，我们通过多方努力，争取了市财政对我局环卫切块经费投入的倾斜，上级下拨环卫切块经费增长67.79万元；通过再就业资金渠道，争取了就业资金30余万元；为辖区重点工程项目提供环卫服务，争取重点工程项目支助近18万元。环卫经费保障相对得到了一定程度的改善。在此基础上，我们加大了必要的业务投入。XX年，我局对各业务部门的承包经费累计增加投入28.6万元。迎省检期间，对所有中转站、公厕和车辆进行了一次全面维修，并在主次干道添置果皮箱150只，添置社区垃圾收集车50部，共支出15万元。10月份在市财政安排10万元的基础上，我局自己投入4.75万元，购回了一台容量大、压力足的多功能新水车。12月份，正在争取区财政投入和自筹部分资金，拟新购两台东风牌翻斗式垃圾运输车。二是突出重点，加大清洗力度，洗出马路本色。在坚持每天清洗一条路的基础上，对被污染路面，做到随脏随洗，提高马路清洗频率。同时采取灵活实用的清扫清洗方式。夏季白天气温高，夜间气温相对凉爽，清扫公司因地制宜安排白天细扫、清洗慢车道和花坛，夜间加班加点冲洗快车道，形成了蒸湘环卫的马路清洗特色，打造了蒸湘环卫的马路清洗亮点。三是加强重点项目施工路段及城郊接合部的卫生管理，提高我区环境卫生整体水平。将蔡伦大道纳入正常的环卫清洗保净管理范围，年花费工作经费达10余万元；对正在改造的立新大道、蒸湘南路延伸段，我们提供环卫跟踪服务，保障清扫、清洗到位。年内还先后指导雨母山乡、呆鹰岭镇和长湖乡在辖区城郊结合部新建垃圾收集点23个，新增垃圾斗2个，并督促各乡镇、街道配足清扫保洁人员，实行不定期卫生督查，有效地提高了城郊接合部的卫生质量。

2、坚持环卫作业高标准、严要求，力求环卫主体业务管理精益求精。自始至终贯彻精细化的管理理念，坚持环卫作业高标准、严要求。我们对主干道、样板路实行每天三大扫、二细扫，全天候巡回保洁，保洁时间从凌晨4:30一直延续到晚上10:30。并推出常胜西路细扫管理样板路，与常胜西路140余家门店签订了环境卫生责任承诺书。垃圾运输做到安全、及时、密闭，注意保持车容车貌整洁干净；清厕分公司今年按照文明创建新要求，重新制定了公厕管理标准及考核办法，并在内部推行流动红旗公厕竞赛，公厕管理水平进一步提高。

3、加强督查和整治力度，切实提高环卫主体业务经常化的管理水平。坚持以考核促监管，以整治促市容，确保环卫主体业务管理经常化。一是我们坚持领导轮流业务值班制，强化局领导、市容管理股、业务部门、班长四级网络监督体系，确保卫生质量经常化。二是强化环卫业务重大考核时的监管力度。对重大环卫工作检查考核，二线人员设有固定责任路段，并对二线人员下一线的作业情况，局成立专门的督查小组和制订相应的管理办法，强化二线人员下一线作业的工作责任心，确保环卫业务重大考核不扣分或少扣分。三是突出门店“四外”整治和渣土管理，杜绝污染源。从今年4月1日起，我们组织市容执法人员在全区范围内开展临街门店“四外”整治活动。在早、中、晚垃圾外扫、外丢、外倒高峰时段，安排市容执法人员在城区繁华地段设立监督岗，分兵把守，来回巡查，严查行人摊担的“四外”行为；对临街门店逐路逐户进行宣传教育，共向临街门店和坐落单位发放整治宣传单1000余份，下达整改通知200余份，整治门店垃圾外扫、外丢、外倒现象300余起，有效地从源头上控制了垃圾的产生。

二、立足本职，对照标准，扎实推进文明创建

一是广泛宣传，营造浓厚的文明创建工作氛围。在局内层层召开文明创建动员会，发放文明守则300余份，全体干部职工签订了文明创建承诺书，今年7月份以宣传《城市生活垃圾管理办法》为契机，出动1台专车，就《城市生活垃圾管理办法》正式实施和开展创建全国文明城市暨创建优秀旅游城市工作在中心汽车站坪、晶珠广场进行了一个星期的集中宣传，营造了浓厚的文明创建工作氛围。

二是以活动为载体，扎实开展文明创建工作。在机关干部中开展“书香机关”主题读书活动，提高机关干部文化素质；组织办公室人员积极参加区文明优质服务竞赛活动，通过竞赛提升服务水平；组织劳模、城市美容师对清扫工人进行现场业务培训；定期不定期组织驾驶人员进行安全知识培训，提高一线工人的劳动技能和安全意识。在全局范围内，开展争夺环卫管理工作第一、争创文明城区、文明单位、文明班组、文明家庭以及争当“五一”劳动积极分子、“五四”青年突击手等各项争先创优活动。年内创建了常胜西路1条文明样板路、解放大道等6条“星级马路”，红湘北路中转站等6座“星级垃圾中转站”，冶金公厕等6座“星级公厕”。先后有1人被评为湖南省环卫系统先进个人，2人被评为衡阳市文明创建先进工作者，2人被评为衡阳市优秀城市美容师，6人被评为局劳动积极分子，4人被评为“五四”青年突击手。局长兼党委书记罗锡桂同志被评为衡阳市第二届优秀事业单位法人代表并荣记三等功。

三是模范带头，充分发挥环卫队伍在文明创建工作中的主力军作用。在做好环卫本职工作的同时，带头做好文明创建工作。带头坚持和完善周五卫生日制度。从今年3月份起，每逢周五下午全民卫生活动日，局领导划分卫生责任路段，带领全局二线人员均下一线捡拾花坛白色垃圾；同时加强城区主次干道临街单位和门店的全民卫生日活动的宣传指导，向临街门店和坐落单位发放了《蒸湘区环卫局关于坚持和完善全民卫生日制度的宣传函》1000余份。按照区文明创建办的工作部署，组织各乡镇街道开展环卫整治。今年4-5月份，我局组织各乡镇街道在辖区范围内开展了一次声势浩大的卫生大清理行动，重点清理了环境卫生“脏、乱、差”的居民院落、屋顶阳台、背街小巷、城中村、城郊结合部的卫生死角和暴露积存垃圾，共清理暴露积存垃圾600余吨。对被新闻媒体曝光的环境卫生死角，我局及时督促、配合责任单位整改到位。充分发挥了环卫队伍在文明创建工作中的主力军作用。

三、不断探索，勇于创新，优化环卫有偿服务收费方式

环卫有偿服务收费，过去一直沿袭垃圾代运费、清扫保洁费、垃圾处理费三项费用分别收取的方式，坐落单位和经营业主对环卫部门多项多头收费现象很难理解，存在诸多误会，收费工作开展困难。针对这一情况，我局大胆探索，简化收费程序，优化收费方式，将收费队伍一分为三，将三种费用合而为一，划分三个片区，同支队伍收取，相对避免了多项多头收费现象。同时推行文明收费，规范收费，坚决杜绝索、拿、卡、要行为，以优质服务赢得业主认可，努力营造和谐互动的收费氛围。收费工作与过去相比有新的突破，其社会效益和经济效益均有所提高。

第四篇：区环卫局行政能力提升制度实施方案（范文模版）

区环卫局行政能力提升制度实施方案

为了深入贯彻落实科学发展观，进一步加强政府自身建设，根据《市区人民政府关于在全区行政机关推行效能政府四项制度的决定》文件相关规定，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，按照突出重点、注重实效、分级管理的原则，以制度创新为动力，提升效能为重点，效

能监察为手段，积极推进效能政府四项制度工作，进一步提高各行政机关工作人员综合素质，提升行政能力，转变工作作风，打造为民、务实、高效的政府，促进我区经济社会又好有快发展。

二、主要内容

（一）创建学习型机关，提高环卫局机关工作人员的综合苏子。

（二）依法规范行政行为，提高环卫局及其工作人员依法行政的能力和水平。

（三）实施重点工作目标倒逼管理，推动执行力的提高。

（四）推行一线工作方案，强化服务意识，提升服务水平。

（五）推进电子政务建设，提高政务效率和公共服务水平。

三、实施步骤

推行行政能力提升制度，分为制定实施方案、组织实施、提高巩固3个步骤：

第一步：制定实施方案阶段。结合环卫工作实际，在充分了解分析具体情况的基础上，及时成立工作领导小组，制定区环卫局行政能力提升制度实施方案及各项配套措施，同时开展好各项学习培训、宣传动员等工作，做好组织保障和舆论宣传准备工作。

第二步：组织实施阶段。严格按照实施方案的目标要求，加强组织领导，认真落实各项具体任务，按时按质按量开展好工作。

第三步：提高巩固阶段。在逐项开展工作的基础上，认真查缺补漏，及时整改提高，切实巩固行政能力提升制度的实施成果，并及时上报有关部门，加强各有关部门对我局实际工作的指导。

四、具体措施

按照《市区行政机关能力提升制度实施方案》的要求，我局从以下五个方面推进行政能力提升制度的建设工作。

（一）建设学习型机关

建设学习型机关是落实科学发展观，适应发展趋势的基本要求。区环卫局以职业道德建设为主线，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率，建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的机关为目标，开展以“忠于祖国、服务人民、恪尽职守、清正廉洁”为主题的学习培训和“多读书、读好书、善读书”的读书活动，通过组织培训学习，使全体工作人员在思想上有新境界，理念上有新突破，素质上有新提高。在学习过程中建立完善培训报备制度、集中培训制度、培训登记制度、培训抽查制度。通过各项学习制度的建立，全面保证学习时间、保证学习质量、保证学习效果。

（二）提升依法行政能力

提升依法行政能力是政府效能建设的重要组成部分，是改变机关作风，强化法制意识，优化发展环境的基础工程。我局针对工作实际，通过规范行政能力，提升依法行政的能力。尤其注重规范行政处罚的行为。主要采取量化行政处罚裁量权的方式，按照《省规范行政自由裁量权的规定》及《市区行政机关行政能力提升制度实施方案》，制定符合我局实际情况的行政处罚具体裁量标准和实施方案。

（三）实施重点工作目标倒逼管理

全面梳理现代管理理念，通过对重点工作实施目标倒逼管理，充分发挥工作人员的主观能动性，促进工作目标任务的落实，推动执行力的提高。一是确定重点管理目标，从本重点工作中确定几项工作，实施目标倒逼管理；二是实施目标倒逼管理，按照目标倒逼管理重点工作任务表，通过流程再造，时间分解控制，以目标倒逼进度，以时间倒逼程序，以任务倒逼责任人，以监督倒逼落实，以社会倒逼部门，对经确定的重点工作实行全过程倒逼管理；三是进行目标成果检查，在重点工作推进过程中，随时进行自检自查，及时纠正解决出现的各种问题。

（四）推行一线工作法

一线工作法是探索新时期群众工作的新机制，是集中民智、反映民意、凝聚民心，加强作风建设，提高执政能力的有力手段。我局认真落实一线工作法，真正做到“决策在一线制定、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现。”

我局作为一个职工众多的单位，处理好一线与机关的关系，才能更好的推动我局各项工作的开展。所以要建立一线工作制度，建立一线职工民意沟通制度，建立责任倒查追究制度。

（五）推进电子政务建设

推进电子政务建设时提高政府行政能力，深化行政管理体制改革的重要举措，我局通过加强电子政务建设，提高政府监管能力、工作效率和公共服务水平。一是完善电子政务平台建设，提高政务工作效率；二是深化政府信息公开和政务公开工作，提升公共服务水平；三是建立健全网站、电话、政务服务中心“三位一体”的公共服务体系。

五、工作要求

行政能力提升时一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，我局高度重视、精心组织，保证行政能力提升工作的有序推进。

（一）加强组织领导

我局成立工作领导

第五篇：承诺书及兑现情况

建设学习型党“育人成才创先锋”个人承诺书

为了能够更好地督促自己积极参加创先争优活动，完成活动的各项工作要求，接受全院师生的监督，特制订此承诺书。

1.关注党的方针政策，社会时政热点。此外，我也会关注本支部以及党员们的近况。

2.提高自己的政治素养和党性修养，秉持“一日之计在于晨”的理念，每天早晨进行早读。

3.预备期间每二个月需要向党汇报我的近况，转正后我想我还是会坚持每个季度写一篇思想汇报，不摘抄，不作假，总结自己三个月以来在理论学习方面的表现，优点及不足，并做到有则改之，无则加勉。

4.在为日不多的两年里，我将改掉临时抱佛脚这个坏习惯，做好每一章节的预习复习工作，有效利用网络，将不明白的知识点通过网络、老师、同学而进行认知。

5.在每学期初，我将制定自己的学习目标和计划书，向党汇报，若没达到既定目标，深入剖析原因；若达到目标，我也会再接再厉，不骄傲。

6.作为一个党员，除了学习成绩好之外，还要有一定的工作能力，如今作为文艺部部长，组织各类文艺活动是本职工作，我也会向前辈学习，吸取举办各类晚会，如“护士形象大使大赛”的经验。同时积极参加学校学院的活动，如“校十佳歌手”、“省大学生职业生涯规划大赛”等。

7.与室友一起协作创造良好的寝室学习氛围，保持良好的寝室卫生，在每次卫生检查中力争100%的优秀，争创校级“免检寝室”。

8.联合班级党员同志在班级开展各种有益的文娱活动，在其中起带头作用、骨干作用和桥梁作用，并积极参加党支部集体活动，如组织春游，增进同学之间的友谊。

9.大力宣传党员的优良作为，关注各个党员，做到“高调做事，低调做人”。

同志承诺兑现情况

承诺9条，兑现或部分兑现8条，具体如下：

1.关注党的方针政策，社会时政热点。此外，我也会关注本支部以及党员们的近况。

已兑现并继续进行中。我们要随时掌握党的发展，了解党的近况，在子而下承诺书以来，本人坚持每日或隔日购阅报纸，并关注网络，与同学一起分享时事。

2.预备期间每二个月需要向党汇报我的近况，转正后我想我还是会坚持每个季度写一篇思想汇报，不摘抄，不作假，总结自己三个月以来在理论学习方面的表现，优点及不足，并做到有则改之，无则加勉。

部分兑现并继续进行中。预备期间坚持每月或每两月想党递交思想汇报，在11月份转正以来，已向党汇报过，并会继续与党做好交流。

3.在为日不多的两年里，我将改掉临时抱佛脚这个坏习惯，做好每一章节的预习复习工作，有效利用网络，将不明白的知识点通过网络、老师、同学而进行认知。

已兑现并继续进行中。本学期每天上完课都会抽出1小时左右的时间用于对该章节的复习工作，遇到不懂得就与同学和老师做好交流，将不明白的知识点尽量搞懂。

4.在每学期初，我将制定自己的学习目标和计划书，向党汇报，若没达到既定目标，深入剖析原因；若达到目标，我也会再接再厉，不骄傲。

部分兑现并继续进行中。在开学初，本人便制定本学期期末成绩达到年级前十的计划，并正在努力当中。

5.作为一个党员，除了学习成绩好之外，还要有一定的工作能力，如今作为文艺部部长，组织各类文艺活动是本职工作，我也会向前辈学习，吸取举办各类晚会，如“护士形象大使大赛”的经验。同时积极参加学校学院的活动，如“校十佳歌手”、“省大学生职业生涯规划大赛”等。

已兑现并继续进行中。成功负责举办了第四届“天使之路”形象大使大赛，并参加学院的各类活动如英语技能大赛。

6.与室友一起协作创造良好的寝室学习氛围，保持良好的寝室卫生，在每次卫生检查中力争100%的优秀，争创校级“免检寝室”。

已兑现并继续进行中。认真搞好卫生并申请免检寝室。

7.联合班级党员同志在班级开展各种有益的文娱活动，在其中起带头作用、骨干作用和桥梁作用，并积极参加党支部集体活动，如组织春游，增进同学之间的友谊。

已兑现并继续进行中。积极参加党支部及班级的各类活动。

8.大力宣传党员的优良作为，关注各个党员，做到“高调做事，低调做人”。已兑现并继续进行中。平日里尽量帮助他人，不做有损党员形象的事，与个党员间做好交流，不浮夸。

2011年1月7日