邀约技巧-助你成功

第一篇：邀约技巧-助你成功

十四大常见电话邀约技巧

开场白

1、认识对方

2、建立亲和力

3、增加信赖感

怎样让对方对我们将要介绍的产品的感兴趣，关键在开场的前30秒。在这头30秒中，我们的目的是要引起对方的注意，从而让他愿意继续听下去。【提问】有很多投资顾问在电话接通之后习惯这样说“您好，我是某某公司的，我们公司最近推出了一种产品„„”，听了这段开场白大家有什么感觉？【答】在推销

【提问】对，大家很明显地感觉到这是在推销，大家在日常生活中都会遇到各种各样的推销，在碰到推销的时候大家会有什么感觉？【答】A讨厌B不感兴趣C不需要

对，因为在遇到推销的时候，大家会在第一时间有一道心理防线，潜意识里就会有不需要的想法。所以，当我们在开场白的时间绝对不要过早地暴露目的，让对方一下就感觉是推销。

在开场白部分，我们要注重提问，而不是介绍。

现时股市走势如何，未来走势怎样看呀„„

炒股是否影响工作时间呀„„

炒股出入方便吗？„„

有没听说过有种投资，即没影响工作，又是赚大钱的渠道啊„„

技巧一

让自己处于微笑状态,微笑地说话，声音也会传递出很愉悦的感觉，听在信息员耳中自然就变得有亲和力，让每一通电话都保持最佳的质感，并帮助你进入对方的时空。技巧二

音量与速度要协调人与人见面时，都会有所谓磁场，在电话之中，当然也有电话磁场，一旦业务人员与信息员的磁场吻合，谈起话来就顺畅多了。为了了解对方的电话磁场，建议在谈话之初，采取适中的音量与速度，等辨出对方的特质后，再调整自己的音量与速度，让信息员觉得你和他是同一挂的。

技巧三

判别通话者的形象，增进彼此互动,从对方的语调中，可以简单判别通话者的形象，讲话速度快的人是视觉型的人，说话速度中等的人是听觉型，而讲话慢的人是感觉型的人，业务人员可以在判别形之后，再给对方适当的建议。

技巧四

表明不会占用太多时间，简单说明“耽误您两分钟好吗？”为了让对方愿意继续这通电话，我最常用的方法就是请对方给我两分钟，而一般人听到两分钟时，通常都会出现反正才两分钟，就听听看好了的想法。实际上，你真的只讲两分钟吗？这得看个人的功力了！技巧五 语气、语调要一致

在电话中，开场白通常是国语发音，但是如果对方的反应是以郑州方言回答，我会马上转成方言和对方说话，有时普通话、方言交替也是一种拉近双方距离的方法，主要目的都是为了要与对方站在同一个磁场。

技巧六 善用电话开场白

好的开场白可以让对方愿意和业务人员多聊一聊，因此除了耽误两分钟之外，接下来该说些什么就变得十分重要，如何想多暸解对方的想法，不妨问：“最近推出的投资型**，请问您有什么看法？”诸如此类的开放式问句。

技巧七 善用暂停与保留的技巧

什么是暂停？当业务人员需要对方给一个时间、地点的时候，就可以使用暂停的技巧。比如，当你问对方：”您喜欢上午还是下午？”说完就稍微暂停一下，让对方回答，善用暂停的技巧，将可以让对方有受到尊重的感觉。

至于保留，则是使用在业务人员不方便在电话中说明或者遇到难以回答的问题时所采用的方式，举例来说，当对方要求业务人员电话中说明合作方式时，业务人员就 可以告诉对方：“这个问题我们见面谈时、当面计算给您听，比较清楚”，如此将问题保留到下一个时空，也是约访时的技巧。

技巧八 身体挺直、站著说话或闭上眼睛

假如一天打二十通电话，总不能一直坐著不动吧！试著将身体挺直或站著说话，你可以发现，声音会因此变得有活力，效果也会变得更好：有时不妨闭上眼睛讲话，让自己不被外在的环境影响答话内容。

技巧九 使用开放式问句，不断问问题

问信息员或者客户问题，一方面可以拉长谈话时间，更重要的是暸解对方真正的想法，帮助业务员做判断。

不妨用：“请教您一个简单的问题”、“能不能请您多谈一谈，为何会有如此的想法？”等问题，鼓励对方继续说下去。

技巧十 即时逆转

即时逆转就是立刻顺著客户的话走，例如当信息员说：“我已经和其他 * *公司合作了”时，不妨就顺著他的话说：“我就是知道您合作了很多 * *公司，才打这通 电话。” 当客户说：“我从来不是你们公司的客户”，不妨接续“我知道您之前不是我们公司的客户，所以才打这通电话。”

技巧十一 一再强调您自己判断、您自己做决定

为了让客户答应见面，在电话中强调「由您自己做决定」、「全由您自己判断」等句子，可以让客户感觉业务人员是有质感的、是不会死缠活缠的，进而提高约访机率。技巧十二 强调合作的方式或独特性

“这个合作模式很特别，必须当面谈，才能让您充分暸解„„„”在谈话中，多强调合作方式很特别，再加上“由您自己做决定”，让信息员愿意将他宝贵的时间给你，切记千万不要说得太繁杂或使用太多专业术语，让信息员失去见面的兴趣。

技巧十三 给予二选一的问题及机会

二选一方式能够帮助对方做选择，同时也加快对方与业务人员见面的速度，比如“早上或下午拜访？”、“星期三或星期四见面？”等问句，都是二选一的方式。

技巧十四 为下一次开场做准备

当我们在做任何的结束时，别忘了和对方说：“感谢您拨出时间”，或者告诉对方：“非常荣幸认识您”。好的结束，有助于为下一次开场做准备。

一面之交邀约方式

自己亲自邀约并且自己亲自讲计划，而且对方与你关系较“远”。我讲一个范例：你：你好！——先生对么！

他：我就是，什么事？

你：我是——，你可能记不起我了！我们是„„认识的，当时我们相互„„„（如果对方实在想不起来，则不必努力去让对方回忆细节„„）

他：实在想不起来了！

你：没有关系！今天冒然打扰你，你不会介意吧？

他：没事，你请说。

你：我今天给你打个电话，是想征求一下你的意见，我有没有可能跟你见个面，我们彼此再交流和沟通一下？

他：当然可以！

你：那后天（周六）下午3：00在ADD怎么样？

他：可以。

你：我们聊15-30min，一般情况下，你会准时来吗？需不需要我在周六上午提醒一下？

他：不用了。你：那好，我们后天下午见！他：好的。你：再见！关键点：第一个关键点是：要让对方有一个简单的回忆；第二个关键点是：要尊重对方！对方是否愿意接你的电话还是要征得对方的同意；第三个关键点是：说出给对方打电话的目的；第四个关键点是：定一下见面的时间和地点；第五个关键点是：暗示对方要“守时”。

陌生邀约方式

自己亲自邀约并且自己亲自讲计划，对方与你关系为“零”。

你：你好！麻烦你叫一下——。

她：我是——，哪一位？

你：我是——，我手里有一张你很有特色的名片，有两种情况你选择哪一种：一种是你放下电话；另一种是我接着说，你希望哪一种？

她：你接着说吧。

你：我是„„（自我介绍：讲你最值得“吹”的一到两句话。比如，我叫——，我是——公司——部的经理，主持全公司的商品采购），我看了你的名片，我猜想可 能我们会有某种合作的可能性，当然这只是可能性，而且是我仅仅一厢情愿的猜测。我想借我空闲的时间想证明一下我猜测的这种可能性的大小！但不知你是否也愿 意证明我的“猜测”的确是有一定的道理。

她：是吗？

你：那说明我的“猜测“还是有一定的道理。我有一个想法，如果有可能，我是否可以在你方便的时候，亲自去拜访你？

她：可以呀！

你：那我在什么时候给你去电话比较方便呢？

她：你在我上班的时候吧，我的电话是——。

你：谢谢！是什么时间都可以吗？

她：对。

你：认识你很高兴！我方便的时候会给你去电话，再见！

关键点：

第一个关键点是：你心脏的跳动频率在正常的范围的；

第二个关键点是：赞美对方；

第三个关键点是：引发对方的好奇心；

第四个关键点是：尊重对方；

第五个关键点是：感谢对方、留下姿态、欲擒故纵。

注:在总结.学习中前进，在不变中求变，以不变应万变，有时候昨日的经验不一定能适应今天，正如今日的方法不能解决明天的问题一样!不求所有，但求为我所用。

助你成功

第二篇：英语面试技巧—英语面试三大技巧助你成功

近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量实例总结了三条重要技巧，相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。

技巧一：注意英语时态的变化运用

应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同（汉语中动词没有时态变化），这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已经参加过某项专业技能培训与你正在参加或计划参加就是完全不同的。

技巧二：尊重个人及文化差异

任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。

具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。

其次则是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。

在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。

技巧三：以英语为载体，展示工作才能。

一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。

以上所谈三点技巧，相信你已经熟记于心了。此外别忘了，任何面试中，整洁的衣着，大方的仪态一定是会助你一臂之力的。

来源：徐州才好招聘网

第三篇：助你成功的10个万能谈话技巧

头地，要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人 头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在 那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技 关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。避免麻烦事落到自己身上、巧，譬如讨好重要人 物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事 务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。牢记 以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升 职必然离你不远。职必然离你不远。以下十个句型，并在适当时刻派上用场，以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况… 1。以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况… 你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的 你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你 处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你 应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千 万别慌慌 张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼； 要让上司觉得事情并 张张，也别使用“问题” 麻烦“这一类的字眼； 非无法解决，我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，而 并肩作 非无法解决，“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，战。2。上司传唤时责无旁贷句型:我马上处理。上司传唤时责无旁贷句型:我马上处理。冷静、迅速 的做出这样的回答，的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率 认为你是名有效率、冷静、会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属； 听话的好部属； 相反，相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司 不快。夜里睡不好的时候，到你头上呢!不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒 到你头上呢!表现出团队精神句型:安琪的主意真不错!3。表现出团队精神句型:安琪的主意真不错!安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比 安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，沾他的光。方法如下: 人家快；与其拉长脸孔、暗自不

爽，不如偷 沾他的光。方法如下:

趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会 趁着上司听得到的时刻说出本句型。里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队 一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、因而另眼看待。精 神，因而另眼看待。说服同事帮忙句型:这个报告没有你不行啦!4。说服同事帮忙句型:这个报告没有你不行啦!有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可； 有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找 完成 上了那个对这方面工作最拿手的同事。上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎 么开口才能让人家心甘情 愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报； 愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那 位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。巧妙闪避你不知道的事句型:让我再认真的想一想，三点以前给您 5。巧妙闪避你不知道的事句型:让我再认真的想一想，答复好吗? 答复好吗? 上司问了你某个与业务有关的问题，而 你不知该如何做答，千万不 上司问了你某个与业务有关的问题，你不知该如何做答，可以说“不知道” 本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件 可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解危。事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做 足 事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，功课，按时交出你的答复。功课，按时交出你的答复。智退性骚扰句型:这种话好像不大适合在办公室讲喔!6。智退性骚扰句型:这种话好像不大适合在办公室讲喔!如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有 如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。时候确实喜欢开黄腔，判断他们是无心还是有意，时候确实喜欢开黄腔，但你很难 判断他们是无心还是有意，这句话 可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成 了性骚扰，你可以向有关人士举发。了性骚扰，你可以向有关人士举发。

7。不着痕迹的减轻工作量句型:我了解这件事很重要；我们能不 能 不着痕迹的减轻工作量句型:我了解这件事很重要； 先查一查手头上的工作
，把最重要的排出个优先顺序? 先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序? 不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上 司的指示，作排出优先顺序不着痕迹的让上司知 司的指示，为新任务与原有工 作排出优先顺序不着痕迹的让上司知 道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转 道你的工作量其实很重，若非你不可的话，交他人。交他人。8。恰如其分的讨好句型:我很想您对某件案子的看法…… 恰如其分的讨好句型:我很想您对某件案子的看法…… 多时候，你与高层要人共处一室，许 多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清 尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢? 绝不适合在这个时候被搬出来讲，但说些什么好呢?每天的例行公 事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过于 一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老 板关心又 熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也 会让他对你的求知上进之心刮目相看。会让他对你的求知上进之心刮目相看。对你的求知上进之心刮目相看 9。承认疏失但不引起上司不满句型:是我一时失察，不过幸 好…… 承认疏失但不引起上司不满句型:是我一时失察，犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的 犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，看法。看法。勇于承认自己的疏失非常重要，勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来 软弱无能、不堪重用的人，就像个讨人 厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因 此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却 此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，淡化你的过失，转移众人的焦点。淡化你的过失，转移众人的焦点。

10。面对批评要表现冷静句型:谢谢你告诉我，我会仔细考虑你 的建 10。面对批评要表现冷静句型:谢谢你告诉我，议。自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不 自己苦心的成果却遭人

修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。需要将不满的情绪写在脸上，需要将不满的情绪写在脸上，写在脸上 但是却应该让批评你工作成果的人知道，但是却应该让批评你工作成果的人知道，收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、你已接 收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。

第四篇：商标如何取名？10招商标取名技巧助你成功取名

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商标如何取名？10招商标取名技巧助你成功取名

商标如何取名？很多人对于注册商标时给商标取名都头疼，不知如何给商标取名。今天我们来分享10招商标取名的技巧，助你成功取名。地域法

将企业产品品牌与地名联系起来，使消费者从对地域的信任，进而产生对产品的信任。著名的青岛牌啤酒就是以地名命名的产品，人们看到青岛两字，就会联想起这座城市“红瓦、黄墙、绿树、碧海、蓝天”的壮美景色，使消费者在对青岛认同的基础上产生对青啤的认同。同样，飞速发展的蒙牛牌乳制品，就是将内蒙古的简称“蒙”字，作为企业品牌的要素，消费者只要看到“蒙”字，就会联想起风吹草低见牛羊的壮观景象，进而对蒙牛产品产生信赖。由此可见，将具有特色的地域名称与企业产品联系起来。确定品牌的方法，有助于借助地域积淀，促进消费者对品牌的认同。但有时许多企业都用地域命名企业或产品，也会产生混乱。中外法

运用中文和字母或两者结合来为品牌命名，使消费者对产品增加“洋”感受，进而促进产品销售。如“TCL”就是单独用英文字母：“九阳”品牌就是用英文“JOYOUNG”音译作为品牌，增加

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了“洋气”：“海信”的英文“HiSense”，在外国人眼中是“High Sense”，即“高灵敏、高清晰”的意思，为产品推向世界做了很好的铺垫。企业名称法

将企业名称作为产品品牌来命名。如：菲利浦电器、索尼电器、三洋电器，及诸多的汽车名牌、食品名牌、KODAK胶卷、IBM、3M、海尔、海信、春兰、美的、万宝路、荣事达等。国外著名品牌一般是采用缩写的形式，像IBM、3M、NEC，采用的是缩略语，即公司(企业)名称的每一个词的第一个字母组织起来构成一个新词，其特点是简练，但不能说明企业的特征。运用企业名称法来进行产品品牌命名，有利于形成产品品牌、企业品牌相互促进，达到有效提升企业形象的目的。人名法

将名人、明星或企业首创人的名字作为产品品牌，充分利用人名含有的价值，促进消费者认同产品。如“李宁”牌，就是体操王子李宁利用自己的体育明星效应，创造了一个中国体育用品的名牌。世界著名的“戴尔”电脑，就是以创办人戴尔名字命名的品牌。还有“王致和腐乳”、“张小泉剪刀”、“福特汽车”、“邓亚萍牌体育用品”、“惠普”、“乔丹运动鞋”、“松下电器”、“本田汽车”等。用人名来命名品牌，可以提高认知率。时空法

将与产品相关的历史渊源作为产品品牌命名的要素，使消费者对该产品产生正宗的认同感。众所周知的“道光廿五”酒，就是在1996年6月，凌川酒厂的老厂搬迁时，偶然发掘出穴藏于地下152年的清道光乙巳年(公元1845年)的四个木酒海(古时盛酒容器)。经国家文物局、锦州市人民政府组织考古、酿酒专家鉴定，这批穴藏了一个半世纪的贡酒实属“世界罕见，珍奇国宝”。企业于是抓住历史赋予的文化财富，为用这种酒勾兑的新产品酒取名“道光廿五”。“酒是陈的香”，消费者只要看到“道光廿五”，就会产生喝到祖传佳酿的感觉。因此，运用时空法确定品牌，可以借助历史赋予品牌的深厚内涵，迅速获得消费者的青睐。

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数字法

用数字来为品牌命名，借用人们对数字的联想效应，促进品牌的特色。如“三九药业”的品牌含义就是：“999”健康长久、事业恒久、友谊永久。“7-11”是世界最大的零售商和便利店特许商，在北美和远东地区有2.1万家便利店，该公司用“7-11”为企业命名的意思则是用自己从1946年推出的深受消费者欢迎的早7点到晚11点开店时间的服务特色命名的，至今已成为世界著名品牌。

运用此方法的品牌还有“001天线”、“555香烟”、“505神功元气袋”、“三星电子”、“三一重工”等。运用数字命名法，可以使消费者对品牌增强差异化识别效果。功效法

用产品功效为品牌命名，使消费者能够通过品牌对产品功效产生认同。如“脑轻松”就是一种“健脑益智”的营养口服液的品牌：“飘柔”洗发水，以产品致力于让使用者拥有飘逸柔顺的秀发而命名：“康齿灵”、“六必治”牙膏，则是用牙膏对牙齿的防治功效来进行品牌命名的。运用功效法命名品牌，可以使消费者看到品牌名称，就联想起产品的功能与效果。诸如此类还有“快译通”、“快e点”、“好记星”、“泻痢停”等等。目标法

将品牌与目标客户联系起来，进而使目标客户产生认同感。“太太口服液”是太太药业生产的女性补血口服液，此品牌使消费者一看到该产品，就知道这是专为已婚妇女设计的营养补品。同样，“太子奶”品牌，就使人马上联想起这是给孩子们消费的乳制品，还有“好孩子”童车、“娃哈哈”儿童口服液、“乖乖”儿童食品，也是孩子产品的绝好品牌。

著名的品牌“商务通”，把目标客户直指那些在商场上“大有作为”的老板们，创造了一个电子产品的奇迹。运用目标法来命名品牌，对于获得消费者认同具有强大的作用。形象法

运用动物、植物和自然景观来为品牌命名。如“七匹狼”服装，给人以狂放、勇猛的感受，使人

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联想起《与狼共舞》的经典情节：“圣象”地板，给人产生大象都难以踏坏的地板形象;还有“大红鹰”、“熊猫”、“美洲豹”、“牡丹”、“翠竹”等。运用形象法命名品牌，借助动、植物的形象，可以使人产生联想与亲切的感受，提升认知速度。价值法

把企业追求的凝练语言，来为品牌命名，使消费者看到产品品牌，就能感受到企业的价值观念。如上海“盛大”网络发展有限公司、湖南“远大”企业，突出了企业志存高远的价值追求。福建“兴业”银行，就体现了“兴盛事业”的价值追求。北京“同仁堂”、四川“德仁堂”品牌，突出了“同修仁德，济世养生”的药商追求。

以上就是关于商标如何取名的技巧分享啦，大家看完这篇商标取名技巧后是否觉得商标取名也不是一件非常头疼的事情了呢。

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第五篇：【面试】“四大”经典企业面试技巧题 助你成功就业

“四大 经典企业面试技巧题 四大”经典企业面试技巧题 四大

助你成功就业

此面试技巧文章又中大大学 IT 培训网收集整理 六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但 每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝 室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司 的 Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的 2 倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝 贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得——“想要 在大企业的面试技巧中脱颖而出，参加‘四大’的面试技巧将会是一个非常大的帮助。” 所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试技巧经验的大学生们都有过这种体验，一些大公 司的笔试面试技巧题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试技巧题眼下正在求职者中流行，对 于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试技巧的模式和题型，然后 根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了 许多有效的实战经验，因为四大的面试技巧流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应 对他们的试题，那么，其他的招聘面试技巧也一定能够驾轻就熟。“四大”为何“经典”？ “安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试技巧题之所以成为许多外 企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所 有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是 10 月底召开的，普华永道是 11 月初，使得他们 的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘 都并非自己命题，而是把面试技巧题交给专门的面试技巧公司负责。因此，有一些公司往往 “共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企 业的大学生面试技巧都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面 试技巧题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使 “四大”的面试技巧题成为“经典”的原因。了解“四大”面试技巧流程 “四大”面试技巧既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试技巧流程，就等于拿到了一 本“面试技巧教科书”

。作为最经典的面试技巧流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的 几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和 其他一系列职业特征品质。在面试技巧中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于 你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正 是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等
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等。第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急 转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关 键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如： 一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是： 只有两种方法可以让蚂蚁避 免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定 了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由 于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有 1/2 的概率选择与第一只蚂蚁相同的运 动方向。第三只蚂蚁也有 1/2 的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是 1/4。第三则是小组面试技巧。在这个过程中，面试技巧者会被分为几个小组，互相交流介绍 或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可 以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从 小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试技巧，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。从“四大”中取得面试技巧经 通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试技巧流程同样 “有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以 举一反三，在其他类似的面试技巧中加以运用。比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取 成为 Team leader 或 Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四 大”风格相