关于重申公司考勤及外出去向贴条的规定(修改后)

第一篇：关于重申公司考勤及外出去向贴条的规定(修改后)

关于重申公司考勤及外出去向贴条的规定

根据2010年11月15日公司会议精神，现就办公室科室人员关于考勤和外出去向贴条

事宜作出如下规定，并对公司相关规章制度予以重申，望认真遵守执行。

一、考勤

1.、员工必须认真遵守工作时间，不得无故迟到、早退或者旷工，未经允许不得擅离

工作岗位。

2、公司实行打卡（卡片打卡和指纹打卡）制度。上、下班必须按时打卡，打卡时间

将作为核定考勤的基本依据。

3、员工应保持卡面清洁，不准委托他人或代人打卡，不得以其他方式伪造出勤记录，一经发现，按弄虚作假处理。委托他人打卡者按20元∕次处罚，同时记迟到一次，代刷卡

者按20元∕次处罚，同时作出书面检讨。

4、有事请假。请假分事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假应事先填报《请假条》，并附相关证明文件，逐级呈批，批准后方可休假。特殊情况应提前电话或代话向部门主管告

知，转行政办公室备案，上班后两天内补办请假手续，否则按旷工处理。

5、员工如因公事耽误打卡，则应在当天填写未打卡证明单，注明未打卡的时间和原因，由所在部门主管签字（部门主管由常务副总签字），报办公室备案。如非考勤设备等客观因

素造成的考勤遗漏，均由员工负责。上下班未打卡（按月末统计数）给予10元∕次处理。

6、其他规定或补充说明按照公司HS-2010-0331《考勤制度》执行。

二、外出去向贴条

1、上班后因公外出应填写格式贴条，注明外出的地点和大概回公司的时间。回公司后

加注时间。如到下班时间及不能回公司打卡时，必须电话向本部门主管告知，部门主管告办

公室记录备案，否则按早退处理。

2、外出去向贴条的其他规定或补充说明按照公司HS-2010-0809《科室人员去向表使

用与管理制度》执行。

三、其他

1、为更好地执行制度和维护办公区工作秩序，办公区所属科室均纳入统一考勤和外出

去向日常管理，每日由一名不外出的办公室人员担任值日生，负责当天的考勤和外出去向贴

条的监督、管理工作。

2、值日生轮流排班，以此类推，要求值日生坚持原则，不徇私情，严格按照制度办事。

值日生的值守是：监督、检查、记录（载）当天的考勤和外出去向贴条情况。贴条收集交行

政办公室。

3、月末由行政办公室将考勤卡、外出去向贴条统一汇总、查证、整理、计算，然后把

结果填制成《月考勤统计表》报财务部。

4、对考勤和外出去向贴条有争议的，报公司执行领导定夺，必要时提请公司会议研究

讨论决定，切实做到公平、公正、公开，按制度办事。

四川蓝天宏顺控股有限公司

2010-11-22

第二篇：公司考勤规定

考勤规定

 公司实行每周五天半工作制,公司：上午：8:00—12:00下午：2:30—6:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。机械厂实行每周六天工作制，其它办事处参照或另行规定。

 所有员工每天应亲自签到，不委托或代人签到，否则双方均按旷工一日处理。 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后三十分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前三十分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

4、超过三十分钟后，才签到者以旷职(工)半日论；超过2小时才签到者

以旷职(工)一日论，因公外出或请假经主管签字或书面说明者除外。

5、无故提前三十分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假

者需经主管签字证明。

6、上、下班而忘签到者，应由部门主管签字或书面说明者除外。

二、旷职(工)

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

2、委托或代人签到或伪造出勤者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工旷职(工)，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。年累计

旷工8天的给予除名，不发给任何奖金。

 员工请假和休假审批及薪资规定按如下办理：

1、员工请假需提前半天办理请假手续，否则无效；

2、员工请假（或调休）需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门主管审批后，报办公室备案。（2天以内由部门主管审批；2天以上，5天以内要办公室审批；5天以上还要总经理审批）；

3、请假申请单在获得批准后，交办公室备案并在月末统计考勤时体现。

3、事假1天扣当天工资（财务工资表为准）；有区级医院以上证明的病假扣当天工资的50%；公休（调休）假不扣薪。

 员工因公出差，应事先填写员工出差申请单，经部门负责人审批后报办公室备案。

有限公司

2008年8月17日

第三篇：重申车管规定和补充考勤的通知

通知

为了切实加强公司内部管理，严明管理制度和纪律，提高工作效率。经总裁办会议研究决定，重申集团公司车管规定和补充考勤管理通知如下：

一、公务用车规定：

1、各部门因公需用车辆的，须事先由用车人填写《派车单》（暂停ERP系统中派车计划），注明用车人、用车事由、用车时间、去向、目的地等，由主管领导、常务副总裁批准，车辆主管执行、调度。

2、集团公司中层以下干部、员工，有需在本市范围内参加会议、学习、培训、日常业务等

工作来往，必须乘坐公共交通工具（南桥附近有条件可就近接送），不得专车来往（有方便去向、时段的公务车可搭乘），当天午餐补助15元，其费用（严控出租车）在次日内按程序报销。

3、集团公司中层以下干部、员工，出差外地需到机场、车站，必须乘坐公共交通工具，不

得专车接送（有方便去向、时段的公务车可搭乘），其费用（严控出租车）随同差旅费报销。

4、车辆主管安排用车将依据事情轻重缓急顺序派车，不按规定填、报“派车单”不得派车，车辆主管应负把关责任。特殊紧急用车由副总裁以上领导批准，返回公司后补办手续。

5、驾驶员接到《派车单》，才可出车。出车时要据实填写《行车记录表》，每车一本，作好

出车记录。

6、需要维修的车辆，由司机提出申请，经车辆主管审核签发《车辆修理派工单》后在公司

指定的维修站进行维修，维修费用由车辆主管定期统计后交公司财务部划账转拔，原则上不予支付现金。

二、日常考勤规定：

1、公司实行上、下班打卡制度；上班或下班时外出办公未能打卡，在ERP系统中填写“补

勤计划”，提交主管领导审核，主送人事部门。否则，按事假处理，上（下）班未打卡者，按半天事假扣除工资；如一天都未打卡者按旷工（120%）1天处理。

2、公司根据奖惩制度规定，按时上（下）班、全勤者每人每月奖励100元；如当月考勤出

现迟到、早退、未打卡、事（病）假及旷工等原因一律不计全勤奖。

附件：《派车单》

《行车记录表》

上海特种电线电缆（集团）有限公司

二0一一年十月七日

第四篇：关于重申员工考勤管理规定的通知20170328（范文模版）

关于重申员工考勤管理规定的通知

各事业部、部门、子公司：

为了进一步重申考勤纪律，规范员工行为，维护考勤制度的严肃性，严格执行公司《考勤制度与加班规定》，公司行政人事部自2017年4月1日起规范考勤制度，现作如下通报：

1、公司员工必须严格执行上下班打卡制度，行政人事部将派专人对上午迟到人员进行登记，并填写迟到原因，月底按公司相应考勤制度对员工出勤进行考核；

2、对于上班时间外出公干的，各部门员工须填写《外出登记表》部门批准后，交行政人事部备档；

3、员工加班须填写《加班申请单》以便行政人事部做好补、调休登记，同样需做好指纹录入签到；

4、对于外出出差的员工须填写《出差申请表》，部门批准后交行政人事部，以做为行政人事部进行月底出勤考核及财务出差费用报销依据；

5、行政人事部将对所有员工的考勤月汇总表进行公示，对考勤记录有异议的可到行政人事部调阅考勤记录。所有考勤记录以考勤机为准，部门考勤表为辅助说明，考勤考核按公司《考勤制度与加班规定》条款执行，行政人事部拟定本通知报总裁办审批后颁布，解释权归行政人事部。

行政人事部

2017-03-28

第五篇：关于重申员工考勤管理规定的通知

【内部资料】

**公司文件

**人发 [2015]第021号 签发人：

关于重申员工考勤管理规定的通知

各中心、部门：

因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。具体如下：

一、考勤异常申办要求：

1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时

进行申办处理。

2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。

二、考勤申办流程：

1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。

2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。（详见蚂蚁共享文件：《骄

傲名甸人事表格汇编手册》）

三、考勤处罚说明

各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。

请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。特此通知。

人力行政部

二○一五年三月二十三日

主题词：重申 考勤 通知 主 送：各中心 抄 送：公告栏

印 发：人力行政部 印发时间：2015年03月23日 批 准： 校 对： 起 草： 共印：1份