第一篇：山东干部学习网试卷答案：提升政府执行力
提升政府执行力 试卷
[考试时限]：60分钟
[及格分数]：60分
[考试说明]：92分
1、从价值出发、从目的出发，追求利益矛盾的内在协调，执行力最高。（）
正确
错误
2、从问题出发，对利益矛盾进行外在控制，执行成本低，执行力低。（）
正确
错误
3、利益矛盾的内在协调是事倍功半，利益矛盾的外在控制是事半功倍。（）
正确
错误
4、高、中、低端企业，一、二、三流属于规则间选择。（）
正确
错误
5、毛泽东把矛盾化为两大类：人民内部矛盾、敌我矛盾。（）
正确
错误
6、解决问题从高端切入就叫战略流程。（）
正确
错误
7、尽量做规则内选择，避免做规则间选择。（）
正确
错误
8、领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。（）
正确
错误
9、高执行力的规则保证金山银山出现的同时，绿水青山也能出现。（）
正确
错误
10、当组织战略已经确定，执行力就是关键性的因素
正确
错误
11、执行易于复制，战略不容易模仿
正确
错误
12、执行力是执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正确决策的能力
正确
错误
13、有执行力首先必须是做正确的事，其次是正确地做事
正确
错误
14、决策从价值出发，从目的出发能更好地解决问题
正确
错误
15、公务员实行阳光工资、阳光津补贴；绝不可以多劳多得为名拉大工资的部门差距。（）
正确
错误
16、执行力是组织的（），是个人的（）。
生命力竞争力
竞争力生命力
凝聚力生命力
生命力凝聚力
17、所谓的执行力是（）
执行正确决策的力度和程度，是执行正确决策的能力
执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正确决策的能力
执行正确决策的速度和程度，是执行正确决策的能力
执行正确决策的程度，是执行正确决策的能力
18、所谓正确决策，是（）的决策。
合理、合情
合法、合情
合法、合理、合情
合法、合理
19、提升执行力对决策层来说（）
培养一个良好的领导作风
培养一个良好的工作习惯
确定流程，保证流程正常运转
建立健全听证问责制，培育执行力的一种文化
20、从1956年到1978年党和国家调动农民积极性，主要是从（）出发。
问题
价值
意义
目的21、优化战略流程强调（）
利益矛盾的外在控制
利益矛盾的内在协调，而不是利益矛盾的外在控制
利益矛盾的外在协调
利益矛盾的内在控制
22、“只有林定权，树才能生根，人才能安心”体现（）
利益矛盾的内在控制
利益矛盾的外在协调
利益矛盾的内在协调
利益矛盾的外在控制
23、所谓规则间的选择，是（）
从价值出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制
从问题出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制
从目的出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制
从价值出发解决问题，追求利益矛盾的外在控制
24、对待规则持有乐观态度的是（）
邓小平
毛泽东
钱穆
马克思
25、多劳多得在（）是基本行为准则之一。
领导领域
公共领域
个体领域
私人领域
26、选任制权力来源于（）
选民
人民
权力机关
任免机关
27、价值的背后是（）
权力
利益
权利
效益
28、（）的规则具有执行力。
体现个体利益最大公约数
体现厉害相关者个体利益
体现厉害相关者个体利益最大公约数
体现厉害相关者利益最大公约数
29、规则制定时，应以（）为核心；规则执行时，应以（）为核心。
被管理者管理者
管理者被管理者
领导群众
群众领导
30、所谓的运营流程，就是（）
理智地做事
正确地做事
科学地做事
认真地做事
31、运营流程的核心是（）
确定价值定位
确定目标定位
确定目的定位
确定行动方案
32、职业发展以（）为依据。
工作需要
个人能力
岗位需求
市场需求
33、晋升以（）为依据。
考勤考绩
人脉关系
工作实绩
潜能
34、培训以（）为主导。
自觉性
强制性
制度性
计划性
35、广义的执行力是指（）
一个人的执行力
个人在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素
企业、组织在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素
某一件事的执行力36、2006年9月4日，温家宝总理在加强政府自身建设推进政府管理创新电视电话会议上指出：“目前，在一些地方和部门存在两个突出问题：一是（）；二是（）”。
政令不畅、执行不力
政令不畅、领导不力违法违规、失信于民
领导集权、失信于民
37、提升政府执行力的价值和作用（）
当组织处于重大转折点的时候，战略是关键性因素；当战略已经确定，执行力就是关键性的因素
三分战略，七分执行
没有执行力，任何规则都是一纸空文；没有执行力，任何政策都将丧失公信力
中国正处在转折期，有若干新的制度、法规和规则。在这种关键时刻，提执行力有其独特价值
38、任何组织的职位都可以分为三个层次（）
决策层
管理层
操作层
领导层
39、所谓的执行力，就是（）统一。
工作流程
战略流程
运营流程
人员流程 40、提升政府执行力的途径包括（）
优化战略流程
优化运营流程
优化人员流程
优化工作流程
41、战略流程的基本规范（）
根据价值确定目的根据目的确定目标
根据目标确定途径
根据问题确定对策
42、规则间选择的三大判断标准（）
看问题发生的主体
看问题发生的范围
看问题的性质
看规则解决问题的效力
43、将问题化为两大领域（）
公共领域的问题
领导领域的问题
私人领域的问题
个体领域的问题
44、看解决问题规则的效力有两层含义（）
问题的性质不同，处理的办法也不同
法律规则的效力有位阶高低之分
对于过去规则解决不了的既定问题，思路决定出路，做出规则间选择
服从权力决定一切 45、有良好执行力的组织应当能做到
做正确的事
正确地做事
正确地用人做事
注重奖励
46、人员流程的基本的规范
录用以功绩为依据
晋升以潜能为依据
培训以强制性为主导
职业发展以岗位需求为依据
47、战略层的职位能力需求
创造能力
行政决策能力
应变能力
沟通协调能力
48、党和国家重要的战略转折点
十一届三中全会
1992年小平南巡
2003年战胜非典
2007年
49、执行力的价值
组织的生命力
个人的竞争力
国家创新力
新的生产力
50、改善运营流程的原则（）
以客户为中心，不以职能部门为中心；
组织机构扁平化
掌控工作执行情况的手段自动化以价值定位为核心
第二篇：《提升政府执行力》试卷
考试标题 《提升政府执行力》试卷
本试卷共有判断题 10 道，单选题 15 道，多选题 10 道，总分 100 分，85 分及格。
所属课程 《提升政府执行力》 倒计时 48:40
一、判断题（10 道）
1.当组织战略已经确定，执行力就是关键性的因素
正确 错误
2.公务员实行阳光工资、阳光津补贴；绝不可以多劳多得为名拉大工资的部门差距。（）
正确 错误
3.决策从价值出发，从目的出发能更好地解决问题
正确 错误
4.领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。（）
正确 错误
5.有执行力首先必须是做正确的事，其次是正确地做事
正确 错误
6.从价值出发、从目的出发，追求利益矛盾的内在协调，执行力最高。（）
正确 错误
7.高、中、低端企业，一、二、三流属于规则间选择。（）
正确 错误
8.解决问题从高端切入就叫战略流程。（）正确 错误
9.执行易于复制，战略不容易模仿
正确 错误
10.从问题出发，对利益矛盾进行外在控制，执行成本低，执行力低。（）
正确 错误
二、单选题（15 道）
1.价值的背后是（）
A.权力 B.利益 C.权利 D.效益
2.提升执行力对决策层来说（）
A.培养一个良好的领导作风 B.培养一个良好的工作习惯 C.确定流程，保证流程正常运转
D.建立健全听证问责制，培育执行力的一种文化
3.“只有林定权，树才能生根，人才能安心”体现（）
A.利益矛盾的内在控制 B.利益矛盾的外在协调 C.利益矛盾的内在协调 D.利益矛盾的外在控制
4.规则制定时，应以（）为核心；规则执行时，应以（）为核心。
A.被管理者管理者 B.管理者被管理者 C.领导群众 D.群众领导
5.对待规则持有乐观态度的是（）
A.邓小平B.毛泽东 C.钱穆 D.马克思
6.多劳多得在（）是基本行为准则之一。
A.领导领域 B.公共领域 C.个体领域 D.私人领域
7.选任制权力来源于（）
A.选民 B.人民 C.权力机关 D.任免机关
8.优化战略流程强调（）
A.利益矛盾的外在控制
B.利益矛盾的内在协调，而不是利益矛盾的外在控制 C.利益矛盾的外在协调
D.利益矛盾的内在控制
9.晋升以（）为依据。
A.考勤考绩 B.人脉关系 C.工作实绩 D.潜能
10.培训以（）为主导。
A.自觉性 B.强制性 C.制度性 D.计划性
11.运营流程的核心是（）
A.确定价值定位 B.确定目标定位 C.确定目的定位 D.确定行动方案
12.所谓的运营流程，就是（）
A.理智地做事 B.正确地做事 C.科学地做事 D.认真地做事
13.职业发展以（）为依据。
A.工作需要 B.个人能力 C.岗位需求 D.市场需求
14.所谓的执行力是（）
A.执行正确决策的力度和程度，是执行正确决策的能力 B.执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正确决策的能力 C.执行正确决策的速度和程度，是执行正确决策的能力 D.执行正确决策的程度，是执行正确决策的能力
15.所谓规则间的选择，是（）
A.从价值出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制 B.从问题出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制 C.从目的出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制 D.从价值出发解决问题，追求利益矛盾的外在控制
三、多选题（10 道）
1.看解决问题规则的效力有两层含义（）
A.问题的性质不同，处理的办法也不同 B.法律规则的效力有位阶高低之分
C.对于过去规则解决不了的既定问题，思路决定出路，做出规则间选择 D.服从权力决定一切
2.2006年9月4日，温家宝总理在加强政府自身建设推进政府管理创新电视电话会议上指出：“目前，在一些地方和部门存在两个突出问题：一是（）；二是（）”。
A.政令不畅、执行不力 B.政令不畅、领导不力 C.违法违规、失信于民 D.领导集权、失信于民
3.将问题化为两大领域（）
A.公共领域的问题 B.领导领域的问题 C.私人领域的问题 D.个体领域的问题
4.提升政府执行力的途径包括（）
A.优化战略流程 B.优化运营流程 C.优化人员流程 D.优化工作流程
5.执行力的价值
A.组织的生命力 B.个人的竞争力 C.国家创新力 D.新的生产力
6.任何组织的职位都可以分为三个层次（）
A.决策层 B.管理层 C.操作层 D.领导层
7.人员流程的基本的规范
A.录用以功绩为依据 B.晋升以潜能为依据 C.培训以强制性为主导
D.职业发展以岗位需求为依据
8.战略层的职位能力需求
A.创造能力 B.行政决策能力 C.应变能力 D.沟通协调能力
9.规则间选择的三大判断标准（）
A.看问题发生的主体 B.看问题发生的范围 C.看问题的性质 D.看规则解决问题的效力
10.党和国家重要的战略转折点
A.十一届三中全会 B.1992年小平南巡 C.2003年战胜非典 D.2007年
第三篇：提升政府执行力 答案 98分
1、从价值出发、从目的出发，追求利益矛盾的内在协调，执行力最高。（）
正确
错误
2、从问题出发，对利益矛盾进行外在控制，执行成本低，执行力低。（）
正确
错误
3、利益矛盾的内在协调是事倍功半，利益矛盾的外在控制是事半功倍。（）
正确
错误
4、高、中、低端企业，一、二、三流属于规则间选择。（）
正确
错误
5、毛泽东把矛盾化为两大类：人民内部矛盾、敌我矛盾。（）
正确
错误
6、解决问题从高端切入就叫战略流程。（）
正确
错误
7、尽量做规则内选择，避免做规则间选择。（）
正确
错误
8、领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。（）
正确
错误
9、高执行力的规则保证金山银山出现的同时，绿水青山也能出现。（）
正确 错误
10、当组织战略已经确定，执行力就是关键性的因素
正确
错误
11、执行易于复制，战略不容易模仿
正确
错误
12、执行力是执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正确决策的能力
正确
错误
13、有执行力首先必须是做正确的事，其次是正确地做事
正确
错误
14、决策从价值出发，从目的出发能更好地解决问题
正确
错误
15、公务员实行阳光工资、阳光津补贴；绝不可以多劳多得为名拉大工资的部门差距。（）正确
错误
16、执行力是组织的（），是个人的（）。
生命力竞争力
竞争力生命力
凝聚力生命力
生命力凝聚力
17、所谓的执行力是（）
执行正确决策的力度和程度，是执行正确决策的能力
执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正确决策的能力
执行正确决策的速度和程度，是执行正确决策的能力
执行正确决策的程度，是执行正确决策的能力
18、所谓正确决策，是（）的决策。
合理、合情
合法、合情
合法、合理、合情
合法、合理
19、提升执行力对决策层来说（）
培养一个良好的领导作风
培养一个良好的工作习惯
确定流程，保证流程正常运转
建立健全听证问责制，培育执行力的一种文化
20、从1956年到1978年党和国家调动农民积极性，主要是从（）出发。
问题
价值
意义
目的
21、优化战略流程强调（）
利益矛盾的外在控制
利益矛盾的内在协调，而不是利益矛盾的外在控制
利益矛盾的外在协调
利益矛盾的内在控制
22、“只有林定权，树才能生根，人才能安心”体现（）利益矛盾的内在控制
利益矛盾的外在协调
利益矛盾的内在协调
利益矛盾的外在控制
23、所谓规则间的选择，是（）
从价值出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制
从问题出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制
从目的出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制
从价值出发解决问题，追求利益矛盾的外在控制
24、对待规则持有乐观态度的是（）
邓小平
毛泽东
钱穆
马克思
25、多劳多得在（）是基本行为准则之一。
领导领域
公共领域
个体领域
私人领域
26、选任制权力来源于（）
选民
人民
权力机关
任免机关
27、价值的背后是（）
权力
利益
权利
效益
28、（）的规则具有执行力。
体现个体利益最大公约数
体现厉害相关者个体利益
体现厉害相关者个体利益最大公约数
体现厉害相关者利益最大公约数
29、规则制定时，应以（）为核心；规则执行时，应以（）为核心。
被管理者管理者
管理者被管理者
领导群众
群众领导
30、所谓的运营流程，就是（）
理智地做事
正确地做事
科学地做事
认真地做事
31、运营流程的核心是（）
确定价值定位
确定目标定位
确定目的定位 确定行动方案
32、职业发展以（）为依据。
工作需要
个人能力
岗位需求
市场需求
33、晋升以（）为依据。
考勤考绩
人脉关系
工作实绩
潜能
34、培训以（）为主导。
自觉性
强制性
制度性
计划性
35、广义的执行力是指（）
一个人的执行力
个人在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素
企业、组织在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素
某一件事的执行力 36、2006年9月4日，温家宝总理在加强政府自身建设推进政府管理创新电视电话会议上指出：“目前，在一些地方和部门存在两个突出问题：一是（）；二是（）”。
政令不畅、执行不力
政令不畅、领导不力 违法违规、失信于民
领导集权、失信于民
37、提升政府执行力的价值和作用（）
当组织处于重大转折点的时候，战略是关键性因素；当战略已经确定，执行力就是关键性的因素
三分战略，七分执行
没有执行力，任何规则都是一纸空文；没有执行力，任何政策都将丧失公信力
中国正处在转折期，有若干新的制度、法规和规则。在这种关键时刻，提执行力有其独特价值
38、任何组织的职位都可以分为三个层次（）
决策层
管理层
操作层
领导层
39、所谓的执行力，就是（）统一。
工作流程
战略流程
运营流程
人员流程
40、提升政府执行力的途径包括（）
优化战略流程
优化运营流程
优化人员流程
优化工作流程
41、战略流程的基本规范（）
根据价值确定目的 根据目的确定目标
根据目标确定途径
根据问题确定对策
42、规则间选择的三大判断标准（）
看问题发生的主体
看问题发生的范围
看问题的性质
看规则解决问题的效力
43、将问题化为两大领域（）
公共领域的问题
领导领域的问题
私人领域的问题
个体领域的问题
44、看解决问题规则的效力有两层含义（）
问题的性质不同，处理的办法也不同
法律规则的效力有位阶高低之分
对于过去规则解决不了的既定问题，思路决定出路，做出规则间选择
服从权力决定一切
45、有良好执行力的组织应当能做到
做正确的事
正确地做事
正确地用人做事
注重奖励
46、人员流程的基本的规范 录用以功绩为依据
晋升以潜能为依据
培训以强制性为主导
职业发展以岗位需求为依据
47、战略层的职位能力需求
创造能力
行政决策能力
应变能力
沟通协调能力
48、党和国家重要的战略转折点
十一届三中全会
1992年小平南巡
2003年战胜非典 2007年
49、执行力的价值
组织的生命力
个人的竞争力
国家创新力
新的生产力
50、改善运营流程的原则（）
以客户为中心，不以职能部门为中心；
组织机构扁平化
掌控工作执行情况的手段自动化
以价值定位为核心
第四篇：山东干部学习网-行政机关公务员处分条例答案
一、判断题（10 道）
1.在中国的内地,一旦被开除不能被任何部门录用为公务员。（）正确 错误
2.凡是有包养情人的行为的公务员，要么撤职，要么开除，没有第三种处分。（）正确 错误
3.某公务员在退休之前，已经做了一些违纪行为，但是行政处分机关没有发现，就不予追究了。（）正确 错误
4.“闲在家中坐，祸从天上来”的责任，就叫纪律责任。（）正确 错误
5.只要不把钱装在腰包里就不算违纪违法。（）正确 错误
6.道义责任源于社会公德的约束力。（）正确 错误
7.处分的最终载体是直接针对自然人，当组织作为违纪行为的主体的话，那么处分的最终载体是负有责任的领导人员和直接责任人员。（）
正确 错误
8.现行法律规定，一般老百姓包养情妇有否定性的法律后果。（）正确 错误
9.免职之后不可以再撤职。（）正确 错误
10.行政机关公务员在受处分期间，不得晋升级别，可以晋升职务。（）正确 错误
二、单选题（10 道）
1.《行政机关公务员处分条例》的一个重要的指导原则是（）A.理论联系实际B.与时俱进的原则C.尊重客观事实D.具体、深入、有操作性
2.某公务员在特定的情形之下，由于情绪不稳定、心情不好，拒不执行上级依法做出的决定和命令，他并没有造成任何的负面后果，对其处理意见正确的是（）
A.可以不受处分B.可以从轻处理C.看其态度进行处理D.必须处理，因为他破坏了行政机关内部管理秩序
3.美国宪法之父麦迪逊有一句话“如果人人都是天使，就不需要任何政府了；如果天使统治人，就不需要对政府有任何外在的或内在的控制。”对这句话理解最正确的是（）
A.行政机关的公务员是普普通通的人，不是天使，所以需要方方面面的监督约束机制B.群众并不是无害的，也具有一定的危险性C.政府的存在是为了约束群众D.天使是最公平最无私的4.从立案调查到最后做出决定，一般来说时间跨度在（）A.5到10个月
B.6到10个月C.6到12个月D.一年到两年
5.道义责任源于（）A.国家法律强制力B.组织的约束力C.社会的公德力D.政治义务
6.典型的权钱交易是（）A.两厢情愿B.疏忽大意C.直接故意D.间接故意
7.职责类的违纪行为主要针对的是（）A.泄密行为B.越权失职行为C.玩忽职守、贻误工作的行为D行贿受贿的行为D.行贿受贿的行为
8.行政机关公务员的处分程序包括（）①初步调查②立案③调查④听取陈述和申辩⑤做出决定⑥通知并宣布⑦归档
A.①②③B.①②③④C.①②③④⑤D.①②③④⑤⑥⑦
9.下列程序必须经任免机关的负责人同意的是（）A.调查B.听取陈述和申辩C.作出决定D.初步调查
10.下列对《行政机关公务员处分条例》和《公务员法》的关系描述最准确的选项是（）A.没有任何关系B.《条例》是《公务员法》的配套法规之一C.《公务员法》是《条例》的母法D.《条例》是《公务员法》的子法
三、多选题（10 道）
1.根据《公务员法》的规定，公务员一共承担哪些责任（）
A.道义责任
B.纪律责任
C.法律责任
D.政治责任
2.承担政治责任的方式（）
A.引咎辞职
B.责令辞职
C.强行辞职
D.自动离职
3.违纪行为的分类（）
A.知法犯法的行为
B.不履行职务的行为，属于失职行为。
C.超越法定职权的行为，属于越权行为
D.滥用职权的行为
4.《行政机关公务员处分条例》出台的目的（）
A.严肃行政机关纪律
B.配合公务员法的实施
C.规范行政机关公务员的行为
D.保证行政机关及其公务员依法履行职责
5.下列属于滥用职权的违纪行为的选项是（）
A.以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的B.压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的C.妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的D.违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的6.《条例》对于包养情妇的公务员给予的处分（）
A.开除
B.记过
C.撤职
D.记大过
7.单单出台《行政机关公务员处分条例》的原因（）
A.其他类型机关的工作人员基本不会违纪
B.行政权利最强大、最持续、最具渗透性
C.行政机关最需要《处分条例》的出台
D.立法的惯性使然
8.《条例》对于从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的给予的处分（）
A.给予记过或者记大过处分
B.情节较重的，给予降级或者撤职处分
C.情节严重的，给予开除处分
D.直接开除
9.下列属于公务员的违纪行为的选项是（）
A.政治类的违纪行为
B.组织类的违纪行为
C.职责类的违纪行为
D.廉政类的违纪行为
10.当前中国所处的时期是（）
A.高度发展期
B.停滞不前期
C.战略机遇期
D.矛盾突发期
第五篇：干部执行力提升策略考试答案
干部执行力提升策略考试答案（在线培训）100分
单选
1、提高服从力，首先要懂得尊重上级，关于尊重上级，下列做法不可取的是（对上级的不正当批评，在公众场合进行反驳）。
2、提高干部执行力的内在动力是（良好的心理承受能力）。
3、一个人想要提高其执行力必须不断学习，通过学习（提高自身理论水平和解决实际问题的能力）。
4、一个人要想提高执行力，必须具备把握工作大局的能力，下列方法中不利于提高把握大局能力的是（坚持以部门利益为中心，整体利益为辅的原则）。
5、关于干部成长规律的下列论述中，是（个人能力是干部成长的动力和依据）。
6、在工作中，不能有效提高干部干事创业能力的是（多说少做）。
7、干部执行力的根本是（解决实际问题的能力）。
8、干部执行力可以从多个角度去理解，从从行政学角度讲，狭义的干部执行力是指（干部结合实际，执行上级决策所表现出来的行动、操作和实现能力及效力）。
9、《食鱼无反》这则寓言在执行力方面给予我们的启示是（好的政策需要好的执行力，而不能只是印在文件里）。
10、提高政府干部执行力的根本措施是（建立健全一套科学完善的政府绩效评估体系）。
多选
11、提高干部执行力的问题十分重要，这是因为（不选执行力是人与生俱来的基本能力）。
12、干部提高其创新能力有利于提高自身的执行力，提高创新能力的方法有（ABCD）。
13、提高干部执行力的前提是提高服从力，下列对服从力的认识中，正确的有（不选服从是有条件的，如果上级债务分配不合理可以拒不接受）。
14、干部提高组织和发动群众能力的方法有（ABCD）。
15、正确把握政治方向是提高领会力的前提，正确把握政治方向要做到（不选坚持小团体主义）。
16、干部要具备正确的学习能力，在学习中要做到（不选只读书不看报，系统学习）。
17、当上级领导布置任务后，作为下级，下列做法错误的有（ABCD）。18、2011年3 月1 日，习近平同志在中央党校开学典礼上提出的提高政府执行力的措施有（ABCD）。
19、以下对于领导干部执行力的认识正确的有（干部执行力不是因循守旧、干部执行力不代表强权政治）。
20、提高心理承受能力有助于提高干部的执行力，心理承受能力包含的内容有（ABCD）。
判断
21、干部要提高执行力，必须要依赖而不依靠他人的帮助。
错误
22、如果下级对上级的精神俯错误，中要在执行过程中更加集中精力，也可以得到好的执行效果。
错误
23、首次提出要“提高政府执行力”的会议是2013年1月22日召开的中纪委十八届二中全会。
错误
24、下级对上级的服从切忌直截了当，应学会巧妙的和上级进行沟通。
错误 其余选正确
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