XX镇联村干部责任制

第一篇：XX镇联村干部责任制

XX镇联村干部责任制

为提高政府效能，增强服务意识，强化干部管理，达到整体联动，团结协作，突出中心的目的，特制定本干部管理制度。

一 出勤管理

1.干部职工未达到法定退休年龄必须要正常上班，并正常享受卡内卡外各种补贴和待遇。

2.干部职工必须坚持到指定场所上班，县里开会、出差或应急处理重大事项需向办公室或所在办公地注明出向，否则视同旷工，每天扣款30元。

3.旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年累计超过三十天的，不享受任何津贴和补助。

4.在安排好住宿之后干部职工除临近政府居住以外的人员必须每周居住机关不少于3晚。

二 值班管理

1.每周周末实行轮流值班，值班人员必须安排好昼夜值班，无故缺班的扣款30元。

2.每逢节假日实行有偿值班，值班人员必须安排好昼夜

值班，无故缺会的倒扣20元。

3.每逢特护期实行轮流排班，值班人员必须安排好昼夜值班，无故缺班的扣款30元。

4.遇重特大突出事件全体干部职工都要到岗到位，无故缺席的扣款30元。

三 会议管理

1.每周一上午9点前为固定的干部职工例会，除服从县里的会议外必须参加会议后再安排其它工作，无故缺会者扣款30元，因私事请假扣款15元。

2.平常召开干部职工会事先提前通知，除服从县里会议或有重大事故处理的其余必须到会，无故缺会者扣款30元。

3.需要合并参加村组会议的同样不允许请假，无故缺会者扣款30元。

4.正常的以会代学同样不允许请假，无故缺会者扣款30元。

四 分线管理

1.干部职工每个人都有主管、分管、协管或从事的工作，要求对口参加上级的会议、对口接待上面的督查和验收，主动安排和布置以及完成好本职工作，力争创优争先。

2.从事本职工作必须服从主管或分管领导的安排，无故

不服从视同旷工处理。

3.线上的工作受到上级主管部门的通报批评或排名后十位的取消单位和个人评优评先资格。

4.干部职工除做好本质工作外必须服从和服务政府中心工作。

五 联村管理

1.干部职工都要联系一个村，帮助贯彻落实各项政策，完成各项工作任务，协助引导生产发展，化解一些矛盾，稳定计划生育，维护社会安定。

2.联村干部服从片长统一调度，集中力量解决片内一些大事、难事和突发性事故，无故不服从的视同旷工处理。

3.村级实行计划生育、综治安全稳定两票否决，与联村干部直接挂钩，计划生育违法生育1例扣责任金500元。维稳包保对象出现进京、去省、上市上访的分别扣责任金800元、500元、300元，村里出现特大安全(包括火灾)事故扣责任金300元。

4.确保耕地不抛荒工作，直接与联村干部岗位责任制挂钩，所联系的村每荒1亩扣责任金100元。

5.其他中心工作和季度性工作以临时出台挂钩责任制为准，实行阶段性兑现责任金。站所联村干部所有扣款由财政在站所经费中扣除。

第二篇：联村干部述职报告

写写帮文秘助手(www.xiexiebang.com)之联村干部述职报告

尊敬的领导：

本人，现任村委会主任。自20xx年3月18日进村党支部班子，今年4月份担任村主任以来，在乡党委、乡政府的领导下，带领全村群众，履行工作职责，发展壮大集体经济，改变村容村貌，提高生活质量，使全村经济取得又好又快发展。现我将对近一年来的工作简要总结如下：

一、村里的日常事务。

本人能够积极配合村党支部开展村务工作，服从并服务于班子集体工作目标，团结带领村委会成员在党支部的领导下管理村务。

二、严格执行“两公开一监督”制度。

我们始终以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务变动情况，接受党员群众的监督。村里有重大事项也不是由书记和我说了算，都经过党员代表大会或村民代表大会决策通过。我村通过开党员代表大会，解决村民内部矛盾6起，切实维护村民的利益，保持和-谐稳定。

三、注重廉洁自律，把好各大关口。

在处理村务过程中，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不在村里报销招待费、车费，不挪用公-款私存、坐支以及搞个人经商行为。始终坚持以德服人，勤政为民的原则，率先廉洁自律，特别是在当前以经济为先导的形势下，能正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，吃苦在前，享受在后，不以权力谋私。

四、存在的不足之处。

应该说，在近一年里，能够同村支委团结一致，密切配合，勤奋工作，我村的经济建设和各项公益事业都有了一定的飞跃。但是，由于本人的性格特点和工作经验不足等原因，在某些问题的处理上仍有欠妥之处，今天借这个会，给我一年工作总结检讨的机会，在这里我仅代表我个人向各位代表，父老乡亲们道声“对不起”。

五、今后的工作安排。

1、村务工作方面;我村今年将进行的重点工程是：我们村的小学已建成并投入使用、明年我们村的街道硬化、新农村电气化农网改造。

2、廉洁自律方面。一是要认真学习十九大精神，深入贯彻科学发展观，将其与实际工作相结合。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。要经常学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受乡纪委的督促检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。二是对本村的党员干部进行经常性思想沟通，及时把握本村廉政建设执行情况。深入群众，听取群众的意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听群众意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。要严格按照财经纪律，执行集体讨论决定的各项制度，身先士卒，发挥好模范带头作用。

以上述职述廉，不当之处，敬请各位领导、党员、村民们批评指正。

第三篇：派遣联村干部工作总结

派遣联村干部工作总结

根据市委的统一部署，选派干部下乡包村，通过一年的深入开展，现将工作情况总结如下：

一、领导重视

科技局在接到派遣新农村建设指导员的工作任务后，迅速召开党组会议落实市委、市政府的指示精神，认真领会派驻新农村建设指导员的重要意义，认识到建设社会主义新农村是党中央以科学发展观统揽全局，着眼长远发展作出的重大决策，是从根本上解决“三农”问题、更好地体现执政为民理念的战略部署，是构建和谐社会的必然要求；自治区向全区农村派出新农村工作队，是执行党中央建设社会主义新农村的具体体现。深入分析**区福成**陆村的实际情况，明确该村经济发展思路和对派驻人员的思想与业务要求，分工罗新平副局长负责该项工作，后来调整为唐德坚副书记具体负责，并确定驻村人选。

二、工作进展情况

驻村指导员陈勇同志积极参加了由市委、**区工作队组织的培训活动，认真学习新农村建设相关的政策法规，增强对于农村工作的认识，了解各级党委、政府对建设社会主义新农村建设一系列的方针、政策和法规，为工作的展开理清了思路，明确了目标。

（一）从调查了解村情入手，深入到全村每一个角落，详细了解村情民意，虚心向群众学习、了解各种农业生产知识和技能，与他们交心谈心，尽心尽力为群众办实事、办好事，在生活上严以律己，努力维护驻村指导员的形象。通过几个月的努力，我们对海陆村的资源状况、发展现状等有了比较深刻的认识，为下一阶段该村建设规划的制定收集了第一手资料，在充分了解海陆村的基础上高质量地完成了《村情报告》，并协助制订了海陆村的发展规划及三年发展规划。

（二）注重指导村党支部完成'公推直选'的换届选举活动，保证选举活动的公开、公正、公平的原则。指导逐步完善了村党支部工作条例、发展党员工作程序等，使村党支部工作逐步标准化、规范化。利用召开党员大会、支部委员会等机会，将自己学习党的基本理论、党的知识的心得体会与广大党员进行交流。针对村年轻党员对党章理解不深的实际情况，先后组织开展党章学习活动等。结合发展党员工作，协助支委会成员以及入党积极分子学习发展党员实施细则，这些活动的开展，受到了村广大党员的欢迎和积极参与。组织村里党员学习党的十七大会议精神。

（三）深入了解社情民意，配合做好各项中心工作。驻村后主动进村入户，了解社情民意，听取农民呼声，在宣传党的路线、方针政策和建设社会主义新农村、人口与计划生育政策的同时，身体力行地不分昼夜直接参与到计生工作中去，真正做到吃住在村、工作到农户，各项工作全面超额完成。

（四）积极参与城乡清洁工程，大力协助村两委开展清理村内各种违章建筑和乱摆乱卖、影响村容村貌行为，认真做好清洁卫生工作，确保该村公路两旁卫生整洁、秩序井然，迎接北京奥运、泛北部湾经济论坛、自治区**等活动。

（五）力尽所能，积极为民做好事办实事。

1、排查疑似病例经多方了解得悉，市人民医院有对市辖区内的所有15岁以下患青光眼的儿童，有免费施手术的医疗援助的政策，立即与村委干部一起组织一个面对全村的15岁以下的儿童进行的排查活动，通过排查后得知，海陆村并没有发现一例疑似病例。

2、捐赠办公桌椅一批。为了改善海陆村委的办公条件，在局领导大力支持下，从单位捐出一批价值约2000元的办公桌椅给海陆村村委办公室。

3、开展科技培训活动。经了解，海陆村有很多村民养殖鱼虾，在实际操作中所遇到形形色色的技术困难，无法得以解决，很迫切地需要水产养殖方面的专业技术培训来提高养殖技术，提高产量，减少病害，从而增加养殖收入，因此，通过后盾单位领导的支持下，联系到了水产养殖方面的权威机构中国科学院**海洋研究所的专家学者，并支付2000多元的咨询费，利用宽带的视频技术，组织村民到电脑前向专家面对面地进行咨询，通过培训，让村民了解病害发生的原理，从而有效地避免其发生，培训后，村民反应很强烈，培训效果很好。

4、取得扶持经费1.5万元。落实扶持经费1.5万元，并已经全数落实到村委会手中。其中拔出2000元，交于**区组织部，统一安排修建、增置防盗网、防盗窗、电视柜等设施。

7、资助、慰问“五保户”。**市科技信息情报所、**市生产力促进中心全体职员工，到海陆村中慰问“五保户”，资助经费合计2000元。

8、修复海河堤、村中道路。接到**区、福成镇政府下拨的3万多元专项修缮经费，立即协助村干部组织了30多名村民参加海河堤修复工程，通过连续三天的奋战，共计修复海河堤82米。通过科技局扶持一部份，村民自筹一部份的方式相结合，共筹集到道路修缮经费8000多元，经过100多名村民的数天努力，共修缮4条泥泞路，共计8.3公里，基本解决了平时出入难的困难。

（六）在与海陆村党支部的共同努力下，争取到各路老板在该村北铁一级公路沿线先后办起了木材加工厂、砂矿厂、奶牛隔离场、建材厂、菊花种植基地等5个企业，投资总额达4600多万元，年创税收100多万元。

三、下阶段工作打算

一是选派思想基础好、业务能力强、肯吃苦的人员接任下一轮驻村指导员；

二是免除驻村指导员的所有公差勤务，确保其有充足的时间和精力投入到驻村工作中去；

三是想方设法筹集资金和技术支持该村发展生产、调整产业结构，引进新品种和新技术。

第四篇：xx镇干部“联村联户,为民富民”活动考核办法

xx镇干部“联村联户 为民富民”

活动考核办法

为深入贯彻落实《中共xx镇关于全镇开展“联村联户、为民富民”行动实施意见》，为切实使广大干部受教育、人民群众得实惠、党群干群关系更密切、基层基础更牢固、社会建设更和谐，进一步促进农民增收，帮助基层解决困难，加快农村经济发展，推动社会全面进步，结合本镇实际，特制定本考核办法。

一、考核对象

适用于全体镇机关干部（含试用期内的干部）。

二、考核内容及办法

采取查阅工作日志和现场抽查相结合的办法进行，按照百分制计算标准，折算分值计入年终干部综合考评。

（一）活动的具体推进情况。（60分）

部门包村：（20分）按照确定的包村安排，“部门包村”要做到“五个一”，即理清一个好思路、制定一个好规划、建设一个好班子、发展一个好产业、一年帮扶一个好项目。原则上部门蹲点进村每年不少于10次，累计时间不少于1个月，每次下村要有内容、有记录、有见证，年内协助、督促所包村完成重点工作落实。参与本部门包村活动少一次减1分，重点工作未落实、落实不到位的酌情扣分。

干部入户：（40分）每位机关干部要围绕活动要求和重点工作，“干部入户”要做到“三个一”，即找到一条致富路、提供一项好技术、一年解决一件“难心”事。一般干部入户不少于10次，累计时间不少于2周，干部开展帮扶活动按抽查到户请况，抽查未到户的一次扣1分；每月及时上报1篇具有一定参阅价值的工作信息，少一篇扣0.5分。认真记好民情日记，民情日记每周由部门负责人审查签字，每月度由各分管领导进行审阅签字，随机抽查，半年由办公室统一查阅登记并公示按照，民情日记每少记一次扣1分。

（二）活动开展的主要成效。（40分）

主要考核干部在“联村联户、为民富民”活动中解决群众实际困难，化解基层矛盾，维护当地和谐稳定，拓宽群众增收致富渠道等方面所取得的成效。为群众解决实际困难问题具体开展送科技、送文化、送卫生、送信息、送服务、送温暖等活动。每解决一宗困难，办一件实事加2分；矛盾纠纷排查和群众困难梳理情况有档案记录，得5分；相关政策法规宣讲情况编印宣传资料并进行发放或张贴的或者采取其他形式广泛宣传的，得5分；经入户抽查和电话暗访，已宣讲到户的得5分。

三、考核结果运用

对在工作态度好、业务能力强、及时深入村组户开展工作，并在工作中表现突出，成绩显著，考核得分在90分以上的，可做为年终评定“优秀”的重要依据。对按时完成工作，在工作态度、业务水平、深入村组户开展工作等方面均表现好，工作无差错，考核分在80分以上的，定为“称职”。对勉强能够完成工作，在工作态度、业务水平一般，深入村组户开展工作不积极，考核分在70分以上的，定为“基本称职”。对业务水平低，不能胜任本职工作；工作不努力，不认真履行本岗位职责，不深入村组户开展工作，考核分在70分（不含70分）以下的，定为“不称职”，取消年终评奖资格，同时由党政主要领导与其谈话，帮助其查找原因，使其在今后工作中不断提高。

四、其它要求

1、本考核办法主要是为了转变镇干部工作作风，提高干部深入基层了解情况、解决实际问题的能力和水平的一个配套工作措施。希望镇全体机关干部能够正确看待这项工作，端正工作态度，认真抓好联村联户工作的落实，不能因为工作程序繁琐而应付差使，走过场。

2、见证人和审查人也要本着对干部个人负责的原则，严肃工作纪律，不出现帮助干部弄虚作假，欺上瞒下的现象。

3、干部到其它村解决问题、召开会议、入户走访都可做为干部联村联户工作的考核内容。

4、本考核办法自下发之日起实行

第五篇：XX镇殡葬改革工作干部包户责任制

为了加强殡葬管理，推进殡葬改革，进一步贯彻执行国务院《殡葬管理条例》、《XX市殡葬管理试行办法》和《XX市殡葬管理规定》，确保完成上级下达的殡葬管理目标和任务，经镇党委、政府研究，特制定《XX镇殡葬改革工作干部包户责任制》，具体规定如下：

一、干部包户的原则：全镇以村委会为单位分为11个责任区47个责任小区，镇干部和村委会干部任小区责任人，并直接包户，实行干部包户责任制。

1、镇长对殡葬改革工作负总责，主管殡葬改革工作的副职领导负直接责任。镇领导班子成员是各责任区的负责人，分包全镇11个责任区，负责协调、统筹各责任小区的工作，并向镇长负责。镇政府干部和村委会干部直接包户，向责任区负责人负责。

2、镇卫生院、各村委会等单位及机关单位的党员、干部、职工和学校教职员工有责任向责任小区的责任人提供有关情况，并对其负责。

3、各机关单位的第一把手是本单位的包户责任人，并向镇长负责。

二、包户工作任务和要求：

1、掌握包干户的人员死亡、火化情况，对违反殡葬管理政策、法规的人和事及时向责任区负责人和镇社会事务办（民政办）汇报，并主动上门做工作。

2、宣传贯彻有关殡葬管理政策、法规，确保责任小区内火化率达98%以上。

3、完成其他有关殡葬管理的工作任务。

三、奖惩办法：

（一）奖励：

1、责任小区季度无出现土葬，火化及时，无瞒报、漏报、错报死亡人员的，责任小区责任人可按镇有关考核规定给予奖励。

2、责任区完成任务，无土葬，火化率达100%的责任区，在年终发奖金时各责任小区责任人（即包户的镇、村干部）每人给予200元的奖励。

（二）处罚：

1、对只完成镇下达的当年火化任务数的80%（不含80%）以下的村委会（责任区），在村委会年终考核时此项工作不能计分；完成当年火化任务数的80%村委会计10分；对完成当年火化任务数的80%以上（不含80%）而又达不到100%的，以80%为基数，每超2个百分点计1分。（例：某村委会完成当年火化任务数为90%，则该村委会年终考核时殡改工作的考核分为15分）

2、对不能完成镇下达当年火化任务数的责任区，责任区的负责人和责任小区责任人（包括包户的村干部），每人扣200元。

3、没有及时发现人员死亡情况，造成死亡人员没有实行火化造成土葬的，责任小区责任人（包括包户的村干部），每例每人扣200元。

4、土葬后能落实起棺火化的，责任小区责任人（包括包户的村干部），每例每人扣100元。

5、土葬后经包户干部做工作能自行起棺和自理火化费的不奖不扣。

6、每瞒报、漏报、错报死亡人员的责任小区责任人（包括包户的村干部），每人每例扣50元。

7、节假日由值班人员负责落实，否则参照以上规定同等处理。

（三）为确保殡葬管理工作干部包户责任制的落实，做到人员到位、任务到位、时间到位、奖罚兑现，发现问题，及时纠正。以上2至7项每季度兑现奖罚一次。

四、汇报和检查制度：

（一）汇报制度：各责任小区责任人每月5号前将责任小区上个月的殡葬管理工作情况向镇社会事务办（民政办）汇报一次，各责任区负责人每个季度向镇长汇报一次本责任区的工作情况。

（二）检查制度：镇殡改工作领导小组协同组织、纪检、司法等部门组成检查组，定期或不定期对各责任小区和责任人进行抽查，检查结果直接上级镇党委、政府。如上级有检查的，以上级检查结果为准。

五、本规定从2005年4月1日起执行。附：XX镇殡改工作责任区责任小区及责任人一览表XX市XX镇人民政府二○○五年三月二十八日